金融研究员招聘

来源：江苏金融圈南京研究院、扬子江金融城招聘简章单位简介南京数字金融产业研究院成立于2018年11月，主要承接国家与地方重点金融科技项目，创建国际化金融科技专业孵化器，探索形成企业孵化与产业培育良性互动的新模式，致力于建设国家金融科技创新应用试验田、全国一流央行数字货币应用示范基地及国内领先数字金融产业高地。南京扬子江数字金融城有限公司（筹）由数字金融产业研究院发起成立，以大数据、云计算、人工智能以及区块链等技术为核心，聚合监管机构、行业主体、产业上下游企业，通过建立资产标准化体系，呈现数字资产从产生、认证、确权，到流通、转让的全过程，赋能实体经济发展。招聘岗位及要求1、经营层（3名）：总经理1名、副总经理2名全日制本科及以上学历；具有8年及以上同等级别管理职位工作经验，且须同时具备5年及以上金融机构、知名企业、上市公司管理层工作经验；具有优秀的领导力，良好的企业忠诚度，立足企业纵观全局，思维敏捷，工作风格沉稳果断、责任心强，能有效引领管理团队完成公司经营目标。2、部门负责人（4名）：数字登记部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，金融工程、金融学、计算机等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；了解金融机构IT系统和能提出金融交易业务需求技术实现方案者优先；对区块链、大数据技术的管理和应用有一定程度理解者优先；具有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。创新金融部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，金融工程、金融学等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；具备扎实的专业知识和创新精神，熟悉国家经济金融方针政策、人行及监管机构对金融创新业务的要求；熟悉境内外相关金融产品；具有较强的数据处理、逻辑分析能力，对区块链、大数据技术的管理和应用有一定程度理解者优先；通过CFA、CPA等资格考试者优先；具有知名金融机构、海外相关工作经验者优先。会员生态部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，法律、经济、金融学等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；具有较强的协调能力，具有良好的业务开拓能力及团队领导能力；了解证券金融机构证券IT系统和能提出金融交易业务需求技术实现方案者优先；具备银行、大型券商、大型基金公司、保险机构工作经验者优先；具有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。市场推广部（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，经济、金融学、市场营销等相关专业；具有7年及以上相关工作经验；熟悉国内企业的融资需求；能适应经常出差；沟通表达能力强、文字功底好、责任感与组织纪律性强；具有行业协会、地方政府、银行、专业财经媒体等相关工作经验者优先；有登记结算交易所、海外相关工作经验者优先。3、高级Java工程师（1名）：40周岁及以下；全日制本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；具有5年及以上Java后端开发经验；熟悉常用算法和数据结构；熟悉JDBC和开源数据库框架(Hibernate/mybatis)，了解大数据量的常见解决方案；熟练掌握Spring框架(Spring/springmvc/springboot)；熟悉常用Web容器的部署与优化；熟悉常用数据产品：NoSQL数据库、分布式缓存、常用队列等；具有Springcloud或Dubbo开发经验、高并发和大型分布式系统开发经验、熟悉金融业、具有团队管理经验者优先。4、工业互联网/产业经济架构师（1名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，计算机、通信、自动化、经济、金融、管理等相关专业；具有5年及以上工业互联网相关工作经验；熟悉工业生产流程，了解行业背景知识；具有融合学科背景知识者、具有国家和地方项目申报、管理或实施经验者优先。5、技术主管（2名）：40周岁及以下；硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理专业；具有5年及以上工作经验，且须同时具备3年以上知名金融机构、互联网、软件公司等项目总监或PMO工作经验；具有PMP资质证书；具有跨团队项目和并发项目管理的实际操作能力，能在项目范围、时间、成本及质量方面进行良好的计划和控制；具有较突出的跨部门、跨组织沟通协调经验和能力；具有较好的文字功底；具有团队管理经验者优先。6、法务主管（1名）：40周岁及以下；全日制本科及以上学历，法学专业；具有5年及以上法务工作经验；熟悉公司法、合同法条款和实务；通过国家司法考试或法律职业资格考试；具有法院或互联网企业法务工作经验者优先。7、业务主管（4名）：供应链金融、融资租赁、保理业务、银行业务方向各1名35周岁及以下；硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、审计、供应链管理、国际贸易等相关专业；具有3年及以上相关方向工作经验；了解相关方向法律及法规；具有完整项目经验、熟悉区块链者，本科阶段为985、211高校者优先；因需经常加班、出差，此岗位男性较为适宜。8、综合管理主管（2名）：35周岁及以下；全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、新闻、人力资源管理、法律等专业；具有3年及以上相关工作经验；熟练运用office等办公软件；具有良好的口头及书面表达能力。9、财务主管（1名）：35周岁及以下；全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；具有3年及以上相关工作经验；熟悉会计专业法律、法规，能熟练使用财务软件；具有会计类专业从业资格；具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。招聘程序（一）网上报名1. 报名时间：2019年12月5日—2019年12月13日。2. 登录www.zhaopin.com填写个人信息。3. 上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。（二）笔、面试及现场资格审查采用笔、面试结合的方式对应聘人员业务技能、个性特征进行综合考察评价。笔、面试现场资格审查所需材料：1. 本人签名的应聘人员登记表2份（需粘贴照片）。2. 网上提交所有扫描件的原件及复印件1份。3. 《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。4. 社会保险缴费清单。（三）背景调查与体检对笔、面试合格人员进行背景调查，并组织参加体检。体检时间和地点另行通知。（四）聘用根据笔、面试成绩、背景调查及体检结果，研究确定拟聘用人员（特别优秀者，条件可适当放宽）。聘用人员试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用；试用期考核不合格者，予以解聘。 应聘方式扫描下方二维码，填写投递简历至邮箱：qi.zou@zhaopin.com.cn，并注明“江苏金融推荐”浑水调研招聘市值管理研究员单位简介浑水调研是香港浑水研究院旗下研究平台，主要从事内地及香港资本市场研究和深度调查，为上市公司提供市值管理咨询服务，目前在国内资本市场已经形成独立影响力，目前正在继续扩充研究团队。岗位名称市值管理研究员财务数据分析师任职要求大学本科以上学历，拥有三年以上财经媒体、投行、上市公司证券部、投资部、会计师事务所、证券律师事务所等相关工作经历，熟悉资本运作、商业模式、价值分析、证券法规，有独立思考能力。薪资待遇面议上海、南京应聘方式发送简历至208271977@qq.com截止时间2020年1月30日联系方式

