金融留学硕士回国就业

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

留学生，这个群体曾经有着无限的光环，毕竟出国对于大部分的中国普通家庭来说，是一个可望而不可及的梦想，在国外学习理论知识，思维与国际相接轨，塑造更加完整的世界观，不仅是未来在国外发展亦或者是回国发展，对人生来说都是走上了一条高速的快车道，但这其实只是以前的老旧思想，目前新时代下的留学情况与以往已大大不相同。目前，中国正在经历有史以来最大的海归潮，大量的留学生以及国外工作者陆续回国发展，截至2016年年底仅留学生归国人数便已达到265.11万人，不仅仅是留学生，就着目前中国经济形势以及国情国力高速发展中，更多的国外工作者陆续回国，但是留学生真的在国内具有非常强的就业优势吗？全球化智库（CCG）与智联招聘曾联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告里面就包含目前以80、90后为主的新生代海归回国发展的情况以及所面临的问题。新生代海归回国多以自主创业为主，国内对海归创业的政策条件十分有吸引力，除了政策法务上的扶持，更有大量的资金扶助，除开政策红利外导致海归创业的更大原因则在于就业困难。光环不在，形象扭曲出国需要具备一定的经济基础，而早几年更多的媒体对于留学生在国外的奢靡生活进行多次报道，引起社会的重点关注，同时国人中介为了赚取更多的利益，过度包装国外较差的大学，也便是我们俗称的野鸡大学，导致留学生实际专业知识能力不足，自身过度包装镀金，让所有的用人单位在聘用留学生时显得格外小心谨慎。国情差异，发展迅猛中国是一个社会主义国家，而我们的社会主义政策也是具备中国特色的，与国外国情完全不同，西学中用并不一定适合，调查报告显示，在国外留学生大多选择的是商学，国内的金融环境与国外的并不相同。在不同的行业里，国内外的发展差异也是比较大的，这便导致留学生在国外所学的理论知识在国内并不一定适用。政策变更，移民困难很多的学生留学时，便已经抱着在国外读完书后直接在国外发展的打算选择出国留学，但近几年来，各国的移民政策陆续紧缩，留学生在国外拿到绿卡已经是非常困难的事情了，而国内对留学生的惠利政策刚好解决众多留学生的燃眉之急，回国后不仅可以享受政策与经济红利，同时也可以与家人团圆相聚，但正因留学生回国急促和优异的家庭条件，导致很多学生求学时并不能学有所成，或寻求工作时急功近利自视甚高。正因为上诉的这些点，导致留学生回国后并不能占据过多的优势，同时还需要与国内毕业生大军共同竞争，所以在就业情况上表现的较差。扎堆于北上广深等超一线城市，就业压力自然更加的大，同时从报告上看留学生更多的选择IT/通信/电子/互联网、金融业两大块，而在互联网电子通信的大环境里，国内的企业情况以及部分领域发展与国外截然不同，甚至是全球领先，而金融业则在国内走的是中国特色，留学生在国外的知识体系未必就可以胜任工作。而留学生其最大的优势则在于，其外语水平高，进行国际交流时留学生具备相当的优势，也正是因为此，BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》的分析报告中指出，教育培训行业的海归人员需求远高于其他的行业。而在薪资水平上来说，海归借助其海外教育背景，如果可以成功拿下工作，其薪资水平依然高于国内应届毕业生的平均水平一点点，但是这些优势在工作一定年限后，海归的薪资水平与国内毕业生逐渐拉近。所以总的来说，目前已经是中国的海归大潮，海归的就业前景已经不如过去几年一样处于绝对红利期，对于海归来说，不仅需要的是真材实料，同时也要选对赛道。想了解更多国际汉语教师证书资讯？关注易汉语小编，不定期更新哦~

