考硕士研究生年龄限制

天津年龄限制年龄限制本科毕业生的年龄在25周岁以下(1992年12月12日以后出生)，硕士研究生的年龄在28周岁以下(1989年12月12日以后出生)，博士研究生的年龄在32周岁以下(1985年12月12日以后出生)。河北年龄限制本科生年龄在25周岁以下(1993年4月及以后出生)，硕士研究生年龄在28周岁以下(1990年4月及以后出生)，博士研究生年龄在32周岁以下(1986年4月及以后出生)。上海年龄限制年龄限制本科生一般不超过24周岁(1994年7月1日<含>以后出生)，硕士研究生一般不超过27周岁(1991年7月1日<含>以后出生)，博士研究生一般不超过30周岁(1988年7月1日<含>以后出生);具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年;湖北年龄限年龄限制制应届毕业生中，本科生不超过25周岁(1994年8月1日以后出生)、硕士研究生不超过28周岁(1991年8月1日以后出生)、博士研究生不超过32周岁(1987年8月1日以后出生)。其中，本科生应在2019年7月31日前获得毕业证和相应学位;硕士及博士研究生原则上应在2019年7月31日前获得毕业证，在2019年12月31日前获得相应学位。未在规定时间内获得学历学位的，取消选调资格。省内服务基层项目人员、武汉市专项选聘生中，本科生年龄不超过28周岁(1991年8月1日以后出生)，硕士及博士研究生不超过32周岁(1987年8月1日以后出生)。重庆年龄限制年龄限制截至2018年12月12日，年满18周岁，大学本科生不超过25周岁(1992年12月12日及以后出生)、硕士研究生不超过30周岁(1987年12月12日及以后出生)、博士研究生不超过35周岁(1982年12月12日及以后出生)。年龄限总结一下哈制总结大部分省份本科选调年龄在25，研究生年龄有点差异基本在27、28，最大不能超过30岁，博士的年龄相对统一在32岁最高不超过35，上海选调年龄普遍偏低。

近三年国家公务员考试公告中的年龄要求从以上表格可以直观地看到，国家公务员考试对于报考人员的年龄限制非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上，40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。网友：符合条件的基本超龄（吐血）不超龄的基本都有好去处2020年：公务员招考取消35岁上限？假使有一天放开了年龄限制，机关里新进的会不会都是35岁以上甚至40、50岁的人呢？我觉得，没这个可能。现在公务员的级别晋升年限要求很严格，一个本科生进单位从试用期干起，最快要12年才能有当处长的资格；而一个30岁左右工作过三四年的硕士，6年后就可以竞争处长；一个35岁的博士进来定为正科级，更短时间就可以“进步”。假使你是机关里的处长，给自己的处里面试新人，你会选谁？所以说，取消报考年龄只是砸开了一道大铁门，进去之后才会发现，里面还有数不清的玻璃门，“高龄”考生进机关，依然不会那么容易。所以，关于35岁年龄限制，不能大而化之地考虑。那么，该不该放开35岁的年龄限制呢

