集训研究生培训

近两年考研成为热门，大家都想通过考研提升自己的学历，进而获得更好的工作，或者丰富自身的专业知识能力。正是因为这样，考研竞争越来越激烈，就拿2018年来说，2018年考研报考238万人，招收研究生85.80万人，可见，数据差距之大。当越来越多的学生选择考研，有考研经验的培训班成了同学们趋之若鹜的学习地点，是否报考研培训班学习成为了大家关注的热点。在河南有哪些培训机构？报培训班学习有哪些好处？这些都是同学们比较关注的热门话题。在河南的考研培训机构有天任启航、文都、新东方、海文考研等，每家培训机构都各有千秋，比如天任启航考研是一家专注考研的辅导机构，已经有近20年的办学经验，资历比较深，从这一方面看，对于考研指导还是可以选择的，毕竟有经验的培训班更加了解整个考研学习流程，另外就是机构有很好的师资团队，如考研数学张宇，考研政治石磊、王吉，考研英语商志、刘晓艳，考研院校规划师张雪峰等，这些教师在考研圈内都周知的，属于有影响力的指导老师，很多学生喜欢他们。选择报培训班就是为了让自己的学习更加有效率，针对性复习，争取一次成功刚上岸， 因此培训机构的优劣也是影响考研的因素，不过目前大多数培训机构都设有试听课程，大家可以先去试听，了解学习环境后再做选择。报培训班学习的优势有哪些？1、复习更有逻辑很多学生在准备考研后，就会根据往届学长学姐经验，买很多资料进行学习，学习过程也是比较乱的，没有系统性的复习模式，报班学习的话，面对的就是经验丰富的老师，他们给出的专业性建议比自己摸索着复习更能提升学习效率。2、了解答题技巧“答题有技巧”这句话适用于各类考试，毕竟考研属于应试考试，如果能抓住答题技巧，那么高分就很容易拿到，培训班的老师们会对学员进行相应的答题技巧指导，让学生的答题更加接近正确答案，保证该得的分数一定拿到。3、抓住考试重、难点每年考研之前都会出考研大纲，其实近几年的大纲变动不是很大，但是还是会出现部分考题重难点的改动，所以，了解名师解读考研大纲，也能让大家在复习时更有侧重，少走弯路。4、学习氛围好，提高自控力有的同学会参加一些集训营，学习、吃饭、住宿都在培训机构的校区里，有固定的学习日程，教师督促、名师答疑等等，这种比较适合自制力低的同学，学习变得规律，好的学习习惯也是冲刺考研的必备条件！考研这条路很艰辛，不管自学还是报班都要付出相应的努力，欢迎大家前来天任启航教育咨询考研

具体可以芝麻寄宿考研gzh，晴姐帮你解读。1、一生中最漫长的一次寒假可能让你得到最大的教训就是在家是真的学不下去，效率极低，诱惑极多，只要不让我学习，连发呆都是香的。可是目前的你不知道，现在的放纵会改变你的人生轨迹。我见过的例子实在是太多了。2、之前我经常在群里说这么简单的题型，又不存在像高数那样学不会的情况，为什么还这么多人考不上？你缺的不是聪明的大脑，而是一个像高中那样的环境。我觉得最理想的集训营就是在大山里，让学习是你唯一的娱乐。当然，仅仅是理想状态下，现实中实现不了去这样的环境。3、一个月不足以让你考上，但是挥霍了一个月可能足以让你考不上。扩招了这么多名额，希望你可以占一个。4、牛人不仅是知识的载体，其身上更有值得常人学习的品质、习惯、态度，多向别人学习，提高自己。希望你能养成学霸的学习习惯。5、考研届盛传一句话：得暑假者得考研。秋天本是收获的季节，可是历年来秋季放弃的人最多，为何？就是因为暑假虚度过去了，导致开学以后和别人差距越拉越大，信心也逐渐消失殆尽。6、还记得那么多次放假回家，静静躺在行李箱的书吗？你是不是未曾翻开过它？7、这一次，不再为了父母，只为遇见不一样的自己，遇见有梦的未来！8、能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边志同道合、积极上进、充满正能量的同行者们。

近几年，在考生个人对自身发展要求提高、毕业生就业压力较大、非全日制研究生考试纳入统考以及研究生招生人数扩大等多重因素的推动下，全国硕士研究生报考人数呈现了逐年上升的态势。考研难度也大大上升，很多人选择考研集训营来提升成绩，考研集训营相对来说是比较靠谱的备考方式。考研集训营培训哪个好对于很多考研的同学来说因为自身专业的需要所以必须要报班，当然，大家选择报考研辅导班目的就是为了提升自己，因此在师资或者资料以及服务方面是重点。河南开展考研集训营的培训机构有几家，综合来说天任启航考研机构很不错，得到了广大学子的认可。专注于考研培训20多年，在发展过程中，形成了精良雄厚的师资及教研团队：考研数学张宇、考研英语刘晓艳、考研政治王吉、管理类联考逻辑及写作王诚、考研数学罗晓辉、考研英语张超等等。集训营课程好吗天任启航集训营设立的有针对性的定向性辅导有法硕、计算机、临床医学、管理类联考、设计类等国家统考类专业。比较适合有时间、基础差、想要一次性考上的学生们。启航知名老师全程授课指导，全天候辅导答疑，确保考生每天10小时高效复习时间，还有标准48人专属定制小班，全封闭的教学基地，能为考生提供四人间空调住宿，优美的环境能让考生的备考更加轻松有效。金融学413分学姐分享我是一名第二次参加考研的学生，面对失败，当我决定为自己的未来再次举力一搏时，就业的压力，备考的压力等各方面的压力让我难以承受，让我失去了自信，这时是天任启航的老师细心地开导我，并针对我的学习情况及时给出了有效的建议和方法，疏导我心中的压力，从而使我重拾信心，再次以崭新的态度和昂首的姿态重新踏上了考研的道路。考研报辅导班要趁早，你的考研现在正在进行中，由于迷茫时想想你为什么走上了这条路，想想自己的信念，既是自己选择的路，一路带着觉悟走下去。

