机械硕士研究生简历

对于求职而言工作能力固然重要，但价值观也很重要，这几乎是整个人工作态度的体现，而公司在筛选求职者时，一般会选择学历又高、能力又强，而且具有正确价值观的人，甚至现在的职场还有很多公司对低学历的人很排斥，他们的简历连看都不看，有位网友就遇到了这种事情。职场论坛上有网友说，自己研究生毕业已经工作六年了，本以为这样的简历内容已经足够让自己拥有一份好的工作了，可是没想到看到下家公司为自己开的月薪，他直接就蒙了，这究竟是什么情况呢？这位网友说自己是一所高校的研究生，如今已经工作六年了，想要跳槽换份工作，但没想到挂在求职平台上一天就只有一家公司找他详谈，而且给的月薪也特别低，只有3000块钱而已，看到3000块钱的薪水，他还以为自己看错了。也许对于大学刚刚毕业的年轻人来说，3000块钱的薪水不算少，他们也都乐得接受这份薪水。但是对于一个已经工作六年的研究生来说，这样的待遇简直是历史最低，再看看同样有几年工作经验的研究生，几乎年薪都会达到几十万。最重要的是来找这位网友的这家公司，在平台上开出的工资区间是3000-8000，这其中有着5000块的落差，而这位网友作为一个研究生，居然只开到了最低的工资，不得不说这家公司有些心不诚，这位网友也实在没有跟公司继续谈下去的必要了。小编看过之后也不由感慨，原来高学历找工作也同样困难啊。有网友认为，这位研究生简直太挑剔了，虽然说自己毕业于名校，但究竟是什么学校也不详细的说，这六年到底积累了什么工作经验也不向大家介绍，怎么能一味地把责任推到公司身上呢？再说了，他应聘的运维岗位工资一向都很低，作为一个拥有六年经验的研究生，他现在应该应聘的岗位是研发岗了，而且如果他真的很优秀，那企业通过内部推荐来找他了。也有网友认为，虽然现在市场对于劳动力需求已经没那么大了，但只要自己能力过关，肯定会有好的就业机会。这位网友还嘲讽道，很有可能是因为这个研究生实在是太强了，这家公司要不起吧。还有网友直接分享了自己的经历，他说现在找工作越来越难了，明明薪资待遇很一般，但是要求却不少，年轻还得学历高、情商高，也不知道这些小公司哪里来的自信。但小编看来，如今社会对学历的要求还是很高的，求职者在有高学历的同时，也应该注重提升自己的能力，只有这样才能收获心仪的工作，不过这家公司的HR实在是有些过分，开出这么低的工资是对求职者的一种侮辱，这样的公司不去也罢。不知道你又有什么样的看法呢？欢迎在下方留言讨论。