文章原创，版权归本作者所有，欢迎个人转发分享！【study强国】始终坚信：“学习才能强国”，“学习才能改变命运”！近段时间，有位网友给我留言：她的儿子2015年本科毕业后考了两次公务员都没成功，目前已经27岁，她希望儿子能考研究生或者考公务员，不知道该怎么选？关于网友的留言，笔者结合个人经验谈谈自己看法。社会是个大舞台，舞台就是职场。网友儿子本科毕业后，两次考公务员失败，根据网友描述可以知道，她儿子这四年工作不尽如意，处于迷茫期。“本科”、“研究生”、“公务员”，三者之间总有种剪不断理还乱的关系。人生总是走在向左或者向右的十字路口，是该“考研”，还是考“公务员”，让人难以抉择。所谓好的建议，无非就是想今后的前途会更好、生活更幸福！但是没有人能预测未来，那条路更稳一些！“考研究生”还是“公务员”，两者犹如鱼和熊掌不可兼得，如何选择的背后是家庭、性格、工作期望之间的相互博弈。需要综合剖析、优劣对比分析，才能得出更合理、理想、符合人生观的建议。所以从以下三点开始综合分析是有必要的。1.本科毕业工作四年的背后信息：（1）工作前景不明朗；（2）工作不顺心。2.考研究生的目的：作为家长，想让自己的孩子读研深造，主要目的：（1）拿到硕士学位，提升学历；（2）加强“敲门砖”的厚度；（3）希望儿子走科研和学术道路。3.考公务员背后想法：A.作为家长，想让自己的孩子“考公务员”，主要目的是求“稳”；B.公务员社会地位高。接下来，我将围绕本科毕业四年后，是“考研究生”还是“考公务员”的问题进行详细的分析论述。重点从“本科毕业不如意”、“读研目的和必要性”、“公务员难点和风险”考进行系统分析讨论，该分析过程和结果可为类似问题提供参考和借鉴。一、孩子工作四年背后：一般而言，本科毕业后是可以找份比较理想的工作。网友儿子毕业四年依然处于迷茫期，多次尝试考公务员，可见您孩子喜欢追求“稳”定的工作，厌烦了职场上工作。【建议】：如果您小孩是由于工作不如意，并且觉得自己目前岗位与自己期望过大，而且也能下定决心作出改变，那么选择考研究生或者公务员是合理的。二、读研背后的信息（1）硕士研究生分类：本科考研是考硕士研究生，而硕士研究生分为：“专硕”和“学硕”。经过研究生培养后，可以提高个人专业素养，以及科研写作等能力。但对于提高职场上沟通、办事能力没有明显提升。（2）考研后路更窄考研后，就业范围其实变得更窄，因为研究生阶段是培养对某一领域的深入研究。研究生毕业后，去科研机构更有优势，不然就浪费了几年青春和培养起来研究能力。为什么这么说呢？有这样一句话：“如果一名研究生毕业后与本科生做同样的岗位，那么读研的人已经输了”。因为本科毕业就能胜任的岗位，为什么要去花费美好的两到三年时间去攻读硕士研究生呢？（3）年龄的影响网友儿子目前已经27岁，按照今年考上研究生计算，毕业时已经快30，这是需要考虑地方，毕竟研究生毕业后，有些岗位是有年龄限制。（4）考研后可以报选调生现在选调生成为了一种趋势，每年中央或者地方组织部都会到高校里招录选调生，直接进入公务员系统，避免了千军万马过独木桥。A：在不考虑年龄情况下，如果网友儿子真的是想改变目前现状，也有意愿从事科学研究，不仅仅是为了面子上学历更好看，选择读研是一个不错的选择。B：网友儿子可以高校里刻苦学习，争取成为选调生是一个不错的选择，做到了“读研”和“公务员”两者的兼得。三、考公务员背后难点和风险。历年公务员报考人数（1）公务员报考人数多，录取难度大公务员系统已经日趋饱和，每年国考和省考招录人数都有减少的趋势，但报考人数却连年上升。根据相关数据统计2019年国考招录人数才14537人，而报考人数却高达137.93万，可谓百里挑一，热门岗位甚至万里挑一。可以说考上公务员是一件艰难的事。（2）本科专业是否适合考公务员本科专业分为：理工类和文史类，一般而言文史类考公务员更有优势，一方面，文史类的感悟比较多，录取可能比较大，另一方面，公务员最主要的一项技能就是公务写作，这对于理工类的学生来说，是不利的。（3）考公务员风险由于没有确切的把握能考上公务员，投入大量的精力和财力来考公务员，是不值得的。况且网友儿子已经两次报考都未被录取，可见考公务员风险还是很大。公务员招聘对年龄有要求，一般要求35周岁以下，所以要抓紧时间。如果孩子专业属于文史类，而且擅长公文写作，而且下定决心考公务员是合理的。