金融博士招聘

来源：澎湃新闻原标题：央行金融研究所招博士后，含潜在经济增长率等12个研究方向3月10日，央行网站发布了央行金融研究所博士后科研流动站2020年招聘简章（以下称招聘简章），面向国内外招聘博士后研究人员。招聘简章显示，此次招聘涵盖12个研究方向，分别是：1、货币政策与审慎政策相协调的宏观金融政策框架；2、居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；3、系统重要性金融机构监管问题研究；4、压力测试与系统性金融风险防范；5、潜在经济增长率、全要素生产率问题研究；6、宏观经济模型开发与应用研究；7、人口老龄化、养老保障体系改革及其对金融的影响；8、数字经济及其治理；9、中小微企业政策支持机制研究；10、全球产业链发展趋势研究；11、人民币国际化问题研究；12、气候变化相关风险与绿色金融发展问题研究。对比近几年央行金融研究所的博士后招聘信息可以发现，每年的研究方向都会发生变化，而像货币政策和宏观审慎政策调控框架、居民资产负债表变化、人口老龄化等研究方向则是近年来延续的研究重点。具体来看，2019年招聘的研究方向只有5个：货币政策与宏观审慎政策相协调的宏观金融政策框架研究；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；数字经济及其治理；人口老龄化与金融体系的演变；国际收支结构变化趋势及其影响，前面四个研究方向均在2020年得以保留。2018年招聘的研究方向有10个：中国储蓄率的变动趋势及其对宏观经济的影响；居民资产负债表的变化及其对金融体系的影响；人口老龄化与金融体系的演变；养老保险体系与金融改革；医疗保险体系与金融改革；金融与财政的关系；财政政策与货币政策协调的国际经验比较；政府间财政体制改革与地方政府债务可持续性研究；货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架；法律体系与金融体系的关系。央行金融研究所博士后科研流动站学术委员会的学术顾问为黄达、刘鸿儒；主任委员为周小川；委员为（按姓氏笔画为序）：卜永祥、马骏、马德伦、王宇、王信、王华庆、朱民、刘萍、孙国峰、纪志宏、纪敏、杜金富、李东荣、李若谷、李波、吴晓灵、张晓慧、张涛、张健华、张雪春、陆磊、陈雨露、邵伏军、范一飞、易诚、周诚君、金中夏、金荦、金鹏辉、胡晓炼、姜建清、宣昌能、姚余栋、姚前、徐忠、葛华勇、焦瑾璞、谢平、潘功胜、穆怀朋。央行金融研究所博士后科研流动站成立于2001年，是我国金融界第一家博士后科研流动站，在人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织的2015年度博士后综合评估中获得优秀等级。流动站以服务于中国人民银行基本职能和中心工作为宗旨，尊重知识，尊重人才，创造学术民主、思想活跃的科研氛围，鼓励求真务实、开拓创新的工作精神，发扬理论扎实、服务实践的业务作风，打造中国金融界最前沿的理论研究和培养最高素质学术人才的基地。

