金融研究求职

2019届硕士研究生 王子菡专业：金融学职业：数据分析师一、写在前面对于求职这场时间长、高强度的比赛，从来没有人把找到好工作归功于某一次面试的好表现，成功的原因更多的在于面试前那些挥洒汗水却不为人知的时刻。在我看来，求职始于自我认知、基于扎实积累、成于自信应试。二、始于自我认知所有毕业于对外经济贸易大学信息学院的同学在找工作的时候都会有一个相同的烦恼：是选择和学校对口的金融行业，还是和专业相关的大热互联网行业，还是听妈妈的话考公务员？有着金融、管理和计算机背景的我们似乎什么行业都可以尝试一下，可是人的精力总是有限的。我曾经也被这个问题苦恼过。但有一个学长的方法论帮助我找到了答案：“求职的选择无非就是在薪水、户口、兴趣和平台四种需求上排序，follow your heart。”毫无疑问，对我而言，兴趣>平台>薪水>户口。于是我开始重新审视自己，虽然有着金融和管理学的背景，但对金融行业一窍不通，也谈不上什么兴趣。相较而言，大学生涯坚持学习计算机技术，热衷于机器学习等算法理论，还有从小到大对数学的偏执，促使我选择了互联网行业中数据分析师这个岗位。三、基于扎实积累互联网行业是处于快速发展状态中的，意味着大部分公司在选人的时候要求即战力，你不一定要是这个行业的小专家，但起码要有能够独当一面的能力。这需要你从两方面来提升自己：强化技能，开拓视野。不同岗位有不同的技能要求，必须要跨过了这个门槛才有希望成为这个领域的人才。以数据分析师为例，如下图所示，四个方向上的坐标轴能力是必不可少的。此外，想要从面试的人群中脱颖而出，还需要在某一坐标轴领域上具有特长，这会使得面试官觉得你是有深度的。某一方面的特长同时可以在日后帮助你更有方向地进行职业发展。因此，个人的建议是，选择好目标岗位后，要尽快丰富该岗位上的技能，并在某一领域成为小专家。仅仅拥有专业技能是不够的，你还需要具有对应的行业思维。以互联网为例，不论你是就职于技术还是运营岗位，基本的互联网思维和所处行业的业务知识都应当具备。因此，在扎实积累专业技能的同时，需要我们开拓视野。我每天都会花费一定时间了解互联网行业的动态，从科技公司的大牛讲话，到手机客户端的更新内容，一步一步地给自己打上“互联网人”的标签。除了思维方式的改变，我还阅读了相关的书籍，去学习互联网的各种商业模式，丰富业务知识。四、成于自信应试到了应试环节，胸有成竹才会自信满满，你准备不够就会底气不足。应试前充分的准备可以使你如虎添翼，而这通常只需要一些小技巧，就能够保证你在和面试官交流的时候对答如流。以下为我个人总结的互联网求职小技巧：1. 准备吸引人、有重点的自我介绍，覆盖各个时长（1min、3min、5min）2. 根据不同岗位和行业准备不同的简历3. 以“STAR”法则总结简历上所有参与的项目、论文和比赛4. 通过平台信息来源了解面试公司当前的发展轨迹5. 在网络上看面经，搜集岗位面试可能会问到的内容6. 在校招薪水公号上了解岗位待遇结合自己的特长拟定三至五年的职业规划路线最后，我想感谢在我求职过程中帮助过我的家人、老师、同事和朋友们，是他们的帮助让我在秋招路上顺利找到了自己心仪的工作。祝各位找到自己心仪的工作！本文内容及配图均来源：贸大信院研究生仅作分享，如有侵权，请联系删除（本文观点仅代表作者本人）

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 白雪）2020年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏，市场秩序历经重塑，且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。金融业随基因变化走向新的阶段，而作为人才密集型行业，人力资本也在同时牵动金融业发展。为客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。此外，报告还涵盖了金融从业者的调研数据，呈现金融人才的职业发展状况，为求职者提供参考。疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性2020年疫情中职场人经历的现象。通讯员供图2020年，受疫情等不确定性的影响，许多企业面临经营危机，导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题，金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪3成以上职场人通常年终奖在全年收入的占比。通讯员供图金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年收入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中，44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收，高出全行业11.6个百分点，还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。职场人副业或灵活就业类型。通讯员供图同时，更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心，智联招聘调研显示，36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品，34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资，还有28.7%利用现金灵活理财，占比均高于整体白领的选择。2020年，职场人的理财行为。通讯员供图虽经历经济周期动荡，2020年，中国市场这一“价值洼地”仍在吸引国际资金更多关注，无论是股票市场，还是人民币汇率，都呈现出上涨的趋势，这正是全球资金加快流入的写照。2021年，央行工作会议部署的核心内容强调金融对实体经济的支持、防范化解金融风险，以及进一步扩大深化金融改革开放，金融科技、绿色金融、小微企业等将获得更多关注，也意味着开放创新与监管政策的并行，将构建新的良性金融生态。对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制约，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。

