hr考研究生

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

大家好，今天我们谈的话题是考研失败之后找工作的问题。2020年考研成绩已经出来了，所以接下来，我们可能就要面对一个比较纠结的问题，到底我是要出来工作不考了，还是说我先找一份工作，边工作边考，或者是说我继续一心考研？今天我们谈论的就是，你已经定位清楚自己就是不考了，要找工作，那应该如何去面对的问题，这就是第一个定位已经清楚自己不考研了。第二个就是心态，千万不要觉得说我考研失败了，然后出来找工作会有什么劣势。其实你在考研的过程中，你复习了你的专业知识和技能。其实对于你来说是一个知识巩固的过程，所以你要对自己有充分的自信，相信自己找工作，绝对不会有任何的问题。第三个就是如果已经确定出来找工作，那接下来就是准备春季招聘的问题，这里面需要做好找工作的准备，包括简历，专业技能，初期的准备，这方面准备好，那么直接面对招聘就是显得不那么紧张。第四个就是当你已经决定出来找工作了，那么我们就得做一个工作的定位，如何选择工作，第一个就是定城市，一线城市还是二线城市？第二个就是确定你的岗位，第三个就是选择行业，第四个就是选择公司，如何选择一个好的企业。第五个就是面试的准备，很多人有这样的疑惑，考研失败了，在面试的时候要不要谈这段经历，或者说我需不需要用其他的方式告诉HR，我这边由于什么原因没有参加工作。其实，你大可不比疑惑，你完全可以非常清楚地表达给HR，这一段时间，你就是在准备考研。因为对于HR来说，已经参加过考研的人，他一定会有一个正面的一个考虑，一个反面的考虑。正面的考虑就是，比较有上进心，比较有学习力，你想追求考研，你又比较坚毅。然后你又能够耐得住寂寞，这是正面的一个部分。反面的部分，是HR他会有一个担心，担心你工作之后不稳定，为什么不稳定？因为会考虑你会不会继续考研，或者说工作一段时间考研，考上了，你就辞职了。还有HR会担心，就是很多人会选择出国留学。所以，我们在跟HR沟通的时候，我们要更多地表达我们的上进心，我们的学习力，我们耐得住寂寞，这些方面都是可以加分的。在HR关心的另外一个部分，你是不是工作一段时间之后会选择继续考研或者出国留学，这方面需要你给他一个比较肯定的答复，让他觉得说你入职后还是会比较稳定的，打消HR这方面的顾虑。我们在考研失败之后，去找工作，要注意的第一个问题是，你不要觉得人的成功经历，是值得别人去肯定的，其实一个人失败的经验往往也可以很出彩。对于你失败的经历，关键是你如何去描述这段经历，如果你把失败的经历都描述成你是很有学习力，你是很努力为，这个事情精心准备了很久，但是最终的结果虽然不如人意，但是这个过程中，你做了非常多非常多持续的努力，你无悔。总结一下，考研失败之后，去找工作，最重要的是信心的问题，因为我们前面谈过你在为考研的过程中所复习的专业知识，或者说你所做的准备，其实都是对你的专业技能的一种巩固和加强。

