机械研究生招聘

机械专业学位硕士属于工学专硕，全国有近200所院校开设机械专硕专业。本文会通过中国教育在线研究生招生报名查询系统来分析机械专硕的整体招生形势。一． 理工类院校为招生主体下图展示了招收机械专硕的院校类型占比，可以看出开设机械专硕的院校一半以上均为理工类院校，此外还有部分实力较强的综合类院校开设机械专硕专业。少数设有工学院的农林类院校也会开设机械专硕专业，但是这些院校的机械学科实力不突出，不推荐实力较强的考生填报。图1. 机械专硕开设院校类型占比数据来源：中国教育在线二． 开设机械专硕的重点院校数量最多下图展示了各层次院校招收机械专硕的院校数和招生计划数，可以看出重点院校的招生院校数和招生计划数均高于其他层次的院校。具备硕士点的院校通常具备一定的专业实力，因此能够开设机械专硕的普通院校较少。很多考生在考研时都具备名校情结，因此985,211院校的机械专硕竞争激烈，考取难度较大。有一些重点院校的机械学科实力并不弱，江苏大学、广东工业大学和浙江工业大学这3所重点院校在第四次学科评估中机械工程评估为B+，学科实力不俗。图2. 各层次院校机械专硕开设信息数据来源：中国教育在线注：1. 重点院校包含省重点和全国重点；2. 211院校不包含985院校；3. 部分院校未公布招生计划，因此实际招生计划数会高于图中数值；4. 不含研究机构招生信息三． 多所院校机械专硕考取难度与学硕相当大多数院校的工学类专业型硕士会选择英语二和数学二为考试科目，而少数院校对考生的数学和英语水平要求较高，这些院校的专硕会将英语一和数学一纳入考试科目。层次较高的院校更倾向于将考试科目定为英语一和数学一来选拔考生。图3. 各层次院校机械专硕考试科目为英语一、数学一占比数据来源：中国教育在线注：1. 重点院校包含省重点和全国重点；2. 211院校不包含985院校四． 北航机械专硕招生人数最多下表展示了机械专硕招生计划人数最多的10所院校，其中北京航空航天大学机械专硕招生计划人数最多。北航的机械工程在第四次学科评估中评估结果为A-，实力强劲。表1. 2020年机械专硕招生计划数Top10院校数据来源：中国教育在线特别声明：本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。填志愿时在大厚本上翻找资料，很容易遗漏掉一些不错的院校，优志愿分享高考资讯、填报志愿、大学、专业等相关的信息，帮助您轻松获取历年分数线等数据资料。

兰州工业学院6月18日发布2020年公开招聘事业编制工作人员公告，面向社会和高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）公开招聘硕士研究生学历专业技术人员60人。此次招聘要求应聘者年龄年为，2020届普通高校应届毕业生不受年龄限制，往届毕业生为1984年7月1日以后出生，报名截止时间为2020年6月24日。应聘人员须填写完整的《报名登记表》及应聘证明材料合并制作成一份PDF格式文件，发送电子邮件至报名邮箱：lzitrsc@126.com，应聘人员只能选择一个岗位报名。经过资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、公示等程序后，通过备案的聘用人员按照程序办理审批聘用手续，规定时间未取得毕业证、学位证不予审批聘用。聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案迁转等手续。文丨掌上兰州·兰州晨报记者武永明

机械科学研究总院集团有限公司（以下简称机械总院集团）是国务院国资委直接监管的科研类中央大型科技企业集团，具有现代科研院所和现代制造服务业企业的双重属性和显著特色。机械总院集团致力于国家装备制造业制造技术（基础共性技术）的研究开发与推广服务，实行以产权为纽带的母子公司式集团管理体制，拥有17家全资（控股）子公司，科研人员占比70% 以上，建有4 个国家级重点实验室、7个国家级工程研究中心、30个国家级研发基地、43 个行业和省部级创新平台, 累计取得各类科研成果7000 余项，广泛应用于国民经济和国防安全各重要领域，有力支撑了我国工业建设和现代制造业发展。