北京大学数字金融研究中心现招聘全职博士后研究人员，岗位职责和任职要求等信息如下：【招聘人数】2-3名【合作导师】黄益平、沈艳、黄卓、龚强、徐建国、谢绚丽等【研究专业/方向】数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融【职位描述】1. 参与中心国家社科基金重大课题《数字普惠金融的创新、风险与监管研究》的研究；2. 参与中心数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融等方向的其他课题与学术研究工作；3. 完成中心交办的其他工作。【候选人基本条件】1. 能够全职从事研究工作的博士学位获得者；2. 年龄在35周岁以下，在国内外重点大学获得博士学位，获得博士学位3年之内；3. 专业要求：具有经济学、管理学等相关理论背景。熟练阅读英文专业文献；4. 具有较强的团结协作精神和课题组织能力；5. 身体健康，能够承受工作压力。【年薪标准】1. 工资及福利待遇按北京大学博士后相关规定及办法执行；2. 可以申请中心课题；3. 科研发表成果给予相应奖励；4. 可以申请北大博雅博士后计划。【申请材料】1. 个人简历和求职陈述信；2. 代表性学术论文2-3篇或其它研究成果；3. 至少二份专家（副高以上职称）推荐信；4. 个人详细研究计划；5. 学位证书扫描件。【截止日期】本招聘不设截止日期，在申请递交后一个月内回复面试通知，提前录取优秀者。请有意申请者尽早提交申请材料。【联系方式】请有意向的申请人将上述材料电子版发送至：pkuiif@nsd.pku.e.cn（邮件主题：姓名+申请博士后）。北大数字金融研究中心北京大学数字金融研究中心（Institute of Digital Finance, Peking University）成立于2015年，致力于数字金融和金融科技领域的学术与政策研究。中心发布的“北京大学数字普惠金融指数” 成为学术界引用率最高的测度中国数字金融发展程度的指标。中心研究团队获批国家社会科学基金重大项目“数字普惠金融的创新、风险与监管研究”。中心还积极推进国际学术交流与合作，与国际货币基金组织（IMF）、国际清算银行（BIS）和布鲁金斯学会（Brookings）都分别组建了联合课题组就中国数字金融问题展开深入的研究。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

据教育部数据，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受疫情影响，部分银行今年春招放缓，但为积极响应国家“六保”、“六稳”政策号召，今年国有大行的秋季校园招聘较往年提前，且将大幅扩招！8月25日，工商银行发布2021年度校园招聘公告，今年校园招聘规模达到1.8万人，且2021年应届毕业生与因疫情影响未落实工作的2020年高校毕业生均可参与本年校招。此次工行招聘范围包括38家境内分行、15家直属机构和利润中心、7家综合化子公司。子公司中，工银理财招聘80人，包括投资研究、市场营销、风险管理等各条线；工银科技招聘47人，工银安盛人寿招聘115人。各分行中，工行北京分行招聘900人，上海分行招聘880人，深圳分行招聘450人，广东省分行招聘1000人，浙江省分行招聘1050人。岗位类别包括ITP海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位等。8月26日，农业银行启动校园招聘，该行此前透露已经在春季招聘中录用4500人。农行总行计划招聘1081人，北京市分行、上海市分行、深圳市分行、广东省分行、浙江省分行、江苏省分行分别计划招聘350人、400人、300人、900人、1000人、1200人。8月10日，中国银行启动校园招聘，今年发布超1万个职位，比上一年增加15%以上，2021届、2020届毕业生均可报名。招聘机构包括总行、6家总行直属机构、31家审计分部、36家境内一级分行、1家直属分行、4家港澳台及海外机构、11家综合经营公司等。8月20日，建设银行公告启动校园招聘，校园招聘规模扩大至超1.6万人，2020届、2021届毕业生均可报名，招聘机构包括总行、12家总行直属机构、37家境内一级分行、8个建行大学校区。子公司建信金科、建信人寿、建信租赁也将陆续开展招聘。其中，建行总部计划招收200人，北京市分行招聘500人，上海市分行招聘280人，深圳市分行招聘350人，广东省分行招聘1200人，浙江省分行招聘1000人，江苏省分行招聘1000人。7月28日，交通银行2021年度校园招聘正式启动，此次交行招聘机构涵盖了总行、金融服务中心、信用卡中心以及境内省直分行。“今年扩招主要是稳就业政策要求。”一位大行人士坦言，虽然上半年银行利润整体负增长，国有大行预计净利润下降12%，但大行要承担社会责任，落实“六稳”“六保”要求。一大行华北地区分行人士表示，当前大行收入下调，分支机构也面临人才流失问题。“这几年，一方面自然衰减，退休、离职的情况比前几年多；另一方面很多刚入行的人，干不了几天就走了。”另一位华北某省分行人士表示，该省分行两年内新员工离职率已高达70%。金融科技人才成“香饽饽”理工类专业+CGFT是趋势从五大行的招聘类别来看，金融科技人才需求大幅提高，俨然成为了各行眼中的香饽饽，甚至将金融科技类岗位单列扩招。在工行的招聘岗位类别中，单列了一项，叫“科技菁英计划”，就是为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，主要以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。图源：中国工商银行官网今年，工行将放出超过2100个金融科技岗位。而在建行招聘计划中，有一个类别叫“科技类专项人才”，同样是为金融科技招揽人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。中行则是通过其总行直属机构——信息科技运营中心招纳金融科技人才，着力打造一支专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍。图源：中国银行官网今年，计划招聘人数：100人。作为“2019年度杰出金融科技银行”——中国农业银行，则是通过其7月28日正式注册成立的全资子公司农银金融科技面向全球招揽金融科技人才，致力于建成与国际一流商业银行集团相适应的最佳数字生态金融科技公司。图源：中国农业银行官网今年，计划招聘130人。包括技术管理岗、软件研发岗、市场运营岗、职能管理岗共4个岗位，工作地点均在北京城市副中心（通州）。而交行更是直接推出FinTech管理培训生，分为IT方向、数据管理方向，全力为总行金融科技领域重点部门及分支机构培养高端复合型人才。图源：中国交通银行官网而要成为高端复合型人才，光有技术是不行的。理工科背景的学生虽然在技术上有一定的优势，但是最基本的金融知识也一定要懂。事实是，绝大多数金融机构都要求新人有一定的金融知识，极少数机构愿意培养新人。如果你很早就立定目标，要进入金融科技业，那么，大学可以选择理工科系，毕竟理工入门较困难，不是单靠看书就能在一夕间学会的，同时要想增加自己的金融知识，则可以选择CGFT证书，两者相辅相成，理工科专业+CGFT实打实的金融科技人才！在金融科技的革新大潮中，传统银行要向金融科技转型，这其中当然少不了主力军——金融+科技复合型人才。可以说，未来这类复合型人才将越来越吃香。来源：高金CGFT

