fdba金融博士

面对越来越紧张的职场，以及专业领域的激烈竞争，越来越多的企业中高管选择报考在职博士提升自己的学位，进而提高自己的综合素质和职场竞争力，报读西班牙武康大学FDBA金融方向博士学位班怎么样？学院简介：学威国际商学院，创立于2003年，是集国际性、专业性、权威性于一体的硕博一站式学位教育解决方案平台，致力于通过国际 MBA、EMBA、DBA、EDBA、专业硕士、专业博士等产品，解决企业高管在职升硕升博问题。商学院师资力量雄厚，校区遍布北上广深等15个城市， 毕业及在读学员超过16000人。学威硕博同学会已成为中国大型高端人脉平台。课程背景：武康FDBA项目是为响应国家坚定不移走人才强国战略，为中国金融领域有丰富实战管理经验的专业人才量身打造的博士项目。该FDBA项目将金融和管理同时作为主要方向，旨在升华拥有管理才能和金融专业知识行业领袖的学识与眼界，提高学员开拓创新能力。学员不仅能获得拓展商业和金融世界的前沿知识，也能获得开展独立且复杂金融项目的研究技能，学会如何在全球视角下理解并解决问题， 从而成为一个具有全球化视野的行业领航者。项目特色：为专业人士订制的教育项目：本课程专为具有研究生学历、学位或结业证书的国内外金融机构和工商企业的从业人员； 从事金融相关行业的企事业高管；有志于提升学历、系统学习金融课程的高级金融研究和金融实务人才所设计。为符合条件的学员提供在职申请博士学位的机会。阵容强大的师资队伍：中外名师，双语教学，本校外教及本地教授详细解剖知识案例，教授在各自研究领域颇有造诣，英文课程配有全程中文翻译。共享高端平台资源：不定期组织国内外游学活动、参观考察、商务观摩，共享思想交流与智慧碰撞；参与各项资源整合、共促发展活动；终身享受武康大学以及学威平台校友资源待遇；毕业典礼游学西班牙有机会与奥运冠军面对面交流学习，畅谈金融和管理知识。课程设置：1、组织管理学2、高级宏观经济学3、博弈论和行为经济学 4、金融经济与国际金融 5、资本运作与投融资6、私募股权投资7、货币银行学8、金融风险管理9、金融创新研究10、企业家精神与领导艺术11、初期论文工作坊12、二次论文工作坊 13、三次论文工作坊注：课程内容如有个别调整，以通知为准，学校保留对课程设置及授课老师的调整权。博导团队：雎教授：北京大学经济研究所所长，北京大学社会科学部学术委员会副主席，经济学院学术委员会主席，教授、博士生导师。并兼任北京市经济学总会副会长，韩国成均馆大学、瑞士维多利亚大学、新加坡工商管理学院、清华大学、中国人民解放军军事经济学院等多个国内外高校 兼职或客座教授及多个地方政府，政府综合机构及公司的高级顾问、独立董事。主要著述：《简明政治经济学原理》、《经济学大辞典》、《社会主义市场经济》、《中国国有经济效益 分析》，主要研究方向：《宏观经济形势分析》、《经济全球一体化形势下中国企业核心竞争力提高》。张教授：北京大学教授、博士生导师，北京大学经济学院党委委员、经济学系党支书记，中华外国经济学说研究会理事，北京市外国经济学说研究会理事。研究方向：微观经济理论与实践、管理经济学、消费者行为理论、企业创新战略与博弈策略、博弈论和科学决策、品牌战略与品牌创新。宏观经济理论、政策与实践、财政政策、货币政策特点及趋势、宏观经济形势及热点问题。何教授：上海财经大学金融学院副教授，EMBA、MBA、金融学硕士生、博士生导师。具有深厚的金融专业理论功底和实践管理经验。曾在中国工商银行江苏省分行营业部项目信贷处、公司业务部、国际业务部、行长/党委办公室工作（1998 -2003），熟悉银行理论与实务。主讲课程：《银行技术与银行管理》、《国别金融专题研究》、《财务报表分析》、《商业银行管理学》、《信用风险管理》等张教授：中国人民大学博士、上海财经大学教授、博士生导师，研究领域：政治经济学、企业理论和宏观经济理论教学课程：政治经济学、资本论、产业经济学、 西方经济学、社会主义经济理论。主要讲授《中国经济问题分析》、《公司治理结构》和《宏观经济理论》等多门课程。版《市场经济理论与市场经济体制改新论>>、<<宏观经济理论与实践新论>> 等多部专著，发表论文近百篇。在上市公司兼任独立董事，并在政府部门担任顾问。著作有《现代企业制度新论》等。钟教授：国务院政策研究机构资深经济学家，经济学硕士、历史学博士，国学专家；中国人民大学商界领袖学堂教授、博士生导师，北京大学经济学院研究员、客座教授，著名经济学家。