金融研究生求职

金融硕士面试：期望多少薪资？回答20K被淘汰，HR评价太不现实！现如今，最热门的行业里绝对会有金融行业，据网上公布的一份数据来看，金融业在过去三年，年均工资均突破10万+，2016年达到117418元，等到2017年又增长了百分之十，位列各行业第二。关于金融行业这个前景究竟如何，薪资水平如何，相信这是很多学金融的学生都最关心的问题，因为未来的就业和薪资直接影响了每个学生的发展。不过高工资自然就对应高压力，金融行业里要学很多东西，知识更新的速度也很快，相比其他行业，要学习的新东西肯定会多一些。薪资对于刚毕业的学生来说确实很重要，不管是对新人还是对老员工都是这样，企业有义务给员工足够的福利待遇，但员工也有义务给企业认真工作，创造利润。有一位金融专业毕业的硕士生面试时被问到期望多少薪资，他回答了20K却惨遭淘汰。HR说他对工资的要求太不现实了，刚毕业的学生应该注重自己能在公司里学到什么经验，而不能一味地追求高薪。这位硕士生觉得很委屈，不都说金融高薪吗？他询问了一些前辈，他们的确都拿到这么高的薪水了啊！就算他是刚毕业的学生又如何？他所掌握的专业知识并不比前辈少。这位硕士生想知道金融行业对待硕士毕业生都是怎样的态度，他该要求多少薪资才算合理呢？我们来看看网友的评论：“高收入却也迎来高门槛，想爬得越高，付出的代价肯定也要成正比。要想走到真正的金融圈，名校的硕士学历成为基本要求，这样的危机感也促使更多的人走上金专之路。”“金融硕士就是为培养应用型金融人才而设立的，说白了，大部分人就是奔着工作去的。人大最占优势的就是金融政府机关的就业，各种商业银行总行啊、财政部啊、央行啊，比例明显高于其他任何院校。工资水平低的地方，一般技术水平也差，事实上，各方面都差。”“某些HR的前辈对你说“前几年不要太注重薪资，先好好学东西，在我们这能学到很多东西”，都纯粹是想压价的。能不能学到东西，成长性好不好，不要听别人忽悠，自己好好判断。在面对机会的时候一定要抓住，机会在，人的实力在，就可以看重薪资。现在的机会那么多，一家公司不行再去面试下一家，只要有实力，不怕找不到好工作。”“刚毕业几个月可以不考虑太多，因为没经验比较没谈判的资本，大部分老板当然巴不得尽可能的减少人力成本。找工作一定要看公司好不好，其实从工作环境，待遇就能直接看出来，说不看工资的都只是暂时的自我安慰罢了。”看完以上的评论，你们有什么看法呢？

如今毕业生就业率逐渐下降，遭遇了可以堪称时目前为止难度最大的“求职季”，由于疫情等不可抗力因素企业进行了大规模的缩招甚至是停招，就连薪资也开始了大范围的打折，不少的985高校开始寻求校友的帮助尽可能地缓解毕业生就业的问题。在这次难度巨大的“求职季”中我们同时也发现了有很多研究生毕业后同样找不到工作，很多的人认为是因为研究生专业选择的失败，那么究竟该选择一个什么样的研究生专业进行研读呢？第一种就是计算机类专业了，在近几年来，计算机专业一直都是热门专业之一，如果有好的机遇，本科就业就能有很好的境况，但是随着科技计算机领域的高速发展，本科学历的计算机专业人数开始出现了人才过剩的情况，僧多粥少，反而研究生、博士生的高端人才相比过于稀缺，所以如果能够在计算机专业进行研究生攻读，那么一定能够大有所为。第二类就是金融类专业，要知道金融类专业秉承了门槛高、起点高、发展好的三大优点和特点，但很多人都知道，现如今学金融的人越来越多，但当你真正跨越过本科学历的门槛，你就能感受到本科世界里感受不到的优越，但是很多走过来的学子们都清楚金融类专业考研是多么的艰难，有网友称“了解的人，经历的人已经满眼含满热泪”，可以了解到可怕的程度，据了解，在985高校中金融专业研究生的录取分数线达到了400分上下，这个分数放在其他的专业也许都能拿到专业第一了，但是却只是能够上金融专业研究生的分数线，所以如果你想考金融专业，就一定要做好心理准备，打起12分的努力。第三种就是管理类的专业，但所谓管理类专业并不是指工商管理和公共管理一类，更多是偏向于管理科学与工程，管理类专业的学生在读研期间能够积攒更多的经验，经验不足是本科学历的管理类专业找工作比较困难的主要原因，但到了研究生阶段，项目经验有了不错的积累，那么各个企业都会愿意招聘你。最后一类就是我们耳熟能详的医学类专业了，医学界一直流传着一句话，“学医不读研，今后没发展”，其实造成这一现象的根本原因其实就是学医学类专业达到研究生专业就会开始强化某一分支领域，也许本科的小白什么都会，但却什么都不精通，达到研究生水准后有了术业的专攻，在医学界不断壮大的当下，尤其是在这次全球疫情出现之后，国家对于医学生的需求也会不断的加大，医学界未来是光明的，只要能吃苦，一路走下去，就一定能赢来精彩的未来。

答|百度派 @麈阿金融硕士专业作为近几年的“抢手货”，在2018考研大家的报考热情也是有增不减。金融学是近年来排名前五的热门专业之一，考研竞争十分的激烈，尤其是想要考知名院校的话难度就更加大。所以，对于2018年想要报考金融学专业的考生来说，考生在复习时期一定要好好把握，充分的利用各个阶段时间做好专业课的复习。报考金融硕士专业学位的考生的考试科目包括：政治、英语、业务课一或数学、业务课二。政治：思想政治理论;英语(统考)英语一或英语二;业务课一或数学：数学三(统考)或经济类联考;业务课二(统考)：金融学综合431。考生可根据院校具体要求制定适合自己的复习计划 。 针对这几个科目的备考，金融硕士复习计划过程可以大致划分为如下几个阶段：第一阶段：基础复习阶段(开始复习-11月20日) 阶段目标: 对指定参考书目进行“地毯式”学习一遍，了解全书内容，理解书中的每一个知识点。