考研究生找工作啊

大学四年，毕业季应该是最发愁的阶段了，马上就要离开校园的毕业生即将就要离开校园走向社会，很多同学都进入了迷茫期，不知道下一个阶段究竟该如何度过，最明显的两个大的选择就是去选择继续读研深造，还是要找一份工作就业，大多数的同学们都在这两条道路之中摇摆不定，难以前行。总归来说，现在选择升学的学生是越来越多了，因为在现如今这个快节奏的科技社会，学历就业的门槛也是越来越高，随着大学学历的普及化，大学的文凭在找工作的时候已经没有明显的优势了，就算是能找到工作，也不是像想象中那样有着优秀的待遇，所以也是为了能够找到一份很好的工作，很多的同学就选择再咬咬牙关多读几年的书，考上研究生获得一个更高的学历。但是也有很多的同学选择去就业，并不是他们没有这样的学历压力，而是他们有着自己的思路，因为找工作待遇不好在刚开始的时候也是肯定的阶段，毕竟在每个人尤其是刚毕业的大学生，基本上还是要经历一年半载的实习生的待遇，不可能平地高楼，一下子就拥有让你满意的薪资待遇，所以安心走就业这一条路的同学就会选择踏踏实实稳扎稳打积累资历，好好利用这一段实习的时间来锻炼自己的能力，最后照样能够取得自己满意的效果。以上说的这两种类型的同学还都是比较有主见的，都是坚定地选择了考研或者就业两条路当中的其中一条，坚持下来结果总归是不会差的。但是现实生活中能立马坚定决心选择出一条路的同学很少，大部分的同学还是会花大部分的时间用来迷茫和纠结，典型的心态就是既想呆在学校的单纯环境中再读几年书，又想能得到到社会上锻炼的就业机会，没有坚定的对自己人生的下一步规划。其实，迷茫或者纠结的同学都是因为只看到了这两条路的优点，没有全方面的看待。无论是考研还是就业，不光是各自有优点，也是各自有缺点的。考研的同学并不是获得了那一份学历之后就万事大吉了，研究生的生活相比于就业来说，也是充满着未知的学业挑战的，因为进一步的学术研究阶段已经是跟大学完全不一样的学习节奏，很多的科研训练和论文写作等等都是大难关，都是需要实打实地去读书下功夫才能写得出来做得出来，根本不是想象的简单浪漫的象牙塔一般的幸福生活，学业的"摧残"也是很难承受的。就业也并不仅仅是赚钱这么简单的理解，各种各样的工作的规划解决，工作成绩评定，技术要求，人际关系各个方面都需要大学生们一下子从学习思维转变成工作思维和效率思维，很难一下子就适应这样的节奏和生活，所以实习期的同学们往往会感到非常的痛苦，但是一旦度过了习惯了这一个社会模式，相信你也已经完成了从学生到一名合格的工作人才的蜕变。总而言之，都是各有利弊的，毕业生们在选择的时候之所以迷茫就是因为没有把这其中的利弊结合起来看，总是拿着两者的优点再做决断，所以才会特别地纠结。所以针对这样的情况，以下的建议可以提供给大家：首先，一定要跟随自己的心，过自己的生活，做自己的决定，不能人云亦云，想要考研或者找工作都是正确的选择，不必非要跟着大部队走，每个人都有每个人的额想法和生活，一定要坚定自己的选择，这无关对错，只是人生的一个阶段，要相信只要努力，未来的成绩就一定不会让现在的你后悔。其次，找准自己的兴趣点和特长点。认真冷静下来考虑自己的优势之处，到底是学术能力更强，还是办事能力更突出，以此来选择是继续学业深造还是找工作。只要你的能力强，有的时候很多工作其实都不会盲目去拿学历的门槛卡住你的，一定要有这个自信。最后，还是要告诉大家，一定要把心态放轻松，人生的路途还遥遥漫长，这只是我们在一个转折点上面所做出的一个选择，并不是一锤定音，先前选择的考研或者找工作，之后后悔了，还是可以再给自己一个机会，当时如果强逼着放弃当下的心愿，那么之后的后悔可能就成了心中难以跨越的坎儿了。所以，毕业生们，勇敢一点做出自己的选择吧，只要你坚定，无论在学业还是在就业方面，你都能取得自己想要的成功！

