就业协议考研

正在找实习和已经在实习的同学们，有很多都在面临着毕业这一道坎，那么，“三方协议”这个字眼，大家一定都不会陌生的。一旦你因为没有签三方而被公司爽约放鸽子，公司的HR：今天实习僧就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货，关于三方协议的科普和避雷，统统告诉你！介个三方协议到底是什么东东？我们常常提到offer，但是offer只是公司的一个录用意向，你可以不去，公司也可以不要你，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。如果你真的毕业后想要去一家公司工作，一定要和他们“扯证”——签三方协议！定下来，他就不能抛弃你，你们的关系是有保障的啦！三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也就是说三方协议=就业协议书；“三方”指的是签订这份协议的三方，也就是毕业生、用人单位、毕业生所在学校。虽说叫三方协议，但它有四联单，一份是学校的，一份是单位的，一份是本人的，还有一份是教育部的。（学校和教育部的的两份是学校和教育部分别用来统计就业的，而非教育部直属高校的学生只有三份三方协议。）它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据。如果没有签就业协议书，学校会将关系和档案转递回你的生源所在地的人才交流中心。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项，经过慎重慎重再慎重的思考再下决定！三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，下一棒接力的，就是劳动合同啦。傻傻分不清的三方协议、劳动合同上回书说到接上一节，既然提到了劳动合同，那我们就来唠一唠，三方协议、劳动合同的区别吧，在此之前，请念三遍：三方协议不是劳动合同！1、涉及的主体不同：“三方协议”，顾名思义，是学生、学校和用人单位三方签订的啦，而劳动协议就只是劳动者和用人单位签订，不带学校玩啦~2、签订的身份不同：因为签三方协议的时候，你的身份还是“学生”哦~这也就是为什么我说，劳动协议是“劳动者”和用人单位签的；3、有效的时间不同：三方协议只在签约起到你去公司报到这段时间有效，而劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商决定，一年、两年或三年不等，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；4、签订内容不同：三方协议主要是毕业生和单位的工作约定——“说好要来我们这里上班哦~我们等你毕业哦~”；而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；5、签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。签了三方后拿到更好的offer“分手”怎么说出口首先！不要觉得自己是“渣男”，三方协议签订后是可以违约的！僧妞毕业那年，学校为了保证本科就业率，提出了很强硬的要求，如果没有签订三方协议，就要参加学校组织的就业指导课程，战线多长就不细说了，结课考核是20个就业办老师群面，简直是堪称地狱模式的就业魔鬼训练营！！！于是僧妞身边的许多同学，被赶鸭子上架般地签了三方，甚至许多企业待遇并不好，甚至专业不对口到学平面设计的签了行政…很多同学没有经过慎重的考虑，就这么将自己的第一份工作草草交代了。接着，仿佛命运的玩弄般，你遇上了对的“它”，那是一份更优质的offer，此时，你是可以选择违约然后重新来过的！但是！！！虽然可以违约，分手费违约金还是得缴纳的，这笔违约金会在三方协议中有说明，是任何一方违约都必须要承担的责任，受到法律保护。记住哦，将违约金缴纳完之后，一定要拿到原用人单位加盖公章的书面退函，才可以去学校换取新的协议书！对了，再强调一点，三方协议书自行复制无效哦~违约金好贵，怎么放心飞僧妞毕业于某财经类大学，身边的朋友有很多都选择了去银行工作，僧妞经过一番对于市场行情的打听后了解到，某些银行的三方协议违约金居然高达10000人民币，OMG！