对各门课程有个系统性的了解，弄清每本书的章节分布情况，内在逻辑结构，重点章节所在等，但不要求记住。 第二阶段：强化提高阶段(11月21日-12月10日) 阶段目标:对指定参考书进行深入复习，加强知识点的前后联系，建立整体框架结构。 分清、整理、掌握重难点，完成参考书配有的习题训练。 做历年真题，弄清考试形式、题型设置和难易程度等内容，整理真题答案。 仍然以制定教材为中心，结合第一遍复习的复习笔记，进行深入复习。复习过程中注意抓住重点，各个击破。自己归纳出知识结构框架，打通各部分内容的联系，做到融会贯通。这一阶段可以适当开始做题，首先对于有课后习题的可以适当选做部分课后习题。在对于各个科目的第二遍强化复习完成以后可以开始做真题。真题以往年金融联考真题为主，在做真题的时候一方面做到查漏补缺，一方面总结适合自己的做题技巧，不断完善。金融年联考的真题关于投资学部分的内容有些难度较大有些知识点超出了431大纲的内容可以不必花费太多心思。另外还需注意的是金融联考的真题没有覆盖公司理财的内容。 第三阶段：冲刺阶段(12月11日-至考试) 阶段目标：总结所有重点知识点，包括重点概念、理论和模型等，查漏补缺，回归教材。 温习专业课笔记和历年真题，分析真题的出题思路，做专业课模拟试题。 分析真题的出题思路，预测本年度可能考查的内容和出题思路。注意是预测，而不是押题，不能留死角。有时间的话，应当在保证重点的前提下，兼顾零散知识点。 温习专业课笔记和历年真题。记忆性的重点和真题答案可以背诵下来，这样能够让学员融会贯通，理解更加深刻。 最后，希望考研的广大考生提前备考，赢在起跑线上。以上内容由百度派作者提供

近年来我国的大学本科毕业生越来越多，就业成为了毕业生普遍面临的问题。然而我们都知道，用人单位都比较看重学历，他们大都倾向于录用985，211大学的毕业生，或者是研究生。事实证明，有些专业读了研究生的话就业会更容易，薪资也会相对高一些，今天就为大家盘点6个一定要读研究生的专业，快来看看有没有你的专业吧！1. 医学专业学医的都应该了解到，本科毕业的医学生都没什么前途，很难升到让人满意的职位，因为现在很多医院招人都要求硕士学历或者研究生学历，好一点的医院更是如此。因为医生是一个对专业知识要求非常高的职业，单单靠本科毕业掌握的理论知识可能很难应付真正的病人。所以无论是临床还是口腔科，读研都是很有必要的。2. 应用化学专业在现在看来应用化学算不上是什么新兴的专业了，而化学方面对人才的需求又很高，需要从业人员有丰富的经验和扎实的理论基础。也正是因为这样，本科生越来越不值钱。因为应用化学的门类很广，本科的学习只能 对这门学科有一个基本的了解，想要真正走上就业岗位，就必须考取研究生，选取一个方向进行深入的学习和研究，为自己以后的就业积累经验。攻读研究生可以利用学校提供的资源进行深入学习研究，无论是在学历方面还是在经验方面都对今后的就业有很大的帮助，若只是本科毕业，充其量就是在实验室打下手，不会有很好的发展前景。3. 生物科学专业生物科学专业这名字听起来就很高大上，所以其实这专业对于毕业生的专业知识和专业技能要求都很高。这是一门庞大深奥的学科，本科的学习很可能只了解到了一些皮毛，更多更深入的内容就需要通过考研来学习。目前我国这一行业仍在发展中，就业的模式还不是很成熟，所以更需要通过读研究生提高自己的能力，才能在求职过程中达到自己心仪的职业，本科生在应聘的时候和研究生硕士抢饭碗是毫无胜算的。4. 环境工程专业说到生物科学就不得不提到环境工程专业。生物和环境息息相关，同时随着人们生活水平的提高，人们越来越需要高质量的生活，环境就显得尤为重要。在这样的背景下环境工程专业就显示出了巨大的人才需求。然而本科的学习其实并不能掌握多少改善环境的技术，而仅仅是对环境工程专业有一些基本的了解而已。因此，为了能够获得一个好的就业岗位，就必须要考取研究生，深入研究环境工程，有了扎实的理论和实践基础才能够胜任高薪工作。5. 金融专业在家长和学生看来，金融专业都是很有前途的专业，近几年报考金融专业的人也很多，可以说是很火爆的一个专业。而且金融方面的人才需求很庞大，一定程度上来说就业前景很不错。但是金融专业知识复杂，门类很多，仅仅读四年本科是不够的。在这四年中可能只是对金融有了一个大概的了解，在这样的基础上攻读研究生的话，可以深入研究其中的细分领域，往某一方面的专业性人才发展，这样子作为高端金融人才入职，职位和薪水都会很让人满意。6. 工商管理专业最后就是工商管理专业，很多家长包括学生本人也觉得，读工商管理如何毕业了到公司管理层就职是一个很好的选择，但是直到上了大学之后才发现，工商管理专业本科阶段就是把商学的各个内容都学一些皮毛，真正要成为公司管理层就要考取研究生，深入地系统地学习工商管理方面的知识，跟着导师到公司里实地考察，吸取经验。工商管理专业的就业范围很广，但是正因如此，把其中的某个方向学的很好，很深入的人才更被需要，本科毕业生竞争力不大，充其量就是办公室的小职员，如果想要更好的就业前景，考研究生可以说是必经之路。以上就是今天为大家盘点的6个需要考研的专业了，其实每个人的能力不同选择也就不同，到底是要考研还是拿着本科学历出去就业，在岗位上慢慢摸索，我相信这个问题很多人在本科四年都没考虑清楚，并且考研也是一个淘汰率比较高的选择，究竟何去何从还是要根据自身的情况来进行选择，文章里提到的观点仅仅是给各位学子的建议，到底何去何从，最重要的还是看个人的能力和选择，希望大家都能拥有令自己满意的职业！如果您喜欢这篇文章，记得关注小编哦，我们会持续为您提供有价值的教育资讯！

