靠关系研究生

近来怪事频频，先是仝卓靠着一大票关系玩转数省，高考身份造假十几位教育系统领导被问责；接着是山东女生陈某某2004年高考上大学被顶替，顶替者居然比专科线还低两百多分；西南交大本科生陈某某数门功课挂科补考，居然在推免资格认定时以提高的补考分数作为依据，神奇的是成功通过了中科大的面试。在网友们的质疑之下，几件事的反应速度都很快，因为马上又要高考和考研都离得不算远了，各高校都第一时间拎清自己，各种工作小组也是以迅雷不及掩耳之势发布了相关处罚规定，在6月11日成立调查组之后次日西南交大就研究出了“取消陈某某推免资格”的声明，同时并重申：始终坚持“零容忍”，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息。我不禁一惊，这是还能发现几起还是怎么地，为啥就不能永不再犯，不能自信点？以一本线擦线的高考分数考入西南交大最牛的茅以升学院，这其中有没有相关人员进行“帮助”？能在茅以升学院读完四年大学不被动态淘汰，相信这位陈同学自然是有过人之处，但为啥这么优秀还数门功课仅仅擦线，且为了获取保研资格好几门功课在正考通过之后还能补考，且推免审核时能以高分的补考分计算，实在是能量不一般。且陈同学还有一门功课成功实现了0分正考92分缓考，这是没准备好复习缓考还是咋的？现在考研真的一团糟，名校热门专业基本上被推免生占据，本来无可厚非大家都想获取资质上乘的生源，而最为公平的高考分数则成为潜在的一种加分项。但是在推免生比例方面，教育部仅仅做了“招收推免生数量不得超过本单位硕士研究生招生计划的50%”的规定，后来又增加了“凡按规定可接受应届本科毕业生报考的学科(类别)、专业(领域)均可接收推免生，但不得只接收推免生。”直白解读一下这两句话的意思：推免生数量不能超过总计划的50%，大学有招数，热门专业我几乎都给推免生，冷门难就业专业以及各种非全日制我留给统考生，总体数据不至于太难看！专业均可收推免，但不得只接推免，那好我给统招生留一个名额，这就出现了某些名校专业仅有1个统招名额，还基本上被内销了。还有比如考研复试不低于120%的差额比例，形同虚设，低于120%那是因为题难上线人数少不能怪我招调剂啊，高于120%那更是符合规定，高到多少全看高校心情。不得不佩服中国文字的博大精深，规定那么多，仔细推敲起来全是操作空间！如今研究生推免愈演愈烈，每年各种名校夏令营、“具有突出创新能力”认定等各种特权绿灯，虽说其有一定竞争性，但是面试这东西说起来是全面考察其实经不起推敲。你想全面考察，可以啊，复试多考基本专业课笔试！为啥高考仅仅靠着语数外这些看似将来用处有限的课程能选拔出优秀人才，且几十年高考能深入人心，说白了就是公平，试卷就那个试卷，你考得高就是本事，自主招生的终结被强基计划代替就是迈向公平性的一大步，靠着吹拉弹唱健美操加分不好使。考研人数越来越多，2021年考研同学或许将迎来又一个“大年”，如今部分高校的各种前奏活动已经开展了，如果想进名校，那么抓住机会能保送就保送吧，即使要考也得选择那些相对公平一些的院校！

虽然现在才四月初，离考研复试还有很长一段时间，但是对于处在考研复习中的学子们来说，时间是远远不够的，很紧迫的。在埋头复习的时候，想要顺利考研，这4件事一定不要忽略，关系考研通过率。第一：确立目标和专业对于考研的朋友们来说，有一个明确的目标和方向是一件很重要的事情，像是学校和目标的选择。有了明确的目标和方向，学习起来才能够更加的积极，可以根据自己的兴趣喜好，社会需要以及综合实力来选择目标学校和专业。另外，需要体型一点的是，不要随意的更改目标方向，容易把自己弄得手忙脚乱的。第二：建立人脉第二件事情就是建立人脉了，这里的人脉并不是说与考研复试的导师之间，而是分为两个方面的人脉。第一是研友，第二是师哥师姐，有一个好的研友，对于你的复习是很有利处的，能够互相督促和帮助。另外，爱考研这条路上你可以听取一些过来人的意见和经验，也是有好处的。第三：建立复习计划第三件事情也是最重要的一点，是直接关系到你是否有能力顺利的通过考研，也就是考研个人的综合实力的时候了。想要提高自己的各方面能力，那么需要做好的就是建立有效的复习计划，对时间合理化安排，所需要复习的科目也需要有合理的安排。第四：模拟实验最后就是模拟实验了，在考研的过程中，会有考研复试这一环节，会遇到诸多导师的提问。那么面对这种情况的时候，为了给导师留下好的印象，更好的展现出自己的实力与优势。需要有心理准备的同时，最好事先模拟一下，做好充足的准备工作。