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

来源：格隆汇格隆汇11月25日丨上交所发布博士后招收招聘启事，2020年拟招收博士后10人，研究选题包括：证券法制建设与市场监管；资本市场双向开放与风险防范；债券市场创新与风险管理；股票发行注册制度改革；多层次资本市场差异化交易制度；股票期权与金融衍生品创新；证券市场投资者行为与中小投资者保护；科技创新企业公司治理与监管；科创板上市企业发展研究；交易所集团化管理研究等。

随着就业压力的增大，学生们希望通过深造，增强自身的能力，为将来找工作打下基础。因此，现在考研的人数越来越多，研究生成为许多学生的梦想。当硕士变得更加普遍的时候，很多学生就会选择读博，希望博士毕业以后，可以找到理想的工作。这时大家都会想，博士毕业以后，年薪会有多少？毕竟博士是最高的学位，代表着最高的学历水平。通过各种数据的对比，发现博士的工资待遇可以划为三个档次。具体如下：第一档：985高校金融、经济、会计、计算机等专业的博士这些专业的博士毕业以后，基本上都会进入金融行业和互联网行业工作。这两个行业的公司都是非常的赚钱，而且已经成为一定的垄断，规模效应明显。每年这两个行业的公司招聘博士人才，给出的年薪都会非常的高。比如前段时间，华为公司招聘清华大学计算机科学技术专业的博士，年薪就达到100万。金融行业由于成本低，赚钱的速度快，能够给高级人才薪酬待遇也非常的好。比如某证券公司给北大光华管理学院的博士毕业生开出的年薪就有50万。这只是刚开始的待遇，当真正熟悉业务，能够独当一面的时候，年薪都会百万以上。所以，每年大量的学生都会考金融、经济领域的研究生。第二档：重点大学普通专业的博士这类博士包括工科、理科、文科等大部分的专业的毕业生。这也是博士中最大的群体，也是具有代表性。很多博士都是进入高校做老师，其他的是进入研究机构、大型企业的研发部门。总体的年薪水平是在10万-30万之间。比如进入高校做老师，刚开始的时候，月薪就是8000元左右，加上其他的补贴，大概是每月一万左右。当然，这不包括额外的收入。而进入国企或者是大型民企的研发部门，差别有点大。国企的的研发部门月薪是一万左右，空余时间比较多。而大型民营企业研发部门，能够给博士的年薪大概是20万—30万，然后，再根据实力能力再进行调整或者是给予奖励。第三档：普通大学文科专业的博士中国能够招收博士的高校已经非常的多，除了顶尖的名校，地方的普通高校也可以接收博士。如果是文科博士，又是毕业于普通学校。那就只能进入事业单位、高校等工作，而且一般都是三四线城市的大学。总体来说，工资水平不会很高。年薪在6万—15万之间。也有部分博士会选择在一二线城市的民办高校任教，工资待遇会高一些。大家需要明白，高学历并不代表高工资。博士带来的是职业的起点，至于自己能力有多强，能够拿到多高的年薪，则需要社会来评估。博士也有很多种类别，如果是技术类型的博士，那就想当吃香，年薪让很多人都眼红。如果是普通高校文科类的博士，属于理论型的博士，那收入就会低很多。现在国内的高校以及企业都十分看重博士的学历出身，如果是海归的博士，还会更受欢迎，企业给的薪酬也会更高，更让人眼红。因此，很多的学生都想到国外“镀金”。你认为博士就能拿到高工资吗？欢迎发表看法！