90年代初期曾被称为中国经济学界的“四小龙”之一，他是一位高产经济学家， 也是我国较早研究通货膨胀的专家之一。在《经济研究》、《人民日报》等全国权威的报刊发表经济论文数百篇； 在人民出版社等全国知名出版社出版了18部经济学专著。主讲课程：《战略管理》、《金融学》、《国学》、《现代金融管理》。臧教授：中国农业大学经济管理学院教授、博士生导师。清华大学继续教育学院授课教 师。全国宝钢教育奖获得者、 2004年经济学教学成果二等奖。主要研究领域包括货币金融理论、资本运营和公司理财，对投资分析、公司理财、财政金融、资本运营和管理经济 学的教学和研究工作有丰富的教学经验和实际操作能力。主持和参加多项国家自然科学基 金和社会科学基金课题，主要著作有《资本运营》、《投资业务风险管理全书》等。主讲 课题 《管理经济学》 《公司财务报表分析》 《资本运营与企业投融资》 《企业投融资与资金链管理》 《企业内部控制与风险管理》 《公司理财、预算管理与纳税筹划》。胡教授：经济学博士，上海交通大学管理学院经济与金融系教授、博士生导师。中国金 融学会理事、上海金融学会理事。代表性著作： 中国金融改革的理论与实践。代表性论文： 中国宏观经济分析讲义。所教课程： 现代货币金融学说。研究方向： 信用经济学,货币理论与政策。主讲网络课堂：经济学原理、金融理论与货币政策、中国宏观经济分析、管理经济学。姚教授：管理学博士，清华大学经济管理学院博士后 。中国人民大学商学院教授、博士生导师、系主任，中国人民大学中国企业创新发展研究中心主任，中经数字经济研究中心顾问委员会主任、《数字经济评论》专家委员会主任，北京交通大学经济管理学院客座教授。2019 中国年度经济人物。长期从事工商管理领域的研究和教学工作，主持和承担了国家级、省部级研究课题及政府和企业委托咨询项目二十余项，在国内外学术期刊和媒体发表论文及评论一百余篇，出版管理类专著和教材多部，荣获中国人民大学“十大教学标兵”称号。学习安排：1、学制：总学制共计3年(其中课程学习两年，论文撰写1年)。2、学习时间：两年课程学习，每2-3个月集中一个周末授课两天。3、上课地点：东莞市东城区环球经贸中心2808室。报名条件：1、硕士以上学位或学历（工商管理和金融相关专业优先），有八年以上管理经验的企业领导；2、在国家级刊物发表过论文，具有社会影响力的申请者优先录取；学习费用：1、报名费2000元/人。2、学费13.8万元/人(含学费、书本等)，差旅费、签证费、食宿费自理。3、报名缴费，请联系校区招生老师。以上就是西班牙武康大学FDBA金融方向博士学位班的相关介绍，华南地区的学员，可在深圳、广州、东莞实体校区报读，附近城市及偏远地区报名，请咨询专业招生老师。

2018年05月26日，为体验古时入学之礼仪，感受传统文化之魅力，郑州大学金融哲学博士(FDBA)研修班在郑州大学南校区小礼堂隆重开班。入泮礼：古时学生的入学大礼。在古代，凡是新入学的生员，都需进行成为“入泮”的入学仪式。《礼记 王制》记载：“学童首先换上学服，拜笔、入泮池、跨壁桥，然后上大成殿，拜孔子，行入学礼”。入泮礼以“子衿入泮，鸿鹄修远”为主题，由百家讲坛名师李任飞老师主讲《春秋第一相之管仲的管理思想》为开班课!入泮礼仪式的庄严感让学员感受求学之路的"路漫漫其修远兮"。郑州大学金融哲学博士(FDBA)研修班通过举行隆重的开学礼，希望学员可以如圣人孔子期许般做到“学然后知不足”，并且能借此活动感悟到学习机会的不易，珍惜读书时间。在诸子百家中，我们最不应该忽略的一个人，就是管子(管仲)。相比起孔子的文化价值和老子的哲学价值而言，管仲思想更加突出的是经济学管理价值，可以说早在两千七百年前，管子的思想就已经具备了现代管理学的基本架构。管仲遇到的问题和我们现在遇到的问题是一样的，管仲的智慧一定能够让很多学习管仲的中国人一鸣惊人，让学习管仲的企业一鸣惊人。当今社会上很流行的主流东西都是管仲带来的。直到今天，他的很多理论和方法，广大企业家从中汲取到丰富的精神营养和管理智慧。李任飞老师运用管子2700年前“九合诸侯，一匡天下”的治国思想辅导了众多企业。李老师着重讨论《管子》管理思想以及现实指导意义，在感受辉煌历史的同时，让学员们感悟“天下第一相”的思想智慧!在新金融时代，善用金融工具，运筹帷幄，推动企业快速成长和个人财富聚变，同时在商海沉浮中不坠青云、固守本心，洞悉人生和经营哲学智慧，是郑州大学金融哲学博士(FDBA)研修班课程为你带来的最大价值。