18日上午，十三届全国人大一次会议举行第六次全体会议， 大会经投票表决，决定李克强为中华人民共和国国务院总理。国家主席习近平签署主席令，任命李克强为中华人民共和国国务院总理。19日上午，十三届全国人大一次会议举行第七次全体会议，决定了国务院其他组成人员。国家主席习近平签署第二号主席令，根据大会的决定，对这次大会表决通过的国务院其他组成人员予以任命。会议根据国务院总理李克强的提名，经投票表决决定，韩正、孙春兰、胡春华、刘鹤为国务院副总理。20日上午，十三届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十三届全国人大一次会议的中外记者并回答记者提出的问题，韩正、孙春兰、胡春华、刘鹤出席。以下为官方简历：李克强简历李克强，男，汉族，1955年7月生，安徽定远人，1974年3月参加工作，1976年5月加入中国共产党，北京大学法律系和经济学院经济学专业毕业，在职研究生学历，法学学士、经济学博士学位。现任中共十九届中央政治局常委，国务院总理、党组书记。1974－1976年　安徽省凤阳县大庙公社东陵大队知青1976－1978年　安徽省凤阳县大庙公社大庙大队党支部书记1978－1982年　北京大学法律系学习，校学生会负责人1982－1983年　北京大学团委书记，共青团中央常委1983－1983年　共青团中央学校部部长兼全国学联秘书长1983－1985年　共青团中央书记处候补书记1985－1993年　共青团中央书记处书记兼全国青联副主席（其间：1991.09－1991.11中央党校省部级干部进修班学习）1993－1998年　共青团中央书记处第一书记兼中国青年政治学院院长（1988－1994年北京大学经济学院经济学专业在职研究生学习，获经济学硕士、博士学位）1998－1999年　河南省委副书记、代省长1999－2002年　河南省委副书记、省长2002－2003年　河南省委书记、省长2003－2004年　河南省委书记、省人大常委会主任2004－2005年　辽宁省委书记2005－2007年　辽宁省委书记、省人大常委会主任2007－2008年　中央政治局常委2008－2013年　中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记2013－　　　　中央政治局常委，国务院总理、党组书记中共第十五届、十六届、十七届、十八届、十九届中央委员，十七届、十八届、十九届中央政治局委员、常委。第八届全国人大常委会委员。韩正简历韩正，男，汉族，1954年4月生，浙江慈溪人，1975年12月参加工作，1979年5月加入中国共产党，华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业毕业，在职研究生学历，经济学硕士学位，高级经济师。现任中共十九届中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记。1975－1980年　上海徐汇起重安装队仓库管理员、供销股办事员、团总支副书记1980－1982年　上海市化工装备工业公司干事、团委负责人1982－1986年　上海市化工局团委书记（其间：1983－1985年复旦大学大专班学习）1986－1987年　上海市化工专科学校党委副书记1987－1988年　上海胶鞋六厂党委书记、副厂长（1985－1987年华东师范大学夜大学政教系政教专业学习）1988－1990年　上海大中华橡胶厂党委书记、副厂长1990－1991年　共青团上海市委副书记（主持工作）1991－1992年　共青团上海市委书记1992－1993年　上海市卢湾区委副书记、代区长1993－1995年　上海市卢湾区委副书记、区长（1991－1994年华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业在职研究生学习，获经济学硕士学位）1995－1997年　上海市政府副秘书长，市综合经济工作党委副书记，市计委主任、党组书记，市证券管理办公室主任1997－1998年　上海市委常委、市政府副秘书长1998－2002年　上海市委常委、副市长2002－2003年　上海市委副书记、副市长2003－2004年　上海市委副书记、市长2004－2006年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任2006－2007年　上海市委代理书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、第一副主任委员、执行委员会执行主任、执行委员会主任2007－2008年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会第一副主任委员、执行委员会主任2008－2011年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任2011－2012年　上海市委副书记、市长2012－2017年　中央政治局委员，上海市委书记2017－2018年　中央政治局常委2018－　　　　中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记中共第十六届、十七届、十八届、十九届中央委员，十八届中央政治局委员，十九届中央政治局委员、常委。孙春兰简历孙春兰，女，汉族，1950年5月生，河北饶阳人，1969年11月参加工作，1973年5月加入中国共产党，中央党校研究生学历。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。1965－1969年　辽宁省鞍山工业技术学校机械专业学习1969－1974年　辽宁省鞍山钟表厂工人、车间党支部委员、厂团委负责人、党委委员1974－1975年　辽宁省鞍山市一轻局党委常委、团委书记1975－1977年　辽宁省鞍山市轻纺工业局党委常委、团委书记1977－1979年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委1979－1980年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委、政治处副主任（主持工作）1980－1985年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂副厂长（其间：1981－1984年辽宁大学经济系经济管理专业函授学习）1985－1986年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委副书记、副厂长（1986.02－1986.11主持党委工作）1986－1988年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委书记1988－1991年　辽宁省鞍山市妇联主任1991－1993年　辽宁省总工会副主席（1989－1991年辽宁省委党校经济管理专业函授本科班学习；1992－1993年中央党校一年制中青年干部培训班学习）1993－1994年　辽宁省妇联主席、党组书记1994－1995年　辽宁省总工会主席、党组书记1995－1997年　辽宁省委常委，省总工会主席、党组书记（1992－1995年辽宁大学决策管理学专业在职研究生班学习）1997－1998年　辽宁省委副书记1998－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长2001－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长，大连市委书记2001－2005年　辽宁省委副书记、大连市委书记（2000－2003年中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业学习）2005－2009年　中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记2009－2010年　福建省委书记2010－2012年　福建省委书记、省人大常委会主任2012－2014年　中央政治局委员，天津市委书记2014－2017年　中央政治局委员，中央统战部部长2017－2018年　中央政治局委员2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员中共第十五届、十六届中央候补委员，十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。胡春华简历胡春华，男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年8月参加工作，1983年4月加入中国共产党，北京大学中文系毕业，大学学历。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。1979－1983年　北京大学中文系学习1983－1984年　共青团西藏自治区委组织部干部1984－1985年　西藏青年报社工作1985－1987年　西藏饭店党委委员、人事部副主任，党委副书记、人事部经理1987－1992年　共青团西藏自治区委副书记（1990.02副厅级）1992－1992年　西藏自治区林芝地区行署副专员1992－1995年　共青团西藏自治区委书记1995－1997年　西藏自治区山南地委副书记、行署专员（其间：1996－1997年中央党校一年制中青年干部培训班学习）1997－2001年　共青团中央书记处书记，全国青联副主席（1996－1999年中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习；2000.09－2000.11中央党校省部级干部进修班学习）2001－2003年　西藏自治区党委常委、秘书长2003－2005年　西藏自治区党委副书记、自治区政府常务副主席2005－2005年　西藏自治区党委常务副书记、自治区政府常务副主席2005－2006年　西藏自治区党委常务副书记2006－2008年　共青团中央书记处第一书记2008－2009年　河北省委副书记、代省长、省长2009－2010年　内蒙古自治区党委书记2010－2012年　内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任2012－2017年　中央政治局委员，广东省委书记2017－2018年　中央政治局委员2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员中共第十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。刘鹤简历刘鹤，男，汉族，1952年1月生，河北昌黎人，1969年4月参加工作，1976年12月加入中国共产党，中国人民大学工业经济系工业经济专业毕业，研究生学历，经济学、公共管理硕士学位，研究员，教授。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任。1969－1970年　吉林省洮南县瓦房公社插队知青1970－1973年　解放军三十八军一一二师高炮团五七营二连战士、副班长1973－1979年　北京无线电厂工人，团委干事、书记1979－1983年　中国人民大学二分校工业经济系工业经济管理专业学习1983－1983年　中国人民大学工业经济系教师1983－1986年　中国人民大学工业经济系工业经济专业硕士研究生1986－1987年　国务院发展研究中心干部1987－1988年　国家计委工业综合局干部1988－1991年　国家计委产业政策司产业结构处副处长、处长1991－1993年　国家计委长期规划和产业政策司产业结构处处长（其间：1992－1993年美国西东大学工商学院访问学者）1993－1994年　国家计委政策研究室副主任1994－1998年　国家计委长期规划和产业政策司副司长（其间：1994－1995年哈佛大学肯尼迪政府管理学院国际金融和贸易专业学习，获公共管理硕士学位）1998－2001年　国家信息中心常务副主任（正局级），中经网公司董事长2001－2003年　国务院信息化工作办公室副主任、党组成员，国家信息化专家咨询委员会主任2003－2011年　中央财经领导小组办公室副主任2011－2013年　国务院发展研究中心党组书记、副主任，中央财经领导小组办公室副主任2013－2014年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组成员2014－2017年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记2017－2018年　中央政治局委员，中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任中共第十八届、十九届中央委员，十九届中央政治局委员。

