计算机专业硕士简历

计算机是近年来最为热门的大学专业，容易就业待遇好，因此许多学霸都选择了这一专业，再说现在的许多成功人士，都是依靠互联网而成功的，所以计算机专业就增加了几分热度。计算机的专业范围十分广，而且还有新的VR专业。就算有被淘汰掉的，但是还会有新的专业会涌现出来，可以说，计算机专业也是属于经久不衰的一个专业。目前计算机专业比较好的大学，有北大、清华大学、浙大、国防科技大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学等。读了这一专业，如何继续深造，硕士和博士生出来，就业率更高。不过，现实情况是，无论学什么热门专业，无论出自什么样的大学，是985还是普通大学，毕业大学生在就业当中，还是会遇到各种不同的状况的，比如下面这位同学：这位同学，就读的是上海交大的计算机研究生，这学历，够亮眼的了！按理说，工作应当很好找，不过，他的亲身经历却是，在阿里、网易、华为、海康等大公司，相继碰壁，没被应聘上。最后，又重新参加了面试，不过，人家公司却还是拒绝了他，说是月薪一万有点高了。985大学计算机研究生，要求1万月薪高吗？从上面的评论来看，计算机研究生毕业，1万月薪压根就不高！仅仅是本科生，都能拿到税后1万2千的月薪，那么，研究生刚刚毕业的话，至少应该1万。如果拿不到这个数字，连计算机硕士称号都对不起！再看上面的同学所说，计算机专业研究生毕业，在北京能拿到年薪30万，20万的也有，平均下来，每个月也有2、3万的月薪了，而且这种说法很普遍，看来有不少同学，都拿到了这个水平的薪资。综上所述，计算机专业研究生毕业，想要求1万月薪被拒，是不合理的，也是不正常的！有位亲戚家的孩子，普通二本毕业后，读了西安电子科技大学的研究生，就业后，月薪达到了2万，这孩子说，如果读了博士，那么计算机专业的同学，毕业就能进入普通二本学校当老师，收入也不低。虽然学了计算机，亦有不少同学成为了底层码农，不过，总体来说，月薪2、3万还是很多的。有位在华为干过四五年的同学反映，他在华为的时候，找的外包人员基本上都是二本甚至专科的，但工作两三年就可以拿到1w每个月的工资。IT业说白了还是看个人的能力，学校牌子影响相对较小，好的学历只在大学生刚毕业那年找工作有用，后面还是要看大学生自己的水平，而且IT是吃青春饭的。这也从一个侧面反映出来，名校毕业生，月薪还是可以拿到很高的。基本上，985计算机研究生毕业后，20W很容易拿，有些大牛甚至可以拿到三四十万，不过都是一线城市，去互联网公司吃青春饭，三线城市以下没有就业市场。尤其是像上海交大这样的名牌重点大学，要求1万月薪居然被拒绝，还真是少见。因此，可以说，这位同学，算得上是985硕士里，混得最惨的了。朋友，对此，您是如何看的呢？

985硕士吐槽：计算机专业，有两年工作经验，要求月薪3万过分吗？现在很多岗位招聘员工的时候，首要条件就是看学历，毋庸置疑，学历高的毕业生肯定更容易找工作，尤其是当下的几个热门专业，比如金融、计算机等，学这类专业的学生机会要相对来说更多一些。前些天，网上有位985硕士学历的人去一家互联网公司应聘，他之前已经有两年的工作经验，因为和上一家公司的领导不和才决定跳槽。这位硕士在上一家公司的月薪是两万六，当来到这家公司面试的时候，HR问他期望薪资是多少，他比原来的基础提高了一点，说：“我的个人能力应该在3万月薪的水准。”谁知，HR听他这么回答，脸上露出了无法苟同的神情。HR沉默了片刻，竟开口对他说：“我们公司开不出这么高的薪水，你还是到别家看看吧。”这位硕士听完HR的话，心中很是憋屈，他能感觉到对方语气里表现出的不屑，好像他狮子大开口，不值这个价。怎么说他也是国内一流院校毕业，学的还是当下热门的计算机专业，而且还有两年的工作经验，要求月薪3万过分吗？这位硕士把自己的经历上传到某论坛上，希望大家能帮他评评理。而对于这位985硕士的发帖吐槽：计算机专业，有两年工作经验，要求月薪3万过分吗？很多网友都发表了自己的看法：“用人单位愿不愿意给是资本方的权利，自由市场，合则成，不合则散。应聘者敢为自己的利益争取，是一种成熟的选择。”“ 虽然对于一些行业来说3万月薪这个价可能是高了点，但是对互联网企业而言这个价还谈不上离谱。我有认识的学计算机的本科同学，现在工作的，基本年薪都在30W左右，更别提你还是硕士学历，所以千万不要灰心，一点儿都不过分。”“我觉得为自己争取待遇也没错，又没有用什么非法的手段，招聘方觉得不值不录用不就行了。当然，也不能仅凭面试者一句月薪要求就直接翻脸，还是要考察下对方的能力，面试应该不看学历不看经验，只看能力和入职后的贡献，只要能力达到了，月薪再多都没问题。”“现在的HR还价很恐怖的，我想要6000月薪，那我开口就得要一万，然后他给我还价到6000。有的HR就给自己加戏，觉得自己面试得掌控生杀大权，不然面试就是走个形式，不会考虑为公司流失了人才的问题。”“年限越长，越说明这个HR越不专业，面试本来就是双向的选择，别人要多少是他的权利，HR不能认为他不值这个价。如果公司实在不能接受，大不了让他回去等通知，不了了之就是了，表现出不屑？你凭什么呢？”看完了以上网友们的评论，不知道大家对于这个问题如何看待呢？