虽然是刚刚进入研三，但是现在一些好的用人单位为已经提前做准备了，并且学校现在也已经开始进行陆续的招聘了，而越往后的招聘公司月不如人意。所以还是要趁现在这个机会能够进到一些好的公司里面。但是，现在研三的找工作面临着一种困境，具体如何呢？首先，从学历上讲，研究生也算上中等学历，相对来说，掌握的知识层次以及涉及的专业领域都要比本科强上很多。再加上在校期间都会跟着自己的导师进行一些项目上的研究和自己参加的一些比赛等等这些都足以让自己的知识水平有大幅度的提升。第二，从薪资而言，毕竟到了研究生这个阶段，相比于本科来说，又多上了两三的学，而本科毕业也就是工作了两三年。所以，在薪资上面，研三学长认为自己在学校并没有白白浪费时间，从而想得到的薪资则希望比本科工作两三年之后的工资要稍微略高一些。第三，就公司而言，其实大多数公司不止看中的是学历，更是学生进入公司后能给公司带来多少价值，也是根据自身价值去定位个人薪资的。而有的学生则是有些好高骛远，觉得自己学历高就应该多一些工资。但放到用人单位来讲，你毕竟作为新人，肯定要进行培训之类的，所以初步给的工资不一定代表什么，而是看你在公司后续的发展才能去定位自己的薪资。所以，现在就出现了一种局面，学生有学历但没有经验还想要高工资，而公司想要一些专业技能比较强的人才能给高工资，就出现了这种尴尬的场面，让学生愁的不行。

非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。

每年就业季，每年就业难，今年特别难！不知是经济形势不好，还是就业岗位减少，现在的就业市场让人恐慌！研究生找不到工作，本科生考研更加疯狂，这几天，公务员考试报名正在进行，身边的同学都在努力的复习，很多人在博一个看得见希望的未来！最近两年，互联网裁员不断，中年危机绝不是危言耸听，很多小企业都倒闭了，我们该何去何从？报考国企，专业不对口，报考央企，学历不过关，我迷茫了！曾几何时，当我考上研究生，对未来充满了希望，现在的我却有些后悔，为什么不报考一所财经院校呢，为什么不报考一所985院校呢，有时候我就在思考是不是能力不够，渐渐的我明白了，是我的选择出现了错误，是我对于这个社会的理解出现了问题！但是，没有如果，我们只能咬牙前行，未来就算看不见希望，也不应该停下前行的步法，奋斗不一定有结果，但是总比放弃要强得多！本科时，我曾嘲笑那些报考公务员的没有追求，曾经鄙视那些进入国企的同学没有梦想，现在轮到我看不起自己了，我的眼界是多么狭窄，看不清楚自己，我想考公务员，发现公务员不是你想考就能考的啊，各种专业要求，各种学历要求，有的还要基层工作经验，我想进入国企，发现大部分国企就不需要我这个专业的，就算需要，竞争也是特别激烈的，而且还要卡学历卡四六级，我太难了。未来的我不一定在哪里工作，仅以此纪念我找工作的困难以及自己的心路历程的成长，祝看到这篇文章的朋友，工作顺利！

