机械科学研究院

项目名称：广州机械科学研究院涂装工程项目地点：广东省广州市黄埔区项目使用产品：明治焕然美抗碱封闭内墙底漆、明治耐刷宝净味墙面漆明治焕然美抗碱封闭内墙底漆适用于住宅楼、酒店、办公楼、学校等大型建筑物工程。广泛用于混凝土、水泥砂浆、砖墙等多种结构表面的涂装，具有优质抗碱封闭防潮功效、渗透性强、粘结力强，也适用多种基层。配合明治面漆使用，能使面漆及底漆发挥更出色的墙面功效。明治耐刷宝净味墙面漆是采用创新的净味技术和先进的生产工艺精制而成的净味内墙漆。本产品结合强效耐洗擦配方，能够在漆膜表面形成独特保护层，漆膜坚硬，而且具有遮盖力强、附着力强等性能，能有效地覆盖底材，涂刷面积大，施工便捷，性价比高，是家居及工程装潢的理想之选。项目施工非常感谢广州机械科学研究院对明治漆的认可和信任，明治漆一直坚持做“绿色、健康、环保”的理念，做值得大家使用的好涂料。同时也非常感谢本次施工团队的专业技术指导和支持。明治漆一直采用先进的净味环保技术，崇尚自然、绿色、健康的生活方式，致力于生产健康环保的产品，是环保生活理念的倡导者，也是环保家居生活方式的提供者。 获得“绿色建材产品”和“中国涂料金漆奖“的称号，并已通过获得“中国环境标志产品”、“中国环境标志（Ⅱ型）产品”、“ISO9001”、“ISO14001”、“国家高新企业认定”、“法国A+”认证，拥有多项自主创新专利。坚持以产品和客户为根本，不断努力完善服务体系，努力打造先进完善的品牌服务系统。想了解更多，就关注我们吧！

为充分发挥农机节本增效优势，助力“五无甘南”品牌打造，近日，州牧业机械科学研究所组织专业技术人员，在卓尼县喀尔钦镇卓洛村开展了农机化撒肥技术引进示范推广现场演示，同时对引进的2种撒肥机适应性、优缺点进行了测试。州农业农村局分管领导，科室负责人，州农机化服务中心负责同志参加了观摩指导。【来源：甘南州农业农村局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

简介机械科学研究总院集团有限公司（以下简称机械总院集团）的前身是机械工业部机械科学研究院，成立于1956年新中国建设时期。1999年转制为中央直属企业， 2003年机械总院成为国资委监管的中央直属科技型企业集团。2006年更名为机械科学研究总院。2017年，机械科学研究总院公司制改制，更名为机械科学研究总院集团有限公司。根据机械总院集团发展需要，面向机械总院集团内、外对总部职能部门部分岗位进行公开招聘。现将招聘岗位公告如下：1 招聘岗位1.产业发展部 项目经理 1名岗位职责：负责集团重点产业项目孵化；负责集团重点业务发展； 协助战略新兴产业的管理；协助市场对接与交流；协助与地方政府合作相关工作；完成领导交办的其他工作。岗位要求：理工或管理类相关专业重点院校全日制大学本科及以上学历学位；5年及以上工作经历，2年以上管理类工作经历；具有科研成果产业化相关工作经验，有团队管理经验；具有良好的文字和口头表达能力；有较好的计算机应用能力；热爱项目经营、管理工作，有热情、有韧性；富有团队合作精神，责任心强；身体健康，45周岁以下。2.财务管理部 财务专员 1名岗位职责：委派二级单位财务总监储备。（派至京内或京外）任职条件：一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称；从事财务、会计、审计、资产管理等管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩；在本企业财务、会计、审计、资产管理等相关部门任正职3年以上，未满3年的应当具备正职和同层级副职累计5年以上的工作经历，或者在上级企业财务、会计、审计、资产管理等相关部门任副职3年以上，或者在下属企业任财务负责人3年以上；距离法定退休年龄3年以上；熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力；中共党员。2应聘报名须知1.如实填写《机械总院集团总部岗位申请表》；2.