作为刚刚毕业的少年鹅，如果违约金数目超过你的承受范围（简言之，qiong），那么你还可以：1、明确你的协议书上是否有说明违约后需要缴纳违约金的具体条款，咨询一下该公司之前是否有这一方面的案例，违约金一般不会超过5000，如果违约金过高，一定要在签订三方的时候就向HR了解清楚，看看是否可以调整；2、考公和考研成功后，三方协议是会自动失效的，眼神暗示~3、和企业签完三方协议后，可以不用急着上交学校，毕竟三方协议中学校也占一方，学校没有正式签订，这份协议也是不作数的，万一有更好的offer，可以向学校重新申请一份新的三方协议；4、如果已经签订完成，可以和公司的HR商议减少或者免除违约金，开具退函，这时需要使出你的千层套路（QAQ和嘤嘤嘤什么的随便你），动之以情，晓之以理！5、和新单位商量不签三方，发offer后毕业入职，三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后就自动失效啦，之后的行为不存在违约，比如入职后火速辞职去新单位（微笑狗头.jpg）；实习僧的一些小建议1、一定要慎重慎重再慎重地考虑，不论是签约还是违约，我们已经是成年人，要明白做任何事都需要负责任这个道理！2、如果对未来的职业没有非常明确的规划，可以不用急着否认它，先试试这个职业的工作，万一你做了以后上手很快很有兴趣呢？（比如说学计算机的俺选择了新媒体）3、如果前后两个岗位的条件差别不是很大，可以试着先去工作看看，就当做职场充电，也为之后找到更好的工作做好铺垫嘛~4、不要觉得签了三方协议就无事可做了，一定要积极充电，补充工作岗位的相关知识和技能，做好入职前的准备，甚至你还可以申请提前入职实习，这样更有利于融入职场，而不是实际上手工作后陷入迷茫、一知半解；5、签订三方后一定要向用人单位的HR咨询他们是否具有人事档案管理权（民营、三资企业一般是没有的），如果没有，你需要提醒用人单位委托当地人才中心来接收并管理你的档案及人事关系、社会保险事宜等；6、签署的流程：学生→用人单位→学校，这样由学校作最后把关，可以更有利于维护你的合法利益，千万不要图省事，由学校先签盖后交用人单位，这样万一想反悔都来不及，还有被加上有损毕业生权益的条款的风险。“唐僧”一样的僧妞终于是唠叨完了，也希望大家都能够重视起你们的三方协议，学会维护自己的合法权益，求职路上，僧妞会一直陪伴着你！最后，实习僧也祝大家都能收获满意的offer！

“老师你好，我想问一下我的考研复试资料在学校，现在能不能回学校取啊？”“老师帮忙救救急！我的就业协议书还在学校，急需要找工作用，现在不让返校，该怎么办啊？”……受新冠肺炎疫情影响，各高校纷纷推迟开学时间，不少大学生尤其是大四应届生犯了愁，考研资料就业协议落学校里，无法返校怎么办？为此，淮阴工学院学生工作处开展了“不见面”服务，帮助学生代取代邮资料。淮阴工学院学工处处长张伏力介绍，学校急学生所急，想学生所想，组织辅导员和宿管员帮助学生代取代邮资料，从管理服务细节入手，关爱学生。“找资料的过程并不轻松，各类资料本就繁多复杂，离校时间长了，有些同学自己都记不清楚放在哪儿，我们需要与同学视频连线，对着视频图像现场查找。且分布宿舍数较多，无形中增加了不少难度。”辅导员杨文杰说。截至昨日，该校已有310位学生急需的资料被陆续代取、邮寄出去，各位辅导员也陆续收到学生们的答谢微信和短信。另据了解，目前，淮阴工学院为学生返校捐赠的防护口罩也已陆续邮寄到学生手中。■融媒体记者 储君通讯员 郝存生

说到考研调度，2020年考研的同窗有很多同窗就读的钻研生短长整日制，但它和公共所知的整日制钻研生不太同样。在正式登科往后，考上需求签定三方兼职和谈往后，黉舍才给散发登科关照书，不然不可以读研。辣么，没有兼职单元的考生怎样签定三方定向兼职和谈呢？不签三方定向兼职和谈不可以读研？考生没有兼职怎样就读非整日制？从昨年首先，非整日制钻研生都造成了定向招生，因此这个和谈必需签了才气去读研。近来有个考生就犯了难，其时他在任考研，由于不想丢兼职，因此考了非整日制钻研生，但在签定三方兼职和谈的时分出了疑问。公司不肯意给他盖印具名，至多只应允出个兼职证实。公司以为考生在读研时代被解雇的话，卒业后考生拿着和谈再回归找公司，公司要负功令义务。如许的话，考生没有设施签定兼职和谈，只能摒弃读研。若是找其余的公司签的话，很轻易被认定是作秀的疑问，由于考生的档案就在用人单元，很被迫。为了读个非整日制钻研生被弄成档案作秀，那结果很紧张！至于非整日制的考生有许多种环境，在差别环境下，考生的际遇差别，处分起来也不太同样。但无法签定三方兼职和谈，考生确凿没有设施读研，这永远是个大繁难！