学历对于从事金融相关行业的企事业高管都是非常重要的，现在很多金融机构的用人单位对人才的要求越来越高，金融行业从业人员为了更好的职业发展，都会通过博士课程进修，那么西班牙武康大学FDBA金融博士课程安排是怎样的呢？下面给大家介绍下。课程安排：西班牙武康大学FDBA金融博士项目共10门课程，顺利完成所有课程修读以及论文研究即可获颁“工商管理博士金融方向”学位证书。该博士项目属于在职类博士，授课形式一般为线下面授，目前在学威报读，可在北京、上海、深圳校区上课，学制是3年时间，中英文授课，英文课是外教老师全英文教学，课堂配有随堂翻译，英语基础弱一点的学员也不用担心无法听懂。课程主要分为两个阶段，前面10门课程在1年半左右完成，后面一年半时间进行论文研究：1、组织管理学 Organizational Management2、高级宏观经济学 Advanced Macroeconomics3、博弈论和行为经济学 Theory of Games and Economic Behavior4、金融经济与国际金融 Financial Economy and International Finance5、资本运作与投融资 Capital Operation & Investment and Financing6、私募股权投资 Private Equity Investments7、货币银行学 Money and Banking8、金融风险管理 Financial Risk Management9、金融创新研究 Research on Financial Innovation10、企业家精神与领导艺术 Entrepreneurship and Leadership11、初期论文工作坊 Paper Workshop for the 1st phase12、二次论文工作坊 Paper Workshop for the 2nd phase13、三次论文工作坊 Paper Workshop for the 3rd phase授课老师：（博导团队-部分展示）雎教授：北京大学经济研究所所长，北京大学社会科学部学术委员会副主席，经济学院学术委 员会主席，教授、博士生导师。并兼任北京市经济学总会副会长，韩国成均馆大学、瑞士维多 利亚大学、新加坡工商管理学院、清华大学、中国人民解放军军事经济学院等多个国内外高校 兼职或客座教授及多个地方政府，政府综合机构及公司的高级顾问、独立董事。主要著述：《简明政治经济学原理》、《经济学大辞典》、《社会主义市场经济》、《中国国有经济效益分析》，主要研究方向：《宏观经济形势分析》、《经济全球一体化形势下中国企业核心竞争力提高》。张教授： 北京大学教授、博士生导师，北京大学经济学院党委委员、经济学系党支书记，中华外国经济学说研究会理事，北京市外国经济学说研究会理事。研究方向：微观经济理论与实践、管理经济学、消费者行为理论、企业创新战略与博弈策略、博弈论和科学决策、品牌战略与品牌创新。宏观经济理论、政策与实践、财政政策、货币政策特点及趋势、宏观经济形势及热点问题。钟教授：国务院政策研究机构资深经济学家，经济学硕士、历史学博士，国学专家；中国人民大学商界领袖学堂教授、博士生导师，北京大学经济学院研究员、客座教授，著名经济学家。90年代初期曾被称为中国经济学界的“四小龙”之一，他是一位高产经济学家， 也是我国较早研究通货膨胀的专家之一。在《经济研究》、《人民日报》等全国权威的报刊发表经济论文数百篇； 在人民出版社等全国知名出版社出版了18部经济学专著。主讲课程：《战略管理》、《金融学》、《国学》、《现代金融管理》。姚教授：管理学博士，清华大学经济管理学院博士后 。中国人民大学商学院教授、博士生导师、系主任，中国人民大学中国企业创新发展研究中心主任，中经数字经济研究中心顾问委员会主任、《数字经济评论》专家委员会主任，北京交通大学经济管理学院客座教授。2019 中国年度经济人物。长期从事工商管理领域的研究和教学工作，主持和承担了国家级、省部级研究课题及政府和企业委托咨询项目二十余项，在国内外学术期刊和媒体发表论文及评论一百余篇，出版管理类专著和教材多部，荣获中国人民大学“十大教学标兵”称号。武康FDBA项目是为响应国家坚定不移走人才强国战略，为中国金融领域有丰富实战管理经验的专业人才量身打造的博士项目。