金融硕士人才

金融硕士面试：期望多少薪资？回答20K被淘汰，HR评价太不现实！现如今，最热门的行业里绝对会有金融行业，据网上公布的一份数据来看，金融业在过去三年，年均工资均突破10万+，2016年达到117418元，等到2017年又增长了百分之十，位列各行业第二。关于金融行业这个前景究竟如何，薪资水平如何，相信这是很多学金融的学生都最关心的问题，因为未来的就业和薪资直接影响了每个学生的发展。不过高工资自然就对应高压力，金融行业里要学很多东西，知识更新的速度也很快，相比其他行业，要学习的新东西肯定会多一些。薪资对于刚毕业的学生来说确实很重要，不管是对新人还是对老员工都是这样，企业有义务给员工足够的福利待遇，但员工也有义务给企业认真工作，创造利润。有一位金融专业毕业的硕士生面试时被问到期望多少薪资，他回答了20K却惨遭淘汰。HR说他对工资的要求太不现实了，刚毕业的学生应该注重自己能在公司里学到什么经验，而不能一味地追求高薪。这位硕士生觉得很委屈，不都说金融高薪吗？他询问了一些前辈，他们的确都拿到这么高的薪水了啊！就算他是刚毕业的学生又如何？他所掌握的专业知识并不比前辈少。这位硕士生想知道金融行业对待硕士毕业生都是怎样的态度，他该要求多少薪资才算合理呢？我们来看看网友的评论：“高收入却也迎来高门槛，想爬得越高，付出的代价肯定也要成正比。要想走到真正的金融圈，名校的硕士学历成为基本要求，这样的危机感也促使更多的人走上金专之路。”“金融硕士就是为培养应用型金融人才而设立的，说白了，大部分人就是奔着工作去的。人大最占优势的就是金融政府机关的就业，各种商业银行总行啊、财政部啊、央行啊，比例明显高于其他任何院校。工资水平低的地方，一般技术水平也差，事实上，各方面都差。”“某些HR的前辈对你说“前几年不要太注重薪资，先好好学东西，在我们这能学到很多东西”，都纯粹是想压价的。能不能学到东西，成长性好不好，不要听别人忽悠，自己好好判断。在面对机会的时候一定要抓住，机会在，人的实力在，就可以看重薪资。现在的机会那么多，一家公司不行再去面试下一家，只要有实力，不怕找不到好工作。”“刚毕业几个月可以不考虑太多，因为没经验比较没谈判的资本，大部分老板当然巴不得尽可能的减少人力成本。找工作一定要看公司好不好，其实从工作环境，待遇就能直接看出来，说不看工资的都只是暂时的自我安慰罢了。”看完以上的评论，你们有什么看法呢？

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

缩编、裁员，身在金融业的你，是不是感觉压力山大！随着人工智能的发展，您可能还要和机器人抢饭碗呢！金融业人才需求正面临多种变化。金融业寒冬，应届生出路在哪里？金融业寒冬，大概是2019届毕业生校招过程中感受最深刻的词之一。“原本我的就业目标是券商啊！”硕士毕业于国内某985高校经济学专业的伊伊(化名)告诉上证报记者。过程并不如意。伊伊在券商研究所实习了一年多，两次通过转正答辩，最后仍被告知：研究所今年不招人！不招人！不招人！伊伊只好加入了秋招大军。“由于券商的缩招，大家都涌向银行业或者房地产业，所以不管什么小银行或者小地产都能遇到清北复交的学生，竞争非常激烈。”伊伊说。伊伊是幸运的，后来终于在一家国有投资公司找到了理想职位。但回想起整个求职过程， 她仍用了“曲折”两字形容。她说，同学们和她感受差不多，都不容易。“互联网行业也在缩招吧！”磊磊(化名)对上证报记者说。他也就读于国内某985高校，2019年将硕士毕业。看着不少学长学姐拿到了互联网龙头企业的offer，磊磊蠢蠢欲动，早早谋划。在国内某知名电商平台实习近半年后，磊磊拿到了该平台的口头offer，但是盼星星盼月亮，还是没等来正式的录用通知。“一经打听，我才知道我们这一批的正式offer已经被暗暗取消了。”磊磊愤愤地说，他没有一直傻等，赶紧再投简历、面试，最后去了另外一家小规模的电商平台。2019年就业大军有多大？有多少能像伊伊、磊磊一样，最后顺利找到工作，又有多少还在求职路上徘徊？而来自人力资源和社会保障部负责同志的最新披露，2019年我国就业总量压力不减，需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上，特别是高校毕业生数量达834万人，再创新高。同时，结构性就业矛盾突出。要和机器人抢饭吃？和应届毕业生不同，在职人士则有着不一样的担心。在上海从事互联网金融行业的小敏(化名)向记者述说了他的纠结之处：是不是要跳槽去在线教育行业？“今年金融业一片惨淡，我好多同事转行做在线教育去了！”小敏说，他这些同事应该也不懂教育，很多是从银行转过来的。去年刚加入国内某团购公司的小星(化名)最近也心有戚戚：“我们公司最近在裁员，而且裁掉了很多2018届的毕业生，现在人人自危。”当下，如果你以为只要和同行的小伙伴抢offer就够了，那就大错特错了！没错，你还要和机器人抢offer！随着人工智能的快速发展，人工智能取代人力、电子银行取代物理网点的呼声越来越高。叠加互联网第三方支付、网络银行等的夹击，越来越多的银行物理网点关闭。联讯证券研报指出，根据银保监会金融许可证数据统计发现，自2016年5月30日至2018年5月28日，我国银行物理网点共退出4591家。其中，2016年退出1259家，2017年退出2540家，2018年退出792家。从 2017年后半年开始，银行退出网点数目同比增速平均是55%。记者还获悉，和银行网点类似，券商营业部也普遍面临降薪裁员勒紧裤带的窘境。亟需复合型人才金融机构在思考智能化、多元化转型，金融业从业人员也不得不转型了！往那里转？上海财经大学金融学院近日发布的《上海财经大学金融圈校友职涯发展调研白皮书》将为你支招。