第三届中国西安留学回国人才招聘节启动仪式现场图片来源：百度日前，启德教育、前程无忧、应届生求职网联合在京发布《2019海归就业力调查报告》(下称报告)，报告显示新一线城市(由第一财经·新一线城市研究所发布，已连续发布4年)吸纳海归能力正在逼近一线城市。来自教育部的数据显示，2018年度我国各类留学回国人员总数为51.94万人。与2017年度的统计数据相比较，2018年度留学回国人数增加3.85万人，增长8%。随着越来越多的海外学子选择回国就业，选择哪座城市就业？要不要创业？如何看待留学投资回报率……成为大家关注的热点。一问：如何选择就业地报告调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%。在吸纳海归的体量方面，新一线城市正在逼近一线城市。以新一线城市杭州为例，吸纳的外地海归人才的数量是杭州籍海归人才的2倍。针对海归选择杭州就业的原因，报告调研显示，“经济发达、就业机会多”与“环境好、生活舒适”排在第一位，其次是“工资高、待遇好、发展空间大”与“相关人才政策有吸引力”。同样处于新一线城市队列中的西安，在吸引海归的原因中，“基础设施配套齐全”排在第一位，其次是“环境好、生活舒适”“房价等生活成本低”“相关人才政策有吸引力”。近年来，西安推出一系列吸引海归的政策——举办三届中国西安留学回国人才招聘节，以此展示西安市的创新创业环境和就业机会，也让海归人才充分认识和了解西安。此外，今年设立首批西安海归人才驿站，为有就业创业意向的海归提供政策咨询、就业指导、就业推荐等服务。《2019西安海归人才竞争力报告》显示，西安企业最急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位，这也说明海归人才所掌握的先进技术、技能是该群体的一大优势。二问：要不要回国创业卫联(化名)毕业于澳大利亚新南威尔士大学，留学期间主修金融与会计。在留学前就畅想过要在学校门口开米粉店的他，毕业回国后创办深圳开心餐饮集团，致力于美食引进和推广。近两年公司发展迅速，已开设了20余家分店。卫联是选择回国创业的海归中的一员。报告显示，5.5%的海归表示毕业后就创业，47.8%的海归表示工作一段时间后再创业。对比2017年的调研数据，选择毕业后就创业的人数占比提升了1.4%，选择工作一段时间后创业的人数占比提升了0.1%。“从调研数据来看，海归整体对创业的接受度和认可度有所上升。选择工作一段时间后再创业的优势是可以积累一定的资金、人脉等。”启德教育相关负责人说，“同时，在校时做一些工作或创业尝试，会为毕业后的创业成功奠定基础。”留学期间，卫联除了完成学业之外，做过近30份兼职。“我做过中餐馆服务员、杂货店收银员、搬运工、清洁工等。反正什么工作辛苦，我就去尝试。”卫联说，“但我的收获很大，比如了解了餐厅的运营管理模式等。如果没有这些工作经历，我回国创业也不会这么快地上手。”三问：能收回留学成本吗留学投入产出一直是热门话题。对薪酬标准，海归如何看？先后就读于美国波士顿大学、布朗大学的阿力(化名)认为，对于留学的投资回报率，不应该只从金钱的角度关注，更应该关注留学所带来的人生价值。2011年赴德国马格德堡大学读企业经济学专业、2015年回国就业的陈帅(化名)持同样的观点：“留学培养了我的独立能力、执行能力和沟通能力，开阔了眼界，这些才是最重要的收获。”报告调研数据显示，有39.7%的受访海归反馈考虑过留学成本，而这一数据在2014年为50.7%。在业内专家看来，数据下滑与国内近几年经济水平的提升以及家长的观念转变有很大关系。对于留学生本人及其家长，现在更为关注留学所带来的特殊经历、对视野和思维的影响以及为人生带来的更多种可能性。启德教育相关专家表示，留学带来的价值是多元的、无价的，比如打破固有思维模式、学会独立生活，这些都是无法用经济价值来衡量的。

选对留学院校对我们的求学之路至关重要。随着出国留学的人数逐渐增多，随之出现了这样一群求职人员，“海归”。海归留学生回国就业的趋势逐渐加强，下面就和选校帝了解一下留学生回国就业前景浅谈，希望对大家有所帮助。三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业，达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海，北京居第二。随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑　　留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

