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大家好，今天我们谈的话题是考研失败之后找工作的问题。2020年考研成绩已经出来了，所以接下来，我们可能就要面对一个比较纠结的问题，到底我是要出来工作不考了，还是说我先找一份工作，边工作边考，或者是说我继续一心考研？今天我们谈论的就是，你已经定位清楚自己就是不考了，要找工作，那应该如何去面对的问题，这就是第一个定位已经清楚自己不考研了。第二个就是心态，千万不要觉得说我考研失败了，然后出来找工作会有什么劣势。其实你在考研的过程中，你复习了你的专业知识和技能。其实对于你来说是一个知识巩固的过程，所以你要对自己有充分的自信，相信自己找工作，绝对不会有任何的问题。第三个就是如果已经确定出来找工作，那接下来就是准备春季招聘的问题，这里面需要做好找工作的准备，包括简历，专业技能，初期的准备，这方面准备好，那么直接面对招聘就是显得不那么紧张。第四个就是当你已经决定出来找工作了，那么我们就得做一个工作的定位，如何选择工作，第一个就是定城市，一线城市还是二线城市？第二个就是确定你的岗位，第三个就是选择行业，第四个就是选择公司，如何选择一个好的企业。第五个就是面试的准备，很多人有这样的疑惑，考研失败了，在面试的时候要不要谈这段经历，或者说我需不需要用其他的方式告诉HR，我这边由于什么原因没有参加工作。其实，你大可不比疑惑，你完全可以非常清楚地表达给HR，这一段时间，你就是在准备考研。因为对于HR来说，已经参加过考研的人，他一定会有一个正面的一个考虑，一个反面的考虑。正面的考虑就是，比较有上进心，比较有学习力，你想追求考研，你又比较坚毅。然后你又能够耐得住寂寞，这是正面的一个部分。反面的部分，是HR他会有一个担心，担心你工作之后不稳定，为什么不稳定？因为会考虑你会不会继续考研，或者说工作一段时间考研，考上了，你就辞职了。还有HR会担心，就是很多人会选择出国留学。所以，我们在跟HR沟通的时候，我们要更多地表达我们的上进心，我们的学习力，我们耐得住寂寞，这些方面都是可以加分的。在HR关心的另外一个部分，你是不是工作一段时间之后会选择继续考研或者出国留学，这方面需要你给他一个比较肯定的答复，让他觉得说你入职后还是会比较稳定的，打消HR这方面的顾虑。我们在考研失败之后，去找工作，要注意的第一个问题是，你不要觉得人的成功经历，是值得别人去肯定的，其实一个人失败的经验往往也可以很出彩。对于你失败的经历，关键是你如何去描述这段经历，如果你把失败的经历都描述成你是很有学习力，你是很努力为，这个事情精心准备了很久，但是最终的结果虽然不如人意，但是这个过程中，你做了非常多非常多持续的努力，你无悔。总结一下，考研失败之后，去找工作，最重要的是信心的问题，因为我们前面谈过你在为考研的过程中所复习的专业知识，或者说你所做的准备，其实都是对你的专业技能的一种巩固和加强。

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

开头，我们先做个选择题！四个选项，多选题，大致如下。调查你也看到了，大家的意见。我也来分析下。首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。985的本科生和普通本科的研究生谁更好？这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。但是，我们可以参考一些简单的数据。从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。现实如何呢？对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。更加残酷的来了！其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。其实读研与否的考虑也很简单：你有没有条件去读研？你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！本文作者：禅师禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。希望大家都能进步！

