金融学博士招聘

来源：澎湃新闻原标题：央行金融研究所招博士后，含潜在经济增长率等12个研究方向3月10日，央行网站发布了央行金融研究所博士后科研流动站2020年招聘简章（以下称招聘简章），面向国内外招聘博士后研究人员。招聘简章显示，此次招聘涵盖12个研究方向，分别是：1、货币政策与审慎政策相协调的宏观金融政策框架；2、居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；3、系统重要性金融机构监管问题研究；4、压力测试与系统性金融风险防范；5、潜在经济增长率、全要素生产率问题研究；6、宏观经济模型开发与应用研究；7、人口老龄化、养老保障体系改革及其对金融的影响；8、数字经济及其治理；9、中小微企业政策支持机制研究；10、全球产业链发展趋势研究；11、人民币国际化问题研究；12、气候变化相关风险与绿色金融发展问题研究。对比近几年央行金融研究所的博士后招聘信息可以发现，每年的研究方向都会发生变化，而像货币政策和宏观审慎政策调控框架、居民资产负债表变化、人口老龄化等研究方向则是近年来延续的研究重点。具体来看，2019年招聘的研究方向只有5个：货币政策与宏观审慎政策相协调的宏观金融政策框架研究；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；数字经济及其治理；人口老龄化与金融体系的演变；国际收支结构变化趋势及其影响，前面四个研究方向均在2020年得以保留。2018年招聘的研究方向有10个：中国储蓄率的变动趋势及其对宏观经济的影响；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；人口老龄化与金融体系的演变；养老保险体系与金融改革；医疗保险体系与金融改革；金融与财政的关系；财政政策与货币政策协调的国际经验比较；政府间财政体制改革与地方政府债务可持续性研究；货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架；法律体系与金融体系的关系。央行金融研究所博士后科研流动站学术委员会的学术顾问为黄达、刘鸿儒；主任委员为周小川；委员为（按姓氏笔画为序）：卜永祥、马骏、马德伦、王宇、王信、王华庆、朱民、刘萍、孙国峰、纪志宏、纪敏、杜金富、李东荣、李若谷、李波、吴晓灵、张晓慧、张涛、张健华、张雪春、陆磊、陈雨露、邵伏军、范一飞、易诚、周诚君、金中夏、金荦、金鹏辉、胡晓炼、姜建清、宣昌能、姚余栋、姚前、徐忠、葛华勇、焦瑾璞、谢平、潘功胜、穆怀朋。央行金融研究所博士后科研流动站成立于2001年，是我国金融界第一家博士后科研流动站，在人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织的2015年度博士后综合评估中获得优秀等级。流动站以服务于中国人民银行基本职能和中心工作为宗旨，尊重知识，尊重人才，创造学术民主、思想活跃的科研氛围，鼓励求真务实、开拓创新的工作精神，发扬理论扎实、服务实践的业务作风，打造中国金融界最前沿的理论研究和培养最高素质学术人才的基地。

近日，苏宁金融旗下苏宁金融研究院发布招聘公告，面向海内外招聘博士后研究人员，加盟苏宁金融科技团队，工作地点在南京、北京。成立于2015年11月的苏宁金融研究院，内设战略管理规划、互联网金融、金融科技、消费金融、供应链金融、新产业、投资策略、宏观经济、法律和政策九大研究中心。2017年，苏宁金融研究院入选中国智库索引(CTTI)来源智库，成为国家级企业智库。2018年，苏宁金融研究院获准承办以金融科技为特色的江苏省博士后创新实践基地项目，建设以大数据风控、区块链、物联网、金融AI、金融云、生物特征识别为核心的金融科技研发基地。目前，该院有“硕士+博士+博士后”组成的25名金融科技研究团队，90%成员来自全球顶尖学府和全国“双一流”名校。依托科研资源与人才优势，苏宁金融研究院和国家金融与发展实验室、河海大学、南京财经大学、南京审计大学等国内重大科研院所及重点高校建立了长期的合作关系，联合开展产学研工作。值得关注的是，苏宁金融研究院更是行业内金融科技的引领者，已牵头开发并上线了区块链国内信用证传输系统、“多普勒”贷款风险预警系统、“伽利略”行为数据风控准入模型体系、“幻识”反欺诈情报图谱、“极目”异常账户预警系统、“小V”金融智能客服机器、区块链+物联网动产质押融资平台等黑科技成果，多项技术在国内处于领先水平。据了解，苏宁金融研究院此次招聘的博士后，主要包括两大研究方向：其一，自然语言处理方向，职责为自然语言处理的算法研发，负责NLP智能平台、知识图谱系统、舆情监控系统、智能机器人系统等项目，研究深度学习、文本纠错、实体提取、情感识别、主题分类、意图识别等技术。其二，密码学、安全、区块链方向，职责为区块链平台和产品的研发，负责区块链底层平台研发、供应链金融等业务应用、基于区块链的Dapp分布式新型金融建模等方向，研究边缘计算、物联网、应收账款、物流征信、融通仓融资等技术。具体招聘要求需已获博士学位(原则上不超过3年)或即将获得博士学位(入站前应取得博士学位)，年龄不超过35周岁。且要具备2年全脱产从事金融科技研究的条件，具有较强的科研能力、敬业精神和团队精神。当然，优秀博士可适当放宽申请条件。进入苏宁金融研究院的博士后，将会根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放薪酬待遇，综合收入18-25万元。同时，还将解决南京户口并享受住房补助，在学术上协助博士后申请国家、省、市级科研项目，提供多项国内外大型论坛和学术研讨的参与机会。博士后研究人员出站时，根据双向选择、择优录用原则，录用成果突出、表现优秀的博士后研究人员为苏宁金融员工。