10月10日起，2019年考研开始了网上的正式报名，大学里的考研党如今进入了最后冲刺时间。从暑假开始，考研培训的广告贴满了一个又一个高校，高校周围的培训机构也开始了一轮又一轮的冲刺辅导，“二战辅导班”“冲刺备考营”“名师一对一”让备考学生心甘情愿地掏空腰包。针对考研的培训由来已久，考研辅导机构的数量也在逐年上升，其中的乱象更是愈演愈烈。不少学生反映，考研培训机构收费高性价比低、辅导内容师资和广告不符、培训环境差、安全隐患多，不仅让价格高昂的学费打了水漂，耽误了考研前珍贵的复习时间和复习进度，直接会影响考研结果。上万学费换来的原来是夸大宣传如今，在网上搜索“考研培训”就可以看到各式各样的考研机构所做的广告。中国青年报·中青在线记者看到一家北京知名考研机构的广告上写着：“30800元起，全科辅导补习，热门专业定向辅导，985、211名校对口专业辅导。”在另一家北京某考研机构的宣传单上，则是“28800元起，全日制上课，随报随学，一线名师大咖任教”等字样。中国青年报·中青在线记者发现，根据网上的报价，几乎所有线下的考研培训课程均在2.5万元以上，线上视频培训也在千元以上。然而，如此高昂的学费下，学生努力就能出成绩吗？来自郑州市某高校的凌宇，花了1600元购买了一家考研机构的数学、英语、政治三门线上视频辅导班。他表示，教师和宣传中的名师不符，发放的教材版本陈旧，课时安排没有规划是主要问题。凌宇报名的视频班是在教室内看视频，不是面授。不同学校的学生需要到该培训机构安排的教室上课，教室设置和平时上课大教室差不多，都是用投影仪播放视频。凌宇表示：“当时宣传说的3名老师，只有一名是广告上说的名师。和视频配套的书是老版的。数学的培训，视频内所对应的是2017年12月出版的教材，而发给我们的教材是2017年9月出版的。视频内讲的页码都对不上。”凌宇还表示，考研课程的时间是临时安排的。“没有一张明确的时间表，哪天上课就看学校驻校老师的安排。一般都是前一天晚上通知，第二天就上课，很多时候时间都冲突。暑假之前的课差不多都是临时安排的，现在的课倒是有大概的排课。”谈及这个课对自己是否有帮助，凌宇承认有一些帮助，但是规划上很乱，“花的钱和收获不是很对等，浪费了好多时间”。无独有偶，据2017年《楚天都市报》报道，一男子与武汉一家教育培训机构签订研究生“保过”协议书，结果未能考过。该协议书约定，培训班收费12万元，该男子在报名时先交初试培训费8万元，初试通过后进入复试环节再支付剩余4万元。培训机构拒绝退费，法院判令该培训机构返还7.7万元培训费给原告(扣除3000元资料费)。根据中国裁判文书网的公开资料显示，南京某大学在校大学生，报名参加了南京赛学教育科技有限公司的一个价值1.68万元的考研课程，该机构宣称其会提供全程小班面授、一对一定制课程等服务，但学生报名后并未享受到其承诺的服务，因而将该机构告上法庭。法院一审判决，根据学生自认其已经接受培训的情况以及机构提供的考勤记录，酌定机构应退还培训费1.3万元。在哈尔滨某高校就读的陈童也有类似的遭遇。她在不久前报名参加了“领航考研”一个价值1.28万元的英语单科辅导班，“这是英语里最贵的班了”。陈童说：“宣传时，他们说自己与其他机构不同，会找最专业的老师，最有经验的团队，寒暑假会请很多‘大佬’讲课。他们有北外的老师当‘门面’，招生的时候过来作讲座，说得非常诱人。”然而陈童发现，真正授课的老师是本地的，北京来的老师就上了几天课。陈童对记者说，“感觉就是被坑了。”来自北京市某高校的李靖花了2.6万多元报名参加了“跨考教育”的“网课+暑期集训+名师一对一”的全方位辅导。然而上课了她才发现，该考研机构的“专业课一对一”老师请的是目标院校的师兄师姐。李靖说：“师兄师姐能提供专业课的书单，并且划重点和标出不会考的点，在学习上可以起到辅助作用。至于知识点的讲解，只是念一遍讲义或者专业书上的文字而已。我所上课程的任课学姐偏应试型，有些概念其实她也不太懂，她只是靠硬背下来的。”上课成了“游击战”，授课地点安全隐患多由于报名人数多，大班授课常见，不少考研机构都是通过租用学校或者社会上的大教室、礼堂、报告厅、体育馆等场所授课。然而，没有稳定的授课场所有时让学生们听课成为一种煎熬。“当初报这个班，我们看中的是暑期在学校里上课，结果到了暑期，我们上课地点不但不在学校里边，还时常改地方。”来自河北省某高校的学生于洁在今年暑假报名参加了领航考研的金钻班，花了家人两万元，如今她十分失望。“从我们学校到上课的地点得坐一个小时的车才能到，暑假是一年最闷热的时候，我们晚上下课后等校车最少要花费20～30分钟。有一次晚上9点下课，我们10点才坐上车。我们去问他们为什么不在学校里边上课，他们只是支支吾吾说领导安排有变化，他们也没办法。”于洁告诉中国青年报·中青在线记者。在一些住宿制的培训班中，住宿条件差，与宣传不符，安全隐患多成为备考学生对考研机构最不满意的一点。对此，李靖也深受其害，因为她的寝室疑似甲醛超标。