女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。早知道这样，当初说什么也不上研究生了。职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？职场上，女性薪酬不及男性8成中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？比如：头胎，企业减税××万；二胎，企业减税××万；每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。已婚未育，不被考虑录用；怀孕就被隐性地降职、降薪；从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；……希望这样的故事以后不要再发生。

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

读书时，大家拼搏努力，为的是考到一所名牌大学，选自己喜欢的专业，然后过上理想的人生。一份名牌大学的学历，是很好的敲门砖，也是很多人梦寐以求的。名牌大学毕业的人似乎走到哪里都自带光环，“高人一等”。在职场上也是非常好的“武器”。随着社会的发展，职业越来越多样化，单纯看学历的时代早已远去，重要的是与之相匹配的能力。有位朋友在论坛上分享了自己的求职经历，小编很有感触。这位朋友是国内某名牌大学毕业的研究生，已在某知名企业工作6年，现在想跳槽，去找一份更加高薪、更有挑战性的工作。于是他把自己的简历挂在招聘网站上，想先“试试水”，看看自己的“市场行情”。没想到这一挂，发生了一件令自己非常郁闷的事。按自己预计，名牌大学毕业，经验又比较丰富，简历挂上来，肯定会有很多公司抢着给自己发通知，可万万没想到，一天下来，只有一家公司给出岗位，而且是一个3000元起步的最基础的岗位。这个薪资和岗位，放到刚毕业的学生，还勉强可以接受，可对一个名牌大学的研究生，而且经验丰富的人来说，这个薪酬太“打脸”了。这位朋友现在的薪酬早已月薪过万，怎么可能去换一份只有几千元的工作呢。不得不说，现在的高学历，要想找到合适工作，也真的是不容易，可也不至于像这位朋友差到这个程度。很多网友对他的分享进行评论，说到，即使是名校，也得看专业，即使有6年经验，也得看是怎样的经验。而且这位朋友这么好的学历资历，为啥不等着内部晋升，要急于跳槽呢。还有网友说，可能有的HR感觉名校硕士的薪资要求都比较高吧，所以“不敢”发出邀请。这种可能也是存在的。可是，哪里有那么多学历高、经验丰富、要钱又少的人呢？又想招到好马，又想不给马儿吃草，哪有这么好的事呢？对于这位网友的遭遇，大家有哪些想法呢？欢迎与小编互动哦。