首先必须认清两大现实：第一，受当前国内外宏观局势影响，中国金融行业人才需求趋于饱和，既有的从业者面临优胜劣汰的压力，这是目前不容忽视的一个现状。第二，随着新的金融业态不断涌现，金融体系的分工门类也在不断增加，金融业态呈现出金融与科技日益结合的趋势。划重点：白皮书认为，大数据与金融科技的发展催生了金融行业对于“金融+计算机”的复合型人才的大量需求，目前看来这一块将是行业未来发展的新风口。此外，综合性的金融人才也将备受青睐。也就是说，专才+全才才是合格金融人才！未来的你，既要看得懂报表，还要写得出程序！白皮书还显示，在被调查对象中，超过 60%的财大校友工作位于前5大行业，分别为商业银行(24.96%)、保险公司(13.71%)、证券公司(13.19%)、私募基金(8.49%)、 公募基金(3.73%)。其中，本科生更多集中在商业银行，硕士生集中在证券公司，而博士生主要集中在教育行业。从毕业生工作满意度来看，白皮书指出：从行业看，相比于商业银行，在证券公司、教育行业、信托、互联网金融公司等行业工作的毕业生满意度显著更高。从地域看，相比于上海，北方内陆省市满意度显著更高，其他区域并没有显著的差异，表明上海与北方省市的工作满意度存在显著差异，但上海与沿海周边城市，在工作满意度上没有显著的差异。从学历看，学历对收入有显著影响，硕士学历和博士学历相对于本科学历的工作满意度更高。此外，工作更换的次数、企业性质、毕业时间都对工作满意度没有明显影响。啥也别说了，您还是要努力充电，提高自己，就不愁没工作！（文章来源：上海证券报）

金融专业作为目前本科、硕士阶段最为火爆的专业之一，一直备受关注和追捧。但真正有实力的院校还是不多的，学校的学科积淀、高校的金融学师资力量，还有这些高校所在的地理位置都会影响这一学科的排名及其在此读该专业学生未来的发展，为什么会有如此多的人想要学习金融呢，我认为其本质原因在于金融业工资高，未来发展预期增长也高，就业领域：基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。课程方向金融投资分析与理财方向金融管理与投资方向金融工程与风险管控方向中央财经大学中央财经大学（Central University of Finance and Economics），简称中央财大、中财大、中财、央财，英文简称CUFE，位于中国首都北京。中央财经大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、管理学和法学为主体，文学、哲学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科协调发展的全国重点大学。中央财经大学列入国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目重点建设。由教育部、财政部、北京市人民政府共建。被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。系新中国成立后中央人民政府创办的第一所新型高等财经院校，历经中央税务学校、中央财政学院、中央财经学院等发展阶段，于1996年更名为“中央财经大学”。现有学院南路和沙河两个校区。立校以来，传承“求真求是，追求卓越”的办学理念，中央财大形成了鲜明的办学特色，为服务国家经济建设和社会发展提供了强大的人才支持和源源不断的智力贡献。中国人民大学中国人民大学是新中国创办的第一所新型正规大学，是以人文社会科学为主的中国一流大学，被誉为“人民共和国建设者”的摇篮、人文社会科学高等教育的重镇、马克思主义教学与研究的高地，是“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。学校是国家首批“985工程”“211工程”重点建设大学，2017年首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设名单。西南财经大学办学于成都的西南财经大学（简称西财）是教育部所属的四大财经院校之一，是培养经济、财经高级人才的摇篮。建校以来，师生关注经济，关注民生，铸就了“经世济民，孜孜以求”的大学精神，重点发展我国的金融、西部经济建设与社会发展等重大理论与实践问题，大学生文化素质教育基地和社科研究基地。上海财经大学在全国财经院校中，上财最早获得博士学位授予权（1981年），也是首批设立社会科学（经济学）博士后流动站的高校之一，目前拥有会计学、财政学。上海财经大学的会计学院是它的第一学院，也是王牌学院。它的国际会计毕业生基本上有大半去了四大会计事务所，四大国际会计师事务所——普华永道、德勤、安永、毕马威。上海财经大学文科录取分数线全国排名第七位，近90%的省份文科录取学生省内排名在500名以内；理科录取分数线全国排名第十一位；近80%的省份理科录取学生省内排名在1500名以内。北京大学北京大学经济学院成立于1985年，是1952年我国高校院系调整以后北京大学设立的第一个学院，学院现有经济学、国际经济与贸易、金融学、风险管理与保险学、财政学、资源、环境与产业经济学等6个系，有政治经济学、西方经济学、金融学、经济史、经济思想史、世界经济、财政学、人口资源与环境经济学、风险管理与保险学等９个硕士、博士学位授权点，及金融硕士、税务硕士、保险硕士、国际商务硕士4个专业硕士学位授权点，同时还有国内最早设立的经济学博士后流动站。

