金融研究生招聘

河南省农村信用社（农商银行）2018年员工招聘启事于7月9日晚公布。此次招聘规模较往年明显扩大，126家县级行社共计划招聘3100人，涉及22个不同专业，要求全部为90后，用工形式为劳动合同制。网上报名时间从7月10日0时至7月16日24时。| 大河报·大河财立方记者 周世龙 实习生 刘赟7月9日晚，河南省农村信用社（农商银行）发布2018年员工招聘启事。大河财立方－中原地区最具影响力财经全媒体平台←戳我下载河南省农村信用社（农商银行）是以服务“三农”为宗旨，以支持地方经济发展为己任的地方性金融机构。目前，全省共有139家法人机构，其中100家农商银行、39家农信联社，5200多个机构网点，员工5.6万余人，资产规模超1.5万亿元，机构网点遍布全省，覆盖城乡，已发展成为支持地方经济发展的金融主力军。根据业务发展需要，此次面向社会公开招聘市县农商银行、农信联社劳动合同制员工3100名。涉及经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、社会学类（社会工作专业）、哲学类、中国语言文学类（汉语言文学专业）、外国语言文学类（英语相关专业）、新闻传播学类（网络与新媒体专业）、数学类、电子信息类、计算机类、植物生产类、动物生产类、自然保护与环境生态类、林学类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类、土木工程与建筑类、心理学类等22个专业。本次招聘中，金融学类招聘人数最多，拟招聘589人；经济学类次之，拟招聘430人；计算机类作为非财经类专业，需求量也很大，拟招聘338人。此外，哲学类、植物生产类、林学类、自然保护与环境生态类等银行领域的小众专业此次也有一定招聘计划。学历要求方面，除郑州市市郊农信联社、郑州市市区农信联社、洛阳农商银行、新乡市凤泉区农信联社、河南新乡平原农商银行、辉县农商银行等限“双一流”建设高校毕业生；南阳市卧龙区农信联社要求全日制硕士研究生及以上；其余招聘岗位学历要求均为全日制本科及以上。具体详情如下：基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.品行端正，遵纪守法，无不良记录。3.具有正常履行职责的身体条件。4.热爱农村金融事业，认同河南省农村信用社企业文化，符合河南省农村信用社亲属回避规定。5.应聘县域行社的，用人单位当地户籍优先。6.服从河南省农村信用社所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整，能够适应偏远地区的工作环境、倒班等要求。新员工入职后，5年内不办理跨行社调动手续。6.法律法规规定的其他条件。学历条件1.参加本次市县行社员工招聘，须具有国家教育行政机关认可的全日制普通高等院校大学本科及以上学历，并取得相应学位。2.报考南阳市卧龙区农信联社的，须具有国家教育行政机关认可的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历，并取得相应学位。3.报考郑州市郊农信联社、郑州市区农信联社、洛阳农商银行、新乡平原农商银行、辉县农商银行、新乡市凤泉区农信联社等6家市县行社的，须具有国家教育行政机关认可的“双一流”建设高校全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位。4.持有符合上述条件国外学历学位的，须通过教育部相关部门的学历学位认证。专业条件招聘专业为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、社会学类（社会工作专业）、哲学类、中国语言文学类（汉语言文学专业）、外国语言文学类（英语相关专业）、新闻传播学类（网络与新媒体专业）、数学类、电子信息类、计算机类、植物生产类、动物生产类、自然保护与环境生态类、林学类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类、土木工程与建筑类、心理学类。各专业类报名专业见《河南省农村信用社2018年员工招聘专业目录》（关注大河财立方微信，回复关键词“农商行”获取）。考生需根据本人所学专业选择拟报考专业类别，考生所学专业（以学历认证报告或学信网查询的专业名称表述为准）与招聘专业目录中的专业一致的方可报考。具有两个层次全日制学历的，有一个专业符合要求即可；具有双学位的，其中一个学位所学专业符合要求即可。具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历，或“双一流”建设高校全日制大学本科学历的考生，不受上述招聘专业限制，可从招聘行社中（南阳市卧龙区农信联社、郑州市郊农信联社、郑州市区农信联社、洛阳农商银行、新乡平原农商银行、辉县农商银行、新乡市凤泉区农信联社等7家行社除外）任选一个招聘专业报考。