机器人研究院招聘

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

内容来源：2019年10月25日，在DHR公会主办的“数字人力智能服务”活动上，DHR公会创始人/大易云计算CEO申刚正进行了以“从eHR到DHR：数字化重新定义人力资源管理”为主题的精彩分享。笔记侠作为合作方，经主办方和讲者审阅授权发布。讲者| 申刚正 笔记达人 | 小酷封面设计 & 责编 | 子墨第 4252 篇深度好文：3526 字 | 6 分钟阅读活动笔记数字科技本文优质度：★★★★★口感：月半蕉笔记邀您阅读前，先思考：什么是数字化人力资源？数字化人力资源有哪些实际场景？企业数字化转型将面临哪些挑战？大家好。今天我的演讲主题是从eHR到DHR，数字化重新定义人力资源管理。我们今天用人力资源数字的定义回头看过去一年，会发现中国已经有不少企业走在人力资源数字化转型的路上，并且开始出现一些看得见摸得着的成果。一、数字化转型1.什么是数字化转型？数字化转型，就是使用数字技术创建新的业务模式和客户体验，以满足不断变化的业务和市场需求的过程。关于创建新的业务模式和客户体验，这点我们每个人都体验过，像饿了么，它是餐饮行业数字化转型特别典型的例子。首先，它是用移动互联网这种数字技术创造了一个新的餐饮模式，给我们的C端用户带来了极致用餐体验；其次，它也是IT企业创造的一个新的商业模式。所以，数字化转型，其实是一个过程。2.什么是数字技术？数字技术和传统的IT技术不同，在国外有一个定义叫SMACA，分别是移动、社交、分析、云和AI，这五个技术是今天我们讲的数字技术的五大主要组成部分。可能在数字化转型过程中会用到其中的一个两个甚至五个的组合，不过任何一个数字技术都可能给你创造一个新的商业模式和更好的用户体验。3.数字化和信息化的区别我最近会看到有些公司原来的CIO（首席信息官），现在的名头已经变成了CDO（首席数据官），原来的信息中心已经变成了数管中心。但是，我想问的是：你的名字变了，那你的实质内容变了吗？如果大家曾经经历过2000年到2015年这15年的信息化过程，会发现有“业务流程再造”这么一个概念，即信息化的使命：改善业务流程、提高管理效率。那个时候，基本上是说用户有什么需求我们拿小本子记下来，然后IT要去实现这些需求。结果，干了一年多还是原地踏步。但今天不一样了，在数字化的时代，实际上不完全是被动地去听用户讲他们需要什么，而是我们能够创造一些超出用户需求的新产品，让他们一看到你的产品会说：“哇，竟然还能这样！”我们集团在做极速入职的时候，很多同事们没想到竟然会出现AI自动化控制系统，在惊叫的同时，也有1/3的员工可能会面临裁员的可能，因为AI智能的入驻，大大提升了效率，很多事情根本不需要人去操作了。所以，数字化是一种思维方式和文化变革，组织需要不断挑战现状，尝试并适应失败。二、什么是数字化人力资源？数字化人力资源，其实就是以数字技术SMACA，实现人力资源服务和流程的数字化转型,勾画出全新的HR运营模式和员工体验，这也是人力资源数字化转型的关键。因此，你会发现它跟企业的数字化转型是一脉相承的。在数字化转型之前，基本上以HR为中心，关注人力效能、人力资源流程的同时，兼顾员工自助服务。但是，数字化时代是以员工为中心，关注的是员工的体验，为员工赋能，并且提升员工的生产力。有些企业在数字化创新过程中特别重视员工服务、系统平台的建设，所以它会成为一个全员应用的系统。1.eHR和DHR的区别这个其实前面已经提到了，简单归纳出来就是：eHR是被动应付我们用户的现有需求，DHR是我超越管理流程，通过中心的手段来创造运营模式和员工的体验。所以，DHR它不止是一种技术演进，更是一种关于HR解决方案的全新思维方式，它能提高我们的运营效率，帮助员工创造更好的用户体验。2.数字化人力资源的6大超级场景这6个场景是我们过去两年看了很多优秀企业在实践过程中受到启发做出的小的创新应用。① 招聘客服机器人过去，HR从来都不认为他们应该回答求职者的问题，因为没有人有精力一个一个回答这些问题，但招聘客服机器人可以完全替代员工来回答求职者的问题。