考研工作经历可以不填吗

2020考研现场确认已经开始！和应届生相比，往届生面临的问题会更多，比如工作证明怎么弄？没有工作怎么办？今天我们对工作证明相关问题做一个集中回答。往届生考研工作证明注意事项1、往届生考研工作证明一定要开吗?按照教育部的要求，硕士研究生考试报名，往届生应该选择考生户口所在地或工作单位所在地的报考点。如果你选择了工作单位所在地的报考点，现场确认时，你需要根据该报考点的要求提供材料。如果你选择户口所在地的报考点，就不需要提供工作证明。以天津市为例，往届非津籍考生需提交工作证明。工作证明材料包括：连续三个月社保及以下三种方式的任一种：①本人的工商营业执照；②本人与就业单位签订的劳动合同；③本人的《天津市就业登记证》。以上海市为例，非本市户籍考生除了身份证等，还需提供本人2019年连续六个月的上海社保记录，由报考点工作人员进行核对。没有要求提供工作证明（小编个人觉得社保证明比工作证明更难搞）。以北京师范大学报考点为例，现场确认时须提供近三个月的社保个人权益记录（参保人员缴费信息），或近三个月的个人所得税完税证明，或有效期内的《北京市居住证》，或所在工作单位开具的工作证明，以上四种证明材料任选其一即可。综上所述，需不需要提供工作证明，需要看各报考点的要求。2、往届生现场确认必须携带工作证明吗?原则上是需要携带的，具体的可以咨询考研报考点。3、没有工作怎么开具工作证明？如果不小心选错了考点，但又在该地没有工作单位怎么办？现在过了报名期，也没有办法重新报名了~ 小编建议：可以找朋友或者亲戚找个单位开具，工作证明对单位没有限制要求，随便一家公司即可。（该行为存在一定风险，大家需谨慎选择）如果没有渠道办理，建议联系报考点，看工作人员是否有解决建议。

在工作中，找工作的必要程序之一就是写简历。无论是在网上寻找工作还是在现实中面试，简历都是至关重要的。关于简历撰写，业内似乎有一条潜规则：如果工作经验不足半年，最好不要填写简历。这样合适吗？首先，小编不鼓励任何人说谎。诚实是人的基本素质。随意修改工作经验本质上是故意欺骗公司。这并不在乎职业，在乎性格，但忽略了无关紧要的职业道德。仅出于美化简历的目的，工作实际上不会影响简历上的个人演示。那么，您如何利用不到半年的工作经验呢？问问自己，这种工作经验是否有用？工作经验有用吗？从简历的角度来看，每个人都知道太多的短期工作经验会影响简历的成功率，很多人会在不到半年的时间里不自觉地过滤掉工作经验。实际上，这种想法并不完全正确。如果在腾讯工作了半年，是否仍会抹杀这种经历？因此，评判标准不是工作经验的长短，而是对自己有积极影响。如果确实是短暂而失败的经历，让自己和新公司忘记那段不愉快的时光和经验，但如果是简短有效的工作经验，则可以直接反映在简历上。毕竟，尽管时间很短，但它是一次绝佳的体验，可以肯定地增加简历的分数。空窗期怎么办？删除工作经验没有错，但这会产生一个窗口期。别忘了工作场所还有另一个潜规则：如果求职者的空着的职业生涯时间超过半年或一年，许多公司只会拒绝考虑雇用。如何在您的简历中弥补这个窗口期？第一种方法是将其保留为空白，最佳时间不应超过四个月。第二种方法是填写学习和培训，以免出现空白。如何以很少的工作经验来提高简历？如果工作经验确实没有优势，请强调您强大的学习能力可以有效地弥补缺乏的工作经验，并辅以大量真实而详尽的示例。您只需在简历中声明已熟悉最新趋势和技术，并可以立即将其应用于您的新工作。而且，如果您希望人力资源部门看到您勤奋的一面，则应在简历的工作技能部分中强调“努力工作”，“可弥补您缺乏工作经验的适用技术”等。这将给您未来的雇主留下深刻的印象。实际上，毕竟简历所能反映的仍然是有限的。找到一份好工作最终取决于个人的能力。在职场，我们应努力积累自己的工作实力，这样才能在再次寻找工作时脱颖而出。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