年龄条件本科学历年龄在25周岁以下（1993年6月30日后出生），硕士研究生学历年龄在28周岁以下（1990年6月30日后出生）。招聘程序本次招聘程序主要包括网上报名、简历筛选（资格初审）、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、试用、正式聘用等环节。本次招聘采取“同一套笔试试题，考生分专业报名，行社按专业录取”的方式进行。（一）网上报名网上报名时间为2018年7月10日0：00~7月16日24：00。每位报名人员限报1个用人单位中的1个专业，多头报名取消报名资格。报名人员进入报名系统，按要求填写报名信息，上传近期一寸正面免冠彩色电子证件照片和相关证书扫描件（身份证、毕业证、学位证、学历认证报告原件的扫描件，其中学历认证报告可提供学历认证机构出具的“中国高等教育学历认证报告”或学信网出具的“教育部学历证书电子注册备案表”；暂未毕业的2018年应届毕业生可提供学信网出具的“教育部学籍在线验证报告”；国外院校毕业生可提供教育部留学服务中心出具的“国境外学历学位认证书”）。本次员工招聘仅受理网上报名，谢绝来电来访。资格复审时须提交《河南省农村信用社2018年员工招聘报名表》（关注大河财立方微信，回复关键词“农商行”获取），请注意下载保存。报名流程：阅读《招聘启事》—进入报名入口—考生注册账号—填写简历—选择报名单位、报考专业—上传相关证件—确认报名信息—报名成功。（二）简历筛选（资格初审）根据考生填报的基本信息和上传的有关资料进行简历筛选，择优甄选确定参加笔试人员。各行社拟招聘专业计划与参加笔试人数之比不得低于1:4，达不到比例的适当核减招聘计划。考生可登陆报名系统查询自己的资格初审情况。（三）笔试笔试前，考生登录河南省农村信用社网站（http://www.hnnx.com/）打印准考证，笔试具体时间、地点以准考证载明信息为准。准考证打印时间为2018年7月19日0：00~7月21日24：00。笔试满分100分，笔试成绩按照60%的比例计入总成绩。根据用人单位各专业报名人员的笔试成绩从高到低，按照用人单位各专业招聘计划1︰2的比例确定进入资格复审人员，笔试成绩末位并列的均进入资格复审环节。笔试结束后，考生可于7月23日9：00~7月25日17：00登录河南省农村信用社网站查询本人笔试成绩。（四）资格复审报名人员参加资格复审时须提供本人亲笔签名的《河南省农村信用社2018年员工招聘报名表》（关注大河财立方微信，回复关键词“农商行”获取）、准考证、身份证、毕业证（暂未毕业的2018年应届毕业生可提供学信网出具的“教育部学籍在线验证报告”）、学位证、学历认证报告原件及复印件。经复审不符合报考条件的取消其面试资格，由此造成的人数空缺不再递补。（五）面试资格复审合格人员进入面试环节，面试满分100分，面试成绩按照40%的比例计入总成绩。面试时间另行通知，请考生密切关注河南省农村信用社网站公告信息。（六）体检根据笔试、面试汇总成绩，以县级行社为单位，从高分到低分按各类专业计划招聘人数1︰1的比例确定进入体检人员，汇总成绩末位并列的笔试成绩较高者进入体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者，取消聘用资格，由此造成的差额不再递补。（七）背景调查由用人单位对应聘人员的学历、学位、经历、劳动关系等情况进行调查核实。（八）试用根据国家有关规定实行试用期制度，试用期间被证明不符合聘用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。（九）正式聘用试用期满经考核合格，由用人单位按照有关规定和程序办理聘用审批和备案手续。用工形式及薪酬（一）用工形式为劳动合同制。（二）劳动合同制员工除享受国家规定的各类社会保险和相关福利待遇外，用人单位将根据工作岗位和业绩提供具有较强市场竞争力的薪酬待遇。注意事项（一）报名人员务必认真填写个人信息及报名单位，上传附件信息需准确、完整。一旦提交成功，个人信息及报名单位均无法更改。（二）本次招聘不指定任何参考书籍，不举办、不委托任何机构开展考试辅导培训。目前社会上举办的培训辅导班和发行的出版物，均与本次考试无关。考生因相信虚假培训及考试信息所产生的一切后果由考生本人负责，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。（三）资格审查贯穿招聘和用工过程始终，报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究责任。（四）招聘相关环节时间安排将通过河南省农村信用社网站公告，或通过短信、电话方式告知进入下一环节应聘人员。请应聘人员保持手机畅通，并关注网站相关公告。应聘人员未按照规定时间和要求参加的均视为自动放弃。（五）招聘单位对所有报名人员信息予以保密，应聘材料恕不退还。本次招聘公开发布的《招聘启事》解释权属河南省农村信用社联合社，必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。招聘岗位xin【关注大河财立方微信，回复关键词“农商行”，可获取招聘计划原文、《河南省农村信用社2018年员工招聘专业目录》、《河南省农村信用社2018年员工招聘报名表》等资料包。】

