考人力资源研究生需要考什么

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

大三的同学已经开始着手准备考研。这里给大家介绍一下研究生考试考什么。研究生招生是想要培养具有较强专业知识、有独立工作能力的创新性的综合性人才。研究生招生有初试和复试两个阶段。初试是对学生基础知识的考察，需要统一进行笔试。初试的考试时间一般安排在每年的12月最后一个周末进行。考试内容由统考科目和专业科目组成，所有参加研究生招生的人都需要统考思想政治、外语两个科目，专业科目由你所报名的目标院校来制定。复试是对学生综合能力的考察，包含专业知识和综合素质两方面的考察。主要考察你的一般能力、专业能力、个性品质和仪表风度四个方面。一般能力，在心理学中又称之为基本能力，在研究生考试中主要指智力水平和知识存储。专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。研究生阶段是对人才进行有针对性地培养。例如，你去考教育学类专业硕士研究生，对方最看重你的是最基本的教学能力。个性品质，从心理学上把个性理解为具有一定倾向性的各种心理品质的总和。自控力、自尊心、意志力、上进心和责任心构成一个人的个性品质，个性品质是考官是否愿意培养你的核心条件。仪表风度，是你精神面貌和内在素质的外在表现，反映了你的性格、气质、审美和道德修养。通过面试来对你的体格外贸、穿着举止、精神状态进行评判。毕竟，读研也是需要耗费脑力和体力的。只要你在上述五个维度都比较优秀，那么研究生招生考试肯定能够考上。平时除了专心学习之外，还可在大一到大三的期间，多参与学生组织，担任学生干部，锻炼自己综合素质。在我国，研究生培养的单位有三大类，大家可以选取心仪的学校和专业进行报考。高等院校，这个不需要解释啦，大家都懂；科研院所，如中科院等，我的很多学生就去这个地方读研啦；转制科研院所，如电信科学技术研究院等，就是将企业的资源用来培养研究生。上述三类是依据培养单位来分类的。按照专业用途的不同，可以考取的研究生有学术型硕士研究生和专业型硕士研究生。按照学习方法的不同，可以分为全日制研究生和在职研究生。按照经费途径的不同，可以分为定向研究生和非定向研究生、委培生。以上这些类别具体的情况大家可以自行百度，每一类的选择不同，考试的要求也会有细微的差别。大家可以依据搜索网站掌握的情况，结合自身实际，进行选择和备考。祝您好运！

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

上篇文章我们了解了人力资源师相关的知识了，那么这篇文章我们来了解一下人力资源考试要求。人力资源跟学历有一定关系，如果没有学历，要从事相关工作的年限就会长一点。首先人力资源证书有四个等级，由易到难分别是四、三、二、一。四级人力资源考试要求相对宽松一些，1.大专从事相关工作一年，无学历者，需要有相关培训证明。这样也可以进行报考。三级人力资源考试则相对难一点，首先如果是大专学历，要从事相关工作工作3年，本科学历，从事相关工作一年，而研究生则可以直接报考，由此可见，学历有时候还是蛮重要的。二级人力资源考试难度变大了，首先大专学历需要从事相关工作8年， 本科学历要从事相关工作5年以上 ，而硕士学历只需要从事本工作2年即可报名人力资源考试， 没有学历的要从事相关工作13年。1，学士学位9年一级1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书人力资源管理基础知识包括，劳动经济学，劳动法，现代企业管理人力资源考试需要掌握哪些内容：劳动经济学：1、劳动经济学的研究对象和研究方法。2、劳动力供给和需求。3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。4、就业与失业。劳动法：1.劳动法体系和劳动法律关系现代企业管理：1企业战略管理，2企业计划与决策，3市场营销，4财务管理，5企业管理信息系统人力资源师是一个循序渐进的过程，只有一级一级的考过去，才能享受最后胜利，各位考生对于考证要抱着执着的心态去进行。

人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？下面是上学吧小编为大家整理的人力资源考试相关内容，希望对大家有帮助。一、人力资源考试内容有哪些？1、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单选加多选。一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、理论部分单选共60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。这个部分的题目，主要看基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。3、技能部分考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，共计100分。简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等。案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。二、人力资源考试怎么复习？1、熟读教材，通读+精读教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材。2、刷题在理解教材基础上，做3-5套真题，做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案，然后重点攻破错题和难题。3、提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。好啦，关于“人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？”的内容就介绍到这里。最后，预祝大家人力资源考试顺利！