一提到面试，大家都会觉得这是对应聘者的一场考验，考验应聘者的专业水平，临场反应速度和种种专业、非专业水平的单方面调查。但是情况也不一定是大家所想，面试不仅仅是对应聘者的考研，也是对hr的一场考验，考验他的眼光、考验他问问题和能力和判断力。既然是一场双方的考验，那么hr一定也有着自己的顾虑和不耐烦，只是这些顾虑没有展露在应聘者面前而已，今天我们就来讨论一下，看看面试过程中，hr最不想听到来自应聘者的哪四个话题，以及原因，以后应聘者面试的时候可不要踩雷了。第一个话题，关于前公司的剥削和不公正现象：这是很多应聘者都会踩雷的话题，也是hr最不想听到的话题。应聘者为了表现自己辞职“并非本意”，或者单纯地为了衬托自己的“出淤泥而不染”，都会选择一定程度抹黑前公司，也有可能真的是说出前公司的真实情况。但是无论真实与否，在hr眼中这都是你对前公司的抹黑和指责，是一种很没有道德的指责。所以每当应聘者开始说前公司坏话的时候，hr对应聘者的印象分已经下降到很低了，如果应聘者再有什么过激行为，就会让hr直接pass，再也不会考虑。所以下次应聘的时候，如果不是hr主动提问，大家尽量不要提及前公司，迫不得已提及，也尽量说得公正一点，不要有所夸大事实。第二个话题，薪资问题上过于主动：薪资，确实是检验一份工作合格与否的关键因素，也是很多应聘者在乎的问题，不让提看着是有点过分了。但是薪资问题，一般hr都会主动和应聘者沟通，所以应聘者大可不必主动提起，留给对方一个不矜持的印象。而且薪资问题确实属于比较关键的问题，如果态度太过主动，或者在对方没有主动问及的情况下谈及自己之前的工资，或者说起自己的理想薪资，这其实都是一种很失礼的行为了。第三个话题，关于询问公司隐私：这一点应该是所有hr都忍不了的问题，也是应聘者最没有界限的体现。在第一次面试中，如果就开始关注起公司内部的隐私问题的话，就会给人留下极其不好的印象，也会让hr觉得，这位应聘者有失分寸，直接在简历上打上一个“×”。所以在应聘者询问问题的时候，尽量提前思考一下，这个问题的分寸度可以吗，千万不要问一些让对方下不来台，或者无法回答的隐私问题。第四个话题，过分渲染自己的各种经历：这种情况，尤其容易出现在刚刚走出社会的大学毕业生身上。因为他们缺少工作经验，只能在简历上渲染自己在学校的经历，诸如“参与过学校大型晚会的举办”、“入围过校园年度十大歌手”等等，甚至恨不得把自己成绩班级第一都写在里面，在面试的时候也会就这些问题做一些长篇大论的阐述。要知道这些都是鸡肋，属于可有可无的经验，在hr看来几乎没有沟通的必要，把珍贵的介绍机会放在这里，不如多介绍一下自己的专业技能，或者准备一点自己的作品，这些反而更靠谱，更能让hr产生好感。所以说，应聘者面试的时候，记得要避开这个四个雷区，展示自己也要掌握正确的方式方法，提前做好准备工作，和hr谈话的时候也不要太过放飞自我，要掌握一定的技巧和分寸，整理好自己的思绪，保持好一个良好的状态去面试。

教育事业一直是国家发展的重中之重，随着高校的不断扩招，越来越多的人拥有了大学文凭。从整体角度，这无疑是一件好事，高等教育可以提升个人综合素质，对国家肯定是有益的。就个人而言，大学文凭的泛滥会让本科生的含金量降低，导致就业竞争变得更加激烈。这个“身份”的学生很吃香，求职受HR青睐大家都知道，企业在招聘的时候会有限看我们的学历和相关经验，一般来说学历高的比学历低的更吃香，有经验的比没有经验的更吃香。在这种情况下，刚毕业的同学们显得没有什么优势，其实并不是这样的。不知道大家有没有注意到，不少企业在招聘时会强调应届毕业生这一身份，尤其是一些类似管培生职位，只招聘应届毕业生，这是为什么呢？▲ 国家有相关政策每年都会有数以百万计的学生从各个高校毕业，据教育部统计，2020年高校毕业生人数达到874万。为提高应届毕业生的就业率，国家也制定了相关政策，企业招收应届毕业生可以得到税务优惠和资金补贴。