该FDBA项目将金融和管理同时作为主要方向，旨在升华拥有管理才能和金融专业知识行业领袖的学识与眼界，提高学员开拓创新能力。学员不仅能获得拓展商业和金融世界的前沿知识，也能获得开展独立且复杂金融项目的研究技能，学会如何在全球视角下理解并解决问题， 从而成为一个具有全球化视野的行业领头人物。以上就是西班牙武康大学FDBA金融博士课程安排，以及授课博导老师的相关介绍，本月开学季，报读金融博士面授班，可额外赠送网络博士班课程，线下面授+线上网络切换学习，线上反复听北大清华人大名师授课，线下整合“商圈+创投圈+资源圈”高端人脉，全国20个稀缺申请名额，报名即将截止！申请博士课程试听课，请联系学威东莞校区刘老师。

当下，随着国际博士项目的不断蔓延，很多金融领域的在职人士拥有了提升自身能力的机会，西班牙武康大学FDBA金融博士以免联考在职修读的特色教学模式，受到不少人的热切关注。那么，西班牙武康大学FDBA金融博士课程师资怎么样？据市场信息得知，博士课程的导师资源是在读学员比较中意的，西班牙武康大学博士项目课程，在北京、上海、深圳有开展面授班授课，该校培养方式为周末面授课与网络课，面授课即每2-3个月集中授课，每次授课时长为周六日2天时间；网络课，学员可自行安排学习时间，通过登录网络学习账号，在网校自由学习。每次的课程与授课老师的资源都是学员比较在意的，有些学员都是带着自身的困惑，或企业面临的瓶颈，在上课途中，去请教授课老师的。该项目师资雄厚：中外名师，双语教学，本校外教及本地授权教授为您详细解剖，项目汇集了众多名师教授，教授在各自研究领域颇有造诣，英文课程配有全程中文翻译；课程采用理论结合案例、课题研究等授课方式激发、考验学生，从而给学生精彩的课堂体验，注重对知识的理解与运用；师资团队如下：博导师资：雎教授北京大学经济研究所所长、北京大学社会科学部学术委员会副主席、经济学院学术委员会主席，教授、博导；张教授北京大学教授、博导、北京大学经济学院党委委员、经济学系党支书记；何教授上海财经大学金融学院副教授、EMBA/MBA/金融学硕士导师、博导、曾在中国工商银行江苏省分行任行长；张教授上海财经大学教授、博导、主要研究政治经济学、企业理论和宏观经济理论；钟教授国务院政策研究机构资深经济学家、国学专家、中国人民大学商界领袖学堂教授、博导、北京大学经济学院研究员、客座教授，著名经济学家；臧教授中国农业大学经济管理学院教授、博导、清华大学继续教育学院授课教师；胡教授上海交通大学管理学院经济与金融系教授、博导、中国金融学会理事、上海金融学会理事；姚教授中国人民大学商学院教授、博导、系主任、中国人民大学中国企业创新发展研究中心主任、中经数字经济研究中心顾问委员会主任；全球师资：Gonzalo Wandosell武康大学商学院院长、FOM大学国际博士生项目及MBA课程主任；Pablo Blesa西班牙康普顿斯硕士、武康大学博士、在国际关系和合作领域教学实践经验丰富；Nicolás Gonzálvez Gallego西班牙穆尔西亚大学工商管理博士、武康大学商学院教授、主讲《金融与会计》、《商业模式创新》等课程；Mercedes Carmona西班牙穆尔西亚大学博士、主攻计量经济学和定量方法；黄教授北京大学经济学博士、北京大学马克思主义学院政治经济学研究所研究员、副教授；徐教授北京大学光华管理学院博士后、中国社科院大学经济学院副教授、助理研究员，中国社会科学院研究生院政府政策系讲师；陆教授德邦证券首席经济学家兼投资银行总监、曾任扬州大学经济研究所所长、经济学教授、第一证券有限公司首席经济学家、研究所所长；颜教授上海交通大学管理学院副教授、上海交通大学东方管理研究中心常务副主任。西班牙武康大学FDBA金融博士项目共10门课程，顺利完成所有课程修读以及论文研究即可获颁“工商管理博士金融方向”学位证书，课程内容如有个别调整，以通知为准，学校保留对课程设置及授课老师的调整权，具体课程如下：第一阶段 | 核心课程组织管理学、高级宏观经济学、博弈论和行为经济学、金融经济与国际金融、资本运作与投融资、私募股权投资、货币银行学、金融风险管理、金融创新研究；第二阶段 | 论文准备初期论文工作坊、二次论文工作坊、三次论文工作坊。以上就是西班牙武康大学FDBA金融博士课程师资的相关介绍，希望对所有读博学员有所帮助。如果有其他方面需要了解的，可前往新浪博客“国际MBA商学院”咨询刘老师。