近日，教育部印发了《研究生导师指导行为准则》（以下简称《准则》），对我国46万研究生导师的指导行为，提出了具体要求。《准则》从坚持正确思想引领、科学公正参与招生、精心尽力投入指导、正确履行指导职责、严格遵守学术规范、把关学位论文质量、严格经费使用管理、构建和谐师生关系等八个方面，明确了导师的基本规范。导师队伍建设是研究生教育的基础性工程，导师队伍水平决定着整个研究生教育的水平。《准则》一出，其中几条最为人关注的，便登上了热搜。比如导师不得违规随意拖延研究生毕业时间，导师不得侮辱研究生人格，不得与研究生发生不正当关系等。有网友直言，选到一个好的导师，你的研究生生涯就成功了一半。反过来，要是摊上了一个人品不好的导师，“可以让你生不如死”。其实，这并非第一份对高校教师行为作出规定的文件。党的十九大以来，国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，教育部印发了《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》、《新时代高校教师职业行为十项准则》、《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》、《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》等一系列文件。《准则》是对这些文件的有针对性的细化落实，进一步完善了新时代教师队伍建设和导师队伍建设的相关制度。有人说，这些都是常识，还需要特意规定吗？教育部相关负责人说了，《准则》既坚持正面积极引导，又划定基本底线。还有人提出疑问：准则很好，如何落实？确实，文件并不会自动执行。如果说，准则是为研究生导师戴上了金箍，那么，谁来负责念起紧箍咒？如果导师确实出现了疑似违反准则的行为，谁来认定，谁来处罚，如何处罚？还需要正视的一点是，导师和研究生的关系并非孤立于学院、学校和社会存在。导师和研究生的良性互动，需要学校设计一套支持系统。当师生关系陷入困境，他们应该都能向这套支持系统寻求帮助。几个关键问题是：不合适，能不能换？有矛盾，能不能说？出现问题，可不可以解决，有没有途径申诉？在表面上，导师和研究生是双向选择的关系。但不可否认的是，这种双向选择并没有坚实依据。大多数的师生“配对”，都在研究生入学之初完成。老师对学生的了解，仅限于几封邮件，几次见面聊天；学生对老师的了解，大多来自网站介绍、师兄师姐和公开发表的论文。师生对彼此，可能都有错位的期待。在漫长的求学生涯中，师生也都有可能发现，对方并非“良人”。导师和研究生不必也不该形成一种牢固的绑定关系，研究生应该能更换导师，甚至，也要允许导师更换学生。也该形成一种共识，那就是研究生就读期间更换导师并非“大事”。若没有出现原则性问题，只是师生适应不了对方的节奏，导师不必因为被换觉得羞耻气愤，学生不必因此害怕被穿小鞋，后续接手的导师不必因此担心同事关系会变得尴尬。如果只是单纯“不和”，只要有顺畅的导生更换机制，问题就还没有那么棘手。不过，若个别研究生导师确实存在行为失范问题，谁来替学生振臂一呼？毕竟，大多数学生都会选择“忍耐”，认为退一步海阔天空。他们不敢说，更没有把握，说了是不是真的有用。怎么让他们能开口，又怎么能让他们知道开口没有错？首先，得建立申诉反馈机制。导师若真有不合规行为，学生要能知道向谁报告。此外，也该切实将研究生导师立德树人工作纳入考评体系。现在，对研究生导师的师德师风考评，标准十分模糊，考评结果也并不产生什么效力。