对于初次面临就业的大学毕业生来说，在面试时最好要把自己的实习经验写到个人简历中，因为不少行业对于应届生的实习经验还是比较看重的。我经常受邀作为面试官，参加一些企业的人才面试，主要面试各种IT人才，以程序开发人才为主，在面试应届毕业生的时候，通常我会关注三方面内容，第一是应聘者的基础知识结构是否健全，一个健全的知识结构是学习能力和工作能力的基础；第二是应聘者是否有动手实践的经历，而实习通常是比较关注的内容之一；第三是应聘者是否具备一定的沟通能力，沟通能力是保障工作效率的重要能力之一。以程序员为例，具有实习经验的程序员往往会积累一定的工作经验，能够对于软件开发过程有一个整体的了解，这会更快速的融入到开发团队中。另外，具有实习经验的毕业生往往更了解自身是否适合某个岗位，相比于没有实习经验的毕业生来说，这也是一个比较明显的优势。按照历史经验来看，几乎每年新进入项目组的毕业生都会有一部分人坚持不下来，最终选择放弃软件开发岗位，而这些选择放弃的毕业生，大部分都是没有实习经验的毕业生，这是一个比较明显的区别，所以在面试的过程中，我会比较看重应聘者的实习经历。在IT行业中有不少程序员都是从实习岗位过渡到开发岗位的，可以说实习对于程序员的成长来说还是比较重要的。当然，如果已经具备了一定的工作经验，这个时候大四的实习经验就没有那么重要了，可以根据实际情况选择写或者不写。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

当我们在找工作的时候，一份优秀的简历和丰富的工作经验会更让我们得到HR的青睐，但往往求职者在写简历的时候会遇到这种尴尬，那就是短时间（三个月左右）的工作经历需要写进去吗？这是加分项还是减分项呢？有的时候，求职在在之前的工作中因为种种原因而工作的时候比较短，短则一个月，最长三个月，那这么短的时间需要写进简历里吗？首先我们写进去是因为我们真的有这段经历，这是本着真诚的态度在求职，但是因为时间较短会给面试官一种不稳定的感觉。这个问题的解决办法就是，想问问自己，我们的这段经历是不是与我们现在求职的这个工作有关系，如果没有的话，本猫建议还是不要放进去了。一方面无关的话，HR不会在意这则信息，反而时间段会让他们造成一个不好的记忆的点，这对于我们的求职时非常不利的。但凡事都有例外，如果这段经历对于你来说很有帮助，并且对于你现在求职的工作也有帮助的话，那也是可以写进去的。不过这个时候，你就需要想好离职原因，因为HR大概率会询问你为什么工作了这么短的时间就离开了。这个时候我们需要知道一些回答离职原因的技巧。那就是尽量客观一些，不要涉及过多的主观因素和一个劲地吐槽上家公司的不好。这一点很重要，离职原因的表述会是面试官判定你的人品的一个重要指标。如果你一直吐槽上家的话，面试官会想以后本公司估计也难逃被吐槽的命运。所以写简历时，工作经历挑重点的写！如果写入了短时间的工作经历，就应该在面试前做好被提问的准备，因为面试官对于你的了解就是简历，所以你对于自己简历的解释和理解要足够的充分，这也是我们面试前必须要做好的准备。大家关于时间段的工作经历要不要写进简历还有什么想说的，可以关注并留言给科技猫。

