40004-98986
绵蛮2020考研管理学必看，10 个经典定律汇总
华盛顿合作规律华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21 世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。破解策略:华盛顿合作定律影响了群体关系，降低了组织效能。破解华盛顿合作定律，必须明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应;采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用;注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。1.明确成员分工在多个人共同完成工作任务的情况下，为了避免旁观者效应，必须进行详细的职务设计，明确成员分工，落实成员责任，以确定每个人应该做什么，应该承担什么责任;然后对每个成员的努力程度和工作业绩进行单独考核，并将考核结果公开，让大家知道所有成员的努力程度，知道谁在敷衍了事，谁在互相推诿，从而督促员工各负其责、各司其职，防止团体中出现“南郭先生”似的旁观者。2.采用激励机制科学的激励机制能够有效预防华盛顿合作定律。一般认为，科学的激励机制应当遵循以下原则。一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要，不同的员工具有不同的需求，即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会具有不同的需求。因此，管理者必须深入调查研究，不断了解员工的需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，尽量满足员工的不同需求。二是赏罚适度。奖励和惩罚不适度不仅会增加激励成本，而且会降低激励效果。三是赏罚公平。如果激励不公正，奖不当奖，罚不当罚，那么不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。四是激励公开。在运用激励杠杆时，应当提高员工奖惩的透明度。五是物质激励和精神激励相结合。物质需要是员工最基础的需要，是最低层次的，其激励作用是表面的，激励深度是有限的。六是内在激励与外在激励相结合。根据美国学者赫茨伯格的“双因素理论”，凡是满足员工生存、安全和社交需要的因素都属于保健因素，保健因素又称外在激励因素，包括工资、奖金、福利和人际关系等方面，其作用只是消除不满，但不会产生满意。3.实行目标管理当组织成员的工作被认为没有多大意义，或者不知道自己要达到什么目标时，他们就有可能偷懒，从而导致华盛顿合作定律现象。在这种情况下，实行目标管理是破解华盛顿合作定律的最佳选择。实行目标管理，应当做好以下工作：一是上下级共同制定切实可行、易于考核且难度适当的工作目标。二是在讨论协商的基础上，将总目标分解为各部门和各层次的具体目标。三是上级要授权下级相应的权力，以便完成目标。四是要及时检查每位员工完成目标的进展情况，并及时反馈检查结果。五是对目标完成情况进行评价，考核人员绩效，并以此作为员工奖惩和职务升降的依据。4.注重素质结构在任何组织中，人的行为都是互相影响、互相制约、互相补充和互相适应的，所以，管理者既要重视个体成员的素质水平，又要注重群体的素质结构。事实上，组织群体中的全才是极其罕见的，绝大多数人都是“偏才”，但是，如果“偏才”组合得好，形成合理的群体素质结构，那么不仅能够使每个成员充分发挥潜能，构成真正的全才，而且能够减少组织内耗，避免华盛顿合作定律现象的出现。5.重视组织沟通在群体合作中，冲突是不可避免的。如果不能及时解决冲突，就会导致卷入冲突的员工不断积累怨恨，产生人际交往的障碍，消磨工作的激情，引起社会惰化作用，出现华盛顿合作定律的现象。要解决群体合作中的冲突，就必须在合作过程中保持有效而简洁的沟通机制。通过沟通，组织成员能够逐渐熟悉，逐渐了解，慢慢消除误解，化解矛盾;通过沟通，组织成员可以相互理解，相互信任，求大同，存小异;通过沟通，群体成员对组织的认同感得以提升，对工作的责任感得到增强;通过沟通，群体成员配合更加默契，协作更加紧密;通过沟通，组织成员各尽其职、各负其责，齐心协力、通力合作。一句话，通过沟通，能够减少组织内耗和社会惰化，避免华盛顿合作定律。马太效应马太效应(MatthewEffect)，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖;与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。一.积极和消极的影响从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。二.马太效应理论的缺陷主要在于缺乏辩证思维：1，只看到事物发展的短期趋势，只反映了数量方面的变化，忽视了性质的变化，不能用于分析事物发展的长期趋势;事实上，在客观世界，任何事物都遵循发生-发展-成熟-衰老-灭亡的规律，没有什么是永远不变的。