李靖告诉中国青年报·中青在线记者：“有一栋新装修好的楼，因为是豪华四人间，屋里是木质的上下床。假期的时候，该机构说因为木床放进去以后甲醛超标了，所以换成了铁床。集训开始同学们住进去后，还是有明显的刺鼻气味，有些同学买了甲醛试纸测出来甲醛超标三四倍。8月份，很多同学情绪激烈地反映了这个问题。”对此，跨考教育(北京)一名丁姓负责人曾参与过此事的处理过程。她告诉中国青年报·中青在线记者，该机构为学生检测室内甲醛含量时自己就在场，同学的检测方法并不专业。“甲醛的问题，我们是用专业的仪器检测的，并不超标，而且有老师也住在那栋楼。同学们所说的身体难受，是感冒。”她表示，如果担心甲醛问题，可以住在其他宿舍楼，或者早点报名，有机会选更好的宿舍。学生维权难，考研机构监管值得关注对于考研党来说，考研机构的乱象早已常见，但是如何维权却成为学生们最大的难题。对于这些学生来说，备考时间宝贵，每一个阶段都有满满的复习计划。考研培训机构出现的种种问题，轻则破坏同学们的复习状态，重则扰乱复习进度，对考研成绩有直接影响。而维权对于这些时间紧迫的学生来说更是难上加难，很多同学就此吃了哑巴亏。来自河北省某高校的大四学生董华告诉中国青年报·中青在线记者，自己所在的考研集训班有名师与宣传不符、上课环境差、住宿条件差等问题，为了维权，学生与培训机构之间发生了冲突，一次“起义”之后，问题才得以改变。“我报的这个集训班是领航考研的金钻产品，1万块钱左右的，7月16日开营，大概8月底结束，集训营全天上课。”董华表示，开始时，他们在石家庄东华铁路学校上课，学生住在4人间的学生公寓，并不是宣传所说的两人间，并常会有停水现象，当初承诺全程名师，但事实上只有刚上课的几天是名师。董华表示，对于环境、师资不满的学生越来越多，大家自发地建了群，这个群人数最多时有200多人。“有次下雨，教室漏雨，而且也停电了，课都没有上成。”在向家长、媒体、消协等多方反映后，并在微博等网络渠道发声后，该机构终于有所作为。据董华透露，第二天学生们就换到了石家庄平山县西苑度假村宾馆上课，部分老师按照宣传时的承诺换成了名师，管理也比以前严格了。对此，中国青年报·中青在线记者联系了河北省领航考研应对此事的负责人李帅，他表示，一开始住宿环境是和宣传有所出入，但都已进行了调整，今后的集训可能将都在这家平山县的宾馆。暑假的集训课程的确有一部分没有按承诺配备名师，今后会借鉴经验，把所有问题规避，并表示不会再出现类似停电等现象。对于考研机构虚假宣传等问题，有专家指出，对于一些考研机构承诺无法兑现、进行虚假宣传等触及法律红线的问题，应当按照广告法等相关法律规定查处。中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受中国青年报·中青在线记者采访时分析指出，由于当下就业的压力比较大，考研的人数增加，刚性的需求增加了，就催生了不少考研机构。储朝晖表示，“真正的问题是要系统地、从源头上去解决考研机构丛生的问题，改革研究生的入学考核模式，增加对研究能力的考核，弱化培训对考试价值。”(为保护学生，文中学生均为化名)中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 李晓盼 来源：中国青年报

研究生考试辅导选择哪家集训营好？要知道每年都有一批人会参加考研，有人成功，当然就有人失意，为了不让自己留有遗憾，或者进行考研二战，我们在备战考研的时候一定要努力。都说兴趣是最重要的老师，学习对于我们考研的人来说并不难，但是要在长达一年的备考复习当中保持热情很难，如果你报了个很棒的研究生考试辅导班，那么你的备考复习之路会游刃有余。什么是暑期集训营？说到暑期集训营，对于自控力，学习能力不强，没有目标和方向这样的考研生在长达一年的考研战争中很难坚持到底，无法静下心来复习和学习，那么针对这类考生，我们就要考虑课程服务能有效的约束学员的行为和思想，并能从头到尾实施监督和定时检测考研课程效果。半封闭，吃住学一体化，360°陪伴式辅导，超长学时辅导，全程固定老师授课，固定校区授课，不得不说寄宿式半年密训形式的班型在整个考研培训行业中一直深受学员关注和喜爱郑州启航考研暑期集训班怎么样？精讲、精炼标准班型，集训营主要以真题解析、专项讲解、主题教学、阶段测试讲解和针对性练习为主，合理分配科目时间，重点知识点提炼，同时安排精选习题讲解和集体答疑。通过巩固前两轮(基础和强化)所学知识，围绕历年真题，分科目分专项各个突破，让学生全面系统地掌握考研知识，培养清晰准确的答题思路，养成良好的答题习惯，通过练习检测复习效果，在模拟测试中不断提高学习能力与应试能力，查漏补缺，全面优化学生综合能力。集训营学员反馈报班郑州天任启航考研，你不用担心自己的学习能力跟不跟得上考研的快进度，你只需要跟着老师的建议和步骤，一步一步认认真真的来，认认真真的测评学习。最后还有提供你成绩的排名和考研成功的概率是多少。很方便，很便捷，很省心。而且价格很便宜，性价比极高。如果遇到四六级和期末考的时间冲突，你可以与天任启航的教务老师团队沟通协调，让他们帮你解决这些冲突，合理利用时间和有效资源。考研是自己选择的希望去走的道路，因此不管前面会遇到什么，考研的决心一旦作出就要义无反顾、勇往直前。我们所有的努力都是为了一次考上研，所以每一个努力的你加油!!