【中公金融人】随着2020银行春招的陆续结束，我们又迎来了六大行（中、农、工、建、交、邮储）以及诸多股份制银行2021年秋季招聘的机会，此次招聘，对于尚未就业的2020届应届生以及即将步入大四的2021届应届生而言，是一次不可多得的就业机会。但是，很多同学对于银行招聘似乎天然秉持着一种误解，认为银行对于财经类专业的同学更为偏爱，唯独我们文史专业的同学不受重视，实事真的如此吗？银行秋季校园招聘-偏见是真的吗？都说六大行招聘有歧视，真的吗？小编可以在这里非常负责任的告诉大家：绝对不是这样的！事实上，大家如果认真研究过各家银行的招聘公告就会发现，银行在招聘时，会同时招聘多种岗位，且每种岗位所对应的专业要求并不一致，即使有强调经济金融专业的岗位，最后也会加上“相关专业”四个字。小编这里就以中国工商银行北京分行2020年春招公告为例给大家介绍一下：由此可见，我们文史专业出生的同学在银行招聘时并不会受到“歧视”，而恰恰相反，我们文史专业的同学事实上在应聘银行时别具优势。银行秋季校园招聘有人说文史专业更受银行青睐，为什么？为什么小编会说我们文史专业出身的同学们别具优势呢？同学们有没有考虑过这样的问题，站在银行的角度来看，一个经济金融专业出身的同学和一个文学专业出身的同学，同时参加银行招聘，笔试时分数一样，面试时表现差不多，银行应该如何抉择？那么首先，两个人在笔试环节分数一样，对于文学专业出身的同学而言，不恰恰说明了他和另一位经济金融专业出身的同学的专业底蕴是相等的吗？但是除此之外，这位文学专业的同学还具备文学专业这一背景，至少在文字功底、文娱活动方面别具优势，这是复合型人才啊！所以站在银行的角度，银行其实在同等条件下并不会歧视文史类专业的同学，因为这类同学在具备了经济金融专业知识的基础上，还具备良好的社交能力，对于银行拓展业务极为有利。但是，注意，小编说的是同等条件下，所以，如何达到同等条件这个标准就很重要了。下面小编给大家介绍一下在银行备考的环节大家需要注意的事情，助力大家更有效的备考。以上就是小编为大家总结的银行校招相关内容，希望对大家有所帮助。有问题欢迎给小编留言。

大名鼎鼎的麻省理工，给人的印象仿佛只有偶像剧里的男主才能是从这个学校毕业的。而每次打开Sloan商学院的主页，总能给人一种“我很厉害哦”的感觉。Sloan商学院的master项目，除了MBA，就只有Master of Finance和Master of Business Analytics两个。我们今天的主角，就是Master of Finance。MIT的金融硕士有多么让人心驰神往已无需多言，进入2018年，大家对它的关注多了一个点，它是不是扩招了？为什么会有这个疑问？分析往年MIT所招大陆本学生，主要集中在清北+华东五校。但在2018申请季，紧跟这七校的985学生拿到的录取陡然增多了，这在往年是没有发生过的事情。所以大家就有了一个疑问，是不是MIT的金融硕士扩招了？这个问题在MIT公布了最新一届金融硕士Class Profile后揭开疑团。以下是MIT 金融硕士最新的Class of 2019（即2018入学）统计数据。光看这张图还看不出来它是否扩招了，还要配合下面这张图。这是2017年的入学统计。可以看到2017年的入学人数比2018年还要多了几个。答案很明确了，2018年MIT金融硕士并没有扩招。其实这几年MIT金融硕士的入学人数基本稳定在120人以内，官方也明确说明其每年招生人数都是计划在115-120人。如果你盘算着趁扩招增加自己录取的机会，暂时是行不通了。2018年出现国内部分学校录取数量大幅增加的情况，可能跟MIT调整了针对某些学校招生政策有关，毕竟出现录取增加的本来也是很好的学校。还有另一种可能是，此前在这些学校所招的学生表现都很优秀，让MIT对来自同一所学校的学生的认可度增高。完成了招生人数的解密，我们再来看看2018入学统计中其他值得注意的信息。1. 平均工作经验2018入学的学生平均工作经验是17个月，2017入学的是17.4个月，都是包含了实习的数据。可见MIT金融硕士是招了不少应届生和只有少量工作经验的学生的，从录取案例中也可以得出相似结论。MIT金融硕士对工作经验要求不严格。2. 女性比例女性比例是37%，男生更多一点。这应该MIT金融硕士的招生要求有关，它自己定位是一个比较量化的项目，比较喜欢数理比较好的学生。官方推荐学生拥有以下数理背景：线性代数、微积分、概率论、随机过程、统计学或计量经济学、编程（R, Python, C或C++等）。在数理背景方面男生往往比女生表现得更好。3. 硬件分数这是2018入学的分数统计，看起来并没有很厉害是不是，但如果是把大陆本单独抽出来统计的话，相信会是另外一番景象，所以这个数据还是看看就好了。大陆本想要有竞争力的话，还是得往托福110左右，GMAT750左右，GRE330左右这种层次去靠。4. 专业背景数理+工程+计算机超过了60%，进一步验证了这个项目对数理背景的重视。所以大家想要冲刺这个项目的，尽早把自己的数学、统计、计算机编程这些背景提升上去吧。本期的“数据看留学”就为大家分析到这里，希望能够帮助到你。