在上海这座城市，身边出现信托、银行领域从业者的几率特别高，普通人聊起证券基金的话题也游刃有余。作为金融中心城市，上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态让上海成为全国对金融人才吸引力最强的城市。当传统金融业开始向智慧金融、科技金融方向升级，对从业人才的要求也提出新的要求。近期Boss直聘研究院发布了一份《长三角地区金融行业人才供需变化与挑战》报告，其中重点分析了上海市人才吸引和供给特点。随着市场开放程度提升，云计算、人工智能等技术在各个领域不断渗透，以上海为代表的金融领域人才供求市场正在发生变化。上海是金融从业者流动的轴心城市就在2018年开始的前四个月里，上海金融行业的人才中14.3%具有海外留学背景，拥有本科及以上学历的求职者占比达到81.1%。外来金融人才质量的提升对上海金融行业发展起到积极的促进作用。上海对海归金融人才的吸引力排在全国首位，报告显示2017年以来有海外留学背景的金融人才中，27.6%选择留在上海工作，其中八成左右为硕士及以上学历。这些人回国后，对证券、期货和基金信托行业倾向明显，在职位投递过程中的活跃度是国内人才的三倍。上海作为区域核心城市聚集了最多的人才资源，是长三角金融从业者流动的轴心，在这个范围内工作的金融从业者有四成以上希望跳槽到上海。而且去年以来上海流入的金融人才来自北京的最多，杭州、深圳、江苏、南京的行业人才也在不断向上海迁移。也是从2017年以来，上海金融行业部分基础岗位需求增幅放缓，高级人才需求缺口持续扩大，行业整体正在向精英化、科技化转变。金融行业期待符合型、管理型人才精英人才聚合能力不断提升，于是上海金融人才之间的竞争也格外激烈。在这当中拥有国际职业水平资格认证证书的精英人才显示出优势。持有CFA、FRM等资格认证的专业人才竞争力指数是其他人的二倍，如果加持海外名校教育背景，竞争力能扩大到三倍以上。与此同时上海对金融管理型人才需求增加。报告发现每个管理职位招聘所需要的时间成本是行业均值的三倍，拥有金融管理经验且工作超过五年的候选人在求职时格外抢手。尽管上海在专业金融人才数量和质量方面都占据明显优势，但是技术人才存量不足，在支撑智慧金融的快速发展上出现了较大缺口。越来越多的招聘信息要求候选人在互联网行业中从事过数据分析工作，掌握SQL、Hive等数据科学技能。新兴技术正在对金融行业重新赋能，尽管上海在专业金融。所以行业对从业者的需求也正经历一轮新的变革。金融、经济领域的垂直专业人才已经不足以满足企业用人需求，同时能通过技术手段使金融科技持续迭代的符合行人才急剧上升。报告认为，上海市未来有必要在未来日生海归人才、中高端金融管理人才和金融科技类人才的吸引。其中复合型技术人才的引入难度更大，因为当下金融行业的薪酬已经没有足够优势，需要梳理和建立与人才需求特点、发展目标相适应的薪酬机制，在城市科技氛围的整体创建和提升层面下功夫。另外作为开放金融市场建设的核心城市，上海金融业的国际化程度需要继续提升，预测未来香港会成为高端金融人才的重要来源地之一。

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

点击上方关注泽稷ACCA~如何用100个字描述金融工作者的工作？“笑挂在嘴角上，苦在心底。都说工资高，其实全凭能量。从事金融行业，一份耕耘一份收获，披星戴月工作为明天。将客户的信任当作责任，这样的日子充满希望，客户每天都在增加。只有变得更专业，才不会被取代。我恰好专业，你正需要。就这样成交，棒！高智商、精英范儿、年轻多金……”在众多行业中，金融行业的平均工资一向位居榜首，不管是商科类学生还是理工科、文科，都喜欢将进入行业作为首选，毕竟“薪资高”是金融业吸引大批应届毕业生作为首要选择方向的主要原因。1金融行业一定要硕士学位吗？说起金融行业的学历，大家普遍想到就是“清华复交”“海归硕士，”那进入金融行业一定要硕士学位吗？其实这个还是具体要看机构和岗位。一般而言，研究型岗位的硕士会是一般起点，那非研究型岗位需要本科学历就可以了。而在大型著名金融机构往往还是会要求要么国内985、211，要么海归名校。金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，不管是银行、信托、证券、保险等机构，但凡核心岗位，硕士比例非常高，甚至有些岗位博士占比都很高，而且以名校为主；能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业，而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业，以此来看，读书，似乎是有用的。虽说都是高学历的金融业，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为：公募>证券>期货>银行>保险。目前中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。企业在招聘时，为了提高人才甄别筛选的效率，因此往往对学历有一定要求，特别是证券行业，对于应聘者的学习能力，会提出比其他行业有高的要求。那没有名校背景，也没有硕士学历该如何应聘呢？这就需要通过提升专业背景、获取国际资格认证，来增强竞争优势。因此如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如ACCA，CFA证书、基金经理、精算师、CPA、FRM等。2金融专业就业如此困难，竞争异常激烈，靠什么胜出？图片来源：pexels无版权学历不够，证书来补。学历可以证明一个人的学习能力，而证书，不仅可以证明你具备优秀的学习能力，还有坚韧不拔的意志力和超强的抗压力。完成CFA证书考试对找工作的好出就是：让你从求职者当中脱颖而出。证书是证明一个人专业能力的较好方式，CFA证书同样如此。