计算机本科生：明明是热门专业，投了20封简历，却1个offer没收到在找工作的过程中，投简历是比较重要的一环，如果企业对你比较满意的话，会通知你来面试，或者发给你offer。有的人急于找工作，选择遍地撒网的方式，向很多企业投简历，结果到头来却连一个offer都没收到。网上就有一名计算机系的本科生，他就碰到这样的问题，十分郁闷，明明他是热门专业毕的业，为什么投了20封简历，一个offer都没收到呢？难道是因为他选择的企业太厉害，选拔人才的要求太高了？他很想知道自己的问题有可能出在哪里，便上网找网友求助。我相信很多人在找工作的过程中应该也会碰到这样的问题，不如我们一起来看看网友的回答：“这名学生需要反思的是，自己的在求职过程中，有哪些欠缺的地方，比如简历太过平淡苍白没有吸引力，应当有针对性的根据所投企业和岗位要求，调整每一份简历的内容，或是某些地方没有达到企业要求，或者面试时表现得不够好，没给HR留下良好的印象。总之，没拿到offer一定是有问题的。及时发现问题才能及时改正。”“求职也是需要一些技巧的，千万不能盲目地选择广撒网的方式，以为能有所收获，可能只是白白浪费了时间和精力，还使得自己自尊心受挫。你可能需要花些时间了解一些求职技巧，完善好自己的简历，扬长避短，提高自己和企业岗位的匹配度，这也需要你再了解企业和岗位要求上下功夫，收集信息，分析他们需要的人才特质，与自己的情况做对应。”“很多公司的校招，除了个人能力，更看重应聘者的发展和成长能力。如果我们的硬实力不足，也完全可以在尽可能的地方，展示出自己的学习能力，也能提高企业对你的良好印象。”“工作选择还是要谨慎，不能因为这件事就降低选择标准，随便将就，那样因为这事只能让自己越来越亏。把精力放在提升自己上，如果说这个时间段怎么提升快，我觉得去一线城市找个目标行业的大公司实习，是现阶段最好的方式。”“这位同学要先建立信心，暂时没有拿到offer也是很正常的，后面还有机会的。从简历开始，到笔试面试，都好好想一下。比如：你的简历是否简洁有力，重点突出；面试一般问题出在哪里，是否有良好的解决方法。如果是硬实力不够，那么是不是可以考虑降低要求？一定要先找出问题，逐个击破，并在下次招聘的过程中进行改善，才能提高offer成功率。”看完以上内容，小编想说：应聘，其实是一种双向选择。应聘者不能自视过高，盲目地追求高薪，如果符合自己的利益，那么适度让步是可以的。

虽然硕士研究生的就业与毕业院校、研究方向和自身的能力都有较为密切的关系，但是近些年来随着IT行业的持续快速发展，计算机技术方向的硕士研究生普遍具有较好的就业表现，不仅岗位级别相对比较高，薪资待遇也呈现出了逐渐提升的发展趋势。相对于本科生来说，计算机技术方向的硕士研究生，要想具有较强的就业竞争力，需要重视以下几个方面的内容：第一：研究方向。研究方向对于硕士研究生的就业有比较直接的影响，近些年来选择大数据、物联网和人工智能等相关方向的研究生往往有更好的就业表现。随着5G通信的落地应用，未来物联网相关方向会释放出大量的研发型岗位，所以可以重点关注一下物联网与人工智能和移动互联网的结合。第二：研究成果。研究成果是衡量研究生科研能力和创新能力的重要因素，所以一定要重视提升自身的科研成果。要想取得较好的科研成果，一方面要选择自身比较擅长的领域，另一方面也要付出足够的努力，要充分利用研究生的教育平台和各种实验资源。论文是评价科研成果的重要形式之一，所以在读研期间尽量多发表一些高质量的论文，这对于未来的就业也有非常直接的影响。第三：实践能力。实践能力对于硕士研究生的就业也有非常重要的影响，如果在读研期间完成了一些落地项目，这对于就业会起到较大的辅助作用，往往学硕更应该注重实践能力的提升。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