结语：一寸光阴一寸金，题主孩子要珍惜时光。到底是要孩子考研究生还是公务员，一定要斟酌再三，多方面进行评估和分析，不要盲目去某件事情。一是多考虑孩子目前年龄，考研后是有一定风险，年龄是制约研究生毕业后就业重要因素。二是评估下孩子当前工作，是什么原因导致目前没有多大晋升。三是考虑公务员录取难度，选择合适岗位报考，提升录取率。一旦做出选择，一定要坚持下去，努力总会有回报，加油！-END-我是【study强国】，以人生经历为您答疑解惑。如果您觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人能看到！（本文图片来源网络，如有侵权，请联系删除）

目前，法定的退休年龄，男性是60周岁，女性是55周岁。理论上，成年后，没有达到退休年龄，都是可以工作的；但是我们发现，无论是公务员省考还是国考，对于报考人的要求，都是要求35周岁以下，这是为什么？是否太过苛刻了？一：前世今生这个规定是自1994年中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。2007年11月印发的《公务员录用规定(试行)》，在报考年龄条件中，仍沿用了此前的规定。二：对于公务员职位 这个年龄限制不算苛刻从人生个体成长来看，一般情况下，经过幼儿园、小学、初中、高中直至大学毕业，这时候年龄应该是22岁左右；如果还参加研究生，那年龄到达了25岁。也就是说，从毕业后，基本有10-13年的时间内，可以选择报考公务员。对于大多数人而言，这个时间内，完全由充足的时间去找到适合自己的工作生活。这个年龄的限制，不算苛刻。三：35周岁以下的人 可塑性更加强一些公务员岗位，与私企还是有一定的区别的；超过了35周岁，即已经在私企工作了超过十年，难适应体制内的工作，而且这个年龄的人，都是老油条，进入公务员队伍中，大多数是为了让生活稳定，为了养老。而年轻小伙子，能吃苦，能拼命，干活积极主动，有冲进，有干劲；知识接受能力，学习能力以及办事风格等方面，都有着极强的可塑性，可以培养成更适合的人才。四：为了公务员队伍的年轻化 也为了公务员队伍的稳定一方面，现在公务员队伍讲究年轻化，超过35岁还考入公务员，明显与年轻化不符合。另一方面，刚进入公务员，都是从基层做起。而超过35岁后再进入公务员，自己的的领导还比自己少七八岁，很容易造成领导指挥不了下属，或者下属看着比自己年轻很多的领导，心里不平衡；这都会造成队伍不稳定。五：为了招收更合适的人才 为了减少成本公务员用人部门，肯定是希望招聘一个稳定的，有才能的人来干活，而不是请一个人来当大爷或者混退休。如果不限制报考的年龄，万一招聘到的是工作一两年就退休的人，那过几年又要重新招聘，很不稳定，而且也浪费了本次的招考。如果限制了年龄，招进来的人，正是年富力强的年纪，干活的一把好手。另一方面是为了减少成本，如果招考到的是工作一两年就退休的人，虽然工作时间比较短，但是还是会享受公务员的退休待遇，而我们都知道公务员的退休待遇是远远超过企业的。年龄大的考入公务员，过几年就退休；当地财政除了要给其退休待遇之外，还需要重新招聘公务员干活，这就相当于花了两份钱，干一份活。这就导致成本增加。综上，如果想要考公务员，还是早点报考！以上就是公务员招考限制年龄在35周岁以下的原因，希望对各位考生有所帮助；大家对此有什么看法，可以在评论区进行评论，如果喜欢本文，欢迎分享给朋友。