硕士研究生新兵，入伍三个月新训，4次考核，全部第一。这位硕士研究生叫张利彬，是一名刚入伍的新兵。河北邢台人，1997年9月出生，党员，2016年考入西安工业大学，大学毕业后于2020年考入北京师范大学体育与运动学院就读硕士研究生，现为第72集团军某合成旅侦察营战士。在入伍新兵集训三个多月以来，荣获四次考核第一的好成绩。新兵大队第一次摸底考核综合第一；2次新兵大队尖子比武3000米第一；1次集团军新兵尖子比武3000米第一。在祝贺他的同时，4个考核第一的好成绩，真不是一般人能做到的。一个新兵大队那么多优秀的大学生和研究生新兵，至少在学校个个都是很厉害的人。他的经历证明了一点，自身素质过硬，本领过硬就不怕考核，不怕竞技比赛。因此不论在哪里都要不断的学习，不断的提高自己的能力，才能在你所在的领域立足，有自己的一片天地！相信在后面的部队考核中，他还依然优秀，获得更多的荣誉，为国家荣誉争光添彩。他是我们当代青年学习的优秀榜样！为他点赞！

为进一步优化人才，提高人才业务能力和技术水平，促进各部门之间信息有效沟通与团结协作，从而提高百思特一体化平台运作能力，以及核心业务竞争力，百思特管理咨询集团组织开展以“筑梦扬帆，2020百思特精英集训营”为主题的精英培训活动，旨在打造更优秀的管理咨询团队，为客户提供更优质的管理咨询服务。精英集训营 议程安排启动仪式百思特董事长张正华及BG领导人出席启动仪式并致辞，各位精英还带来了精彩的才艺表演。业务技能培训为更充分地学习和掌握公司的产品和项目运作能力，各大BG领导人为精心准备了产品培训课程，更有来自财务、市场部等分享的课程作为知识补充。精英们正式开启铺满知识干货的自我提升之旅。参观客户公司业务培训之后，为更充分地了解项目运作、深入与客户的交流，公司特安排了精英们到战略客户深圳建科院进行参观、交流和学习。户外拓展活动周末，在资深登山员地带领下，大家攀爬深圳第一高峰梧桐山，响应百思特强身健体的号召，大家的身影在山林溪流中成为一道青春亮丽的风景。筑梦扬帆 开启新篇章01 企业文化篇精英集训营正式启动，百思特董事长张正华发表致辞，对公司二十年来的发展历程作了回顾，并表示，百思特始终坚持“以变革，谋未来”的发展理念，从全价值链视角，帮助客户不断追求行业进步。张正华先生对参会的员工寄予厚望，希望新一代的年轻人们，能充分发散朝气蓬勃、积极活跃的思维，深入行业，潜心学习，深入客户，创造价值。▲图为百思特部分客户项目与案例随后，百思特总裁陈浩、常务副总裁孟德强分享了对于管理咨询行业的经验与看法，指出咨询行业是一个挑战与机遇并存的行业，希望大家能在此次培训中进一步提升，未来继续并肩作战，创造更大的成就。接下来，参与培训的精英们一一上台带来精彩的才艺表演，全程惊喜不断，不禁让人感慨，这是一个“后浪”奔涌，人才辈出的时代。02 业务技能篇紧张而有序的培训正式开启，为了让大家收获高质量的干货知识，本次培训邀请了各大BG领导人讲授课程，内容涉及企业文化、业务技能、产品模块、方法技术等等一系列专业知识。讲师们专业、严谨的理论以及幽默风趣的讲解方式，深深吸引了大家，自由谈论环节点燃头脑风暴，课堂氛围十分活跃。讲师推荐书籍“五万卷书，行万里路”，为了巩固理论知识，培训过程中，讲师们还推荐了一些相关书籍供大家深入学习和巩固知识。03 户外拓展篇为了让大家更好地走近客户、了解客户，百思特还安排了精英们赴客户公司参观交流。在百思特董事长张正华先生带领下，一众员工参观了绿色建筑领导企业——深圳建科院，并体验了“呼吸疗法与能量排序”课程。六月的深圳，阳光明媚，绿意盎然，宜登高望远。周末一早，大家便开始了深圳第一高峰——梧桐山登山之旅。在山林溪流中亲近自然，在绿野仙踪里拾级而上，大家一路攀登、观景、摄影，既锻炼身体，又收获自然美景。攀爬梧桐山培训之后的心得体会路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。咨询行业是一个充满挑战的行业，成长的路途还很长，但我相信只要勇于前进，敢于经历，不惧失败，勤学，多思，便能有所成长。也很感谢公司和所有的工作人员、老师及嘉宾为我们提供了一次这么好的学习机会，让我们有幸参与到此次充实且有趣的培训。祝愿我们公司事业蒸蒸日上，发展越来越好，一起加油！——百思特 陈丽榆如何快速成长，实现价值贡献是我们今后要重点研究实践的命题。