随着就业压力的增大，学生们希望通过深造，增强自身的能力，为将来找工作打下基础。因此，现在考研的人数越来越多，研究生成为许多学生的梦想。当硕士变得更加普遍的时候，很多学生就会选择读博，希望博士毕业以后，可以找到理想的工作。这时大家都会想，博士毕业以后，年薪会有多少？毕竟博士是最高的学位，代表着最高的学历水平。通过各种数据的对比，发现博士的工资待遇可以划为三个档次。具体如下：第一档：985高校金融、经济、会计、计算机等专业的博士这些专业的博士毕业以后，基本上都会进入金融行业和互联网行业工作。这两个行业的公司都是非常的赚钱，而且已经成为一定的垄断，规模效应明显。每年这两个行业的公司招聘博士人才，给出的年薪都会非常的高。比如前段时间，华为公司招聘清华大学计算机科学技术专业的博士，年薪就达到100万。金融行业由于成本低，赚钱的速度快，能够给高级人才薪酬待遇也非常的好。比如某证券公司给北大光华管理学院的博士毕业生开出的年薪就有50万。这只是刚开始的待遇，当真正熟悉业务，能够独当一面的时候，年薪都会百万以上。所以，每年大量的学生都会考金融、经济领域的研究生。第二档：重点大学普通专业的博士这类博士包括工科、理科、文科等大部分的专业的毕业生。这也是博士中最大的群体，也是具有代表性。很多博士都是进入高校做老师，其他的是进入研究机构、大型企业的研发部门。总体的年薪水平是在10万-30万之间。比如进入高校做老师，刚开始的时候，月薪就是8000元左右，加上其他的补贴，大概是每月一万左右。当然，这不包括额外的收入。而进入国企或者是大型民企的研发部门，差别有点大。国企的的研发部门月薪是一万左右，空余时间比较多。而大型民营企业研发部门，能够给博士的年薪大概是20万—30万，然后，再根据实力能力再进行调整或者是给予奖励。第三档：普通大学文科专业的博士中国能够招收博士的高校已经非常的多，除了顶尖的名校，地方的普通高校也可以接收博士。如果是文科博士，又是毕业于普通学校。那就只能进入事业单位、高校等工作，而且一般都是三四线城市的大学。总体来说，工资水平不会很高。年薪在6万—15万之间。也有部分博士会选择在一二线城市的民办高校任教，工资待遇会高一些。大家需要明白，高学历并不代表高工资。博士带来的是职业的起点，至于自己能力有多强，能够拿到多高的年薪，则需要社会来评估。博士也有很多种类别，如果是技术类型的博士，那就想当吃香，年薪让很多人都眼红。如果是普通高校文科类的博士，属于理论型的博士，那收入就会低很多。现在国内的高校以及企业都十分看重博士的学历出身，如果是海归的博士，还会更受欢迎，企业给的薪酬也会更高，更让人眼红。因此，很多的学生都想到国外“镀金”。你认为博士就能拿到高工资吗？欢迎发表看法！

【中公金融人】随着2020银行春招的陆续结束，我们又迎来了六大行（中、农、工、建、交、邮储）以及诸多股份制银行2021年秋季招聘的机会，此次招聘，对于尚未就业的2020届应届生以及即将步入大四的2021届应届生而言，是一次不可多得的就业机会。但是，很多同学对于银行招聘似乎天然秉持着一种误解，认为银行对于财经类专业的同学更为偏爱，唯独我们文史专业的同学不受重视，实事真的如此吗？银行秋季校园招聘-偏见是真的吗？都说六大行招聘有歧视，真的吗？小编可以在这里非常负责任的告诉大家：绝对不是这样的！事实上，大家如果认真研究过各家银行的招聘公告就会发现，银行在招聘时，会同时招聘多种岗位，且每种岗位所对应的专业要求并不一致，即使有强调经济金融专业的岗位，最后也会加上“相关专业”四个字。小编这里就以中国工商银行北京分行2020年春招公告为例给大家介绍一下：由此可见，我们文史专业出生的同学在银行招聘时并不会受到“歧视”，而恰恰相反，我们文史专业的同学事实上在应聘银行时别具优势。银行秋季校园招聘有人说文史专业更受银行青睐，为什么？为什么小编会说我们文史专业出身的同学们别具优势呢？同学们有没有考虑过这样的问题，站在银行的角度来看，一个经济金融专业出身的同学和一个文学专业出身的同学，同时参加银行招聘，笔试时分数一样，面试时表现差不多，银行应该如何抉择？那么首先，两个人在笔试环节分数一样，对于文学专业出身的同学而言，不恰恰说明了他和另一位经济金融专业出身的同学的专业底蕴是相等的吗？但是除此之外，这位文学专业的同学还具备文学专业这一背景，至少在文字功底、文娱活动方面别具优势，这是复合型人才啊！所以站在银行的角度，银行其实在同等条件下并不会歧视文史类专业的同学，因为这类同学在具备了经济金融专业知识的基础上，还具备良好的社交能力，对于银行拓展业务极为有利。但是，注意，小编说的是同等条件下，所以，如何达到同等条件这个标准就很重要了。下面小编给大家介绍一下在银行备考的环节大家需要注意的事情，助力大家更有效的备考。以上就是小编为大家总结的银行校招相关内容，希望对大家有所帮助。有问题欢迎给小编留言。