2,不具备普遍意义，只是对短期趋势理论的一种假说，难以证明普遍的真理性。比如，难以解释在很多领域存在的“后发优势”现象。酒与污水定律管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。1.案例分析“酒与污水定律”的现象，生活中不乏其例：一个正直能干的人进入一个各方面混乱的单位，尽管他始终保持“英雄本色”，但终究会被其周围的环境所吞没，起码会被那些“污水”染上些“杂色”。相反，如果一个无德无才的多事者，他能将一个团结、高效的单位很快地变成一盘散沙。2.分析其原因大概有两方面一是现实生活中的每一个人都有一定的名利心理，工作中当集体利益、公共利益、他人利益与自己的利益发生冲撞时，当自己的愿望未得到满足时，当与别人相比较无论在仕途的提拔、职称的晋升、荣誉的表彰和福利的待遇等方面得失不当而造成心理的不平衡时，难免要发泄，要向领导讨个说法，要闹个天翻地覆、甚至鱼死网破。二是我们的组织系统往往是脆弱的，我们的组织原则是建立在“能上不能下，能官不能民，能进不能出，不能用也得用”的基础上的。即使明知他是“害群之马”，也无法将之分离“马群”之外，即使明知“这条鱼腥了一锅汤”，也没办法捞出这条“鱼”去保持“汤鲜”。处理解决这类现象的办法只能是相互理解、相互妥协和最终容忍。因此，原有的那种理性的凝聚力、团结、向上进取的工作作风很容易被侵害、被毒化、被腐蚀，最终被瓦解。3.应用在企业管理上，通常把最多的希望寄托在能审时度势又具有战略眼光的个别人才身上，毫无疑问，因为他们会做人;把那些宏伟规划形成之后剩下的辅助性事情去交给庸才做，因为他们会很本分的做事;而小人夹在这两者中间，他们是富有浓烈的传奇色彩的那类人。如果加以正确的适当的引导，他们既可做人又可做事;如果放任自流搁浅一边，那他们既败人也败事。如果你没有足够的警觉和危机感，那么剩下来的一堆烂摊子足以让你焦头烂额苦不堪言。彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。1.影响对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。2.评价彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。最明显的莫过于我国政府现行的人事制度。我国有关干部任用和政府现行公务员制度中明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级(或半级)职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。零和博弈零和博弈(zero-sumgame)，又称零和游戏，与非零和博弈相对，是博弈论的一个概念，属非合作博弈。指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。也可以说：自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的，二者的大小完全相等，因而双方都想尽一切办法以实现“损人利己”。零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。零和游戏源于博弈论(gametheory)。是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。早在 2000 多年前这种零和游戏就广泛用于有赢家必有输家的竞争与对抗。“零和游戏规则”越来越受到重视，因为人类社会中有许多与“零和游戏”相类似的局面。与“零和”对应，“双赢”的基本理论就是“利己”不“损人”，通过谈判、合作达到皆大欢喜的结果。零和游戏的原理如下：两人对弈，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得 1 分，而输棋为-1 分。则若 A 获胜次数为 N，B 的失败次数必然也为 N。若 A 失败的次数为 M，则 B 获胜的次数必然为 M。这样，A 的总分为(N-M)，B的总分为(M-N)，显然(N-M)+(M-N)=0，这就是零和游戏的数学表达式。意义对于非合作、纯竞争型博弈，诺伊曼所解决的只有二人零和博弈：好比两个人下棋、或是打乒乓球，一个人赢一着则另一个人必输一着，净获利为零。在这里抽象化后的博弈问题是，已知参与者集合(两方)，策略集合(所有棋着)零和博弈，和盈利集合(赢子输子)，能否且如何找到一个理论上的“解”或“平衡“，也就是对参与双方来说都最”合理“、最优的具体策略?怎样才是合理?应用传统决定论中的“最小最大”准则，即博弈的每一方都假设对方的所有功略的根本目的是使自己最大程度地失利，并据此最优化自己的对策，诺伊曼从数学上证明，通过一定的线性运算，对于每一个二人零和博弈，都能够找到一个“最小最大解”。通过一定的线性运算，竞争双方以概率分布的形式随机使用某套最优策略中的各个步骤，就可以最终达到彼此盈利最大且相当。当然，其隐含的意义在于，这套最优策略并不依赖于对手在博弈中的操作。用通俗的话说，这个著名的最小最大定理所体现的基本“理性”思想是“抱最好的希望，做最坏的打算”。