CFA证书全称"特许注册金融分析师"，是全球投资业里最为严格与高含金量资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。关于这个证书的含金量，相信已经不用主页菌赘述了。作为金融圈顶级的证书之一，被称为“投行的敲门砖、华尔街入场券”，CFA证书的含金量毋庸置疑。有了这个证，你就可以给你未来的雇主显示你在金融分析上的专业能力了。你对专业的投入融入在取得这个证书的事情上。现在依然有不少的声音再问“不知道自己考的证书是否有价值”，对于证书是否有用，可以通过各大招聘网站发布的年度数据看，以金融业的校招选拔标准来看，证券基金和金融服务类企业，他们对学历和毕业院校极其看重，证券基金类企业同时还需要求职者，能够提供一些含金量高的相关证书来证明自己的能力。数据来源：京沪金融基础人才市场供需调研报告此外一个证书有没有含金量或者是否受到国家和企业的认可。可以看那些政策里有关于CFA证书的解读。在去年9月27日，中共厦门市委、厦门市人民政府发布了“1+1+3”金融政策，之中将特许金融分析师(CFA证书)归属于高级精英型金融人才：对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。通过对未来金融业的前景分析发现，目前金融业的发展规模正在逐步扩大，对于专业型人才的需求急剧上升。如果学历已经无法在改变，证书或许可以成为职业技能的最好证明。3金融行业的天花板，是自己设置的图片来源：pexels无版权如果巴菲特走了，他的伯克希尔还在不在？索罗斯走了，他的量子基金还在不在？西蒙斯走了，那么他的大奖章还在不在呢？恐怕都不在了吧。这说明了什么？金融是个依赖人的行业，你的天花板是你自己设置的。在这个行业，不仅仅因为离钱近，而有可能让你挣钱变得相对容易，更重要的，是这个行业的可变性，会促使你不断有自我更新、自我学习的机会，行业精英的荟萃，也会鞭策和激励你精力充沛，做事永远充满激情。其实这有什么好说的呢？还不是要感谢这个行业，感谢我们所从事的这份事业。每天都有人在抱怨CFA证书好难考，英语难关不好过；数学不好，模型不会做；没有金融基础，金融怎么都学不好。但是也总能听到谁谁谁考出了证书，谁谁谁加薪了，在你懒惰的时间里，总有人在创造神话和奇迹。泽稷有位CFA考试学员，曾告诉主页菌：当我决定考证后，我打算在两年内考下。为我日后职业发展道理上或许会用到的高端金融证书。虽然考前了解到CFA考试很难考，英语难关不好过，但还是马上决定就考这本了。当我正式进入备考状态后，尽管做好了心理准备，还是被CFA考试的难度惊讶到了。不过我采取的策略是从基础开始，先通过泽稷的前导课程打基础，让自己彻底融入到英文金融学知识的框架中，锻炼用金融英语的思路来分析问题。之后再对其他科目的知识点进行强化理解记忆，这样的效果很显著。可身为职场人，很多时候时间是身不由己的，尤其是当遇到加班加点时，往往到家就已经晚上11点多了，还得学习，不敢偷懒，两年的目标就明晃晃的挂在靠着写字台的墙壁上。不过辛苦总是值得的，三年后我终于拿到了CFA考试，成绩PASS那一天我去好好的大吃了一顿，因为我知道这是一个我职业的转折点，工作的经验加上理论的知识积累，我到了一个新的改变的时候了！在金融行业，工作不仅仅为了挣钱，还因为这个行业给你的舞台，大到远没有边际。更多了解：泽稷ACCA

来源：江苏金融圈人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：法律☆ 出生年月：90后☆ 从业经历：5年银行从业经验，曾负责个消费贷款营销；先后任职营业部、险管理部、法律合规部；负责全内控合规管理，牵头内外各项检查，对接监管；负责全法律审查，负责律所管理、 诉讼管理等；负责全反洗钱管理。☆ 期望工作地：泰州☆ 求职意向：公司评审/法律事务☆ 期望年收入：面议人才简况☆ 性别：女☆ 学历与简称：研究生☆ 专业领域：应用金融☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：未婚☆ 从业经历：华普天健会计事务所审计助理，协助编制被审计单位的现金流表以及相关科目的实质性内控测试。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：证券/银行/保险☆ 期望年收入：可从基层做起人才简况☆ 性别：女☆ 学历与简称：研究生☆ 专业领域：政治学与行政学☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：江苏某上市集团董事长办公室主管，负责人事考核、品牌宣传策略制订和督导，品牌管理体系制定，公司大型活动策划。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：行政人事/品牌宣传☆ 期望年收入：30万人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：经济管理☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：20余年销售负责人从业经验，负责某日用消费品外企在华某区域的市场销售，业绩优异，有意寻求更大发展。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：销售总监☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：管理学学士☆ 专业领域：审计学专业ACCA方向☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十余年从业经历，拥有丰富的财务、内审&内控、团队管理经验。