考研还是工作？其实很多人都后悔了。考研还是工作？你当初的选择是对的吗？你现在还在为当初的选择后悔吗？也许你是下面这几种情况之一：第一种：看着比你先参加工作的同学在职场风生水起，你是不是在想，如果当初你没有考研直接参加工作，现在你也是月薪上万中的一员了。第二种：你已经工作几年了，看着比你晚进公司的学弟，没有你在职场中经验与能力，就因为学历比你高，工资待遇却比你好了很多。你会觉得当初如果坚持考研，现在也许不用那么辛苦的工作了。其实我们很多时候都只看见了别人成功却忽略了在成功的背后，别人所付出的努力。我们针对以上的情况采访了几位学长，他们将会用他们的真实经历讲述他们的感受。学长一：职位：部门经理，学历：本科，工作年限：2年，月薪50000。学长一毕业于二本院校。刚毕业就进入了一家外企，短短2年的时间就从今一个普通职员做到了部门经理的职位。在工作的这两年中，因不断的与外国友人接触，学长不仅自学了法语与德语,还参加了许多大型的销售项目。在这两年的时间里，他不断的充实自己，提升自己的能力。他印象最深刻的一次经历是在参与公司的项目比赛中，为了拿到项目，谈下客户，半年内他每天都去拜访客户，不论刮风下雨，从不间断。客户也许是被他的行为所感动，最后达成共识，签下了合同。学长说：我并不后悔当初没有去读研究生，因为每个人选择的路不一样。而且我相信，只要敢于付出，努力拼搏，在正确的道路上坚持走下去，最终会获得成功。虽然读研是一个不错的选择，但是选择的不同，路上的经历与风景也不同。我如果选择去考研，也许我就不是现在的我，就没有现在的经历，所以我不后悔。学长二：职位：普通职员，学历：本科，工作年限：3年，月薪：6000学长二毕业于211和985双一流大学，一毕业就进入了一家发展前景不错的公司。曾经想考研，但是畏于就业压力，他就选择了工作。刚入公司的他，兢兢业业，但是工作一年以后，发现自己每天努力的工作薪资待遇并没有大的提升。而看见后面入职的学弟，即使没有自己的经验与能力，就因为学历高，待遇居然比自己好了很多。当问起是否后悔当初没有考研时，学长表示确实比较后悔，如果当初坚持考研就不会是现在这种状况。学长三：职位：在读学生，学历：硕士，工作年限：无，月薪：2000学长三说：其实他挺羡慕学长一的，凭借自己的努力，事业有所成功。他说他考研的初衷是因为喜欢读书，毕竟现在是知识的时代，学习足够多的知识，将来就不会被社会淘汰。考研的过程也是对人的一种历练，准备考研时，不仅要承受来自就业的压力，也要承受来自家庭的压力。所以，考研是一条很难走的路，如果没有准备好，建议不要考研，早点投入工作中。其实在小编看来：早几年工作，会多几年的工作经验，以后和别人竞争时会占一定的优势。不过你要是能够考入985或者211等重点大学的话，那就另当别论了。或者你的专业以后出来好就业，待遇高，不然小编还是建议你不要考研。如果你考研不是为了工作，而是为了理想，小编支持你；否则，小编就只能沉默了。

最近考研的国家线就要出来了，没过线的和经过复试之后被刷掉的，就算是考研失败了，所谓越挫越勇，总会有一批人会选择继续备战研究生，希望通过二战能够实现自己的研究生梦。二战的考生为了能够全身心投入到复习备考中，没有找工作，一心一意进行学习，当然最后有一部分考生如愿实现了自己的梦想，可是依然有另外一部分考生在二战中仍然失败了，这是很无奈的事情。我们都知道，应届生找工作都是比较有优势的，每年很多知名的企业都会去到各大院校开宣讲会，招募的对象也都是应届毕业生，可是二战考研本科生，虽然没有工作经历，却也不被企业当作应届生，这是为何呢？国家规定毕业后一年内仍为应届生其实国家规定，大学本科生在毕业后的一年内都算作是应届毕业生，比如一位本科生在2020年6月份毕业，那么到2021年6月份之前都算作是本科生，为的就是让现在就业越来越困难的大学生们找工作能够稍微容易一些，也算是给大学生们一个找工作的缓解期。