就业调研

近期，人社部做出关于开展就业形势专题调研的工作安排，省人社厅2月22日-23日在安康开展为期2天的专项调研，走访了部分企业，访谈了人力资源服务公司和部分灵活就业人员，召开座谈会等形式，对我市就业形势做了深入细致的了解，现将调研情况报告如下： 一、基本情况本次调研通过实地走访和召开座谈会形式开展，通过在汉滨区、高新区、紫阳县、宁陕县等实地调研，走访了肥猫招才有限公司和猪八戒网络安康分公司等平台企业、九州物流园区、超美特电子、普瑞达电梯、恒宁特通信公司等电子、装备制造业企业，先后与企业经营人员、企业管理人员、职工代表、灵活就业人等进行访谈，深入了解企业节后生产经营状况、企业用工规模、员工返岗复工、工资工时、全年经营预期和招聘用工计划等情况。在紫阳县深入镇、村了解农民工就业情况、节后农民工返岗情况和本地吸纳就业情况，在村便民服务中心、镇社保站实地查看农民工转移就业数据情况和就业创业业务办理情况。通过实地走访，深入的掌握了我市就业基本情况，对预判就业总体形势起到了很好的数据支撑。 二、调研内容（一）春节后就业总体形势。通过调研的村、县、市三级数据分析看，紫阳县王家河村：全村农村劳动力有718人，节前返乡305人，节后外出务工196人，本地就近就业158人；紫阳县全县农村劳动力有 113550 人，其中2020年外出务工83256人，通过测算，节前返乡 20511 人，占比 24.64 %。为保障春节后企业正常复工复产，目前已返乡人员正通过多种途径有序外出返岗复工。节后外出返岗务工 10819人，本地就近就业5023人，出务工返岗方向主要集中在：江苏、上海、浙江等地。根据对全市122个行政村在外就业的51733人动态监测，节前返乡15730人，占比30.4%。全市在市外务工43.17万人，通过测算，有13万余人农民工节前返乡。 为保障春节后就业形势基本稳定，全市通过各种形式提供就业岗位30余万个，其中，本地就业岗位10万个。截止目前，已有9万余人通过多种途径有序返岗复工，就业形势总体稳定。 （二）企业生产经营及用工情况。从调研的企业数据分析，企业生产经营情况稳定，员工返岗复工率在90 %左右，今年经营和就业形势总体比去年好。 1.从调研的安康超美特科技股份有限公司看，公司是集产品设计、研发、生产、销售一体化电子信息企业，主要产品是音响、智能电视、小家电、电源适配器，产品出口欧美和东亚市场。2019年产值8000万元，2020年产值1.2亿元，今年预计产值2-3个亿。公司有员工489人，目前返岗450余人，返岗率在90以上，预计今年新增用工在200人左右。一线工人年薪资水平在5-8万元左右，管理人员年薪资水平根据岗位不同在12--20万元之间。 2.从调研的普瑞达电梯有限公司看，公司是集电梯销售、设计、生产与安装维修服务的国家高新技术企业，2019年产值2.56亿元，2020年产值2.2亿元，今年预计产值在2.6个亿左右。目前用工300余人，全部返岗复工，预计今年新增用工50人左右，员工年平均薪资水平在5-6万元之间。 3.从调研的陕西建工第十二建设集团有限公司看，公司是陕西建工集团旗下的核心二级单位，经营范围主要包括房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程等工程施工。集团现有在册职工478人，目前在建项目农民工用工人数1250人，人员返岗率在85%左右。2020年全年使用使用安康籍劳务工人3400人，春节期间5个项目没有放假，留工160人。 （三）农民工外出务工情况。为全力帮助有外出就业意愿的农民工加快返岗就业，全市人社部门主动与输入地建立了联动机制，根据外出务工人员分布状况和数量规模，积极对接劳务输入地，采取点对点方式包专车、包专机方式，让有意愿的外出务工人员如期返岗就业。目前，汉滨区2月19日开出首趟到江苏常州的专机，集中护送150名农民工返岗复工。