来源:21世纪经济报道原标题:金融科技人才缺口调查:政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺,特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业,比如计算机、微电子之类,研究生再修金融,技术打底,金融拔高。”9月22日,广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时,记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到,超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年,深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心,目前在金融行业整体转型升级的阶段,科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备,推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步,深圳市福田区近期举办了“湾区(深圳)金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示:在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下,深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命;深圳金融科技的稳定健康创新发展,核心在人才;人才基础是否牢靠,是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月,金融机构早早开启了下一年的校招。可见,金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一,更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例,目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场,主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强,不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选,如果表现优秀,只要后续能通过公司的招聘考试,基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才,公司还展开了有奖推荐,一旦有实习生被录用,推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前,不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元,同比增长10%。资金投入不断加码,金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速,行业整体收入较高,所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示,2019届本科毕业生平均月收入为5440元,其中,计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高,2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元,明显高于其他专业。“道路千万条,科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条,再像过去通过手工统计的方式,肯定是要被淘汰,现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现,其实这几年银行业有个明显的特征,随着金融科技的逐渐成熟,员工越来越少,网点越来越少。我们行硬性规定,每年对金融科技的投入增速超三成,但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时,对金融科技未来给出如上评论。2020年,金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出,“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门,以支持金融科技发展,不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份,央行印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》,明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年,依托发展规划的布局,这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元, 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示,邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元,占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元,同比增长7.95%,占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外,各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末,建行科技类人员数量为10940人,占集团人数的2.98%。建行称,公司将加强智慧安全运营平台建设,新增安全服务96个,优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力,改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型,并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设,制定2020年信息科技人才工程实施方案,开展常态化招聘,总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中,民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入,科技人员(含外包)达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性,但是,缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行,受制于各种条件的限制,他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前,国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市,而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡,使得金融科技人才的薪酬一直居高不下,这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报,去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才,既要懂金融又要懂科技,而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员,公司一年的支出约在50万,资深技术员过百万也不少见,不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page(中国)此前的调查报告中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示,85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明,同时受访者认为,高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者,公司常年招聘金融科技人才,但很难招到,即使招到了,很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位,薪酬包已经开到一年60万以上,但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了,但是相对于互联网公司来说,确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解,该职位需要10年以上的工作经验,具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验;熟悉传统银行系统架构,对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大,高校也注意到此方面的变化,不少高校开始设置与金融科技相关的专业,或是调整某些专业的培养方向,以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。
首先,金融和人工智能是完全不同的两个学科方向,需要的知识结构也存在较大的差异,金融方向有自己比较完整的知识体系,所以如果研究生期间要想选择金融方向,本科期间就应该学习金融相关专业。与金融方向不同,人工智能方向长期以来都是以研究生教育为主,直到近几年才有部分高校在本科阶段开设了人工智能专业。人工智能是典型的交叉学科,涉及到数学、哲学、计算机、控制学、经济学、神经学和语言学等,所以这些相关学科理论上都可以在读研时选择人工智能方向,但是按照历史经验来看,数学和计算机专业的学生在读研时更愿意选择人工智能方向。以计算机相关专业为例,计算机科学与技术、软件工程、大数据和物联网这几个专业与人工智能的关系比较紧密,可以重点考虑一下。计算机科学与技术专业是比较传统的计算机专业之一,特点是知识面比较广且注重计算机基础知识,所以在读研时也可以有更大的选择空间。大数据专业目前是热门专业之一,随着大数据逐渐开始落地应用,未来大数据领域将释放出大量的人才需求,从近几年研究生的就业情况来看,不少研究生会从事大数据开发和大数据分析岗位。相信在产业互联网的推动下,未来大数据专业会受到更多的关注。随着5G通信的落地应用,物联网领域也将成为一个创新、创业的热点领域,目前物联网技术体系结构也在不断扩展,从目前的发展趋势来看,物联网将是人工智能技术重要的落地应用场景之一,所以本科期间选择物联网专业也是不错的选择。我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!