客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，为求职者提供参考。其中，一则“金融业各细分行业竞争指数与薪酬状况”引起关注！结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资还具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。那么，本期我们就来盘一盘这个“小众”且高薪的信托行业！一、什么是信托（一）什么是信托？信托定义：是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定目的，进行管理和处分的行为。举个例子：甲在乙（甲之子）考取大学时，拿出100万元人民币交给某信托公司，设立“信托账户”，约定由该信托公司予以适当投资以谋取货币利润，并约定将投资收益充作上学期间的费用，当乙毕业时把本金交给丙（甲之母）作为赡养费。在该例子中：甲是“委托人”信托公司是“受托人”乙和丙被称为“受益人”；信托账户下的100万人民币及其投资收益称为“信托财产”；甲与某信托公司的约定为“信托合同”；乙上学期间为“信托期间”；为乙提供上学费用和为丙提供赡养费为“信托目的”（二）信托的基本特征信托财产权利与权益相分离：信托财产所有权的特殊性信托财产的独立性：信托财产超然于各方当事人的固有财产以外信托的有限责任：以信托财产为限承担有限清偿责任信托管理的连续性：信托的管理不会因为意外事件的出现而终止二、信托的产品分类按照不同角度，产品分类有所不同！（一）信托财产性质角度1.资金信托：指委托人将自己合法拥有的资金（银行存款、现金类资产财产），委托信托公司按照约定的条件和目的，进行管理，运用和处分。2.财产权信托、动产信托与不动产信托：财产权信托指信托公司依据信托文件的约定，依法可以流转的非资金形式的财产或财产权设立信托，对信托财产进行管理和处分的信托业务；财产权类型范围广泛，包括股权、债权、专利权、著作权、收益权、受益权等。（二）资金来源角度1.财产权信托、动产信托与不动产信托：2.资金信托：单一资金信托：也称为个别资金信托，是指信托公司接受单个委托人的资金委托，依据委托人确定的管理方式（指定用途），或由信托公司代为确定的管理方式（非指定用途），单独管理和运用货币资金的信托。集合资金信托：是由信托公司担任受托人，按照委托人意愿，为受益人的利益，将两个以上（含两个）委托人交付的资金进行集中管理、运用或处分的一种资金信托方式。（三）信托功能角度按照信托功能角度划分，可分为：融资信托、投资信托、事务信托。（四）资金投向角度按照资金投向角度划分，可分为：工商企业信托、房地产信托、证券投资信托、金融机构信托、基础产业信托。三、信托公司与组织架构信托公司信托公司前身是“信托投资公司”，自1999年国办发12号文拉开了最后一次彻底清理整顿，整顿前的244家信托投资公司，只保留了60多家经营状况良好、化解历史风险的信托投资公司，确立了信托业主营业务的分业经营体制。与银行业、证券业分业经营、分业管理。明确了“受人之托、代人理财”的发展定位。2007年，统一改称为“信托公司”。截止到目前，信托公司也经过了很多轮的重组以及重新挂牌，存续信托公司达到68家，分别受银监会或各地银监局监管。信托公司组织架构信托公司组织架构如上，信托的校园招聘岗位不是很多，所以有意向进入信托公司工作的同学们需要及时关注招聘信息。

金融专业求职经验分享：刚毕业也能让HR一眼相中你大家好，最近很多学员说，自己考了FRM资格证书，因为自己刚毕业，虽然是有了证书，但是却不是持证人。加上自己刚毕业，虽然是学金融的，但是因为现在金融专业的毕业生太多了，所以怎么才能让HR一眼相中我呢？今天小编就给大家讲一下金融专业求职经验分享：刚毕业也能让HR一眼相中你。虽然有点夸张，但是如果自己真的不会求职，不知道该通过HR的面试的人，可以借鉴一下的。一、准备篇首先要了解的就是这个企业的背景，这是对对方的尊重，而且面试官喜欢问“你了解我们企业吗？”如果回答不上，不仅尴尬，而且会大量减分。其次需要了解企业想要什么要的人、想了解你的什么。金融企业除了学历、能力，价值观最为重要：除了忠诚、勤快等通性外，更喜欢成熟稳重、心思缜密的人。二、面试篇1、准时赴约：不要迟到，提前几分钟。切记！金融企业的时间观念可是很强的，迟到几分钟也是迟到，不要以为没什么问题。如果预计要迟到，提前联络对方调整一下面试时间。2、着装上要得体：面试金融企业，请一定穿正装，不要标新立异，而且发型也不要太随意、太休闲，全身都给别人严肃干练的印象。正装不一定要特别贵的，但一定要干净整洁。3、材料要齐全：没什么好说的，证书、简历什么的，宁可多带也千万不要漏带，细节很重要。万一漏带像咱们FRM证书、成绩单这么重要的东西，那还是祈祷面试出现奇迹吧。4、不要夸张：有意地让面试官高估自己，面试官也许会对你留下不好的印象，所以对自己的经历不要夸张，做过什么就是做过什么、参与到什么程度就是什么程度。三、如何给面试官留下好的印象自备简历！面试官看你简历的时间不会太长，而看你简历看的比较多的HR对你的面试过程其实没有多少的帮助。所以根据不超过1分半的时长，简历要写好首尾、突出重点，更重要的是简历不要太复杂，重点少一些。这样做一般都会给HR留下比较好的印象。其实很多金融公司比较注重的就是毕业生的学习能力，如果你已经通过了FRM二级考试，那么其实已经会给专业的HR留下比较深刻的印象了。毕竟在FRM考试中，通过率就已经秒杀了很多人。有专业知识再加上面试得体，想要让HR一眼相中你也并不是什么难事！所以加油吧，毕业生！如果想要了解更多关于FRM相关或者是关于FRM持证人该如何求职相关的问题都可以咨询我们的。