企业不当二战生为应届生，因为刚毕业的学生最容易培养企业招聘人才就是为了给公司创造价值，增加盈利的，而我们都知道刚毕业的大学生思想都比较单纯，比较容易管教，就像是一张白纸，能够很方便地把他们往公司需要的人才方面去培养，并且也比较有干劲。虽然二战的本科生，同样是没有工作经历的，但是经过一年的时间之后，或多或少内心上都会有一些变化，与刚毕业的本科生相比，由于一心去复习考研的那几门功课，知识量上也没有刚毕业的应届生广。选择二战，就要承担这种风险其实凡事都是有风险的，不可能一次考研考不上、两次考研考不上，到了找工作时候依然能够被当作应届生对待，哪有这样的好事。如果是这样一点风险都没有，那么只要有足够的考研所需生活费，就可以一直考下去，反正一直都没有工作经历，难道就随时都能够充当应届生去找工作吗？所以，不要盲目选择二战考研，必须要想清楚，如果真的要选择二战，就要承担这种风险。为了避免这一情形的发生，最好就是通过努力一次就考取研究生，这样也就不用承受二战备考时候的巨大压力。假如是你，你会选择二战吗？你能够承受住那种压力吗？

稿叔有一大学同学，19年考研成功上岸某211，他初试时分数并不高，在复试名单里位列倒数第二，当时特别慌，甚至心里已经做好可能要被刷掉的准备，但没有退路的他，只能背水一战。从前辈那听说准备一份好的复试简历可以为自己加分，于是他也着手准备复试简历，结果发现自己是如此的平平无奇：本科期间没有参加过啥竞赛，也没有科研经验，更没有什么奖学金、奖项......认真反思了很久，发现其实上述的这些内容，并非是复试简历的必备要素，毕竟，大部分同学在本科都是“普通人”。他认真的请教了考研上岸的前辈以及本科老师，总结了自己的优势，还让俺们这些同学出谋划策，最终做出了还算满意的复试简历，刚好导师对他的简历非常感兴趣，基本都围绕简历来提问，最终他也以复试第二成功逆袭！所以今天稿叔就把俺同学准备复试简历的全攻略分享给大家，没有亮点，那我们就努力去创造“亮点”！一、了解导师，他的研究方向是什么稿叔同学在写复试简历的时候，首先就去学校官网，他所报专业导师的主页上了解了他的研究方向是什么，从事的项目是什么，发表了哪些文章这点是非常重要的，你只有在了解这个导师的研究方向之后，才能在写复试简历的时候有的放失，这就跟我们找工作一样，写简历时首先要了解公司和岗位的招聘要求，是一个道理。所以稿叔同学在面试时首先就通过表达对导师研究课程的兴趣、阅读导师xx文章的感触......给导师留下了良好的印象，这点非常加分！二、总结本科经历，充分挖掘素材像稿叔同学那样，本科经历平平无奇的，千万不要觉得没有什么可写其实仔细想想本科生科研经历，并不是所有考研的同学都有参与科研的经历，如果有，项目成果又足够优秀，那人家大概率被保研了来参加考研复试的同学，相信大部分都没有这部分经历，那其实相关的一些活动也可以算到里面去，所以稿叔的同学就把自己参加过的一些课程培训、论坛活动（网络上的也算啊，但前提是你真正有参与），或者你平时做的实践报告、调查报告、专业实验报告等都可以加上，主要体现自己的写作或实验能力，导师招学生的主要目的其实就是要学生能帮他搞科研，而导师本身是没有太多时间去写研究报告或者论文的。通过具体的事件-结果来反映你的能力，善于“包装”自己，也可以显得你“高大上”。稿叔小贴士：当然，不能凭空捏造，必须确实有相关的一些经历才行如果你还是想不出来有什么相关经历，也没有关系，继续看下一条三、列出自己选修过的专业课，特别是成绩还不错的课程本科的同学，谁还没有几门专业课是吧，所以，实在没有别的东西可以写，可以将自己所学专业，与报考专业的有关的课程列出来（与专业无关的课程就不要写啦）如果刚好有相关专业课的绩点不错，也可以把绩点分数展现出来，这其实是很多复试简历里没有的，较高的绩点，可以向导师表明你出色的学习能力，同时又和导师的研究方向相契合的话，也是一个小小的加分项稿叔小贴士：最后，可以总结一下通过这门课程，自己掌握了哪些专业课知识以及专业技能等。