金融圈，多少毕业生的梦想之地高门槛和高要求已经让求职变得极其艰难居然还有人假借求职的名义诈骗应届生？还能不能让人好好找工作了？求职圈的魔幻骗局，中金惨被坑以中金、中信的名义向求职的应届生发送笔试题，实则是让求职者为自己免费做作业，有谁能想到，制造这么大骗局的竟然是一个还在校的大学生？1.优秀学霸制造的求职骗局先来介绍一下骗局制造者苟同学其人。这位苟同学目前仍是中山大学的在校生，但已经拿到了 MIT 的金融硕士。在同学的印象中，他是个极其优秀的男孩子：“这位同学在我们院里是有口皆碑，如假包换的顶尖好学生，性格温和，长得也很帅，篮球打得好，奖学金拿到手软，称之为男神也不为过。如果不是今天出了这么一件事外加石锤，我是无论如何不会相信他会做出这种事的。——来源知乎@emiya但就是这样一个优秀的学霸，寒透了一群应届毕业生的心。要知道，在部分留学圈有这样一条产业链——让人代写学术报告和作业。以英国学校为例，商科的作业，一个essay，每千字在500-1000人民币左右；如果是统计类，包含编程和专业软件的应用，价格在2000人民币左右；如果是论文、大型论述题作业，则可达到4000-13000人民币左右。面对这样一条产业链，还没毕业就已经悟出了金融本质的苟同学灵机一动，以个人名义接了不少单子，随后拿虚假的 JD 吸引想求职的学生，等到时机成熟，把作业以中金、中信的笔试题形式邮发给了他们，轻轻松松实现了空手套白狼……以下就是他用来骗求职者的假邀约：苟同学欺骗求职者的假邀约 ▼下面献上I.I.学员收到的，来自中金和中信的真实笔试、面试邀约，同学们可以认真辨别一下，记住真实的邀约长什么样，千万别上当！2.漏洞百出，骗局被识破在苟同学的精心谋划下，骗局起初还进行得比较顺利，按照网友的计算，他大概骗取了不止5万元，但因为邮件地址和文件属性信息没有处理好，他的骗局被识破了……最初是在一个金融实习群里，有人发了辟谣贴，对苟同学发布的 JD 发出了质疑，原因是同一个邮箱一会儿中金一会儿中信，变来变去，而邮件出的笔试题也不像券商的题，更像是留学生的作业。 消息一出，也有不少同学回去检查了自己的邮件，发现被骗后的同学气愤难当，为了揪出幕后黑手，机智地打开了和邮件一起发来的 PDF ，而文件的属性显示作者正是苟同学……事件曝光后，苟同学首先发布声明疯狂甩锅，但无奈事情发酵地越来越厉害，不仅被微博大V曝光，他本人也被骂上了热搜，无路可走的他只能公开道歉。苟同学的致歉信 ▼如今距离苟同学致歉已过去许久，但显然大家对于这件事的结果并不满意，在知乎和微博上，仍有许多同学在持续声讨中，而他被牵扯其中的朋友也在微博发布声明，表示愿意配合受害者维权。牵扯到了诈骗和学术作假，想必苟同学这一回是真的不会太好过了……找对求职方法，避开求职陷阱这一次的求职诈骗事件主要还是利用了大学生求职经验少，因为没有职场经验，辨识力较低的大学生成为了众多骗子下手的对象。想要求职不踩陷阱？还是要找对方法和渠道。1.最正规的求职渠道：官网对于求职者来说，最怕的就是不正规的求职渠道，相比同学自建的求职群，官网是绝对可靠的信息来源。以被卷入事件的金融系同学为例，想要求职中金和中信，就可以进这两个公司的官网，选择“加入我们”，转跳招聘页，不管是实习、校园招聘还是社会招聘都能自主选择，不仅安全，选择面也更广。小i去逛了逛中金和中信的公司，就随手找到了他们开放的求职通道，有兴趣的同学可以复制链接了解详情哦~ 在中金官网找到的春招岗位 中信建投证券2020年暑期实习生计划5月10日截止2.Target School 福利：校园招聘会和宣讲会除了官网以外，Career Fair 和 Info Session / Campus Events 也是很好的选择。Career Fair 即校园招聘会。通常情况下，企业会到 Target School 组织的校园招聘会进行招聘，在校园招聘会中，本校学生可以直接向企业 Recruiter 投递简历，并且通过学校内部链接申请工作，相比网申这是更加高效的方法。Info Session/Campus Events 即校园宣讲会。很多名企都会到 Target School 组织校园宣讲会或社交性质活动，目的在于向学生介绍企业并招揽优秀学生申请加入。本校学生前往该类型活动时可直接接触企业内部员工（甚至是高层），从而达到了解企业文化、与企业精英进行社交（混脸熟）等目的。有效程度：校园招聘会 >校园宣讲会 3.求职利器：LinkedinLinkedin 是一个革命性的社交平台和招聘工具，真实、高效，可以说是 Non Target School 的同学找工作的最佳途径。Linkedin 拥有非常强大的搜索功能，如果你想要求职某家公司，那么就可以直接搜索这家公司的名字，通过选取“People”排除掉无效的信息，在找到想找的人后，你可以加好友发 Message ，进行 Networking。当然，你也可以直接搜公司来关注公司消息。为什么说 Linkedin 是求职社交利器？因为它真的很好用！Linkedin 将人际关系分成了三类：1st Connection：你可以自由查看好友的信息，自由发送消息；2nd Connection ：你只能查看 Profile；3rd Connection：你只能看他的名字和头衔，但通过系统算出的共同联系人，你可以获得引荐。通过 Linkedin，你可以了解你的 Recruiter 、面试官，甚至还能获取 Position 的 Opening 信息……申请完就没事了？笔试你Hold得住吗1.