提供学历学位证书扫描件（电子版）；3.有关薪酬、待遇等面议。3报名方式1.《机械总院集团总部岗位申请表》请戳文末的阅读原文下载或在机械科学研究总院集团有限公司网站（http://www.cam.com.cn）人力资源板块人才招聘栏目中下载。2.请将《机械总院集团总部岗位申请表》及学历学位证书扫描件以电子邮件附件形式发送至指定邮箱（邮件名称：姓名+应聘岗位）。3.通过电话约谈后，前来面试者请携带本人签字的《机械总院集团总部岗位申请表》及学历学位证书原件。邮箱地址：zhaopin@cam.com.cn联 系 人：文老师———— / END/ ————

11月30日，西华大学党委书记边慧敏、副校长余孝其带领发展规划处、科技处、食品与生物工程学院、现代农业装备研究院相关人员赴中国农业机械化科学研究院（以下简称“中国农机院”）和中国农业大学学习调研。在中国农机院，刘小虎院长、马敬春副院长和科技与产业发展部、院务工作部相关负责人与边慧敏一行进行了座谈交流。刘小虎简要介绍了中国农机院改革发展、科研与产业发展有关情况，并表示丘陵山区农业机械化是我国农业机械化发展的短板所在、也是潜力所在，更是中国农机院的责任所在，中国农机院愿意不断增进与西华大学的了解与互信，协力同行，为丘陵山区特色农业发展、特色食品加工等做出积极努力，助力西南农业高质量发展。边慧敏简要介绍了学校情况及在农业工程、四川丘陵山地农业装备等方面的学科科研情况，希望加强与中国农机院的互动交流，优势互补，共同促进西南地区农业农村现代化事业发展。双方就人才培养、产教融合、平台建设和科技合作等方面展开了广泛深入的交流，达成了一系列共识，建立了后期工作推进的联络机制。会前，刘小虎陪同边慧敏一行参观了研究院展厅。在中国农业大学,该校党委书记姜沛民热情会见了边慧敏书记一行。辛贤副校长带领学校党政办公室、科学技术发展研究院、发展规划处、人事处和工学院、食品科学与营养工程学院的相关领导和教授与边慧敏一行进行了座谈交流。双方就落实中国农业大学与四川省人民政府战略合作协议有关内容、共建中国农机化发展研究中心西南分中心、丘陵山区农机化装备研发、中式菜肴工业化、非热加工、食品营养及安全工程前景、人才培养与学科建设等方面展开深入交流，表达了共同推进西南地区农业机械化发展和食品科技合作的意愿，为下一步落实会谈成果提出了指导性意见。在工学院宋正河院长和食品科学与营养工程学院尹淑涛副院长的陪同下，边慧敏一行还先后参观了工学院和食品科学与营养工程学院的实验室和培训中心。中国农机化发展研究中心主任杨敏丽教授陪同参观并参加会谈。（通讯员：西华大学王霜）

日前，由山东农业机械学会和山东农业机械工业协会联合主办的2020年度泰山农业机械科学技术奖评选结果揭晓，由烟台市农业机械科学研究所承担的“葡萄夏季剪枝机的研究与开发”和“苹果智能化植保技术与装备研发”两个项目荣获科技进步三等奖。泰山农业机械科学技术奖是由山东农业机械学会和山东农业机械工业协会共同设立，面向全省农机行业的综合性奖项，受山东省科学技术厅的管理与指导，奖励在山东省农业机械科学进步活动中做出突出贡献的组织和个人，推动农业机械产品技术创新和供给能力提升，加速农机成果转化和普及应用，推进农业机械化和农机装备产业转型升级，是山东省农机行业的最高奖项。葡萄夏季剪枝机的主要特点：一次完成一行葡萄三面修剪作业，是人工作业效率的50多倍，机具填补国内空白，并具有较高的推广应用价值。苹果智能打药机采用了履带式设计，全液压无级变速动力设计，配备了具有启停、速度控制、喷雾高度等动态管理功能的无线射频控制平台，实现了苹果植保作业的远程控制，节省农药近30%，减少了药物对人体的伤害。荣誉是认可，更是鞭策。烟台农机所会以此为契机，鼓足干劲，不断研发出适用、新型先进机具，为我省林果业机械的高质量发展做出更大贡献。(烟台市农机科研所）【来源：烟台市农业农村局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