众所周知，找工作时，投简历可以说是至关重要的一环，这是企业对你的第一印象，如果你的简历足够吸睛，才会得到面试的机会。我们很多人由于找工作时没有明确的目的性，喜欢大海捞针似的向好几十家企业同时投递简历，这种看似能遍地开花的做法实则多会弄巧成拙，一个offer都收不到。一名计算机专业毕业的“985”学校本科生在招聘时就碰到了这样的问题。他一口气投了30封简历，结果全部石沉大海，要么简历关都没通过，要么就是面试时发挥不佳。这名同学郁闷至极，自己明明是“985”毕业的大学生又就读于热门专业，为什么接连投递了这么多简历，最后一个offer都拿不到？这位大学生很想知道问题出在哪里，于是在上网寻求网友帮助，很多网友纷纷认为广撒网的简历投递方式并不可取，既然有学历有能力，更应该精准投递简历到意向公司，快速进入面试名单并做好面试准备。那么怎么进行简历的精准投递呢？我们不妨从这些方面入手。筛选意向公司时不要过于草率，切忌走马观花，要善于利用互联网寻找公司信息，当然诸如华为、阿里巴巴、腾讯这样的大公司，自然是应聘的首选目标，但竞争同样也异常激烈。所以也不要忽略那些具有潜质的成长性公司。精心制作简历并投递，一份好的简历应该是排版简洁、重点突出的，以最简洁的语言展示自己的闪光点以及岗位的契合度。提前了解目标公司，准备面试话术。千万不要小看面试这十多分钟的时间，我们可以在简历里吹得天花乱坠，但面试的时候，是骡子还是马，一问便知，所以参加面试前提前做好功课必不可少，一些常见的面试问题都可以提前备好答案，以备不时之需。其实找工作，也是加深对自我了解的一个过程。通过面试，我们的优缺点都会被放大，是外向还是内向，是交际型人才还是技术型人才，是否契合公司文化，资深的HR一眼就能看出来。这里笔者给大家一个简历投递的小技巧，我们在开始投递简历时，可以尝试投递不同的岗位，如果最后拿到的offer都偏向于同一类，就说明我们更契合这类岗位，这时候我们就可以在此类岗位上投石问路了，可以选择一些更优秀的公司投递简历，多参加面试积累经验。初入社会时，企业的HR可能会更明白我们适合做什么，也会给我们不少的职业规划建议，这也是一笔不小的财富。看完以上内容，笔者想说：应聘，不仅是找工作的一个环节，有自己的技巧；也是我们重新进行社会定位的开端，需要谨慎对待，切不可随随便便的把简历胡乱投递。最后祝愿所有的求职者都能如愿所偿，找到一份满意的工作。