招聘岗位1.院务工作部 信息化管理岗 1名岗位职责：负责国家相关部门信息化工作要求在本单位的落实；负责组织制定集团信息化规划、信息化总体架构；负责制定集团信息化工作相关制度、流程，并监督执行；负责制定集团信息化工作评价考核体系；负责集团现有信息化系统的日常运维以及新应用系统的设计、建设，指导二级子企业信息化建设相关工作；上级领导交办的其他事项。任职条件：本科及以上学历，计算机相关专业；年龄35周岁及以下；5年以上IT领域工作经验，3年以上信息化工作经验；熟悉国家信息化政策及相关法律法规，熟悉信息化行业发展趋势及技术发展方向，有具有履行职责所需要的政治素质、理论水平、专业知识和实践经验，有强烈的事业心和责任意识；诚实守信、身心健康、无违法和不良从业记录。2.人力资源与干部部 总部薪酬福利岗 1名岗位职责：负责院总部薪酬体系建设；负责离退休人员待遇管理、非在岗人员薪酬管理工作；负责集团领导、总部及所出资企业负责人履职待遇、业务支出工作；负责总部社保福利等日常管理工作；负责集团、总部年金建立实施及日常管理；负责总部公积金的日常管理工作；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，会计、财务、管理类相关专业；年龄45周岁以下；中共党员；3年以上工作经验，1年以上管理经验，具有社保管理相关工作经验；熟悉国家劳动政策法规及北京市社保政策，具有良好的文字和口头表达能力、沟通协调能力，能独立撰写相关报告、规章制度和文件，熟练使用各类办公软件；具有强烈的责任意识、敬业精神和团队精神；诚实守信、身心健康、无违法记录；央企或党政机关事业单位工作经验者优先。3.巡视办公室 巡视岗 1名岗位职责：负责集团巡视年度工作计划的推进落实并撰写巡视年度报告；负责与被巡视单位的联络、协调工作；协助组织开展巡视人员培训和政策宣传；参与巡视组工作；巡视档案的归档；部门固定资产的管理工作；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，管理类相关专业；年龄45周岁以下；中共党员；3年以上工作经验，1年以上管理工作经验；熟悉国家相关政策法规，具有良好的文字和口头表达能力，能独立撰写相关报告，拟定相关规章制度和文件；诚实守信、身心健康、无违法记录；党政机关、大型企事业单位相关工作经验者优先。4. 党群工作部 集团宣传文化岗 1名岗位职责：负责宣传思想文化工作，制定年度工作要点及推进实施；负责围绕集团重大决策和中心工作，开展舆论宣传，做好重大活动、重大业绩、典型事迹和典型人物的宣传报道工作；负责多种宣传平台相关信息的策划、编辑、发布，联系外部新闻媒体工作；负责集团企业文化建设，并组织策划企业文化活动；负责集团宣传和企业文化相关报告、制度、文件的起草撰写；领导交办的其他工作。任职条件：本科及以上学历，新闻、传媒、文学等相关专业；年龄40周岁以下；中共正式党员；3年以上工作经验，1年以上管理工作经验；具有突出的宣传策划能力，独立负责或作为主要参与人从事过整体性宣传工作或大型宣传项目的策划研究、方案设计、推动实施，文字能力强，精通新闻通稿、专题报道等宣传稿件的写作技能；诚实守信、身心健康、无违法记录；党政机关、大型企事业单位相关工作经验者优先。招聘范围和对象面向全社会公开招聘，秉持公开、公平、公正的原则广纳贤才。报名方式和其他说明1.请将《机械总院集团总部岗位申请表》及学历学位证书扫描件以附件形式发送至zhaopin@cam.com.cn。（点击阅读原文下载附件）2.邮件主题请按照“应聘岗位+姓名”的格式填写。3.通过电话约谈后，面试者请携带本人签字的《机械总院集团总部岗位申请表》、学历学位证书原件及相关资格证书原件。4.联系人：周老师 电话：010-88301022工作地点：北京点击【阅读原文】，下载报名表———— /END/ ————