安徽科技学院虽然冠名“科技”两字，但是实际上，该校是以“农科”“动科”起家和见长的，该校现在还有农学院、动物科学学院、生命与健康科学学院等涉农学院，该校目标升格为“安徽科技大学”。调研现场11月19日，以产学研合作为目的，以学院校长为首的多位安科领导调研了中国农业机械化科学研究院（北京），该研究院副院长等领导亲切接待了安徽科技学院一行，并进行了热烈的交流。调研现场01在调研期间，来自安徽科技学院的李震讲述了安徽科技学院的办学历史及办学定位，据悉，安徽科技学院以“应用型高水平大学为办学目标”，该校1993年正式获批学士学位授权单位，算是一所老牌地方本科，本科教育始于上世纪60年代（信息来自该校官网简介）除了办学历史和办学定位，李震还介绍了学院发展目前所取得的成就，该校于2009年成为省级硕士立项建设单位，2011年获批成为服务国家特需项目试点培养硕士研究生单位，该校于2017年首次申请成为硕士学位授权单位，2020年，该校再次申请成为硕士学位授权单位，目前，正在等待安徽省的最终拟申报结果。李震还就双方联合培养农业机械博士表达了自己的想法，希望能够充分合作。随行的安徽科技学院机械工程学院陈丰简要介绍了机械工程学院的相关基本情况，“农工交叉、智慧农工”是其办学的目标，机械工程学院的办学就是要把“工”“农”结合起来，走农业工程的道路！调研现场02研究院的刘小虎也表示，将尽自己的平台和学科优势支持安徽科技学院农业机械学科的发展，积极支持安科的产学研平台合作，马敬春也充分肯定了安徽科技学院的“应用型”办学定位，简要介绍了研究院现状和发展目标，希望双方能够在多方面进行合作，助力安徽科技学院的学科建设和产学研平台发展。最后，双方签订了合作协议！香蕉点评：为了更名安徽科技大学，当务之急是拿下硕士学位授权单位，今年安徽省一共有三所高校申报成为硕士授权单位，分别是合肥师范学院、安徽科技学院和位于安徽六安市月亮岛上的皖西学院，这三个学校，最有希望的应该就是安徽科技学院，原因是：该校本科办学历史最久，省重点学科最多，学科建设最好，专业实力最强。如果安徽科技学院能够在2021年顺利拿下硕士学位授权单位，那么，该校极有可能在2025年左右完成“安徽科技大学”的办学目标，所以，为了完成目标，跟类似像中国农业机械化科学研究院合作就显得非常有必要了，该校的发展目标一直都紧扣“农”的特色，为皖北地区农业现代化贡献了很多“安科”力量。

2017年，滨州市农业机械化科学研究所以事业单位绩效考核作为整体工作的“指挥棒”、“风向标”，紧紧围绕全市农机化工作思路，充分解读国家省市政策导向，聚焦农业生产难题，重点推进农机农艺融合技术研究、关键环节机械研发、全程全面机械化集成示范，不断提高公共服务水平，全市农机科研工作在稳步推进的基础上实现了新突破。该所连续三年被评为“事业单位绩效考核A级单位”。采棉机演示作业。绩效考核助推管理运行标准进一步提升该所不断总结经验，进一步建立健全绩效考核领导体制和工作机制，成立主要负责人为组长的绩效考核领导小组，主要负责人对绩效考核工作亲自抓、负总责，涉及重要工作、重大问题时亲自部署、亲自协调；分管领导靠上抓，对分管领域工作落实情况及时跟踪督促，主动查找薄弱环节，严格梳理工作流程；领导小组按时召开会议，将绩效考核有关部署要求层层传达给每一位干部职工，层层分解责任。根据绩效考核要求，结合单位实际，他们把建章立制作为落实绩效考核要求的有效手段，对照规定要求全面审核梳理了现行制度，在原有的制度基础上，重点健全完善了工作制度、管理制度和考核制度等一系列制度，制定和修订了出差审批、公务接待、公务用车、财务管理等制度规定，逐步建立健全了便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系。坚持一手抓制度建设、一手抓制度执行，加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。