金融类专业，历来是最热门的专业，也是高考志愿报考最多的专业之一。作为金融中心的上海，你们知道有哪几所学校开设了金融类专业。现在作简要分析，供家长和考生参考。1、上海财经大学，是一所新兴的财经类大学，由于上海处于改革开放的前沿阵地，目前已经成为中国的金融中心，并且对世界有一定的辐射作用。财政学、会计学、经济思想史、金融学（培育）是国家级重点学科，金融学是其专业硕士学位授权点。上海财大金融学的毕业生，一般就业是银行、证券、保险、信托等四大行业，年薪都不错的。所以就读上海财经大学的条件要求是非常高的，以四川为例，2017年在四川录取的理科本科生，最低分为672分，只招了2人。图片来源于网络2、上海外国语大学，这主要是一所外语学校，但是由于学校的需要，成立了国际金融贸易学院，这个学院设置了一个金融学（英语）专业（本科四年制），主要是金融风险和银行经营管理、国际金融组织以及国别金融三个研究方向，采用双语教学，学生毕业后获得经济学学士学位，学有余力者，还可以可辅修英语专业获得文学学士学位。许多优秀毕业生已成长为全球500强企业的高管。就业方面，具有很大优势。不过，要就读这个专业，特别不容易。同样，以四川为例，2017年在四川录取的理科本科生，最低分为648分，同样只招了2人。国片来源于网络3、华东政法大学，特色是法学相关专业，但也设置了金融学专业，学生学习后可授予经济学学士学位。就读该校的最大好处是该校设置了限制性选修课，含法学、专业拓展、实务三个方面，法学可选修金融法学、国际商法（双语）等，培养的是复合型人才，对学生今后的成长就业有很大帮助。要想就读这所学校，高考分数要求就不是那么高了。金融学这个专业的录取分数，从2017年四川来看，在600分左右，理科录取的最低分为593分，最高分也不过598分，在四川仅招4人。而另一个专业金融学（数量金融），最低分也为593分，招了2人。华东政法大学4、上海对外经贸大学，它也是一所外语财经类的学校，其金融管理学院设置了金融学专业及金融学专业（中加合作），均为四年，学生毕业授予经济学士学位。金融学专业培养的是 较强的国际交流能力和竞争能力、善于创新的应用型和决策型复合金融人才，主要就业于中外资银行、金融管理机构、投资银行、证券公司、国际信托投资公司、保险公司、财务公司等金融机构。而金融学专业（中加合作）是该校与加拿大道格拉斯学院合作举办的双学士学位项目，学生毕业时，除经济学相关毕业证及学位证以外，还可以获得加拿大道格拉斯学院颁发的工商管理学士学位证书。同样，就读这所财经类学校不易，以 四川为例，2017年该专业理科的录取分最低分为600分，仅录取了2人，中外合作办学的，最低分为591分，录取了3人。图片来源于网络5、上海立信会计金融学院，是由“中国现代会计之父”潘序伦先生于1928年创办的，其会计、金融学科专业特色极其鲜明，有会计学、金融学2个国家级特色专业，在近90年的办学历史中，学校被业界誉为中国现代会计教育的发祥地和未来金融家的摇篮。其金融学院设置金融学专业，分国际金融、金融理财、CFA、合规与反洗钱等专业方向，毕业授予经济学士学位。该校金融学专业2017年在四川一本录取的理科最低分为585分，录取了17人。另外，该校还有二本专业，如金融工程，2017年在四川录取了3人，分数线为551分；金融数学， 542分，2人；金融工程（金融科技方向），549分，3人等。图片来源于网络6、上海师范大学，是一所综合类的师范院校，其商学院设置了金融学专业，其应用经济学在2016年全国高校学科评估中位于前列，设置了金融硕士点1个，但这所学校的金融学不是学校的特色，选择时请慎重。不过，若是想读金融学专业的，也不失为一个好的办法。该校金融学类专业2017年在四川录取的理科最低分为571分，录取了6人。另外还有二本学校的上海商学院、上海工程技术大学、上海杉达学院（CFA方向）设置了金融学专业，适合捡漏。7、上海商学院历史底蕴深厚，源于建国初期的华东财政学校，财政部上海财政干部学校，98年改为上海商业职业技术学院，2004年建立上海商学院。其财金学院设置了金融学（本科）专业，不过却是不该校的重点特色方向。选择这所学校的同学请注意。2017年在四川二本录取了2人，分数也不高，最低分为535分。图片来源于网络8、上海杉达学院是由上海交通大学、北京大学、清华大学部分教授发起创办一所民办大学，于1992年8月成立。下设胜祥商学院金融系，其金融学专业定位：“立足浦东，服务上海，强化“ 财富管理 ”、“商业银行经营管理”和“CFA”专业方向，培养应用型金融人才 ，体现“错位竞争”，培养符合社会需要的金融人才。特别CFA方向，培养的是“特许金融分析师”，学生就业率稳定在98%以上。2017年在四川录取的分数较低，461分，5人；CFA方向的，475分，录了2人。这个学校适合分数比二本分数线稍高一点的学生报考，适应金融中心的氛围，长长见识。