01、从整日制调度非整日制读研的考生2019有很多考生，在调度的时分连续没有找到黉舍，又不决策二战，不得已调度到了非整日制钻研生读研。大片面应届考生没有正式兼职，考生的档案相对作用理，三方兼职和谈的签定操纵性较强，一般黉舍也比明白。02、无业的考生，连续备考，没有兼职有的考生为了备考非整日制钻研生，连续备考，没有兼职。辣么在胜利读研的时分，还是待业状况，辣么现在的他们也要面临这个签定三方兼职和谈的疑问。03、报考非整日制钻研生时有兼职，考上时没有兼职 有的考生报考非整日制钻研生时有兼职，不过在考上的时分落空兼职，临时处于无业的状况，辣么就发现了疑问。三方兼职和谈还是贫乏了用人单元。也有少许单元不肯给考生具名，至于处分设施，大片面的用人单元不肯签定和谈要紧即是怕担义务，不过高校和用人单元连续也不给详细的办理设施，这就难坏了想读非整日制的考生。相对好的设施是考生在短光阴内找到一家用人单元，并顺当入职，经历签定三方兼职和谈，来让考生顺当读研。不过这种操纵技巧光阴相对赶，胜利的人并未几。除此以外，考生只能经历干系，找寻相对靠谱的公司还是亲戚同事开的公司具名盖印，挂个虚职，而后等往后正式兼职往后，在新单元就事，再和黉舍请求点窜定向兼职和谈。至今，太多的考生由于无法签定三方兼职和谈的疑问头痛不已，想读非整日制钻研生，但一方面是忧虑被认定档案作秀，另一方面又怕落空兼职。但高校和教·育·部永远没有出台一个好的设施，来让就读非整日制的考生自在的面临三方定向兼职和谈的疑问，很多同窗由于用人单元不给具名，本人又不可以任意找个公司签了，以致太多的人摒弃读研。辣么在这些环境下，非整日制钻研生的存在如同鸡肋，政策虽好，不过执行起来难如登天，单单用人单元不肯签定三方兼职和谈就哭坏了恢弘考生。而往后的择业舒适也困扰了太多的考生，以致非全原来有的上风固然无存！若你考上了非整日制钻研生，但用人单元不给你盖印，你会摒弃读研吗？迎接留言共享您的概念！想打听更多精美内容，迅速来眷注小编考上非整日制钻研生，需签定三方兼职和谈，用人单元不盖印咋办？一般二本考生也能够调度到985大学读研，只需知足这两个前提！

又是一年毕业季，又是一年离开时，对于生活了四年的大学校园，我们有着诸多的记忆，有着诸多的不舍，但生活就是这样，因为我们的离开是为了走向更好的明天。那么在毕业季来临之时，我们总是会忙碌在自己顺利毕业的各种资料的整理中，不管是学位论文还是自己的三方协议等，对于每一个即将毕业的大学生来说都是极为重要的，因为这关系到自己是否可以顺利的毕业。”不签就业协议，不能毕业“？教育部：不得以任何形式强迫学生！在毕业时，签订就业协议几乎是所有高校都非常重视的问题，不管是学校层面还是学院，甚至是我们的辅导员都非常重视每个即将毕业的大学生的就业协议的问题。因此很多高校想学生说明，如果在毕业前不签订三方协议就无法顺利毕业，或会因为这样的原因而没有了学位证和毕业证。因此很多大学生为了能够在毕业时不再有事端发生，即使没有真正的找到自己理想的就业单位，也会通过父母的人脉资源找一家很随便的企业签订三方协议，然而大多数都只是形式上的三方协议，至于大学生是否真正的去了这样公司？是否真的在毕业时有了稳定的工作？这些对于高校来说似乎并不是那么的重要，因为他们只需要你签订三方协议，来保证高校的各专业的就业率。同时，为了能够保证高校的就业率很多高校推出这样的政策，如果你能够在毕业时，考上硕士研究生或者是考上国家公务员，那么你在大学四年期间的所有不良记录都可以抵消，同时你也可以顺利的拿到学位证和毕业证，并且还享有优先评选优秀毕业生的机会。而之所以有这样的鼓励政策，根本上是为了保证学校的就业率，当然也是为了自己的学生能够有更好的发展。但是对于其他没有你考研和考公务员的学生来说，在毕业时签订三方协议是必须做的事情，很多毕业生都会抱怨这样的事情，但最后也只能是签署，因为事关你能否顺利毕业？只是近日教育部发布通知，要求高校不准以任何形式强迫毕业生签就业协议和劳动合同，不准将毕业证和学位证发放与毕业生的签约挂钩，不准将户档托管为由劝毕业生签虚假的就业协议。希望越来越多的高校能够正视毕业生的就业协议问题，不是一味的追求较高的就业率而强迫毕业生签署虚假的就业协议，这样最终带来的也仅仅是一项假的数据，更是对未来进入高校的学生的一种误导。总之，签署就业协议主动权应该掌握在自己学生的手中，而不是因为来自学校的压力而无可奈何的随意的签署虚假的就业协议，更不能因此而剥夺毕业生的学位证和毕业证。