一些央企和国企每年还会有指定的应届毕业生名额，帮助增加大学毕业生的就业率。▲ 应届生成本更低企业更爱招聘应届生还因为他们更便宜，一个刚毕业的学生到了一个公司后，拿的一定是最低的薪水，并且还会有试用期。相比有经验的员工，应届生的用人成本更低，所以才会更受到HR的青睐。▲ 应届生的热情更高应届生刚从学校毕业，这是他们学习能力和工作热情都最高的时候，面对公司交给他们的任务，他们会更加积极认真地完成。而且刚毕业的学们没有家庭的束缚，可以全身心地投入到工作中，极大地提高了工作效率。应届毕业生，在考研考公上也更有优势随着就业竞争压力加大，不少同学在毕业后都会另寻出，其中最常见的就是考研或考公务员。无论考研还是考公务员，应届毕业生和往届毕业生都有很大区别。如果是一个应届毕业生考研，他只需要在报名时拿着自己的学生证和身份证就可以了。如果是一个往届毕业生考研，那么在考研报名时，则要出示毕业证和学位证原件，倘若该考生没有在自己的户口所在地，那么还需要出示工作证明。在考公务员上应届毕业生的优势就更大了，在条件相似的情况下应届毕业生更容易从中脱颖而出，甚至不少公务员岗位明确写着只有应届毕业生才可以报名。所以说应届毕业生考研考公上岸率更高，同学们如果有考研或公务员的打算一定要把握好自己应届毕业生的身份，抢占先机。应届毕业生，如何找到一份满意的工作？对自己精准定位，了解自己的优势：想要找到一份满意的工作，首先我们要对自己有一个准确的了解，从学历到能力，再从市场的情况综合考量。投简历时尽量选择那些专业对口、经验不限的岗位，这样就业的几率更大。眼光放长远，不要只顾眼前利益：很多学生刚一毕业就想拿一个高薪工作，从现实角度来考虑这其实是很难实现的。对于应届毕业生来说，我们更重要的是积攒经验，大公司的确可能会比小公司的薪酬要低，可从长远角度来说，大公司可以提高同学们的眼界和格局。把握住校招机会，主动了解招聘信息：基本上所有学校都会为应届毕业生举办校招，而这些校招的企业也都是经过学校筛选的，同学们要把握住校招的机会。除了校招以外，同学们还要经常浏览网上发布的就业信息，以及学长学姐或老师推荐的一些内推机会。扩展阅读：毕业后，没有工作的算应届毕业生吗？在多数人的印象里，应届毕业生就是在这一年毕业的高校毕业生们，实际上还有一部分同学虽然毕业一两年了，可还是算做应届毕业生。第一种：对于正常参加企业面试的同学来说，毕业一年内没有参加工作的，应属于应届毕业生；第二种：对于参加公务员考试的同学来说，毕业两年内没有参加工作的，可以按高校毕业生对待。（部分地区或省市可以延长至三年）不管是应届毕业生还是往届毕业生，都应该不断提高自己的能力，这样才能从招聘中脱颖而出。今日讨论：大家认为应届生这个身份重要吗？#1月新年启航计划#

往年在这个时候，34所自主划线院校的研究生复试工作已经在如火如荼地进行了，其他院校也只剩半个来月的时间，今年受疫情的影响，复试时间到目前还没有一个准信。不管推迟多久，或者是否会进行线上复试，预判自己有机会进入复试的考研党都要好好准备。复试是完全独立于初试的，侧重于对考生综合能力的考核。各位导师会通过很多问题，考查考生的知识储备量、语言沟通、临场应变能力等。专业类的问题是必考，任何专业的考生都逃避不了，不过这个答案基本都是有标准的，也没有什么窍门，需要多花时间认真准备。如果你认识此学校专业的学长学姐，跟他们咨询一番是最好不过的了，说不定能弄到个小题库，复试当中出现原题的可能性是蛮大的。当然，也有导师喜欢提一些跟个人研究领域或者跟最近的时事热点相关的问题，自己可以提前去了解一下，能够回答出一个，就会加深导师对你的印象。最重要的一点是专业问题中跟毕业论文或者本科期间的科研项目相关的问题，这个一定是导师们最喜欢问的，毕竟考生的科研能力在读研期间非常重要，要好好准备相关的问题。从调查看来， 最让考生头疼的其实并不是专业问题，而是开放性的问题，类似的问题不仅繁杂，且涉及面广，具体到什么程度，跟导师的“脑洞”有关。导师们问的任何一个开放性的问题都有其目的，要根据其目的作答。比如，“你为啥选择我们学校”是为了考核考生对目标院校的了解程度，考生要着重阐述目标院校的办学实力、专业优势等魅力。