该所扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在深化“学”字上当标杆，在深化“做”字上作表率，开通使用了“主题党日e线通”，每月按时召开主题党日；组织党员利用“灯塔党建在线”进行在线学习、竞赛答题，组织党员开展志愿服务。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中国工程院陈学庚院士调研我市农机科研工作。绩效考核引领大批农机科研项目落地生根项目争取再传捷报。该所成功申报了山东省农机创新研发计划项目“基于FPGA控制技术的精准固体有机肥施肥机研制”、山东省重点研发计划项目公益类专项“基于压缩流变特性的硬质秸秆压捆关键技术及其设备的研究”。科研获奖数量与层次再获提升。该所实现了获奖数量与层次的再次突破，获科技奖励数量首次突破20项（共22项），其中首次获得神农中华农业科技奖一等奖、中国农业机械科学技术奖三等奖各1项；滨州市科技进步奖一等奖1项、二等奖1项；滨州市专利奖二等奖1项；山东省农业科学院科技进步奖一等奖1项；滨州市自然科学优秀学术成果奖一等奖1项、二等奖3项；山东省机械工业科技进步奖一等奖1项、二等奖1项、三等奖4项；山东省机械工业技术与工艺创新大赛一等奖2项、二等奖1项、三等奖2项，滨州市农牧渔业丰收奖二等奖1项。多项科技成果技术水平居国内领先。山东省重点研发计划项目“基于机收的折叠式智能棉花精量播种机研发与示范应用”、“十二五”农村领域国家科技支撑计划——黄河流域麦棉（轮）作农机农艺关键技术集成示范项目子课题“2BMJ-3A型基于机采棉的智能精量播种机研发与应用”、“2BMJ-2/4A型棉花覆膜精量播种机研发与示范”、“机采棉播种关键技术装备的研发应用”共计四个涉及机采棉播种环节的项目顺利通过了专家组的验收（鉴定），技术水平达到国内领先。专利申请、论文采用数量再获突破。2017年共提交实用新型专利申请13项，发明专利申请9项，获授权发明专利1项，实用新型专利7项；完成论文投稿12篇，在《中国农机化学报》、《中国棉花》各刊发论文1篇，另有1篇论文被全国中文核心期刊《中国农业大学学报》采用，4篇论文被全国中文核心期刊《农机化研究》采用,2篇论文被中国农业核心期刊《中国农机化学报》采用，1篇论文被中国科技核心期刊、中国农业核心期刊《湖北农业科学》采用。绩效考核提升科技创新团队综合实力该所以绩效考核为平台，围绕“滨州市棉花全程机械化重点实验室”建设，成立了棉花智能精量播种技术研究、棉花秸秆综合利用技术研究、残膜回收技术研究、棉花机械化植保化控技术研究四个创新团队。两次组织科研人员参加由山东省人力资源和社会保障厅主办的高级研修班；1人被评为滨州市劳动模范，1人被授予“山东省国防机械电子工业系统五一劳动奖章”，1人被选为省妇女第十三次代表大会代表，2人被评为“滨州市青年学术技术带头人”，4人被授予“山东省机械行业优秀科技工作者”称号。该所荣获“全市农机化信息宣传先进单位”荣誉称号。下一步，市农业机械化科学研究所将认清形势找准定位，合理制定发展规划，以新旧动能转换重大工程为抓手，合理制定发展规划；以基地建设为平台，扎实做好项目储备、争取、实施，丰富人才储备，加强队伍建设，力争全市农机科研工作在全市新旧动能转换重大工程进展中当标杆、作表率。（记者 李伟伟 通讯员 王成 李伟 石慧）

中制智库保定研究院成立仪式现场。28日，在第六届中国制造强国论坛上，中制智库保定研究院揭牌成立，旨在服务京津冀产业协调发展、京雄保一体化、建设先进制造业产业集群，以及传统产业的转型升级等方面，开展战略规划研究、咨询，面向制造业企业培训，提升制造业品牌，承接为制造业企业数字化、绿色化、智能化改造等项目。中制智库保定研究院是在保定市委、市政府的支持下，由中制智库联合机械科学研究总院、工信智库联盟、华信研究院、产业中国研习社等机构，在保定设立的一家公司化的民间智库，将与中制智库北京总部实现资源共享，为保定市导入智力资源和产业资源，打通全国、全球要素循环。据了解，作为工信部智库联盟成员，中制智库以传播、塑造中国制造业品质、品牌为使命，洞察制造业发展前景，引领制造业企业转型升级，搭建政府、学界、媒体和制造业企业间的桥梁，助力中国实体经济。在保定市品质生活之城建设蓝图上，中制智库将通过整合各方资源，邀请政、企、学、研、媒相关领域各界人士成立“保定市先进制造专家顾问委员会”，构建专家智囊团，研讨先进制造业发展趋势，瞄准落地项目和潜力项目，深度解析先进制造行业成功案例、研发技术及产品，为保定市发展提供智力支持。来源：长城网版权归属原作者，如有侵权请联系我们