关于笔试，你一定要知道这些笔试也叫做网测，Online Test 或者简称为 OT，是最常见的筛选刷人手段，许多公司都非常喜爱用笔试筛人 。笔试的种类很多，而且几乎每一年都在变化。笼统来说，可以区分为两类：传统笔试AI 笔试笔试的分类 ▼ 什么时候能收到笔试通知？笔试的通知一般在岗位申请后的三至五天内发送给求职者。许多地区多家公司是不需等待的，少部分公司会在一周内收到邀请。 笔试的作答时间是多久？在笔试的作答过程中，大部分都不会规定作答时间，如果都是开放性问题，耗时时间会很长。部分公司邮件里会标注预计耗时。即使公司没有时间限制，也建议在2-3天尽快完成并提交，不然可能在 OT 环节被淘汰。一般的公司，如Citi、Credit Suisse 会要求申请者在收到邀请后的2天内完成 test，时间紧急。 笔试主要考察什么？综合能力测试： 涵盖阅读理解能力、数学能力、逻辑推理能力、情景测试等；英语能力考核：英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译能力等；职业性格：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司文化，一般没有标准答案；2.玩转传统笔试传统笔试由来已久，包含众多题型，求职者最常遇到以下几种试题型： Numerical 数字能力测试，通常给出一个图表，要求算出指定值，如增长率等。由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。题目的编排通常由易到难。 Logical推理题型几乎是所有招聘笔试中的必考项，一般都是给出一串图形，按照规律判断下一个，主要考察求职者的逻辑思维能力。逻辑推理题题型多样，难度层次不同。这类题型看似难度很大，但实则有章可循，通过大量的练习，准确率会大大提高。 Verbal主要是给出一篇英文短文，一般是段100~200 字的短，快速读完后判断题目对错，考察的是阅读速度和理解力。这部分需要在15-20分钟内完成，题量在25-40道之间。 Situational Judgement Test这类测试结合了情景和问题以测试你在不同工作环境下对于问题的反应，每个问题会给出多个选择，测试者需选出最适合自己和最不适合自己的答案。性格是应聘者个人特质中比较稳定的因素，寻找到切实可行的针对性格测试的准备方案不太现实。不过如果能回答得有亮点，也会引起面试官的注意，这需要你对英式思维有所了解。3.笔试新玩法 Game-base Interview游戏化测评是一种比较新型的测试方法，企业通过玩游戏测试数学、逻辑推理、共情能力、抗压能力等。近几年越来越多企业通过游戏测试取代了传统题库。相对于传统笔试，游戏化测试更有展现你在压力下的思维过程和处理逻辑问题的方法。在 Game-base Interview 中，求职者的游戏表现将被系统记录，并生成一个综合性告评估报告，可以被测出的特质包括了一个人是否愿意仔细考量，有没有解决问题的能力，甚至还有他们的社会支配倾向。参加游戏化测试需要注意以下小 tips：在参加测试前准备好纸笔和计算器，虽然是游戏测评的形式，但其中会涉及到逻辑推理和计算的部分。在测评中可以短暂的休息，但不要休息太久，系统会记录下你的行为，解决问题的速度也可能是对你产生评估报告的参考之一。部分游戏化测评没有标准答案，在测试过程中尽量放松心情，不要过度紧张。虽说现在的笔试形式越来越多样，但是各类题型的套路都很固定，求职者只要通过有针对性的练习就能快速掌握窍门。在我们的帮助下，不少学员通过了名企的笔试环节，更有学员一路过关斩将，斩获了名企 Offer，感兴趣的同学可以多多关注小i~

金融专业求职经验分享：刚毕业也能让HR一眼相中你大家好，最近很多学员说，自己考了FRM资格证书，因为自己刚毕业，虽然是有了证书，但是却不是持证人。加上自己刚毕业，虽然是学金融的，但是因为现在金融专业的毕业生太多了，所以怎么才能让HR一眼相中我呢？今天小编就给大家讲一下金融专业求职经验分享：刚毕业也能让HR一眼相中你。虽然有点夸张，但是如果自己真的不会求职，不知道该通过HR的面试的人，可以借鉴一下的。一、准备篇首先要了解的就是这个企业的背景，这是对对方的尊重，而且面试官喜欢问“你了解我们企业吗？”如果回答不上，不仅尴尬，而且会大量减分。其次需要了解企业想要什么要的人、想了解你的什么。金融企业除了学历、能力，价值观最为重要：除了忠诚、勤快等通性外，更喜欢成熟稳重、心思缜密的人。二、面试篇1、准时赴约：不要迟到，提前几分钟。切记！金融企业的时间观念可是很强的，迟到几分钟也是迟到，不要以为没什么问题。如果预计要迟到，提前联络对方调整一下面试时间。2、着装上要得体：面试金融企业，请一定穿正装，不要标新立异，而且发型也不要太随意、太休闲，全身都给别人严肃干练的印象。正装不一定要特别贵的，但一定要干净整洁。3、材料要齐全：没什么好说的，证书、简历什么的，宁可多带也千万不要漏带，细节很重要。万一漏带像咱们FRM证书、成绩单这么重要的东西，那还是祈祷面试出现奇迹吧。4、不要夸张：有意地让面试官高估自己，面试官也许会对你留下不好的印象，所以对自己的经历不要夸张，做过什么就是做过什么、参与到什么程度就是什么程度。三、如何给面试官留下好的印象自备简历！面试官看你简历的时间不会太长，而看你简历看的比较多的HR对你的面试过程其实没有多少的帮助。所以根据不超过1分半的时长，简历要写好首尾、突出重点，更重要的是简历不要太复杂，重点少一些。这样做一般都会给HR留下比较好的印象。其实很多金融公司比较注重的就是毕业生的学习能力，如果你已经通过了FRM二级考试，那么其实已经会给专业的HR留下比较深刻的印象了。毕竟在FRM考试中，通过率就已经秒杀了很多人。有专业知识再加上面试得体，想要让HR一眼相中你也并不是什么难事！所以加油吧，毕业生！如果想要了解更多关于FRM相关或者是关于FRM持证人该如何求职相关的问题都可以咨询我们的。