医学是在职研究生比较热门的专业之一，但很多从事医学相关工作的在职人群都工作多年，想要提升自己的能力和学识，但又担心自己的年龄不符合报考要求，所以，想了解一下医学在职研究生报考条件有年龄限制吗？报考医学在职研究生需要满足以下条件：同等学力申硕方式：以同等学力申请临床医学、口腔医学和中医硕士专业学位的考生，须具备以下条件：1. 临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类本科毕业生并获得学士学位；2. 正在接受住院医师规范化培训的住院医师或已获得《住院医师规范化培训合格证书》的临床医师；3. 申请人所申请的专业学位类别及领域应与住院医师规范化培训学科相对应。想要报考医学在职研究生，不知道自己的条件是否能报名？可点击下方“小程序”查看简章。非全日制研究生方式：专科毕业2年，本科、硕士、博士应届、往届毕业生均可报考。注：个别院校有特定的要求，具体以院校招生简章为准。从报考条件来看，只是对证书、学历有要求，并未对考生的年龄有要求，任何年龄的人员都可以报考。不过为了避免报考人员年龄较大，出现不能顺利地完成学习、考试、答辩，报考在职研究生的年龄最好不要超过45周岁。一般来说超过45岁的人群，在记忆力、身体反应能力、包括对知识的理解能力都会处于一个下降的阶段，所以，建议报考者的年龄不要超过45周岁。

前几天在网络论坛上看到一则关于“研究生求职”的帖子，一位自称36岁且拥有硕士研究生学历的应聘者，发帖吐槽自己“在求职过程中屡遭打击”，而不少单位拒绝他的理由是“年龄太大了”。这位36岁研究生还提到自己与某HR的一次聊天，他信心满满地向HR推荐自己，并强调“我是研究生学历”，可HR并没有对他表现出很大的兴趣，在大致翻阅了他的简历后向他表示，“对不起，你年龄太大了，超过35岁我们不要。”从帖子下面的部分评论中，我们能看出不少大龄求职者经历过类似遭遇，他们因缺乏年龄优势，面临着或多或少的求职困境。不得不承认，当下社会，确实有部分用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工。在他们看来，年龄超过35岁，体力和精力都会下降，加上35岁以上的大龄求职者基本都是有家有室、有儿有女的，需要花较多时间在家庭上，所以他们把招录重点放在了二十多岁的小伙子和小姑娘身上。按理说，35岁以上的求职者，工作经验更为丰富，应该能为企业创造更多的财富，但也正是因为他们经验丰富，他们了解各种社交漏洞，懂得如何利用单位的资源为个人牟利。对不少企业来讲，花很高的薪资聘请熟悉职场规则的“高龄”求职者，是一个投入很大、风险很大的行为，不如花较低的薪资聘请年轻高校毕业生。另外，刚从大学校园毕业的年轻人，执行力更强，他们大多会不折不扣地执行上级指令。而那些有着十几年工作经验的“老职场”，有着自己的办事原则和程序，他们甚至会公开指责上级做法不科学，让上级难堪，进而导致公司内容员工关系不和谐，影响公司业务和发展。这也是企业需要考虑的问题。由此可见，在高学历和年龄之间，部分企业会倾向“年龄有限”，这虽然会给企业发展带来较多不确定性，但会减少企业的人力成本，增加企业活力。“36岁研究生求职被拒”，让人们看到了一个残酷的事实：超过35岁，只有高学历很难找到好工作。要想让自己35岁之后不在职场上到处碰壁，我们只有从两个方面着手。第一：绝不让自己成为“只有高学历”的人有些高龄求职者，学历不低，却没有较高的职位层级。举个简单的例子，一位年近四十的求职者，仍以程序员、业务员这样的工作经历到处求职，这就很难得到认可了。或许他们在程序员、业务员等岗位上取得了很好的业绩，也为原单位创造了较多的财富，但他们长时间徘徊在低阶职位上，总会给人们以“能力不强”的错觉。因而“高龄”求职者不能只是提升自己的学历层次，还要提升自己的职位阶次。提升职位阶次的过程，也是积累资金和人脉的过程。我们通常所说的“对人一生产生重要影响的贵人”大多都是在提升职位层级过程中遇到的。即便遇不到所谓的“贵人”，“晋级”的过程也会带来很多不曾有过的体验，个人的视界也会开阔很多。