全市基层党员骨干暨优秀农村家庭能人重点培训班学员到范长江故居重温入党誓词时间镌刻出奋斗的年轮，记忆勾画出奋进的轨迹。2020年是极不平凡的一年，也是内江组织工作创先争优、攻坚突破，推动高质量发展的重要一年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚定围绕中心、服务大局，守初心、担使命，争先进、创一流，留下了一串串拼搏奋进的坚实脚印，书写了一篇篇振奋人心的动人篇章……聚焦立心铸魂筑牢思想堡垒政治上的坚定，源于理论上的清醒。一年来，全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，推动党的创新理论武装走深走实、入脑入心，教育引导广大党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足“两个大局”、心怀“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着眼鲜明政治导向，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，突出抓好党的十九届四中、五中全会和省委十一届六次、七次、八次全会以及市委七届十次、十一次、十二次全会精神学习贯彻，推动广大党员干部经常性接受思想洗礼、政治淬炼，进一步明晰了奋斗方向、升华了境界格局。着眼补足精神之钙，创新干部教育培训方式，扎实推进领导干部、公务员、村（社区）党组织书记、党员“四个全覆盖培训”，分级分类举办领导干部读书班、专题班、轮训班、主体班“四个班次”，举办市直机关干部大讲堂6期，组织690余名县级干部“线上”轮训，培训各级干部4万余人次。着眼擦亮“红色殿堂”，开展县级党校分类改革，坚持思想、机制、资源、教研咨“四个融合”，探索形成“一套班子、三块牌子、合署办公、集中办学、资源共享”的市区党校一体化办学新路子，市委党校在全省率先加挂区委党校牌子，全市4所新党校校区投资超过11亿元，范长江精神“1+3”系列精品党课得到范长江新闻奖获奖者高度赞扬，全市党校办学质量水平得到极大提升。聚焦重大任务发挥组织优势2020年，新冠肺炎疫情发生后，市中医医院骨七科护士长范芸作为队长带领医护人员逆行武汉，参与近千名患者的救治工作，护理确诊新冠肺炎患者290余人次，带领医疗队“零”感染平安凯旋；8月12日至8月19日，洪峰过境内江，在苏家湾片区口值守的靳恒，足迹遍布场镇社区及沿河6个村，行程160余公里，排查排除滑坡、垮塌险情39处，疏通道路42条次，救助转移群众128人；凉山扶贫十分艰巨，市第一人民医院医生曹宇主动请缨，深耕布拖县，克服医疗设备落后等困难，创新工作方法，发挥一技之长，手把手传授徒弟技术，为当地群众带去了健康。一年来，面对大疫大汛、大战大考，全市组织系统坚定贯彻党中央、省委和市委决策部署，广大党员干部闻令而动、快速响应，冲在一线、干在实处……面对接连而来的新冠肺炎疫情、“8·17”洪峰过境，内江第一时间实施戴党徽亮身份、插党旗筑堡垒、勇担当善作为“三大行动”，深化“311”干部帮扶基层行动，动员全市7700多个基层党组织、17万余名党员应战而起、迎难而上，向疫情防控和防汛救灾、农村春耕生产、企业复工复产主阵地集中，在一线成立临时党支部750个，12.4万名党员自愿捐款901.6万元，涌现出范芸、曾世忠等一批先进典型，在内江大地上筑起了一道道坚固的红色防线，树起了一面面鲜艳的红色旗帜。围绕打赢脱贫攻坚战，扎实开展决战决胜脱贫攻坚“百日行动”，组织各级领导干部全体攻坚，发动基层党员群众全力攻坚，整合各种帮扶力量全面攻坚，在全省率先完成全覆盖选派行政村第一书记，如期打赢了脱贫攻坚战。