虽然零和博弈理论的解决具有重大的意义，但作为一个理论来说，它应用于实践的范围是有限的。零和博弈主要的局限性有二，一是在各种社会活动中，常常有多方参与而不是只有两方;二是参与各方相互作用的结果并不一定有人得利就有人失利，整个群体可能具有大于零或小于零的净获利。对于后者，历史上最经典的案例就是“囚徒困境”。在“囚徒困境”的问题中，参与者仍是两名(两个盗窃犯)，但这不再是一个零和的博弈，人受损并不等于我收益。两个小偷可能一共被判 20 年，或一共只被判 2 年。手表定律手表定律内容：拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。寓言故事：森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可拾到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都向猛可请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由猛可来规划。猛可逐渐建立起威望，当上了猴王。做了猴王的猛可认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第三块表。但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新的麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。只有一块手表，可以知道时间;拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。手表定律带给我们一种非常直观的启发：1、对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。2、对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混。3、一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从。4、而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服。而时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。这也充分说明，要搞清楚时间，一块走时准确的表就已足够。不值得定律不值得定律最直观的表达为，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。如何避免“不值得”观念产生：一、树立正确的价值观。观念变则态度变、态度变则行为变、行为变则结果变，只要我们树立良好的世界观与人生价值观，客观地看待事情，我们就能比较理性地看待值得与不值得这个问题，不会凡事先想到个人利益与得失，会想到公平、正义、他人与社会，只有这样你才会觉得有很多事都值得做。二、丰富自已的人生阅历，不断补充知识，增强辨识能力。论语中说：“十五而上学、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺”，就是说人生是不断学习不断丰富不断提高的过程，我们随着年龄的增长知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些事情是值得做哪些事是不值得做。三、换位思考。俗语说旁观者清当局者迷，往往自已置身其中很难看清楚是非曲直，只有跳出来以他人的眼光来看会有不同的看法。我们与对方或他人调换位置与角度来看问题，站在他们的立埸看会多一些理解与包容，看问题更全面、考虑更周到，这样你就会对一些当初认为不值得的事情产生改观。四、善于听取他人意见，多听、多看、多想，三思而后行。每个人都有自已看不到、想不到的盲点,所以我们平时要多听、多看、多想,参考他人意见，使对某一事物的判断更准确，减少失误，避免过份不值得现象的出现。奥卡姆剃刀定律奥卡姆剃刀定律(Occam's Razor,Ockham's Razor)又称“奥康的剃刀”，是由14 世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉(William of Occam，约 1285 年至 1349 年)提出。这个原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。12 世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。蘑菇定律“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。意义与思考首先，“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。徒弟没有选择的权力，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。