在能力提升上，我们可以夯实管理的方法论基础，如经典的模型，同时做到两个纵向的深入，即行业、经验的积累和专业、能力的修炼，用PDCA的思想去闭环我们的输入与输出。最关键的是，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”——百思特 冯莹非常荣幸成为了百思特大家庭的一员，也非常感谢公司给员工提供了这次很好的学习机会。在这次培训中，不光获得了知识的储备，同时也在其他区域同事那里获取了更多的工作方法。——百思特 姜德萍于我而言，销售就是一个信心传递的过程。销售人员的自信，能强烈的影响客户的信心乃至选择。通过这段时间的学习，从百思特的发展史到财务解读，从战略到人力资源、到流程、到供应链、到营销、到IT，百思特作为全价值链整体解决方案的提供者，在行业内有着独特的优势。一切咨询的出发点都是基于业务的未来发展，加上顾问团队的强大实力及一体化平台运作的优势，能最大程度上保证客户的落地性，这就是我们的立身之本。——百思特 孙波涛这段时间获益匪浅，但要真正把这些精华都消化吸收，离不开持续的学习与反思。感谢公司提供了这样宝贵的机会让我们能在短时间内对咨询、企业管理以及公司产品有这样充分的了解。在接下来的工作里，我们定当不辜负公司对我们的厚望，奋勇拼搏，为百思特的明天贡献自己一份力量。——百思特 王纪盈作为咨询行业的一份子，保持对知识的高度热情和敏捷的思维能力是我们保持竞争力的关键， 无论对于顾问、销售或是营销同事，能够完整高效地将企业的产品、价值和服务传递给客户才是我们真正的价值所在。——百思特 卫姝卿通过这次培训，我深刻意识到，这不仅仅是工作技能的提升，也是优秀企业文化的传承，希望我们年轻人能够站在前辈巨人的肩膀上，将优秀传承。——百思特 张宇翔……

编导艺考因为对才艺特长的要求比较小，于是成为大多数同学参加艺考的首选。而大家在参加艺考之前，通常会找培训机构进行专业培训，提升自己艺考的成功率。编导专业更是如此，之前没有了解过的话，或许艺考考什么都不知道。那么就体现出编导培训的重要性了，今天小编就为选择编导专业的同学解答一下，什么是编导专业，编导专业参加集训都有什么内容。中影人编导学院什么是编导编导专业其实一种统称，你可以把广播电视编导专业及同类专业称为编导，比如影视编导、文艺编导、戏剧影视导演等。也可把影视传媒类行业中掌握视听语言等专业技术对其本职工作进行创作和编排的人称为编导，比如数字媒体艺术、影视摄影、影视后期制作、影视制片管理等。编导课堂编导生集训内容在这里以中影人艺考编导学院的集训内容为例，编导培训分为5个档次，分别是基础班、提高班、冲刺班、无忧班、VIP班。在校期间还有一对一小课，可以在学习专业知识的同时提升文化课成绩。一对一小课基础班：课时量240小时，课程内容：视听语言、影片分析、中外电影史、中外戏剧史、文艺常识、故事创作、纪录片课程、导演大师研究、文学鉴赏（文学作品，戏剧剧本，电影剧本），创意与策划（电视栏目，活动，广告）、表演、叙事散文写作、议论文写作。提高班：课时量240小时，课程内容：故事写作训练（两千字以内的故事写作训练，针对各省统考以及二类艺术院校校考），影评写作（部分院校的校考，以及各省统考），导演大师研究，表演基础（针对戏剧影视导演考试），即兴评述与辩论（针对校考专业面试），叙事散文写作（中央戏剧学院专业考试），议论文写作（针对中央戏剧学院校考）、纪录片分析。故事写作练习冲刺班：课时量240小时，课程内容：故事写作（针对电影学院戏文系校考的3000字长篇故事写作），表演（小品编排），影片分析（能够写出水准较高的影评文章），叙事散文写作，各类院校校考面试技巧。观看电影无忧班：课时量720小时，课程内容：基础班 + 提高班 + 冲刺班 系统学习编导专业课程，扎实影视编导专业能力。VIP班：每月24节早功课、72节正课、72节晚辅导。编导"1+6+3"模式（即早功+大课+晚修），充分利用备考的黄金时间，对考生进行全面培训，临近考前由国内顶级名校编导专业教师、专家授课。以上就是编导艺考的集训内容都有什么？问题解答。编导培训对于大部分艺考生来说还是很重要的。不是说自学就不能考上好大学，而是参加培训会有专业的教学体系去帮助你更快的了解专业知识，可以有更多的时间去练习、去准备。自学的话一切都需要自力更生，有什么问题也不能即使得到解答，比较耽误时间。