又到一年毕业季，每年都有人问"三方协议"。——by 我夏日炎炎，骄阳似火。每年一度的"泪别母校"大型演出正在各地高校激情上演，四年大学读完，换来手中一沓纸：毕业证、学位证、报到证、毕业生档案（这个可能拿不到你手里）和一张三方协议，前面的东西基本大家都门儿清，但是三方协议这玩意就不一样了：学校千方百计的想让你签了它；网友苦口婆心让你别签它；自己呢，一脸懵逼也不知道到底要不要签它……今天我们就说说这玩意为什么这么纠结，到底签，还是不签？1. 三方协议到底是个啥？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。（以上内容摘自百度百科）这部分内容乍一看上去，好像这三方协议是个好东西啊？但是郑仁强老师告诉我们了解一件事情不能只看字，所以我们还得了解的再深入一些。首先，三方协议得有三方，哪三方：毕业生（你）、学校、工作单位。其次，三方协议是干什么用的：是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商的协议。三方协议一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。这一段翻译成人话的意思就是：你毕业了要去用人单位工作，这份三方协议就是用来做一个证据，用来约束你和用人单位互相不放对方的鸽子，而学校在中间做一个担保方，其实更多的是为刚出校门的小朋友们站最后一班岗，保证你去个靠谱企业上班。但是这一点嘛，说到底全凭学校就业办的良心，至于企业的质量，也就见仁见智好了。最后呢，就是签还是不签的问题了，这个问题很重要，我们详细展开说说。2. 签，还是不签，这是个问题从三方协议的初衷来说，它是为了让毕业生能够更妥善的就业而才去的一种办法，由学校牵头并把关给缺乏经验的毕业生提供一些帮助，但是目前在网络上的各种信息逐渐有"妖魔化"三方协议的趋势，什么签了三方协议就会失去毕业生身份、签三方协议只是学校为了就业率好看等等，但是郑仁强老师教给我们凡事要有自己的判断，因此关于是否要签三方协议还需要根据自身情况来决定。一般大学生毕业之后的方向无非是考研、考公、就业、创业和待业这几种，我们分别来看：首先，考研考公的同学其实是比较自由的，可以签也可以不签。如果是考研考公已经上岸的同学，自然没必要签订三方协议，把调档函或者录取通知书给到学校档案部门就可以了。至于还要二战的同学也不用担心，三方协议一般有明确规定：在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。"所以二战的同学如果想找份工作兜底的可以选择签三方协议，如果全力备考的可以选择不签，不会有太大影响。其次就是面临就业的同学，三方协议具有法律效力，一旦签订生效无法轻易毁约，这是一把双刃剑，约束用人单位也约束着你，签不签就看一个利益权衡了。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收你，但是如果你在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。总体来说如果你在校招中找到了自己心仪的企业并且没有变更的意向，那么签了三方协议会给你多一层保障。如果没有自己目标中的理想工作选择另谋出路的话，那么三方协议建议你就不要签了，毕竟无论是走流程还是违约都是一件麻烦事。3. 签三方协议，需要注意什么？①三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同；②注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认；③签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。④三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。⑤关于网上流行的"签了三方协议就失去了应届毕业生身份"的谣言，理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。关于三方协议要说的就是这么多了，最后要告诉大家的是三方协议是大学生涯乃至职业生涯中的一件大事，无论签与不签，都要慎重对待。多了解，多确认，才能做出不让自己后悔的决定。