小的时候别人告诉我，你考上大学就能找到好工作，后来别人又告诉我你考上研究生就有好工作。而如今考研已经成为一种趋势，到底考研对我们未来的就业影响有多大？是不是考上研究生也一定不愁工作？一、提高学历拥有更广阔的平台随着社会的发展我们国家整体的教育水平也一直在提升，越来越多的学生上得了大学，而考研的人数也在逐年增加，所以如今的就业市场，企业层次越高，对于学历的看重也会越高，因此高学历也是进入好企业的敲门砖。很多让人趋之若鹜的大公司或职位的招聘要求都会明确表示要求985/211或者硕士及以上学历，因此同学们想要找到一份心仪的工作，学历势必要达到该岗位的要求，否则即使自己的能力符合此岗位，那也没有投递简历的资格。如果自己的学历不够但是还是希望自己可以进入高规格的企业，那么考研便显示出它的优势，它可以提高你的学历，让同学们求职时给大家更多更好的选择拥有更广阔的平台，尽快找到自己心仪的工作。有些工作是在工作了一定的时间后，各类升值的职称评定都会对学历进行要求，所以要评定的职称越高，那么对于学历的要求也会更高，因此要在事业单位评定高职称，学历是必不可少的硬件。二、提升学校档次影响薪资水平提升学校的档次不用说大家也知道，以前是名不见经传的三本甚至大专考上一个大家熟知的二本，二本院校考上一本，双非考上211,211考上985。学校的含金量直线上升，你的名校梦得以实现，高考发挥失误的遗憾也可以弥补回来。学校的档次提升了最直接的影响就是工作好找了，薪资水平也会有一定的提升，据数据统计，2018年硕士毕业生薪资为6891元，本科毕业生薪资为4854元，大专毕业生工资为4432元。所以研究生无论是求职的门槛还是薪资的起点都是高于本科生的。三、改变专业找自己更喜欢的工作有多少人是当年高考填志愿满足家人的愿望选择了所谓的热门专业，又有多少人是为了保证录取而被调剂到自己不喜欢的专业。大学四年都埋头在自己不喜欢的专业，越学越没有劲儿，想想未来工作几十年也是这行，人生一下感觉没有了动力。虽然毕业了可以找不是本专业的工作，但是你喜欢的专业你完全没有接触过，求职时无头苍蝇求助无门。而考研就是改变这一现状捷径，你可以选择考适合自己，自己也喜欢的专业，喜欢是学习最大的动力，如果你能对你的专业爱得深沉，那么请你相信，你能站在这个专业的顶端之上。切记考研选专业，就算不喜欢也要感兴趣，因为研究生的生活需要应付各种实验、调研、论文。如果不喜欢导致学习没有动力，那么也许你什么都学不到，只能算是浪费几年青春而已。从上面我们看到读研两三年对你整个人生来说肯定是受益良多，但是我们一定要明白考研不是万能的，他有优势也就有劣势。一、某些专业不适合读研虽然很多专业读研了有优势，但是有些专业读研反而很尴尬，部分专业研究生毕业的加成还不如本科学历+几年工作经验有用。比如广告设计专业，广告行业最重要的就是把所学知识应用到实践中去，经过不断的打磨，才能更深入的了解广告，见识多了才能激发灵感，想出很多创意广告。财务管理专业有四五年经验的本科生和毫无经验的研究生，公司的选择更多的是倾向有经验的。还有纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，不过这类专业大学毕业是都不好找工作的，有的人考研最终还是选择了这类专业，这种情况最好的选择就是继续深造读博，毕业之后在高校任教吧。二、调整心理落差很多人问研究生求职会有什么心理落差？其实这种情况非常多，比如研究生毕业要接受比你小的应届本科生经过奋斗成为你的主管、经理；研究生毕业可能会面临刚入职觉得不公平，觉得自己应该得到更高的待遇；研究生毕业在求职时会面临比本科生更高的能力、素质或专业技能的要求等等问题，高不成低不就，被学历束缚也是非常普遍的现象了。求职初期碰上这种情况一定要学会调整心态，虽然研究生和本科生起点薪资差距可能不太大，但是肯定比本科高是一定的，而且研究生发展空间更大，加上你的能力与努力，你自己未来一定前途无量。等你真正工作几年后你一定会对着身边的小朋友建议，一定要考研啊……考研对于就业，它是一种学识水平的象征，也是实现理想就业的捷径。努力很重要，但是选择大于努力，在读研究生期间有空的话找个实习或者相关行业的兼职，提高自己的实际工作能力，这样才能达到真正的学历加成，增加自己的就业优势。

现在的就业大环境不容乐观，大学生数量庞大，就业竞争变得愈加激烈。二本大学生的学历并不占优势，应该考研深造还是直接找工作呢？笔者身边有一位本科二本的朋友，她大四的时候成功考上了研究生，现在工作很好。但本科同学的发展情况就有点两极分化，家里有经济条件的已经自己创业赚钱，剩下自己打拼的人工作都比较一般，而继续读研究生的人都混得不错。从这位过来人的经验看，还是推荐二本大学生继续考研深造，为自己争取更多的发展机会。下面笔者为大家分析一下选择考研深造的具体原因。一、学历是工作的敲门砖现在很多好的工作岗位对学历要求很高，要不然是研究生学历，要不然是重点大学毕业生。即使和一本毕业生同时参加面试，也很可能因为学历的差别，无法应聘成功。学历成为工作的敲门砖，二本大学生对应的工作岗位条件一般，进不了好单位，薪资待遇也比较低，还没有多少晋升机会。尤其是刚毕业找工作的时候，二本大学校园招聘会上的企业水平不高，没有太多好企业，所以起点可能就比其他高学历的人要低，自己投递简历，也容易被拒绝。二、读研优势研究生期间可以学到更多的专业知识和能力，能够看足企业对高素质人才的要求，这也是很多企业招聘研究生的原因。硕士毕业生的就业机会更好，起薪比较高，在公司单位的晋升机会也比较多，容易升值加薪。另外很多公司为了吸引研究生人才，还可以帮助落户，提供丰厚的福利待遇。想要继续深造的人，可以继续读博，以后可以去高校读书或者做科研，也可以去企业，薪资待遇层次更是非常高。总之读研究生的优势很大，不少学生都在为此奋斗，如果有时间和精力，为什么不努力一次呢？三、考研成功性不少二本学生害怕自己学习差，考不上研究生，浪费时间。其实这是一种胆怯的表现，不能因为难度大就选择放弃。想要获得更加美好的明天就要付出很多的努力，更不能害怕失败。其实很多大学生的基础都属于一般水平，如果提前开始考研复习，足够用功努力，成功的几率还是很高的。就拿曲阜师范大学来说，虽然是一所二本院校，很多学生都是从大一、大二开始准备考研，考上的人很多，甚至有不少考上985、211院校的学霸。所以如果想要硕士学历，就坚定目标信念，努力学习吧，成功几率还是很大的。从这三点看，二本大学生选择考研的优势非常明显，对于以后的发展以及个人能力素质的提高都有重要作用。不过人各有志，如果你的能力比较强，愿意在实践中奋斗努力，直接参加工作也是可以的。