毕业季的时候，有好多人选择了外企。因为外企待遇高，薪酬福利好。大体上是对的，整体来看外企确实比国内企业尤其是私企收入高不少，人文关怀做得也好。下面我来说一下外企不同的档次，供大家参考。外企待遇也跟各国的企业文化息息相关。不同国家的企业薪酬福利待遇差别很多。最近这一年大家可能也都看到了，论福利制度是欧洲国家好，而不是美国。外企也是一个道理，整体的福利和人文关怀来看，欧洲企业最好，但是制造业来讲，英国几乎就没啥制造业了，主要是德法的企业。福利制度完善，加班制度和休假制度都挺好，这一点上远超国内企业，尤其是私企。在欧洲企业待久了之后，假如真的为了高一点的薪水进入私企，你马上就会后悔，各项硬件设施和福利都计算进来的话，还不如原来的外企。之前我同学在英国企业，十几年前月薪就过万了，而且地点好，周围配套是最好的，那阵国企普通员工也就月入四五千。美国企业算是第二档，可能工资比欧洲企业高一些，但是福利没有那么高。因为他们本土就是这样的。在美国挣钱比加拿大和欧洲挣得多，但是加拿大和欧洲各项福利制度比美国好。但是美帝企业比较多，涉及到各个行业，就业面比较广。之前跟上海和重庆的某著名美国电子企业合作过，人家员工那叫一个气派，薪酬比我们高一倍。第三档是日企，最早的时候日本企业全额上公积金，而且个人部分也是由企业来承担的。工资也不错，按照工作年限给涨工资，轻易不辞退员工。大连、天津、上海等沿海城市都有大量日企，解决了不少人的就业问题。如果日语熟练，会很容易获得高薪职位。第四档：韩国企业，比如韩国垄断巨无霸某星，当时2000前后他们应届生的工资都要比普通老师高两倍，待遇相当不错。当然那时候，手机也卖得特别贵，滑盖手机五千块一部的时候，我的工资也才两千多，两个月不吃不喝才能买个手机。因为利润丰厚，所以员工，尤其是朝鲜族的员工待遇特别好。天津的韩国人也特别多，有很多围绕巨无霸的小工厂。他们很早就带来了韩流，韩国料理，专门在天津最新开发的高档地区，比如梅江和时代奥城租住房子，因为收入高，享受的是超一流的服务。以前我们小区也有韩国人，但是随着某星快速将工厂迁往越南工业区，韩国人越来越少了。最后一个档次就是台湾香港新加坡这类华人圈子的所谓外企，都相对福利低，算计得很厉害。制造业尤其是台湾工厂多，工作体验不好，所以不建议大家去这样所谓的外企。有个研究生毕业后在苏州X达的自动化部门，推广电子组装生产线一类，8400，到手6700左右。我说你工资怎么这么低？研究生部应该是一万起步吗？他说没加班，年底六七个月工资的奖金。我算了算，这也相当于月入一万了，就是老板把一部分钱扣到年底再给你，省得你跑路。他说：嗯，年终奖也不是年终给，第二年的前八个月陆陆续续发完……大家看看吧，这还是台湾的大企业，都能算成这样，假如你离职，你根本还拿不到钱。这待遇能跟欧美比吗？估计连国企都不如。中秋过节就两块月饼，他们部门看不上都没去拿。所以啊，别进这类企业。现在最主要的趋势是基础制造业的外企，不断外迁。资本是逐利的，当年美国制造业外迁是因为美国工会太厉害，不停的要求工厂加工资，所以也没办法，只能到费用便宜的地方建工厂。现在国内地价、人工等等费用都挺高的，自然要不断外迁到东南亚国家。这个趋势是挡不住的。另外一个就是，外企的研发中心一般都是在本土，海外的工厂只是制造，所以中国人在里面接触不到核心技术，也一般止步于中层管理，你就提升不了太多。而国内的企业，如果有能力你能干到高层。或者说你可以复制老板的经营模式，自己创业，这都是可以的。今天给大家讲讲一个双非机械研究生成功择业的案例。这个学生是陕西农村的，学校是双非，他报考自己学校的研究生，一点没费劲。给我整体感觉是，学习归纳能力强，爱看书，理性思维。同学要么选西安附近国企，工资七八千，要么去沿海，工资会高一些。他跟我说了一下他最近就业的选择，我觉得很有借鉴性，所以整理了一下给大家发出来。去年他在电力行业一个初创公司实习，这是一个私企私企。当时做的是第三代核心技术开发，那边研发的第一代产品已经在雄安新区推广了。他感觉不理想，就决定去另外一家公司。第二家公司大行业是关节大类公司，细分做人工3D打印金属和高分子椎间盘融合器。这属于创业公司。这里目前40人，最近扩招，看智联上还在招聘岗位有30多人，刚去月薪一万。有感兴趣的小伙伴可以私信我要这家公司的名称。这家公司合作临床手术单位是西北地区两家医院。他去主要做力学仿真分析，主要看上这个岗位的发展前景和后面产品大规模应用。所以这个岗位职责很重要，前景不错。