杨某被警方逮捕□大河报·大河客户端记者张波通讯员单积盛文图大河报讯 一名某大学计算机专业的硕士，虚构招聘学校和医院事业编制人员、银行正式人员的招录考试，利用微信面对面红包的形式，先后诈骗考生考务费，金额达上百万元。目前已查明的受骗人员涉及北京、吉林等15个省、市、自治区。昨日，记者从新乡县公安局获悉，涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人杨某已被新乡县警方逮捕。男子杨某38岁，开封人，系某大学计算机专业硕士。经警方侦查，自2017年以来，犯罪嫌疑人杨某多次虚构学校、银行、医院招聘公告，在各大招生就业网和校内就业网等网站、微信公众号上发布。在虚构的招聘公告中，杨某伪造了以招聘单位字母拼音头命名的高仿邮箱，称考生一经录用后，可纳入事业编制或国家正式编制，引诱受害人向杨某申请的高仿邮箱投放简历及资料进行报名。许多就业求职者看到杨某虚构的信息后投递了简历，两周后，就会收到杨某的回复邮件，邮件中称经审核考生条件符合招聘要求，杨某向考生公布了虚构的考试时间，并称需缴考务费100元，为方便考生，考生需要在固定的时间段内采取面对面红包的形式缴纳考务费，将微信红包二维码截图发送到邮箱。而犯罪嫌疑人杨某正是利用微信面对面红包生成的二维码每分钟自动更新，超过一分钟会失效过期的功能迷惑考生，当考生将100元所谓的考务费用微信红包二维码截图发送到指定邮箱时，杨某用自己所掌握的专业知识，将其微信头像改成微信红包资金退回样式，利用其注册邮箱闪电邮的超高速、及时提醒功能，迅速用手机微信领取考生的费用，这样考生的手机就会显示资金退回的红包样式。杨某就给考生回复邮件称考生缴费没有成功，要求考生重新缴费，当考生又按其要求缴费后，杨某又以红包过期未收到费用为由要求重发，诱使考生多次缴费。其中，辽宁省的一位考生马某为参加考试，多次缴费被骗5000元。有考生查询红包记录，发现红包已被领取，并没有像邮件中所说的过期未收到，多次发邮件要求杨某返还，杨某又以其他考生也有类似情况，以后会退还为由推托。直到考生发现所谓的考试时间也是假的，才明白这自始至终是一场骗局。此种招录考试骗局从发布公告、资格审查、设置招聘单位的高仿邮箱到考务费的数额都与正常招聘流程极为相似，杨某给多家人事招考网、高校就业网邮箱投送虚假的招聘公告，而这些非官方网站、微信公众号往往没有认真审核招聘公告的真实性就在其网站、微信公众号上进行发布，给犯罪分子可乘之机。河南春屹律师事务所主任张少春律师表示，根据我国刑法规定，以虚构事实、隐瞒真相的方式，故意骗取他人钱财的行为，涉嫌诈骗罪，本案中杨某的所作所为已经涉嫌刑事犯罪。此外，从民事法律角度来说，如果各人事招考网站等网络平台，未尽到相应的审核把关义务，那么其对受害人被骗取钱财的结果存在一定过错或过失，其所属行政主管部门（如当地网信办）有权依法对其进行行政处罚，且受害人有权依法起诉要求网络招聘平台承担一定民事赔偿责任。由于此起诈骗案件涉及受害人员多、范围广，大部分受害人被骗金额小没有报案，且用微信面对面红包缴纳考务费时用的全是微信虚拟名，这给警方调查取证带来了一定困难，请相关受害人及时与新乡县警方联系或就近向公安机关报案，警方将争取挽回受害人经济损失。警方提示事业单位、国有企业公开招聘工作人员，都会在当地的人力资源社会保障局或招聘单位的官方网站发布公告，对于其他非官方网站发布的招聘信息，要认真甄别，特别是需要汇款、转账的，要进行线下核实，以免上当受骗。

如今对于很多高学历的硕士生或者博士生来说，其实他们在毕业以后进了一线城市，完全可以有较高的收入，毕竟他们的学历较高，在选择私企和国企时，这些年轻人也有很多自由！不久前，在论坛里，笔者便看到有位计算机硕士生吐槽道：他现在在北京的国企已经工作两年了，工资还没有过万，仅仅只有八千元，所以这位硕士生觉得大学里的很多同学在进入互联网公司以后，现在都月入2万以上，那么硕士生认为他和同学差距比较大，这才是他辞职的主要原因。当然有不少网友看到这位硕士生的工资以后也是纷纷建议硕士生没有必要辞职，毕竟在国企工作是一份非常稳定非常有保障的职业。在公司里只要有积极的工作态度，并且不要抱怨，跟领导和同事处理好关系，那么在以后的工作中肯定会被领导所器重。但是在互联网公司却往往是相反的，即便是有些员工能力比较强，能够给领导提出一些有建设性的意见，都很有可能被领导针对，因为领导担心他们在公司被员工所替代，而且互联网公司的工作时间很显然要比过去要长一些。笔者也是建议这位硕士生没有必要辞职，毕竟在国企工作了这么长时间，收入也比较稳定。如果现在选择辞职进入互联网公司，很有可能一切都要从零开始，大家都希望在公司有更好的发展，所以在职场拼搏的时候，也是为了更高的薪资，可以跳槽或者辞职，但是国企的工资或者提成奖金福利方面，其实综合来看都要比互联网公司要好一些，除此之外还有很多隐形利益，这是这位国企员工不要忽视的。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