　　第75集团军政治工作部主任胡世军说，“人才成长需要特定环境下的‘烈火’淬炼，新毕业学员更是如此。历时7个月的新干部集训队，为他们提供的正是带兵打仗的‘敲门砖’‘入场券’。”一场历时7个月的集训教给新排长们什么？　　第75集团军某旅新排长吴阔正在进行军事体能强化训练。对于即将上岗的新排长们来说，摆在眼前的挑战还有很多，需要他们一步步跨越。黄远利 摄　　带兵打仗的“入场券”这样领——　　一场历时7个月的集训教给新排长们什么　　■陈典宏 周明华 黄金建　　“眼睛盯着前面，咬紧牙关给我往下砸！”　　话音刚落，一道风从耳畔划过，侯恩旭怒吼一声，双眼紧闭，硬生生向前扑倒在地。　　“好家伙，这嗓门爆发力差点让我慌了神。”侯恩旭龇着牙从地上爬起，不相信自己竟然完成了扑倒动作。这时候，教练班长钟阳才发觉，刚才那一吼让自己的嗓子有些沙哑了。　　这是第75集团军新干部集训队正在进行中的寻常一幕。　　组织战术基础训练时，不少刚毕业女学员不敢做原地扑倒动作，一个个在空气中比划动作要领。钟阳实在看不过去，他狠下心，蒙上双眼，站在新毕业学员旁边，举着让人胆寒的警棍做圆周运动：“三秒钟内不扑倒，这根警棍就找你‘谈心’。”　　这一招果然奏效！从那以后，这群即将上岗的新排长们扑倒动作不再含糊。　　该集团军政治工作部主任胡世军说，“人才成长需要特定环境下的‘烈火’淬炼，新毕业学员更是如此。历时7个月的新干部集训队，为他们提供的正是带兵打仗的‘敲门砖’‘入场券’。”　　关键词：精设必修课　　基层常用、履职急需、任职必备成为必修课，新毕业学员岗前培训实现课堂与训练场精准对接　　博士毕业生覃小华发现，他的“黄金法则”失了灵。　　覃小华利用数据分析的专业特长，将前些年集团军新干部集训成绩优异的学员数据进行统计，列出了一套“优秀毕业学员成长公式”。他暗自得意，只要照着公式“过关升级”，集训结束时，拿个“优秀学员”妥妥的。　　“建立在过时数据上的分析，本身就是一个错误。”集训队队长王亚鹏看了这个公式，第一反应就是直摇头，“旧船票怎能登上新客船，我们组织的这次集训，完全是为了教会他们怎样适应基层、扎根基层，怎么带兵打仗，而不是应付集训考核。”　　某旅营长赖国平坦言：“过去组织集训，确实不同程度存在学习、训练加考核的固定思维，一味追求课目全、形象好、分数高，有的毕业学员因没能上好‘军旅第一课’，成长发展后劲不足。”　　“不少新毕业学员找不到课堂与训练实践的对接方法，就觉得院校教育跟基层需求完全脱节。事实上，这两者之间只是缺少一座桥梁。”王亚鹏告诉记者，“岗前培训就是为这些迷茫的新毕业学员提供‘基础射向’，让他们牢固掌握基层常用、履职急需、任职必备的技能，将学历向能力、理论向实践转化，实现课堂与训练场精准对接。”　　记者翻看集训方案发现，这次集训在内容设置上令人眼前一亮：不再苛求高大全，而是围绕打牢基础、掌握常识、强化技能等方面，拎出必备课目讲细讲实，让每一个课目都“剑有所指”。　　王亚鹏说，对比这两年的方案计划，这次集训信息化跟新装备操作课程时间明显增多，光是军官编组作业这一项，授课时长就由过去的4个课时增加到8个课时，体能训练加入实战课目变成战斗体能，安排专人辅导。　　记者发现，授课教官个个来头不小。有在野外驻训的技术大拿，有在国际赛场比拼的特战尖兵，有在军事比武中夺魁的训练尖子……这些官兵们眼里的“尖兵”，都出现在新干部集训的讲台上。　　前不久，集训队组织战术授课，“明星营长”杨建松的出现，让大家激动不已。一直视杨建松为偶像的新毕业学员李承骏说：“从国际赛场到训练场，杨营长的授课带着硝烟、带着血性，让特战尖兵来教我们战术，还有什么比这更有说服力！”　　关键词：沉浸式体验　　20个英模连队打造当兵锻炼基地，新毕业学员第一任职为战士　　“吴起，‘猛虎连’一班；彭子昂，‘者阴山钢刀连’三班；苏莱，‘白刃格斗英雄连’一班。”　　经过一段时间集中集训后，这些未来的新排长们发现，自己被重新分配了。　　20个英模连队的班长，一一将各自的“兵”领回去。新毕业学员朱俊涛小声嘀咕：“不就是挂个名儿吗？怎么还真去连队了？”　　过去集训当兵“挂名”，变称呼不变职务。所谓“回炉”，只是将肩膀上的“一道杠”换成列兵的“一道拐”军衔。　　“这次新干部集训，我们精选了集团军20个优秀的英模连队，作为新毕业学员当兵锻炼的基地。”该集团军人力资源处处长周明华介绍说，“用英模连队的光荣传统感召，用连队官兵的率先垂范感染，让新毕业学员获得沉浸式当兵体验。”　　新毕业学员吴起没想到，在“猛虎连”，班长一点不跟自己客气：“连队搞攀登作业训练，班长往我身上套了根绳子就把我推上去了，一个上午没歇口气儿。”　　