图片来源：视觉中国作为金融细分子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善。2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，不过，招聘上却打出了高标准。券商中国记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘具有名校、重点学校的专业人才，一般是要求985、211、海归等，学历以本科、硕士为主。此外，行业出现了从证券、公募人才“倒流”的现象。名校、重点成标配券商中国记者获取的多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要具有名校、重点学校的专业人才，甚至几乎是要求985、211、海归等。其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为了满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘及微信、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。金瑞期货相关负责人表示，今年公司招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985、211、 海归 等，学历以本科、硕士为主。广发期货相关负责人介绍，目前，公司主要在前程无忧、智联都有投放职位的广告，还会有一些零散的校园招聘。招聘要求重点本科或者以上，研发以及资管的职位要求硕士以上。平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除了对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历。该平安期货相关负责人表示，前段时间面试了一位应聘者，工作经历和能力都比较符合要求，但由于非985、2111这一硬性指标达不到，最终没能入职。华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的远程方式。现场面试，现场拿 offer除了社会招聘，期货公司在人才大战中正在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。10月份，长江期货将在半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer”的口号。长江期货相关工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer，面试未通过的可以继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。此外，中信期货、永安期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位同学最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月~2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4-7月。不放过任何 “挖墙角” 机会由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。很多中小期货公司只能依靠去大公司“挖墙角”，甚至不放过任何一次机会。华南地区一家营业部的总经理表示，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，是非常好的挖人机会。另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候就特意看了参会人员的名单，特别留意了永安、南华等公司的参会人员情况。的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门总跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。有意思的是，近几年，期货行业出现了一些从证券、公募向期货公司跳槽的人才“倒流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业一方面因为他认为公募、券商等行业高速发展的红利期已经过去；另一方面看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。此外，记者认识的深圳地区几家期货公司的部门或者公司负责人是从证券公司转投期货行业。从业人数连续三年下降虽然，出现了一些人才“倒流”的个案，近几年，期货公司从业人员处于净流出状态，就职从业人员数量继续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度明显放缓。从季度变化来看，第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%；第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，在下半年的“招聘季”中进行了补充。在人员数量上，和其他证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货行业绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人；其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、黑龙江时代期货、乾坤期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。百万用户都在看最低"门槛"新股来了！5万市值顶格申购，低门槛≠低中签率，一签有望赚到4万块，涨停数又增多都快干到零佣金了，价格战还没停歇的意思，看不清未来？一家券商有没有明天就看这三点"脱虚向实"好榜样:基金经理投身实业当大股东，5年就成功上市又一地颁布房产税细则！有何误区？税率咋算？对谁征收…且看房产税九问九答干证券行业的，我们的初心到底是什么券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcn Tips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。