金融学是经济学下的一个分支学科，但是与经济学又有一些差别。金融学注重实践，经济学注重理论。金融硕士在美国一般是读一年，主要研究人们在金融市场上的行为，即在既定的风险水平下获取最大的收益，主要学科为货币组织学和国际金融学，也需要修宏观经济学、微观经济学等学科。申请要求：除了常规的实习、托福、和GRE/GMAT的准备之外，很多学校的金融专业会有先修课的要求。我们在申请之前一定要严格核对学校的官网关于先修课的具体要求，避免与目标院校擦肩而过。美国US News TOP50的学校中，开设金融学的有下19所学校。 其中Princeton University，Columbia University，MIT，Washington University in St Louis，Vanderbilt University，Boston College，Brandeis University，Rensselaer Polytechnic Institute， Irvine，University of California San Diego这十所学校对先修课有要求。Duke University，Johns Hopkins University，University of South California，Rochester University，Case Western Reserve University，Northeastern University，Tulan University，University of California, Pepperdine University这九所学校没有先修课要求，任何专业的学生都可以申请。学生条件还不错的话，排名19的华盛顿圣路易斯大学相对来说比较好申请，我们可以看看这所大学的先修课的具体要求。华盛顿圣路易斯大学金融硕士项目的申请背景最好是金融、经济、工程、数学;强烈要求有相关的实习。先修课的要求是修改 Calculus I, Statistics, and Microeconomics这些科目。就业方向：现在好多学校的金融都属于STEM项目(Science，Technology，Engineering，Mathematics)，意味着回头OPT的时间延长至三年，于是也吸引了很多的中国学生。 学校的毕业生统计数据显示，TOP50院校金融硕士的年薪一般在7万美金左右。金融专业的就业方向也很广，主要有： 银行，证券公司，投行等 企业里可以做分析师，财务经理，总监, 企业ERP分析等 商务部，经贸委等政府组织及一些非营利组织机构 在高校做讲师、教授和参与企业课题研究等 会计师事务所(主要四大及其他，从事审计，税务，管理咨询类工作)美国的金融专业在各大商学院都有开放，金融专业的或者是非金融专业的都可以来申请。大家在申请的时候一定要好好补充实习项目，还有就是在申请的过程中，一定要关注学校官网中的申请要求，仔细查看学校要求的先修科目。和学校小秘邮件提前确认从哪些地方可以补这些先修科目。好好刷标化成绩，好好补充软性背景，然后也研究好学校的官网，好好面试，最终肯定能收获到一个好的录取。回头也预祝大家申请到自己的Dream School，然后毕业时找一份好的工作!

当你选择课程看到【Option and Future】 的时候，你认为这门课是讲什么的呢? 是教你怎么做选择和规划未来，还是关于期权和期货的呢?你知道经济和金融的差别在哪里吗? 你知道中国大学开设的金融专业，跟美国大学的金融专业存在哪些核心差异吗?如果以上的答案都是否，那你最好先看充这篇文章， 再决定是否选择金融专业吧。一、金融究竟是什么专业 ?金融 ( Finance ) 是多数人熟悉又陌生的专业。金代表钱、资金，融代表和融通、流通，所以金融的核心意义就是资金融通，也就是让钱流动起来。通过风险和收益分析，让钱流到最有用，或者说最有利润的地方去。比如 ，如果国民经济是田地，资金是水流，那么金融就是考虑何时给哪一部分田地多少水流最有利，经济才是考虑怎样让整个田地收成更好。二、金融的就业形势分析据国家统计局最新数据，2008 年以来，我国金融业产业增加值保持着近 20% 的持续增长，在 GDP 中的占比也稳步上涨，且境内上市总市值逐年增长，平均增长率约 58%。由此可见，我国资本市场规模稳步扩张，金融业总体发展态势良好，前景可观。而在美国，金融业 GDP 一直是美国第三产业中占比最高的行业，尤其近年受全球金融业信息化影响 ( 2015 年全球总投入约 2 000 亿美元，其中北美地区占比最大，共计 622 亿美元 ), 金融业中互联网金融发展尤为迅猛。根据罗切斯特大学 ( University of Rochester ) 的统计，其金融硕士项目就业率为 85%，年薪平均为 5.9 万美元。从就业地域上来看，中西部地区的就业年薪最高，为 7.5 万美元。而多数毕业生选择在东北部就业，年薪约在 6.18 万美元。其就业企业多数集中在金融服务业，比如安永、花旗、摩根大通等知名金融服务公司。罗切斯特大学金融硕士主要就业领域及其对应的岗位如下表所示。