在这样一个经济特殊时期，金融相关行业的决策者通过在职FDBA金融博士课程充电学习是一个明智的选择，金融博士可以使学员学会如何在全球视角下理解并解决问题，那么，如果报读西班牙武康大学FDBA金融博士学费多少钱？西班牙武康大学FDBA金融博士学费多少钱武康大学FDBA金融博士学费该院校FDBA金融博士面授班学费是13.8万元，网络班学费是12.8万，注册及报名费2千元，具体以招院校为准，和其他专业相比，还是比较偏低，而且周末班或网络班授课，学员在学习期间无需占用日常工作时间，所以在有经济收入的同时，还不会耽误进修学习，既缓解了经济压力还解决了学习问题。武康大学FDBA金融博士学费贵吗？西班牙武康大学作为西班牙私立大学排名第一的高等学府，拥有先进的教学设备，优秀的师资队伍，在日益发展中，教学水平不断提高。而且专业方向众多，课程设置合理丰富，中国学生学习的项目涵盖了大学的所有层次，博士，硕士，本科，职业培训，语言培训以及交换项目均有中国学生在读。学员在学成后学员不仅能获得拓展商业和金融世界的前沿知识，也能获得开展独立且复杂金融项目的研究技能。另外，学习费用贵与不贵不单是要看数字的大小，更重要的是看性价比。综上所述，西班牙武康大学FDBA金融博士学费并不是很贵。市面上的FDBA金融博士越来越贵，还有一个最重要的原因是它的文凭所具有的含金量所以越来越值钱。FDBA金融博士是公认的学位，它培养的目的和方向都是金融和管理工作所需的技能。除此之外，FDBA金融博士的价值不仅是包括商业上的领域，也涵盖了其他的领域，像是一些在国内外金融机构和工商企业的从业人员，以及从事金融相关行业的企事业的企事业高管来说，金融博士也发挥了很大的作用。因为FDBA的学制一般是3年，总学费一般是在13.8万，所以平均下来的话大概一年的学费大概是3-5万之间，报考FDBA金融博士最终的收获有很多，比如博士班同学资源、博士导师背后的资源等，通过博士课程的学习，以最少投资得到最高回报是最终的目的，不要把钱看得太重要，FDBA的价值不能以它的学费来衡量，但是还要提醒极少部分的人，不要盲目的报考，还是要结合自己的实际情况来选择哦。以上就是西班牙武康大学FDBA金融博士学费相关介绍，想了解更多关于该项目的信息，比如招生简章、博导师资、学费是否可分期，有无优惠等详细信息，可前往新浪博客“国际MBA商学院”咨询刘老师。

本文转载自《中外管理》杂志（ID：zwgl1991）,作者：任慧媛原标题：《好朋友眼中的杰克·韦尔奇：何以成就“世界第一CEO”？》“如果说在GE（美国通用电气公司）的功绩，是可以给我自己打A的，但是在挑选接班人这件事情上要给自己打F，是不及格的。”卸任之后的杰克·韦尔奇曾表达了以上感慨。彼时，他正在美国佛罗里达的家里和好友鲍伯坐在一起谈论GE。鲍伯·多尔蒂鲍伯·多尔蒂（Bob Daugherty），福布斯商学院执行院长，历任杰克·韦尔奇管理学院CEO、通用电气金融和其他私募股权机构高管。在好朋友鲍伯眼中，杰克·韦尔奇是最活在当下的人。美国福布斯商学院（FSBT）前身是成立于1890年的The Franciscan University (Clinton) Business School，历史悠久、积淀深厚，是享誉全球的美国福布斯集团旗下的非营利性教育机构，为美国西部院校联盟（WASC）高等学院和大学委员会（WSCUC）及国际商科教育认证委员会(IACBE)的认证成员，是中华人民共和国教育部推荐的国际性大学。美国福布斯商学院是被美国政府批准的“工商管理硕士授予单位”（含EMBA和MBA）及“博士授予单位”（含学术型及专业型博士-PhD & DBA），其目标是在十年内进入世界十强实战商学院之列。目前，其共开设商业、金融、会计、互联网和通信等32个高等学位教育项目，学院拥有近500名国际上学术型及商界实战型教授团队，许多导师同时是顶级财富杂志《福布斯》的专栏作家或采访嘉宾。目前，美国福布斯商学院(FSBT)的毕业的数千名杰出校友，遍布世界财富500强企业及硅谷创新企业。今天，福布斯商学院已经来到中国。作为经常和韦尔奇坐在一起讨论问题的朋友，鲍伯·多尔蒂也曾是韦尔奇卸任后创建的韦尔奇商学院的首席执行官，可以说，鲍伯·多尔蒂是对韦尔奇管理智慧及其生前推动GE集团的变革有着最权威解读的人。近日其与国内的至道教育平台进行直播连线时，鲍伯对此进行了讲述。鲍伯·多尔蒂认为：虽然杰克·韦尔奇已经离开GE很久了，在2020年3月，又永远地离开了我们，但韦尔奇的管理心法和理念依然能带给全世界管理者很多启发，在接下来20年、甚至100年以后仍然会影响到很多管理者。