而能力也会在这个过程中得到淬炼。如果没有资源、没有人脉、没有眼界、没有“别人所没有的一技之长”，仅仅有高学历，那就永远是别人的“挑选物”，没有选择权，只有被选择权，命运也就掌握在别人手中。如此一来，随着年龄增长，所有的求职优势都会被消磨殆尽。第二：适当降低“好工作”标准“学历越高，工作越好”，这是社会上的一种普遍认知。受此影响，不少具有研究生学历的求职者，总会给自己制定一个比本科毕业生更高的求职标准，他们不仅把自己与同等学历的硕士生或博士生进行类比，也会把自己与身边的本科毕业生进行类比，倘若发现本科毕业生的地位和工作待遇超过自己，就会心生嫉恨。有些研究生选择跳槽，就是因为自己的上司或一些收入超过自己的同单位员工是本科学历，他们忍受不了这样的工作环境，于是决定换个“好工作”。可是，到了新单位，仍可能会遇到同龄的、收入或地位高过自己的本科生，难道又要跳槽？事实上，“高龄”求职者如果能适当降低“好工作”标准，不给自己制定过高的求职目标，找份工作是完全没有问题的。若找到了一份工作，进入了新的岗位，就一定要尽快进入状态，不要抱怨，更不要觉得自己有多了不起，而是要脚踏实地一步一个脚印地把工作做好。如今就业形势是很严峻，高学历求职者面临的就业压力与日俱增，不过就业市场从来不缺“地位高、收入高”的工作。简而言之，若有实力，就算四五十岁，也会有猎头亲自上门推荐好工作；但若没有实力，超过35岁的你，可能就成为了职场的“弃儿”。优胜劣汰，这是整个社会的生存法则。

关于公务员的年龄，其实是很多人都会关心的问题~但是一般人都会说是“一般人的年龄限制是35岁，研究生以上是40岁”。这个其实让很多人产生了误解，虽然很多人对于公考的的政策了解得不算透彻，会导致一些判断的失误，甚至会影响到一些人的规划。今天小编就给大家说一说公考年龄方面的一些容易让人误解的规定吧。公考年龄上限到底是多少？从图中的《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》的报考条件可以看出来，报考公务员的年龄限制，就是：“18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；”关于硕士和博士人员40岁以下除了要求是非在职以外，还有个重点就是“应届”，这应该是很多人都忽视了的。并不是说研究生和博士生可以公考到40岁，是需要应届的，年龄可以放宽到40岁。除了年龄以外还有什么其他要求？从公告的规定可以看出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。”“在读的非应届毕业生”不能报考，这个也是个重点。硕士和博士可能会有很多不乐意，觉得自己比本科多上几年学，但却放弃了很多次公考的机会。硕士和博士的特殊照顾国家对于研究生和博士还是有特殊照顾的，就是硕士和博士一旦考上了公务员，会直接享受副科级和正科级的待遇，也算是非常不错的待遇了。所以，硕士和博士的朋友，一定要好好珍惜自己的应届生身份呀！

机关事业单位在提拔领导干部的时候，往往都会设定一定的条件，其中，最重要的两个条件就是年龄和学历限制。如果一个机关事业单位，在提拔领导干部的时候，设定的条件是要求硕士以上文凭和不超过40岁的公务员才有资格，你认为这样的条件设置合理吗？有的人觉得，现在的机关事业单位中，大多数人的学历，都是大学本科学历，在提拔干部的时候，把学历要求拔高到硕士研究生学历，属于是对其他的本科生群体的一种歧视。还有人觉得，要求年龄在40岁以下，对于那些已经“超龄”的公务员而言，同样不太合理，这就意味着，他们不管今后怎么努力，都有可能从此就失去了提拔升迁的机会。可是，也有人认为，换一个角度想，这样的设置，并不是没有其合理之处。