在“白刃格斗英雄连”当兵的邓群发现，排里的战士总是礼貌地称呼他“邓排长”，但喊另一名与他们摸爬滚打在一块的学员为“老彭”。　　在战士心里，谁“疏”谁“近”，从称呼里就看出来了。那一刻，邓群意识到，当兵体验不仅意味着要和战士一起吃、一起住、一起操课训练，还意味着自己要在思想上、行为上、感情上真正认同他们，这样才能被战士所认同。　　从最初的不习惯，到适应战士的生活制度和生活节奏；从茫然不知所措，到渐渐融入战士日常的工作训练……一天比一天硬的是骨骼，一月比一月强的是素质。新毕业学员在取得一个个突破的时候，也在享受着成长的快乐。　　“走进连队，在一线战位中感受强军脉搏；住进兵舍，在融入班排中体察基层实情。把英模连队作为当兵锻炼基地，能够让连队的优良传统在潜移默化中影响新毕业学员，让他们早日融入基层，和官兵打成一片。”该集团军政治工作部副主任汪斌在给新毕业学员们上的第一课上，以“过来人”的身份传授经验，“从校门走进营门，完成从学员向指挥员转变，你们必须首先当好合格一兵。”　　关键词：体系化培训　　从“一锤子买卖”到“承包上岗”，拉长培训时间轴，让新毕业学员们的冲刺后劲更足　　“你瞧，连续两个电话都是打听集训什么时候结束，某个新干部能不能提前回去的。”采访期间，集训队教导员刘贤志接到两个电话，“有的连队干部休假、转业、借调，在位干部一少，他们都瞄向了新干部集训队，巴不得现在就解散回去救急。”　　这在过去再正常不过。过去每年新干部集训之前，毕业学员会在各自连队待一段时间，营连主官觉得新排长干活大多踏实又卖力，都盼着他们早点回去挑担子。甚至个别有专长的新学员，还会被临时抽调参与其他任务，缺席整个集训。　　前不久，集团军某旅编排晚会，想抽调集训队新毕业学员侯恩旭担纲主持。当时负责联系的干事许广勇告诉记者：“挑人时，考虑侯恩旭是在业余演出队考学提干的，学的也是后勤专业，集训缺席一段时间对她本人影响不大。”　　许干事看似周到的考虑，却被集训队一口回绝。“一个都不能少。”集训队态度坚决，“这对新学员的成长来说并不利，集训有计划、成体系，缺了哪个环节都可能影响培训的效果，也会影响个人的长远发展。”　　面对集训队不同以往的较真，刘贤志解释：“不管男女学员，不管什么专业，不管以后在指挥还是后勤岗位，都是战斗力建设中的一块砖，都必须进行淬火加钢。”　　记者了解到，此次集训与以往最大的不同，就是不再视新干部培训为“一锤子买卖”——不再是两个月培训完就各回各家，好赖由命，更不是以分数论英雄，结业考核拉个分数单，排个座次表就算交代。　　刘贤志多次跟学员们灌输：“基层工作不是数学题，没有标准答案，集训分数只是基础参考，衡量一名新学员能不能顺利转型当好新排长，关键还在于任职的前几个月，也就是俗称的‘头三脚’。”　　学习一样技能，21天会变成习惯性动作，形成自觉信念，90天重复会形成稳定习惯，变成肌肉式记忆。正是基于这个理念，集训从以往的两个月“快餐”变为7个月的“正餐”，培训时间从过渡期、缓冲期拉长到新岗位的适应期。　　集训队队长王亚鹏指着集训队墙上的时间轴图片说：“这次安排2+2+3模式的培训方式，经过集中培训、当兵锻炼各两个月和最后3个月的班排代职，并采取‘承包上岗’式的跟踪指导培养，让新学员全方位接受锻炼，找准个人定位，完善自我认知，将在集训队所学所悟变成自觉的‘肌肉记忆’，帮助他们更好地迈出基层第一步，让他们的发展后劲更足。”　　微观察　　新排长张意云“养成”第一步——　　从习惯优秀到接受不足　　■黄伟 丁乔 黄金建　　一份教案，让新毕业学员张意云意识到，人生不是任何阶段，都有“主角光环”加持。　　第75集团军新干部集训队组织“四会”教学，安排张意云进行课目演示。作为某旅女子导弹连一名直接提干上学的优秀班长，张意云觉得，演示这个课目对于自己是“小菜一碟”。　　她从过去担负的教学课目中，找到一份比较成熟的光瞄操作教案，稍作改动，交给集训队队长王亚鹏。剩下的时间用来背记内容、练气质，张意云准备“美美地亮相”。　　张意云没想到，她自以为完美的教案很快被退了回来，理由是课目内容与大纲不符。　　这份训练教案“传承”了五六年，每年都会被拿出来，基本内容从未变过。王亚鹏指着教案中数据问她：“谁都知道你们女兵连已经换装，但是教案课目内容设置还是基于过去的老装备，这有什么教学意义？”张意云的脸一下子红了，埋着头挤出四个字：“我重新写。”　　教学上遭遇“滑铁卢”，张意云一咬牙：要在别的地方挽回形象。