儿子现在是清华大学计算机系硕士研究生，原来是准备转博的，由于种种原因放弃了，明年即将硕士毕业，现正面临着秋招就业选择。国庆节，儿子回了一趟家，顺便在成都找高中同学了解了一下成都的就业情况。一家人欢聚的时候，大家发表了自己的意见，归纳起来主要有以下几种：一、进机关我姐夫哥是公务员退休，他极力主张我儿子去国家机关。在他看来，只有当公务员才有出息，才有身份有地位，才能发号施令，才能光宗耀祖，而且公务员工作相对轻松稳定，福利待遇也不错。去私企就是当打工仔，就是帮老板打工，被人瞧不起。当年，我姐的儿子清华本硕毕业，先是在北京的搜狐 ，后来去了360，都没有干多久，现在又在另一个全国知名的视频网站。那几年，把我姐夫哥气得不行，常常为此发火，以至于我侄儿几个月都不与他父母通话。说实话，儿子如果进国家机关，我也支持，那毕竟是很风光荣耀的事。我也时常对儿子说，一个人钱再多，也只是有经济地位，而没有政治地位。当官差，吃官饭，光宗耀祖。这恐怕是受几千年传统文化的影响吧，特别是在老一辈人心中根深蒂固。二、进国企我倾向于让儿子进国企。儿子不愿意去机关，硕士又不适合去高校和科研院所，在国企和私企之间比较的话，我选择国企。一是国企相对稳定。刚才说了我姐姐的儿子清华本硕在北京跳了几个单位，甚至有几个月待业，真让人心疼。我哥哥的女儿西南财经大学双语会计专业毕业，也是先后换了三四个单位。而且，私企还面临着被裁被炒的风险，没有归属感。二是国企相对轻松。现在的私企工作时间长，压力大，加班多是众所周知的。特别是像华为，BAT等大型知名私企的IT部门，更是辛苦劳累。而国企完全按照国家规定早九晚五，周末节假日照耍不误，工作压力也没有那么大。近年网上时常曝光私企员工因工作压力大、工作不顺心或者被炒被裁而自杀，真让人忧心。三是国企有脸面。虽然国企的经济收入可能低一些，但福利待遇不错，而且有保障，这是让人尊重羡慕的。而且，在国企，有一种光荣感，自豪感，使命感！只是现在的年轻人不太在乎这些。四是国企也能学以致用。据了解，清华大学每年毕业生的就业去向，很大一部分人就是去的国家电网、国有银行、中国移动中国电信、中石油中石化等大型央企国企。而且，计算机专业的学生也是英雄有用武之地的。经历过计划经济年代的人，对铁饭碗还是有感情的。三、进IT企业这是儿子的选择。首先，专业方向对口。儿子研究的是区块链方向，据他说只有进IT行业中有关的私企，才有与区块链相关的部门，他不愿意从事与区块链无关的工作。其次，现在的年轻人不太喜欢体制内的一些潜规则，更愿意靠知识、靠技术、靠本事吃饭。还有，机关国企经济收入不高，比起知名IT企业的经济收入相对要低一些。现代派的年轻人，不愿意因循守旧，更愿意去追求自己的兴趣爱好和理想。几种观点，各有道理，但是我们父母亲人只能参政议政，不可强求，最终就业去向还是由儿子自己决定，我们尊重他的选择。总之，儿子大了，路在他脚下，要靠他自己去走！儿子，加油，祝你心想事成！亲爱的朋友，你有什么看法和建议吗？ 欢迎不吝赐教，谢谢！

首先，计算机相关专业的硕士研究生往往会从事研发类岗位的具体工作，研发的过程自然离不开代码编写，但是不同的岗位确实存在附加值不同的情况，从而在一定程度上影响从业者的薪资待遇水平。从近些年计算机专业研究生的就业情况来看，薪资待遇比较高的岗位通常分布在以下几个领域：第一：互联网产品研发。互联网产品研发岗往往有较高的薪资待遇，不少毕业生也比较愿意选择大厂的研发岗位，一方面原因是大厂的资源整合能力比较强，从而容易获得更大的上升空间，另一方面大厂的研发团队通常比较完整，能够在很大程度上促进研究生的技术能力提升。互联网产品涉及到的范围比较广泛，虽然目前移动互联网领域已经逐渐进入到了存量时代，但是移动互联网领域依然有大量的研发岗位有比较高的岗位附加值。第二：大数据、云计算等平台类研发。目前技术平台的研发类岗位同样具有较高的岗位附加值，而且随着产业互联网的推动，未来各种技术平台（大数据、云计算、人工智能等）都将起到越来越重要的作用，所以当前不少大型科技公司都开始积极打造自己的技术平台，以便于构建相应的生态体系。第三：人工智能产品研发。人工智能领域是近几年的热点领域，由于大数据、云计算和物联网等技术体系最终的发展目标均指向了人工智能，所以大型科技企业也纷纷布局人工智能领域，由于人工智能人才相对较少（培养方式决定），所以目前人工智能领域的岗位往往有比较高的岗位附加值。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！