虽然大多数行业已经没有学徒制度了，但是，“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着，大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理”的经历。其次，“蘑菇管理”有一定的积极意义。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)。这时候，经历一段“蘑菇管理”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。但是，作为刚刚走出大学校门，雄心勃勃的大学毕业生来说，应该如何对待“蘑菇管理”，这是一个值得思考的问题。木桶定律一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，即木桶定律。其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。启示1：改变木桶结构可增加储水量从木桶原理中，可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多;或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。2：通过激励让"短木板"变长毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。这样做很容易打击团队的士气，从而使"明星员工"的才能与团队合作两者间失去平衡。想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些"短板员工"要多一些鼓励、多一些赏识。3：别让"短板"葬送自己如果把木桶比做人生，那么"短板"实际上就是生命中的一些弱点。比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。缺点和毛病就是人的"短板"，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。所以，不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将"短板"加长，将缺点纠正过来。木桶理论的实用1、找出薄弱环节(短板)，改进该环节;2、再找出改进后的薄弱环节(新的短扳)，再改进;3、只要坚持做下去，企业会成长;4、“长”，“短”板不一定指人。可以是一个职能部门，或是一个产品。要放开思维;5、注意取长补短，效率较高。
桑柔济南考研自习室：严格的学习管理模式让你重回高三奋战考研
作为已经通过了考研的人，我想向二战的朋友们咨询了一些有关考研的一些建议。在准备考试时，许多备考人都应该要找到一所合适的学习环境，好好复习才能考研上岸。俗话说：每个人的考研生活都是如此艰难的复习一年，就是为了成功上岸让以后变得美好而广阔。很多参加考研的朋友都在寻找寄宿考研，他们的自我控制能力不好，所以他们最终选择了新硕寄宿考研。由于电子设备的飞速发展，如今几乎每个人都有手机，但是对于考研来说，这不是一个好习惯，它将严重影响学习的集中度。因此，为了帮助所有人解决这个问题，新硕寄宿考研严格控制了学生对电子产品的使用。在每个人进入教室之前，必须关闭手机或将其放在教室前面的手机袋中，而不能带入教室。如果有，则必须由老师保管。当您需要使用手机或计算机学习时，可以向老师申请，然后带到网课教室学习。这不仅可以确保每个人都专注于学习，而且不会影响每个人的观看视频课程。我相信每个人都会有这种感觉：在自习室学习时，总会有人占据一个位置而不学习，有些人在自习室观看视频课程这极大地影响了学习问题。因此，针对这种情况，新硕寄宿考研将自习室分为三类：自习室，网课教室和背书教室。每个人都可以根据自己的学习情况进行选择，这可以最大程度地帮助学生之间的相互交流。考研的道路漫长而艰难，但是您始终坚持不懈。您的努力当然不会让您失望。新硕考研相信，您会很努力地学习，并能够实现您的梦想
小艾2020考研必备｜这些学习APP,应该出现在你的手机里！
大家好，欢迎关注百家号原创作者“cola考研”，记得点击右上角关注哦！考研必备|这些APP,应该出现在你的手机里！内容简介：考研必备APP、番茄钟、记单词软件、考研倒计时软件、滴答清单考研是一场自己与自己的战斗。经历过考研的同学们，无论结果如何，都会很怀恋当时充满热血、努力的自己。为了让你的考研过程更加的高效、有趣，小编总结了很多研友推荐使用的APP，陪伴你度过考研时光~一、时间管理考研过程中，对时间的管理和利用是十分关键的。利用好时间，考研成功了一半。那么如何更有效利用时间管理时间？现在就给你推荐几个时间管理的优秀APP!倒计时软件推荐APP：Fancy Days理由：一个是因为它除了倒计时没有别的乱七八糟功能了，另外一个是因为它美啊。各种主题背景可以随意切换哦。时间管理软件推荐APP：番茄ToDo理由：一个是因为它的用户界面简洁，有白噪音，任务清晰可以合理安排自己的考研时间和任务。最重要的是能专治手机党，它有一个学霸模式，一旦开启手机就被锁定，神仙救不了。当然一个月有三次机会处理紧急事务。最近又加入了自习室的功能，考研er可以一起加油鼓劲。