四、临时抱佛脚，学习一两门专业技能这个方法，其实是稿叔给俺同学出的主意，嘿嘿，关于这点，稿叔觉得只要大家愿意花时间去做，肯定都能做到。但有个前提是：你对自己报考的专业足够熟悉，因为你最起码要了解你所报专业可能需要用到哪些专业技能或者软件。不是一定要学的很深入，会基本的操作也可以，就比如稿叔同学就利用初试到复试的时间上慕课网考了一些相关的证书，听了一些与专业相关的自己又不足的课程，比如Python、计算机入门等等（真的不难，只要努力相信你也能做到），然后在简历中可以写上去，这也属于一个加分项。五、到实验室的时间，充分表达自己的意愿俺同学在简历中写到了一点，稿叔觉得实在是妙，他在个人信息里写上了自己到实验室的时间：立即到岗为什么说妙呢？因为一般导师手头上都是有多个项目的，导师都希望自己的学生能尽快的到实验室里面，投入到项目中去，这时候表示自己能立即到岗，在没什么东西可以写的情况下，也算的上是一个小小的加分项。六、找一份整洁明了、可修改排版的简历模板优秀的考研复试简历不仅仅是内容丰富，写得好，简历的模板也要看起来舒服才行，大部分导师都是搞学术研究的，大多比较严谨，所以谨慎使用花里胡哨的简历模板。稿叔同学研究生时期帮导师制作PPT，第一次做当然想好好表现自己，于是偷偷学了各种炫酷的PPT技巧，怎么炫怎么来，结果导师一看就让他改，一开始不明白哪里做的不好，直到后面改成简单清爽的颜色和格式，他导师才满意。所以找一份简单大方，一目了然的简历模板非常有必要，而且简历一般需要反复的润色，所以要找一份容易修改排版的模板，内容尽量在浓缩在一页里。下图简历出自稿定设计，稿叔同学就是用他们的简历模板（稿叔手里头刚好有一些不错的免费简历模板，有需要的同学可找我哦~）最后，希望以上这些攻略，能够帮助到“一片空白”的你，让你的复试“逆袭”之路更加顺利！！！

今天上午，连续收到好几个微信消息，说我是神预测。来看下是什么情况。原来是讲的奥运会。确实，如下新闻你也看到了，尽管半个月前，奥委会刚坚持说今年奥运会时间不变的。但昨晚，体育大国澳大利亚以及加拿大，相继宣布退赛。所以，赛会组织者面临来自全球呼吁推迟奥运会的压力，而这将是现代奥运124年历史上的第一次。实际上早在今年2月底孙杨被禁赛时，我就做出了推测，如下。接着下面这个2月28号的调查，还记得不，目前仍然可以点选，你看下。我选的是推迟到明年，这是综合各种因素做出的务实预测。我预测过很多，大多应验了，我又不是猜测，更不是算命，我这是在现状分析下根据历史案例来适当推测下一步和未来。也有人说我这是用的古代一种推理破案的手法，叫大案赎术，其实我这叫势商。今天信息量比较大，但我言简意赅，你可以快速浏览。如下美女读者，试用期被辞退，且没有签订劳动合同。大家注意下，一旦你入职一家公司：2周内还不跟你签订劳动合同，你得去人事部询问；2个月内还拿不到双方签字盖章的合同，你也要去索要。之前讲过，在《劳动合同法》第八十二条中说了，“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，如果单位没跟你签合同给，你应该向当地劳动保障部门举报，维权，也可以同时提起仲裁、诉讼。超过一个月的部分，应该给你2倍的工资。未签订劳动合同，但用工事实已经成立，是有劳动关系的，但不能约定试用期，所以，“试用期没有劳动合同“这个说法都有待商榷。不签劳动合同，不能有试用期。