大家知道吗？从香港留学取得硕士学位，回国就业就等同于海归，可以申请落户北京上海深圳。香港只有8所大学：香港大学，香港科技大学，香港中文大学，香港理工大学，香港城市大学，香港浸会大学，香港岭南大学，香港教育大学 这8所大学在世界上的教学和研究水平都居于前列，同时有自己独特的特点。留学香港有哪些优势呢：1学费生活费比其他国家少；2离内地近，没有时差，回国休假与家人团聚都很方便；3全日制英语授课，一样可以开阔眼界，感受不同于内地的学习方式，培养多种思维模式；4研究生毕业后，可以办理IANG签证无条件留港一年，方便找工作；5研究生留港在读期间，可享受与香港居民同等的公共医疗服务。 女性如在读期间怀孕可在港生子，孩子一出生即可获得香港永久居民身份。 毕业后获IANG签证，无条件留港一年找工作，只要合法拥有香港身份并且连续7年，即可申请入籍香港，获得香港永久居民身份。6在读研究生期间，配偶及18周岁以下的未婚子女，还可以作为受养人申请来港居留。受养人可以享受读书及医疗福利。如学生毕业后获得IANG签证(即无条件逗留香港一年以找工作)，受养人亦可以在香港寻找并从事雇佣工作。因此，来香港攻读研究生，是含金量很高的不二之选。今年领域国际申请香港硕士收获满满：李同学 山东师范大学物流管理专业 GPA3.8 雅思7.0录取：香港理工大学 物理管理硕士沈同学 苏州大学金融管理专业 GPA 3.3 雅思7.0 GMAT620录取：香港理工大学 金融经济硕士沈同学 南京信息工程大学 英语专业 GPA3.2 雅思6.5分录取：香港教育大学 TESOL专业硕士衡同学 山东农业大学 地理信息科学专业 GPA3.83 雅思6.0录取：香港城市大学 能源与环境硕士田同学 澳大利亚悉尼科技大学 机械工程本硕 GPA 72%录取：香港理工大学 博士未完啊， 观众们还要待续， 因为还有很多申请香港大学，香港科技大学，香港中文大学的硕士未出结果的， 还有很多申请香港本科的高中生正在准备面试中。。。。关注我、或点击头像查看更多留学申请消息

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家去英国读一年制硕士，回国后的认可度怎样？就业情况如何？英国的研究生培养制度，或者说英联邦的研究生培养制度，自成体系，他们的硕士与世界其他很多国家的大学不同，硕士一般是一年制，包括授课型和学术型两种。差别在于，如果够努力，授课型一般12个月就可以完成学业，不需要撰写毕业论文；而学术型则一般需要15～18个月，需要完成毕业论文及答辩，才能毕业。牛津大学校园从留学的主流群体来看，还是以商科类专业居多，而且英国大学的商科确实很强。G5不用说了，即便在G5中以理工科驰名世界的帝国理工，商科也很强。即便相对处于二线位置的曼切斯特、谢菲尔德等大学，认可度也不错。其实去英国读研的学生，申请的学校大多数都不错。如果按照学校层次来大致区分的话，G5作为第一档的话，杜伦、华威、谢菲尔德、巴斯、圣安德鲁斯等大致排名全英top10的大学，就可以说是第二档，而类似格拉斯哥、纽卡斯尔、爱丁堡这样的大学则属于第三档。按照一般情况论述，第一档的G5往往要求雅思不低于7.5，而且对本科学校有一些潜在要求，国内能申请成功的，往往以985为主，或者特色鲜明的211专业院校，很少有双非学生能申请G5成功。以国内知名大学本科背景+留英G5硕士，这个认可度自然很高，就业完全不是问题。如果是进入的第二档，特别是第三档，则回国后往往比较看重国内的本科背景。进入二三档的，既有985、211，也有很多是双非院校的，前者认可度往往明显较高。小编身边就有这样的例子。巴斯大学校园有个本科校友（一所财经211），去了巴斯大学读研，似乎是授课型，很快就回国了，结果就业还不错，去了一家大型银行总部。据他说，他有一个在巴斯大学的研究生同学，由于本科只是国内二本，回国后多少有些碰壁，几经周折，才找到一个还算过得去的单位。在英国读研，一般来说，学术型的认可度会高于授课型，但回国就业，似乎对于本科背景比较看重，特别是第三档的大学。所以本科背景不太好的，又没有申请到英国一流名校的话，家庭经济条件一般的普通工薪家庭的学子，还是建议适度谨慎。当然，不管怎么说，能出去留学，能增长很多见识，大大开阔视野，而且其实也能学到不少东西。即便是本科背景不太好的同学，也是可以获得较大提升的，只是从就业角度来看，不一定“物有所值”，建议可以适度谨慎。有钱任性除外。你对就读英国一年制硕士怎么看呢？