任务管理软件推荐APP：滴答清单理由：考研中有各种各样的事情去处理，但是如果你专注考研的话可能会遗忘一些事情带来小麻烦，研鹿沙雕学长为你推荐这款滴答清单，大小事不遗漏，也可以把学习任务做成滴答清单偶！帮助睡眠APP推荐：小睡眠理由：额外推荐一款小睡眠APP，小睡眠APP内提供的白噪音、自然声等可以有效掩蔽掉环境中嘈杂的声音，能够减轻学习压力和焦虑，轻松入眠，还能恢复体力和脑力。二，视频音频考研人，一年会看好多好多网课。就视频来说百度云必不可少，建议开一个会员因为现在可以倍速播放了，看网课舒服了不少。还有就是B站了，找资源找经验方便的不得了。音乐就留一个网易云音乐就行啦，传言网易云十个评论八个考研，舒缓一下压力，还能听下英语的录音。这里推荐一款本地播放音视频加速软件VLC音视频加速推荐APP：VLC MX播放器理由：有的同学接受信息能力快，一般的正常速度觉得很慢，这时候就可用这个播放器节约时间，视频和音频都可以，最快可以到四倍速。三，记单词如今市面上的学英语软件实在太多了，很多人还是不知道到底该用哪个，在这里小编给大家推荐几个高效又便捷的软件。记单词推荐APP：扇贝 百词斩 不背单词 一、不背单词打开这款单词软件，你分分钟就会被它高大上的界面给吸引。另外，每个单词配备的例句都是有来源的，发音也很正宗。而且每个单词的例句都来源于电影、美剧、名著或新闻；单词多次出现帮助巩固记忆，还会有重点单词的拼写测试检查你的记忆。二、扇贝单词一款非常适合日常打卡的单词学习软件，里面的学习资源非常丰富，十分适合正在认真备考的同学们。该软件的优势如下：1.采用白绿色调，简洁清新，不会产生视觉疲劳；2.一步步引导学习者回忆并学习每个单词，还具备派生词缀等辅助记忆方法。三、百词斩结合图片记单词是它最大的特点，另外，它可爱的风格也深受大家的喜欢。主要有以下两个特色：1.认图记单词，每个单词的配图都很萌，还配有特殊的音效，很有意思；2.英文选意、中文选词、听音辨意这些训练方式能帮你加深记忆。编辑 朱珮瑶
而无见得苏州考研自习室：严格规范的管理，科学可行的学习计划
苏州考研自习室：严格规范的管理，科学可行的学习计划为了考研，有人夜以继日的学习。为了考研，有人昼夜不分“决定风雨兼程的人必须是蓬头垢面。” 考研确实很难，其实找复习的环境，除了备考方式，再加上一定的努力，考研上岸也不难。想考研上岸，学习环境特别重要。学习气氛浓厚的环境可以使你的考研准备更有效率。想一次就考研上岸，你的学习环境过关了吗？在新硕考研的话，你不仅可以拥有专属的班级气氛的自习室座位，还可以找到相同志向的考研小伙伴。关于自习室纪律方面的管理，有严格的规范管理制度，在各级配备了专属的老师，管理本班的事务，严格管理学生们的学习纪律。教室的周围有打卡机。同学们进入教室前需要打卡。通过打卡来记录上课时间。更好地保证同学们的学习状态和效率，使同学们的时间计划更合理。每年复习考研学习的时候，我们需要可行的学习计划。要有一个每天不需要排队抢座位的自习室。这些都是必要的。自己在家学习，环境不好。学习的时候需要在附近图书馆的自习室抢座位。 为什么说要抢？ 考研的人太多了，图书馆的座位根本不够，所以早上需要早起，在图书馆门口等，然后冲进自习室占座位。#新硕寄宿考研#的自习室固定座位，不需要抢。时间是一分一秒的经过，很多同学随着天数的减少越来越焦虑，着急，没有目标，复习计划也乱了。在这个复习的关键时期，我们不仅要去除自己内心的躁动，而且要以最快的速度意识到。良好的考研复习环境能给我们带来许多变化和帮助。
符命考研学习效率八法则，绝对让你学习效率翻倍！
今天小编帮大家带来8个时间管理方法！1、自我意识是先决条件主观意识的改变生活习惯才能更有效的节省出时间去学习！建议大家记一个星期左右的时间日志，观察一下在哪些方面你可以重新分配你的时间支出，在做出改变。2、目标设定是第一步确定一个你无论如何都要达成的目标！不要有顾虑！这是你最初的动力，也是你的时间加速器!!3、你可以“创造”时间一定要运动和好好吃饭!!!运动可以激活你久坐沉睡的身体，健康饮食可以使你补充能量！精力充沛的1小时可抵得过疲惫的3小时！4、拖延是大敌其实每个人拖延时恐惧的只是你脑海中的困难，当你打开书本进入状态时仔细想想不是那么难！动起来，意想一下明年录取后的场景，你会更有动力！5、整理周边环境这是非常有效的节省时间的方法，整洁的环境可以减少你的杂念，更加全身心的投入学习！6、做计划和总结老生常谈了做计划，周计划和周总结，月计划月总结，是非常有效的改善自我，增加学习小笼包的方法！7、确定优先次序比如：1、高数(知识点最多且难)2、英语3、专业课4、政治可根据自身情况调整学习顺序，每个人每天最适合学习的巅峰点是不一样的，优先次序真的可以大幅度的提升效率!!8、专心一点当你全身心的投入学习，没有任何杂念，你会自主的提升学习效率！关门，推后不重要的事情也未尝不可。
银新西安全日制考研：考研管理学复习的经验，要记住这四点