客服机器人一般在企业的网申界面，当有人想了解公司情况和职位情况时，它就会出现了。这是一个非常好的候选体验，它首先是一个商业模式，改变了以前HR没有时间去回答候选人问题的一个新的商业模式。② 招聘外呼机器人HR在邀约面试时，你会发现他要花费很多时间跟候选人邀约确定他能不能来，这个沟通是反复的。HR在企业里本是非常高级的管理职位，但当他每天都在做这些事务性工作的时候，是很烦的，因为会耽误很多时间。这时，就可以被招聘外呼机器人来解决，直接由机器人替代HR与候选人打电话沟通确认。比如说通知候选人来进行笔试，短信邮件发出去之后，还会有一个电话追过去，一直到候选人确认来或者不来。等到约定时间，机器人还能直接确认候选人是否到场，如果到场了会和他进行互动。③ 智能面试机器人我们曾经统计过，有1/3的用人部门在看到候选人第一眼就pass。不过人家来都来了，为了维护品牌形象，要求至少要和对方聊20分钟。结果就是，HR回头就被用人部门埋怨。那有没有可能通过机器人，将机器人与候选人的互动过程拍成一段小的视频简历，然后通过微表情心理学的技术分析，给出一个测评报告，告诉用人部门这个候选人可能适合什么样的岗位，是否适合在我们这个岗位上。这样一来，效率就高得多了。并且，还能看到这个人的谈吐风格和形象，综合考虑确认是否要招聘进来。④ 员工服务机器人曾经，共享服务中心建设在企业里如火如荼，但当HR系统建立起来以后，开始不断往下砍人，因为有很多流程实现了自动化。目前，问答机器人在人力资源共享服务中心里特别普遍。⑤ 人人荐在招聘领域，很多企业把大量的时间花在猎头和RPO（招聘外包服务商）上面，但在经济形势下行的时候，很多企业招聘预算是不断往下砍的，根本不需要太多猎头。但是，人还要及时到位，这时，让员工推荐或许就是一个有效的途径。不过，员工推荐机制也存在问题。我们看到很多企业把招聘KPI下放给主管，主管天天在群里发红包，请他们转职位，最开始一两个月还有效果，时间长了就没有人搭理你了。就在员工推荐机制遇到瓶颈的时候，基于微信小程序而诞生的小产品人人荐面世了。于是，员工的人脉圈被发动起来，员工内推变成了人脉推荐。这里面解决了几个问题，第一，如何知道推荐的途径是哪些人做了贡献？第二，奖金如何发放？其实，这里面有一个观念的突破，就是外部人脉推荐一样发奖金，并且，链条上的每一个人，只要是贡献推荐者，都可以按比例分享这个奖金。从内推变成全民推荐，效果立竿见影。我们是一个技术服务商，根本没想到这个产品能给企业带来如此大的帮助。但这就是数字化的力量，你创造了一个新的产品，带来新的模式，就能对原来的运营模式带来影响。⑥ HRBIHRBI在人力资源场景里面用的非常多，大家可能会觉得这没有什么新奇的，但是你能不能快速创立BI，快速引领决策指标，是需要技术流程的。HRBI为HR提供全面、简便的人力资源数据管理解决方案；整合多维数据，一键生成可视化报表；通过行业数据对标，全面盘点企业人力资源管理现状，助力企业科学决策。HR只需新建一个指标，将数据源选中，再设置其他的过滤条件，数据将自动生成你想要的图片形式，这种敏捷的移动端BI将会是未来数字化人力资源领域中非常重要的一环。三、数字化人力资源的挑战与预测BBC在去年一个调查报告中提出：数字化时代，尤其是AI的到来，包含人力资源管理在内，有10个职位风险特别大。从人力资源管理者角度来看，面对数字化AI时代，我们的未来有两个趋势：第一，未来5年内，人力资源三支柱模型会因为数字化转型而受到强烈的冲击，共享服务中心会趋向于无人化的共享服务中心；第二，HR管理层，尤其是高管层，必须具备数字化的思维，成为企业最大的DHR产品经理。过去一年多的时间，我看到很多企业已经在数字化人力资源转型上面有了不少成果，我希望走在前面的企业能够把他们的智慧汇集起来，让聪明人连接起来，集合大家的智慧，共同为数字化人力资源转型做贡献。谢谢大家。*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。主办方简介——DHR公会成立于2015年2月，并在香港注册。以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，正在重塑一切。数字化转型已经成为企业的核心战略。为此，在腾讯、百度、平安、华润集团、星巴克等知名企业人力资源数字化专家的积极倡议下，共同发起成立了DHR公会，致力于为人力资源数字化从业者搭建一个信息交流与经验分享平台。