感觉硕士毕业都很难找到工作，怎么办？哈哈，那读的博士试试？硕士都开始找不到工作了，让读研的同学怎么办啊？让那些想读个研找工作的同学情何以堪？言归正传，其实，总体来说，硕士学历找工作的难度是小于本科学历，硕士毕业找工作还是相对比较容易的。每年硕士毕业顶多也就是60万左右，而本科生随随便便都有可能超过600万，相差有10倍之余，谁的就业难度高可想而知。不过硕士的群体也很大，就业容易也是相对来说。像比如工科领域，即使是二本硕士学历，同样可以签约一份还不错的工作；但如果是文科类专业∶思政、管理类等，二本硕士毕业就业面还是比较窄，就业难度当然也比二本工科硕士高很多。比如，我大学同学，机械现在考研去了兰州一所二本大学读研，毕业同学可以随随便便找一份还可以接受的工作；而读二本大学、思政、管理类的硕士，校园招聘还是不能找到好工作，大部分都会把更多的筹码放在考老师和公务员上。所以，硕士群体并不是就业率不高，很难找工作，而是整体比较容易些；另外，针对个别文科类专业，普通学校的硕士毕业找工作依然有些困难。故，题主提出硕士毕业都很难找工作的问题，显然是不合适的。如果题主是文科类专业，普通大学硕士的话，为了寻求一份好工作，我建议与其在这提问，还不如多学点本领技能，参加实习、比赛、考更多的证书，发表更多的学术论文。即使普通二本文科类硕士不好就业，个人能力很强的话就业依然没有问题！个人看法，仅供参考～

考研对大学生找工作到底有多大作用？ 可以找到更好的工作？我国作为教育大国，自古以来教育事业就一直很被看重，再加上我国实行的是应试教育模式，学历的程度更是被看的尤为的重要，随着时代的发展，越来越多的人选择了考取研究生，因为他们在获得高学历的同时，也是为自己以后的就业提供了更好的选择机会。其实说到底，考研的最终目的还是就业，学历作为敲门砖，是我们每个人就业的前提，如果我们仅仅从学历的角度去考虑，考研对于大学生找工作最明显的作用就是工作好找一些，选择工作的机会多一些，就业时的优势更明显一些、高大上的工作机会更大一些。现在的大学生比比皆是，今夕不同往日，以前村里面能出个大专生、本科生都是新鲜事，都是很难得的，而现如今，研究生学历毕业的人都多的是，更别说大专生、本科生了，也正是在这样的形式影响下，单位对于员工选拔的条件上，慢慢的由最初的中专、大专到后来的本科、研究生，所以为了适应时代的潮流，也为了在毕业后能选择自己满意的工作，越来越多的人选择考研。毫无疑问的是考研对于大学生来说绝对是有帮助和好处的，相比起大专、本科生来说，找到好点的工作是必须的，但是并不是绝对的，比如说像一些专业性比较强的，技术含量比较高的专业，电气类、计算机类、材料类、医学类等等，如果不是硕士、博士学历的话，虽说也能找到工作，但是想找一个让自己比较满意的工作的话还是比较的难的，而对于一些像体育学、设计艺术学、海洋生物学等等这些专业的学生来说，即使是研究生学历，就业率也是比较的低的，而且读研的意义也是不大的。所以选择的专业的不同，即使是有高学历也是不一定有很好的工作的。能否找到更好的工作，除了有过硬的学历、较强的技术能力外，专业的选择上也是很重要的，有些专业需要的就是高学历，而有的专业即使不是高学历也是可以的，考研对于大学生找工作的作用是一定的，并不是处处都可以的，而且能否找到更好的工作，与是否为研究生学历也是有出入的，并不是说研究生学历一定会找到好工作，不是研究生学历一定找不到好工作，凡事无绝对。考研的作用绝对是利大于弊，而且在找工作上也是很吃香的，这是毋庸置疑的。不过话又说回来，能否依靠考研而找到更好的工作，还是需要根据不同的专业来分析和讨论的。

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