西安南极光全日制考研：考研管理学复习的经验，要记住这四点每个学科都有着各自的复习节奏和思路，假如你还在苦苦寻找管理学专业课怎样复习，能够参考以下南极光全日制考研小编为各位考生整理的相关经验，希望对各位考生有所帮助。看透书是关键将参考书通读两到三遍，大约了解书的结构，对管理学的方案、安排、领导、操控有个结构性的形象。去了解书上的内容，要对书上的知识理论发生兴趣。背是关键步骤了解的再透彻，再会活学活用，但记不住一条条的理论都是白搭。有些标题只要是背会了内容就会得分，所以要下大力气认真背。按每章大小标题去背，不留死角。每本书上的确有重点非重点之分，但是就这一学科的理论体系及知识内容现已连续考过许多年，现已很少有新的知识点能够考了，所以重点不重点没有什么区别，不留死角最重要。查看自己背的状况怎么查看自己的背诵状况呢？理想状态是拿一张大白纸，在纸中心写管理学三个字，然后你就能够在其上下左右写出方案、安排、领导、操控分别的界说，特点，分类。最终能基本把主要知识点默出。这种办法太难，有一种折中的简化办法：翻开目录，看标题看你能不能想起任何一个标题的内容，想起来还要背出来。想不起来就接着背。使用看到真题一目了然当背诵足够娴熟后，真题就像是一个个知识点的填空，最重要的使用便是事例题了。其实做事例题的关键是确认这道题资猜中说的是哪里的知识点，要确认是方案、安排、领导、操控中的哪部分，然后细分，确认了资猜中出问题的部分后，剩余的便是把背书答到试卷上了。做题的时候要有条理先写题中出问题的是哪个章节，这部分书上怎么阐述，结合资猜中的具体事例应该怎样做，最终总结就能够了。理解了答题程序平常也要多加练习，事例题不需要练许多，也不用找名校管理学真题练习。由于参考书目不同，标题没有比照性。各位考生多看看课后题，再多做一些自己目标院校的真题的事例题，能找出这道题考得是哪个章节内容就能够了。最终，可以留最近两年真题按考试时间模拟，再巩固强化一下知识点。以上便是小编为大家整理的关于管理学专业备考要注意的内容。考研是一场千军万马过独木桥的战争，在这场战争中，你与对手拼的不只是脑力，还有体力和毅力。今天为各位考生共享的考研经历有关于心态，希望2021考研的小伙伴能以此为参考，摆正心态，在考研中顺利通过独木桥。加油考研人！（本文来源于网络整理，如有侵权请联系南极光全日制考研）
宋人围之考研：助你考研成功的五大建议
考研是一个漫长的过程，在这个过程中我们会遇到许许多多的问题和挑战。高三时的学习压力和考研时的高强度学习和心理压力一对比，简直就是小巫见大巫了。在考研时我们应该怎样去面对这些呢?怎样才能在这条路上少走弯路呢?作为曾经考研大军一员的我，有五条考研建议献给正在考研的你。建议一：制定计划俗话说：无规矩不成方圆。考研其实也是一样的，如果我们不知道如何去统筹管理自己的学习，我们将会走多很多弯路，做出许多的无用功。考研很多时候不只是在考验我们的学习能力的，还是在变相的考验着我们对时间的统筹管理能力，只有懂得这些我们才能少走很多弯路。当我们制定好一个明细的计划时，我们就能从自己的实际情况出发，根据自己的本身水平去学习努力，而没有一个计划，我们往往会不知所措，今天可能在学这个，明天又去学那个，根本学不到什么东西。所以当我们制定好计划后，我们可以按照计划来学习，这样有目标，有目的的学习，才能使我们在考研路上事半功倍。建议二：不忘初心俗话说：两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。考研是一件很枯燥的事情，也许刚开始时我们会有一股子冲劲，但是慢慢的我们可能会被一些没有参加考研的同学朋友所影响。看着他们每天在朋友圈晒去这玩，去那玩的，玩得不亦乐乎。因此，你可能会觉得自己为什么要在这条路上艰难的走呢?为什么不能像他们一样轻松的玩乐呢!当你出现这种想法时，请记住你当初是为什么要踏上这条路的，是为了什么而去努力的。没错，考研这条路我们会走得很枯燥，很乏味，但是我们要坚信风雨过后就一定能见到彩虹。当我们因为外物影响而想着放弃时，请记住你的初心，记住你是为什么才踏上这条路的。考研这条路，只有不忘初心，才能走得更远，才能走向成功。建议三：精挑细选俗话说：在精不在多。在各大书店，关于考研的书籍五花八门，种类繁多，但是我们却不能盲目的去购买，而是要精心的去挑选购买。有很多人在购买考研书籍时都会跟风的盲目购买，而不关心书中的内容是否真的对自己有帮助。其实我们购买考研参考书时，一定要精挑细选出适合我们的书籍，只有这样我们才能真正从书中学到有用的东西。我们考研时的时间精力本来就是很有限的，是不可能看完那么多参考资料的，所以与其买来积尘，还不如花点时间去书店精挑细选基本真正对自己有用的考研书籍。建议四：劳逸结合在考验时，我们会面临前所未有的枯燥和乏味，所以在考研时我们要学会适当的放松。学习看的是效率，而不是学习时间的长短。当我们因为考研而感到烦躁时，请不要继续去学习了，因为心静不下来的话，我们学了也是白学。这时我们就应该放下手中的笔和书，听听音乐或者出去做做运动，在音乐中舒缓自己的心情，在运动中宣泄自己的压力，这样往往更有利于我们的考研学习。考研不是一味的学习学习再学习，我们在考研时一定要明白物极必反的道理。所以在考研时我们一定要做到学要尽心，玩要尽兴。看书累了，听听音乐，做做运动，适当放松自己，让自己在考研路上走得更稳吧!建议五：相信自我自信心是我们学习过程中不可或缺的东西，如果我们连自己都信不过，那还谈什么考研啊!在考研这条路上，自信心比什么都重要，如果没有了自信，是根本没办法成功的。当我们不会做一道习题时，我们就觉得自己不行的话，那我们还是不要去参加考研了，因为我们连一丝挫折都接受不了，我们又如何去面对考研路上的其它风雨呢!在考研时，我们也许会不止一次的遇到困难和挫折，但是我们一定要始终坚信自己，相信自己是最棒的，相信自己是可以的。最后祝各位考研成功，加油!作者：儒生