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

文/大树说教育今年研究生报名人数已经达到了377万人，这个数字可以说是在稳定的逐年增加，现在笔试的成绩已经出来了，考研的面试也正在进行中。没有通过笔试但是通过了国家线的考生，现在也是可以进行考研调剂的阶段。因为就业形势越来越严峻，所以更多的学生开始选择在毕业之后考研，先要拥有更高的学历和优势，还能提高自己之后的薪资待遇。但是考上了研究生，以后级可以年薪“几十万”吗？这应该是很多人最为关心的问题了。只要考上研究生，就能年薪“几十万”？资深HR直言只有这类人可以其实答案是显而易见的，就算是研究生，也依然有不同层次的划分，并不是所有研究生在毕业之后都能找到好的工作。前一段时间，一个双非院校毕业的硕士生，手拿文凭却找不到工作的新闻，也受到了很多人的关注。其实找不到工作的理由很简单，研究生毕业的学生想要找一份薪资待遇较好的工作，但是这类大型的企业更加重视双一流大学毕业的研究生，对于双非院校的研究生，基本上是连面试的机会都没有。如果说年薪想要达到20万左右的话，那么月薪就要超过2万，但是这个数字即便是在一线城市，也并不是一件容易的事情。大企业资深的HR表示，如果想要年薪过十几万的话，那么不仅需要是名校毕业的研究生。并且在校期间还需要有过优秀的表现才行，比如说什么论文获奖，或者是有过什么重大的研究项目之类的，总之还非常看重学生的能力，这有这一类学生才有机会可以达到年薪“十几万”。并且很多的学生在大学刚刚毕业的时候，基本上是很难达到年薪十几万的，在进入职场之后，还非常看重学生的能力，只有能力更强的人才会有更好的发展，这也是很多学生必须要提前了解的事情，否则想要年薪几十万是很难的事情。研究生不断扩招，是否代表学历不值钱了？近年来不管是本科还有研究生，都在进行一定的扩招，其实这也是因为近年来不管是报名高考，或者是报名研究生的学生人数都是越来越多。所以想要缓解考生们的压力，那么就只好进行扩招，但是这样的结果就是研究生学历的学生越来越多。首先必须要承认的是，研究生的含金量确实没有以前那么高了，但是也绝不代表研究生就“不值钱”了。一个人学历的提高，那么在一定的程度上，就是可以证明学生的实力和能力的，不管是不是名校毕业的学生，都会被别人高看一眼。所以研究生的考试还是很有必要的，尤其是在学历内卷下的今天，如果你想要有好的发展，那么考研确实是比较直接的一种方式。但是不得不说的是，研究生毕业的学生想要进入大企业，想要年薪几十万的话，那么和名校是分不开的。其实如果是第一梯队985工程类大学毕业的学生，那么即便是本科生，也可以在毕业之后找到很不错的工作，比如说我们国家华为等大型企业，最喜欢招聘就是985工程类的大学生，这类学生之后的年薪达到十几万其实是不成问题的。但是想要之后更加有发展的话，那么还是研究生学历的学生，会可以更加优先得到晋升，所以才会有那么多的本科生，在毕业之后想要报考名校的研究生。985名校毕业生的优势有哪些？进入大企业工作的可能性增加985名校的毕业生，进入大企业工作的可能性会更加高，尤其是类似于华为这类的企业，不管是薪资待遇还是发展前景都是非常好的，名校的毕业生有更多的可能性被这样的企业录取，那么之后的发展前景也就不愁了。可以成为选调生现在报考公务员的学生越来越多，但是985工程的应届毕业生，是可以报考选调生的，不仅考上就是直接定编公务员，并且还是按照国家储备干部培养的，之后的发展前景非常好，选调生的考试难度也不是很大。但是只要品学兼优的指定985工程类的大学应届毕业生，才有机会可以报考，所以可见985工程类的学生，就是具备名校光环的，以后的发展前景和很好。写给学生们：虽然说并不是所有的985工程类毕业的学生，都可以达到年薪几十万，但是只要研究生学历的学生，在找工作的时候，前景会更加好，这也是不争的事实。今日话题：你觉得什么样的研究生，年薪可以达到几十万？欢迎评论区留言分享。

开头，我们先做个选择题！四个选项，多选题，大致如下。调查你也看到了，大家的意见。我也来分析下。首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。985的本科生和普通本科的研究生谁更好？这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。但是，我们可以参考一些简单的数据。从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。现实如何呢？对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。更加残酷的来了！其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。其实读研与否的考虑也很简单：你有没有条件去读研？你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！本文作者：禅师禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。希望大家都能进步！