以下为鲍伯·多尔蒂口述，编译和甄选之后的精要内容。01“世界最佳CEO”其实是工程师出身作为“世界最佳CEO”，杰克·韦尔奇有很多伟大的管理思想，但是为了让大家更方便地了解到他的伟大的想法，我尝试总结了《杰克·韦尔奇25条领导力管理心法》。我认为，正是这些管理心法才使得曾经的GE，变成了一家伟大的、非常成功的公司，同时GE的成功也显示了美国的成功。然而，奇妙的是，杰克·韦尔奇这样一位天才的管理者却并不是管理学出身。1960年，杰克·韦尔奇大学毕业加入GE塑胶事业部时，他的身份只不过是一位化学工程师。在这之后，他用第1个20年改变了自己，终于在1981年成为了GE历史上最年轻的董事长和CEO；而从1981年执掌GE开始，到2001年光荣退休，他用第2个20年重塑了GE。杰克·韦尔奇在GE的成绩，毋庸置疑。GE在当时的股价更能雄辩地证明这一点：在杰克·韦尔奇刚接管GE时，GE的股价只不过是每股100美元，而当他退休离开的时候，GE的股价已经达到了每股8000美元。02韦尔奇最重要品质：活在当下、面对现实杰克·韦尔奇是我遇到过的最活在当下的人，在他身上有一个非常重要的品质：面对现实。这一点，也是杰克·韦尔奇管理心法中对我影响最大、让我印象最深的一点。30多年前，当杰克·韦尔奇接管GE时，GE已经是一个非常庞大的公司了，在67个产业里都有所涉足，但看似庞大的GE并不强大。所以，为了使GE变得更有竞争力，杰克·韦尔奇必须面对现实，并做出决断：哪些产业需要继续深耕，哪些产业必须及时退出。当时，杰克·韦尔奇决定退出的第一个产业就是电视机产业。虽然GE是世界上最早生产电视机的公司之一。但是到1980年左右，发生了一件很“神奇”的事情——GE生产一台电视机的成本，比一台日本电视机的售价还要高出25%！这件事情，促使杰克·韦尔奇做了一个在当时比较有争议（现在看来非常明智）的决定——彻底退出电视行业。这个故事反映了杰克·韦尔奇管理思想的精髓之一——面对现实，也说明杰克·韦尔奇是一个非常果断的人。而这也是杰克·韦尔奇为什么能把GE变得如此成功的原因。相反，很多领导人或管理者之所以犯错误，就是因为他们不愿意面对现实，所以一错再错。在退出电视行业之后，杰克·韦尔奇又陆续砍掉了50多个没有竞争力的产业，最后砍到只剩下16个。当然，为了使GE运转更简单、高效，杰克·韦尔奇还做了一件事——直接砍掉了一半员工，使GE的员工数量由他刚接管时的40万变成了20万。删繁就简，可以让信息传递速度更快，促成更快决策。精简并不简单，但效果显著。03他是一位布道者杰克·韦尔奇认为一家成功的企业，必须为员工创造持续学习的环境和氛围。因此他非常重视人才培养，积极倡导为他人赋能。在我看来，他就像一位布道者。在GE期间，他就经常出现在GE企业大学——克劳顿管理学院的教室里，亲自向各部门经理和行政管理人员授课。一方面宣贯他本人治理公司的战略愿景，另一方面通过互动交流，了解员工的真实想法，同时培养具备领袖潜质的领导人才。期间，杰克·韦尔奇每年都坚持亲自执教至少40个小时，平均每个月执教1-2次。GE克劳顿管理学院后来能被《财富》杂志誉为“美国企业界的哈佛”，离不开杰克·韦尔奇对它的改革。杰克·韦尔奇身材并不高大，但浑身充满了能量，这一点从他退休后的生活可以体现出来。他从GE退休后，很快创立了杰克·韦尔奇管理学院(JWMI)，而我也有幸担任过杰克·韦尔奇管理学院的CEO。凭借出色的成绩，杰克·韦尔奇管理学院曾连续3年荣登《普林斯顿评论》的TOP25在线MBA课程名单。杰克·韦尔奇管理学院存在的意义和杰克·韦尔奇始终坚持的“为他人赋能”的理念是一致的。未来，我相信杰克·韦尔奇管理学院会取得更加惊人的成绩，因为在线教育即将成为新的热潮。因此，对包括杰克·韦尔奇管理学院，以及我领导的福布斯商学院(FSBT)在内的线上大学或学习机构来说，现在是一个不错的机会。顺便提一下，通过这次席卷全球的新冠肺炎疫情，我看到了在线教育的巨大潜力，并且发现中国的在线教育普及程度实际上要比美国高得多。另外，这段时间通过和福布斯商学院(FSBT)中国合作方至道教育的交流，我发现中国的商科教育正处在蓬勃发展的阶段。因此，我对于双方合作的管理博士(DM)项目的前景非常看好。04他是一位“倾听者”作为一个杰出的领导者，杰克·韦尔奇身上还有许多优点，其中之一是他非常鼓励大家表达自己的想法，很喜欢让大家把不同的意见说出来。