换位思考一下，研究生导师往往也是做科研的中坚力量，他们要领导实验室，要写论文，要处理横向和纵向课题，科研压力本就不轻。如果为指导学生付出的努力无法在各类形式的评估上得到认可，这同样会影响研究生导师开展指导工作的积极性和主动性，也使得所谓教师考评的监督机制形同虚设。要注意，前文提到的申诉反馈通道，并非仅仅开放给学生。诚然，在舆论上学生是天然的弱势群体，导师被认为掌握学生能否毕业的生杀大权。但实际上，很多导师也是小心翼翼，担忧对学生的正当要求会给自己带来不必要的麻烦。研究生素质本身参差不齐，其中有些人或许确实不适合或者并不愿意沉下心来做研究。导师对学生严格要求的尺度很难把握。他们不知道自己的行为是否会被误读为“刁难”和“苛待”，也唯恐学生承受不了批评，有过激之举。在加强过程管理和照顾学生情绪之间，导师也会陷入两难。《准则》尊重导师基本权利，支持他们提出分流建议，严把论文质量和学位授予质量。同时，又强调导师要严格履职尽责，确保足够的时间和精力提供指导。所以，学生要能申诉，导师也要能解释。正如一位学者讲到的，师生双方都能正当维护自己合法权益时，才有良性的师生关系。教育部相关负责人说，行为准则明确的是基本规范，接下来还要结合已有制度规范和本单位实际，强化岗位聘任、绩效考核等环节的审核把关，让广大导师有规可循，有据可依。这，恐怕才是整件事中最难的一步。【来源：科技日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

职场案例：近日笔者看到有位网友分享了他们公司同事的经历，这位网友坦言公司有一位研究生入职了亲戚公司，亲戚看在关系上于是给研究生开出了月薪3万，对此不少员工和同事都觉得很不公平，毕竟这个研究生看似有学历，可是也没有具备较强的工作经验，关键是工作时间较少。让很多同事感到不满的是这个研究生，还总是在私下里炫耀自己的工资，不过前不久在月底时研究生便被公司辞退了，因为这位研究生在公司里目中无人，甚至不把亲戚放在眼里，所以正是因为研究生的品行有问题，所以亲戚也并不想让这位研究生在公司里继续久留，以免影响团队的氛围。进入职场工作后，有些年轻人自认为和老板关系不错，或者和老板是亲戚，于是便借助关系户的背景，在职场中获得被提拔的机会，可是有些年轻人在公司里是没有办法得到领导重视的，相反肯定会被直接淘汰，尤其是以下这三类年轻人，在公司即便是关系户也会得到领导厌恶，因为综合因素都不如其他同事，而且你也没有什么能力来打动领导，相反只会扰乱团队的氛围！第一、团队里有你没你都没有什么大不了有很多团队其实在招聘员工和和同事的时候都会招揽人才，希望更多人才尽快的补位，大家也渴望在这些优秀团队中成为人上人，可是有些年轻人作为关系户，在公司里根本就没有较强的业务能力，他们的存在只会严重影响团队的业绩，所以当公司的效率越来越差，效益也是没有之前高时，其实领导就会拿关系户来做事，希望关系户能够腾出位置，因为你再也不是团队里不可缺少的关键人物，相反只是边缘人选。第二、以为自己是关系户便耀武扬威，谁都瞧不起大家在基层打拼其实都明白，需要通过关系和人脉资源获得更好的发展。可是有些关系户认为自己有权利有地位，在公司里和领导是亲戚，于是便耀武扬威，甚至开始针对那些老员工以及进入公司的管理层的领导，这样的员工是不可能在公司里继续混下去的，因为老板会为了工作顺利，直接把你开除，即便是你是老板的亲戚，可是你在公司的存在，没有办法让工作进展越来越顺利，反而会影响工作效率，老板自然不会坐视不管。第三、作为领导的心腹，却总是在职场中自私自利，占据他人的权益和利益无论在什么公司，其实大家都应该遵循潜规则，有很多员工在职场中费心费力完成了很多任务，立下了汗马功劳，可是如果被关系户抢走，他们也会希望领导能够给他们讨回公道，所以即便是作为领导心腹，大家也千万不要看领导位的稳固，便开始让领导帮你去侵占老实人的利益和权益，毕竟这些老实人有能力，他们如果遭受到不公平对待，也会希望公司方面作出公正公平的判决，关系户在职场中过于自私自利，自以为是，总是保证自己的利益或者抢夺他人的利益，是不可能成为领导心腹的。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