客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布《2021年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，为求职者提供参考。金融业各细分行业竞争指数与薪酬状况保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，基金/证券/期货/投资（33.8%）、银行（18.1%）、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后。保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。基金、信托业高薪光环吸引人才涌入由于股市交投活跃，大量新客户与新资金入市，导致不少证券公司存在人手不足现象，“基金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。若结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资还具有平均月薪11895元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%2020年，股票市场的繁荣振奋人心，股市主要股指大幅上涨，上证综指与深证成指两市全年成交额206.83亿万元，同比增长62.3%。智联招聘对职场人理财方式的调研也侧面佐证了2020年的基金热。调研中，3成左右受访者有理财习惯，其中77%的白领在理财产品中选择了基金。对于职场人、特别是年轻职场人来说，基金以种类丰富、本金门槛低、买入卖出自由、风险适中等优势成为理财最优选。这也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况，操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。由于资产操作难度高，操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。2020年招聘职位数环比增速业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长2020年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势，据智联招聘数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。银行业对数据、AI人才需求环比增长明显具体看银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求（84.2%、33.2%）。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。随新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段。在这之中，银行业更是科技应用场景最广泛的领域，金融科技已深入银行业各业务线与产品，如消费信贷、供应链金融等金融服务，都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力。因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。金融人才招聘职位数TOP20城市各城市金融人才需求结构职场人通常年终奖在全年收入的占比疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性2020年，受疫情等不确定性的影响，许多企业面临经营危机，导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题，金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年收入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中，44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收，高出全行业11.6个百分点，还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。同时，更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心，智联招聘调研显示，36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品，34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资，还有28.7%利用现金灵活理财，占比均高于整体白领的选择。对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制约，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。（大众日报客户端记者张春晓 通讯员程龙新）