党中央、国务院对就业问题高度关切。近期，中央又提出加大“六稳”工作力度、确保“六保”任务落实。为深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神和国务院相关部署，近日，工业和信息化部、教育部联合下发了《关于开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知》（以下简称“通知”）。为深入贯彻落实通知精神，做好机器人与人工智能专业领域人才服务，中国电子学会联合中国中小企业信息网共同推出了“机器人和人工智能企业百日招聘活动”（以下简称“百日招聘”）。为应对疫情给机器人与人工智能企业带来的影响，中国电子学会从今年2月开始建设了机器人和人工智能领域内的专业人才服务平台“世界机器人大会人才服务平台”， 该平台为满足我国机器人领域发展、提供专业人才支撑服务而建设。“世界机器人大会人才服务平台”的专业人才库目前共汇集了20万优秀专业人才。本次“百日招聘”活动，从5月18日开始。旨在促进高校毕业生就业工作，推动机器人与人工智能领域内的企业直接面向应届高校毕业生进行招聘。“百日招聘”活动将通过视频、文字、直播等多种形式向毕业生们展示企业文化、工作环境、岗位要求等，让高校毕业生们能够更加直观的了解企业，了解进入企业后的工作环境和工作内容，达到信息互通，消除信息壁垒，吸引更多的有志青年投身企业，与企业共同成长发展。本次“百日招聘”活动的开启，将为提升机器人及人工智能相关专业应届毕业生就业率做出贡献，同时满足领域内企业用人需求、为企业提供更多技术新力军。

今年以来，房地产企业销售金额遭遇寒冬，唱衰之声不断传出。　　这样的氛围中，一线房企领袖碧桂园动作频频。一方面，继续加码机器人领域，招募更多相关人才；另一方面，进行组织架构调整，总部人员向区域下沉，以适应更加多变的各地局势。一系列举动，似乎透露出这家老牌房企，对行业走向及自身未来有着明确规划。去年下半年至今，碧桂园在机器人领域不断招兵买马。1月21日的年会上，杨国强更是明确提出新的业务架构，地产、机器人、农业将成为碧桂园新的“三驾马车”。此前，碧桂园集团的机器人项目谷在顺德落地。碧桂园称，将在五年内投资800亿，将机器人更广泛地运用到建筑业、社区服务、生活起居等各类场景中。公司未来将至少引进10000名全球顶级机器人专家及研究人员。在机器人领域，优秀人才意味着核心竞争力。杨国强也曾表示：“现在机器人技术已经比较成熟，如果我们有足够优秀的人把这些做出来，我们会成为最先进的房地产公司。”去年7月，碧桂园机器人公司在顺德总部召开专场招聘会，杨国强到场并致辞，招聘会吸引了众多海内外机器人专家和高校毕业生参加。2月20日，碧桂园旗下博智林机器人与香港科技大学签署合作协议，宣布共同合作联合研究院，为顺德机器人谷提供科技优势资源。双方称，研究院建立后将招聘全球领军人才，并鼓励港科大相关专业毕业生投身相应产业。不断招兵买马，加码机器人领域的同时，碧桂园也在调整自身组织架构。2019年开年至今，碧桂园多位高管开始分管机器人业务。同时，面对更加复杂的市场环境，碧桂园也采取了相应措施，以推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养。日前，有媒体报道“碧桂园进行裁员，有部门裁50%”的消息。对此，碧桂园官方则回应称，将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。