之前这个岗位力学分析一只外包西安交通大学3D打印增材制造国家重点实验室的教授做。现在他们想自己培养一个人，所以他算是这个岗位的第一人了。目前定位先简单和中等难度力学分析，复杂些的还是给西安交通大学那边做。感觉最吸引人的就是：行业前景+岗位第一人重点培养，所以就选择了这家公司。这家公司提供的平台也可以，双休不加班，八点半上班，五点下班。下面是他推荐的考研数学，大家可以参考一下。虽然他是学机械专业的，但是现在主要是计算了。而且据我了解高薪的职位现在都是计算或者编程的工作。大家对比一下，这个学生择业是不是比前面那个选择台湾X达的强多了？!因为我跟很多机械人关系都很好，昨天他自己主动跟我说了他的择业经历，我今天就发文了，希望能给大家一起有用的参考。明天我再写一个上海交大博士择业的案例，也是这两天跟我聊的毕业三年的经历，明天整理好了再发。获取信息和码字都不容易，欢迎大家多多转发！

公司始建于2011年，8年时间历经机械化向智能化转型升级，现已成为国内汽车制动系统配件行业领先企业。公司现有职工105人，拥有中高级技术职称人员20余名，引进国内外高端人才10余名，拥有省级企业技术中心、工程实验室。公司主要产品为乘用车、商用车、新能源汽车的制动盘、制动鼓、制动器总成等，产品覆盖国内外主机和售后市场，远销欧洲意大利、西班牙等多个国家及地区。公司关注客户需求，建立“研发-生产-销售-售后”大数据库，实现生产管理与客户反馈的网络化对接，实现物联网下的高效精确服务供应。卢斯得公司重视人才和技术的引进与创新，依托国内外知名专家优势，先后与山东省科学院、青岛科技大学中德学院等合作组建研发中心。在德国布伦瑞克市成立SURIUS海外研发中心，在汽车新材料技术、智能制造技术、传感器技术等领域开展技术研究。公司先后被授予“滨州市铝合金制动系统工程技术研究中心”“滨州市载重车后置式刹车盘工程实验室”“山东省高新技术企业”“山东省企业技术中心”“省级工程实验室”等荣誉。截止目前公司获得国家授权发明专利1项、实用新型专利28项，3项获得滨洲市专利奖三等奖。" 1、技术经理：精通CAD等制图工具，制动盘设计经验。硕士，1人，10000-15000。2、项目经理：主持新能源汽车制动盘轻量化技术开发项目。硕士，1人，10000-15000。孙红滨 0543-8193766 wdlsd008@163.com

结构设计工程师年薪：16-22万，五险一金； 经验：3年以上；学历：本科； 必备条件：优先考虑净水机，同行业的类似产品结构设计，3年以上经验。 （注意：空调、冰箱这类产品经验，不合适，不是一类的。）；招聘背景：新增；面试流程：电面+现地面试；汇报对象：项目负责人；补充说明：海信在职的不考虑，但可以考虑在海信做净水机结构设计的人选；工作时间：早八点至晚五点，单休，如果工作不能完成则自行安排加班；福利：公司包食宿；工作地点：深圳宝安区。职位描述：1.根据产品工业设计要求，协助结构设计工程师完成新产品的结构设计；2.完成新品3D和2D图纸输出；3.协助完成零部件的开发；4.进行零部件的设计变更。以上就是昨天一个网友发的招聘信息，这个简章很典型，除了工资根据地区不同之外，同一个职位基本都差不多的要求。这肯定是私企招聘，国企和外企肯定还会有更多要求，比如外语一类的。首先咱们先来看看薪酬，一般说16-22W的，基本上一开始都是只能给到16-17W，除非特别优秀的。三年工作经验达到这个数也不错了。请注意这是一线城市的薪酬标准，如果是二线城市，同等要求，一般也就10W上下，最多不会超过15W。所以大家可以自行比对一下一二线城市的生存成本，就会更加客观地对自己定位。然后是工作时间，干机械一般都是单休，双休的工资低点，但是需要加班会给加班费。一般自行安排加班的是没有加班费的。这家还包食宿已经不错了，又能节省一部分费用。很多三四线城市压根就没有这种工作，或者说很少，有的话一般也就4-6K每个月，所以很多人在小地方干机械那么点钱，还不如干吃播，轻松有钱赚。就是这么个情况，哪怕就是干外卖，小地方也没有大城市挣钱多。天津腾达信左右旋丝杠普通干机械的人收入都在10-15W之间，很少一部分人可以突破20W的天花板，主要是靠学历，靠资源和专业积累。