跨考生最容易遇到“为什么要跨考”这个问题，其实导师是为了考核考生对未来是否有明确的规划，你就说你特别爱好这个专业，并阐述一下未来规划。这其中有一个问题被问的概率很高，那就是“为什么读研”，这是一个比其他问题更加开放的问题。说到底，有多少考生考研的目的不是为了就业呢，对于一些不读研也能顺利就业的专业，导师这么问的概率更大。导师问这个问题的目的最大可能性就是为了考核考生的人生观，或者说是发展规划，考生最好不要直接说“是为了就业”，或者“是为了读更好的学校”，其实你不说，他们也知道的，他们最想听到的一定不是这个，就好比你去找工作，当HR问你为啥要跳槽时，你不可能直说前公司钱没给够，或者没啥前途吧？导师最想听到的是你的发展规划，特别是在读研期间的规划，一定要把握好这一点，提前详细规划好自己在读研期间的研究学习生涯，并在当中体现出个人优点，让导师知道你已做好充足的准备，只有这样才最为妥当。个人优点你可以从学习能力、个人兴趣、个人能力三个方面进行阐述，任选其一即可，比如你本科期间是个知识竞赛的活跃分子，你就可以重点强调一下，并以此为基点，制定读研期间的发展规划。考研复试当中的提问环节最为关键，考生们涉世未深，很多开放性的问题难以应对，但别担心，只需明白问题背后的目的，就能找到回答的方向，之后只需据实作答就可以。

社会的进步，让人们的生活节奏越来越快，学历教育也被重视起来，本科这个位置不再是高三党唯一的追求目标，更多学生认为自己应该在毕业后去到一所“985”大学会更好。双非硕士与985本科生对比，两者“含金量”谁高？HR回答太现实但是985大学真的有那么容易就能考上？数来数去也就那么几所大学，所以大部分学生都只能往普通学院去提升自己的学历水平。这一类的学生，很明显普通本科的学历无法满足他们未来的需求，在职位上也没法占足优势，所以他们会继续选择考研，提高自己的学历和自身的“价值”。硕士读完后，工作依旧难寻近两年学生之间有了一种“考研流”，非常多学生会选择本科读完后继续考研深造，特别是二本以下的学生，因为没有保研的名额，加上自身专业的问题，都会选择考研的方式来提升自己，因此造成考研的竞争压力越来越大，想获得研究生学历的学生也越来越大。例如一些高等学府，985或是211，竞争同样激烈，部分学生会选择退一步，直接去到普通院校来考研。本来考研的过程就非常辛苦，没想到读完后，心想终于可以找个不错的岗位，但是却被现实打了下来。部分企业的HR认为：研究生的学历虽然吃香，但是更重视学生在本科院校的学历是如何。像985毕业的本科生，相比普通院校的学生，在寻找工作时会更轻松一些，有的甚至一毕业，就立马被各大企业争着抢着要过去，对比双非硕士，确实有些不公平了。为何学历高，最后却是被985给占了上风？双非硕士与985本科生之间对比，两者“含金量”谁的会更高一些？HR回答不要太现实对于这个问题的疑惑，有HR为我们解答，他表示，某个层次上来看，985的本科生确实比硕士生的含金量要高很多，这不是说大家对学历的“歧视”，是出自这几方面对学生个人的能力考量。一、高考的难度会比研究生的难度大得多首先高考的难度与研究生对比，相信大家心里已经明白，考上985的学生无非都是实力派，他们的知识水平不比研究生的差。但是对比一些“双非”的院校，研究生考试其实会简单许多，因为竞争压力不存在，难度也上限，因此许多考生落榜后只需要复习一年都能顺利考上。二、985高校的学生能力要比普通院校强部分企业对招聘的要求都不相同，进入企业的人员必然需要具备一定的科研实力，在这一点985的学生就占了优势，因为这一类的院校都具备了科研以及教学的实力，相比普通院校来说，确实比不上。三、985本科毕业生在社会上更能受到人们的认可这一点，也是最现实的，985毕业的本科生在社会上更容易被人们认可，虽然对比双非硕士的学历后者更高，但是大家就一概地认为比不上985本科的学历。尤其是早期毕业的985学生，含金量与认可度要高得多，甚至超过了现在的硕士生。