安康人力资源产业园组织了11趟大巴，集中护送了573名农民工分别赴山东、重庆、江苏、广东等地返岗复工。紫阳县在2月20日组织专列运送1200名修脚师前往浙江、上海返岗就业。近期各县区各级公共就业服务机构还将通过包专车的形式陆续组织农民工集中返岗复工。返乡人员外出务工返岗方向主要集中在以广东、深圳为主的珠三角地区，以江苏、上海为主的长三角地区和以北京、天津为主的京津冀等地区。 （四）灵活就业有关情况。1.从调研的肥猫招才有限公司看，公司管理人员20名，主要以线上业务为主，每年为快递行业和物业公司解决灵活就业人员400余人。2020年疫情影响非常大，外卖的复工非常缓慢，2021年已经有一个好的开始，预计全年能帮助600余人实现灵活就业。 以我市美团外卖李峰来看，由在浙江务工转为在本市灵活就业，月收入在4000--8000元之间，这份工作即能照顾好家庭也能有一份相对稳定的收入，李峰很满意。 2.从调研的猪八戒网安康分公司来看，公司吸纳就业30余名，主要为80后、90后的青年人，学历以大专以上为主，薪资水平年收入在5-6万元。 全市各类市场主体21.05万户，据测算灵活就业人员约有60余万人，主要分布在第三产业。 三、对策和建议安康地处秦巴山区，近年来安康平均每年外出务工人员大约在60万人左右，由于脱贫攻坚任务的完成，安康在“十二五”和“十三五”期间新建了易地搬迁社区约1364个，实现搬迁人口70.83万人，形成了人口相对集中的易地搬迁社区，聚集了一定的富余劳动力。三年来，通过建立760余家新社区工厂，提供岗位约6万个解决就地就近就业2.1万余人。加之随着高速公路、铁路、航空等交通的率先发展，县域经济得到突破性发展，每年新增市场主体4.1万余个，每年新增岗位12万余个，促进了就地就近就业的发展。随之而来，安康劳动力转移就业出现了新变化：由原来单一的外出务工转为外出务工和就地就近就业并举的局面、外地用工企业和本地用工企业相互吸引劳动力就业的局面、劳动力选择就业地的范围和空间扩大。 对策一：积极开发本地就业岗位。全市人社部门要广泛征集本地企业，特别是新社区工厂（毛绒玩具企业）、工业园区和各类市场主体用工需求和招聘计划，建立企业用工岗位信息库。企业要通过各类形式发布用工需求、提高薪资待遇水平和管理水平，为就业者创造更好的就业环境和职业发展环境，稳定用工者。对策二：加强本地企业政策扶持。要保护和扶持各类市场主体发展，继续在政策方面对市场主体给与倾斜，在营商环境方面持续用力，人社部门要继续做好各类惠企政策、各类稳岗返还、各类培训等政策落实，进一步优化政策措施，使政策优惠直达市场主体。 对策三：解决企业结构性就业矛盾。我市“五上企业”在库2432家，其中工业和商贸企业有1725家。电子科技、装配制造、新型材料等企业普遍存在想招聘的岗位没有合适的人，尤其紧缺技能型人才和管理型人才，大学生不愿到企业就职，培养出来的人才留不住。小微企业和新社区工厂管理人才缺失，一方面是高校毕业生就业难、一方面是企业招工难、留人难。企业存在结构性用工需求，通过各种措施解决企业用工难、留人难问题。 【来源：安康市人力资源和社会保障局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

4月7日，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张光进来我市调研就业创业工作。张光进一行来到汉中云商工场创业孵化示范基地，听取负责人对基地规模、入孵企业类别及孵化体系发展趋势的介绍，实地察看了孵化基地各功能区域的办公环境和基础设施服务，并详细询问目前入驻企业流程标准、项目投资融资和孵化成果发展等情况。张光进对我市积极落实就业创业优惠政策、解决企业用工难题、带动汉中农特产品的效果给予充分肯定。