现在就是工程师红利，这个是没办法的。人口红利其实已经过去了，工人都没有几个人当了，但是大量的大学生每年毕业去大城市，工程师红利还会持续很长一段时间。这不只是中国本身的问题，全世界都差不多。你看吧，全世界前十名的互联网公司都是中美在玩儿，可想而知，在美国也是IT金融的天下。基础制造业实在是不行了，才产生了铁锈地带的贫民窟，才会出现川普这种国家总统代表穷白人的利益。日德要好一些，毕竟是死磕制造业的国家。日本的IT和机械薪酬一开始都差不多，主要是因为本身日德都是小语种国家，他们本身人口和语种限制很难做大互联网。加之日本老龄化严重，岁数大的人不会上网，但他们往往占据了管理岗位和资源。美国是英语国家，所以世界通用，互联网地盘大，中国本身人口多，使用者也多，而且抖音这种视频软件也能突破语言的限制。可能很多人不知道，法兰克福是德国平均收入最高的城市，但是它靠的是金融业而不是制造业。德国人曾经做过一个视频，说一个德国刚毕业的工程师一个月可以赚到4000+欧（3W+人民币），但是要缴纳40%的税金，交完税还剩下2500欧（一下子到了2W人民币了）。工人税后还有1500欧（12000人民币）卫生阿姨900欧（7200人民币）。如果一个工程师税后月入2500欧，你觉得他一年能存多少钱？斯图加特市区的房子，70平米大概每个月租金1200欧，这个价格对德国人来说也是很贵的。租完了房子之后，半个月工资就没了，还剩下1300欧。德国的地铁也很贵，斯图加特的地铁月票200欧，如果自己开车也要200-400欧。所以去掉交通费用还剩下1000欧。出去吃一顿简餐一个人需要20-30欧，所以只能经常在家里做饭。一个月吃饭大概要500-600欧，省吃俭用啊。还需要支付电费、水费、网费、手机费、还要买衣服。这样基本上就是月光了。所以普通德国工程师也很难存到钱。我在外企的时候认识一些德国工程师，他们说90%的德国人没有房子，只能租房子，不是不想买房，是没钱买，税费比中国高多了，基本都月光，哪有钱买房子和生孩子呢？!大家这下能理解为啥日韩欧洲生育率连年下降了吧？底层生活压力太大，10%的富人掌握了90%的房产，你要把自己月入的一半交给人家，被奴役和剥削完了之后，谁还生那么多孩子呢？欧洲比较好的是，看病免费，上学免费，所以无论穷富在医疗和教育上相对好一点，这个比美国强。但是阶层固化都是一样严重的，中国还没有到那个程度。看上图，其实德国的收入跟中国一二线城市比较接近。但是他们假期比较多，德国人带薪假期一年有一个月，并且极少加班，加班也有加班费。整体来说生活比较稳定，压力不大。但是阶层固化了，机会也不多。经常听工程师抱怨说中国基础制造业咋地咋地，其实你看看全世界，传统行业都这样，即便是日德。一份普通的工作很难让你阶层跃升，年纪轻轻都没富裕钱去消费。前一段一个日本华裔HR招聘国内去日本画图的机械工程师，一年也就给10-15W，比国内也高不了多少，日本国内的年轻人从事机械的也越来越少了。整体上来说，国内一线城市已经肉眼可见的赶上了发达国家，从偏远农村到一线城市差不多相当于出国。要靠一个人干传统行业，就必须得有点别人不具备的能力。现在和父母那一代人不同了，贫富差距大，地区差异大。说了这么多，我是想从大的层面来分析行业趋势。基本情况是这样的，要想在这样一个传统行业获得更好的薪酬，还是前面说的提升自己的维度竞争力，行行出状元，要比别人多走两步才行，对吧？

马上就是一年一度的高考了，万千学子即将走入考场，走出人生的重要一步。而众多考研学子也正在紧张备考。那么，该选取什么样的专业好呢？今天，小编就常见的机械专业和计算机专业做出分析。机械专业与计算机专业，本科和研究生就业薪资谁高？前景谁更好？这两个专业，虽然同属工科，应用都很广泛，但区别比较明显，一个是传统基础专业，一个是新兴热门专业，有点处于工科两级的味道。自从第一次工业革命以来，机械这个行业就开始逐渐发展起来，成为传统的、支柱性的基础工业。机械这个学科，也成为基础工业学科之一，可以说，凡是有工业的地方，就有机械的影子。特别是制造业，机械是须臾不可离开的基础性工具，无论工业如何发展，机械专业作为基础地位不会有太大变化。