国内就业 VS 美国就业随着中国经济进入不断增长的换挡期，金融行业在中国持续发展，尤其是在创新业务领域，市场对金融人才的需求日益高涨。而在基金、证券、保险、银行这些领域，这几年来产业资产规模增速也愈来愈快，尤其是基金行业。从罗兰贝格出具的《中国金融行业人才发展报告》来看，金融业就业人员的平均年薪总体来说比其他行业高出很多，基本可以维持在 15 万 ~ 20万元， 尤其是对专业知识需求较强的职位比如精算师、风险控制人员等人员。主要就业方向集中在商业银行 ( 如 : 国有四大银行、外资银行等 )，投行券商 ( 如高盛、摩根等 ) ，基金信托私募 ( 如华夏、中信信托、红杉资本等 )， 审计及咨询 ( 如德勤、麦肯锡等 ) ，保险 ( 如安盛、人寿等 )。依据 MIT 最新就业统计数据 ，其金融硕士就业率为 89.1%，美国境内就业比例略高于境外就业 ( 百分比分别是 48.5% 和 40.6% ) 。而作为一个国际生比例高达 88% 的金融硕士项目 ，MIT 的国际生就业平均年薪为 7.5 万美元，最高可达 10.5 万美元。MIT 金融硕士近 4 年就业情况统计如下表所示。MIT 的数据中显示，很明显，从 2014 年至 2017 年 ，MIT 金融硕士就业的热门岗位一直锁定在咨询和资产管理之间，且近年咨询岗位的需求上升明显，2017 年更是大幅超过了资产管理。从行业角度来看金融硕士的就业 ，咨询、投资管理及银行一直是热门就业行业，尤其是咨询和投资管理，相对于银行领域来说，有着更大的市场需求。三、金融的岗位和能力分析下表是以资产管理这个领域为例，中美两国对人才要求的对照表 :【就业评分】金融专业毕业生的就业，可做的岗位比较多。如果偏销售方向，那么技能要求不是很高， 如果偏数据分析类的岗位，那么对计算机、统计等技能的要求还是很高的，也可从事财务分析方向，在学习时倾向多选会计方向的课程。除此以外，CFA ( 特许金融分析师 ) FRM ( 金融风险管理 ) CICPA( 中国注册会计师协会 ) 等证书，也是从业的加分项。另外，金融行业在对证书的要求上有一特点 : 即不论是入门岗位还是资深职位，甚至是总监及副总裁级别的岗位，持有证书的比例都比较高。比如 CFA， 资深职位及经理职位人员的持证率甚至高于基础岗位人员近一倍。【在职人士反馈】我目前就职于高德纳咨询公司，任职资深财务分析。我最欣赏 Simon商学院金融硕士项目之处是它为就读学生提供的实习机会。这种实践的锻炼 ，有效地帮助我顺利拿到现在的岗位。虽然其课程设置和课堂教学也教会了我很多内容，但对一名国际学生来说，额外 6 个月的实习机会太重要了。—罗切斯特大学金融专业某毕业生四、金融的学科介绍研究生阶段，金融专业课程一般会涵盖两个模块 :一是商科基本知识 ，比如投资学、公司金融、金融经济 ;二是与 「技术」 关联,比如统计、数据分析、金融模型、利用 Python 的量化分析等。因为金融是一个极其重视实操的专业，所以除了课堂授课，学校还强调学生的实习，一些院校将实习列为要求的学分。【专业分支介绍】金融硕士分支一般涵盖 : 基础金融、数理金融、全球金融、公司金融等，不同的分支在课程上会有一定的区别。以华盛顿圣路易斯大学的金融硕士为例，其项下就包含四个不同的分支，每个分支基本都会教授包括商业分析、投资理论、公司金融、固定收入、并购等基础课程，但分支不同，在选修课方面就会有所差异，比如其量化金融的选修课，更多的是和计算机结合，通过对编程、数据库、数据挖掘等课程的学习，提升学生量化分析的能力。五、金融的申请者背景介绍【硬背景说明】从大部分学校的入读学生的背景分析以及招生要求来看，金融硕士并未要求申请者本科专业是金融专业，相反，它很欢迎不同背景不同专业的学生加入。因为金融硕士下有不同的分支，所以要求会略有差别。以华盛顿圣路易斯大学为例，其量化金融分支要求申请者本科专业为数学、计算机、量化经济、工程、物理、统计等理工科专业，学生得具备出色的量化分析能力及计算机能力，而其公司金融、财富及资产管理分支则对申请者本科专业没有过多要求，只需修过微积分、统计、微观经济学等课程即可。因为金融属于热门专业，且开设金融硕士的学校有限，因此申请者在本科成绩及语言考试、GMAT/GRE 考试方面竞争激烈。多数申请者 GPA 在3.5，GMAT 700 分以上是理所当然，像 MIT 这类院校，入读者平均 GPA更是达到 3.7 以上，华盛顿圣路易斯大学的量化金融，入读者平均 GMAT是 720 分。此外，因为金融从业对沟通交流的能力要求较高，所以学校非常重视申请者的语言成绩，罗切斯特大学平均托福成绩为 105 分。【所需软实力背景】金融专业就业领域不管是销售还是技术岗，都避免不了和人打交道，所以对沟通能力、团队协作能力的要求都会很高。同时因为面临着高压及快节秦的工作环境，所以需要从业人员的抗压能力、解决问题能力非常出色。