近日，苏宁金融旗下苏宁金融研究院发布招聘公告，面向海内外招聘博士后研究人员，加盟苏宁金融科技团队，工作地点在南京、北京。成立于2015年11月的苏宁金融研究院，内设战略管理规划、互联网金融、金融科技、消费金融、供应链金融、新产业、投资策略、宏观经济、法律和政策九大研究中心。2017年，苏宁金融研究院入选中国智库索引(CTTI)来源智库，成为国家级企业智库。2018年，苏宁金融研究院获准承办以金融科技为特色的江苏省博士后创新实践基地项目，建设以大数据风控、区块链、物联网、金融AI、金融云、生物特征识别为核心的金融科技研发基地。目前，该院有“硕士+博士+博士后”组成的25名金融科技研究团队，90%成员来自全球顶尖学府和全国“双一流”名校。依托科研资源与人才优势，苏宁金融研究院和国家金融与发展实验室、河海大学、南京财经大学、南京审计大学等国内重大科研院所及重点高校建立了长期的合作关系，联合开展产学研工作。值得关注的是，苏宁金融研究院更是行业内金融科技的引领者，已牵头开发并上线了区块链国内信用证传输系统、“多普勒”贷款风险预警系统、“伽利略”行为数据风控准入模型体系、“幻识”反欺诈情报图谱、“极目”异常账户预警系统、“小V”金融智能客服机器、区块链+物联网动产质押融资平台等黑科技成果，多项技术在国内处于领先水平。据了解，苏宁金融研究院此次招聘的博士后，主要包括两大研究方向：其一，自然语言处理方向，职责为自然语言处理的算法研发，负责NLP智能平台、知识图谱系统、舆情监控系统、智能机器人系统等项目，研究深度学习、文本纠错、实体提取、情感识别、主题分类、意图识别等技术。其二，密码学、安全、区块链方向，职责为区块链平台和产品的研发，负责区块链底层平台研发、供应链金融等业务应用、基于区块链的Dapp分布式新型金融建模等方向，研究边缘计算、物联网、应收账款、物流征信、融通仓融资等技术。具体招聘要求需已获博士学位(原则上不超过3年)或即将获得博士学位(入站前应取得博士学位)，年龄不超过35周岁。且要具备2年全脱产从事金融科技研究的条件，具有较强的科研能力、敬业精神和团队精神。当然，优秀博士可适当放宽申请条件。进入苏宁金融研究院的博士后，将会根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放薪酬待遇，综合收入18-25万元。同时，还将解决南京户口并享受住房补助，在学术上协助博士后申请国家、省、市级科研项目，提供多项国内外大型论坛和学术研讨的参与机会。博士后研究人员出站时，根据双向选择、择优录用原则，录用成果突出、表现优秀的博士后研究人员为苏宁金融员工。