他认为，这是快速通向真理、得到正确答案的最佳方式。在我跟杰克·韦尔奇接触过程中，他不止一次地告诉我公司必须寻找那些好的想法，而这些好的想法、点子可以从各个地方、任何阶层、任何角落、任何一个人身上出现。所以，杰克·韦尔奇非常喜欢倾听不同的声音，主张任人唯贤。因此，杰克·韦尔奇认为：要提升领导力，首先要学会倾听不同的声音，领导者要做的第一件事就是激发每一个员工的激情，让他们参与进来。不要过于拘束，在企业中维持宽松氛围，让职场“小白”可以舒服地表达自己的观点，即使这与老板最中意的观点相左。员工能把最佳的创意说出来，管理者会受益良多。05他是一位“传递自信的人”从杰克·韦尔奇身上，我还发现：领导者最重要的功能之一就是给下属传递一种自信。因为只有员工自信了，才能够主动地去做一些事情，而不用别人告诉他需要做什么，也不需要监管，他们自己就会投入其中、把事情做得很好。最后，关于杰克·韦尔奇对于他卸任之后的GE的思考，不止一个人问过我，之前在韦尔奇佛罗里达的家里跟他见面时，我也曾问过他这个问题。他间接表示，他给自己在GE的功绩可以打A，但是在挑选接班人这件事他要给自己打F，是不及格的。他也跟我讲过很多次，杰弗里·伊梅尔特曾在GE医疗健康部门做销售工作，销售人员难免有一种定式思维，认为可以通过销售解决一切，也往往会在不合适的时间去做出收购别人公司的决定。相关文章：1、韦尔奇留给中国人的“管理宝藏”2、韦尔奇宗师级管理术的四大支柱至道教育是清华大学校办企业清华控股旗下的高端教育品牌和领先在线教育平台，也是福布斯商学院(FSBT)中国区独家教育伙伴暨福布斯商学院中国教育办公室。2019年8月双方正式签约并联合推出了应用型管理学博士项目——福布斯商学院(FSBT)管理博士 (DM)项目，旨在围绕“数字变革、科技突破、金融创新和组织发展”等方向开设实践型博士学位课程。未来，双方将依托福布斯集团、清华控股的雄厚金融教育资源、产业资源和媒体资源优势，全力打造学术与实践结合的终身教育平台，形成产学研互利生态，共同为中国培养更多杰出人才！延伸阅读：疫情下，美国福布斯商学院携手至道教育，成功举办在线直播见面会

“庆70华诞、迎民族盛会，新阶层、新担当”——中华网河南频道“益路华彩·清凉行动”第五届夏日送清凉系列公益活动在郑州正式启动。7月29日，中华网河南频道携手爱心企业BOSS商学院在“炙烤模式”中以实际行动传递正能量，用行动关爱一线户外劳动者，为他们送去夏日清凉物资。热浪翻滚，整个郑州市面临着炙热的高温“烤”验，可在这炽热难耐的气温中，消防员、交警、环卫工、建筑工人等一线工作者却始终坚守在自己的岗位上。对此，BOSS商学院特意带来了清凉的解暑饮品，希望在炎热的夏季里，为户外工作者送去一份清凉。BOSS商学院自成立以来，公益方面一直走在前列。据悉，今年或明年他们将做定向公益活动，针对自闭症的儿童、寒门学子做定向扶持和援助。孟子云：“达则兼济天下”，郑州大学干部培训中心企业培训部主任、BOSS商学院郑州分院院长林道飞深有感触。他认为，企业家要有胸怀天下的大格局，脚踏实地，多为社会做贡献，传递正能量。所以，在公益活动中，他总是会义不容辞地参与进来。据了解，BOSS商学院是专注企业家终身学习的商学+互联网教育平台。通过12年的发展，整合国内外数十家高校优质教学资源，目前已有19家分院。BOSS商学院郑州分院开设的《新商业模式与资本运营金融EMBA总裁研修班》、《高级工商管理博士EDBA核心课程研修班》、《金融哲学博士FDBA研修班》、《创新管理实战EMBA研修班》、《企事业内训定制》等项目，得到了河南地区企业家的广泛好评。目前共开设了40余个班级，培训学员10000余人，一年制长班学员3000余人。新的阶段，BOSS商学院联合法国布雷斯特商学院，开设的《工商管理(DBA)学位班》、《金融硕士MF学位班》，正在河南省内火热招生中……旨在河南地区打造优质高等教育的全新模式，重构“教”与“学”体系。全面提升河南地区企业家的思维和视野，成为适应经济全球化与市场一体化的需要的综合性人才，促进企业健康发展，为河南省的经济发展不断作出贡献!中华网河南频道主办的“夏日送清凉”公益活动已经举办五届，累计参与企业上百家，线下覆盖郑州中心区域20-50万人次，线上影响人数超千万人次。活动期间，中华网河南频道将携手爱心企业为坚守在户外一线岗位的工作者送去夏日清凉物资，用实际行动向高温下的守护者致敬!