春去夏来，转眼已经进入六月底，春招也即将截止。最近同学们有没有收到来自辅导员的“热切关怀”呢？内容是关于一份叫做“三方协议”的东西。那么这三方协议，究竟是什么？今天我就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货，关于三方协议的科普和避雷，统统告诉你！一、“三方协议”是什么？三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，缺一不可。二、“三方协议”有什么用？三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到 offer 到入职签署劳动合同前的保障协议。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。毕业生签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。用人单位签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。学校签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。三、签订“三方协议”的流程签署顺序为：学生→用人单位→学校。1. 学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2. 毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3. 毕业生本人填写个人信息，复印无效；4. 找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章，单位名要写全称，不能出错；5. 学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。然而，一切不会总是那么顺利，因为三方签订其实有“大坑”！所以现在重点来了！四、注 意 事 项1. 薪资结构薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。2. 工作岗位与职责签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。3. 户口如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。4. 试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。试用期长短主要取决于劳动合同的期限：3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。5. 三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。6. 填写三方填写时，要严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。同时要注意用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。五、答疑解惑1. 没找到工作，想考研，不签三方会怎么样？不用签，也不必为了“签”而“签”。大家不必担心毕业后档案的去向问题。由于疫情影响，教育部通知：2020届全国高校毕业生可将户口、档案在校保留两年。也就是说两年以内，你可以放心考公、考研，等上岸后再根据相关规定迁移档案。当然，今年情况特殊，但正常情况下，如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。2. 三方协议和劳动合同的区别1）三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。2） 就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生，三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。3）毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。3. 我签了三方后悔了怎么办？在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。如果毕业生在签署了三方协议后因为种种原因需要解除原有协议，操作流程如下：1） 毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。