擅长复杂财务核算、合并报表编制、报表分析等方面；多年内控复核和测试的审计工作积累大量不同行业企业内部流程和内部控制构建评估经验。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：审计总监☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：经济学硕士☆ 专业领域：国际金融☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：9年银行对公从业经验，先后从事国际业务、房地产信贷、基础设施融资、流贷等业务。现任部门副总经理，成功实施多个房地产开发贷、基础设施项目融资、并购等业务。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：金融机构中层☆ 期望年收入：35万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：硕士☆ 专业领域：金融类投资、评审☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：8年金融行业工作经历，历任项目经理助理、主审助理和客户经理等职位，参与过多起跨国并购项目、开展数十家企业授信审查工作。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：金融投资、风险管理☆ 期望年收入：40万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：证券、基金、期货☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十余年证券、基金行业工作经历，历任交易员、营销经理、机构业务主管和投资总监等职位，梳理过大量行业项目，掌握投资项目资源挖掘渠道和管理能力。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：投资总监☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：法学硕士☆ 专业领域：信贷风险管理、银行法务☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：6年银行信贷部副总、法务工作经历，主要从事合同管理审核、不良资产管理、授信管理及重大项目合作法律支持。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：风险管理、法务经理☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：金融学☆ 专业领域：投资☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：6年从业经验，拥有四大审计和财务咨询工作经历，丰富的投资和海外工作经验，参与过多项完整的项目投资。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：投资经理☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：法律硕士☆ 专业领域：法务、私募股权☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十余年工作经验，熟悉股权转让回购、债券回购兑付及资产管理计划相关法律法规。参与过多起股转新三板挂牌项目内核以及行业相关纠纷处置工作。☆ 期望工作地：南京☆ 求职意向：私募股权基金☆ 期望年收入：50万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：硕士研究生；CIPA;ACCA☆ 专业领域：财务会计和IPO☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：两年半的国内知名会计师事务所审计工作经验；10余年证监会派出机构从业经历，从事上市公司、拟上市公司监管工作。☆ 期望工作地：长三角地区☆ 求职意向：拟上市公司，投资运作☆ 期望年收入：80万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：复旦大学MBA☆ 专业领域：财务金融☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：曾任职于国有大型保险公司总部和金融基金公司，近二十年从业经验，熟悉金融产品分析、研发、战略规划以及日常运营管理等整体业务流程。☆ 期望工作地：无锡☆ 求职意向：总经理☆ 期望年收入：80万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：商业银行网络金融☆ 出生年月：90后☆ 婚育状况：已婚未育☆ 从业经历：先后就职于国有大型商业银行和金融科技公司，具备商业银行工作经验，熟悉金融科技产品的需求分析、研发测试到商务合作、运营策划的全流程项目管理。☆ 期望工作地：南京、苏州☆ 求职意向：网络金融☆ 期望年收入：30万人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：金融☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十年银行、国企工作经验，历经理财经理、客户经理等多个岗位，熟悉投融资和风险管理相关业务。