指望靠着考研班就能考上研？有些同学还是太天真了！自古以来，考研的同学都不自觉地分成了两派。第一派自己在网络上搜寻课程和资料，整个备考过程都在图书馆或者是自习室度过。而另外一种同学，则选择交出学习的主动权，花钱参加一些专业辅导机构办的考研班。这两种同学虽然选择了截然不同的方法，但结果却是相同的。这两种方法也没有高下之分。但是，许多同学除了参加考研培训班之外，自己根本不在课余时间花费心思，只指望着培训班把自己带进研究生的殿堂，这种想法实在是错的很天真。就像我上面提到的那样，报培训班本来不是一件不可取的事情，其中的优点也很明显。首先，这些考研机构的培训模式都相当成熟。基本上你在考研路上可能遇到的大多数问题，机构都会有一个方案，因为过去的考生也同样遇到过这些困难。无论是相关学校专业的老师和课程，还是往年考上的学长学姐，或者各种关于考研的信息和资料，靠谱的培训机构都会及时地发放给你，而你自己完全不需要操心这些事情。只需要埋头苦学就可以了，是很方便的。不过，大多数人选择参与考研培训机构其实还有一个目的，那就是增加自律性。许多考生认为考研最大的难点就是完全无人看管，一切全凭自觉。许多自制力不是特别高的同学就容易在繁重的复习工作中掉队。而培训机构则会有专门的老师监督你的进程，会给你布置以周或者月为单位的任务计划，而且会定期检查，这样很多同学就有了压力，从而变得自律一些。但是一些同学参加培训机构后反而断绝了自己成功录取的希望，这是怎么回事呢？对于一些剑指名校的同学来说，只靠考研班是绝对不行的。因为考研班毕竟是面向大众，不是所有的学生都有着那么高的目标，所以培训机构也不会针对那么高的目标来制定课程。这样的情况下如果还是只靠着培训机构，就很危险了。另外，参与培训机构，也意味着时间安排上的不自由。首先授课时间就要占到你每天复习时间的大部分，这里还不算上前往培训课堂的路程所要花费的时间。而且很多同学其实在授课时的学习效率不是那么的高，可能是因为一些不好的听课习惯、可能是因为课程和自己不适应、可能是因为老师讲授的方式等等。在这种情况下，如果自己不在课外抽时间复习，只靠着参与课程来营造自己能够考上的错觉，那就是本末倒置了。许多参与这些课程的同学前期的复习可能很有条理，后期就有些熬不住了。这就是因为虽然课程进度非常喜人，但你自己复习的进度可能远远落后的缘故。很多同学只盯着人家安排课程的进度，殊不知这对自己并没有什么用。小编总结：考研，无论用什么样的方法去论证，最终也是自己的事情。如果你能够善于利用这些考研班的优势，来为自己的复习添砖加瓦，那是再好不过了。如果你正像这篇文章所说的那些情况一样，花费真金白银却没能换来理想的结果，那就太遗憾了。小编希望各位能够好好思考这件事情，顺利考取研究生！

如今随着社会竞争压力的增强，对文凭的要求也逐渐增高。在许多一线城市招员工都是研究生文凭起，不然连面试的资格都没有，这也导致了各大高校的学生都争先恐后的去考研。但众所周知，考研比高考还难，要考上绝非易事，许多人考了几次都没考上。今天小编就来给大家介绍中国最容易考上研究生的三大专业，通过率也是杠杠的，毕业就拿高学历，考上就是赚到！1、工程学工程学是一门比较累的专业，它注重是实践操作性。这门专业考研竞争压力特别小，因为大多数的女生是绝对不会报考这门专业。这门专业通过制作使用道路或者去工地賺取高利润，而现在的女孩子都比较爱美爱干净又娇贵，所以女生是很难报考的。再者，都知道现在房价上涨空间非常高，考研工程学将来包工地卖房子是一笔非常可观的收入。因此，要想考研的同学，工程学绝对是你的主要选择。2、农学农学是农业科学领域的传统学科， 以解决人类的“吃饭穿衣”为首要己任。这门专业是永远不用担心就业形势不好的，无论何时人都离不开吃饭穿衣。现在随着经济商业化，好多食品都是转基因食品都不干净，学习农学去研究绿色食品绝对可以大赚一笔。许多的有钱人现在注重的健康，绿色食品就算价格再高销路都会很广。