来源:21世纪经济报道原标题:金融科技人才缺口调查:政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺,特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业,比如计算机、微电子之类,研究生再修金融,技术打底,金融拔高。”9月22日,广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时,记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到,超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年,深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心,目前在金融行业整体转型升级的阶段,科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备,推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步,深圳市福田区近期举办了“湾区(深圳)金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示:在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下,深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命;深圳金融科技的稳定健康创新发展,核心在人才;人才基础是否牢靠,是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月,金融机构早早开启了下一年的校招。可见,金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一,更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例,目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场,主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强,不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选,如果表现优秀,只要后续能通过公司的招聘考试,基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才,公司还展开了有奖推荐,一旦有实习生被录用,推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前,不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元,同比增长10%。资金投入不断加码,金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速,行业整体收入较高,所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示,2019届本科毕业生平均月收入为5440元,其中,计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高,2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元,明显高于其他专业。“道路千万条,科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条,再像过去通过手工统计的方式,肯定是要被淘汰,现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现,其实这几年银行业有个明显的特征,随着金融科技的逐渐成熟,员工越来越少,网点越来越少。我们行硬性规定,每年对金融科技的投入增速超三成,但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时,对金融科技未来给出如上评论。2020年,金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出,“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门,以支持金融科技发展,不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份,央行印发《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》,明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年,依托发展规划的布局,这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元, 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示,邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元,占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元,同比增长7.95%,占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外,各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末,建行科技类人员数量为10940人,占集团人数的2.98%。建行称,公司将加强智慧安全运营平台建设,新增安全服务96个,优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力,改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型,并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设,制定2020年信息科技人才工程实施方案,开展常态化招聘,总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中,民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入,科技人员(含外包)达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性,但是,缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行,受制于各种条件的限制,他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前,国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市,而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡,使得金融科技人才的薪酬一直居高不下,这