"近年来在顶级高校举办金融行业求职技巧讲座及估值建模培训时，同学们得知我曾在华尔街投行工作过，并和中外投行及金融机构的朋友、客户保持着合作与交流，因此想了解如何才能进入心仪的金融机构。现应复旦大学泛海国际金融学院职业服务办公室之邀，和大家分享一下我个人的初浅看法。"作者 许国庆先生曾在雷曼兄弟纽约、香港及摩根大通北京工作近10年，曾在哈佛商学院就读MBA，在北大经济学院就读本科。许先生是诚迅金融培训公司创始人及董事长，受邀担任复旦大学泛海国际金融学院首届职业导师。谈到进入华尔街投行、著名合资/中资券商、心仪的金融机构的方法和渠道，许多同学会从机构的校园讲座、学院职业发展中心的咨询指导，以及通过网络了解相关技能、行业知识、求职技巧。很多同学在虔诚刻苦地获得上述资源启发后如愿以偿，但也有一些同学奔忙一通颇感徒劳。同学们能通过许多途径汲取相关求职信息。但我也发现，有一些常见问题和实用经验很少有人深入交流，它们就好像只可意会不便言传的恋爱秘籍。不成功的“恋爱”，总是有相似之处。不成功的求职也不外乎几种共同的原因。今天的分享，我就侧重聊聊同学们在哪些方面着力不够，因而可能被心仪机构拒之门外，从而为同学们揭秘那些“带有神秘色彩”的职场要点。01独立思考 不同的家庭和教育环境中成长起来的学生，在独立思考方面会有所不同。金融机构也是如此。有些机构求贤若渴，期待善于独立思考的优秀同学加入，但有些机构的岗位截然不同。咱们今天重点探讨的是一些需要独立思考的金融机构和岗位，比如：A. PE和VC需要善于从一堆信息中分析思考潜在被投企业的发展潜力和风险；B. 投行需要找出影响拟上市企业估值的多种因素及它们之间的关系；C. 商业银行需要对贷款企业可能存在的财务造假进行识别和应对。总结概括来说，善于独立思考的人，既会阅读大量信息，也会注意避免受其他观点的干扰，自己分析判断投融资项目的价值和风险。Part 1下面出一道面试思考题，请听题：某国际投行研究部资深经理在2020年4月7日给一个国内著名院校的金融硕士打电话面试时，提出了一个问题：“假如你在我们研究部做行业研究分析员，cover瑞幸咖啡。前一段时间某做空机构曾聘请了多家机构对瑞幸进行调查，动用了近百名全职人员和上千名兼职人员。这么大的动静再严格保密也难免有不透风的墙。如果你在计划写一篇“买入”推荐报告时听到一些风声议论瑞幸可能有财务造假，你觉得有哪些可以采取的措施选项？你会采取哪些措施并说明理由？”图片来源：搜狐这位同学平时很关注国际国内要闻及财经信息，功课做得比较充足。随后便回复到：“确实，做空公司用了92位全职和1418位兼职人员，真是大阵仗。作为分析员的话，我觉得可以考虑下面这几条措施，当然有些措施也可以同时采取：1. 鉴于我最近访谈瑞幸所了解的收入乐观的信息，我可以不信“谣言”，坚持完成“买入”推荐报告并尽快发布。2. 我马上把“买入”改为“卖出”推荐报告并尽快发布。3. 我不急于写出报告，而是想办法从瑞幸之外了解更多信息。4. 我也不知道应该怎么办，我会请教研究部的有关负责人。至于我个人会采取哪些措施呢？我会……”这位同学之后的回答和分析也令经理比较满意，因为里面包含很多的独立思考，也有一些向经理的提问。其实，这个问题更大的难点在于，现实中的思维和做法可能和事实揭露后的选项有所不同。Part 2再做一题，试试手气以下例子角色较多，大家可以设身处地想象一下自己会怎么处理。新冠疫情期间（当时全球多国疫情还不很明朗）有个金融机构电话面试学生：“你认为东京奥运会会取消或延期吗？并请说一下你判断的原因。”图片来源：腾讯学生A：“我认为不会，因为日本首相公开表示按时举办。”学生B：“我认为不会，因为奥组委官员态度明确按期举行。”学生C：“我认为这要取决于日本疫情是否控制住，也取决于世界上大多数参赛国疫情是否被及早控制并有足够时间训练准备。”面试官对学生C道：“如果在中国举办类似活动，你会怎么回答呢？”学生C沉思片刻说：“现在作为一个学生判断的话，我觉得还是应该取决于我上面提到过的背景情况，不能仅取决于领导的决心和所谓的国家声誉。”面试官听出学生C话中有话，进一步问道：“如果你不是学生，你会有什么样的回答选项呢？”电话另一端的学生C清了清嗓子：“如果我作为国家有关部门的工作人员，我首先会按领导的要求回答，比如：我国政府有决心有能力打赢这场抗疫之战，一定能成功举办本次盛会。”我想请问，你认为哪类机构会录取哪个同学？大家也可以假设还有其他N种回答方式。Part 3相信有同学会希望再给几个需要独立思考的问题，模拟演练一番。请听题：1.你认为近年来中国金融改革开放在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？深层原因何在？ 2.你认为注册制改革应该采取什么样的措施和节奏？为什么一直以来雷声大雨点小？3.你认为政府对上市公司造假的处罚是否能足够震慑造假者？有何具体改进建议？面对上述问题，你将如何作答？你将利用哪些知识/信息去梳理你的回答，支持你的观点？这些信息源是否经得起推敲？是否富有可信度?……现在网络信息和各种媒体信息鱼龙混杂。如果在某些学科方面没有足够的学习，对历史没有一定的了解，不善于独立思考，不会用逻辑思维去分析，会不自觉地人云亦云，分不清事实和观点的区别和顺序，甚至不顾事实，直接从立场出发去发表观点，导致断章取义、篡改事实、张冠李戴的现象。作为金融行业的从业人员，当分析某个行业的发展趋势，或是某个企业的财务状况，你是否能秉持独立思考的原则，并掌握一些思考和分析的硬核工具，还是坚持某个立场或观点？是否能避免像墙头草两面人一般，摇摆不定，受舆论影响？投资机构为真金白银而测试在面试PE或VC这类投资机构时，不善于独立思考的学生一般无法通过面试。这些投资机构的真金白银都是公司的自有资金以及有限合伙人的信任投资。他们需要员工能够审慎地分析思考潜在被投企业，还要有扎实的财务报表分析、估值建模等中外投资机构专业的实操分析技能，以便对企业做出准确分析判断，避免因不善于独立思考、不善用分析工具而写出“漏报”关键信息的分析报告。此刻，同学们便可思考自己是否具有卓越的独立思考的能力，以支持自己的金融之路？02 诚实在正式讲述“诚信故事”之前，我先谈谈两种不同投行的激励方式。A. 大团队协作方式这种方式一般用于华尔街投行，以及专业的合资投行。