碧桂园称，在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键。且本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放，以提升整体运营效率。所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。碧桂园常务副总裁程光煜称，“我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放的过程中，人员也可能伴随去区域。”由此看来，此次调整更多是希望借由总部优秀员工下沉，赋予基层更大的权限，以更灵活的方式应对复杂市场。此前年会上，杨国强对中国房地产行业的未来表现出充分信心，“现在我们的城镇化率还远低于发达国家。房地产每年起码会有10万亿左右的市场。”他更忧心的，是如何在愈发多变的市场中更好地生存。目前来看，总部员工向区域下沉的方式，值得尝试。根据《2018年度中国房地产企业销售TOP200》统计，碧桂园去年仍以7286.9亿蝉联销售金额榜榜首，这得益于集团的居安思危，提前布局。如今，房企变局又至，碧桂园的一系列应对之道，或许仍值得同行借鉴。碧桂园的人才策略，正显示了其在变局面前的处变不惊，灵活应对之道，而这样的策略，也必然会助力其走得更稳更远。（文章来源：乐居财经）

来源：新浪财经又是一年毕业季，根据近日教育部公布数据，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。庞大的就业人群加上疫情影响，不少毕业生感慨“毕业即失业”。在此背景下，国家与地方政府推出不少专项政策促进就业，例如“广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施”提到，鼓励培育壮大新动能拓展就业空间。大力发展壮大新一代信息技术、智能家电等战略性产业集群，聚焦高性能集成电路、人工智能及机器人等领域，打造一批优势新兴产业集群。自2018年起，碧桂园正式进军机器人行业，在建筑机器人、餐饮机器人等板块多有布局。创造了大量的岗位同时，也不忘培育行业人才，与高校在抹平机器人、机械臂、智慧建造等多方面开启项目研发合作。对于机器人行业的专业人才，碧桂园可谓求贤若渴。　房企龙头碧桂园在机器人行业如何布局？碧桂园旗下涉及机器人板块的子公司分别有千玺机器人餐饮集团（下称“千玺机器人”）以及广东博智林机器人有限公司（下称“博智林”）。其中千玺机器人是一家餐饮服务的创新型综合性高科技企业，而博智林专注于建筑机器人等服务机器人研发、制造与应用。资料显示，博智林成立于2018年7月，重点围绕建筑机器人、BIM、新型装配式及相关核心技术，搭建系统化研发体系。组建了5大研究院，进行建筑机器人及相关智能施工设备、装配式等的研发、生产与应用，同步实施系统化产业布局，以信息化、数字化和智能化为手段，打造全周期的智慧建造体系。相较于博智林，千玺机器人成立稍晚一年。作为碧桂园旗下全资子公司，千玺集团成立于2019年，是一个以智能科技为核心驱动，致力于将更先进的科技、文化主张运用于多元化餐饮服务的创新型综合性高科技企业。2020年初，碧桂园的第一家机器人餐厅已在广州落地。截至6月，机器人餐厅有6家实体门店正式对外营业。碧桂园表示，2020年机器人煲仔饭餐厅将细化量产计划，并向全国拓展门店。千玺机器人餐饮集团旗下还囊括研发高新智能餐饮机器人的机构智源科技；拥有先进的高新科技与智能系统供应链子公司碧家顺厨；以及综合性餐饮品牌公司碧有味。从上游到终端全方位覆盖。未来千玺机器人餐饮集团将以优选的原料、精湛的机器工艺、创新型商业模式，推动机器人在餐饮行业的全面发展。　就业不是问题 碧桂园瞄准专业人才虽然千玺机器人与博智林两家公司侧重点不一样，但在专业人才培养上也是不遗余力。以千玺机器人为例，集团投入巨资建立机器人研究院，承担餐饮机器人的专利申请和应用研发。进一步整合业内高端专业人才，核心团队中博士和硕士占比达87%。而博智林的研究院目前已经招募了3400多名国内外优秀研发人才。