机械研究所招聘

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所事业编制、一般项目聘用科研岗位招聘公告 中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动事业编制、项目聘用人员招聘工作，招聘详情如下： 一、招聘岗位 招聘对象： 2020年应届毕业的统招博士、硕士研究生及往届毕业的有工作经验者（含2020年出站博士后）。 招聘岗位如下 1、光学类：光学理论、光学设计、光学镀膜、光机装调（偏光学）、光学加工、光学检测、光栅研制、光谱理论、激光技术、光通信技术； 2、机械类：机械设计、工程分析、热控设计、光机装调（偏机械）； 3、电子类：电路设计、软件开发、软件测试、图像处理、信号处理、自动控制； 4、物理化学材料类：材料物理、材料制备、器件物理、器件制备； 5、其他类：总体设计、嵌入式系统设计。 详情请见附件。 二、应聘基本条件 正规全日制高等院校2020年应届博士、硕士毕业研究生及往届毕业的有工作经验者，同时要求： 1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、应聘国际联合实验室的人员需有良好的英语水平。6、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 三、有关说明 本所招聘的人员录用身份分为两类：事业编制、一般项目聘用。 事业编制 工资收入：博士税前基础年收入约15万＋年度绩效奖金；硕士税前基础年收入约13万＋年度绩效奖金，工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。本所部分事业编制招聘岗位，年薪可达30万/年，具体招聘岗位见附件，对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 一般项目聘用 一般项目聘用职工与本所直接签定劳动合同。 工资收入：博士税前基础年收入约13万＋年度绩效奖金；硕士税前基础年收入约12万＋年度绩效奖金，工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。 事业编制和一般项目聘用人员相关待遇 ●住房与保险—家非长春本市人员提供免费两年单身公寓；事业编制职工已婚未买房者可申请所内周转房；办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职深造—硕士毕业生可在职攻读博士学位（入所满一年以后可以报考）。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 四、应聘流程 （一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息） 登陆中国科学院长春光机所人才引进网，页面右侧点击进入人才招聘系统，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试（一面）： 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）： 用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 五、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式（远程视频或现场）视疫情发展情况另行通知。 六、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址：吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编：130033

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所特别研究助理科研岗位招聘公告中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动特别研究助理科研岗位招聘工作，面向全球招聘优秀博士，招聘详情如下： 一、招聘岗位及应聘条件 招聘对象及应聘条件：正规全日制高等院校2020年应届毕业的统招博士研究生及往届毕业的有工作经验者的博士。