国家主席习近平30日在人民大会堂会见清华大学经济管理学院顾问委员会海外委员和中方企业家委员。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央办公厅主任丁薛祥，国务院副总理马凯，国务院副总理刘延东，中共中央政治局委员、国务委员杨洁篪，全国政协副主席陈元，全国政协副主席周小川等参加会见。上述官方消息显示，丁薛祥已出任中央办公厅主任。此前，中办主任由栗战书担任。十九届一中全会上，栗战书当选为中央政治局常委。丁薛祥简历丁薛祥，男，汉族，1962年9月生，江苏南通人，1982年8月参加工作，1984年10月加入中国共产党，复旦大学管理学院行政管理专业毕业，在职研究生学历，理学硕士学位，教授级高级工程师。1978－1982年　东北重型机械学院机械工程系锻压工艺及设备专业学习1982－1984年　上海材料研究所九室科研人员1984－1988年　上海材料研究所办公室副主任、团委书记1988－1992年　上海材料研究所办公室主任、宣传部主任1992－1994年　上海材料研究所九室主任（其间：1993.09－1993.12上海市委党校中青年干部培训班学习）1994－1996年　上海材料研究所副所长（1989－1994年复旦大学管理学院行政管理专业在职研究生学习，获理学硕士学位）1996－1999年　上海材料研究所党委副书记、所长1999－2001年　上海市科委副主任（正局级）2001－2004年　上海市闸北区委副书记、代区长、区长2004－2006年　上海市委组织部副部长，市人事局局长、党组书记，市编办主任，市委党校副校长、校委会副主任，市行政学院副院长2006－2007年　上海市委副秘书长、办公厅主任，市级机关工作党委书记2007－2012年　上海市委常委、秘书长2012－2013年　上海市委常委、政法委书记2013－2015年　中央办公厅副主任兼国家主席办公室主任2015－2017年　中央办公厅主持常务工作的副主任（正部长级）兼国家主席办公室主任2017－　中央政治局委员、中央书记处书记，中央办公厅主持常务工作的副主任兼国家主席办公室主任现任中央政治局委员、中央书记处书记，中央办公厅主任第十八届中央候补委员，十九届中央委员，十九届中央政治局委员、中央书记处书记。

依靠直播平台带货，大家已经司空见惯。但“直播带岗”你见过吗？6月20日，由重庆市委组织部、重庆市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播。直播间里，西南政法大学、轨道交通集团、VIVO等7家用人单位HR化身主播，“直播带岗”。7家单位HR变身主播“直播带岗”“这次我们一共带来102个博士、教师的岗位。涉及到法学、新闻传播学、马克思主义理论、政治学、管理学等多个学科和方向，欢迎大家投简历哦！”上午10点半，直播准时开启。首先亮相的是西南政法大学人事处胡雅彬老师。她通过镜头，向网友们详细地介绍了西南政法大学的教学平台、人才政策等情况。接着登场的轨道交通集团的招聘专员向莉莉则带来了桥隧维修、监控系统维护等18个职位，并给出较好的福利待遇吸引求职者，“我们为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金和补充医疗保险福利。此外还提供工作餐、节假日福利等，欢迎大家向我们投递简历！”随后，VIVO、新东方、金科、江小白、川仪等用人单位招聘负责人也化身主播“轮番上阵”，通过“单位展示+直播带岗’的方式，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者，让求职者全面了解用人单位和招聘职位。同时，人力资源专家还现场进行对职位进行解读、职业指导，帮助求职者更高效地做出选择。877家用人单位同步开展线上招聘上游新闻·重庆晨报记者注意到，7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。其中，金科智慧服务集团股份有限公司的需求最高，其销售、租售、环境、客户、案场、商业管理岗位提出了450名需求；工程岗则提出了290名需求。在收入方面，对本科生开出了8-12万、硕士研究生10-18万的年薪。而重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。与此同时，还有优选出的877家用人单位13526个招聘职位同步开展线上招聘，为求职者提供多样化选择。谈到“直播带岗”的体验，重庆川仪执行器分公司人事负责人刘雪芳直言，这是自己首次当“主播”，“与线下招聘相比，直播招聘可以同时面对几万求职者，一方面能更好地宣传对公司，同时也让求职者更清楚地了解公司的情况，效果很好。”8.32万人观看直播，收到简历2.37万份“这个直播太好了，真心有用！”“哇塞，这个免费教育好吸引人！”一个多小时的“直播带岗”全程干货满满，企业HR变身主播的招聘新方式也赢得了网友们的点赞。据统计，本次直播共吸引观看人数8.32万人，收到求职者简历2.37万份。其中博士85份、硕士224份、本科17860份、专科及以下5531份。截至直播当天中午，有2690人与用人单位达成就业意向。其中市场营销类809人、行政文员类417人、财务类312人、金融类303人、教育培训类227人、机械制造类107人。“举办此次直播，旨在搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”重庆市就业服务管理局局长李为民说，希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为广大求职者带来更好的服务。据了解， 接下来主办单位还将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场，拓宽就业渠道，提高供需匹配度，同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策，确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务。上游新闻·重庆晨报 王淳 摄影 高科

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。