技术硕士招聘

山东交通学院2019年公开招聘工作人员（硕士研究生）简章：拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员150名，初级管理岗位工作人员3名。报名时间为3月19日起7个工作日内。每人限报一个岗位。山东交通学院2019年公开招聘工作人员（博士研究生）简章：拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员79名，高级专业技术岗位工作人员8名。报名时间为3月19日起7个工作日内。每人限报一个岗位。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 王小涵）

公司始建于2011年，8年时间历经机械化向智能化转型升级，现已成为国内汽车制动系统配件行业领先企业。公司现有职工105人，拥有中高级技术职称人员20余名，引进国内外高端人才10余名，拥有省级企业技术中心、工程实验室。公司主要产品为乘用车、商用车、新能源汽车的制动盘、制动鼓、制动器总成等，产品覆盖国内外主机和售后市场，远销欧洲意大利、西班牙等多个国家及地区。公司关注客户需求，建立“研发-生产-销售-售后”大数据库，实现生产管理与客户反馈的网络化对接，实现物联网下的高效精确服务供应。卢斯得公司重视人才和技术的引进与创新，依托国内外知名专家优势，先后与山东省科学院、青岛科技大学中德学院等合作组建研发中心。在德国布伦瑞克市成立SURIUS海外研发中心，在汽车新材料技术、智能制造技术、传感器技术等领域开展技术研究。公司先后被授予“滨州市铝合金制动系统工程技术研究中心”“滨州市载重车后置式刹车盘工程实验室”“山东省高新技术企业”“山东省企业技术中心”“省级工程实验室”等荣誉。截止目前公司获得国家授权发明专利1项、实用新型专利28项，3项获得滨洲市专利奖三等奖。" 1、技术经理：精通CAD等制图工具，制动盘设计经验。硕士，1人，10000-15000。2、项目经理：主持新能源汽车制动盘轻量化技术开发项目。硕士，1人，10000-15000。孙红滨 0543-8193766 wdlsd008@163.com

兰州工业学院6月18日发布2020年公开招聘事业编制工作人员公告，面向社会和高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）公开招聘硕士研究生学历专业技术人员60人。此次招聘要求应聘者年龄年为，2020届普通高校应届毕业生不受年龄限制，往届毕业生为1984年7月1日以后出生，报名截止时间为2020年6月24日。应聘人员须填写完整的《报名登记表》及应聘证明材料合并制作成一份PDF格式文件，发送电子邮件至报名邮箱：lzitrsc@126.com，应聘人员只能选择一个岗位报名。经过资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、公示等程序后，通过备案的聘用人员按照程序办理审批聘用手续，规定时间未取得毕业证、学位证不予审批聘用。聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案迁转等手续。文丨掌上兰州·兰州晨报记者武永明

记者8月10日获悉，长治学院近日发出2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告，决定引进54名国内外重点院校硕士研究生，进一步充实学校教师队伍。此次招聘岗位为专业技术岗位，招聘对象为毕业于国内重点院校或毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生，且须为2020年高校应届毕业生。此次招聘通过网络报名，报名时间为8月15日至8月19日。据悉，长治学院将组成5人及以上专家组在学校现场组织招聘，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主；同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占40%。学校将根据招聘考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。本报记者(责编：褚嘉琳、温文)【来源：山西新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

10日，记者从省人社厅了解到，济宁学院拟面向社会公开招聘博士中级专业技术岗位工作人员57人。报名方式：通过发送电子邮件的形式进行报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《济宁学院公开招聘报名登记表及诚信承诺书（2019）》，并将该表重新命名（格式统一要求为“岗位名称+姓名+学历+学位+专业”，如：教师岗位**+某某+研究生+博士+***专业），然后发送至电子信箱jnxyrc@163.com 。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日（4月10日）起15个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2019年12月31日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 王小涵）