同时要求：1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 招聘岗位：光学理论、光谱理论、机械设计、电路设计、图像处理、自动控制、材料物理、器件物理等（详见附件） 二、有关说明 1、要求2020年应届博士毕业生，或新近获得博士学位人员（不超过三年）；年龄一般不超过35周岁。 2、符合相应条件者可申请中国科学院"特别研究助理项目"（科研经费80万元）, 特别优秀者聘期结束后可申请中科院人才引进计划相关项目。 3、符合进入我所博士后流动站条件者须进入本所博士后流动站工作，积极推荐并协助申请“博新计划”。 4、特别研究助理与本所直接签订劳动合同，首次合同时限一般为三年。 5、特别研究助理工资收入：税前基础年收入约23万＋年度绩效奖金；工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。个别招聘岗位年薪高达30万（详见附件）。对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 相关待遇： ●住房—家非长春本市人员免费提供不少于两年的精装人才公寓（单间，家具齐全，条件优越）一套。 ●保险—办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、工会福利、健康体检、生日蛋糕、职工体育馆等。 三、应聘流程 （一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息） 登陆中国科学院长春光机所人才引进网（http://hr.ciomp.ac.cn/talent），页面右侧点击进入人才招聘系统 (http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/)，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核 1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。 2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。 3、专家面试（一面）： 包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）： 通过专家面试人员，用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布 部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 四、招聘时间安排 报名截止时间为5月21日。5月28日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试。 专家面试具体时间、面试地点、面试方式（远程视频或现场）视疫情发展情况另行通知。 五、 联系方式 中科院长春光机所人力资源处联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地 址：吉林省长春市东南湖大路3888号 邮编：130033

中国科学院长春光学精密机械与物理研究所（长春光机所）是新中国成立的第一个以光学为主要研究领域的国立科研机构。面对国家实施创新驱动发展战略的历史机遇，聚焦光电技术创新，以建成国际一流的精密仪器与装备创新研究基地为目标，责担于肩，拓域前行。 2019年，长春光机所新承担科研项目630项，科研合同额高达30.62亿，到款额高达28.10亿，创历史新高；2019年获得国家科技进步二等奖2项，中国科学院杰出成就奖1项，省部级一等奖4项，二等奖1项；以第一作者单位发表Q2以上论文228篇，其中Q1区127篇；申请专利759项，授权346项。 根据我所学科领域与科研发展需要，启动特别研究助理、事业编制科研岗位招聘工作，面向全球招聘优秀博士，招聘详情如下： 一、需求岗位及应聘条件 需求岗位如下1、光学类：光学理论、光学设计、光学镀膜、光学加工、光学检测、光栅研制、光谱理论、激光技术； 2、机械类：机械设计、工程分析、热控设计、光机装调（偏机械）； 3、电子类：电路设计、软件开发、图像处理、信号处理、自动控制； 4、物理化学材料类：材料物理、材料制备、器件物理、器件制备； 5、其他类：总体设计、嵌入式系统设计。 应聘条件：正规全日制高等院校2021年应届毕业的统招博士研究生及往届博士。同时要求：1、在校各科成绩良好，英语水平达四级及其以上；2、身体条件能够适应工作岗位；3、推免生、硕博连读生、英语六级者优先；4、从事外场科研、特殊军品科研岗位有特殊要求；5、按中科院有关规定执行亲属回避制度。 