金融类专业，历来是最热门的专业，也是高考志愿报考最多的专业之一。作为金融中心的上海，你们知道有哪几所学校开设了金融类专业。现在作简要分析，供家长和考生参考。1、上海财经大学，是一所新兴的财经类大学，由于上海处于改革开放的前沿阵地，目前已经成为中国的金融中心，并且对世界有一定的辐射作用。财政学、会计学、经济思想史、金融学（培育）是国家级重点学科，金融学是其专业硕士学位授权点。上海财大金融学的毕业生，一般就业是银行、证券、保险、信托等四大行业，年薪都不错的。所以就读上海财经大学的条件要求是非常高的，以四川为例，2017年在四川录取的理科本科生，最低分为672分，只招了2人。图片来源于网络2、上海外国语大学，这主要是一所外语学校，但是由于学校的需要，成立了国际金融贸易学院，这个学院设置了一个金融学（英语）专业（本科四年制），主要是金融风险和银行经营管理、国际金融组织以及国别金融三个研究方向，采用双语教学，学生毕业后获得经济学学士学位，学有余力者，还可以可辅修英语专业获得文学学士学位。许多优秀毕业生已成长为全球500强企业的高管。就业方面，具有很大优势。不过，要就读这个专业，特别不容易。同样，以四川为例，2017年在四川录取的理科本科生，最低分为648分，同样只招了2人。国片来源于网络3、华东政法大学，特色是法学相关专业，但也设置了金融学专业，学生学习后可授予经济学学士学位。就读该校的最大好处是该校设置了限制性选修课，含法学、专业拓展、实务三个方面，法学可选修金融法学、国际商法（双语）等，培养的是复合型人才，对学生今后的成长就业有很大帮助。要想就读这所学校，高考分数要求就不是那么高了。金融学这个专业的录取分数，从2017年四川来看，在600分左右，理科录取的最低分为593分，最高分也不过598分，在四川仅招4人。而另一个专业金融学（数量金融），最低分也为593分，招了2人。华东政法大学4、上海对外经贸大学，它也是一所外语财经类的学校，其金融管理学院设置了金融学专业及金融学专业（中加合作），均为四年，学生毕业授予经济学士学位。金融学专业培养的是 较强的国际交流能力和竞争能力、善于创新的应用型和决策型复合金融人才，主要就业于中外资银行、金融管理机构、投资银行、证券公司、国际信托投资公司、保险公司、财务公司等金融机构。而金融学专业（中加合作）是该校与加拿大道格拉斯学院合作举办的双学士学位项目，学生毕业时，除经济学相关毕业证及学位证以外，还可以获得加拿大道格拉斯学院颁发的工商管理学士学位证书。同样，就读这所财经类学校不易，以 四川为例，2017年该专业理科的录取分最低分为600分，仅录取了2人，中外合作办学的，最低分为591分，录取了3人。图片来源于网络5、上海立信会计金融学院，是由“中国现代会计之父”潘序伦先生于1928年创办的，其会计、金融学科专业特色极其鲜明，有会计学、金融学2个国家级特色专业，在近90年的办学历史中，学校被业界誉为中国现代会计教育的发祥地和未来金融家的摇篮。其金融学院设置金融学专业，分国际金融、金融理财、CFA、合规与反洗钱等专业方向，毕业授予经济学士学位。该校金融学专业2017年在四川一本录取的理科最低分为585分，录取了17人。另外，该校还有二本专业，如金融工程，2017年在四川录取了3人，分数线为551分；金融数学， 542分，2人；金融工程（金融科技方向），549分，3人等。图片来源于网络6、上海师范大学，是一所综合类的师范院校，其商学院设置了金融学专业，其应用经济学在2016年全国高校学科评估中位于前列，设置了金融硕士点1个，但这所学校的金融学不是学校的特色，选择时请慎重。不过，若是想读金融学专业的，也不失为一个好的办法。该校金融学类专业2017年在四川录取的理科最低分为571分，录取了6人。另外还有二本学校的上海商学院、上海工程技术大学、上海杉达学院（CFA方向）设置了金融学专业，适合捡漏。7、上海商学院历史底蕴深厚，源于建国初期的华东财政学校，财政部上海财政干部学校，98年改为上海商业职业技术学院，2004年建立上海商学院。其财金学院设置了金融学（本科）专业，不过却是不该校的重点特色方向。选择这所学校的同学请注意。2017年在四川二本录取了2人，分数也不高，最低分为535分。