非全日制研究生应聘遭遇歧视，HR表示：研究生我们只要全日制的。最近出现了一个饱受争议的话题：“非全日制研究生就业遭歧视”。这个话题一出现，在网络上就受到了高度的关注。这件事情的起因是部分企业在进行招聘中，明确表示了一点：应聘者必须是全日制，非全日制一概不收。而且更有甚至，说全日制与非全日制根本不能相提并论，他们之间的差别非常巨大，非全日制研究生就等于本科生。所以这些言论一出来，网络上就炸锅了。为什么会出现这样的言论呢？全日制和非全日制的差别真的这么大吗？同样是研究生，非全日制研究生就应该遭遇这样的境地吗？其实出现这样的情况，主要是大家不清楚全日制和非全日制具体的区别导致的。所以接下来我们一起看一看，他们之间到底具有什么不同。全日制研究生与非全日制研究生的区别：它们之间最大的区别主要在于以下几个方面：报考条件不同，上课时间不同，学费不同，奖学金制度不同，住宿不同以及证书不同。报考条件不同：全日制研究生只要符合报名条件就可以报考，但是非全日制研究生在符合报名条件之后，还要受到专业的限制，非全日制研究生能够选择的专业其实相对较少，而且是以专业为主。上课时间不同：全日制研究生与我们上本科一样，上课主要集中在周一到周五，周末一般不安排课程，而非全日制研究生，则主要是在周末上课。学费不同：或许大家以为全日制研究生的学费会略高于非全日制研究生，但是事实恰恰相反，非全日制研究生的学费反而是全日制研究生的好几倍。奖学金不同：全日制研究生会根据学生的平时表现以及期末作业和期末考试来进行综合评定，给予优秀者一定数额的奖学金，而且数额不小，但是非全日制研究生是没有奖学金制度的。住宿不同：全日制研究生是必须在学校住宿的，这个是学校提供的条件，当然也是一项要求，但是非全日制则不同，不需要住宿，当然学校也不提供住宿，也正是如此，才叫做非全日制研究生。证书不同：这个主要是非全日制证书，它上面会明确表明“非全日制”的字样。以上就是两者的最主要的区别。我们可以看出，这些仅仅是形式和制度的不同，然而对于最核心的教学方面，却是没有什么差别的。这也就说明，在学生能力方面，在毕业证书方面，全日制和飞全日制是没有什么差别的。而企业却发出这样的规定，只能说他们对于两者根本就不了解。其实，两者在法律上是具有同等的地位的，这个我们国家的教育部也早就做出了明确的规定。而且很多招聘的简章中，对于研究生的要求，并没有明确规定是全日制还是非全日制，所以说这也就再次证明了两者之间的关系，是对等的。希望将来非全日制研究生能够享受到研究生应该有的权力，获得同样的认可好社会地位。以上就是今天的内容，欢迎留言评论。

不少参加校招的HR都吐槽：本科生已经烂大街，研究生才是本科生！HR们这么说也不无道理，因为每年同一个岗位都有不少研究生来与本科生竞争，在同等情况下，一般优先考虑研究生。为什么说研究生才是大学生呢？如图所示，中国教育在线统计了2001年至2015年我国高校毕业生人数，2016年人数达到765万。从趋势方面来看，总人数变化速度虽有放缓，但从未出现过负增长，这就意味着大学扩招从未停止；从总数方面来看，近十五年来我国的大学生毕业人数由2001年的114万人变化到2016年的765万人；从增长速率方面来看，2001-2009年形成高速增长，2009年后开始放缓，方向依然是正增加。HR“研究生才是大学生”这种说法在数据上是否成立呢？从2001年到2016年这十几年间，我国大学毕业生人数扩张了6.7倍。再来看看研究生招生的表现，从2004年到2016年，研究生招生人数持续上涨，仅在2006年和2009年等少数年份出现过略微的降低，2016年达51.7万人。从数据分析的结果来看，“研究生才是本科生”这种说法稍有欠妥。很多朋友也关心博士生的总体情况，根据教育部下达的招生名额，2016 年博士研究生招生总规模 67216 人。1977恢复高考那年的高考报考人数为570万，总共取27万人。也就是说博士的价值大于1977年的本科生，而研究生的价值小于1977年的本科生。当然这种小于是“物以稀为贵”的角度，而总体的学识和现代化程度肯定不能同日而语。从总体规模来看，现在的研究生相当于80年代的本科生。现在的本科生又相当于什么呢？