他说，汉中人社局及相关部门要进一步加大对接扶持力度，对标对表省级创业孵化基地，加快推进孵化基地创业培训和入驻企业服务工作。孵化基地要创新工作理念、抓紧发展机遇，宣传好国家创业扶持政策，吸引更多优质企业入驻，通过基地孵化不断激发创业，持续带动汉中就业释放“倍增效应”。在勉县农民工返乡创业示范基地陕西森盛菌业科技有限公司，为了解菌种生产流程，张光进一行到原种存放室、菌种保藏室、菌株选育室等察看，听取负责人介绍公司成立的勉县食药用菌专家工作站近年来自主研发专利情况。张光进说，陕西森盛菌业生产的各类菌种不仅为农户带来较高经济收益，还有着多套先进科研和生产设施，为地方菌种行业起到了积极的示范作用。他勉励企业负责人要继续发挥创业带头人的引领作用，利用本地资源优势，抓好乡村振兴等国家优惠政策，吸引更多农民工返乡创业就业，为汉中高质量建设“三市”贡献就业力量。【来源：汉中日报访问量：275】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今日永州讯（通讯员 李严军）8月13日上午，宁远县委书记肖质彬深入宁远县人社局调研稳就业工作。县委常委、县委办主任曹辉正，县委常委、组织部长陈李勇一同参加调研。肖质彬一行听取了关于“稳就业、强基础、富家乡”主题活动和公共就业服务信息管理平台建设的情况汇报，查看了平台相关操作模块及功能定位，并在平台具体操作过程中提出了指导性修改意见。肖质彬要求，要立足宁远县实际，以“企业能招到工人，群众能找到工作”为总要求，举一反三，精益求精，打造一个目标明确、功能完善、精简实用的，具有强大生命力的劳动力就业服务信息管理平台系统，高质量做好全县劳动就业工作，更好的推进“稳就业、强基础、富家乡”主题活动。肖质彬强调，稳就业是“六稳”之首。要以高度的热情和责任心，集中大家智慧，群策群力，加快服务平台建设，扎实做好稳就业工作；要以“一系统三平台”为基本构架，坚持高标准、严要求，线上线下结合，同步推进，真正实现一件事一次办；要加强宣传，不断总结经验，打造宁远样板，努力走在全省前列。

红网时刻永州4月17日讯（通讯员 吕沛 张林）4月16日，永州市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘玲军带队来宁远调研稳就业工作。刘玲军一行先后深入禾亭镇刘家村扶贫车间、汇盛鞋业、浩联制衣、水市镇大界村等地调研疫情防控、复工复产、企业用和就业扶贫工作。在禾亭镇刘家村扶贫车间，刘玲军一行了解扶贫车间现阶段生产运行、吸纳贫困劳动力就业情况后指出，人社部门要加大对就业扶贫车间的扶持力度，充分发挥就业扶贫车间吸纳贫困劳动力就业的作用，努力降低疫情对贫困劳动力就业增收的影响。在永州市汇盛鞋业有限公司，企业负责人表示，公司订单量充足，今年新增三条生产线，宁远县人社局采取多种措施帮助招工356人，企业用工稳定。刘玲军充分肯定了汇盛鞋业在复工复产阶段取得的成效，要求企业坚持疫情防控和复工复产“两手抓、两手硬”，政企同心，争分夺秒，把疫情造成的损失尽快夺回来，努力为宁远经济社会高质量发展做出更大贡献。在浩联制衣有限公司，刘玲军了解到该公司大多为欧美订单，受疫情影响，外贸出口受挫，主要客户纷纷取消订单。刘玲军表示，将加大政策扶持力度，为企业提供技能培训，落实稳岗补贴，与企业共克时艰、共渡难关。随后，刘玲军一行深入水市镇大界村调研就业扶贫挂牌督战工作，与镇、村干部及驻村帮扶工作队座谈交流，详细了解了贫困劳动力就业情况，以及外出务工人员“回流”情况。刘玲军指出，要针对当前尚未就业的贫困劳动力，精准摸排、精准服务，千方百计帮助他们实现就业，决战决胜脱贫攻坚。