图片来源于网络8、上海杉达学院是由上海交通大学、北京大学、清华大学部分教授发起创办一所民办大学，于1992年8月成立。下设胜祥商学院金融系，其金融学专业定位：“立足浦东，服务上海，强化“ 财富管理 ”、“商业银行经营管理”和“CFA”专业方向，培养应用型金融人才 ，体现“错位竞争”，培养符合社会需要的金融人才。特别CFA方向，培养的是“特许金融分析师”，学生就业率稳定在98%以上。2017年在四川录取的分数较低，461分，5人；CFA方向的，475分，录了2人。这个学校适合分数比二本分数线稍高一点的学生报考，适应金融中心的氛围，长长见识。9、上海工程技术大学，其管理学院设置了金融学专业，也是以培养具备较强的实际操作技能和金融投资分析能力的高素质应用型金融人才为目标。不过这所学校的特色，是在其技术方面，所以金融学并不是它的强项。不过，作为金融中心的大学，开设此专业，其目的不言而喻。2017年，其在四川录取的分数超过一本线，金融学专业最低分为527分，录取了3人。上述9所大学，是目前上海市金融类专业开设的高校。特别是第5所学校，是未来金融家的摇篮，其会计、金融专业特色极其鲜明。所以有志于金融学的考生，可以对这个学校多作了解。其实，学金融更多的是要注重氛围，未考入上海财经大学不要紧，但是到了上海这个金融中心，只要认真学习，必然有所收获。上海立信会计金融学院上述有关数据来源于网络，请谨慎对待。如有什么意见，敬请留言提出。

对于金融圈来说，一份好的学历非常重要。毕竟高薪是人人想拿的，学历成为了筛选的重要指标。最近，一份知名金融机构校招的目标高校名单流传了出来，不同高校被分配到不同的档次，详情如下： 虽然这些资料各个机构均不会公布，但在内部肯定有对高校的评级。当然，这仅限于金融圈。国内被评为A类高校的是清北、华东五校、人大、西交大、武大、华科、厦大、国科大和中山大学。当然，在A类高校中还会进行细分，这里就不详细叙述了。除了中国科学院大学属于非985工程高校外，其余大学均为重点大学。C9高校中仅哈工大掉到了B级，和天大、南开、同济等处于同一层级。既然对国内高校有分级，国外高校也会如此。上图为某金融机构对国外高校进行了档次划分，感兴趣的同学可以仔细看一下。有人的地方就有江湖，既然金融机构将国内高校都进行了划档，不可避免的就是各种派系的形成。由于待遇不同自然会产生一条鄙视链，打个比方，清华、北大的本科生就看不起清北的硕士生，因为录取难度明显不同。而都是硕士生，清北>人大>两财一贸>社科院、南开>其它高校。这样，一条完整的鄙视链就形成了。最后提醒一下想去金融机构的同学，学历是敲门砖。当然，上面只是一家金融机构做的高校评级，不同机构可能会有差异。整体来说，变动应该不会特别大。当前，多数高分考生都选择了经管。当然，并不是说经管类专业不需要人才，只是不需要像现在这么多精英。就像很多人提的那样，我们的大学在培养一群精致的利己主义者，不知道对于这个说法你怎么看？

来源：券商中国进入2019年以来，A股市场迎来久违的暖春行情，随即带动整个金融行业全面回暖。值此“金三银四”之际，补充“新血”正当其时。启信宝数据显示，2019年至今，已有千余家公司（包括证券公司、基金销售公司、投资咨询公司等金融类公司）推出超过1.25万个证券相关岗位。其中，券商及各地分公司、营业部成为岗位提供的主力军。在今年的春季招聘中，投资顾问成为热门岗位，而新一线城市的崛起也为证券行业人才的发展提供了新机遇。招聘地域：一线城市占比七成，新一线异军突起　　金融业务的发展与地区经济发展密不可分，金融招聘自然也服从这一规律。启信宝统计数据显示，在今年以来纳入统计的万余个证券相关岗位中，“北上广深”岗位数量合计达到8383个，占比超过七成。具体而言，北京、上海、深圳三地招聘数量分别为2712人、2441人和2358人，由于业内大多数金融机构将总部设在上述地区，且一线城市高净值人群较为密集，因此招聘岗位也较为集中。广州招聘数量略逊一筹，为872人，但与其他省会城市相比优势仍相当明显。在第二梯队中，“新一线”城市为承接自“北上广深”溢出的金领人才们已做好了准备。杭州市、成都市、南京市、武汉市提供的岗位数量均在200个以上，重庆市、西安市、天津市等10个城市的岗位数量也超过100人。近年来，券商在各地增设分公司，调整业务布局，以此带动的地方金融业务增量不可小觑。而配合着各大城市“抢人大战”的不断升级，落户门槛降低加上购房补贴等措施花样翻新，“新一线”、“强二线”城市可为金融人才提供的资源将具有重要吸引力。招聘岗位：投资顾问最紧俏　　从此次纳入统计的岗位来看，主要以前台型岗位为主，这也透露出各家金融机构意图在2019年开疆拓土的决心。在各类岗位中，投资顾问的数量一马当先，多达267人；客户经理、理财经理、投资经理、理财顾问等岗位均位于前列。在资管新规落地后，各类金融机构均将财富管理作为转型发展的重要方向。而作为财富管理的核心要素之一，投顾能力建设在近年来得到高度重视。