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报,去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才,既要懂金融又要懂科技,而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员,公司一年的支出约在50万,资深技术员过百万也不少见,不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page(中国)此前的调查报告中,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示,85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难,45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明,同时受访者认为,高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者,公司常年招聘金融科技人才,但很难招到,即使招到了,很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位,薪酬包已经开到一年60万以上,但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了,但是相对于互联网公司来说,确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解,该职位需要10年以上的工作经验,具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验;熟悉传统银行系统架构,对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大,高校也注意到此方面的变化,不少高校开始设置与金融科技相关的专业,或是调整某些专业的培养方向,以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。
近日,江西财经大学金融学院发布了其2021级的研究生招生简章,在保留传统金融硕士的同时,新增了金融硕士(金融科技方向),该专业将于2021年进行首次招生!01金融硕士(金融科技方向)该硕士专业将由江西财经大学金融学院联合统计学院、信息管理学院、软件与物联网工程学院和多个金融机构及科技企业,联合开展金融科技硕士人才的培养。02专业核心课程该金融科技硕士将会有以下3类核心课程:1、金融类核心课程:金融理论与政策、金融机构与风险管理、证券投资、量化投资、金融工程、金融衍生产品等。2、计算机类核心课程:Python与程序设计、数据库应用、Python 与人工智能等。3、交叉类核心课程:金融大数据挖掘,区块链与加密货币、智能投顾、智能风控等。03招生规模金融硕士(金融科技方向)将于2021年开始招生,首届招生20人。学制3年,学费1.2万元/年,学生毕业后将授予金融硕士学位。04研究方向该金融科技硕士有以下4种研究方向:1、智能投资2、 智能风控3、金融大数据挖掘4、区块链应用设计05学科实力在全国第四轮学科评估中,江西财经大学的应用经济学为A-学科、统计学为A-学科、计算机科学与技术为C-学科。同时,江西财经大学拥有应用经济学、统计学的博士点和博士后科研流动站。06总结最近几年,许多公司纷纷开出高薪寻求“金融+科技” 的人才,据普华永道预测,近几年金融科技人才缺口将高达150万。今年,国内众多高校像中央财经大学、东北财经大学、深圳大学等纷纷设立金融科技本科专业,西南财经大学更是与电子科技大学联合开设金融科技的本科专业,探寻“金融+科技” 的人才培养模式。但是,国内设立金融科技硕士的高校并不多见,前几年也只有东北财经大学设立的工程管理硕士有金融科技的研究方向,但报考该专业需要工作经验,应届生无法报考。在可以预见的未来,国内将会有更多的高校开设金融科技的硕士专业。
理工科考生:考金融类研究生好吗?网友:比本科金融专业更具优势考研报名在即,身边不乏很多本科工科男,在上了几年工科专业后,厌烦了工科生的死板、女生较少找女朋友难、毕业找工作薪水低等缺点后,考研决定弃坑学金融,“钱途”与前途都比传统工科好。小编觉得这也不失为一种较明智的选择,为什么呢?考研在我国的大学体系中,如果把专业粗略的分为两大类理工科和文科类,那么在本科阶段,理工科可能还能学到一点“技术”,而文科类,基本就是学个思考问题的方法。这总两者的毕业作品就能看出来一些,理工科经常要进行实验,实验的过程其实很大程度就是动手的过程了,而文科类的专业,就是以论文来决定你的毕业水平,而且论文中的数字,绝大部分是对市面上公开数据进行再次解读。理工科本科经济学和金融学,学的东西几乎一样,几门核心课程“西方经济学”等两个专业都要学的,不同的可能是一些比较分支的方向,要知道无论是经济学和金融学,都只是一个笼统的概称,都各自有很详细的细分方向。所在本科阶段这两个专业给你带来的认识,基本是一样的,不会有太大差异,对你的未来,也不会有太大影响。金融学专业对于本科是工科的考生,未来有志于继续从事经济类或金融类的工作,那么小编建议你本科不要读这两个专业,听起来很奇怪,这是因为这两个专业,尤其是金融学,除了“行为金融学”好一些,其他的方向都是越到后面越是一堆数字公式的计算,对逻辑能力要求非常之高。综合第一点提到的文科类本科阶段学不到什么东西,因此大部分想从事金融的人都会去考研,而国内北清复交这几个学校,最喜欢的是本科阶段读理工科,研究生阶段读金融学、经济学,用人单位也是如此。经济学对于国内排名靠前的金融机构,他们绝大部分部门对招聘的要求都是研究生起步,可以说这是一个敲门砖了,所以不管你本科学啥的,只要研究生阶段回到金融学、经济学,其实问题不大, 更进一步说,如果本科阶段去学理工科,提升自己的逻辑能力数学能力,后期你会有一定的优势,至于本科阶段金融学、经济学那些东西,买几本相关书籍来看看,绰绰有余。大家对此怎么看?
近日,在论坛中,笔者看到有位90后的研究生分享了他的工作收入,首先来说,这位研究生在互联网公司已经达到了p6级别,月薪更是达到了2.5万左右,很多网友看到这位研究生的工资也是非常羡慕,大家觉得这位研究生还是非常厉害的。有网友吐槽道:大部分的年轻人在从大学毕业以后,即便是他们有较高学历,可是却没有在接下来一段时间内提升自己能力,那么只会在以后的工作中碌碌无为,无法在公司有更好的发展和职位,更别说能在一线城市长远发展了。笔者其实也是非常赞同这位网友的想法的,因为现在确实会有很多年轻人,他们无法改变在大学时懒惰的习惯和缺点,那么在进入职场以后,他们也没有通过自己工作积极的心态去打动领导,很有可能被其他同事直接替代。其实每个领导在公司都希望看到员工能够更加积极主动一些,如果年轻人总是养成懒惰的习惯,那么在执行工作时也会变得拖拖拉拉,甚至会以消极心态去对待公司的工作,这也是很多年轻人在公司即便是有较高效率也没有升职加薪的原因之一。因为很多年轻人已经变得年龄越来越大,到了30岁以上,在职场中难以确保自己有更高的地位,在此之前他们也没有良好的信念和好习惯,在公司里如果一点优势都没有,只会被新员工所替代,所以笔者建议大家在公司工作应该提升自己的工作效率,即便是能力一直没有上涨,那么可以通过出色的工作表现来打动领导,被领导所认可,这样在职场中才能有更好的未来。图:网络结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!