如今毕业生就业率逐渐下降，遭遇了可以堪称时目前为止难度最大的“求职季”，由于疫情等不可抗力因素企业进行了大规模的缩招甚至是停招，就连薪资也开始了大范围的打折，不少的985高校开始寻求校友的帮助尽可能地缓解毕业生就业的问题。在这次难度巨大的“求职季”中我们同时也发现了有很多研究生毕业后同样找不到工作，很多的人认为是因为研究生专业选择的失败，那么究竟该选择一个什么样的研究生专业进行研读呢？第一种就是计算机类专业了，在近几年来，计算机专业一直都是热门专业之一，如果有好的机遇，本科就业就能有很好的境况，但是随着科技计算机领域的高速发展，本科学历的计算机专业人数开始出现了人才过剩的情况，僧多粥少，反而研究生、博士生的高端人才相比过于稀缺，所以如果能够在计算机专业进行研究生攻读，那么一定能够大有所为。第二类就是金融类专业，要知道金融类专业秉承了门槛高、起点高、发展好的三大优点和特点，但很多人都知道，现如今学金融的人越来越多，但当你真正跨越过本科学历的门槛，你就能感受到本科世界里感受不到的优越，但是很多走过来的学子们都清楚金融类专业考研是多么的艰难，有网友称“了解的人，经历的人已经满眼含满热泪”，可以了解到可怕的程度，据了解，在985高校中金融专业研究生的录取分数线达到了400分上下，这个分数放在其他的专业也许都能拿到专业第一了，但是却只是能够上金融专业研究生的分数线，所以如果你想考金融专业，就一定要做好心理准备，打起12分的努力。第三种就是管理类的专业，但所谓管理类专业并不是指工商管理和公共管理一类，更多是偏向于管理科学与工程，管理类专业的学生在读研期间能够积攒更多的经验，经验不足是本科学历的管理类专业找工作比较困难的主要原因，但到了研究生阶段，项目经验有了不错的积累，那么各个企业都会愿意招聘你。最后一类就是我们耳熟能详的医学类专业了，医学界一直流传着一句话，“学医不读研，今后没发展”，其实造成这一现象的根本原因其实就是学医学类专业达到研究生专业就会开始强化某一分支领域，也许本科的小白什么都会，但却什么都不精通，达到研究生水准后有了术业的专攻，在医学界不断壮大的当下，尤其是在这次全球疫情出现之后，国家对于医学生的需求也会不断的加大，医学界未来是光明的，只要能吃苦，一路走下去，就一定能赢来精彩的未来。

"近年来在顶级高校举办金融行业求职技巧讲座及估值建模培训时，同学们得知我曾在华尔街投行工作过，并和中外投行及金融机构的朋友、客户保持着合作与交流，因此想了解如何才能进入心仪的金融机构。现应复旦大学泛海国际金融学院职业服务办公室之邀，和大家分享一下我个人的初浅看法。"作者 许国庆先生曾在雷曼兄弟纽约、香港及摩根大通北京工作近10年，曾在哈佛商学院就读MBA，在北大经济学院就读本科。许先生是诚迅金融培训公司创始人及董事长，受邀担任复旦大学泛海国际金融学院首届职业导师。谈到进入华尔街投行、著名合资/中资券商、心仪的金融机构的方法和渠道，许多同学会从机构的校园讲座、学院职业发展中心的咨询指导，以及通过网络了解相关技能、行业知识、求职技巧。很多同学在虔诚刻苦地获得上述资源启发后如愿以偿，但也有一些同学奔忙一通颇感徒劳。同学们能通过许多途径汲取相关求职信息。但我也发现，有一些常见问题和实用经验很少有人深入交流，它们就好像只可意会不便言传的恋爱秘籍。不成功的“恋爱”，总是有相似之处。不成功的求职也不外乎几种共同的原因。今天的分享，我就侧重聊聊同学们在哪些方面着力不够，因而可能被心仪机构拒之门外，从而为同学们揭秘那些“带有神秘色彩”的职场要点。01独立思考 不同的家庭和教育环境中成长起来的学生，在独立思考方面会有所不同。金融机构也是如此。有些机构求贤若渴，期待善于独立思考的优秀同学加入，但有些机构的岗位截然不同。咱们今天重点探讨的是一些需要独立思考的金融机构和岗位，比如：A. PE和VC需要善于从一堆信息中分析思考潜在被投企业的发展潜力和风险；B. 投行需要找出影响拟上市企业估值的多种因素及它们之间的关系；C. 商业银行需要对贷款企业可能存在的财务造假进行识别和应对。总结概括来说，善于独立思考的人，既会阅读大量信息，也会注意避免受其他观点的干扰，自己分析判断投融资项目的价值和风险。Part 1下面出一道面试思考题，请听题：某国际投行研究部资深经理在2020年4月7日给一个国内著名院校的金融硕士打电话面试时，提出了一个问题：“假如你在我们研究部做行业研究分析员，cover瑞幸咖啡。前一段时间某做空机构曾聘请了多家机构对瑞幸进行调查，动用了近百名全职人员和上千名兼职人员。这么大的动静再严格保密也难免有不透风的墙。如果你在计划写一篇“买入”推荐报告时听到一些风声议论瑞幸可能有财务造假，你觉得有哪些可以采取的措施选项？你会采取哪些措施并说明理由？”图片来源：搜狐这位同学平时很关注国际国内要闻及财经信息，功课做得比较充足。随后便回复到：“确实，做空公司用了92位全职和1418位兼职人员，真是大阵仗。作为分析员的话，我觉得可以考虑下面这几条措施，当然有些措施也可以同时采取：1. 鉴于我最近访谈瑞幸所了解的收入乐观的信息，我可以不信“谣言”，坚持完成“买入”推荐报告并尽快发布。2. 我马上把“买入”改为“卖出”推荐报告并尽快发布。3. 我不急于写出报告，而是想办法从瑞幸之外了解更多信息。4. 我也不知道应该怎么办，我会请教研究部的有关负责人。至于我个人会采取哪些措施呢？我会……”这位同学之后的回答和分析也令经理比较满意，因为里面包含很多的独立思考，也有一些向经理的提问。其实，这个问题更大的难点在于，现实中的思维和做法可能和事实揭露后的选项有所不同。Part 2再做一题，试试手气以下例子角色较多，大家可以设身处地想象一下自己会怎么处理。新冠疫情期间（当时全球多国疫情还不很明朗）有个金融机构电话面试学生：“你认为东京奥运会会取消或延期吗？并请说一下你判断的原因。”图片来源：腾讯学生A：“我认为不会，因为日本首相公开表示按时举办。”学生B：“我认为不会，因为奥组委官员态度明确按期举行。”学生C：“我认为这要取决于日本疫情是否控制住，也取决于世界上大多数参赛国疫情是否被及早控制并有足够时间训练准备。”面试官对学生C道：“如果在中国举办类似活动，你会怎么回答呢？”学生C沉思片刻说：“现在作为一个学生判断的话，我觉得还是应该取决于我上面提到过的背景情况，不能仅取决于领导的决心和所谓的国家声誉。”面试官听出学生C话中有话，进一步问道：“如果你不是学生，你会有什么样的回答选项呢？”电话另一端的学生C清了清嗓子：“如果我作为国家有关部门的工作人员，我首先会按领导的要求回答，比如：我国政府有决心有能力打赢这场抗疫之战，一定能成功举办本次盛会。”我想请问，你认为哪类机构会录取哪个同学？大家也可以假设还有其他N种回答方式。Part 3相信有同学会希望再给几个需要独立思考的问题，模拟演练一番。请听题：1.你认为近年来中国金融改革开放在哪些方面做得较好？