在「如何激怒一个海外留学生」的帖子里我们发现了些劲爆内容什么？Top 30硕士才能和普通985一个档次现在海归就这么“不值钱”了吗？硕士海归找工作有多难？你根本想象不到以下内容包含最新数据、留学生泣诉真实经历，请做好心理准备我，硕士海归，自己“卷”自己 2020年下半年以来，海归同比增长103%。最新数据显示，求职的硕士海归人数增加了1.6倍，博士海归增加了1.2倍。再看看这学历占比，只有本科的比例在下降，硕博的占比越来越大。图/DBC自制粗略来算，2020年有近50万+的硕士回国！比2019年多了10万+！你说卷不卷？某国内HR：哈麻普耶斯以外，无名校 最令海归窒息的面试场景Top 3里，一定有：图/网络当你介绍完自己的学校后，HR一句“没听过”，基本上就是在说“你读的是野鸡大学吧”。每当这时，我们只想替各位海归给对方一张US News大学排名表，请他们好好看看。不过也有海归只是无奈表示：要是US Top5的学校，确实就顺风顺水得多。图/知乎管从哪回来的，还看本科学历 最令海归懵圈的时刻Top 3，也一定有：拿着北美Top 30的硕士学历，却因为国内读的本科不是“双非”（简单来说，非985、非211）最终被刷掉了。甚至不少公司的招聘信息直接点明：硕士及以上学历，其中本科阶段必须为985或211院校。于是就有网友扎心总结了一番：本科双非与大多数好工作无缘。1/1.5年硕没含金量，不如本科创业？ 说起1年硕、1.5年硕的委屈，留学生能跟你唠到天亮。因为学制短被质疑教学质量这点，就不用说了。更无奈的是，过年回家时/面试遇到奇葩HR时的暴击：First Blood 才待了一年啊，那你英语水平怎么样，沟通起来会困难吗？Double kill 一年制学得到东西吗？是为了出去玩儿的吧？Trible Kill 英美一年硕？你是考不上国内985研究生才出去的吧？有同学读了硕士还去读香港phd，最后在社会的毒打下，只觉得本科出来创业有前途。不了解国内求职环境、远在海外存在信息差，不知道国内招聘形势，更不知道自己到底适合哪些岗位能够将自己的价值最大化。在往年的春招里，很多同学都因为对自身认知不到位，信息更新不及时，错失了回国求职最好的机会：他们仅仅是有回国求职的想法，但不清楚需要有相关的国内实习经历；不了解国内公司的招聘要求，缺少相关项目经验或积累充足的面试技巧；US Top 50的海归，却被其他准备更充足的国内应届生抢了风头。别慌，海归优势突出，这些岗位只要硕士海归！前面说了不少硕士海归求职遇到的坎儿，但客观来讲，海归相比国内毕业生一定是有突出优势的。比如说：开阔的国际眼界、一口流利的英语……从雇主的评价来看，海归的外语能力、独立思考能力、创意得分都要远高于国内毕业生。图/前程无忧国内名企：硕士海归，快到碗里来！像腾讯、字节、中信建设、华为等很多行业顶尖名企，每年都会开设海归招聘专场、宣讲会。国内商老大哥中金，对国内财经大学就是不怎么感冒，出了名的偏爱留学生。给大家看一下数据。他们招聘时会将岗位对应候选人从优到劣分为A、B、C三组，录取名额比例如下：A组优先级别，中外大学4:10B组普通级别，中外大学4:16C组一般不要，中外大学4:11我们还发现某些部门的海归比例达到 50%。根据中金去年的年报显示：23% 的员工和65% 的高管都是硕士海归。券商三大核心部门中，海归的比例也是非常可观。另一家牛哄哄的券商中信建设，直接将对硕士海归的宠爱写在了脸上。国内咨询业也有这样的潜规则：不少咨询公司的核心部门只招留学生。但被偏爱绝不等于一切无忧。如何利用好自己的硕士海归背景，及时follow到最新招聘动态，了解目标岗位的招聘“内幕”，是留学生回国找工作必须做到的。除此之外，我们郑重提醒大家：如果你2021年6月份毕业且下定决心回国，去年此时你就要开始备战国内秋招，如果目前尚未上岸，那正在火热进行的2021春招就是你最后的机会。♂如果你是2022年毕业，在准备海外求职的同时，从现在开始，还应该关注国内招聘市场动态，提前进行规划。总结下，海归想要拿名企高薪Offer，做好这两点才能在求职过程中事半功倍。一是要关注自己的毕业时间，别错过时间点；二是要提前规划，了解行业内幕，提升面试技巧。