长跑是她的优势，就用体能把面子争回来。可是考核时，课目却变成“战术-指挥-体能”一条龙，结果可想而知。　　“我变得沮丧、焦躁，因为事情突然都不由我掌控。我需要面对很多从未接触过的内容，心里没有底，压力大极了。”张意云的状态被集训队教导员刘贤志看在眼里，他说：“很多新毕业学员有着跟张意云相似的苦恼，他们中不少人是硕士、博士，有的还曾是某一个领域的翘楚，如今被重新归零，放在一个新的起跑点，习惯被称赞的他们，很难接受‘不优秀’的自己。”　　张意云因为一份教案看到自己的窘迫和慌乱，防化研究所毕业的研究生朱俊涛则每天都在为内务“煎熬”——刚到集训队，他因为内务差被连续挂榜一星期，而过去在研究院的展板上，他的名字都贴在光荣榜那一栏。　　“排长岗位日后面对的是高强度的训练任务，以及上百号人繁杂的日常事务。在这个起跑线上，比的不是谁的体能好、谁的理论研究深，而是比综合素质，比带兵能力。”第75集团军政治工作部副主任汪斌坦言：“来到基层，一些新学员会抱怨自己专业不对口，但打仗就是军人的专业，处处都是对口的岗位。”　　为了让这些新学员摘掉“光环”，所有人将肩上的“一道杠”换成“一道拐”，编配到20个不同的英模连队，从当战士的第一声口令喊起，从“新”唤醒身上的“兵味”。　　“新排长，首先要当个用‘心’的兵。”张意云换上列兵军衔，找到入伍时怀有初心的自己，拜了三四个兵师傅，短板暴露越多，她越高兴，感觉突破有了目标。她的弱项战术指挥在兵师傅帮带下，成绩突飞猛进，加上过去“铁人三项”比武亚军的底子，最近一次考核，她跟男学员同场竞技，摘得第二名。　　“习惯优秀并不等于就优秀，人成长的第一步就是认清自己的不足。”重回“制高点”的张意云，这一次没时间去回味她的“功劳簿”，而是扎在资料堆里，重新编写教案。　　朱俊涛跟挂着自己落后内务的展板合了个影，把照片贴在床头。半个月过去，他拿到了第一面内务标兵的红旗。在别人看来微不足道的进步，是朱俊涛“翻山越岭”般克服困难取得的成绩。他给自己做了一份“进步报表”，每周总结一次，将进步心得与身边人分享。　　“落后不可怕，可怕的是对落后视而不见。”朱俊涛说，“作为即将上岗的新排长，成长的第一步，也许正是将过去的自己打碎，接受后进的自己。”　　老政工寄语新排长——　　进步，从走实脚下每一步开始　　■汪斌　　经过一段时间的淬火锻炼，你们将陆续走向各自岗位，为部队建设添“砖”加“瓦”。你们有理想、有抱负、有热情、有拼劲，相信你们人人都想踢好“头三脚”，实现“开门红”。　　理想很丰满，现实很骨感。事实上，很多人走上新的工作岗位，可能一上岗就遭遇“拦路虎”，遇到“绊脚石”。不要着急，更不要泄气，这都是正常现象。我记得自己刚到连队那会，两眼一睁忙到天黑，整天“打乱仗”，工作热情高但很多事情却做不好，以至于我跟大家一样，常常感觉“怀才不遇”，感叹“英雄无用武之地”。　　进步，从走实脚下每一步开始。经过这些年的军旅历练，我深深知道，学历与能力、文凭与水平，往往不能完全画等号。要想尽早实现由学员到排长的角色转变，实现学历向能力的转化，必须老老实实从一招一式学起，从一步一动练起，从一点一滴强起，用心领悟带兵之道，掌握带兵方法，练强体能技能。　　上岗伊始，你的第一次亮相、第一次“发声”很关键。你们要在多听、多记、多问的基础上，对班排情况尽快有个基本了解，对人员思想状况、训练水平、作风纪律以及优长短板了然于胸。只有这样，才更容易得到上下认同，才能在开展工作时有话语权。　　做任何事，我们都要干一件是一件、干一件成一件，在抓工作落实上精耕细作，不在表面文章上精雕细刻。不论是博士、硕士还是学士，一定要放下架子，扑下身子，主动作为，敢于直面困难。越是困难的事越要办好，越是艰巨的任务越要主动请战，真正撸起袖子、甩开膀子、放下架子，脱一层皮、掉几斤肉、湿数身汗，这样的新排长到哪都是“香饽饽”。　　作家木心曾有言：“从前的日色变得慢，车、马、邮件都慢。”如今的新毕业学员在快餐文化中成长，习惯在“快闪”中学习、领悟、思考，一年不到就想进机关，两年刚过就心思活络想调职，三年不动急得“怀疑自己，放弃人生”。　　对于你们来说，在基层磨砺就是将璞玉雕刻成精品的过程，急不得、快不得，否则成品就会有残缺。其实有的时候，放慢脚步细细感悟成长，才能收获满满。　　只要我们把“排长岗位”当日子过、当事业干、当基本功练，就一定能够把个人理想抱负融入岗位工作实践，就一定能够在广阔的基层找到自己的“用武之地”。