哪些方面做得不够？深层原因何在？ 2.你认为注册制改革应该采取什么样的措施和节奏？为什么一直以来雷声大雨点小？3.你认为政府对上市公司造假的处罚是否能足够震慑造假者？有何具体改进建议？面对上述问题，你将如何作答？你将利用哪些知识/信息去梳理你的回答，支持你的观点？这些信息源是否经得起推敲？是否富有可信度?……现在网络信息和各种媒体信息鱼龙混杂。如果在某些学科方面没有足够的学习，对历史没有一定的了解，不善于独立思考，不会用逻辑思维去分析，会不自觉地人云亦云，分不清事实和观点的区别和顺序，甚至不顾事实，直接从立场出发去发表观点，导致断章取义、篡改事实、张冠李戴的现象。作为金融行业的从业人员，当分析某个行业的发展趋势，或是某个企业的财务状况，你是否能秉持独立思考的原则，并掌握一些思考和分析的硬核工具，还是坚持某个立场或观点？是否能避免像墙头草两面人一般，摇摆不定，受舆论影响？投资机构为真金白银而测试在面试PE或VC这类投资机构时，不善于独立思考的学生一般无法通过面试。这些投资机构的真金白银都是公司的自有资金以及有限合伙人的信任投资。他们需要员工能够审慎地分析思考潜在被投企业，还要有扎实的财务报表分析、估值建模等中外投资机构专业的实操分析技能，以便对企业做出准确分析判断，避免因不善于独立思考、不善用分析工具而写出“漏报”关键信息的分析报告。此刻，同学们便可思考自己是否具有卓越的独立思考的能力，以支持自己的金融之路？02 诚实在正式讲述“诚信故事”之前，我先谈谈两种不同投行的激励方式。A. 大团队协作方式这种方式一般用于华尔街投行，以及专业的合资投行。投行部虽然承揽承做了一个个企业上市项目，为公司带来可观收入，但没有人知道哪个上市后的项目能给个人、团队和部门带来多少确切的收入。因此，在年底综合评估公司总收入的前提下，薪酬评估团队根据不同部门的贡献、不同员工在有关项目上的功劳、在团队和项目中的管理工作、团队合作表现、独立思考分析指导项目的水平、现有职级和技能的市场段位、上年总薪酬、未来在公司的发展潜力等多个因素评定奖金数额。这样既能促进员工在项目上的努力，又鼓励员工在多方面做出贡献，做一个好的公司公民，并通过项目不断提高多种能力，成为公司的梯队储备人才。倡导这种文化的公司是有大格局、长远发展战略、要做百年老店的公司。相比而言，我们也不难发现中外都有因急功近利而导致公司关门的例子。B. 项目团队方式目前国内投行普遍使用这种几个人组成的项目团队方式。在承揽上市项目前，已经和券商领导谈好了分成比例。重赏之下必有勇夫，团队的每个成员在很有吸引力的薪酬激励下，拼了命地找项目，绞尽脑汁要把企业包装成可以上市、高估值的项目。这一过程中，很多靠的是资深员工的丰富经验，以及充满智慧及创造力的包装方法，当然，利益驱使下也不乏一些造假的欺诈手段。在这种机制下做项目，容易出现“利益最重要，诚信别挡道”的现象。证监会曾经处罚过严重造假的公司和个人。了解这两种不同的激励机制之后，我们很容易判断出，诚实，在什么样的投行中要求更高，什么样的投行在面试时更倾向考察。“诚信”风起云飞扬值得高兴的是，中国金融市场改革开放以来，很多中外金融机构在诚信道德方面的要求越来越高，监管机构的有关法律法规和对不诚信机构和个人的处罚力度也越来越严格。证监会在2019年底开始了提倡“合规、诚信、专业、稳健”的券商基金行业文化建设运动。中国银行间交易商协会与CFA协会及诚迅金融培训于2019年秋开始编写的《金融职业道德手册》将于近日发布。这将进一步加大金融机构在诚信道德方面的培训力度。越来越多的金融机构高管认为，在招聘入口处严格把关，对公司的操作风险防控会更加事半功倍，因而在面试提问时会设置一个“诚实”的考察评分栏。如何面试“诚实”？作为学生，你一定很好奇：面试官怎样考察“诚实”呢？会问什么样的问题呢？有的面试官会专门问你一个比较发散的问题，比如对某事件的看法，自己评价自己的某一方面。在面试交流的过程中，面试官其实一直在判断你的话哪句是真的，哪句是编的或者说假的。面试官的阅历和情商一定都是极高的，对于初入社会的同学们来说，一言一行都被面试官诊断着。他们不完全听信同学们的表白。而有的面试官不专门提出考察诚实的问题，而是在整体面试之后，把笔停在“诚实”这一栏闭目沉思片刻，做出评价。如果他觉得你面试时准备的太圆滑甚至是背台词的话，那就给个低分；如果你的回答基本可信，没有发现什么谎言，就会给你高分；如果面试官觉得你很实在，也很想让你进下一轮，那么给满分的机会就会较大。面试官那么火眼金睛，我们需要如何准备？我的第一答案是“没法准备”。有一定阅历的面试经理几分钟之内就能感觉出一个人的诚信道德面貌或面目。如果准备得很熟练或是显得“很政治正确”的话，甚至会给人很装很假的印象。如果硬要我说一个准备方法的话，那就是“在平时和人沟通时要养成诚恳诚实的习惯”，在回答问题时，不会的、不知道的和做错的事情，都要诚实地说出来，起码简单地说出来，不要说假话或不懂装懂。如果面试官结束面试时对你的印象是“假的，全是假的”，那你就完了，你的声誉也会完了，以后也别再想进这个公司了。扣回第一部分的“独立思考”，在回答面试问题时，越有独立思考见地，就越能体现诚实的品德，就越容易被注重诚实的金融机构录取。又一个面试“阳性”的例子下面是一个与诚信相关的面试例子：有一个同学在简历中写到自己兴趣爱好时，写上了“爱好专业登山”，以表现勇敢和体育精神。结果有一次面试时遇到一个有登山爱好的面试经理，问此同学使用什么牌子的绳索时，这位同学难为情地回答说：“我只登过香山，从来没有用过专业的登山装备。”显然面试后没有了下轮，但这位同学亡羊补牢，马上把简历中的“爱好专业登山”删去了。你会“吹哨”吗？2015年前后国内的互联网行业成为本世纪初全球互联网泡沫之后的另一次繁荣。证券公司的研究报告、新闻频道、网络论坛，互联网精神无处不在。图片来源：视觉中国在乐视网市值达到1000亿的时候，有大量的投资者，甚至包括一些专业的投资机构都在描绘更加美好的未来。打开乐视网的财务报表，我们可以看到当时乐视网的收入和利润每年都在增长，但同时如果我们用专业的分析方法去看公司的自由现金流，会发现这家公司始终没有为投资者创造自由现金流。