投行部虽然承揽承做了一个个企业上市项目，为公司带来可观收入，但没有人知道哪个上市后的项目能给个人、团队和部门带来多少确切的收入。因此，在年底综合评估公司总收入的前提下，薪酬评估团队根据不同部门的贡献、不同员工在有关项目上的功劳、在团队和项目中的管理工作、团队合作表现、独立思考分析指导项目的水平、现有职级和技能的市场段位、上年总薪酬、未来在公司的发展潜力等多个因素评定奖金数额。这样既能促进员工在项目上的努力，又鼓励员工在多方面做出贡献，做一个好的公司公民，并通过项目不断提高多种能力，成为公司的梯队储备人才。倡导这种文化的公司是有大格局、长远发展战略、要做百年老店的公司。相比而言，我们也不难发现中外都有因急功近利而导致公司关门的例子。B. 项目团队方式目前国内投行普遍使用这种几个人组成的项目团队方式。在承揽上市项目前，已经和券商领导谈好了分成比例。重赏之下必有勇夫，团队的每个成员在很有吸引力的薪酬激励下，拼了命地找项目，绞尽脑汁要把企业包装成可以上市、高估值的项目。这一过程中，很多靠的是资深员工的丰富经验，以及充满智慧及创造力的包装方法，当然，利益驱使下也不乏一些造假的欺诈手段。在这种机制下做项目，容易出现“利益最重要，诚信别挡道”的现象。证监会曾经处罚过严重造假的公司和个人。了解这两种不同的激励机制之后，我们很容易判断出，诚实，在什么样的投行中要求更高，什么样的投行在面试时更倾向考察。“诚信”风起云飞扬值得高兴的是，中国金融市场改革开放以来，很多中外金融机构在诚信道德方面的要求越来越高，监管机构的有关法律法规和对不诚信机构和个人的处罚力度也越来越严格。证监会在2019年底开始了提倡“合规、诚信、专业、稳健”的券商基金行业文化建设运动。中国银行间交易商协会与CFA协会及诚迅金融培训于2019年秋开始编写的《金融职业道德手册》将于近日发布。这将进一步加大金融机构在诚信道德方面的培训力度。越来越多的金融机构高管认为，在招聘入口处严格把关，对公司的操作风险防控会更加事半功倍，因而在面试提问时会设置一个“诚实”的考察评分栏。如何面试“诚实”？作为学生，你一定很好奇：面试官怎样考察“诚实”呢？会问什么样的问题呢？有的面试官会专门问你一个比较发散的问题，比如对某事件的看法，自己评价自己的某一方面。在面试交流的过程中，面试官其实一直在判断你的话哪句是真的，哪句是编的或者说假的。面试官的阅历和情商一定都是极高的，对于初入社会的同学们来说，一言一行都被面试官诊断着。他们不完全听信同学们的表白。而有的面试官不专门提出考察诚实的问题，而是在整体面试之后，把笔停在“诚实”这一栏闭目沉思片刻，做出评价。如果他觉得你面试时准备的太圆滑甚至是背台词的话，那就给个低分；如果你的回答基本可信，没有发现什么谎言，就会给你高分；如果面试官觉得你很实在，也很想让你进下一轮，那么给满分的机会就会较大。面试官那么火眼金睛，我们需要如何准备？我的第一答案是“没法准备”。有一定阅历的面试经理几分钟之内就能感觉出一个人的诚信道德面貌或面目。如果准备得很熟练或是显得“很政治正确”的话，甚至会给人很装很假的印象。如果硬要我说一个准备方法的话，那就是“在平时和人沟通时要养成诚恳诚实的习惯”，在回答问题时，不会的、不知道的和做错的事情，都要诚实地说出来，起码简单地说出来，不要说假话或不懂装懂。如果面试官结束面试时对你的印象是“假的，全是假的”，那你就完了，你的声誉也会完了，以后也别再想进这个公司了。扣回第一部分的“独立思考”，在回答面试问题时，越有独立思考见地，就越能体现诚实的品德，就越容易被注重诚实的金融机构录取。又一个面试“阳性”的例子下面是一个与诚信相关的面试例子：有一个同学在简历中写到自己兴趣爱好时，写上了“爱好专业登山”，以表现勇敢和体育精神。结果有一次面试时遇到一个有登山爱好的面试经理，问此同学使用什么牌子的绳索时，这位同学难为情地回答说：“我只登过香山，从来没有用过专业的登山装备。”显然面试后没有了下轮，但这位同学亡羊补牢，马上把简历中的“爱好专业登山”删去了。你会“吹哨”吗？2015年前后国内的互联网行业成为本世纪初全球互联网泡沫之后的另一次繁荣。证券公司的研究报告、新闻频道、网络论坛，互联网精神无处不在。图片来源：视觉中国在乐视网市值达到1000亿的时候，有大量的投资者，甚至包括一些专业的投资机构都在描绘更加美好的未来。打开乐视网的财务报表，我们可以看到当时乐视网的收入和利润每年都在增长，但同时如果我们用专业的分析方法去看公司的自由现金流，会发现这家公司始终没有为投资者创造自由现金流。后来的事情我们都知道了。站在那个喧嚣的时刻，如果你是一个对投资者负责的投资经理，你会怎么做呢？你会诚实地写出你的分析报告吗？还是人云亦云？虽然现在提出乐视还有瑞幸，大家都会给出一些明智的马后炮分析。可是，你现在能嗅出谁是下一个乐视和瑞幸吗？即使你听到某些公司的谣言（好像谣言成真的案例还不少），你敢吹哨吗？你掌握了硬核的分析吹哨方法了吗？*诚迅金融培训公司江涛先生对本文亦有贡献。参考资料 1.《重新理解人力资源管理》，中信出版集团，2019年出版，作者肖南老师曾任高盛及摩根大通中国人力资源总监，中金公司首任人力资源总经理。本书用许多案例详述了华尔街投行人力资源管理的理念与方法。2.《神秘做空报告背后：我们是这样调查瑞幸的》，凤凰网财经2020年4月5日公号推文，该文来源于“燃财经”原创文章。《职场-职场漫谈》栏目将持续邀请业界资深嘉宾，通过精彩的职场经验、人生智慧分享，为大家提供一个深入了解职场、感受社会、学习技能的空间及机会。敬请期待下期的《职场-职场漫谈》！