二、有关说明 特别研究助理1、要求2021年应届博士毕业生，或新近获得博士学位人员（不超过三年）；年龄一般不超过35周岁。 2、符合相应条件者可申请中国科学院"特别研究助理项目"（科研经费80万元）, 特别优秀者聘期结束后可申请中科院人才引进计划相关项目。 3、符合进入我所博士后流动站条件者须进入本所博士后流动站工作，积极推荐并协助申请“博新计划”。 4、与本所直接签订劳动合同，首次合同时限一般为三年。 5、工资收入：税前基础年收入约23万＋年度绩效奖金；工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 事业编制岗位1、录用后岗位为工程技术系列。 2、工资收入：博士税前基础年收入约15万＋年度绩效奖金，工作业绩突出者，年度绩效奖金丰厚。个别招聘岗位年薪高达30万。对于特别优秀者，薪酬待遇可和本所商谈确定。 相关待遇： ●住房—特别研究助理：家非长春本市人员免费提供不少于两年的精装人才公寓（单间，家具齐全，条件优越）一套；事业编制人员：家非长春本市人员提供免费两年单身公寓，已婚未买房者可申请所内周转房。 ●保险—办理国家规定的各项保险及住房公积金。 ●在职培训—提供岗前脱产培训及有关专业与技术能力培训的各种机会。 ●出国留学—提供出国境留学深造的机会，在国家、院等相关部门提供奖学金基础上，在所在部门和课题组同意的情况下，出国期间，工资福利待遇不变。 ●休假待遇—除享受国家规定各类假期外，享受暑期集中带薪休假及春节约两周假期。 ●子女入学—长春市优质民办学校教育资源。 ●其他福利—采暖补贴、工作餐补助、健康体检、生日蛋糕等其他工会福利等。 三、应聘流程（一）在线提交简历信息（建议提前准备好个人详细履历信息）登录中国科学院长春光机所人才引进网（http://hr.ciomp.ac.cn/talent），页面右侧点击进入人才招聘系统 (http://arp.ciomp.ac.cn/conow-ciompjob/)，在线填写简历并选择应聘岗位。 （二）招聘考核1、招聘考核分为资格审查、在线人才测评、专家面试（一面）、部门面试（二面）等环节。2、我们将通过“手机短信”、“注册邮箱发送邮件”等方式向各环节入围的应聘人员发送通知，请保持上述联系渠道的通畅及时效性。3、专家面试（一面）：包括个人自述和专家提问环节。 4、部门面试（二面）：通过专家面试人员，用人部门将与一面通过者采用电话等方式进行部门面试（二面），请注意保持通讯畅通。 （三）考核结果发布部门面试通过后将尽快向通过考核人员发布录用通知，派发接收函。应届生将签订三方就业协议，有工作经验者需在3个月内到本单位报到工作。 四、招聘时间安排报名截止时间为7月27日下午14:00前。7月31日下午17:00前，本所将通过系统短消息和手机短信方式告知所有应聘者是否进入面试及具体面试时间安排。 专家面试具体时间初步定为8月12日，面试方式为现场面试（面试地点为本所，只接收来自低风险地区人员来所面试）和QQ远程视频面试，选择远程视频面试人员预计提前一天进行网络测试，具体时间另行通知。 对于本次招聘未招满的岗位，本所将在9月份秋季招聘中继续发布，未报名的应聘人员也可参加秋季招聘报名。 五、 联系方式中科院长春光机所人力资源处 联系人：安老师；电话：0431-86176928； E-mail:ciompjob@163.com（信息咨询专用） 联系部门：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所人力资源处 地址：吉林省长春市东南湖大路3888号邮编：130033 来源：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所吉林日报全媒体 编辑：赵树凯

九月份是很多单位秋招的重要时间点，一些比较好的单位都在陆续进行秋招工作，今天给大家介绍中国电子科技集团公司下的一个研究所招聘的情况，这个单位就是中国电子科技集团公司第三十八研究所。这两天中国电子科技集团公司第三十八研究所正式发布了2021年度秋季校园招聘，对于中国电子科技集团公司第三十八研究所可能很多人并不是非常熟悉，这个单位带有国防背景，所以知道这个学校的并不多，学校又称“华东电子工程研究所”，位于科教名城安徽合肥，这是我国国防高科技电子装备骨干研究所，同时也是我国最大的雷达整机所之一，有中国军工电子“国家队”的美誉。