最近，我国法定数字货币研发引起社会广泛关注，人们对央行发行的数字货币普遍持好奇态度。而且4月25日央行下属金融科技研究院也开始了大批量招聘数字货币研发人才，参与这项足以改变未来支付方式的技术研发活动。此次活动的招聘方为中国人民银行数字货币研究所的技术能力中心，是真正的银行国家队主力成员，所招聘的人才将直接参与中国法定数字货币研发，承接数字金融国家级项目，涉及人工智能、区块链、云计算和大数据等金融科技前沿。说起数字货币，大家可能想到微信、支付宝等电子货币，或者是比特币以及Facebook推出的Libra虚拟货币，但是我国央行推出的数字货币与以上货币有着本质上的不同，那就是央行数字货币具有国家信用背书，是具有法偿性的，通俗地说就是人民币的电子形式，人民币有的功能数字货币都具有。而且央行的数字货币币值稳定，不像其他虚拟货币无法保证币值稳定，容易在市场上大起大落。目前，数字货币研发工作正在稳步推进，先期会在深证、苏州、雄安新区、成都和冬奥场景进行内部封测，以不断调整优化功能，相信在不久的将来数字货币也会成为支付结算的主力货币，但目前考虑到试点工作，短期内不会大量发行和推广数字货币，距离市场流通或许还有一段时间。

北京大学数字金融研究中心现招聘全职博士后研究人员，岗位职责和任职要求等信息如下：【招聘人数】2-3名【合作导师】黄益平、沈艳、黄卓、龚强、徐建国、谢绚丽等【研究专业/方向】数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融【职位描述】1. 参与中心国家社科基金重大课题《数字普惠金融的创新、风险与监管研究》的研究；2. 参与中心数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融等方向的其他课题与学术研究工作；3. 完成中心交办的其他工作。【候选人基本条件】1. 能够全职从事研究工作的博士学位获得者；2. 年龄在35周岁以下，在国内外重点大学获得博士学位，获得博士学位3年之内；3. 专业要求：具有经济学、管理学等相关理论背景。熟练阅读英文专业文献；4. 具有较强的团结协作精神和课题组织能力；5. 身体健康，能够承受工作压力。【年薪标准】1. 工资及福利待遇按北京大学博士后相关规定及办法执行；2. 可以申请中心课题；3. 科研发表成果给予相应奖励；4. 可以申请北大博雅博士后计划。【申请材料】1. 个人简历和求职陈述信；2. 代表性学术论文2-3篇或其它研究成果；3. 至少二份专家（副高以上职称）推荐信；4. 个人详细研究计划；5. 学位证书扫描件。【截止日期】本招聘不设截止日期，在申请递交后一个月内回复面试通知，提前录取优秀者。请有意申请者尽早提交申请材料。【联系方式】请有意向的申请人将上述材料电子版发送至：pkuiif@nsd.pku.e.cn（邮件主题：姓名+申请博士后）。北大数字金融研究中心北京大学数字金融研究中心（Institute of Digital Finance, Peking University）成立于2015年，致力于数字金融和金融科技领域的学术与政策研究。中心发布的“北京大学数字普惠金融指数” 成为学术界引用率最高的测度中国数字金融发展程度的指标。中心研究团队获批国家社会科学基金重大项目“数字普惠金融的创新、风险与监管研究”。中心还积极推进国际学术交流与合作，与国际货币基金组织（IMF）、国际清算银行（BIS）和布鲁金斯学会（Brookings）都分别组建了联合课题组就中国数字金融问题展开深入的研究。