事情没有绝对，“双非硕士”毕业后不用过分焦虑虽说描述下来都是985的好处，但是双非硕士生也不必感到焦虑，因为在考研时就已经知道，到了社会上确实并没有很吃香，因此不必过度地感到丧气或是负能量，事情总没有一个绝对的说法，还是有一部分的双非是在社会上吃香的。第一种就是，双非院校中选择就读“王牌”专业，每个院校都会有自己最好的“专业”提供。如果就读这个专业的学生，工作上的问题基本不用太焦虑，因为院校内的“王牌”专业在社会上的认可度是非常高的。第二种就是有实力的学生，个人能力出色的人，一向都是受到大家的重视，因为面对企业招聘时，对方也没有拒绝你的理由，选择继续读研，也是为了提升自己的价值。选择考研的学生，选择院校时该怎么做？首先这个问题也算是为接下来想要考研的学生给一个建议，若你不是来自985或211高校的学生，选择考研时尽可能的选择比自己就读的院校再好一些的学校，这样在未来就业时可以减少不必要的影响。如果认为自己的实力并不达标，那么就退一步去选择，但是在选择专业上要选择含金量高的，否则就业时同样会遇到各种问题。学生可以观察一些金牌专业去做出选择，除了选择院校以外，也要留意校内的就业率是怎么样的。【总结】综合以上所说的，考研对于学生们来说并不是一件简单的事情，考上不代表结束，它依旧会影响你未来社会就业的问题。学生们不要因为前期容易或者为了省事，而做出选择，等到后面你才会发现，就业成了自己的“阻碍”就麻烦了。讨论：大家认为985的毕业生与双飞硕士生对比，两者的含金量有何优势？

非全日制研究生应聘遭遇歧视，HR表示：研究生我们只要全日制的。最近出现了一个饱受争议的话题：“非全日制研究生就业遭歧视”。这个话题一出现，在网络上就受到了高度的关注。这件事情的起因是部分企业在进行招聘中，明确表示了一点：应聘者必须是全日制，非全日制一概不收。而且更有甚至，说全日制与非全日制根本不能相提并论，他们之间的差别非常巨大，非全日制研究生就等于本科生。所以这些言论一出来，网络上就炸锅了。为什么会出现这样的言论呢？全日制和非全日制的差别真的这么大吗？同样是研究生，非全日制研究生就应该遭遇这样的境地吗？其实出现这样的情况，主要是大家不清楚全日制和非全日制具体的区别导致的。所以接下来我们一起看一看，他们之间到底具有什么不同。全日制研究生与非全日制研究生的区别：它们之间最大的区别主要在于以下几个方面：报考条件不同，上课时间不同，学费不同，奖学金制度不同，住宿不同以及证书不同。报考条件不同：全日制研究生只要符合报名条件就可以报考，但是非全日制研究生在符合报名条件之后，还要受到专业的限制，非全日制研究生能够选择的专业其实相对较少，而且是以专业为主。上课时间不同：全日制研究生与我们上本科一样，上课主要集中在周一到周五，周末一般不安排课程，而非全日制研究生，则主要是在周末上课。学费不同：或许大家以为全日制研究生的学费会略高于非全日制研究生，但是事实恰恰相反，非全日制研究生的学费反而是全日制研究生的好几倍。奖学金不同：全日制研究生会根据学生的平时表现以及期末作业和期末考试来进行综合评定，给予优秀者一定数额的奖学金，而且数额不小，但是非全日制研究生是没有奖学金制度的。住宿不同：全日制研究生是必须在学校住宿的，这个是学校提供的条件，当然也是一项要求，但是非全日制则不同，不需要住宿，当然学校也不提供住宿，也正是如此，才叫做非全日制研究生。证书不同：这个主要是非全日制证书，它上面会明确表明“非全日制”的字样。以上就是两者的最主要的区别。我们可以看出，这些仅仅是形式和制度的不同，然而对于最核心的教学方面，却是没有什么差别的。这也就说明，在学生能力方面，在毕业证书方面，全日制和飞全日制是没有什么差别的。而企业却发出这样的规定，只能说他们对于两者根本就不了解。其实，两者在法律上是具有同等的地位的，这个我们国家的教育部也早就做出了明确的规定。而且很多招聘的简章中，对于研究生的要求，并没有明确规定是全日制还是非全日制，所以说这也就再次证明了两者之间的关系，是对等的。希望将来非全日制研究生能够享受到研究生应该有的权力，获得同样的认可好社会地位。以上就是今天的内容，欢迎留言评论。

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。