9、上海工程技术大学，其管理学院设置了金融学专业，也是以培养具备较强的实际操作技能和金融投资分析能力的高素质应用型金融人才为目标。不过这所学校的特色，是在其技术方面，所以金融学并不是它的强项。不过，作为金融中心的大学，开设此专业，其目的不言而喻。2017年，其在四川录取的分数超过一本线，金融学专业最低分为527分，录取了3人。上述9所大学，是目前上海市金融类专业开设的高校。特别是第5所学校，是未来金融家的摇篮，其会计、金融专业特色极其鲜明。所以有志于金融学的考生，可以对这个学校多作了解。其实，学金融更多的是要注重氛围，未考入上海财经大学不要紧，但是到了上海这个金融中心，只要认真学习，必然有所收获。上海立信会计金融学院上述有关数据来源于网络，请谨慎对待。如有什么意见，敬请留言提出。

“线上+线下”联动“招贤”，借助大数据进行“靶向引才”……日前，“智汇湾区 筑梦宝安”深圳市宝安区2020年下半年赴外面向高校应届生公开招聘事业单位工作人员工作圆满收官，104名硕士学历以上的紧缺优才在层层选拔中脱颖而出。宝安区委组织部相关负责人介绍，此次宝安区针对高层次紧缺人才开展的大规模赴外招聘，是落实宝安区“人才强区”战略、深化“优才双百”工程的重要举措，旨在加强宝安区事业单位人才队伍建设，为湾区发展提供强有力的人才支撑。线上线下同步宣讲2591名高校毕业生踊跃报名作为深圳的人口大区、产业大区，宝安历来高度重视人才建设工作，多措并举激活高质量发展的“人才引擎”。为了将宝安区的区位优势、人才引进和培养计划惠及更多应届毕业生，在此次赴外招聘中，宝安宣讲团队创新采用“线上+线下”联动的方式进行宣讲，吸引众多高校毕业生的关注和参与。线上，宝安采取现场连线、直播互动等形式打造“空中宣讲会”，邀请毕业校友、专业人士等带来经验分享和政策讲解，为天南地北的毕业生在线答疑，全方位展现宝安的发展战略、人才体系、校招职位、报考政策、职业发展以及未来前景，观看人数达到1.32万。线下，宝安宣讲团队赶赴6座城市的12所高校，紧锣密鼓地开展校园宣讲会。“此次宣讲会受到各高校毕业生的热烈欢迎，同学们对宝安产生了浓厚的兴趣，每场宣讲会交流答疑环节同学们均踊跃提问。”宝安区委组织部相关负责人说。30名不同院校的优秀校友通过现场分享、线上直播、专栏报道等形式“现身说法”，以个人的成长历程全面展现宝安沧桑巨变和发展前景，使八方学子好奇宝安、向往宝安、约定宝安。栽梧引凤、求贤若渴，宝安真情实意招贤纳才，点燃莘莘学子赴深发展的就业热情，最终2591名优秀硕博毕业生报考，岗位平均择优比例达21：1，最高达146：1。“大数据+人才”精准研判聚焦城市发展需求选贤任能招才引智，是城市创新发展中的重要议题。在经济社会转型发展的背景下，如何精准把握人才紧缺的专业领域，有针对性地补齐人才缺口，以高质量的人才队伍赋能城市的高质量发展？为此，宝安区委组织部、区人力资源局结合产业发展情况，对全区公职人员队伍的专业结构进行了大数据分析，在此基础上出台了“优才双百”实施方案，针对经济金融、规划建设、信息技术、生态环境、统计、心理等紧缺专业干部短板和需求，采取公招、选聘、赴外招聘等形式，精准引进贴合宝安各类事业发展需求的紧缺优才。此次赴外招聘工作是落实宝安区“优才双百”工程实施方案的一项重要举措。据了解，经前期报名、资格初审、线上面谈等环节的层层筛选，最终共有339名应届毕业生进入面试环节，其中硕士研究生287人、博士研究生52人。面试当天，来自五湖四海的优秀学子天微亮便排队等候进场。招聘团队将防疫安全放在首位，严格按照防疫要求布置考场，提前准备好各项防疫物资，在严寒冬季让学生感到暖意浓浓。栽梧引凤聚八方英才104名紧缺优才逐梦宝安从贵州到宝安，今年硕士毕业的罗同学对深圳充满向往。“从边陲小镇到现代化国际化创新型城市，深圳在40年间取得了举世瞩目的发展成就，这是绽放青春、实现梦想的巨大舞台，相信我们年轻人去了深圳一定会大有可为。”在面试过程中，如同罗同学一样的青年人才还有许多。据了解，此次面试通过的104名考生中，有博士16人、硕士88人，为宝安区急需紧缺的经济金融、规划建设、信息技术、生态环境、统计、心理等领域补充了一批专业优才。留学回国的陆同学说，他在过去30年时间，见证了宝安翻天覆地的变化，自己对宝安成为粤港澳大湾区核心地带非常有信心，因此选择回到宝安工作，希望能够把所学的理论知识融会贯通，发挥个人价值，为未来改善宝安的生态环境作贡献。站在新起点，新宝安人已扬起理想的风帆再次启航。“宝安因人才而立，因人才而兴。”宝安区相关负责人介绍，在“双区”建设的背景下，宝安将以更积极的作为厚植人才优势，最大限度激发人才活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。文/图：胡百卉 袁雪钊