2）毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。3）学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。TIPS：不管是否涉及违约金，解除三方协议最好的途径始终是，通过与用人单位协商解决，争取减少或取消违约金。当然，我更希望同学们不用面对违约的麻烦情况。4. 可以不签三方直接签劳动合同吗？当然可以。但从另一方面来讲，在毕业前不签就业协议可能导致以下的状况：第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的只能靠自己；第二，可以申请缓派，就是学校把你的材料保留一段时间，等你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是，你需要回学校办改派手续。签完三方协议，也意味着你要真正的独立步入社会，开始新生活了。5. 三方协议对应届生身份有影响吗？三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。未来的路很长很远，也许你会遇到无数的艰难险阻，也许你会收到很多的惊喜和快乐，无论如何，请一如既往地加油！最后，用胡适先生送给大学毕业生的话来结束此文：“朋友们，在你最悲观最失望的时候，那正是你必须鼓起坚强的信心的时候。你要深信：天下没有白费的努力。成功不必在我，而功力必不唐捐。”

龙头新闻讯 2020届高校毕业生毕业在即，如何签订就业协议、怎么报到、存档、落户……针对这些每个毕业生都要面对的问题，哈市人才服务局专家进行了详细解读，手把手教您如何操作。签订三方就业协议学生在校实习期间，学校会发给学生一式三份的就业协议，学生与用人单位答成工作意向后，可签订三方就业协议。就业协议个人信息需填写完整，学校、用人单位及用人单位主管部门签章后，才可生效，就业协议将是学校邮寄学生档案、毕业生报到的重要依据。与哈市非公有制单位签订就业协议的毕业生，用人单位主管部门由哈尔滨市人力资源和社会保障局签章。毕业生可持用人单位及学校已签署意见并且信息填写完整的就业协议一式三份，到哈尔滨市香坊区和兴路38号1号楼5楼人才服务窗口办理三方就业协议签章服务。毕业生将已签章的就业协议返回学校，学校为其办理档案邮寄。人事档案人事档案关系到毕业生的切身利益，在毕业后办理转正定级、工龄计算、职称评聘、安家落户、社保办理、工作调动、考研深造、出国留学等事项中发挥着重要的凭证和参考作用，一旦丢失或损毁后果严重。人事档案内容学生在校期间形成的，记录和反映个人经历、德才能绩、学习和工作表现等方面成长过程的原始材料，叫做学生档案，毕业后称为人事档案。人事档案主要包括：高中学籍档案、高等学校毕业生登记表、成绩单、体检表、就业报到证等材料。档案邮寄毕业后，已签订三方就业协议的，学校所在省份教育部门会按照三方就业协议派遣报到证，学校将档案邮寄至三方就业协议签订的接收单位；未签订三方就业协议的，报到证将派遣至毕业生生源地的就业主管部门，档案邮寄至生源地的公共人才服务机构。外地生源且与哈尔滨市非公有制单位签订三方就业协议的及哈尔滨市生源未签订三方就业协议的毕业生，报到证将派遣至哈尔滨市人力资源和社会保障局。此情况档案邮寄信息如下：报到证抬头：哈尔滨市人力资源和社会保障局档案接收单位：哈尔滨市人才服务局档案接收地址：哈尔滨市香坊区和兴路1号楼606室接收人：包双双联系电话：0451-85953145、87681084、87681051邮编：150040高校毕业生报到报到证的作用报到证，又名“派遣证”，是由教育部统一印制，授权省级毕业生就业主管部门审核签发。报到证分为两联，粉联（研究生）/蓝联（本专科生）由毕业生带到接收单位报到、迁移档案和户口；白色联（通知书）为存根联，由毕业生就读高校档案管理部门放入毕业生本人档案，随档案邮寄至报到证派遣单位。报到证是个人查询档案、用人单位接收依据，需要好好保管。报到证的主要作用是确认高校毕业生的毕业去向、证明普通高等教育经历、迁移户口和办理入职手续（如身份确认、工作关系确定、社会保险办理、人事档案调入、工龄计算等等）。1.确认毕业去向落实工作单位签订三方就业协议的，报到证将派遣至接收单位；未签订就业协议的报到证将派遣至生源地。哈尔滨市生源的毕业生报到证将派遣至哈尔滨市人力资源和社会保障局。