人才我们不缺，缺的是怎么留住他们先问大家一个问题，我们真的缺人才么？我想大多数对人才有些了解的同学们，都会给出一样的答案：“我们真的不缺人才”。按全球的平均智商水平来看，我们已经处在智商金字塔的最顶端。同时我们也有全球最大规模的高等教育体系，就拿本科毕业生举例，2020年我们的本科毕业生总数已经达到了874万人，这个规模还会随着扩招不断增长扩大，本科生基数扩大之后，研究生、博士人数也会不断增长，这些都是我们认知中的人才。我们不缺人才不代表着我们能够留住这些人才（理科科研科技类人才），为什么大量的我国杰出的科研人才都希望跑到美国去，在国内有可能他们做不出好成绩，反而到了美国就取得了很好的成绩，就是因为这样很多留学美国的科研人才都选择了留在美国，而不是回国搞科研或者就业。我们就拿清华大学来举例，根据清华大学2019年发布的《清华大学2019年毕业生就业质量报告》来看，清华大学2019的毕业生中有15.3%的人选择了出国继续深造，而美国是清华毕业们出国深造的首选，占到毕业生总人数的10.2%。同时清华出国深造的毕业生们选择回国就业的比例只有约19%左右。那么有人就会对比全国80%的留学生回国就业比例，提出疑问：“清华大学出国深造留学生毕业之后回国就业的比例是不是有点太低了”？对于这个问题笔者想说，这种简单的对比是不公平，也不符合实际的，这里要明确一点的是，这80%留学生回国就业的，大多都是学习商科（金融、管理、经营、人力资源）和文科专业的留学生，而理科科研类专业（数、理、化、生）的留学生本来就占比不到留学生总数的10%，这部分科研类留学生毕业之后选择马上回国就业的，更是凤毛麟角，少之又少，同时他们对于我们科技创新的发展也是最为重要的一部分留学生群体。那么为什么科研科技类留学生不愿意回国就业搞科研呢？这才是我们应该要问的最重要的核心问题才对，而不是笼统的进行简单的数据比较。我们为什么留不住人才（理科科研科技类人才），看看大佬们怎么说大佬一、施一公施一公：1989年本科毕业于清华大学，1995年在美国约翰·霍普金斯大学获博士学位。结构生物学家、清华大学教授、中国科学院院士、欧洲分子生物学学会外籍会士、美国国家科学院外籍院士、美国人文与科学院外籍院士，2017年获第二届“未来科学大奖”之“生命科学奖”。曾任清华大学副校长。 [1-4]现任中国科学技术协会第九届全国委员会副主席，西湖大学校长，清华大学生命科学与医学研究院院长。施一公对于我国留学生赴美留学毕业之后选择留在美国的做法，给出了一个成语作为解释：“知足常乐”。其实所谓的“知足常乐”更多说的是我们的留学生赴美毕业之后的工作待遇和生活方式问题，留在美国工作就业相对于回国就业是有很多的现实面的优势存在的。薪酬高于国内：留在美国就业工作，无外乎两种选择，进入美国大学任教，进入公司做研究人员，不管选择哪一个选项，只要踏踏实实、勤勤恳恳的工作个几年，很容易就能跻身于美国的中上阶层，同时挂钩的就是高薪酬，要比国内的薪酬水平高得多得多。有高薪、有地位并且触手可及。舒适安逸的生活条件：高薪酬待遇，带来的就是舒适的生活环境，买房买车很简单，独门独院的别墅大house，价格美丽的各种豪车，相对于高薪酬来说更加低廉的吃喝物价水平，对比国内的高房价的一房难求，还有一线城市甚至三四线城市高昂的生活成本，留在美国就业的优势显而易见。用自己的学识换来的是安逸稳定且富足的生活方式。我们国人讲究的就是“知足常乐”，在物质生活上同样“实事求是”，哪里优越我就选择留在哪里，只是出于本性的现实面选择，无可厚非，没有对错。对于此类选择上纲上线到爱国层面其实是有点矫枉过正了。每个人都是选择自己生活方式的权利，既然选择留下，我们就应该给予足够的尊重。