来源：澎湃新闻原标题：央行金融研究所招博士后，含潜在经济增长率等12个研究方向3月10日，央行网站发布了央行金融研究所博士后科研流动站2020年招聘简章（以下称招聘简章），面向国内外招聘博士后研究人员。招聘简章显示，此次招聘涵盖12个研究方向，分别是：1、货币政策与审慎政策相协调的宏观金融政策框架；2、居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；3、系统重要性金融机构监管问题研究；4、压力测试与系统性金融风险防范；5、潜在经济增长率、全要素生产率问题研究；6、宏观经济模型开发与应用研究；7、人口老龄化、养老保障体系改革及其对金融的影响；8、数字经济及其治理；9、中小微企业政策支持机制研究；10、全球产业链发展趋势研究；11、人民币国际化问题研究；12、气候变化相关风险与绿色金融发展问题研究。对比近几年央行金融研究所的博士后招聘信息可以发现，每年的研究方向都会发生变化，而像货币政策和宏观审慎政策调控框架、居民资产负债表变化、人口老龄化等研究方向则是近年来延续的研究重点。具体来看，2019年招聘的研究方向只有5个：货币政策与宏观审慎政策相协调的宏观金融政策框架研究；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；数字经济及其治理；人口老龄化与金融体系的演变；国际收支结构变化趋势及其影响，前面四个研究方向均在2020年得以保留。2018年招聘的研究方向有10个：中国储蓄率的变动趋势及其对宏观经济的影响；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；人口老龄化与金融体系的演变；养老保险体系与金融改革；医疗保险体系与金融改革；金融与财政的关系；财政政策与货币政策协调的国际经验比较；政府间财政体制改革与地方政府债务可持续性研究；货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架；法律体系与金融体系的关系。央行金融研究所博士后科研流动站学术委员会的学术顾问为黄达、刘鸿儒；主任委员为周小川；委员为（按姓氏笔画为序）：卜永祥、马骏、马德伦、王宇、王信、王华庆、朱民、刘萍、孙国峰、纪志宏、纪敏、杜金富、李东荣、李若谷、李波、吴晓灵、张晓慧、张涛、张健华、张雪春、陆磊、陈雨露、邵伏军、范一飞、易诚、周诚君、金中夏、金荦、金鹏辉、胡晓炼、姜建清、宣昌能、姚余栋、姚前、徐忠、葛华勇、焦瑾璞、谢平、潘功胜、穆怀朋。央行金融研究所博士后科研流动站成立于2001年，是我国金融界第一家博士后科研流动站，在人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织的2015年度博士后综合评估中获得优秀等级。流动站以服务于中国人民银行基本职能和中心工作为宗旨，尊重知识，尊重人才，创造学术民主、思想活跃的科研氛围，鼓励求真务实、开拓创新的工作精神，发扬理论扎实、服务实践的业务作风，打造中国金融界最前沿的理论研究和培养最高素质学术人才的基地。

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

来源：中国证券报·中证网作者：周松林上交所8月1日发布公告称，为更好地推动中国资本市场改革开放和创新发展，开展基础性、前瞻性和理论性研究，现面向全球公开诚聘高级金融专家进行客座研究。高级金融专家研究方向包括：证券市场交易制度创新研究、投资者多元化与行为模式研究、科创企业公司治理与上市公司高质量发展、证券衍生品创新与风险防控、金融科技与监管科技的发展与创新、注册制与资本市场基础制度改革。应聘专家须具有著名大学的博士学位，两年以上工作经验，以及突出的研究成果和经验。国内学者要求熟悉中国证券市场的实际情况，并在这方面有深厚的学术造诣。要求在国际一流金融和经济类期刊上发表过学术论文。