公司现有在研建筑机器人50余款，覆盖主要建筑工艺工序。其中近40款投放工地测试应用，施工质量满足标准要求，有10多款进入产品化阶段。自主研发的自升造楼平台、智能施工升降机作为配套设备，已投入工地试用。截至2020年7月，公司已递交专利有效申请2300多项，获授权近550项，在关键领域拥有一批自主核心技术。值得一提的是，博智林为打造世界一流机器人研发基地，与海内外知名高校如清华大学、香港科技大学、西湖大学、 浙江大学、华南理工大学、东北大学、大连理工大学等深度合作，相继成立研究院。围绕机器人核心部件、人工智能、大数据、智能制造等领域，广泛开展产学研项目合作、技术创新人才联合培养、政府科技项目联合申报等方面合作短短两年，碧桂园在机器人行业的布局已遍地开花，而相应地对于行业的专业人才需求同步递进。在与高校培养业界专业研究人员同时，碧桂园也向全国发出“江湖令”召集各路专业人才。如在今年4月，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局联合智联招聘举办了“智聚顺德·筑梦未来”第二届顺德机器人行业人才交流云专场活动，面向全国精准引进机器人行业人才。据悉，此次活动吸引了36家高端制造业名企参加，提供各类岗位193个，平均年薪超过15万元。博智林作为36家之一的高端制造业名企也参加其中。据统计，截至当日中午12时共收到简历1313份，企业明确意向856人，视频面试312人。碧桂园集团董事局主席杨国强曾对外表示，科技的创新与应用需要高水平高质量的人才支持，即使实力雄厚的企业，光靠自身也难以从根本上解决这一需求。“我们希望与联盟内的企业、学校一起合作共赢，共同培养高素质创新人才和高端技能人才，为国家的科技创新和产业发展作出应有的贡献。”（新浪财经 李诗韵）

上一个好大学，拥有一份令人艳羡好工作，领份不菲的薪水是很多考生的梦想。那么，薪待遇多高才算高呢？不同的人可能有不同的答案。在一般人眼里，月入上万，年薪十几万就是非常不错的了。要知道，现在很多硕士毕业生月薪上万也不多。不过，有的毕业生年薪之高，令人咋舌。不信，请看:近日，华为发布消息称，今年将对顶尖学生实行年薪制管理，并以百万年薪聘请八位应届博士，年薪最高可达201万，最低超过89.6万。如此丰厚的待遇实不多见。此消息一出，迅速上了热搜。那么，都有哪八位博士受到华为的青睐？这些博士又出自哪所名校？年薪又是多少呢？先一睹为快:八位博士及其出身:这八位博士分别是来自:1、中国科学院大学 模式识别与智能系统毕业的钟钊博士。2、香港科技大学 机器人研究所毕业的秦通博士。3、北京大学应用数学系毕业的李屹博士。4、浙江大学竺可桢学院的管高扬博士。5、清华大学计算机科学与技术系的贾许亚博士。6、北京大学电子信息类专业的王承珂博士。7、中国科学技术大学计算机科学与技术学院的林晗博士。8、中国科学院数学与系统科学研究院计算机所，计算数学专业的何睿博士。从中可以看出，这八位博士大有来头，其中北大2人，清华1人，浙江大学2人（其中与香港科技大学为同1人），中国科学技术大学1人，香港科技大学1人、中国科学院大学2人。看来，名校的毕业生真的是超级厉害呀！以钟钊为例，出生于1991年的钟钊在大三的时候，就在全国大学生数模竞赛中获得湖北省一等奖。华中科技大学毕业后，他到中国科学院大学继续深造，2018年他的一篇Oral入选CVPR，而当年全球入选的只有70篇，中国只有3篇。薪酬待遇:这八位“天才少年”的年薪是不同的，其中年薪最高的是钟钊博士和秦通博士，年薪182万——201万人民币。其次是李屹博士和管高扬博士，年薪140.5万——156.5万人民币。贾许亚博士、王承珂博士、林晗博士、何睿博士年薪在89.6万——100.8万人民币。华为如此高薪招聘博士，体现了华为对人才的重视，以期通过吸引优质人才，进一步提高华为的竞争实力，让公司发展得更快更好，立于长胜之地！这些博士将无愧于华为丰厚的待遇，为华为创造出更高的的价值。华为高调、高薪招聘博士，也正说明，在当今社会，最贵的不是金钱，而是人才。人才能创造无尽的价值。人才是如何产生的？还是那句话:知识改变命运，教育成就未来。名校给了他们机遇、舞台，给了他们施展才华的天地。但是，打铁还需自身硬，自己的实力更关键！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