我们应该更多地在我们自己的身上找原因，问问我们自己这些人才为什么没有选择回国呢？大佬二、翟东升翟（音Dí）东升，博士，教授，现任中国人民大学国际关系学院副院长、国际货币所特聘研究员、世界经济专业与国际政治经济学博士生导师、中国对外战略研究中心副主任兼秘书长等职。翟东升教授对于我们留不住创新科研科技人才的解释是在我们自己身上找原因，同时也回答了上文中我们提出的问题，为什么这么多赴美留学的中国留学生选择留在的美国，而不是回国就业搞科研。搞科研创新要花很多钱的：真的要搞科研，搞创新，他是花很多钱的。那么只有在全球市场体系的中心地区（美国），才有足够的热量才烧得起钱，才能够养得起这种创新。同时创新科研是一个场域，创新不是光靠一个天才般的个体，他的灵光一闪。而是靠一个群体，知识的不断的积累，思想火花的碰撞，优秀的研发条件，相关信息的共享。（顶尖科研团队人才数量，美国还是占有很大优势的）。多年来的重物轻人：我们在过去的三十年、四十年里，有一个非常突出的重物轻人的表现。在我们科研体系里，对于耗材和设备的预算经费非常多，可是如果你想要给人发钱，你想要高价雇佣一些人，难度就会非常大。我们这样的一个文化氛围，我们财务体系，我们的预算编制逻辑，就是不愿意为人才而买单，而只愿意为物来买单。（穷怕了的穷人思维模式）。对于说谎和造假的惩罚力度不够：美国对于说谎和造假的处罚力度和仇视程度要远远高于国内，国内对于此类事件的容忍度似乎有些偏高，当我们去容忍了这种说谎造假的行为的时候，我们就已经付出了巨大的代价。我们过分的尊老、好面子：给老人、给老同志、给老权威以足够的面子和太高的地位，这种做法对于创新来说是不利的。所以我们的论资排辈、尊老，同时不喜欢辩论和批判，这样的一种行为模式和社会文化，它对于我们年轻人的出头发展是非常不利的。要新建一种新机制和新文化来鼓励年轻人拥有更多发言的权利。相比欧美社会里面，年轻人比较容易出头得到发展的机会，年纪轻轻可以做国会议员，年纪轻轻可以成为正教授。我的教育和考试体系：我们的教育和考试体系倾向于求全，要求一个人平衡发展。只有你各门功课都好的情况下，你考出来的总分才是足够高的，才能够让你被重点大学录取。它比较鼓励选拔那些，各方面都不错，但各方面都不杰出的人，最后获得最好的教育。从而忽略了很多偏科的天才，由于偏科结果他的分数不平衡，就会被我们的教育和考试体系淘汰掉。他们最后可能就是一位大专生。假如我们需要一批物理学家，那么为什么要，要求这些物理学家诗词歌赋样样精通呢？尤其从现在再往后，未来中国的杰出的物理学家，他英语好的必要性不大，他完全可以有各种翻译软件帮助他学习，要发表论文，有人给他翻译，这些东西根本就不是事。结合两位大佬的论述，我们能得出什么结论？施一公校长把赴美搞科研的留学生，不回国的问题归结于留学生们自身的人性向好的选择上面，哪里能够给我提供更加优质的生活环境，我就选择留在哪里，从个人生活的现实面出发。而翟东升教授则是从我们目前自身的不足出发，客观的分析了我们目前阶段对于留住人才的各方面的不足，从最现实角度的钱到大环境的学术氛围，还有就是我们培养个性人才方面的缺失，给出了很好很清晰的答案。看到这我们就不难发现，两位大佬的解释是可以相互补充的，一个说的是个人的内因，一个说的是大环境的外因。归根结底就是我们对待科研科技型人才的方式，和能够给予科研科技类人才多少待遇以及足够的重视程度的问题。所以我们对于清华大学赴国外深造的留学生们，为什么回国就业比例那么低的问题，就应该有了清晰的答案了，因为欧美有更好的科研环境和人才交流的氛围，简单说就是有钱有足够的科研经费，有更多志同道合的科研同好的交流。同时还有可以预见并且很容易就能得到的优越的生活条件和环境，再加上国内目前还存在着各种各样的不足，回国就业或者做科研研究，实际在某种程度上限制了自己的发展，选择留在国外算是一种审时度势的一种理性选择，所以清华大学赴国外深造的留学生们不选择回国就业搞科研也是符合他们切身利益的决定。情理之中，也是意料之中，我们想要扭转这个局面就需要用自身不断改变和努力，来尽快弥补我们目前的各种不足。

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）