后来的事情我们都知道了。站在那个喧嚣的时刻，如果你是一个对投资者负责的投资经理，你会怎么做呢？你会诚实地写出你的分析报告吗？还是人云亦云？虽然现在提出乐视还有瑞幸，大家都会给出一些明智的马后炮分析。可是，你现在能嗅出谁是下一个乐视和瑞幸吗？即使你听到某些公司的谣言（好像谣言成真的案例还不少），你敢吹哨吗？你掌握了硬核的分析吹哨方法了吗？*诚迅金融培训公司江涛先生对本文亦有贡献。参考资料 1.《重新理解人力资源管理》，中信出版集团，2019年出版，作者肖南老师曾任高盛及摩根大通中国人力资源总监，中金公司首任人力资源总经理。本书用许多案例详述了华尔街投行人力资源管理的理念与方法。2.《神秘做空报告背后：我们是这样调查瑞幸的》，凤凰网财经2020年4月5日公号推文，该文来源于“燃财经”原创文章。《职场-职场漫谈》栏目将持续邀请业界资深嘉宾，通过精彩的职场经验、人生智慧分享，为大家提供一个深入了解职场、感受社会、学习技能的空间及机会。敬请期待下期的《职场-职场漫谈》！

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。这个春天，市场、企业及我们生活的方方面面都受到了不小的冲击。这个求职季，疫情让本就比较严峻的就业形势雪上加霜。今年找工作有多难，我们一起来看看这位女白领的吐槽。分享给大家主要是记录一下自己跌宕起伏的求职生涯，希望能在疫情下找到自己满意的工作来还愿吧。个人背景：26岁，18年毕业top50海龟金融硕（CFA方向），本科会计学管理学双学位。四年多海外经历。六级裸考550+，中级口译，bec商务英语高级，雅思7.5（大二出国前考过的，（8 8.5 6.5 7），ACCA（大部分考完），备考CPA（过2），无特殊专业技能，沟通能力尚可，会摄影。读书时候实习过地产财务助理，银行等。gpa尚可，国内拿过奖学金（Top 3 Scholarship) ，海外学校也拿过top5 GPA的奖学金CFA awareness scholarship，做过并购案例分析，市场研究分析project. 企业经营管理内控，融资租赁审计。缺点：工作经验单薄，难以支撑社招要求（都是当年校招脑子里进的水），工作经历不连贯，深入性欠缺。目前目标：寻找一份与专业有一定对口相关性，但是深入度没有那么深的。（已放弃寻找纯商科类工作），不考虑销售类和需要长期996的，经历过这样的生活感觉对个人心态和健康影响太大。毕竟生活还是排在前面一些的地位。18年毕业后，因为签证和房子问题滞留了一段时间。处理完事情拿了毕业证回国校招赶了秋招中后段和春招，兜兜转转面试了很多家（至少20+公司），行业覆盖几乎大部分房地产，快消，金融投资机构，私募股权基金，银行等等等。受贸易战影响，当年就业形势下行（没有想到还比今天形势好些，呵呵呵呵？），一边实习一家供应链金融公司做资产证券化相关工作。拿了某国有银行的拒了（原因：对银行桂圆工作心生恐惧，且没有营销天赋。）最后春招入职某地产金融板块天坑岗位-管理培训生，被定岗到与自己专业毫无关联度的岗位（企业内部审计）。领导体制里出来，脾气很差，自我控制能力也很差，会在工作上开有颜色的玩笑且歧视女性工作能力（譬如定位女性员工只能做内勤，建议有女儿的男同事生儿子，或者包养女大学生等）。调整岗位方向无果后，校招入职5个月后离职。p.s. Lz不是一个会因为困难退缩的人，选择一个工作和决定一个工作是否值得做下去也不会是因为领导的脾气性格，而是工作发展前景本身。所以一切是基于非常理智的职业规划判断。总结：不要因为找工作艰难就将就，为了逃避一个问题，后续还会有十个问题在等你。年底辞职后，在家学习了一段时间专业相关资格证书，本想年后金3银4重新找工作，哪怕与自己专业相关降薪一些也可以。没有想到遇到疫情至今几个求职软件来回投了大几百个出去也杳无音信。3.8疫情缓解回深圳后陆陆续续参加了几个面试：1.某公募基金投研秘书一轮面试：视频面试，没想到进面试后只有我一个人开了摄像头，感觉很奇怪。全程hr问了一些问题，面试官一言未发。家住幼儿园附近恰逢学校放学，hr听到小孩儿的声音非常敏感的问：你是不是有孩子了呢？（问到这个问题lz就知道凉凉了，女性就业真心艰难）二轮面试：当时海外疫情还没有大范围爆发。楼主被问了很多无关工作的问题，例如，你是如何看到国内外疫情防控措施？你觉得lockdown是否违反人权？你怎么看待美国的核酸检测？？。。。等等问题？。。可能三观不符吧，面完就没下文了。。也有可能是学历不够好，年龄对他们来说有些大了？猜不透面试官。2. 某家拟上市公司ipo助理一轮面试：不懂行的hr问了一些问题就让我走了二轮面试：见了经理和董秘（同时也被问了有没有男朋友，瞬间心里感觉拔凉拔凉，再次感叹女性就业艰难），因对文笔的要求现场要求写了一篇高考作文，然后没了下文。自认为应该不是文笔的问题，面对招聘一年左右经验的岗位，实际面试却希望招到有工作经验的人。我真的太难了。。。3. 某家上市公司证券助理这家是最可气的。面试官开着电话会议心不在焉的面试，自我介绍没有说完就打断我，说我经历太差不符合他们要求。问我是不是愿意去底特律做财务（小朋友，你是否有很多问号）让人怀疑他们在搞大型钓鱼招聘。。。然后就开始攻击我到了适婚年龄了，并且言辞非常难听。面试官："你看，你到了26岁了，如果进公司一年内怀孕我只能开除你，那这事就太难看了。可是，我并不能剥夺你的生育权。"我："三年内我应该不会考虑生育的"面试官："所有人都是这么说的"我："。。。"生气又无奈。生气在于，自己性别和经历明确的写在了简历上，花了很多时间到了面试现场却只被这样嘲讽了一番。无奈在于，这是我不愿意面对的歧视现状，却不得不忍气吞声。继续经历这一次又一次的挑剔。虽然知道自己应该say no，但是面对这样的现实和残酷还是消沉了好几天。如果是自己可以努力改变的东西，自己能力不足也就罢了。可惜，我无法改变自己的性别。所做的努力读的书，在性别面前竟然变得一文不值，那种无能为力的感觉让我沉默了许久，又回家自我反思了很久。这些对女性明里暗里的讽刺渗透了求职的方方面面。4. 