2. 证明普通高等教育学习经历根据现行的高校毕业生就业工作有关规定，接受普通高等教育的高校毕业生才能在完成学业、毕业就业时获得报到证。所以，体制内单位为主的用人单位会将报到证作为普通高校毕业生的身份证明材料之一。3. 迁移户口根据现行的国家公安部门户籍管理政策，高校毕业生可以凭报到证办理户口迁移手续。毕业时直接与用人单位正式签约，报到证开往相应单位的高校毕业生，如果用人单位可以接收户口，毕业生可持报到证、户口迁移证、身份证、用人单位出具的有关材料（各地要求不一，以当地公安户籍管理部门的要求为准），到相应派出所办理落户手续。非哈市生源应往届毕业生，报到证派遣至哈尔滨市人力资源和社会保障局，并且已在哈尔滨市人才服务局办理报到存档的，可持常住人口登记表（省内院校）或户口迁移证（省外院校）及报到证、毕业证、落户证明、1寸白底彩照到哈尔滨市香坊区和兴路38号1号楼505户籍室办理哈尔滨人才服务局集体户落户手续。4.办理入职手续、报到存档 目前，需要新入职高校应届毕业生提供报到证的单位主要是党政机关、团体、事业单位、国有企业和部分其他类型的各类用人单位。很多非公有制单位，尤其是中小企业，在为员工办理入职手续时并不需要报到证。 报到证抬头派遣至哈尔滨市人力资源和社会保障局的毕业生，需在档案邮寄（或派专人送达）至哈尔滨市人才服务局档案室后，办理报到存档手续。毕业生可登录哈尔滨人才网或关注“哈尔滨人才服务”微信公众号，进行档案查询，档案查询到档后可进行网上报到，上传信息并提交，工作人员审核通过后，即办结报到存档业务。操作步骤如下:（1）哈尔滨人才网进入高校毕业生网上报到模块，哈尔滨人才服务微信公众号选择“在线业务”-“网上报到”（2）档案查询（3）注册个人信息（4）填写报到信息，提交报到证抬头1.签约单位为国有单位（含国家机关、事业单位、国有企业）有人事权的，直接派遣至接收单位，报到证抬头为单位名称；国有单位无人事权但其上级主管部门有人事权的，派遣至上级主管部门，报到证抬头为上级主管部门，报到证抬头第二行注明具体工作单位。2.签约单位为非国有单位或实行人事代理的国有单位，派遣至所在地公共人才服务机构，报到证抬头第二行注明具体工作单位。3.回生源地的，报到证抬头为生源地毕业生就业主管部门。报到期限报到证派遣至哈尔滨市人力资源和社会保障局的毕业生，需档案查询到档后，方可办理网上报到，报到不受报到证期限限制。改签就业报到证改签就业报到证，又叫“改派”。是指学校所在地教育主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或上级主管部门。改派所需材料：1.报到证原件；2.接收单位出具的有效接收材料原件（包括协议书、接收函等）；3.原就业单位出具的放行（解约）材料原件。根据黑教联〔2017〕3号文件，自毕业之日起至翌年的6月30日止，可办理“报到证”和“通知书”调整改签手续。档案转出已办结报到存档手续的高校毕业生，如找到新的工作单位，需办理调档手续的，可登录哈尔滨人才网或关注“哈尔滨人才服务”微信公众号，进入网上办事大厅或业务办理，选择人事代理服务-办理流动人员人事档案转出，提交档案转出申请，工作人员将根据调档函接收单位信息，在规定的时间内将人事档案机要转递至接收单位。根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）第五条规定：“为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。

大家是否知道，每一年考察高校当年毕业生的就业率，是学校的一个重要事项。而有的高校为了让本校毕业生的就业率达标，就使出了各样神通。无论你是否真的找到了就业岗位，学校都要求毕业生提交一个就业协议。这个就业协议到底是真实的还是虚假的呢？有的高校负责人没有给出清晰的答案，他们只是在毕业生回校参加会议的时候隐约透露出这种意思。有时候甚至将这份就业协议和各位毕业生的证书发放联系在一起，如果有的学生没有上交就业协议，那么可能就不能在有效的时间内得到自己的毕业证书。2020年，教育部已经明确印发相关通知。通知内容中明确对各个高校提出了要求，各大高校不能无视学生的个人意愿，更不能强迫毕业生签订就业协议，以及相关的劳动合同。因为毕业生自己未来将要寻找什么工作，其实和学校并没有什么关系。学校也没有这个权利强制性的要求各位毕业生提交就业协议，特别是某些高校为了让自己学校的就业率看上去很不错，为了吸引下一届的学生报考本校才故意让这一届的毕业生提交就业协议。