☆ 期望工作地：江苏省☆ 求职意向：风险管理☆ 期望年收入：30万人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：经济学☆ 出生年月：90后☆ 婚育状况：已婚未育☆ 从业经历：五年会计事务所工作经验，参与多个并购重组/IPO项目。拥有丰富的审计工作和团队领导经验。☆ 期望工作地：江苏省☆ 求职意向：审计、投资☆ 期望年收入：20万人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：硕士☆ 专业领域：工商管理☆ 出生年月：90后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：五年国企工作经历，历经项目助理、项目经理、项目主管等职位。拥有丰富的预算管理系统和考核报表系统相关经验。☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：企划主管☆ 期望年收入：15万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：金融学☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十四年金融领域从业经验，先后在某知名大型国有商业银行总行和证券公司工作。历经专业顾问、经理、业务总监和总经理等职位。拥有丰富的金融专业知识、工作经验以及优秀的管理能力。☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：证券/银行高管☆ 期望年收入：80万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：硕士研究生☆ 专业领域：法学☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：四年银行工作经验，历经柜员、客户经理、信贷审批等岗位；三年风险管理相关经历。熟悉授信政策制定与审批流程，以及信贷风险管控与行业相关政策。☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：法律事务、风险管理☆ 期望年收入：30万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：清华大学法律硕士研究生☆ 专业领域：法律☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：三年国企单位法务主管经验，一年律师事务所工作经历。熟悉公司日常法务工作和国家相关各类法律法规，参与多个大型项目合同审查、诉讼处理、论证调查。☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：法务主管☆ 期望年收入：20万+人才简况☆ 性别：女☆ 学历与简称：本科☆ 专业领域：经济管理，担保 ☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：十八年从业经验，先后在多家银行、知名外资企业、国企任职，历经部门经理、总监、总经理。拥有优秀的企业策划运营管理能力，丰富的信息系统搭建经验和金融业务知识。☆ 期望工作地：江苏省☆ 求职意向：国企、上市公司高管☆ 期望年收入：80万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历与简称：研究生 注册会计师 高级会计师 清华大学金融总裁班十期☆ 专业领域：管理类 投融资 ☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：先后在多家会计事务所、上市公司、投资集团核心主管，熟悉企业财务管理和投融资☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：投资顾问、财务总监☆ 期望年收入：60万+人才简况☆ 性别：女☆ 教育经历：澳大利亚国立大学金融学硕士、中央财经大学国际经济贸易本科 ☆ 专业领域：金融机构投行业务，获得CFA、 FRM证书 ☆ 出生年月：90后☆ 婚育状况：未婚未育☆ 从业经历：先后在多家知名信托、消费金融、战略咨询核心部门实习，熟悉各种金融理论与实务操作☆ 期望工作地：江苏省☆ 求职意向：金融机构或各类投行项目部门☆ 期望年收入：20万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历：MBA☆ 专业领域：投资并购，发行上市☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：二十年上市公司资本运作和财务管理经验，历认财务经理、审计经理、财务总监、副总经理、董事会秘书、投资部负责人、总裁助理等职。☆ 期望工作地：南京市☆ 求职意向：董事会秘书、财务总监、投资总监☆ 期望年收入：60万+人才简况☆ 性别：男☆ 学历：本科☆ 专业领域：银行业☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：二十年以上银行从业经验，历经柜员、客户经理、信贷部门负责人、分行副行长、分行行长。☆ 期望工作地：南京、常州、无锡、苏州☆ 求职意向：银行、非银金融机构高管。☆ 期望年收入：80万+人才简况☆ 性别：女☆ 学历：研究生☆ 专业领域：高级会计师，高级人力资源管理师，持有董秘资格证。☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：二十年以上财务管理工作经验，全程参与港交所借壳上市项目的分析、论证和决策，并直接参与实施。