中商情报网讯：2018年9月13日，中国高校（厦门）科技成果转化中心暨蓝火计划教育机器人研究院在厦门软件园三期揭牌。蓝火计划教育机器人研究院由智童时刻（厦门）科技有限公司与中国技术供需在线厦门中心共同建设。在技术研发方面，研究院将重点开发人工智能小硬件、机器人操作系统、内容AI化平台以及儿童AI绿色搜索引擎，利用人工智能技术为幼儿提供更多寓教于乐的学习工具、为老师提供便捷的教学帮手。同时，研究院还将联合各大高校，针对性地开发一系列AI双师课堂，涉及课程包括英语、国学、美术、编程等。北京市超200家中小学开展教育机器人培训近年来，在以考学升学为主要驱动因素的大背景之下，中国区域性新升学政策的出台，将教育机器人推上风口。以北京为例，北京市海淀区23所招收科技特长生的学校中，有20所招收“机器人专业”。目前北京市开设“机器人”相关课程的中小学达到200余所，其中海淀区约有60所。“特长加分”成为了孩子参与教育机器人培训的重要驱动力。资料来源：中商产业研究院整理教育机器人行业发展如何？全球教育机器人稳定上升，市场前景广阔教育机器人是指以人为主导，以人工智能为呈现方式的，以激发学生学习兴趣、培养学生综合能力为目标的机器人成品、套装或散件。目前，教育机器人按照年龄的不同阶段可分别为幼儿园前后、小学低年级记忆小学高年级及以上。幼儿园前后的产品主要可分为早教机、玩具机器人等幼儿启蒙机器人；小学低年级产品主要为积木编程、stem益智玩具等兴趣实践机器人；小学高年级及以上产品为编程机器人等竞赛机器人。数据显示，2017年全球教育机器市场规模达到8.5亿美元，同比增长14.4%，市场总体呈现稳定上升态势，预计2018年全球教育机器人市场规模将达到9.7亿美元，同比增长13.5%。数据来源：中商产业研究院整理伴随着全球化市场竞争的日愈激烈，同时，人工智能技术的逐渐完善，教育机器人是机器人重要的发展领域之一，在全球范围内，美国、韩国、日本、英国等国家的教育机器人处于领先地位，其中教育机器人在日本和韩国的应用更为广泛，市场前景广阔。数据来源：极客爸爸、中商产业研究院整理人工智能在中小学落地，中国教育机器人市场潜力巨大近年来，中国二胎政策的全面开放，加大了教育机器人的市场基数，伴随着国家政策的扶持以及消费者生活水平的提升，教育机器人市场需求持续增加。在中国各线城市的客户结构方面，由于一线城市消费观念较为前卫，但受到就业、入学等问题的影响，客户占比为36.4%；二、三线城市的目标用户基数大，购买能力较强，在中国教育机器人的客户占比为40.8%；四线及以下城市受到购买力低等问题的影响，客户占比为22.8%。数据来源：极客爸爸、中商产业研究院整理随着国家政策大力扶持人工智能中小学落地，2017年中国教育机器人市场规模为6.1亿元，同比增长21.1%，预计中国教育机器人市场将持续稳定增长，市场潜力巨大，预计2018年中国教育机器人市场规模将达到7.6亿元，增长率为25.8%。数据来源：中商产业研究院整理近年来，互联网+教育快速发展，在人工智能浪潮下，AI+教育、教育机器人顺风而起，以上海为代表的华东地区对教育机器人的重视和需求程度明显高于中国其他地区，华南地区总体发展潜力巨大，东莞地区面临从传统代加工向创新的新型产业转型，而东北和西北地区对于发展和普及科技教育的需求有待提高，西北地区发展最弱。数据来源：极客爸爸、中商产业研究院整理教育机器人在个人、家庭、学校、培训到职场均存在充足的发展空间；在智能方面，从陪伴机器人到编程机器人，再到K12同样潜力巨大。从儿童的启蒙、学生的学习到在职人员的知识教育上，实现全覆盖。目前来说，行业处于起步阶段，未来在深耕场景驱动产品创新上将有所突破，中国教育机器人市场巨大。