本文转载自【微信公众号:欧生畅谈,ID:oushengchangtan】经微信公众号授权转载,如需转载与原文作者联系我发现,有两个行业比较特别:一个是互联网,一个是金融。刚好,这两个行业我都喜欢。刚好,在深圳这两个行业都发展很好。这么说,我来深圳打拼,还是挺幸运的。虽然,如今的我,还在深圳的底层挣扎,但总感觉,未来还是有无限可能的。来了深圳,喜欢这里的开放、自由。这种气质,跟我本身所崇尚的气质不谋而合,也算是一种缘分。曾经一起读书的同学,在一个教室里,为了共同的大学梦而努力。同学的友谊为什么这么珍贵?我觉得,首先跟认识的早有关系。从人的生命成长的角度来看,从出生到一周岁,变化是最大了,这时候问多大了是按月算的,并且是能实实在在地看到每个月的变化。然后,从一岁到两岁,生命长度增加一倍,看得出来变化也很大。但是,越往后,每年增加的生命长度的比例,就渐渐地变小了。当我们活到了七十岁以后,一年又一年,就会觉得时间过得非常快。因此,从这个角度来说,同学友谊,那么几年,一起学习,成长,单纯,美好。于是,这关系,自然是更加的深厚。但是,毕业后,同学们各奔东西了,每个人有自己的路要走,曾经看不出来多大差异的同学,慢慢地发现了,原来他是这个样子的。人,不管是出于无奈还是有意,都活成了自己想成为的样子。有的人,就喜欢县城体制内生活的安稳,而有的人,却总想着追求更有挑战的梦想。金融业的本质,就是钱的流通。我现在就一个普通的打工人,手里都没什么钱的人,研究这个有什么意思呢?就是很多人会说的,没钱的人谈什么金融。但是,事实上,越是没钱,越是要懂啊!
学生概况学生姓名:P同学本科学校:伊利诺伊大学香槟分校 数学专业硬件条件:GPA 3.82, GRE328(Q170+V158),免托福软件条件:中信证券IBD、Boston Consulting Group、Goldman SachsMCM美国数学建模比赛TOP1%录取专业:MIT金融硕士 MSF 18-Month Program精准的背景分析Peng同学是美国名校伊利诺伊大学香槟分校UIUC本科数学专业,刚有想法是大二寒假,当时GPA3.6 左右,没有实习经历,并且还没有确定研究生的意向专业。由于Peng同学本科学校已经是美国非常不错的学校,对于研究生的申请目标也比较高。一开始的申请目标是美国前30学校。和Peng同学进行头脑风暴后,发现她的学习能力很强,高中期间就读于美国蓝带中学Rutgers Preparatory School,申请本科时就有多段丰富的活动经历,本科参加过MCM美国数学建模竞赛获得M奖(1%);劣势是她在大二上学期还没有确定研究生申请专业,所以也没有相应的准备实习和各类活动。由于美国顶尖院校的申请竞争异常激烈,当时成绩也并不算顶尖,所以可以判断初步具备申请顶尖院校的潜力,但是提升空间还有很大。科学的专业定位多次深入的头脑风暴,从家庭背景以及过往经历入手,阐述了自己对于金融、会计、互联网等热门行业的看法。能看出Peng同学对于社会和行业的发展都有一些自己独特的见解,比较倾向金融和金融工程两个专业。韩老师结合丰富的相关行业经历,深入分析了顶尖外资投资银行的IBD, Sales & Trading, Research和 Asset Management等岗位在纽约/香港/北京办公室的区别,和一些低调但却非常elite的private equity & hedge fund & investment vehicle。深入了解金融行业后,学生对金融专业产生了浓厚的兴趣。统筹规划、细致服务Peng同学在美国读本科,鉴于大二上就已经确定申请目标,金融又是一个非常看重实战经验的领域。在大二暑假即为她安排了第一次中信证券IBD部门的高端实习,有了顶级投行的实习经历后,Peng同学对金融领域的理解有了极大的提升,后来又凭借自己的能力争取到两端高端实习,可谓进步神速。独特的文书策略结合Peng同学独特的职业规划,在这个过程与Peng同学的教育背景,实习经历保持高度的一致。使她的简历,ESSAY等经历融合起来,相互呼应,展现给录委会一个将来致力于金融领域的高级人才。塑造一个有明确并可实现的职业目标,不仅有良好的工作能力还有高度的职业素养,能融入多样化环境,为实现自己的目标一直朝着目标不断努力的的申请人。