4月7日，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张光进赴铜川市调研就业创业工作。张光进一行来到汉中云商工场创业孵化示范基地，听取负责人对基地规模、入孵企业类别及孵化体系发展趋势的介绍，实地察看了孵化基地各功能区域的办公环境和基础设施服务，并详细询问目前入驻企业流程标准、项目投资融资和孵化成果发展等情况。张光进对铜川市积极落实就业创业优惠政策、解决企业用工难题、带动汉中农特产品的效果给予充分肯定。他说，汉中人社局及相关部门要进一步加大对接扶持力度，对标对表省级创业孵化基地，加快推进孵化基地创业培训和入驻企业服务工作。孵化基地要创新工作理念、抓紧发展机遇，宣传好国家创业扶持政策，吸引更多优质企业入驻，通过基地孵化不断激发创业，持续带动汉中就业释放“倍增效应”。在勉县农民工返乡创业示范基地陕西森盛菌业科技有限公司，为了解菌种生产流程，张光进一行到原种存放室、菌种保藏室、菌株选育室等察看，听取负责人介绍公司成立的勉县食药用菌专家工作站近年来自主研发专利情况。张光进说，陕西森盛菌业生产的各类菌种不仅为农户带来较高经济收益，还有着多套先进科研和生产设施，为地方菌种行业起到了积极的示范作用。他勉励企业负责人要继续发挥创业带头人的引领作用，利用本地资源优势，抓好乡村振兴等国家优惠政策，吸引更多农民工返乡创业就业，为汉中高质量建设“三市”贡献就业力量。【来源：汉中市人社局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

又是一年高校毕业季来临。从去年开始，95后群体陆续走入职场，“新新人类”们的就业意愿和就业趋势如何？近日，智联招聘发布的一份“2018年应届毕业生就业力市场调研”报告显示，今年应届毕业生创业和出国的热情有所衰退，求职的工作地点已经“抛弃”了北上广等大城市，而是将目光投向更具发展潜力的新一线城市。创业人群比例下降八成受访者首选就业昨日，犹豫了很久是找工作还是自己创业的应届毕业生小吕，下定决心接受了武汉一家互联网公司的录用通知，周五就将去报到。“大三时创业开的一家小店，决定转给学弟。”小吕说，感觉现在创业的形势不是很明朗，还是找份稳定的工作更踏实。智联招聘这次的调查显示，和2017年同期的调查结果相比，今年应届毕业生选择创业的人群占比只有4.78%，同比降低了1.32%。八成受访者在就业、深造、创业等选项中，选择了就业。人社部门介绍，从整体上看，2018年应届毕业生对就业形势的感知程度相对好转。虽然今年高校毕业生人数再创新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的带动，就业形势也趋于好转，加上今年应届毕业生的求职主动性有所提升，因此出现了就业难度感知和就业结果同比好转的现象。智联招聘职场专家表示，这说明95后大学生的求职心态更加积极主动，选择“慢就业”逃避现实的人群比例，也有所降低。新一线城市机会多越来越受毕业生青睐 “以往很多学生都愿意去北京上海广州等一线城市发展，现在95后的学生已经不再盲目东南飞。很多人愿意留在武汉，或者去成都、南京等新一线城市寻找机会。”一所高校负责就业工作的老师表示。高严前年从武汉一所大学毕业后，去了深圳一家知名IT公司。虽然每月拿着五位数的薪水，但在房贷的压力下，仍感觉生活质量不高。“如果生活在新一线城市，我想不会像现在压力这么大。”他说。智联招聘的调查也显示，受访的应届毕业生中，不论是期望工作地点还是实际工作地点，最多的都是以武汉为代表的新一线城市,其中希望在新一线城市就业的受访者达四成。业内人士介绍，许多新一线城市出台了吸引人才的优惠政策。例如，西安提出毕业生一次性奖励1000元，南京提出给外地高校毕业生发1000元面试补贴，郑州提出应届毕业生可享租房补贴2000元，武汉提出大学毕业生8折购买安居房。人力资源业内人士表示，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，今年新一线城市在对毕业生的吸引力方面，已经全面超越一线城市。