他们的初衷已经发生了巨大的变化，并不是为了帮助学生寻找到合适的就业岗位，而是想利用毕业生的就业协议达到自己的私心。另外，有的毕业生并不愿意提交这种虚假的就业协议。因为他们会担心，这种就业协议会对自己今后寻找合适的就业岗位产生阻碍。更何况有的毕业生选择继续二战考研，如果他们提交了就业协议，那么自己的学习档案就不能挂在学校，有可能在考研的时候就不能去考那些只招应届生的高校。因此，出于各种各样的考虑有的毕业生并不愿意提交那种不切实际的就业协议。可是你有张良计，我有过桥梯，有的高校负责人居然使用这一招，如果学生不交就业协议，那么就不能得到学校颁发的毕业证书以及学位证书。这一行为直接将学生逼到了黄线上，可想而知如果毕业的时候拿不到这样两样证书，学生肯定会经受很大的挫折。因此有些学生迫于无奈，就只能提交了一份虚假的就业协议。大学生作为新中国未来的朝阳，却不得不在毕业的时候因为学校各种行为作出妥协。在他们还没有真正离开校园踏入社会的时候，母校就为他们敲响了警钟。而一些学生确实无法提供就业协议的时候，高校居然还为他们出了一些假大空的主意。例如将大学期间顶岗实习以及见习证明的相关材料，作为学生就业的证明材料，想通过这样的方式证明本校还有更多的学生已经成功地找到了工作单位。其实，每一个大学生难道不想找到自己合适的工作岗位吗？他们当然想啊，可是现在合适的工作岗位就那么多，他们必须得花时间去投简历，花精力去面试。因此时间就像泡沫中的水，需要一点一点的去挤。而现在某些高校为了自己的一些私心，居然带着强制性意味的让学生提交就业协议。这一行为在某些高校居然成为了一种不可明说的传统，可是这种行为又确实的损害了某些学生的合法权益，并且在每年高校的就业率比较中存在不公平性。因此，希望以后高校不要再做出类似的行为，这种行为不过是掩耳盗铃罢了，将学校硬实力、社会认可度提升上去才是关键。

最近这段时间，一方面是研究生的复试调剂如火如荼地推进，毕业答辩也在云端完成，另一方面是就业协议书的催缴，辅导员班主任和毕业设计指导老师三股力量合并，督促毕业生抓紧时间签署协议。关于签署就业协议，落实工作岗位，我以为有这样的三层含义：报效祖国，坚定落实将小我融入大我。大学是人生观、价值观和世界观牢固树立的关键时期，涵养家国情怀，坚定理想信念是一种追求也是一种责任，我爱我的祖国不仅仅是一种口号，更是一种行动，就业是一项民生工程，找到一份工作就是守护好自己的责任田，为国家的发展建设做自己的贡献，教育部出台“奋战100天”就业行动计划，国家相继出台“保就业”的一系列措施，西部计划、苏北计划、三支一扶、征兵等等，都是可以实现报效祖国的路径。祖国强大了，每一个个人才会发展得更好，作为毕业生第一做的就是找到就业岗位，是时候展现自己学习能力了，也到了为祖国建设添砖加瓦的时候了，这一刻，你还犹豫什么呢？报答父母，怀着感恩的心去善待父母的养育之恩。读书成才是中国式父母的朴素愿望，从小读书到大学毕业，找份工作就是一定程度上减轻父母的负担，绝大多数同学的父母都是工薪阶层，家在农村的也不在少数，父母都是通过勤劳工作赚取你的上学生活费用，想想不容易吧，难道你还想毕业后继续由“父母”供养着么？不要把“考公务员、考事业单位、考研二战”等等挂在嘴边，固然是你的人生追求和职业发展，但是自己赚钱去考试有什么不好，还得让爹妈继续为你的就业“买单”么？父母的沉默支持是一种无奈，他们只想自己的孩子未来更好，但是你不要觉得这是“理所当然”。找一份工作，自己赚钱，减轻家庭负担，这是做子女对父母恩情最好的报答方式。成就自我，从学涯到职业生涯的无缝连接。善于和最好的自己对话，就是要合理规划好自己的职业发展之路，大学期间没有完成的梦想也可以到社会这所大学继续实现，从学校到职场，就业协议书是一块敲门砖，打开了职业大门，你方可知道自己的未来的路在哪里？是否学以致用，是否自己的发展和企业单位的发展同频同向，是否能够离梦想中的自己越来越近？这都是需要实践去证明，需要你的职场第一步。签署协议书的过程，也是用人单位和你之间相互选择的过程，你的四年锻造是否合乎单位的用人需要，你的专业能力是否匹配岗位要求，这些都是在投递简历、面试复试、见习实习等一系列环节中磨合的，也是最能锻炼人的，有助于你的职业发展之路。絮絮叨叨那么多，就是一句话，毕业不是失业，等待不会成功。一份就业协议书也是一份最好的毕业礼物，彰显你长大了，可以为国家建设出力，为父母赚钱养家，为自己未来奋斗打拼！知否青年说整合自中青校园、淮阴工学院（文：韩飞）