市扶贫开发服务中心获评全国脱贫攻坚先进集体，市委组织部获评全省脱贫攻坚先进集体，曹宇、刘忠明两位同志获评全国脱贫攻坚先进个人。面对成渝地区双城经济圈建设战略任务，市委组织部围绕“政策、平台、项目”做文章，研究制定全面融入成渝地区双城经济圈建设的政策、任务、工作“三张清单”，深入实施融入成渝地区双城经济圈建设“四个一批”干部挂职计划，大力推动与成渝地区共同成立成渝地区双城经济圈国家级高新区党建联盟，加快建设成渝地区优质人才资源培育中心、成渝重大科技成果转化中心，与重庆永川区等签订人才协同发展协议5个。聚焦中心大局锻造骨干队伍从基层、急难险重等一线提拔重用市管干部比例提高到91.4%，较上年提升4.3个百分点；抓实“双百计划”“一线墩苗历练”等计划，统筹选派200余名年轻干部挂职锻炼；全年考录选调生124名、公务员448名……一串串耀眼的数字，是组织系统交出的培养选拔使用好干部的“成绩单”。为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统紧紧围绕中心大局需要，聚焦忠诚干净担当，突出高素质专业化，大力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持新时期好干部标准，鲜明“六个导向”，突出政治标准、实干实绩和重点群体，以做好市县乡领导班子集中换届准备为重点，深入开展班子运行分析研判、班子成员全覆盖谈心谈话，统筹推进“一把手”、关键岗位和女干部、党外干部培养选拔工作，旗帜鲜明支持奋斗者、激励创新者、保护担当者、宣扬奉献者。强化政治监督、担当作为监督、选人用人监督，结合七届市委巡察，对有关单位开展选人用人专项检查、担当作为情况监督检查，对部门“一把手”开展“三责联审”，常态化开展领导干部个人有关事项核查、提醒函询诫勉等工作，把从严管理的功夫下在平时，以良好风气营造干事创业的浓厚氛围。坚持把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，认真贯彻《2019-2023党政领导班子建设规划纲要》等文件规定，制定《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，加强跟踪管理、考核评估，推动了一大批优秀年轻干部脱颖而出。着力建设高素质专业化公务员队伍，深化公务员职务与职级并行制度，审慎推进公务员分类改革，优化考录、转任、调任等业务流程，在全省首批集训面试考官、试点无领导小组讨论面试，全市基层公务员空编率降至5%以内，累计晋升公务员职级11400余人次。聚焦党建引领创新基层治理在市中区玉溪街道脚盆田社区，在党建引领下成立的“自改委”，完美解决了久拖不决的“棚改”问题；在隆昌市，各个社区通过开展“党员沙龙”“茶话会”等活动，邀请党员、居民共商小区事项……2020年3月以来，为有效化解城市基层治理骨干力量不足、资源整合不够、精细化程度不高等问题，内江深入实施小区楼院“红色细胞”建设行动，在城镇小区全覆盖构建乡镇（街道）、社区、小区楼院三级组织体系，成立小区楼院党组织608个，全面构建党建引领居民小区楼院共建共治共享新机制。欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统鲜明重视基层、关爱基层、建强基层、服务群众的工作导向，以党建引领基层治理为重点，统筹抓实各领域基层党建工作，大力构建“党建引领+综合服务+综治保障”基层治理格局，小区楼院“红色细胞”建设仅是其中一个有益探索。聚焦提升基层党组织政治功能和组织力，内江还深入推进党支部标准化规范化建设，扎实开展抓实一批专项清理、一批重点培训、一批工作规范、一套工作方法“四个一”行动，锁定82个难点村持续帮扶；大力实施两新党建提质扩面行动，非公企业和社会组织党组织覆盖率达86%和88.6%，居全省前列。