在以信息为主导的第三次工业革命以来，随着信息工业的快速发展，计算机专业已经成为不可或缺的重要专业，且随着呼唤中的以“新工业”为主导的第四次工业革命的初露端倪，在智能制造领域，计算机学科更会成为基础性的学科领域，重要性不言而喻。所以，这两个专业，在未来都会大有作为。但从目前的实际情况看，作为传统专业的机械专业，就业薪资是无法和当红的计算机专业相比的。目前，机械专业的本科生毕业第一年的平均薪资大约是3500～4000元/月，研究生就业第一年平均薪资大约是5500～6000元/月，而计算机专业本科生毕业第一年的平均薪资大约是5000～5500元/月，而研究生可达8000～9000元/月。而且，如果毕业学校很好的话，计算机专业容易拿高薪，像华为这样的高新技术企业，招聘的计算机专业的人员，通常薪资较高，月薪过万司空见惯，甚至每年在北大清华招聘高层次技术人才，给出几十个年薪50万的超级高薪的offer，而这些offer，大部分就是计算机及相关专业。当然，如果从长远看，机械专业是一个“越老越吃香”的专业，随着工作经验的积累，从事机械相关行业薪资会逐渐提升，只是，起点明显不及计算机专业。而且，从经济与社会发展的趋势看，个人认为，其发展潜力也不及计算机专业。总体而言，两个专业都是很不错的，毕竟，工科专业都在与时俱进。以上是小编的看法，你怎么看呢？

西安交通大学，这个学校就别介绍了吧，在国内也算顶级院校的存在，是西北5省最强的大学，应该没有之一，也是西北地区最强实力的大学的代表！学校历史悠久，工科类专业都很好！每年也是众多高考学子的目标院校，竞争也相当激烈！西交大的机械也非常强，第四次学科评估中∶西交大的机械工程为A，也属于国内顶级水平。全国而言，西交大机械学科实力也属于全国前五左右的水平！学科实力强，又是国内名校，所以，不仅收到众多高考学习的追捧，同时也是很多考研学子的理想院校！即使西交大属于顶级院校，但每年也有很多双非学子考研成功。我身边就有一位西交大硕士毕业的同事，他们研究的是涂层，听他说他们这个方向每年找到真正对口的专业很少很少，不过西交大的就业机会实在太多了，每年来的世界五百强企业非常多，国内行业内的翘楚企业（机械、电气等）都会至少来一次；每年国子辈企业、军工单位、央企、国企遍地都是。每年大家都是手握十几个，甚至几十个普通院校毕业生根本不可能拿到的offer，都是一而再再而三的挑选！另外，西安交大的制冷专业全国第一，每年家电类企业肯定肯定有，比如∶海信、海尔、美的、格力、澳柯玛等。制冷专业毕业生找家电类相关企业，基本一找一个准！就如同吉林大学的车辆工程一样，其毕业生应聘车企，一投一个准！同时，它们不仅能招到优秀的制冷系统专业的毕业生，同时也可以招聘到机械类、控制类专业的学生。说到家电类企业的薪资待遇，以去年为准，最高能月薪12000左右。有人会说，企业招聘会看第一学历，本科不是重点大学，招聘企业可能不会考虑。这个想法就是错的。的确企业拿到简历肯定会看看求职者的本科学校，不过在看到学生能考入西交大时，反而会认为此求职者可能是潜力股，有追求。同样可以像其他学生一样会有面试机会。而且我曾经听我师兄一个残酷的现实∶当年他们去哈工大应聘时，某些企业在宣讲会上就说，哈工大的硕士即使没有发表论文和专利，我们也认为你很优秀，因为你读的是哈尔滨工业大学！所以，企业在985招聘时，更多的看中了学校的名气，但往往名气与实力又是形影相随！总之，西交大作为国内老牌顶级院校，机械又是国内前五的实力，即使在当下机械普遍薪资不被看好的情况下，西交大机械学子还是能打一个“翻身仗”∶年薪过万很普遍！我是“一个考研过来人”，专注于大学教育和考研，认真回答每个问题，如对您有所帮助，请点击关注、点赞、转发和评论，谢谢支持！

《大连理工大学2019年全国硕士研究生招生考试复试录取工作办法》已经公布，复试分数线及招生计划如下：复试专业分数线各专业拟招生计划参加复试的考生应满足大连理工大学机械工程学院学科门类复试分数线基本要求，实行差额复试。根据一级学科（领域）考生计划录取人数的120%（取足）确定复试分数线，复试分数线上成绩并列者一同计入复试名单。如果一级学科（领域）合格生源不足招生规模 120%，所有满足本学科（专业）门类学院复试分数基本要求的考生均可参加复试。