38所此次秋季校园招聘的门槛无疑也是比较高的，此次招聘对象为全日制重点院校2021年应届毕业的博士和硕士，根据学校的校招安排来看，38所此次秋招的单位基本都是电子信息而且工科实力非常强大的高校，校招院校包括中国科学技术大学、西安电子科技大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学以及天津大学，无疑这都是电子信息领域的强校，所以此次38所的门槛并不低。此次招聘的专业也是有一定的要求，专业要求就包括电子信息类、计算机软件类、自动化控制类、机械工程类、材料工艺类和其他类。此次38所给出的待遇为博士首年年薪20——30万，安家费18——32万，其中紧缺专业硕士首年年薪14万起。38所此次招聘门槛要求还是非常高的，给到的应届毕业生的待遇还是算非常不错的，符合条件的名校学子赶紧关注这个单位吧。

为深入贯彻落实党的十九大精神，充分发挥浙江大学“两机”基础研究技术、人才优势，促进研究成果转化和转移，推动浙江省高端装备制造、航空产业发展和高端人才聚集，浙江省政府于2019年4月批准成立浙江省涡轮机械与推进系统研究院（以下简称"省涡轮推进院”）。省涡轮推进院是由浙江大学、杭汽轮集团和湖州莫干山高新区共同举办的省级事业单位，以“深耕空天、创新高效、发展产业”为使命，重点围绕国家“两机”重大专项需求和浙江省产业需求，开展基础科学和应用技术研究，以全球视野谋划发展，整合国内外优质创新资源，全力打造国家级的“两机专项创新平台”。因“两机”相关科研工作需要，现拟招聘相关领域博士后20名。主要招聘方向如下：应聘要求：1.具有博士学位或博士论文即将答辩的应届博士毕业生，35岁以下。2.具有独立从事科学研究的能力和较好的英语能力。3.身心健康，责任心强，工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和创新科研能力。4.航空航天、力学、机械、动力工程、化机、材料等相关专业的应届博士，有航空发动机和燃气轮机结构强度相关研究的优先。岗位职责：协助合作导师完成相关科研项目；协助指导硕士、博士研究生；协助或独立申报国家级或国际科研课题；发表论文、撰写专利、科技著作、标准与规范等。相关待遇：1.薪酬待遇参照浙大标准。基本薪酬20万/年，学校或浙江省涡轮推进院给予6-12万/年（包括基本工资、博士后津贴、工作津贴、住房公积金、医疗保险等），余额由课题组给足。课题组再根据工作业绩给予额外绩效奖，上不封顶。海外博士毕业高校排名前100，待遇从优。2.博士后人员在浙江省涡轮推进院期间落户、住房、子女教育按当地相关政策执行。3.签订3年及以上合同且按规定缴纳社保的人才，实行为期一年的生活津贴制度，标准为：最高2万元。4.引进后在德清工作满2年，与研究院再签订5年以上劳动合同，并在德清县购买首套普通商品住房的，给予购房总额20%（最高35万元）的购房补贴。5.对未购房且未享受相关住房优惠政策的，免费安排入住3年人才公寓；未安排人才公寓的，给予最高1500元/月租房补贴，期限3年。6.每年组织健康体检和疗休养活动。应聘材料：1.个人简历：包括学习工作经历、主要研究方向、个人奖励等。2.论文论著目录，2篇以上代表作全文。3.博士论文（应届毕业生无需提供）。4.提供1-2封推荐信或推荐人的联系方式。本招聘启事长期有效，直至招满为止。有意者请将上述应聘材料发送至郑老师邮箱（hr@zitaps.com），热诚欢迎，航空航天、力学、机械、动力工程、化机、材料等专业国内外优秀博士毕业生加盟。-END-来 源：湖州莫干山高新区编　辑：顾嘉莹审　核：陆琴芳

高考报考机械类专业，未来就业怎么样？薪酬待遇高不高呢？在就业市场，机械工程相关岗主要面向机械类相关专业的人才进行招聘。本文通过智联招聘的北京、上海、广州、深圳、杭州数据来分析机械工程相关岗位的薪资、行业以及相关技能需求。1. 深圳市机械工程相关岗位平均薪资最高市场提供的深圳市机械工程岗位薪资超过11000元/月，其余4个城市的平均薪资均未超过11000元/月。北京、深圳、上海提供的就业机会较多，这可能是因为当地相关产业较为发达，对相关人才的需求量较多。图 1 各市平均薪资及招聘人数数据来源：智联招聘2. 近半机械工程相关岗位薪资能过万市场提供的这5个城市平均薪资集中在5000-15000元/月，47%的岗位月薪过万。其中平均薪资区间在5000-7500元/月的岗位数最多。图 2 岗位平均薪资分布数据来源：智联招聘3. 薪资随工作年限增加而上涨1年以下工作经验岗位平均薪资高于1-3年工作经验的岗位是因为1年以下工作经验的岗位数较少且学历要求多为硕士，因此拉高了1年以下工作经验岗位的平均薪资。