现在随着人们普遍受教育程度提高，公司招聘的时候要求也越来越高了，特别是针对程序员这个行业，除非是有着长时间工作经验的程序员，要不然对于学历的要求肯定是越高越好。当然，素质越高的程序员，就应该拿出相对应的薪资来对待，否则也没有人愿意为你工作。前段时间，小编在论坛看到这么一个帖子：公司招聘程序员要求程序员至少是985硕士毕业，但是看到公司给出的基本薪资之后网友都表示，就算是专科生都不会去的。事情是这样的，这位java程序员最近在找新的工作，在浏览软件中的招聘信息的时候发现了一家公司，这家公司要求非常高，招聘一名java程序员，要求至少有5-10年的工作经验，而且是985硕士毕业。要求这么高的公司开出的薪资应该也很可观吧，结果一看薪资这位程序员蒙了，竟然只有18K-35K，这简直就是在侮辱这个资历的程序员啊。一般来说，能做到五年以上并且有着那么高学历的程序员，基本上就有很高的水准了，特别工作地点在北京，要求的薪资就更高了，这点薪资根本不可能吸引到这种水平的程序员。网友们看了之后也纷纷表示，这家公司开出的薪资，就连有经验的专科生也看不上。本身程序员这门行业就是经验和技术出众，更何况是硕士毕业的程序员，这个薪资简直就是在侮辱他们。还有的网友表示，没有金刚钻就别揽瓷器活，既然公司开不出市场价，就适当的放低标准，至少这是对别人的尊重。小编认为，这家公司给出的薪资虽然看上去不少，但是实际工作之后不可能按照最高薪资发放，再说硕士学历工作了五年以上的程序员，都是能够出去自立门户的存在了（只要这五年他自己不自甘堕落，那就差不多），你给这点工资人家还真看不上，特别是在北京。不知道大家还有什么意见，欢迎留言分享。

大众网·海报新闻枣庄12月12日讯（记者 孟令洋）近日，枣庄科技职业学院按照《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》等有关文件精神，结合学校实际工作需要，拟引进25名紧缺专技人才。大众网记者了解到，符合条件的的紧缺专技人才可在2019年12月18日-12月22日采取发送电子邮件的方式报名。报考人员严格按照岗位条件要求，如实填写《枣庄科技职业学院引进紧缺专技人才报名登记表》，并将《枣庄科技职业学院引进紧缺专技人才报名登记表》及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至xyrsc_zp@163.com，电子邮件名称的主题词格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。枣庄科技职业学院在报名期间根据报考人员提交的报名信息进行资格初审。初审通过人员名单将在报名截止后7天内在枣庄科技职业学院网站公布。资格初审通过的人员于面试前到枣庄科技职业学院进行现场资格复审。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，由枣庄科技职业学院公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，学校凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在学院的最低服务年限为3年（含试用期）。枣庄科技职业学院对外称，本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构考试辅导班。报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在枣庄科技职业学院网站发布，报考人员应及时关注本人邮箱和学院网站。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

一、学校简介北京工业大学创建于1960年，是国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类;拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科;20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。二、公开招聘2019年学校计划招聘教师(含实验类)岗位、管理(辅导员)和其他专业技术岗位若干(详见附件岗位汇总表)。三、申报须知1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00;管理(辅导员)和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网,点击应聘入口并根据招聘要求查看或填写相关信息。2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向;遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;具有较强的责任感和奉献精神。3.教师岗应聘人员应具有博士学位，管理(含辅导员)及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位;具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽;具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后入校。5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师，在第一个合同期(六年)内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。(1)建筑工程学院、环境与能源工程学院要求：主持国家级项目至少1项并发表I论文3篇以上(科研为主型岗)/2篇以上(教学科研并重型岗)。(2)城市交通学院要求：主持省部级及以上科研项目至少1项并发表论文4篇以上。(3)材料学院要求：成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。四、招聘程序1.资格审查与函选学校牵头各设岗二级机构组织对应聘者进行资格审查及函选，通过人员进入初选。2.初选各设岗二级机构采取学术、教学评价方式组织开展教师岗初选工作,按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单。学校采取闭卷笔试形式组织开展管理(含辅导员)及其他专业技术岗初选工作，成绩为百分制，合格成绩为60分;根据笔试成绩由高到低的顺序按照不超过设岗1:3的比例确定进入复选人员名单(若实际结果不足1:3，以实际人数为准)。3.复选学校集中组织开展复选工作。面试全程录像。教师岗位复选分为学术、教学、英语能力评价三个环节，合格人员确定进入拟聘推荐人员名单。管理(辅导员)和其他专业技术岗位分为综合面试、一对一面谈、英语能力评价、无领导小组讨论四个环节，从合格人选中按照不超过设岗1:2的比例确定进入拟聘推荐人员名单。4. 拟聘推荐各设岗二级机构开展实践考察，根据考察成绩/结果，确定拟聘推荐排序。5. 确定拟聘人选人事处核准拟聘人选，上报学校审议，研究确定拟聘人选，并在学校官网进行不少于7个工作日的公示，组织拟聘人选进行体检。五、联系方式1. 关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件岗位汇总表。2. 关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处。六、岗位设置见学校官方网站。