首先，干部的年轻化，是一个趋势。现在的干部选拔任用，很多时候，都着重于将年轻干部遴选出来，推举到重要的岗位上任职。实际上，在公务员考试中，对于考生也有年龄上的要求。一般情况下，公务员考试，要求考生的年龄不得高于35岁。既然普通的公务员选拔，都可以有年龄要求，在领导干部提拔中，设置年龄的要求，有的人认为，也是可以接受的。其次，高学历人才，本身在知识的积累上更丰富，在提拔升迁的时候，向高学历人才倾斜，其实也是鼓励大家提升自己的学历。在小编看来，要求“硕士研究生学历和不超过40岁”，这样的条件设置，到底合不合理，需要具体情况具体分析。一部分机关事业单位的重要职位，本身就对学历的要求比较高。比如，科研机构属于事业单位，一般情况下，科研机构的中层干部，至少都要求研究生以上学历，本科生是进不来的。科研机构的领导，经常和专家学者打交道，如果他们自己的学历比较低，本身在科研上的积累，也比较少，有可能和专家学者对话的能力都没有。因此，对于这样的岗位，适当调高学历上的要求，也是可以接受的。关于提拔领导干部时的年龄设置，也要看是针对什么样的岗位。比如，一部分领导干部干部，工作要求比较高，工作负荷比较大，更适合年富力强的年轻人。在这种情况下，“超龄”的同事虽然说被限制在提拔晋升之外，但是，他们也可以发挥出自己的优势，“辅佐”好年轻人。只要在提拔升迁的时候，不是“因人设岗”、先定人再定条件，还是可以接受的。对此，你怎么看？

大家都知道公务员考试，还有一个年龄限制要求，那就是在18周岁以上，35岁周岁以下，说到这里很多人好奇，为什么要设置35周岁以下这样一个年龄门槛？难道35周岁以上就真的不能够成为公务员了吗？公务员报考年龄为什么要设置在35周岁以下？关于这样的一个情况，最早可以追溯到1994年，公务员规定，但是要求公务员报考年龄是18周岁以上35周岁以下，这样的一个规定连续了26年，一直没有发生改变，为什么这样？其中有一个重要的原因，就是公务员的提拔晋升。大家都知道公务员的提拔晋升是非常难的。有的人工作顺利，可能三五年就提拔了副科了。但是有的人可能工作十年都提拔不了，给大家举个例子。假如你是36周岁，成为公务员，那么第一年可能是试用期，也就是37周岁了。那么你比较顺利的情况下工作五年，也就是42周岁你提拔了副科，那么临近你退休或者是退二线，你还有多少提拔晋升的空间了，这也不符合现在干部年轻化的一个趋势。第二原因就是干部年轻化，可以缓解国家的养老压力。大家都知道我们目前的养老制度是，年轻人工作来养活已经退休的老年人。所以这里面就隐藏了一个最基本的道理，就是年轻人工作周期越长，那么就越容易减轻我们国家的养老负担。这也是为什么很多专家建议延迟退休，因为一延迟退休，你的工作周期就变长了。那么你交的养老金就会越多，一定程度上就能够缓解我们国家的养老金压力。第三个原因不止是公务员，任何一个行业其实都喜欢年轻人。为什么喜欢年轻人？因为年轻人是一张白纸，他的可塑性更强，更加单纯，更利于以后的一个培养。另外在一些行业，他的身体素质要求比较高，年轻人更能够胜任工作。一旦超过35周岁，就再没有机会成为公务员了吗？那也不一定，国家对公务员的年龄限制的非常死，尤其是不得随意缩小公务员的招录年龄，也就是说你不得招录18周岁以下的考生。但是对于35周岁以上的考试，处于一种相对开放的态度。前提是必须要经过省级部门的同意才行。像我们目前很多地方的人才引进计划，对一些研究生和博士生的年龄，已经放宽到了40周岁，另外像是高等院校，科员研所，事业单位调任成为公务员，还有军队转业成为公务员的，这些年龄都有一定程度的放宽要求。所以35周岁以上成为公务员，还是有可能的。[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理.