详细规定，可以看下《劳动合同法》第十九条，建议向当地劳动仲裁委员会咨询下，争取获得相关补偿，这篇《试用期没签合同就被辞退，怎么办？》中，我也叙述过了。接着，如下，短期才15天的工作经验，要不要写在简历里？1天到4个月的工作经历，就是我们简历里面的一坨屎，你这才15天，当然不写。担心背景调查？放心，你的任何一份工作，即使在大城市，能被第三方背调且查社保的概率，充其量1%，这还是在一线城市。即使查到了，就说请其他公司帮你代缴了一个月社保吧，基本都能通过。实际上，本文应该叫做《2020年3月下旬的职场众生态》，你再看下图，这位读者尽管工资才3000，但也被试用期打了八折，说扣掉的600元/月转正后发放。然而，在第四个月即将发工资时，被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”......辞退你就直说，搞这么多理由，不就想赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金？小公司老板和人事真是装得好。实际上这就是一个套路，你别说光小公司如此，你看如下大公司，号称500强第20名。大家记着，“平安”这种就是规模很大的私企，作风甚至还不如其他中小企业，私企民企有几个说试用期还要6个月的？他们这是故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的底薪基础上，试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束，也就是拿了5个月3200元工资时，以你能力不能胜任，将你辞了。为何很多公司喜欢试用期工资打八折呢？这是一种用工策略，也是剥削手段，这种公司不但将员工当作廉价劳动力，还通过半年吸光你的资源，榨干你身上的所有水分、激情、干劲儿，用年薪百万来忽悠你进门，省得你这个傻白甜被别人先抢了去。当然，在疫情下，很多工资打折，可以理解。但大家看下图，这位帅哥，因为学得国际贸易专业，他就毕业后做了几年外贸工作，都进的小公司。2月份让你在家办公，6天工作制，成天开会反而在家加班更多，但现在都3月底了，2月份工资还没发。此时，让人事拿出一张单子，请大家挨个签字，承诺领取当地最低工资标准的八折，实际上就是1500元/月，还没规定2月到几月结束。也不是说这个老板不好，疫情期间尤其外贸行业，可以理解。我是感慨我这位群友，被专业对口洗脑太深，且他好歹本科毕业三四年在直辖市，却从来没拿到过月薪到手超过5千块的工资，别说上万了。还有更狡猾的老板，如下这位读者，月薪7400，但公司用假期来填充2月份，一分钱工资不发；3月份工资迅速降低到2500；并且告诉你如果本月你业绩做不到目标数额，则4月份你要交钱去总部培训。看，这就是问员工收钱，大家记得，问员工收培训费，这也是很多私企惯用的剥削方法。我们在大公司去总部培训，都类似免费旅游的，还学到东西，很开心；但在小公司和私企，这培训变成了给老板交智商税，很伤心。当然，今年确实行情不好，如下群里大家也在讨论了。我的建议是，今年如果不到万不得已，你在职尽量别跳槽，即使迫于各种压力，也尽量上半年别动。如果已经失业，则简历投递量得比过往继续翻倍，且更不要看行业，也不要过多看啥岗位，切记。万一碰到裁员，记得流程，如下三篇都职场蛙的文章，你任意选一篇，认真看三遍：《被裁，是什么样一个标准流程？》《工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？》《网易事件之后，辞退员工的情况会不会好转？》我这已经是比你的父母都更关心你，得好好珍惜。祝大家事业发达！