简历是录取委员会对于Peng同学的第一印象,除了必要的专业信息,GPA成绩等,学校活动采取两个来突出自己的team spirit,此外并没有多余的表述。重点放在了实习和工作经历,将Peng同学所有的国内外实习经历,所在部门,职责等,挑选有区别度的经历进行呈现。MIT成功申请者的建议Peng同学在接受一个留学栏目专访时强调:“这里也想给所有同学们一些建议。为了增大自己录取的机会还是要积极努力的去准备,最好大一大二就开始规划自己的申请。一个合理的规划会让你事半功倍,再加上一分天赋和十分努力,相信每个同学都会有不错的结果。”“并不是所有的申请人都是完美的,无懈可击。高分、名企工作经历,丰富的课外活动。大部分申请人都是或多或少有自己的劣势的。所以发现自己并不完美的时候,不要泄气。按照科学的规划来一点点进步,每个申请人都是独特的,正确分析学校想要寻找的申请人是什么样的,突出自己的优势,努力向学校证明,我可能并不完美,但是我会成为你们要培养的专业领域的优秀人才。”学神们眼中的MIT“24小时的自习室里,你会遇见那些未来会改变世界的同学。你下了自习,发现隔壁实验室得了诺贝尔奖的教授还在辛勤工作。”“MIT的学术气氛非常非常浓厚。每一层楼里都有很多公共空间,配有沙发和白板,讨论气氛很浓厚。而组里也很鼓励这种讨论和交流,我想很多改变世界的Idea都是从这种讨论中形成的。”“刚进校门,学长学姐们就说,Study/Social/Sleep三者最多取其二。我想就算我真的不睡觉,恐怕永远也无法企及身边那些脑洞比宇宙还大的大神。”MIT的金融专业解析课程设置: 课程内容丰富,课程结构采取Core Courses+General Electives的模式。其中,Core Courses分为5各部分,分别为:Required Fundamental Subjects、Required Advanced Subjects、Action Learning、Professional Development Seminar、Restricted Electives; General Electives的课程是MIT多学院联合教学,比如MIT Sloan商学院、电子工程系、计算机科学系、数学系。如果对诸多数学课程感觉比较吃力,则可以选修那些不偏数学的课程或者也可以选择写一篇论文(占24units)来代替通选课的学分。MFin项目为你提供了无与伦比的探索机会。除了基础课程之外,你还可以在麻省理工学院的金融或其他部门选择研究生级别的选修课,包括电气工程、计算机科学、经济学和数学。课程的设计是为了提供一个知识和技能的框架,让校友们在他们的职业生涯中汲取经验。你会用各种各样的选修课来个性化你的课程,根据你的目标来调整你的财务经验。项目录取偏好:该专业要求本科毕业,且取得学士学位,并具有浓厚的数学背景和能力。具体数学背景包括线性代数、微积分、概率、随机过程、统计和计量经济学、计算机知识。该专业强调申请人对金融的热爱,强烈建议有以下选修课:Linear algebra、Calculus、Probability、Statistics、Econometrics、Computer literacy。往年的Class Profile中,四成以上申请人来自商科专业,本科分布如下:Business and Commerce>Math and Science> Humanities > Arts &Social Sciences > Engineering > Computer Science,近年商科和计算机录取人数略有下降,数学和人文方面专业人数增加。申请总结MIT作为世界顶级学府,金融作为美国申请的热门专业,MIT的金融专业竞争自然是超级激烈。经历了无数个日夜的头脑风暴,文书讨论,学校沟通,案例分析等等之后Peng同学完成了自我实现。愿所有的孩子都能一步一步超越自己,到达梦想的彼岸。