【环球网智能综合报道】人在找工作面试时肯定会有一定的压力，但若面试官是一个聊天机器人，压力会减少很多。随着人工智能的快速发展，越来越多的公司使用聊天机器人来寻找符合条件的求职者，求职者必须要和机器人斗智斗勇，方能得到进入第二轮面试的机会。资料图未来职场(Future Workplace)合作伙伴迈斯特(Jeanne Meister)说：“求职者申请一个职位时，若没有入选面试名单，他将不会受到任何回复，这是公司招聘过程中的一个黑洞，也是我们急需解决的一个问题。”公司招聘时使用人工智能聊天机器人，可以在很短的时间内搜索到求职者，然后通过查看分析他们的技能来匹配公司的招聘需要，从而安排下一步的面试程序。迈斯特指出：“一些公司会使用视频面试，再使用人工智能核心数据库来分析求职者的回答和表现。”希尔顿(Hilton)招聘副主管斯马特(Sarah Smart)说：“人工智能会分析求职者的语调、眼神和回答的表情，来判断求职者是否对工作富有热情，从而来帮助我们筛选求职者。”求职者雷伊(Japser Rey)在申请希尔顿的职位时，第一轮面试的面试官就是聊天机器人。雷伊说：“和聊天机器人对话时，我不用担心自己会分神，而且机器人不会带有个人偏见，而是相对公平公正一些。我的第二轮面试是一个视频面试。”斯马特说：“确定你在一个十分安静的环境中，然后深深吸一口气，跟着说明去进行第一轮面试，这将会是一个很愉悦的过程。”据报道，目前聊天机器人一般用在低水平入门级别的工作招聘中。在零售业季节性招聘时，大部分公司都使用聊天机器人进行面试。(实习编辑：周思敏 审核：谭利娅)

现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本。近年来，随着人才争夺战愈演愈烈，各大企业求贤若渴。越来越多的企业决策者在用人问题上，寻求数字化工具为企业提供有力的日常工作和数据支持。企业的HR也开始运用人力资源系统和数据库，进行各项人力资源日常工作。然而，也正因如此，HR要耗费大量时间手动录入数据，处理各类表格信息。据咨询公司研究调查表明，人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。招聘人才的质量非常重要，这关乎企业未来的发展。但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息，人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。举例来说，招聘人才的质量对于每个企业发展都至关重要，但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息。举例来说，单筛选应聘简历这一环节，人事专员每日需登录到至少5个招聘网站，将前一天收到的简历依次下载，并按投递的不同岗位，导入到公司HR系统中进入人才库。这一过程不仅繁琐，也面临了诸多挑战。如： 同账号下无法同时下载和发布新的招聘需求 登录网站需要填写验证码 按职位收取的简历需要分类导入到HR系统中 招聘岗位繁多的时候工作量大人工来做这件事情不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试等功能。小特下面，让我们具体来看看简历筛选机器人如何帮助招聘流程自动化吧！01:541、HR设定招聘条件；2、RPA开始登陆各大招聘网站（如：智联招聘、猎聘、58同城、BOSS直聘等）筛选简历、下载、并发起意向沟通；3、RPA按照提前设定好的字段（如应聘者基本信息、简历亮点、需注意点等）对经过筛选的简历进行上述关键字段信息摘取及解析，汇总成Excel表；4、RPA将符合条件的简历及解析后的汇总表发送至HR处以供查阅；企业采用该自动化流程的好处：· 85%的招聘流程实现自动化· 提高人才招聘率· 手动工作减少65%· 提高应聘人员满意度相关主题RPA实操演示｜百思特采购订单管理机器人RPA实操演示｜百思特招投标信息采集机器人RPA实操演示｜百思特单据报销机器人