统筹推进镇村建制调整改革，全市镇调减至70个、减幅31.4%，街道调减至13个、减幅7.14%，行政村调减至924个、减幅42.38%，社区调减至356个、减幅10.6%。扎实做好两项改革“后半篇”文章，紧扣“发展、服务、治理”，推进村级便民服务阵地亲民化改造，探索推广农村“六个好”建设、“一核六联四治”“自管委”“乡里乡亲帮帮队”等一批工作经验，“随手拍”短视频采用量全省第一，村级集体经济较上年增加1229万元、同比增长45.4%。有力推进村（社区）“两委”换届工作，组织意图全部实现，村（社区）党组织书记平均年龄45.05岁、下降2.1岁，大专及以上占77.05%、提高13.6个百分点；村、社区“一肩挑”比例分别达到99.9%、100%，所有村（社区）“两委”中至少有1名35岁以下年轻干部及1名女性干部，村（社区）“两委”常职干部队伍均实现年龄大幅下降、学历大幅提高。聚焦事业发展广聚天下英才依托无花果特色农业产业发展，创新“建设-托管-合营BEC”发展模式，有效吸引26名青年人才返乡创业；制定稻渔产业奖励扶持办法，组建“稻渔产业跟进专班”，实施“优秀农民工回引培养”“农村家庭能人培育计划”，回引优秀农民工、在外成功人士352人，培育稻渔类农村家庭能人674人、新型职业农民3237人；举办“融入成渝·2020四川内江人才活动周”，签署人才协同发展、项目合作等各类协议42个，涉及金额122.6亿元……全面融入成渝城区双城经济圈建设的新内江正在持续推动高质量发展，比任何时期都更加渴求人才，也更能成就人才。过去一年，全市组织系统牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，坚定实施人才强市战略，持续在引才、育才、用才上下功夫，集聚了一大批优秀人才。人才政策体系不断完善。深化人才发展体制机制改革，着眼更加积极、更加开放、更加有效，聚焦人才引进、培养、评价、流动、激励等关键环节，启动编制“十四五”人才发展规划，制定出台《内江市“甜城英才”引进实施办法》等人才政策，专题开展县（市、区）人才工作述职测评，为153名高层次人才发放“甜城英才卡”，人才发展专项资金同比增长100%，人才引育扶用政策体系加快构建。产才融合态势总体形成。聚焦“5+4+5”现代产业体系，积极搭建人才、项目、资本交流合作平台，在产业园区开展“人才特区”试点建设，引进匡廷云院士等高端人才20余名、“甜城英才”169人、农业专家129人，培育领军型创新创业人才（团队）53个，培训技能人才2.79万人，“订单式+学徒制”输送中高职产业人才6247人。全市创新主体研发投入经费增长77.6%、居全省第二。市校（院、企）合作持续深化。创新工作模式和运行机制，深化与清华大学深圳国际研究生院、哈尔滨工业大学等院校合作，机械科学研究总院、西北工业大学等为全市制造业强市编制规划、提供科研人员支持，建立陈鲸院士赋能新经济技术产业研究院，持续巩固提升匡廷云、马远良院士工作站，高校“朋友圈”扩大到39家，新建成院士（专家）产业园、企业技术中心等省市级平台30个。推动了一大批人才向基层流动。紧紧围绕脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重点工作，深化“优秀农民工回引培养”“农村家庭能人”培养、“大学生进农村”等计划，累计回引优秀农民工1.1万人、培养“农村家庭能人”78.5万人，推动6700余名大学生到农村就业创业，为乡村经济社会发展注入了强劲动力。开局就是决战，起步就是冲刺。2021年是建党100周年、是“十四五”开局之年。全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锁定“争创区域领头羊，进入全省第一方阵”这个目标，着力在新时代的坐标中虚功实做，在新格局的定位中引领示范，在高质量的发展中勇争一流，为加快建设成渝地区双城经济圈中的新内江提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。来源：内江新闻网-头条新闻