况且，现在的中国人总认为学农学没出息跟在家里插秧种田没有一点区别，无论男女一般人根本就不会报考这个专业，所以考农学研究生的成功机会是非常大的。3、中医药专业中医药专业和其他医学不同，它不是主攻替人治病的，它研究的方向是幕后工作也就是配药制药。医学类专业在中国现在是非常热门的，每个人都认为当医生工资待遇好，尤其以临床医学为主。因此，学医学专业的人考研是非常难的通过率极低极低。但中医药专业不同，它在医学中全是比较冷门而且考研难度程度也低，大部分考医学类研究生的都是临床学专业的人，所以报考中医药专业也是很容易成功的。大家考研时一定要仔细斟酌，要根据当前就业趋势以及考研通过率等方面去考虑啊，不要随便乱报考哦。以上就是小编的看法，希望能对大家有帮助。

这几大考试通过率特低，考研高考双垫底，你考过了几个？相信大家都有过这样的经历，从小就被老师教导，如果你要有一个好的将来，就要好好读书，争取考好每一场考试，等考上一个好大学就轻松了。直到大家上了大学，才发现自己被坑了好多年。大学生不仅要面对专业上的压力，还要为未来走向社会铺路考各种证书，往往是越难考取的证书含金量越高，那么今天，小编就来盘点全国通过率超低的几个考试排行，看看你都过了哪些？NO.6 考研据最近的数据，2018年报名考研的人数已超过238万，比2017年增长18.4%，专家预计，2019年的考生人数会达到290万。而根据国家统计局和教育部发布的数据，全国每年毕业的大学生约在800万，这么看来，已经有超过四分之一的应届生加入了考研大军，这就造成了“僧多粥少”的现象，大多数知名的大学录取研究生的名额都是少之又少，只有站在分数金字塔顶尖的人才可能被录取，再加上部分直硕直博的本科生、还有各个大学的推免生，本来不多的名额又被占据，让许多的考研生都倍感压力。NO.5 高考许多读者看到这里，肯定会大吃一惊，高考居然还比考研难？这听起来匪夷所思！先不要激动，让小编继续拿出数据说话。全国每年就会有数百万的高考考生，在2018年更是达到了970万这样让人咂舌的数目！这么多的考生，又有多少可以考上一本甚至是重本的985、211呢？据2018年高考各省整理的一本录取率报告，上海市位居首位为28.99%，最低的是贵州省，只有11.84%！连上一本的比例都这么低，更别说上清北复交等等的重点大学，无数的高考考生寒窗苦读十几年，背后的家庭也在为之努力，就是为了考上一个好大学。高考的难度就在于这不是一个人在战斗，而是整个家庭在战斗！NO.4 精算师考试精算师又被喻为是中国的“稀缺物种”，截止到2018年，中国从事精算行业的人只有三千多。精算师职位高薪、几乎是年入百万，在国际上颇受重视，再加上我国现在急缺该类人才，这促使越来越多人有了加入这个行业的意愿。但是，成为一名精算师不仅需要数学头脑，还要有金融、财务、保险方面的知识。精算师考试科目有八门，每一门都是与数字有关，除了要熟知原理，还要会熟悉各类模型，进行实际操作，真是分分钟让人头秃，估计只有学霸和数学天才能够驾驭得了！NO.3 一级建造师考试一级建造师考试限制专业，只有工程类或工程经济类可以报考，考试内容几乎涵盖了所有的建筑工程，而且将考点细分到极致，应用型的题目变幻莫测，又是专家命题，让许多的考生都望而生畏，最后只能无奈败北。对于考生也有严格的建筑工地工作经验要求，小编觉得，每年的考生能有10%的录取率都算不错了。NO.2法律职业资格考试作为国家统一组织的选拔合格法律职业人才考试，它所考察的范围极其广泛，要求考生记忆大量的知识点。据统计，与法考相关的参考教材就达到了七百本！进行改革后的法考考试题目更加灵活，对考生的应变能力也是一个很大的考验，相比于其他几个考试，它就难在是学习法学的同学的一条必经之路，只有通过了法考，才有了应聘法律有关职位的资格。NO.1注册会计师考试对于会计类专业的同学，注册会计师就是他们的终极目标。而注会考试分为两个阶段，每个阶段都要求大量的知识储备和实务操作能力，所得的成绩在五年内有效。虽然考取了注会后，在薪水和待遇方面会有全面的提升，但每年能够成功拿到证书的考生只有10％左右，花费时间长，通过率低，这就让它自然地成为最难考的考试。介绍了这么多，小编不禁感叹一句，人生就是一个在不断考试，挑战人类极限的过程啊！小编觉得，这些考试难通过也有它的道理，常言道“吃得苦中苦，方为人上人”，要是不在这些考试中得到磨练，让自己变得无坚不摧，又怎么能够去抵挡人生道路上的风风雨雨呢？关于通过率超低的几个考试，不知道各位读者还有什么看法，欢迎评论。如果您喜欢这篇文章，记得关注小编哦，我们会持续为您提供有价值的教育资讯！