财联社（上海，记者 陈靖）讯 近期，多家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，启动大规模人才招聘计划引发市场关注。面对外资投行与银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。整体来看投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。值得注意的是，中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的2020校招计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。投行与研究所等线条大力招揽人才据财联社统计choice及中证协数据发现，2019年全国121家券商的证券持证上岗从业人数由33.48万降至32.72万人。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少；而投顾人员、分析师和保荐代表人注册人数逆势增加。最新招聘信息也同样体现了这一变化趋势。在浏览招聘信息时看到，微信公众号“51金领”曾发布过财通证券、国金证券、新时代证券、中泰证券、天风证券等多家券商的招聘信息。从主流的招聘网站中也很容易发现，2019年至今已有超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。中泰证券此前发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券去年秋季启动的校招，也是重点招聘投行总部项目助理等职位。而中山证券投行部单独发出秋招公告，特招投行人才。随着科创板放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。2015-2019年，证券业协会注册登记全国分析师人数分别为2278、2460、2663、2985和3382。截至2020年1月1日，该数据为3202，同比增长9.06%。从变化人数来看，增长超10人的有华西证券、国盛证券、海通证券、中信证券、中金公司、招商证券等14家。如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。截至目前，已有中信证券、光大证券、天风证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。金融科技是券商重点人才储备领域金融科技是券商重点布局领域之一。在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。原招行财富管理元老、现天风证券拟任副总裁王洪栋直言，智能化的全资产投资顾问肯定是财富管理未来的发展方向。2019年秋季，华泰证券金融科技专场招聘率先启动。值得注意的是，华泰的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等八个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。此后，国信证券、中信建投、国金证券等多家券商也陆续专门开设信息技术人才招聘专场。其中，国金证券特别为“佣金宝”产品发出了一份37人技术团队的校园招聘计划，涉及七个岗位。人才储备呈现年轻化专业化两大特点财联社发现，在最新一轮券商启动的秋招还有一个比较突出的特点，即管培生项目激增。中信证券、东方财富、德邦证券、万联证券等机构均发起管培生项目。通过校招成为管培生基本上可以获得较长的培养周期，可通过轮岗了解不同业务运作，并利用专业的培训机制获得快速发展。招聘管培生的方式不仅为应届毕业生们提供快速进入晋升通道，还能为各家券商输入年轻化管理人才。就学历要求而言，国内券商在招人时以硕士为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。中国证券业协会曾表示，近年来，证券行业从业人员增长较快，呈现从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。金融市场逐步开放，券商招聘需求回暖资本市场改革持续深化，券业也在不断创新与转型，行业变局最为直接地反应在金融机构招聘从业人员的结构变化中。近期，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。同时，各家银行旗下理财子公司先后成立，并陆续发布新的产品，由于对专业人才的需求有着和券商相似的要求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。在多位券商业内人士看来，外资投行、银行系理财子公司等平台更大、薪酬水平更高，外加公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力，“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”

金融行业看起来高大上，实则有很多陷阱和骗局，就简单从招聘来说，有些可以凭经验一眼看出，有些则很难觉察，隐藏很深，帮助大家举一反三，从容识别。　　一、招聘操盘手之类。很多求职网站上都有招聘操盘手的信息，丰厚的待遇条件、舒适的工作环境以及没有工作经验的要求使不少年轻人趋之若鹜，但几乎所有的招聘公司都有一个目的：骗取你的资金，从事高风险投资活动，赚取佣金。表面上你就业了，实际上是自己掏钱在第三方交易平台上玩，资金玩完你就出局吧，招聘公司赚到了可观的佣金。在全国有很多这样的违法公司，他们的名字多带有某某商务信息咨询公司、某某商务公司、某某投资顾问有限公司、某某投资管理有限公司。　　二、招聘保险公司储备干部、后勤之类。这名字听起来挺带劲，好像还未踏进公司大门就成了公司中层领导，其实这又是一个骗人的伎俩。很多保险公司苦于招聘到足够数量的保险员，就在保险员的名称上做起了文章，不仅如此，还在招聘的过程上做起了文章，让你感觉到这个公司很重视你，很欣赏你，你有大才能还未施展出来。保险员的工作就是凭三寸不烂之舌去卖保险，一份保险的利润大部分被你的上线吞占，这是披着合法外衣进行无情的剥削。而且，保险公司大多数都是不分季节常年招人，说到底就是招销售人员，就算你最终不去也起到了宣传作用。　　三、招聘证券经纪人之类。这又是一个名字好听，大多数实为陷阱招聘。与此类似的名字有：股票专员、金融证券专员、股票事务代表、股票研究员、证券分析师助理等等。这些美好职位后面隐藏的是骗钱的把戏，让你把钱从口袋里掏出是骗子们的最终目的。少部分正规的证券公司招聘的经纪人是从事拉客户的工作，工作简单无趣，只要会说会应酬就行。　　总的来说，在许多招聘网站上充斥着大量的金融行业招聘陷阱。招聘条件中的无工作经验要求、高薪待遇、提成待遇、绩效奖金甚至出国旅游都是骗子们编制的美丽花环。然后，骗子们租用高档写字楼，穿着漂亮职业装，说着半生不熟的专业词语等着涉世不深、急于就业的学生们上钩。可惜这些社会之怪现象没人去管，悲哉！