来源:金融小伙伴互联网金融和传统金融,我进哪行性价比高?互联网金融的概念:互联网金融(ITFIN)是指以互联网为代表的现代信息科技,支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。广义上,任何涉及到了广义金融的互联网那个应用,都应该是互联网金融,包括但那是不限于为在线理财产品的销售,信用评价审核等模式。狭义上,在互联网金融模式下,银行、券商和交易所等终结都不起作用,贷款,股票,债券等的发型和交易等直接在网上进行,市场充分有效,接近一半均衡订立描述的无金融中介状态。传统金融的概念:传统金融,主要是指只具备存款、贷款和结算三大传统业务的金融活动。广义的寿命周期成本还包括消费者购买后发生的使用成本、废弃成本等。课程干货满满,包括以下内容:
引:随着经济高速发展,物价高速飙升,十万年薪已经只够勉强养家糊口了。想要获得高品质生活,已经非百万年薪不可了。在职场这个江湖上,每个角落都有关于年薪百万的传说,可到底有哪些职业可年入百万,在各家公司薪资保密的情况下,确实很难知晓。最近有职场人分享了自己行业的薪资状况,笔者觉得干货还是很多的,分享给大家。联系了一波猎头聊了聊,突发奇想问了下身边关系比较好且在一线城市漂泊的小伙伴的工资,有同学、前同事、朋友等等。刚毕业或者共事的时候大部分人都是8000-1万5的水平,这么四五年过去了,变化还挺大。我是金融科班出身,互联网只是部分接触到的做不得准,但是金融普遍还是有参考价值的。原则:1. 不管合不合理内容绝对真实。2. 都是普通上班打工族,创业、二代不写。3. 以下写的以固定工资为主,提成导向的工作不写,比如某FA 91年的小哥去年算提成拿了500万,另一个93年的两年前就150了(所以该去哪大家知道了么:D)。4. 由于我本硕都在美国,接触到的人大多可能会高于平均水平。毫无炫耀的意思(毕竟是人家的,我最多也就蹭顿饭)5. 有小朋友需要行业知识的可私信,看见就回复,纯帮忙。以下为调查正文:87年,男,上海。top4本+中欧MBA。四大+战略投资。时间稳定不忙,年50-60。91年,女,上海。美国不知名大学本科学历。基金募资,时间自由但是事很多很累心。过去三年工资3万左右,跳槽开价50+提成。91年,男,北京,本211+美top50硕。四大咨询大SA,忙的妈都不认,27k*13。(很多人对他比较感兴趣,多说两句,1四大pay真的不高,他已经算是同level高薪了。2. 妈不认识是有多忙呢,大概就是元旦约好一起喝酒结果他在公司磕到3点的水平)92年,女,北京。本硕985英语专业(很诡异),互联网小厂产品,工作2年多点,年40。92年,女,上海,美top50本+名校mba,外企BD偏并购方向,年50。94年,女,上海。211本+英水硕。财富公司产品端,15k*13。90年,女,上海,985本+美top50硕,券商具体干啥忘了,17k*14-16。91年,男,上海,普本+美硕,大型券商投行承做,17k*16-20。90年,男,北京,本不详+澳硕,二线VC投资经理,20k*14-1690年,女,北京,加拿大TOP2本硕,私募基金分析师,年40+奖金(10-20)。91年,男,北京,985本,小厂产品总监,年pkg7092年,男,北京,211本+美硕,券商研究,年35-5089年,女,北京,211本,大厂产品,无股票年4588年,男,上海。211本+美硕,知名二线咨询Senior,全年200天在外面,年80-10094年,男,北京。美本,TOP2券商直投,年70-8090年,女,北京。普本,小厂HRBP,20k+3年兑换30-50万期权。94年,女,北京。普本,小厂HRBP,18k*13。92年,女,北京。985本+美硕,央企资金部,名义工资7k,全年到手能有20个,神tm体制内……93年,女,北京。211本,金融媒体记者,除了赶稿的时候费点劲其他时间很自由,去年她跳槽问过工资是年30。91年,女,上海。985本+欧硕,四大税务,少有的不加班四大er(心疼C三秒)。去年问第四年是1.8,第五年+持证大概2.2-2.4。87,男,普本,金融机构IT,比较轻松balance,年45w。89,男,末流一本,阿里P6 JAVA开发,年40,刚去没股票。93,男,普本,培训出身小厂开发,30x15……93,男,985双硕士,应届-小型上市公司算法工程师,25*15,日常985。(赢在起点啊)