考研究生，目前为止已经成为了潮流，有的人是因为想要提升自己的学历，以便找到更好的工作，有的人是因为受身边的人的影响，不管出于什么原因，都应该学习，接下来说一下985研究生等于铁饭碗吗？别痴心妄想来了，这3种人毕业就失业！1、没想清楚为啥考研研究生考试人数是290万人，其中很多人是盲目的考研，他们不知道读研做什么，对做学问没有兴趣，对自己的专业前景什么也不知道，所以，即使他们考上了清华大学和北京大学这样的顶尖研究生，将来也找不到好工作。2、读研是自律性不强第二个人不太了解研究生的生活，经常在社交网络上被发现，很多研究生对自己的导游语抱怨道：“不指导自己的论文，不关心自己的生活，也不帮助自己的联系工作”，把研究生作为大学读，领导的人脉关系解决了自己的就业问题。前几天，广州大学宣布让72名研究生退学，也就是说，他们的自律性太差，学位论文完成不了，达不到毕业的要求，这样的研究生不少，自律不好，请停止研讨。3、职业规划未明确即使没有最后的职业计划，也会去大学拖拖拉拉，去大学院等毕业，被动地找工作，如果领导人愿意接受的话，他们还可以依靠多年的惯性，读过博士。以上就是985研究生等于铁饭碗吗？别痴心妄想来了，这3种人毕业就失业！

在还没有考研的时候，总是听到很多的老师和学姐说，如果你能考上硕士研究生，你的硕士导师能帮到你很多，那才是真正的良师益友，和大学老师完全不一样。读大学时可能只有上课中才能见到老师。而读硕士时你的导师每天都和你在一起，对自己所带的学生给予最大的帮助。但是当自己真的开始自己的研究生生活时，你才发现这些真的是一种奢求。记得我研究生报到时，我结识的研究生学姐就告诉我说，自己做好独自奋战的准备吧！不要想着指望自己的导师能够给予你提供多大的帮助，因为更多的时候是你的硕士导师在指望这你给他办事，不管是科研上的一些基础事情，又或者是生活的琐碎事情，都很有可能等着你去解决。尤其是很多的硕士研究生都希望自己的硕士导师能够在这两件事情上给予自己一定的指导，可最终都是落空的，只能是靠自己。正如很多研究生学姐所说的那样，读研期间能够顺顺利利了的毕业就已经很不容易了，写好论文就可以了。第一件事情就是，如果你还指望着自己的硕士导师给自己推荐工作的话，那么你就可以直接放弃了。虽说理论上很多的硕士研究生导师有能力给自己所带的学生推荐一些比较好的就业机会，但却并不是导师的硬性义务。所以绝大多数的硕士研究生导师几乎是不会参与到学生的就业中，更不会给学生推荐工作。所以考生只能是在校园招聘会中，不断地投递简历，不断的网申，不断的面试，经过重重考察才能找到一份还可以的工作。同时还得希望自己的导师不要高频率地叫自己回去写论文，或者给自己不断的安排其他工作，不然找工作都很可能会很不顺利。第二件事情就是，如果你指望自己的硕士导师带着你发表一篇非常高质量的论文，这也几乎是一件不可能的事情。几乎所有的硕士研究生都期待着自己的导师能够带着自己发表一篇核心期刊或者是C刊论文，这样自己就能够在就业和读博时更加的有底气，自己也能够节省不少的时间和精力。但事实上很多的硕士研究生导师带学生的都是一些省级或者是市级的课题，学生如果想发表高端的学术论文，只能是靠自己认真的去研读，不断地去看大量的参考文献，选择一个好的选题。当你写好时给导师看看，修改一下，然后带上导师的名字才能够在比较好的期刊中发表，这才是硕士研究生最真实的一面。总之，一旦开始自己的研究生生活就需要自己给自己制定各种计划了，不要指望着任何人，导师所能起到的作用也仅仅只是一个辅助，最重要的还是学生自己通过努力不断地丰富自己的研究生生活，提升自己的科研能力，为自己之后的就业埋下伏笔。