证券业协会最新数据显示，目前全行业共有投资顾问47265人，与去年年底相比已增加2000余人。根据近期招聘信息来看，这一数据还将继续增加。具体而言，目前券商行业投资顾问数量最多的为广发证券（港股01776），投顾数量达2947人，距离3000人团队指日可待。此外，中信建投、中信证券（港股06030）、银河证券、华泰证券、国泰君安（港股02611）证券5家公司的投资顾问数量也在2000人以上。招聘领域：金融科技受宠　　随着金融科技的发展，IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就招聘岗位来看，IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见，成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。在去年秋季的校园招聘“主场”上，券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头，个别券商甚至启动了金融科技专场招聘，重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上，金融科技领域仍在招兵买马。记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位，该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”，并要求具备网页、平台开发经验，在大型互联网公司或金融行业有研发经验，具有金融领域新技术（人工智能、区块链、大数据、物联网等）应用经验者优先。在专业方面，金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。招聘需求：本科起步，要求1-3年工作经验占比近半　　金融行业一向被誉为是“金领行业”，对于准入门槛历来要求较高。不过，由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多，因此总体来看，入场难度并不算大。启信宝数据显示，在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中，明确要求“本科起步”的岗位多达7150个，占比近六成；将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人，占比略超一成。此外，共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”，不拘一格降人才。从从业经历来看，由于春招多为社会招聘，因此工作经历是应聘必备条件之一。同样，由于初级岗位招聘数量占比较高，要求工作经验为1-3年的岗位相对较多，占比近半。此外，工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职，该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中，该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。薪酬水平：四成岗位12K以下　　作为岗位核心竞争力的表现，薪酬问题一定是求职者最为关心的话题，金融和互联网的高薪也早已是业内公认的事实。由于今年以来招聘初级岗位占比较高，因此平均之下薪酬水平并不算亮眼。具体来看，在收入方面，12K以下招聘岗位占全国总数的43.6％，超过四成，但从薪资来说仍属于金融行业初级收入水平。12K-25K的占比达到了18.2％，25K以上的岗位占比12.8％，仅略低于上一档。此外，有1/4的岗位表示“工资面议”。正如前文所述，由于招聘岗位多为一线前台岗位，财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩，因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例，由于岗位仅“统招本科/经验不限”，门槛较低，其年薪水平也仅有“10-18万”，在金融行业当中处于中等偏下水平。事实上，以2018年上市券商员工的平均薪酬水平来看，平均40万元的年薪属于中位数水平，绝大多数平均年薪20万元起步。由于“二八定律”的存在，员工薪酬“被平均”也在所难免。从投资顾问到投资顾问专家，随着工作经验和行业资历的变化，薪酬水平也将有大幅抬升。

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