反复上岸学长手把手教你做考研规划和时间管理！
小伙伴们，大家好，我是说着一口流利方言和不标准普通话的杨成福，接下来分析的内容希望能给各位同学带去一丢丢收获，文中一些表达若听不懂，请找位安徽老乡帮普通话翻译。我现就读于中央民族大学，分数：380，本科来自双非院校，市场营销专业，当然了在我心中母校很棒滴，当然也是母校的人 哈哈！考研整体规划废话不多说，直接丢干货！我今天介绍的主题是：考研规划与时间管理。首先是考研整体规划，借助的方法是《管理学》中一个计划方法：手段目的链方法。手段一目的分析是一种解决问题的启发式策略。纽厄尔和H．A．西蒙1959年提出。基本观点：针对需要解决的问题，先确定一系列子目标，把每个子目标作为达到最终目标的手段，以此类推，通过逐步缩小问题的现存状态与目标状态间的差距，直到与现存状态一致，求得问题的最终解决。说的那么玄乎，来个案例吧。小白鼠我亲自上，我是17年12月份准备考研的，当时就是想考，但没有一个明确的学习计划，更不知道如何学习。寒假期间，我整理个人考研总体规划及各科考研规划，并于后期不断的调整。（具体如何制定考研规划稍后会说的，不需要自己干巴巴苦想的，拿别人现成的进行调整即可）就拿我们专业为例哈，假如你先统考中央民族大学企业管理专业，2020年一共招6个，保研名额3个，统考3个，据说统考报名超过150，这个报录比也就50：1，哈哈哈哈！毕竟是985、双一流高校，想要比较稳妥的考取我们专业，那么初试400就是咱们总目标。第一步细分每科需要达到的分数：英语70+，政治70+，数学：130+，专业课130+，其实我觉得政治70+和专业课70+还是比较容易的，当时我们专业课考140以上的都有，而且是个很漂亮的小姐姐考的。第二步对各科不同题型进一步细分:英语70：阅读30+，作文20+，新题型8-10分，翻译：6-8分，完型填空：5分左右即可，这都70多了；政治70：单选择错1-2个，多选1-2个，选择题40+，分析题北京平均分在30+，其实分析题押题那么准，基本都在35+了；数学130:选择题错1个，约28分，填空题错一个，20分，解答题扣10分左右，拿到85分左右，这都133+了，当初我高考也是差一分满分的，哈哈！专业课题型：名词解释、简单、论述题，专业课就一本书：王凤斌《管理学》，好好学习好好背，基本130不成问题；第三步找出自己每科不同题型存在的问题，有针对性、详略得当的进行安排时间进行复习，经过一步步细分就会发现其实400分就是个小问题。关键注意事项接下来我说几个关键性问题，也是大多数考研同学遇到的问题：1.不知道考研怎么学习，用什么资料，跟着那位老师学习等系列问题？很简单，知乎和B站上刷个10多篇经验贴，尤其是失败类的经验贴，比一些所谓的考研机构规划师更牛逼，（插播一句哈：对于考研是否报班，我个人是不建议滴，毕竟两三万块钱肉疼），接着刚才说哈，看了经验贴一定要结合自身形成个人规划，别人经验只能粘贴不能复制。还有好多人想和学长学姐请教学习经验，其实吧，说实话，想必现在你们大多也是做学姐学长的人，当学弟学妹没有任何准备或漫无目的地请教时，自己心中有一万句：傻嘛？自己都不看就来问，网上公开资料那么多。更何况是才考完研的学长学姐，80%的此刻的感觉比失恋还难受。2.考研是一场信息战，需要不断更新自己的信息源。第一：知道从何处获取信息。考研帮app、优质微信公众号、包括考研名师的一些个人微信公众号（英语朱伟老师、政治徐涛和肖秀荣、数学张宇与汤家凤等）。第二，前期每天阅读更新自己的信息量，以备“不时之需”。很有力的案例是我择校，我最初的志愿是中国人民大学、4月份时候变成了中国科学院大学。（插播一句哈：选定了某个学校一定要亲自去一趟，和学长学姐见一面，即使见不到你也能了解到很多内部资讯，像我在中国科学院大学经管学院带了2天，和保定聊的贼开心，哈哈哈！给提供了很多老师的联系方式，很感谢滴）。最后我在6月份确定的是中央民族大学，可能很多小伙伴就困惑了，为什么你学校说换就换了，最主要的是你能随便换，有备选项。因为很多小伙伴，选定一个学校那可真的是克服九九八十一难，哪里会了解到那么多学校，这就是信息源的问题，我当时光北京就确定了6个备胎，哈哈！3.坚持不下去的时候，请放弃，不要硬抗！ 先说一组数据：暑假前大约会放弃15%，暑假后大概会放弃20%，十一假期大约会放弃5%，考研报名大约会上涨10%，12月份前大约还会放弃10%，一科都不去考的再剔除5%，几科考下来大约还剩下40%，所以考研里面流行一句话，坚持几科全都考下来的已经战胜一半对手，所以要坚持到底！那为啥说：坚持不下去的时候，请放弃，不要硬抗！这句话是具体到日常的学习中，很多同学很佩服他们，996、007说的就是他们，全年无休比机器还敬业。当初我们一块考研的有5位同学，风格各异，其中两个我最佩服：早晨7点，无论冬夏准时在自习室，晚上2点依旧奋笔疾书，我一度怀疑他们是健全的人嘛？