某游戏公司投资助理这个不想说了，面试官非常蔑视我（因为我玩游戏不是很多），这家公司实际是超出自己注册经营范围的，面试官说实际上他们是一家投资机构？（可是企查查注册信息并不包含投资）迷惑。5.某旅游国企经营分析岗（校招），感觉这是一个乱入的。直接没有去面试，大概率想了想也是走个形式，就放弃了6. 某地产集团公司投资专员（拓展和城市更新方向），再三思考婉拒面试，感觉之前面试失败的心理阴影太大。。。另外电话沟通说薪资8k就不想挣扎了，弃疗。7. 下周一有一家投资机构的资本研究岗，面完了来更新。除了这几家，中间还有很多小企业（看起来像p2p或者皮包公司的，就没有去了，截止目前面试邀请大概有8-10个，平均每周3个左右）在一些不值得的岗位上决定不再耗费时间，下周开始回归正常心态学习看书，调整自己，做好持久战的打算。经历多次打击和嘲讽后，也不知道自己到底应该何去何从。甚至开始惧怕面试，对面试即将产生心理阴影。面试到今天，已经从当初裸辞的舒适，到焦虑，又到佛系心态。毕竟当初跳出一个大坑，不是为了今天进入一个新的大坑，只有在这样的过程里摆平心态，稳定自己的情绪才能获得最终的胜利吧。希望有一天我也可以来这里还愿，深知自己的种种不足，也告诉自己不要眼高手低，踏实过好每一天。但难免经历一次又一次的否定和打击，会对自己的选择无比怀疑，无比焦虑。很怕自己再也找不到一份合适的工作，每天都会来组里看看，获取一些力量。被社会抛弃的感觉真的挺不好受的，担心年纪越来越大越来越被歧视。经常性晚上失眠，经常性后悔没有留在国外做个放羊废柴（开玩笑）。带着对职业多少有点追求的心态，却辗转多个面试，再也没了下文。19年到现在，年底几乎面试机会。后来过年赶上疫情封闭，航班取消等种种因素，实际面试3周，但空窗已有3个月时间。经历了种种委婉的或者直白的询问婚恋状态后，我现在觉得悲伤又无奈。可能有一种比较幼稚的想法吧，即使不能够改变这样的格局，也希望自己可以投入社会，投入竞争的市场，努力去有自己的一份小小事业，至少可以在未来有一点点用人权的情况下，给女性更多择业的机会，而不是这样一次又一次的被否定。面对这些质疑，我打算将面试回答改成：Q：你是不是独生女？A：不是（撒个谎，防止面试官觉得不稳定要回老家）以及，你为什么来深圳？（因为家里父母亲戚都在这。实际并没有）还有，男朋友比我小，还想打拼事业几年，不打算这么快结婚（这是事实）也许这样会增加一些通过概率？看到这段话，感触良多。「我们都无法判断任何选择绝对的好与坏。也许和我年纪相仿的人拿着好几十万的年薪，是别人眼中的有出息者，可生活这件事，终归如人饮水，冷暖自知。任何一种生活和追求，只要是让你开心的愉快的，那就是好的选择。生活中如果觉得处处是痛苦，那就是要做出改变的时候。不要盲目的追求别人的追求或是社会环境影响下的追求，要听从自己的内心，为自己而活，这与他人无关。」与君共勉，祝大家面对经济的下行压力都能稳住，从而找到自己满意的工作和生活状态，每一天都可以踏踏实实，快快乐乐。如果大家有什么好的建议可以提供给我，也在考虑放弃自己专业方向（商科）去转行看看，也许能探索出一番天地？有合适的岗位可以推荐的朋友也可联系我（哭了）。已经在思考是不是要换城市找工作了（杭州，南京，苏州，无锡会不会有机会呢）？如果想利用自己的部分专业知识和部分英语能力结合，是否有可能转一些市场和运营类岗位呢？目前已经进入心态时而平稳，时而想申请whv去新西兰登陆一切重头来过了，感觉自己拼不动了，太折磨了。虽然丧，但是小声对自己说，自己还是不想放弃，依旧在努力复盘每一次的回答，努力打磨自己。希望守得云开见月明的这一天早日来临。人生很难一步到位吧，只是希望可以有一个好的开始。Keep updated，也算是对自己的生活一份真实的记录吧。3.27收到三家面试邀请。8. 一个互联网教育公司，岗位描述偏向市场+运营+行政，感觉完全脱离了专业范围，做5休2，有点抗拒。（打算放弃）9.一家信息软件公司证代助理，岗位尚可，但离住处单程1.5h左右，实在是太远了，犹豫要不要去面试。因为即使通过了也不会接offer的。。。愁，也打算放弃。10. 某互联网电商（成立时间较短）投资助理，企查查查了一下不太正规，害怕又是p2p，打算放弃。这么赤裸的劝退求职路上诸多心酸无法一一说明。从刚刚回国自视甚高到接受现实被社会毒打，犹豫过也纠结过，也吸收了很多正能量。我一直坚信一句话：「慢慢来，才是快」对于无能为力去改变曾经选择或者战略上的失误，或者外界客观的歧视，我无法多做什么。但是对于自己，保持积极的状态去过好每一天的生活，积极面试总结，学习相关专业知识提升自己才是我唯一可以掌控的。现在只是为了小小的吐槽，我也明白自己一定也有很多欠缺不足之处，不足以覆盖自己的年龄和社会经验带来的短板，发这个帖子不是为了解决什么问题或者私信告诉我"一手好牌被打烂"这样来制造焦虑。每个人都有自己特殊的视野和幸存者偏差，不要来秀优越好么真的很好笑诶。比起找到工作，我更希望自己能够找到生活和快乐，至少在我眼里工作也是为了生活服务的，私信来劝我做理财或者去小贷公司的是什么情况？？在我自己浅薄的认知范畴里，并不觉得人到中年企业高薪就一定比自己做自己的小事业开心啊，也不觉得个体户就比高级管理者差到哪里去。说到底打工就是打工，高级打工仔还来嘲低级打工仔了吗？迷惑人生还很长，我也不会因此就觉得自己完蛋了。比起去做自己不爱的工作，痛苦一生，我宁可出去放羊或者搞移民去。也更不用来发私信给我添堵哈，谢谢各位！！分割线——————————————————「懂得吃，舍得穿，不会乱」之所以说这句话，是因为自己太明白一段时间的空白期会对心理状态有多大的影响和打击。祝愿深陷其中的大家都不要慌乱，可以好好对待自己。去锻炼身体，去学习，保持交流和积极的心态。引用今天看到的一段话："想来想去，不管在事业还是爱情上，“努力”都只能维系一时，想要长长久久，可持续地发展下去，还是得靠轻松、自在、愉悦、不拘束。归根结底，我不喜欢“努力”这个词。每个人对“努力”的理解不一样，我这里“努力”几乎等同于意志力的透支，等同于如履薄冰，等同于时刻小心翼翼不敢放松。我喜欢的词，是踏实，是实事求是。想做什么事情，实事求是地去做就可以，一步，又一步，没有焦虑，没有恐慌，没有过高的期望。