一年后薪资随着工作年限的增加而稳步提高，要求十年工作经验以上的岗位较少，统计可能存在一定误差。另外本次采集的数据中有1.36%的岗位为实习岗，实习岗的平均薪资为3500元/月。根据样本数据，机械工程相关岗位的平均薪资为10654元/月。图 3 不同工作年限平均薪资分布数据来源：智联招聘图 4 不同层次岗位平均薪资分布数据来源：智联招聘4. 规模较大的公司薪资较高规模大于1万人的公司给出的平均薪资高于12000元/月，显著高于其它规模的公司，本次样本统计中规模大于1万人的公司的招聘的多为资深工作者或高学历人才，平均薪资较高但岗位数相对较少。另外部分大公司社招岗位的薪资并不会直接公布于招聘信息中，如中通和创维的岗位多为薪资面议。图 5 不同规模企业薪资分布数据来源：智联招聘5. 学历与薪资成正比，本科及以上学历的市场需求最大本次统计中对求职者的学历明确要求在硕士及以上的岗位较少仅占5.29%。本科学历即可投递市面上大部分机械工程相关岗位。学历的提高能带来平均薪资的增长，博士的增长幅度较大，硕士对应岗位的平均薪资仅比本科高13.02%。图 6 不同学历岗位占比及平均薪资分布数据来源：智联招聘6. 不同工作经验适应岗位及薪资对比表1展示了机械工程相关岗位的基本信息。工科类行业更为注重经验积累，以本科生为例，在工作满半年以上可评定初级职称，再工作3年后可评定中级职称，累积工作10年以上并取得中级职称满5年方可评定高级职称。随着工作经验的加深，不同学历应聘者的薪资差距拉大，大专生的薪资涨幅较慢。要求10年工作经验以上或硕士学历的岗位较少，薪资水平存在一定误差。表 1 机械工程岗位基本信息数据来源：智联招聘注：1.一年及以下经验含不限经验岗位；2.不含实习岗。7. 人工智能等行业对机械工程从业人员要求高下图展示了机械工程相关岗位平均薪资前10的行业。计算机相关、电子/半导体/集成电路行业的岗位数较多，但平均薪资仅在中等偏上水平。人工智能和汽车制造行业平均薪资较高超过了13000元/月但提供的岗位数较少，说明这些行业对高级人才的需求较大，要求应聘者的能力与薪资水平能够达到统一水准。图 7 各行业数据分析薪资水平Top10数据来源：智联招聘注：部分行业招聘人数过少，不计入统计8. 机械工程行业更为注重经验的积累大部分企业在招聘时会要求应聘者是机械相关专业，掌握CAD等绘图软件，并从事相关行业一定年限，对所应聘岗位具有相关的经验。虽然非常少的岗位对应聘者的职称提出了明确要求，但是拥有中高级职称在应聘时将更具竞争力。机械工程师相关岗位更为注重应聘者在工作中所积累的经验及能力，包括但不限于选型、设计、开发经验，独立完成项目的能力等。特别声明：本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。填志愿时在大厚本上翻找资料，很容易遗漏掉一些不错的院校，优志愿分享高考资讯、填报志愿、大学、专业等相关的信息，帮助您轻松获取历年分数线等数据资料。

公司始建于2011年，8年时间历经机械化向智能化转型升级，现已成为国内汽车制动系统配件行业领先企业。公司现有职工105人，拥有中高级技术职称人员20余名，引进国内外高端人才10余名，拥有省级企业技术中心、工程实验室。公司主要产品为乘用车、商用车、新能源汽车的制动盘、制动鼓、制动器总成等，产品覆盖国内外主机和售后市场，远销欧洲意大利、西班牙等多个国家及地区。公司关注客户需求，建立“研发-生产-销售-售后”大数据库，实现生产管理与客户反馈的网络化对接，实现物联网下的高效精确服务供应。卢斯得公司重视人才和技术的引进与创新，依托国内外知名专家优势，先后与山东省科学院、青岛科技大学中德学院等合作组建研发中心。在德国布伦瑞克市成立SURIUS海外研发中心，在汽车新材料技术、智能制造技术、传感器技术等领域开展技术研究。公司先后被授予“滨州市铝合金制动系统工程技术研究中心”“滨州市载重车后置式刹车盘工程实验室”“山东省高新技术企业”“山东省企业技术中心”“省级工程实验室”等荣誉。截止目前公司获得国家授权发明专利1项、实用新型专利28项，3项获得滨洲市专利奖三等奖。" 1、技术经理：精通CAD等制图工具，制动盘设计经验。硕士，1人，10000-15000。2、项目经理：主持新能源汽车制动盘轻量化技术开发项目。硕士，1人，10000-15000。孙红滨 0543-8193766 wdlsd008@163.com