图片来源：花瓣美素又到了一年一度春季校招时！金融机构的春季招聘一般集中在2月至5月，预计在3月中旬到5月达到招聘高峰。尽管春季校园招聘是秋季招聘的补招，相较于秋季招聘岗位略有减少，但提供的机会却不亚于秋招。个别金融机构的春节招聘流程可能会简化，但大部分机构的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行，也有部分机构会针对参加秋季校招的考生提供绿色通道。券商中国记者梳理了目前发布春季校园招聘信息的金融机构，有志于投身金融行业的应届毕业生，抓紧踏上这班列车吧！券商篇1华泰证券的分支机构招聘是重头戏华泰证券的校园招聘正在如火如荼进行中。根据官网信息，总部招聘职位仅有两个，为互联网金融服务岗和策略开发岗，分属于网络金融部和证券投资部，发布时间分别为今年的2月23日和1月31日，工作地点均在南京。分支机构的空缺岗位更多，全部为分公司需要招聘投资顾问助理，信息发布时间就在2月26日，这些岗位都是新鲜出炉，分别有：天津分公司、泰州分公司、苏州分公司、四川分公司、深圳分公司、上海分公司、山东分公司、南京分公司、辽宁分公司、江阴分公司、江西分公司、淮安分公司、湖南分公司、湖北分公司、黑龙江分公司、河南分公司、广东分公司、福建分公司、常州分公司、镇江分公司、云南分公司、扬州分公司、盐城分公司、徐州分公司、西北分公司、无锡分公司、浙江分公司、北京分公司、安徽分公司投资顾问助理岗位。2招商证券有92人需求空缺招商证券2018年校园招聘前期已经从参加千校万岗实习生项目的同学中优先甄选出了一部分杰出应届生，目前还有7个部门14个岗位，合计92人的需求空缺；岗位性质囊括了IT类、会计类、营销类等多个类别。有意向的同学还可以登录其官方招聘平台投递简历。在招商证券的校园招聘中还特别注明了，即便不是学金融专业的照样有机会加入招商证券：信息技术中心-软件开发工程师-需要大量IT类的同学；衍生投资部也需要数理背景极强的理科生；托管部-估值岗需要大量财务/会计类的同学；分支机构-财富顾问对专业背景没有限制性要求。此次校园招聘目标对象为毕业时间(以获得毕业证时间为准)在2017年9月1日至2018年8月31日间的学生。3中信证券进入笔试面试环节中信证券也发布了一波春季校招的宣传，不过目前已经过了在线申请时间。官方招聘网站显示，在线申请截止至2018年2月25日，3月将进入笔试、面试选拔期，3月-4月为部门实习、实习考核、实习答辩，5月正式录用。4华龙证券债券需求债券人才华龙证券春招信息显示，需要招聘1-2名投资交易员，岗位职能为：1.负责债券银行间市场交易询价、开发维护客户关系，以及交易指令操作、报价发送等工作；2.负责企业债、公司债、资产证券化、可转债、衍生品等固定收益类产品的信息搜集、市场统计、研究分析等工作；3.负责部门交易数据分析处理、日终头寸额度管理、报表统计等工作；4.完成部门交办的其它工作。招聘流程：简历筛选2月，面试2月-3月(面试地点待定) ，发放offer并开始实习考核，最终录用入职。5广发证券“博士军团”伸出橄榄枝广发证券以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美誉。公司招聘网站显示，为了凝聚社会研究力量，进一步完善面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统，为广发证券培养优秀的高级人才，现面向社会公开招收第十九批博士后研究人员。招聘对象：1、年龄一般不超过35岁；2、最近三年在国内外著名院校获得博士学位或2018年应届博士研究生，具有金融学、金融工程、数学、统计学、法律、计算机、经济管理等相关专业背景，个别优秀人员或有相关从业经验者可放开专业要求；3、品学兼优，身体健康，踏实认真，具备较强的钻研精神、敬业精神和团队合作能力；4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；5、具有金融、证券行业从业经验者优先。研究课题和方向，申请人可从以下研究方向进行申报，研究课题题目自拟：1. 科技金融在证券行业的应用研究2. 证券公司客户服务体系研究3. 证券公司私人银行业务研究4. 证券公司大类资产配置研究5. 证券公司知识管理体系与系统建设研究6. 证券公司国际化发展研究7. 私募基金发展中的法律问题研究8. 金融监管政策研究6国泰君安(上海)最缺客户经理国泰君安证券上海分公司2018年校园招聘信息显示，包括管培生（管理类、业务类）、账户业务员、业务支持岗位、客户经理、UI设计实习生5个职位。其中，客户经理需求最大，共有9个营业部需校招客户经理，分别为牡丹江营业部、松江营业部、宜山路营业部、南京西路营业部、福山路营业部、大连路营业部、九江路营业部、虹桥营业部。其中，国泰君安证券上海分公司明确网申时，每位同学最多可申请1个职位，请在选择前慎重考虑。在征得应聘者本人同意的情况下，可能会安排职位调剂。7兴业证券需求技术人才招聘信息显示，兴业证券信息技术中心正面向国内重点高校招收2018届应届毕业生，此次校招范围为计算机、软件、通信、电子、信息系统管理或相关专业。校招岗位包括需求研发项目工程师、大数据项目工程师、运行工程师岗、信息安全工程师岗和项目管理工程师岗5个岗位。上述职位网申结束时间为3月20日。8世纪证券招8大方向人才世纪证券的校园招聘信息显示，此次校招职位包括IT方向、产品与渠道方向、风控管理方向、投资银行方向、深圳分公司财富管理专家、投资交易方向、法律事务方向、全国分支机构理财顾问。