进入2019年以来，A股市场迎来久违的暖春行情，随即带动整个金融行业全面回暖。值此“金三银四”之际，补充“新血”正当其时。启信宝数据显示，2019年至今，已有千余家公司（包括证券公司、基金销售公司、投资咨询公司等金融类公司）推出超过1.25万个证券相关岗位。其中，券商及各地分公司、营业部成为岗位提供的主力军。在今年的春季招聘中，投资顾问成为热门岗位，而新一线城市的崛起也为证券行业人才的发展提供了新机遇。招聘地域：一线城市占比七成，新一线异军突起金融业务的发展与地区经济发展密不可分，金融招聘自然也服从这一规律。启信宝统计数据显示，在今年以来纳入统计的万余个证券相关岗位中，“北上广深”岗位数量合计达到8383个，占比超过七成。具体而言，北京、上海、深圳三地招聘数量分别为2712人、2441人和2358人，由于业内大多数金融机构将总部设在上述地区，且一线城市高净值人群较为密集，因此招聘岗位也较为集中。广州招聘数量略逊一筹，为872人，但与其他省会城市相比优势仍相当明显。在第二梯队中，“新一线”城市为承接自“北上广深”溢出的金领人才们已做好了准备。杭州市、成都市、南京市、武汉市提供的岗位数量均在200个以上，重庆市、西安市、天津市等10个城市的岗位数量也超过100人。近年来，券商在各地增设分公司，调整业务布局，以此带动的地方金融业务增量不可小觑。而配合着各大城市“抢人大战”的不断升级，落户门槛降低加上购房补贴等措施花样翻新，“新一线”、“强二线”城市可为金融人才提供的资源将具有重要吸引力。招聘岗位：投资顾问最紧俏从此次纳入统计的岗位来看，主要以前台型岗位为主，这也透露出各家金融机构意图在2019年开疆拓土的决心。在各类岗位中，投资顾问的数量一马当先，多达267人；客户经理、理财经理、投资经理、理财顾问等岗位均位于前列。在资管新规落地后，各类金融机构均将财富管理作为转型发展的重要方向。而作为财富管理的核心要素之一，投顾能力建设在近年来得到高度重视。证券业协会最新数据显示，目前全行业共有投资顾问47265人，与去年年底相比已增加2000余人。根据近期招聘信息来看，这一数据还将继续增加。具体而言，目前券商行业投资顾问数量最多的为广发证券，投顾数量达2947人，距离3000人团队指日可待。此外，中信建投、中信证券、银河证券、华泰证券、国泰君安证券5家公司的投资顾问数量也在2000人以上。招聘领域：金融科技受宠随着金融科技的发展，IT人才仍在今年的春季招聘中抢占C位。就招聘岗位来看，IT项目经理、JAVA软件工程师、PHP开发管理岗等岗位随处可见，成为各家机构招聘时不可或缺的岗位。在去年秋季的校园招聘“主场”上，券商中国记者已观察到券商重点储备金融科技人才的苗头，个别券商甚至启动了金融科技专场招聘，重点招聘金融与计算机的复合型人才。而在当下以“社会人”为主的春季招聘场上，金融科技领域仍在招兵买马。记者随机查看某券商开出的“金融科技工程师”岗位，该岗位要求“精通Java、熟悉matlab/python”，并要求具备网页、平台开发经验，在大型互联网公司或金融行业有研发经验，具有金融领域新技术（人工智能、区块链、大数据、物联网等）应用经验者优先。在专业方面，金融、经纪、管理科学与工程、计算机等专业优先招聘。招聘需求：本科起步，要求1-3年工作经验占比近半金融行业一向被誉为是“金领行业”，对于准入门槛历来要求较高。不过，由于今年以来招聘岗位一线销售、理财等基层岗位较多，因此总体来看，入场难度并不算大。启信宝数据显示，在纳入统计的1.25万个证券相关岗位中，明确要求“本科起步”的岗位多达7150个，占比近六成；将硕博学历写入招聘需求的岗位有1409人，占比略超一成。此外，共有三千余个销售/理财师等岗位接受大专学历或“学历不限”，不拘一格降人才。从从业经历来看，由于春招多为社会招聘，因此工作经历是应聘必备条件之一。同样，由于初级岗位招聘数量占比较高，要求工作经验为1-3年的岗位相对较多，占比近半。此外，工作经验“不限”的岗位也多达两千余个。券商中国记者查阅北京一家大型国有券商“投资顾问”一职，该岗位要求为“统招本科/经验不限”。不过在具体任职描述中，该岗位任职要求描述中仍表示“具有1年以上证券从业经验优先”。薪酬水平：四成岗位12K以下作为岗位核心竞争力的表现，薪酬问题一定是求职者最为关心的话题，金融和互联网的高薪也早已是业内公认的事实。由于今年以来招聘初级岗位占比较高，因此平均之下薪酬水平并不算亮眼。具体来看，在收入方面，12K以下招聘岗位占全国总数的43.6%，超过四成，但从薪资来说仍属于金融行业初级收入水平。12K-25K的占比达到了18.2%，25K以上的岗位占比12.8%，仅略低于上一档。此外，有1/4的岗位表示“工资面议”。正如前文所述，由于招聘岗位多为一线前台岗位，财富/经纪/销售等岗位的薪酬水平往往与绩效挂钩，因此起步薪酬相对一般较低。仍以上述北京大型国有券商“投资顾问”一职为例，由于岗位仅“统招本科/经验不限”，门槛较低，其年薪水平也仅有“10-18万”，在金融行业当中处于中等偏下水平。事实上，以2018年上市券商员工的平均薪酬水平来看，平均40万元的年薪属于中位数水平，绝大多数平均年薪20万元起步。由于“二八定律”的存在，员工薪酬“被平均”也在所难免。从投资顾问到投资顾问专家，随着工作经验和行业资历的变化，薪酬水平也将有大幅抬升。