机械科学研究总院集团有限公司（以下简称机械总院集团）是国务院国资委直接监管的科研类中央大型科技企业集团，具有现代科研院所和现代制造服务业企业的双重属性和显著特色。机械总院集团致力于国家装备制造业制造技术（基础共性技术）的研究开发与推广服务，实行以产权为纽带的母子公司式集团管理体制，拥有17家全资（控股）子公司，科研人员占比70% 以上，建有4 个国家级重点实验室、7个国家级工程研究中心、30个国家级研发基地、43 个行业和省部级创新平台, 累计取得各类科研成果7000 余项，广泛应用于国民经济和国防安全各重要领域，有力支撑了我国工业建设和现代制造业发展。招聘岗位1.院务工作部 信息化管理岗 1名岗位职责：负责国家相关部门信息化工作要求在本单位的落实；负责组织制定集团信息化规划、信息化总体架构；负责制定集团信息化工作相关制度、流程，并监督执行；负责制定集团信息化工作评价考核体系；负责集团现有信息化系统的日常运维以及新应用系统的设计、建设，指导二级子企业信息化建设相关工作；上级领导交办的其他事项。任职条件：本科及以上学历，计算机相关专业；年龄35周岁及以下；5年以上IT领域工作经验，3年以上信息化工作经验；熟悉国家信息化政策及相关法律法规，熟悉信息化行业发展趋势及技术发展方向，有具有履行职责所需要的政治素质、理论水平、专业知识和实践经验，有强烈的事业心和责任意识；诚实守信、身心健康、无违法和不良从业记录。2.人力资源与干部部 总部薪酬福利岗 1名岗位职责：负责院总部薪酬体系建设；负责离退休人员待遇管理、非在岗人员薪酬管理工作；负责集团领导、总部及所出资企业负责人履职待遇、业务支出工作；负责总部社保福利等日常管理工作；负责集团、总部年金建立实施及日常管理；负责总部公积金的日常管理工作；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，会计、财务、管理类相关专业；年龄45周岁以下；中共党员；3年以上工作经验，1年以上管理经验，具有社保管理相关工作经验；熟悉国家劳动政策法规及北京市社保政策，具有良好的文字和口头表达能力、沟通协调能力，能独立撰写相关报告、规章制度和文件，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任意识、敬业精神和团队精神；诚实守信、身心健康、无违法记录；央企或党政机关事业单位工作经验者优先。3.巡视办公室 巡视岗 1名岗位职责：负责集团巡视年度工作计划的推进落实并撰写巡视年度报告；负责与被巡视单位的联络、协调工作；协助组织开展巡视人员培训和政策宣传；参与巡视组工作；巡视档案的归档；部门固定资产的管理工作；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，管理类相关专业；年龄45周岁以下；中共党员；3年以上工作经验，1年以上管理工作经验；熟悉国家相关政策法规，具有良好的文字和口头表达能力，能独立撰写相关报告，拟定相关规章制度和文件；诚实守信、身心健康、无违法记录；党政机关、大型企事业单位相关工作经验者优先。4. 党群工作部 集团宣传文化岗 1名岗位职责：负责宣传思想文化工作，制定年度工作要点及推进实施；负责围绕集团重大决策和中心工作，开展舆论宣传，做好重大活动、重大业绩、典型事迹和典型人物的宣传报道工作；负责多种宣传平台相关信息的策划、编辑、发布，联系外部新闻媒体工作；负责集团企业文化建设，并组织策划企业文化活动；负责集团宣传和企业文化相关报告、制度、文件的起草撰写；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，新闻、传媒、文学等相关专业；年龄40周岁以下；中共正式党员；3年以上工作经验，1年以上管理工作经验；具有突出的宣传策划能力，独立负责或作为主要参与人从事过整体性宣传工作或大型宣传项目的策划研究、方案设计、推动实施，文字能力强，精通新闻通稿、专题报道等宣传稿件的写作技能；诚实守信、身心健康、无违法记录；党政机关、大型企事业单位相关工作经验者优先。招聘范围和对象面向全社会公开招聘，秉持公开、公平、公正的原则广纳贤才。报名方式和其他说明1.请将《机械总院集团总部岗位申请表》及学历学位证书扫描件以附件形式发送至zhaopin@cam.com.cn。（点击阅读原文下载附件）2.邮件主题请按照“应聘岗位+姓名”的格式填写。3.通过电话约谈后，面试者请携带本人签字的《机械总院集团总部岗位申请表》、学历学位证书原件及相关资格证书原件。4.联系人：周老师 电话：010-88301022工作地点：北京点击【阅读原文】，下载报名表———— /END/ ————