值得注意的是，招聘信息明确上述8项方向职位都明确，具备AFP/CFA/CPA/CIIA等专业资格证书，通过司法考试、证券从业考试者优先，就连IT岗也是具备证券从业资格考试的优先。银行篇1北京农商银行招聘400人官网显示，北京农商银行根据经营发展需要，现启动2018年第二批校园招聘工作，相关招聘信息如下：招聘对象为具有全日制大学本科及以上学历和相应学位，2018年非定向应届大学毕业生或初次就业的海外留学归国人员。本次招聘人数为400人。招聘专业以金融、经济、财会、计算机类专业为主，同时招聘部分管理、贸易、营销、法学、语言、理工类等相关专业。招聘岗位为厅堂业务岗、专业人才岗。2兴业银行南昌分行主招柜面人员兴业银行南昌分行在全省多地设立分支机构，面向全国各高等院校公开招聘2018年应届毕业生。招聘岗位一是柜面服务及操作；二是营销类岗位。报名截止时间：2018年3月2日，咨询。3招商银行广州分行重点在营销岗及柜员岗招商银行招聘岗位为市场营销岗及柜员岗，市场营销岗负责从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。网申截止时间：2018 年3月31日，网申地址：http://suo.im/1LlKf34农业银行北京分行校招240人农业银行北京分行今日挂出2018年春季校园招聘公告，信息显示，该分行共招240人。一是通用岗位校招235人，主要为分行培养和储备综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才；二是分行本部信息岗位校招5人，主要为分行本部培养和储备数据分析、信息科技等专业型和管理型人才，录用人员将先安排至营业网点及支行本部见习锻炼1年。5晋江银行计划招聘230人岗位及人数如下：柜面服务人员150人，工作地点为太原辖区支行，异地分行50人，工作地点为各地市，管培生30人，工作地点为太原总行。应聘方式：1．采用在线网申的形式，应聘者通过“智联招聘晋商银行”专栏，按要求注册、填写简历并进行提交。2．报名时间为：2018年2月12日至2018年3月4日。6宁波银行招聘超200人宁波银行2018年的校园招聘声势浩大，人数多达数百人，岗位也五花八门，涵盖总行培训生，营销类业务经理，上海、杭州、南京、金华、温州、绍兴、无锡、深圳、等多地分行培训生以及综合柜员等，仅宁波地区营销类业务经理就有100名空缺岗位。这些职位的报名截止时间均为今年4月30日。金融机构招聘要素有哪些金融行业招聘一直竞争激烈，毕竟，在大多数人看来，这些工作自带“高薪”光环。小编综合了一些机构人力资源的观点，来看看金融圈校园招聘的几大要素：1、 学历大型金融机构，基本都要硕士起步，如果一些单位不考虑学历，但也会要求名校本科生。2、 学校名气金融圈是一个名利场。在校园招聘中，学校名气越大，入职概率越高。北、清、复、交每年毕业的学生就有一堆，若是一般的院校，可能根本不在金融机构的目标院校之中。3、 实习经历在其他条件相似的情况下，实习经历发挥着至关重要的作用。4、 证书对于一些非知名院校的学生来说，证书或许是逆袭的最重要筹码。CPA、CPA等这些都能在校园招聘中加分，也许能让进入面试环节多了一丝机会。很多机构也倾向实习后留用，因此对于已经争取到实习机会的同学们来说，实习且行且珍惜。至于进入金融行业中需要“背景”、“后台”之类的说法，有机构小伙伴现身说法：“这个行业讲究的是利润，如果有给公司带来利润的潜质，为什么不招呢？在金融机构，需要会干活的人，也需要有背景的人。这个时代已经没有什么怀才不遇了，努力让自己成为优秀的人就好。”百万用户都在看终究没留住陈光明，7个月前就提交辞呈投身公募（附最新讲话）独家！中信建投换帅大动作确认！老兵齐亮卸任，汇金李格平将出任新总裁，首日亮相抛出6个字抢眼涨涨涨！股债汇商齐齐大涨，创业板凭五大底气"暴动"，创7个月最大单日涨幅，这一信号更关键周末重磅！证监会200字“问答”震惊投行，敢不敢赌三年？IPO又一最严尺度来了变局终究来了！公司被接管，董事长被公诉，六大焦点捋清安邦脉络，监管看点都在这里券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcnTips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。有一种美好习惯，叫做阅后点赞

金九银十，2020年秋招正如火如荼进行中。为积极响应国家“六保”、“六稳”政策号召，今年国有大行的秋季校园招聘较往年提前，且大幅扩招！其中，银行对金融科技人才的诉求越来越强烈，除总行对金融科技人才求贤若渴之外，旗下金融科技子公司也在广撒英雄帖。银行金融科技人才招聘“火力全开”今年，国有大行对金融科技人才招揽可谓是“大手笔”，其中，部分银行甚至将金融科技类岗位单列扩招。一起来看下！建设银行建行招聘计划中，总行、多家分行在管培生、营销岗位之外，单列“科技类专项人才”，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。图源：中国建设银行官微中国银行上半年，中国银行发布2020年金融科技人才招聘进行时的公告，招聘涉及信息科技类岗位超过1000个，实习生招聘岗位也超过500个。