“不内急嘛？？？”“做的不腰疼嘛？”，非常坚信他们肯定是没有对象，不然这样还不分手呀！而5位一起考研的同学中，我是最不着调的，暑假前是一星期玩两天，那时候有对象，哈哈，我知道你在想什么呢！毕竟也年轻过。暑假和暑假后就毕竟踏实学习了呢，但对比最终考研结果：5个人中，只有我和另一个女生考上了，其他三人在二战。对比一战、二战学习状态，包括考完研后和他们聊，普遍反应：不应该崩那么紧，不能拿时间来掩盖效率底下。其实反过来想想：当你坚持不下去的时候，为什么还要坚持呀！很多小伙伴会说不坚持那不就废了呀，成了60%放弃中的人，以后肯定会非常后悔，但我想表达的这个“放弃”不是你的那个“放弃”。对于真正选择考研的人，是对自己现有的状态不满意，想去更高平台看看，早已准备好了克服前路困难重重，都是为了今后更好的生活，为了身边亲人能更高质量的生活（一波毒鸡汤，哈哈哈哈！）我说的这个“放弃”是：你这个星期7天，已经有6天保质保量的完成了学习任务，而且问心无愧的时候，伴随的是身体和精神上疲劳感，这个时候你感觉坚持不下去了，不要硬抗，请放弃！痛痛快快的玩半天、和朋友约个饭、刷会剧、和对象亲亲我我一会，不要有任何的顾虑，就是放开了潇洒，该吃吃，该喝喝！不用担心自己是不是放弃就不能再回到原来的学习状态了，不，你错了！对于真正考研的人，你的效率只会更高不会差，因为你完了一下午后，你开始罪恶感爆发，“卧槽，我咋能这样呀，别人都在学习，我都已经玩了一下午，不行，不行我要学习了，扶朕起来，朕还能学，哈哈”。当你习惯了学习状态的时候，即使你想放弃，你心中的那个“神”也不会让你放弃的，这就是习惯的作用，更确切的说这就是学习带给你的充实感。所以，坚持不下去的时候，请“放弃”！结束语哈哈，说了这么多！以上仅供参考！有些坑还是需要自己踩滴，多跌倒几次才更抗打。再次送给各位小伙伴一句话：吃喝玩乐是本性，但不能忘记学生的本分——学习！得咯，不整没有的了，赶紧学习秃头吧！
毛嗑儿如果你想在2020管理类考研中数学拿高分，这份攻略必看！
首先小鑫带大家了解一下2020管理类综合考试的考试分值与时间安排：8:30-11:30 管综（数学、逻辑、中文写作 ）200分，14:00-17:00 英语二 100分在对于初次复习的考生，可以先定一个小目标，让英语达到70分，数学达到60分，逻辑达到50分，写作达到40分，这样合起来就是220分，也就是可以达到基本院校的分数。如果想冲击名校，就需要总分在250分以上哦！管理类数学的考试大纲内容：1、算术：数和值；2、代数：式子、函数、方程、不等式、数列；3、几何：解析几何、平面几何、立体几何；4、数据与分析：排列组合、概率的初步与统计、数据描述；5、应用题：应用题。其中，应用题考试大纲里并没有讲，但每年都会有5-7个题目，例如比与比例、路程、行程、工程、浓度、平均值、函数（二次函数与分段函数）、方程（方程组和不定方程）、不等式组、最值、其他问题（集合、年龄等）。管理类数学考试说明：1、考试目标：运用数学分析问题、解决问题（命题者希望看到一名合格大学生对事物分析的能力）；2、考试形式：笔试闭卷，不允许使用计算器（提升计算能力）；3、试卷结构：两种题型，问题求解15道、条件充分性判断10道；4、解题时间：每道题2分钟，完成全部题目不要超过60分钟。2020管理类数学备考攻略：12月-3月 导学阶段：大纲、题型，考试内容、考试特点、公式3月-6月 基础阶段：基础知识点，系统性复习，7月-8月 强化阶段：利用好暑期的时间进行技巧练习9月-10月 择校选择阶段 ：练习真题，通过大量的真题练习可以清晰的判断出自身实力，通过评估分数与学校分数区间，选择适合自己的学校或者可以冲刺的学校。11月-12月 冲刺阶段：通过一年时间，很多同学可以达到了应试水平，进行模考练习和临门一脚冲刺。考研不易，如果你选择了考研，请不要放弃，坚持就是胜利！
远哉南阳考研自习室：严格的管理统一的学习和休息让你充分学习
很多人可能不太了解，什么是寄宿学校。新硕寄宿学校认为。新硕寄宿学校的宿舍是标准的大学宿舍，每个宿舍都装有空调，其他基本设备也比较齐全，共有4至6个房间供大家选择。来学校学习的同学是研究生学习的同学，并且学校根据高三年级的统一的时间表，因此您不必担心自己的室友不是考研同学，您不必担心不同的学习时间表对学习的影响。此外，学校大楼，宿舍和食堂之间的距离相对较近。不必担心在路上浪费大量时间。、有些同学可能不需要老师教学，而只是一个好的宿舍和研究生学习室；有些同学的基础较差，需要老师教书。因此，根据新生的不同情况，新硕寄宿考研开设了不同的班级，每个人都可以根据自己的需要停止选择。此外，学校的老师都是专职老师，在研究生考试方面有丰富的经验，并且老师将从研究生入学的开始到结束一直陪伴学生。、、此外，为了提高每个人的自我控能力，帮助学生为研究生做准备，新硕考研对学生进行了更严格的管理。每天，班主任比学生更早到达教室，以控每个人的缺席。同学们可以找到班主任来解决一天的学习中遇到的任何问题。不允许将手机带进教室，不仅学生，老师也一样；如果同学需要使用手机学习，他们可以向老师申请，然后带他们到在线教室学习...考研并不容易，请不要随便放弃，新硕寄宿学校是每个人最坚实的臂膀！