随着人力资源行业的逐步壮大发展，越来越多的从业者选择考证来充实和证明自己。但很多人还没有弄清楚人力资源管理师证书是什么就匆匆报考，经过不懈努力后发现考到手的证书根本不是自己想要的。今天就和大家介绍一下这二种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，千万可别白考了！企业人力资源管理师企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。企业人力资源管理师：（已退出国考）2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，但是因为疫情原因很多省市没有开考、剩下陆续考完。企业人力管理师是人社部颁发的，可以作为职业资格证书，领补贴，抵个人所得税，升为人事经理必须有二级以上。企业人力资源管理师是马上退出，但是很多省因为疫情还没有把今年试考完，多数省份是线下，只有河南和辽宁省线上。经济方向下“人力资源管理”是职称，职称是助理、中级、高级（给个专业方向不一样）据我说知道只有建筑、机械、医药、教师是非常有用，人力资源职称目前来说认可度非常小。最后人社是退出了，接下来没有发布相关文件接下来怎么解决人力资源管理师这个问题。

近年来，考研的人数越来越多，现在已经快逼近400万人，2021年研究生统考报名人数377万人。不少人在问，“考研究生需要准备什么呢？应该如何准备”，学长全部告诉你。1、选择学校研究生考试和高考不同，高考是先出成绩再选学校，研究生考试是先选学校再出成绩。因为研究生的专业课是由高校自主命题，公共课是全国统一命题，你只有选择好学校过后才能确定你考什么专业课。同一个专业，不同的学校，专业课难度完全不一样，自己在选择学校的时候一定要慎重，要选择适合自己的学校，切勿好高骛远，985学校是非常牛，但不一定适合你，不然最后就是竹篮打水一场空，辛苦备考一整年，最后连调剂的机会都没有。我们可以通过了解考研院校的相关信息来判断是否适合自己，如报考专业的报录比，招生指标，考研复试线，专业课难度，学院老师的研究方向。2、漫长的研究生备考过程（1）收集资料确定好学校过后，你就要开始准备搜集相关的复习资料，公共课资料比较好解决，网络平台上面都能够买到，英语、数学、政治选择适合自己的资料就行。专业课资料就比较难，现在官方不公布往年真题试卷，只有通过QQ群、百度贴吧等渠道寻找往年的学长、学姐，或者寻找专业卖资料的人，专业卖资料的人通常都会更新每年考试真题，虽然价格有点贵，但还是比较实用。（2）一轮复习一轮复习重视的是基础，通常我们一轮复习的时候不用看政治，政治可以稍微晚一点再开始复习，一轮复习的重点是专业课、数学和英语。在第一轮复习当中，专业课和数学就是回归教材，一点点地把教材吃透，数学的教学视频非常多，可以结合相关的视频进行学习，最后再配合少量的习题起到巩固的作用。英语就是重视词汇量，在第一轮复习的时候，你可以不用练习题，就背单词，反复背，词汇量越高越好。（3）二轮复习我们在每年7-8月份就应该进入到二轮复习当中，政治的复习应该着手开始，政治难度不大，政治可以使用肖爷爷的资料，按部就班的复习就行。其他科目着手开始真题练习，初期不用局限时间，后期要在规定的时间内进行练习，保证自己做题的节奏。（4）三轮复习三轮复习就是最后一轮复习，属于最后的冲刺阶段，这个阶段我们想要在知识上面有很大的提升已经比较难，我们现在需要做的事情就是回顾第二轮复习的错题，回顾考试的知识点，查漏补缺，把自己还没有掌握好的知识点再多加复习，最后保持一个好的心态来迎接考试。

那人力资源管理师报名的材料都需要哪些呢?1、身份证正反面复印件2份2、学历证书复印件2份3、学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有无需提供）4、2寸彩色蓝底照片4张5、单位工作证明1份6、一级和二级人力资源管理师都必须提交一份电子档论文备注：这些报名材料每年一般不会有什么特殊的变动，除非有什么特殊情况。人力资源管理师考试小技巧1.通篇阅读拿到教材后，一定先通篇阅读，不管自己能不能记住知识点，先阅读一遍才是重要的，起码要大致了解下有哪些内容。然后再结合后面考点多次深入阅读，效果肯定是不会错的。2.提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。3.定量定时每天抽30分钟到1个小时，作为定时阅读的时间，当然除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度何理解速度。4.巧做练习练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处。5.难点重点难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有的时候时对一篇内容的精炼。6.预测题目要提及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公众号或者时论坛，一般到考试前几天都会有预测题目的，多看看，也无妨，或者你运气好，就能对上呢。7.死记硬背死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点是在无法理解理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后祝看到这篇文章的小可爱们，可以顺顺利利的拿到自己想要的人力资源管理师证书。人力资源管理师资格证

随着新版人力资源管理师报考条件的实行，如今的人力资源管理师考试已经不能跨级报考了，除了相关专业的研究生以上学历外，所有的小伙伴都需要从四级人力资源管理师开始考起。#企业人力资源管理师#企业人力资源管理师那么，四级人力资源管理师好考吗？都会考哪些内容呢？1.四级人力资源管理师好考吗？四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容都是人力资源管理师中较为基础的。但是正因为是基础，所以考点内容非常琐碎，虽然难度不是很大，但是需要熟悉教材，掌握一些比较细的考点。如果有老师指点，考试会很容易通过的。企业人力资源管理师2.四级人力资源管理师都会考哪些内容？四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。