中国银行在年报中坦言，将加大复合背景人才、科技人才的招聘力度。图源：中国银行人才招聘网工商银行工行称，现有金融科技相关人员共3.48万人，今年将进一步加大对理工类专业人才的招揽，超过2100个科技岗位。在工行的招聘岗位类别中，单列了一项，叫“科技菁英计划”，就是为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，主要以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。图源：中国工商银行人才招聘农业银行中国农业银行，则是通过旗下全资子公司农银金融科技面向全球招揽金融科技人才，致力于建成与国际一流商业银行集团相适应的最佳数字生态金融科技公司。交通银行交行更是直接推出FinTech管理培训生，分为IT方向、数据管理方向，全力为总行金融科技领域重点部门及分支机构培养高端复合型人才。交行透露，今年将大幅增加科技人才的招聘比例。邮储银行邮储银行更是在年报中披露目标，将加快数字化、敏捷化、场景化转型，每年拿出营业收入的3％左右投入到信息科技领域。加快科技人才引进，到2023年底实现全行科技队伍翻两番。据不完全统计，目前已有包括中行、工行、建行、兴业、招行、光大、民生、华夏、北京银行、平安、农行、交行在内的12家银行成立了金融科技子公司。在这些金融科技子公司中，均发布了大量招聘金融科技领域人才的信息。银行金融科技子公司招聘，涉及岗位多与金融、科技相关，年薪待遇大多在10万元-50万元。一家银行的金融科技子公司在招聘业务架构师一职时，开出“最高达到90万元”的高价年薪。银行业为何对金融科技人才“情有独钟”？去年CFA Institute第八届中国投资峰会上，CFA Institute亚太区董事总经理连伯乐也表示，全球金融业正迎来前所未有的科技革命，“金融+科技”复合型人才将成未来行业的主角。在金融科技的革新大潮中，传统银行要向金融科技转型，当然少不了主力军——金融+科技复合型人才。可以说，未来这类复合型人才将越来越吃香。早在去年8月，央行就重磅发布了《金融科技（FinTech）发展规划（2019—2021 年）》，明确指出将加强金融科技人才队伍建设作为重点任务之一。10月，又一份重量级文件出台——央行上海总部发布《关于促进金融科技发展支持上海建设金融科技中心的指导意见》，进一步明确加强金融科技人才培养的工作部署。这两份政策为中国金融科技发展和金融科技人才的培养指明了方向，但是金融科技人才的短缺已成为制约行业发展的瓶颈之一。数据显示，目前中国金融科技人才总缺口已超过150万，多数商业银行金融科技人员占比不足5%。因此，近两年银行不断加大对金融科技的投入力度，金融科技人才也成为未来银行业的“香饽饽”。这对于应届毕业生来说，是个近在手边的可贵机会，千万不要错失！如何成为金融科技人才？对于尚未面临就业压力的大学生而言，想成为银行业青睐的金融科技人才，需提前做好准备，掌握相关专业技能及金融知识，比如考取CFA证书。CFA证书被誉为“华尔街入场券”，考试内容包括投资分析、投资组合管理、财务报表分析、企业理财、经济学、职业道德操守等，其中涉及的金融知识十分丰富。理工科背景的学生虽然在技术上有一定的优势，但金融知识相对欠缺，可以通过考取CFA证书来弥补这一短板。另外，连伯乐表示，基于对未来金融科技发展趋势的判断，CFA Institute计划在2020年的CFA考试中增加金融科技的考试内容。“近年来，金融人才需要掌握的专业技能发生了很大的变化，越来越多的金融雇主希望他们的员工能够全面的了解人工智能、大数据分析等技术在金融方面的应用，未来掌握FinTech技术的金融从业者，将成为行业的主角。”“CFA协会紧跟时代，计划在2020年的CFA考试中增加有关人工智能，机器人顾问和大数据分析方法的题目，旨在确保那些寻求职业优势的专业人士熟悉推动金融业自动化方面的知识。”如今，金融行业已从金融电子化时代、金融信息化时代进入到金融数字化时代，金融+科技复合型人才将备受青睐。而考取CFA证书，不仅可以掌握丰富的金融知识及投资实践经验，在加入金融科技考试科目后，考生将更加了解金融科技的未来发展趋势，知识体系更完善。而且近年来，CFA证书更是获得了国内金融机构越来越多的认可和重视，其中包括大型机构、银行、证券、基金管理公司 以及一些新的私募公司等。CFA持证人，未来可期！#优+大学生养成计划# 开学第一课，带你实力进阶！大学生理财+ppt技能 √社交礼仪与沟通技巧 √总裁带你规划大学生活 √青春旅行箱、小米手环、随身音箱、坚果大礼包 √惊喜来袭，包你满意！！！CFA Institute does not endorse, promote, or warrant the accuracy or quality of the procts or services offered by ZBG Ecation. CFA and Chartered Financial Analyst are registered trademarks owned by CFA Institute.