受此次疫情的影响，部分金融机构的招聘计划被打乱，只能选择延期。一家银行的招聘负责人表示，“我们在研发、架构师、风险模型决策、大数据、产品和运营上都有一些缺口，年前就已经下批了编制，但涉及到双方的交互问题，现在只能往后延期。”不过，新流财经发现，有的机构的招聘步伐却并没有放缓。比如，刚获批筹建不久的阳光消费金融公司近日便在大规模地招兵买马，从渠道、资产管理、运营、研发、 风险管理、数据等业务的经理到负责人，都有需求；建信金融科技刚发布的招聘岗位也多达248个。“业务部门头上都扛着KPI，招聘抢人一步，可能就意味着在业务上具有更多的优势，”一位业内人士表示，有一些岗位，HR通过线上面试即可决定是否录用。新流财经通过各大招聘网站汇总了近期招聘的金融机构以及对应的招聘岗位，从其中，我们可以发现各大互金公司的招聘“口味”和这背后的秘密。技术类人才的需求占据半壁江山从上表中，我们可以发现，技术类人才的需求占据了招聘岗位的半壁江山，其次多数是产品类的岗位。以拉勾网中的在招职位为例，京东数科101个招聘职位中，技术类占61个，产品类16个；度小满金融91个招聘职位中，技术类占49个，产品类、运营类各14个；招联金融49个招聘职位中，技术类占20个，运营类13个，产品类11个，市场类4个。这也从侧面反应出，多数金融机构越来越重视自身的风控和技术研发能力。“现在，金融机构越来越重视自营能力，寻求这方面的人才。”一位互金行业猎头坦言。其实，可以看出，多数互金公司正在大力自建或者完善风控体系，风控部门比较繁杂，细化项目多，会涉及许多技术性岗位，比如反欺诈数据分析师、风控算法工程师、风险政策分析师、风险模型经理、大数据分析师、数据建模工程师等。在薪资报酬上，分析师、工程师等的月薪在18K-40K不等，有的公司首席风控官、风控总监等高阶位的则一般在100K以上。这在互金行业的所有岗位类别中处于相对较高的水平。不过，有观点认为，“虽然这类人才很贵，但对于金融机构而言，2020年，在技术、风控类人才的争夺上，会是更加激烈的一年。”另外，销售类人才在目前各家的招聘需求中都不如之前热门。人海战术这种重资产的模式在消金领域的竞争中已经呈现出疲态，从前几年开始，就有很多金融机构开始收缩线下业务，转为线上线下相结合，对线下的人力投入大幅降低。但也有部分原因是，受近期疫情影响，线下业务开展难度增大，相关人员需求减少。“延期招聘还算好的，就怕也有的公司撑不过去，还会有倒闭的风险。”业内人士担忧道。他在去年底失业后，本想着过完年后再好好找新工作，何曾想，现在找工作反而更难了。“再等等吧，等过去这段时间就好了。”他只能笑着安慰自己。金融科技的竞争，最终是人才的竞争从上表中，我们也可以看到，有的机构正在招聘技术相关的管培生。有观点认为，让管培生拿着项目去练习，花费的成本和资金较大，相对而言金融机构更愿意招位有经验的“老手”。不过，也有观点认为，当人才市场“狼多肉少”之时，将目光投向有潜力的毕业生也是一种选择。金融科技的竞争，最终的落脚点就是人才的竞争。一位金融科技公司招聘负责人陈可辛将其目前招聘的岗位类型总结划分为了三大类：第一类是基础岗位，包括催收信审等，这类岗位要求不高；第二类是数据类的，模型、算法、机器学习等各个层级都有；第三类是产品、运营、商务类总监级别。目前，金融机构对第二类的需求较大，但陈可辛也指出，“尤其在第三类上，一般均要求比较高，更加难招。”虽然去年历经了裁员潮，外加因各种原因倒闭的公司，行业内涌现一大批失业者。不过，陈可辛谈到，“之前有几家出事的公司，我们也尝试过去挖，但是挖不过来。”谈及原因，陈可辛表示，除了优秀的人才大家都在争抢之外，地域原因也是很大的一个因素，“如果新公司给出差不多的薪资水平，原先在杭州的更愿意去上海而不是广州就职。”此外，真正能力过硬、符合要求的却寥寥可数。“我们曾面试过一家倒闭公司的模块负责人，但事后面试官表示，XX公司找个能力这么一般的人做负责人，不倒闭才怪。”陈可辛说道。这也和行业的发展阶段有关系。“金融机构业务大规模扩张的阶段已经过去，当下的战略都是趋于收缩和防守；再加上以前钱来的太快、太容易了，有的从业者可以在一家公司中快速’连跳’高升，工资就涨上去了，但其努力程度和行业沉淀是不足的。”但是，快速发展背后的风险，犹如一颗不定时炸弹随时可能被引爆，当遮羞布被掀开、行业真的出事后，金融机构只会更加挑剔，要精不要多。无奈的是，有不少的从业者在赚快钱浪潮的裹挟下，自身能力不足，高不成低不就，处境尴尬。失业潮下，有一大批带着梦想和热情进入金融行业的从业者已经转型，但是还有很多人在观望、徘徊。不过，正如一位头部机构的风控负责人所言，其实不管何时何地，有解决问题，脚踏实地又能思考的复合型人才都是金子。互金行业亦如是。（应受访者要求， 以上人名为化名）