☆ 期望工作地：不限☆ 求职意向：拟上市公司优先，次选上市公司，财总或董秘，专职兼职均可。☆ 期望年薪：60万+，应有股权激励。人才简况☆ 性别：男☆ 学历：研究生☆ 专业领域：投资并购、证券事务☆ 出生年月：70后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：长期从事证券监管经历，熟悉企业上市、并购、发债、金融牌照申报、非公开发行、对外并购等业务，熟悉资本运作流程，熟悉企业管理。☆ 期望工作地：江苏，南京优先☆ 求职意向：上市公司高管、董秘☆ 期望年薪：60万以上人才简况☆ 性别：男☆ 学历：研究生☆ 专业领域：投资并购、证券事务☆ 出生年月：60后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：13年上市公司财务总监，10年上市公司董秘经验，参与运作企业上市、并购、发债、金融牌照申报、非公开发行、对外并购等业务，熟悉资本运作流程，多次获得“金牌董秘”称号。☆ 期望工作地：华东地区，安徽芜湖优先☆ 求职意向：新三板/上市公司董秘、投资并购部门负责人人才简况☆ 性别：女☆ 学历：本科☆ 专业领域：证券事务、公共关系☆ 出生年月：90后☆ 婚育状况：已婚未育☆ 从业经历：1年行政工作经验，2年新三板公司董秘工作经验。☆ 期望工作地：南京；苏州；无锡；上海☆ 求职意向：上市公司董秘/证代人才简况☆ 性别：女☆ 学历：本科☆ 专业领域：创业股权投资☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：3年村镇银行风控总经理经验，10年合资、内资大型企业集团财务负责人经验，持注册会计师、工程师资格证。☆ 期望工作地：江苏省内☆ 求职意向：风控总监/财务总监人才简况☆ 性别：男☆ 学历：南理工化学工程硕士☆ 专业领域：创业股权投资☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：5年省属国企投资部门投资经理工作经验。☆ 求职意向：上市/拟上市公司投资部/证券部人才简况☆ 性别：男☆ 学历：211名校金融学研究生☆ 专业领域：网络金融研发和销售，持中级经济师证书。☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：7年某大型城商行工作经验，考核均为优秀。☆ 求职意向：上市/拟上市公司证券部人才简况☆ 性别：男☆ 学历：审计学本科☆ 专业领域：信贷管理☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚未育☆ 从业经历：六年农商行信贷部门工作经验☆ 期望工作地：江苏省内☆ 求职意向：银行运营、审计或风险管理，期望薪酬20万。人才简况☆ 性别：男☆ 学历：法学本科兼修会计☆ 专业领域：IPO程序，信息披露、资本运作☆ 出生年月：80后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：2年拟上市公司董秘、3年上市公司证代、1年上市公司证券专员经验，☆ 求职意向：拟/已上市公司董秘/证代人才简况☆ 性别：男☆ 学历：本科☆ 专业领域：资本运作、财务审计☆ 出生年月：60后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：10年年上市公司董秘、副总工作经历，参与运作IPO、重大资产重组等所有项目，2013年度、2014年度金牌董秘；2015年度全国优秀董秘。☆ 求职意向：拟上市公司董秘、投资部负责人人才简况☆ 性别：男☆ 学历：硕士☆ 毕业院校：南京大学☆ 专业领域：资本运作、财务审计☆ 出生年月：60后☆ 婚育状况：已婚已育☆ 从业经历：10年律师法务经历，10年审计经历，5年上市公司董秘、投资总监、副总裁工作经历，参与运作IPO、重大资产重组等。☆ 期望工作地：南京、无锡、苏州、常州等☆ 求职意向：拟上市公司董秘、财务总监人才简况☆ 性别：女☆ 学历：硕士☆ 毕业院校：***☆ 婚育状况：已婚已育☆ 专业领域：资本运作、合规风控☆ 出生年月：1980年☆ 从业经历：近10年上市公司董秘工作经验，参与运作IPO、重大资产重组等。☆ 期望工作地：南京、杭州☆ 求职意向：董秘、风控合规负责人人才简况☆ 性别：女☆ 学历：研究生☆ 毕业院校：南京大学☆ 专业领域：金融投资☆ 出生年月：1981年8月☆特长：金融投资/行政人事/活动策划主持/媒介宣传☆ 从业经历：国内某知名大型投资控股集团（旗下控股多家上市公司）人力资源负责人，并负责江苏平台文化板块建设。☆ 求职意向：企业品牌宣传/行政人事主管

图片来源：视觉中国作为金融细分子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善。2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，不过，招聘上却打出了高标准。券商中国记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘具有名校、重点学校的专业人才，一般是要求985、211、海归等，学历以本科、硕士为主。此外，行业出现了从证券、公募人才“倒流”的现象。名校、重点成标配券商中国记者获取的多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要具有名校、重点学校的专业人才，甚至几乎是要求985、211、海归等。