来源：中国证券报原标题：机构月薪10万招人！瞄准行业风口，高校开设试验班输送人才随着高考成绩的出炉，选专业开始成为今年考生及家长的“头等大事”。近年来，金融科技蓬勃发展，不少机构将金融科技作为公司的重要战略，甚至专门设立了相关子公司。然而人才的缺乏成为行业一大痛点，据普华永道测算，金融科技人才缺口超过150万。近日，中证君了解到，今年武汉大学新设立了金融科技试验班，将在经济与管理学院大二学生中进行选拔。高校纷纷设立金融科技专业金融科技试验班是依据金融学科发展新设立的特色试验班，以培养高层次、复合型、国际化的金融科技领域专业人才为目标，分金融和科技（数学+计算机）两部分开设相关课程。来源：“武大经管学工”公众号武汉大学经管院金融系副教授代军勋表示，目前的金融学呈现三大特点：一是热：无论是在求学上，或是职场的岗位选择上，金融学都炙手可热；二是烈：目前和未来的金融人才市场是买方市场的趋向，这就意味着未来的金融人才的发展可能取决于买方的要求，从而导致金融人才市场具有高竞争性；三是未来职场可能会倾向于利用“长板理论”。为应对金融人才市场的要求，关于金融学的学习标准也将越来越高，难度越来越大，更注重培养学生的金融思维和逻辑、对数学和计算机的能力，以及对市场的感知能力。深圳大学也于今年新增了金融科技专业。而金融科技专业的最先设立，要追溯到2018年，上海立信会计学院成为第一所获批设立该专业的高校。此后，中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也纷纷设立此专业。人才缺口待补从金融机构的招聘来看，金融科技已成大热门。近期，中信证券开放了2021年金融科技类校招，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等。建设银行全资子公司建信金融科技也发布了招聘公告，工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。普华永道指出，金融科技人才缺口超过150万。随着金融行业数字转型加速，人才需求激增，金融科技领域人才缺口待补。而金融科技人才的高薪也令人羡慕。有机构开出15万元-20万元月薪，多家银行相关岗位年薪也高达百万。机构加码布局“金融+科技” 在金融行业内已成为各大机构的发力方向。曾有业内高管人士笑称，“现在在金融行业，不聊几句科技都显得很落伍。”日前，中国太保发布董事会决议称，同意由中国太保集团出资成立太保金融科技有限公司，注册资本金为7亿元，持股比例100%。根据艾瑞测算，2019年国内保险公司的科技投入达到319亿元，预计到2022年将达到534亿元，年复合增速接近20%。银行业更是如此，据中证君不完全统计，目前已有包括中国银行、工商银行、建设银行、兴业银行、招商银行、光大银行、民生银行、华夏银行、北京银行、平安银行在内的10家银行成立了金融科技子公司。而今年1月，交通银行也宣布拟设立交银金融科技有限公司。除成立金融科技子公司外，银行还对其内部组织架构进行调整。例如2019年12月，招商银行在总行层面成立金融科技办公室，由总行战略规划与执行部更名改组而成，定位为全行金融科技的统筹管理与推动部门。“此次疫情也加速了金融与科技的融合。”度小满金融CEO朱光表示。朱光认为，金融与科技在风险管理层面的融合正在加速，并将进入“深水区”，这将大幅改善金融服务实体经济的效率和效用。尽管经济开始反弹，金融机构面临的挑战仍然艰巨：第一，对银行来讲，整个资产构成会发生变化，过去可能在资产端以大型企业、优质企业和优质民营企业为主，现在向普惠、向小微、向零售金融转型压力增大；第二，过去的风控政策都是在高速增长的环境下制定的，没有穿越过真正的周期。风险、存量资产也会给传统金融机构带来压力。这意味着，金融行业对金融科技的应用，不能只是线上展业这样的“小修小补”，而是通过金融科技的应用，真正让金融资源精准覆盖到经济体中的各个基本单元。