社会的进步，让人们的生活节奏越来越快，学历教育也被重视起来，本科这个位置不再是高三党唯一的追求目标，更多学生认为自己应该在毕业后去到一所“985”大学会更好。双非硕士与985本科生对比，两者“含金量”谁高？HR回答太现实但是985大学真的有那么容易就能考上？数来数去也就那么几所大学，所以大部分学生都只能往普通学院去提升自己的学历水平。这一类的学生，很明显普通本科的学历无法满足他们未来的需求，在职位上也没法占足优势，所以他们会继续选择考研，提高自己的学历和自身的“价值”。硕士读完后，工作依旧难寻近两年学生之间有了一种“考研流”，非常多学生会选择本科读完后继续考研深造，特别是二本以下的学生，因为没有保研的名额，加上自身专业的问题，都会选择考研的方式来提升自己，因此造成考研的竞争压力越来越大，想获得研究生学历的学生也越来越大。例如一些高等学府，985或是211，竞争同样激烈，部分学生会选择退一步，直接去到普通院校来考研。本来考研的过程就非常辛苦，没想到读完后，心想终于可以找个不错的岗位，但是却被现实打了下来。部分企业的HR认为：研究生的学历虽然吃香，但是更重视学生在本科院校的学历是如何。像985毕业的本科生，相比普通院校的学生，在寻找工作时会更轻松一些，有的甚至一毕业，就立马被各大企业争着抢着要过去，对比双非硕士，确实有些不公平了。为何学历高，最后却是被985给占了上风？双非硕士与985本科生之间对比，两者“含金量”谁的会更高一些？HR回答不要太现实对于这个问题的疑惑，有HR为我们解答，他表示，某个层次上来看，985的本科生确实比硕士生的含金量要高很多，这不是说大家对学历的“歧视”，是出自这几方面对学生个人的能力考量。一、高考的难度会比研究生的难度大得多首先高考的难度与研究生对比，相信大家心里已经明白，考上985的学生无非都是实力派，他们的知识水平不比研究生的差。但是对比一些“双非”的院校，研究生考试其实会简单许多，因为竞争压力不存在，难度也上限，因此许多考生落榜后只需要复习一年都能顺利考上。二、985高校的学生能力要比普通院校强部分企业对招聘的要求都不相同，进入企业的人员必然需要具备一定的科研实力，在这一点985的学生就占了优势，因为这一类的院校都具备了科研以及教学的实力，相比普通院校来说，确实比不上。三、985本科毕业生在社会上更能受到人们的认可这一点，也是最现实的，985毕业的本科生在社会上更容易被人们认可，虽然对比双非硕士的学历后者更高，但是大家就一概地认为比不上985本科的学历。尤其是早期毕业的985学生，含金量与认可度要高得多，甚至超过了现在的硕士生。事情没有绝对，“双非硕士”毕业后不用过分焦虑虽说描述下来都是985的好处，但是双非硕士生也不必感到焦虑，因为在考研时就已经知道，到了社会上确实并没有很吃香，因此不必过度地感到丧气或是负能量，事情总没有一个绝对的说法，还是有一部分的双非是在社会上吃香的。第一种就是，双非院校中选择就读“王牌”专业，每个院校都会有自己最好的“专业”提供。如果就读这个专业的学生，工作上的问题基本不用太焦虑，因为院校内的“王牌”专业在社会上的认可度是非常高的。第二种就是有实力的学生，个人能力出色的人，一向都是受到大家的重视，因为面对企业招聘时，对方也没有拒绝你的理由，选择继续读研，也是为了提升自己的价值。选择考研的学生，选择院校时该怎么做？首先这个问题也算是为接下来想要考研的学生给一个建议，若你不是来自985或211高校的学生，选择考研时尽可能的选择比自己就读的院校再好一些的学校，这样在未来就业时可以减少不必要的影响。如果认为自己的实力并不达标，那么就退一步去选择，但是在选择专业上要选择含金量高的，否则就业时同样会遇到各种问题。学生可以观察一些金牌专业去做出选择，除了选择院校以外，也要留意校内的就业率是怎么样的。【总结】综合以上所说的，考研对于学生们来说并不是一件简单的事情，考上不代表结束，它依旧会影响你未来社会就业的问题。学生们不要因为前期容易或者为了省事，而做出选择，等到后面你才会发现，就业成了自己的“阻碍”就麻烦了。讨论：大家认为985的毕业生与双飞硕士生对比，两者的含金量有何优势？