其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为了满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘及微信、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。金瑞期货相关负责人表示，今年公司招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985、211、 海归 等，学历以本科、硕士为主。广发期货相关负责人介绍，目前，公司主要在前程无忧、智联都有投放职位的广告，还会有一些零散的校园招聘。招聘要求重点本科或者以上，研发以及资管的职位要求硕士以上。平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除了对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历。该平安期货相关负责人表示，前段时间面试了一位应聘者，工作经历和能力都比较符合要求，但由于非985、2111这一硬性指标达不到，最终没能入职。华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的远程方式。现场面试，现场拿 offer除了社会招聘，期货公司在人才大战中正在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。10月份，长江期货将在半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer”的口号。长江期货相关工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer，面试未通过的可以继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。此外，中信期货、永安期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位同学最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月~2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4-7月。不放过任何 “挖墙角” 机会由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。很多中小期货公司只能依靠去大公司“挖墙角”，甚至不放过任何一次机会。华南地区一家营业部的总经理表示，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，是非常好的挖人机会。另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候就特意看了参会人员的名单，特别留意了永安、南华等公司的参会人员情况。的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门总跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。有意思的是，近几年，期货行业出现了一些从证券、公募向期货公司跳槽的人才“倒流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业一方面因为他认为公募、券商等行业高速发展的红利期已经过去；另一方面看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。此外，记者认识的深圳地区几家期货公司的部门或者公司负责人是从证券公司转投期货行业。从业人数连续三年下降虽然，出现了一些人才“倒流”的个案，近几年，期货公司从业人员处于净流出状态，就职从业人员数量继续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度明显放缓。从季度变化来看，第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%；第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，在下半年的“招聘季”中进行了补充。在人员数量上，和其他证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货行业绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人；其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、黑龙江时代期货、乾坤期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。百万用户都在看最低"门槛"新股来了！5万市值顶格申购，低门槛≠低中签率，一签有望赚到4万块，涨停数又增多都快干到零佣金了，价格战还没停歇的意思，看不清未来？一家券商有没有明天就看这三点"脱虚向实"好榜样:基金经理投身实业当大股东，5年就成功上市又一地颁布房产税细则！有何误区？税率咋算？对谁征收…且看房产税九问九答干证券行业的，我们的初心到底是什么券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcn Tips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。