今天，市委书记徐惠民调研“稳就业、保就业”工作时强调，要按照中央和省委部署要求，突出抓好重点群体就业，谋划在前、精准施策、做出亮点，解决群众最基本的需求，为困难群众提供多样化增收渠道，切实在发展中保障和改善民生。徐惠民先后调研了南通人力资源市场、业勤服饰、荷兰街、陆洪小镇等地，并主持 召开座谈会，听取相关情况汇报。他强调，“稳就业、保就业”是“六稳”“六保 ”的重要内容，要落实好已有的稳岗就业各项政策措施，把中央、省、市已出台的政策落实到每一个企业和个人。要根据疫情之后劳动力市场、用工形势和大学生就业情况的变化，结合我市实际精准施策。要大力发展夜间经济、地摊经济，多为困 难群众提供增收渠道。市领导刘浩、吴永宏、王洪涛参加调研。详细情况请关注明晚的NTTV新闻。

汨罗融媒体讯（记者 李亚）3月5日上午，市委副书记、市长朱平波先后来到湖南泽裕食品有限公司、归义镇车站社区和大唐西游双创孵化基地，调研我市稳就业工作。人社局、归义镇、汨罗镇相关负责人陪同调研。作者：李亚责编：柳勤进来源：汨罗融媒体中心

调研组一行在岳阳职业技术学院考察。 调研组一行考察湖南科伦制药公司。 新湖南客户端7月24日讯（记者 郭芝桃）7月23日至24日，省人大常委会副主任、省总工会主席周农率调研组来到岳阳市，围绕稳就业工作进行专题调研。他强调，要坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，把稳就业作为重大政治任务和头等大事来抓，抓紧抓实抓出成效，要突出重点群体，提升就业服务水平，扎实做好稳就业各项工作。 周农一行先后前往湖南科美达电气公司、湖南华文食品公司、湖南科伦制药公司等企业，深入生产车间详细了解企业生产经营、产品研发、科技创新和企业用工等情况。他希望企业进一步加大技术创新力度，加快创新成果转化，提高产品科技含量，依靠创新提升企业核心竞争力。同时，要认真抓好稳就业工作，扎实做好职工队伍稳定和职工人文关怀，积极维护职工合法权益。 在岳阳职业技术学院汽车维修实训基地和游乐设施人才培养基地，周农仔细观看实训器材设备和模拟操作演示，详细了解学校专业设置、技术人才培养、职业技能提升、高校毕业生就业创业等情况。他鼓励学校进一步突出办学特色，加强学生就业创业指导和技能培养，扎实做好高校毕业生就业创业服务工作。 省人大常委会副主任、省总工会主席周农在调研座谈会上讲话。 调研中，周农对岳阳市稳就业工作给予了充分肯定。他指出，就业是民生之本。要坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，把稳就业工作放在更加突出位置，坚持实施就业优先战略和积极就业政策，突出做好下岗失业人员、农民工、高校毕业生、农村“建档立卡”贫困劳动力、退役军人等重点群体的就业创业工作，保障重点群体就业，提升就业服务质量。 周农强调，要把稳就业作为重大政治任务和头等大事来抓，多措并举做好稳就业工作。要抓产业促就业，抢抓发展机遇，加快产业项目建设，扩大企业生产，增加就业岗位；要抓政策促就业，研究完善各项就业政策，进一步减轻企业负担，支持企业发展，帮扶重点群体实现就业创业；要抓服务促就业，加强基层就业服务平台建设和互联网平台建设，加快构建市县乡村四级就业服务体系和线上线下服务模式，积极开展就业创业指导、劳动争议调解仲裁、工资集体协商等工作，有效服务企业和职工；要抓培训促就业，针对再就业困难重点群体开展技能培训，突出培训效果，大力提升职业技能培训质量和就业服务水平；要抓投入促就业，加大各级财政资金投入，整合各类就业帮扶资金，大力实施就业援助行动，扶持大众创业带动就业；要加强就业创业宣传引导，在全社会营造支持就业创业的浓厚氛围。 省人大常委会委员、社会委副主任委员段林毅，省总工会副主席、党组成员李铁华等参加调研。 [责编:郭芝桃][来源:新湖南客户端]