不自我逼迫，也不强求外界的正反馈。"3.31今天收到的面试有：11. 东莞证券营业部（果断拒）听说我没有证从，一秒挂电话12. 广州某地产投资集团（地点原因放弃）13. 康哲药业海外项目助理开始积极寻找网络渠道一对一再次完善简历，并且打算找合适的人花钱做后续面试辅导了。一对一可能会找HR出身的一位，专业从业背景出身的两位，看看建议有没有重合之处自己再进行思考完善。并且对过往经历进行二次梳理挖掘，针对JD进行针对性学习。如果有用，我就来把合适的面试辅导推荐给大家，然后介绍面试经验。更新 找到一个非常有经验的学长帮忙挖掘经历，指出了我简历里的问题。并且帮助我定位了岗位，有一种豁然开朗的感觉。交谈中他也跟我说确实投行不要女生已经成了共识（除去资源党）Anyway, 贴一句学长的话：给自己的期限目前是5.31号，如果还是没有合适的机会就打算放弃一线回包邮区省会城市找了。再不济就考gwy考编，再再再不济一边考cpa一边准备疫情过去看看有没有重新出国读书办移民的可能了。4.2今天得知了一个消息，之前工作的部门领导也被优化了。虽然觉得他是一个不怎么样的人，但是？？不知道自己应该以什么心态看待这个问题。如果当时不走，今天部门连锅端还是要走。今天走了，还是同艰难。啊真的好难。打工的哪怕是"高管"也是一样卑微。。。今天收到面试：14. A8新媒体集团-投资助理（有认真准备）15. 捷普绿点科技-总经理助理 （放弃）要求做财务分析，熟练ppt Excel，工作地点偏远，还有一半以上行政工作。简历已修改一半啦，对自己的过往、项目经历都进行了深度的挖掘。清明假期打算做一个story telling的串连，之后好好的投简历再去准备面试。这个学长很专业，如果商科背景的需要找金融相关工作可以私我把他推给你们，良心辅导。给他认真写了三千字过往经历梳理，好好的挖掘了自己的亮点。本来以为自己一无是处，没想到学长鼓励我，觉得我战略咨询，marketing这块也有自己独特的insight，可以好好挖掘。之前的内审合规工作也有足够多的故事可以说，感觉自己的信心燃烧了起来！节后冲！4.3 Update今天面了A8新媒体集团证券部，问的问题划重点：1. 对港股的了解，对香港上市企业规范运作要求的熟练程度2. 对并购案例的了解程度3. 对海内外资本市场的了解程度，着重于哪些方面，平常看哪些文章比较多4. 对互联网，动漫，综艺，网剧，娱乐行业的了解5. 英语专业程度，能不能熟练翻译证券类文件6. Behavior question7.学习能力：有没有通过自学完成过什么内容和手艺专业度挺高，但是感觉自己没有想到会这么深入，有点尬。打算抓紧时间把这些内容再完善弥补一下。包括资本市场的基本了解修正，项目投资的逻辑，并购案例库补充等。今天收到两个面试：16. 某互联网教育公司海外投资助理 又是做5休2 真心不喜欢这样的 婉拒17. 杭州某做电池的科技公司 100-499人的公司投资分析员晚上七点半hr给我打电话并且操着口音。还是在明天是放假的情况下（心生畏惧）工作地点也是奇奇怪怪在某个产业工业园区里 emmm 打算到时候婉拒哎我太难了，下个阶段投点平台好一点的公司，发现boss上的公司大多数不太靠谱的样子。确实是在自我舒缓压力。A8这家收到了复试通过了Hrd面，还没得到最终消息。18. 某新能源公司助理，感觉公司不正规，hr打电话态度吊儿郎当，没去面试19 浙江大学人事代理的某行业，感觉像萝卜坑，一个岗位32个人面前，只招一个，正常情况会有招录比不知道这个是什么情况20 华盛通业务运营助理最近已佛系，不想再折磨自己了。

来源：金融小伙伴2020年7月12日，第六届大型高校毕业生金融求职分享会圆满结束。完结，撒花！金融小伙伴、价值立方邀请100+名优秀毕业生分享求职攻略，百位金融精英为大家线上解惑，为众多求职者指明方向，帮助大家快速成长，充分实现人生价值。本届分享会考虑到同学们需要听到更多的分享内容，所以改分成两期举行！金融小伙伴、价值立方经过2个多月的精心准备，邀请100+名优秀毕业生分享求职攻略。历时4天，11主题，25场分享会，近10000人次参加了本次分享会活动。万人盛大分享活动主要分三部分：嘉宾个人求职经历分享提问环节现场解答。每个环节分享的内容具有技巧的实操指导意义，获得参加分享会同学的一致好评。温馨提示：购买成功后，一定要添加小助手微信！进群方可获取文字版纪要领取方式！本次高校优秀毕业生金融求职分享会活动，根据求职者的问题，一一解答，为即将步入职场的同学们介绍各行业的求职方式、求职技巧、发展方向、晋升渠道，以促进大学生理性择业、正确择业。同时，通过本次活动搭建了学长学姐学习交流平台，在各主题群内交流行业热点、发展选择、学习技巧、资料共享等主题，互通有无，共同进步。传承的初心“大前年前年去年是筹办的人，今年终于在大家指导下顺利‘出道’了”“说好今年我给你去主持呢，结果我也来做嘉宾了”最早的初心就是我们这些离应届生越来越远的人，已经不适合分享最一线的求职经验了。(老油条，感觉要被时代抛弃了)。而且每年行情也不一样，所以是 希望能有一批刚刚求完职，能够覆盖各个行业，对应届生求职市场最为了解的嘉宾，为大家分享最新鲜的求职市场情况。2020年上半年似乎对大部分的应届毕业生都不是很友好。受疫情影响，在过去几个月的春招、暑期实习申请中，许多踌躇满志的同学都经历了不同程度的艰难的考验，有同学直言：“以前我觉得是我的保底的offer，现在竞争很强烈了”。我们也很高兴在这里看到了，一届一届的志愿者从中学习成为新的嘉宾，一位一位的嘉宾相互支持获得更多的资源。在此鸣谢价值立方、金融小伙伴主办，如是金融研究院、中博教育、百万菁英教育、中国人民大学汉青研究院、西南财经大学中国金融研究中心、东南大学、山东大学经济学院做为联合举办方的大力支持，在指导大学生积极正确的路上，我们一同前行。特别鸣谢本次分享的100+名高校优秀毕业生们，将自身的求职经历分享给即将求职的同学们，促进学弟学妹们选择适合自己的职业，让初次求职者少走弯路；也要感谢广大志愿者朋友们，有你们的辛勤工作、保驾护航，才有了本次活动的顺利圆满的完成。