目前我国80%的企业家和中高层管理都越来越注重工商管理博士教育，工商管理博士课程可以帮他们重新梳理管理经验，把知识和经验“重新归类”，在思考上形成“系统化”， 再结合新知，进而形成一套全新的管理模型和方法论。西班牙武康大学DBA工商管理博士是目前国内市场上性价比最高的一个项目，受到教育同行的广泛关注，下面就具体介绍一下关于这个博士项目的渠道代理方面的事宜。项目价值：武康大学DBA在职博士课程，是专为国际高层管理人员以及渴望深造的高层管理人才提供世界一流的系统管理教育，使之加强管理技能，得到更加丰富的知识积累和更深入更前沿的实践探索，从而有效应对全球商业环境中的新问题和新挑战。在职博士的师资与校友都是全球化的，圈层汇聚各界，但力量层级相近。在学习期间，各行各业公司的高层精英们，在课堂上结合自己观察到得视角，就某个行业问题进行思维碰撞，再加上教授的指点，让很多同学对自己公司的未来发展有了启发性的思路。武康大学DBA与MBA、EMBA的管理学知识逻辑相关，又有进一步升级，所以更系统、更完善、也更偏重实践。因此，当你已受过MBA、EMBA的加持，也在商业实践中摸爬滚打多年，现在再回归DBA的学习，是做知识层面的乘法，而不是简简单单的加法！项目优势：资深教授领衔+名企高管分享我们的老师有清华经济学研究生导师、复旦金融教授、上海交大经济管理学教授、武康大学的博士导师等师资此外，针对您关心的问题，我们还将邀请世界500强企业的高管培训师做详细分享。在模块式学习与交流中，帮你洞悉商业逻辑，避开失败陷阱。经典理论体系+前沿实践案例我们关注理论，更注重学以致用。学习理论的同时，我们会拆解大量案例，让您深刻地理解，提炼可复制的方法论，并快速指导切实有效地解决问题，提高自身全局把控能力。爆款课程：企业管理 Enterprise Management 全球化战略管理 Strategic Management of Globalization商业模式设计与创新 Design and Innovation of Business Model 研究方法论 Research Methodology全球经济形势与金融政策 Global economy and financial policy 研究心理学 Psychological research 公司金融与投资实务 Corporate finance and investment practices 研究哲学philosophy research国际交流、谈判与合作 International Communication, Negotiation and Cooperation 公司控制与企业并购 Corporate control & mergers and acquisitions 10门专业课程+1论文，含盖大量热门商业现象精选出的经典案例，通过拆解商业案例来进行的风趣课程讲解。听得懂、学得会、用得上。每节课包含：知识点概述、案例阐述、时间方法论，从实战出发，培养商业思维。渠道代理：此项目和学威国际商学院联合招生，学威国际商学院是我们的独家代理，如果有做国际硕士、博士学位的教育机构，或做专本科教育、考研辅导、留学机构、媒体企业、大数据企业、企业管理咨询服务、人才服务等公司需要代理或渠道合作，可联系学威国际商学院，具体洽谈。如果你：1.认同我们“让MBA更普及，让教育更平等”的使命，认可团队“用心陪伴成长”的服务理念。2.认同学威，愿意将学威的各类学习产品或者商品推广出去。3.愿意投入资源（包括付费学习）和时间。4.终身学习践行者，有读书或者学英语或者健身习惯。加分项：A.读书达人或者职场达人或者时间管理达人B.微信公众号，抖音号，小红书，快手，微博账号或者社群运营经验。C.有线下店铺或者网上开店经验.D.具有团队管理经验，具有领导力。F.有利他心，有公益热情。我们能给你什么？1.丰厚的推广报酬，如果是代理合作，个人代理10%，机构代理30%，渠道合作35%（渠道可自行收费）2.持续不断的体系化培训【包括时间管理，社群运营，沟通技巧，人脉拓展，赚钱技能，职场技能，自媒体运营（微信公众号，快手，抖音，小红书，微博）等等方面】3.一个长期为你提供帮助和服务的贴心管家-东莞学威刘老师4.一群志同道合的朋友。（我们相信，一个人走的更快，一群人走的更远。）5.线上线下亲自参与公益事业，为偏远地区送去物质和精神的关怀。6.特别优秀的合伙人还有机会参与【线下高管沙龙会】，与学威在读的学威高管一块儿旅游团建或者参与商业考察活动。

江源法国里昂商学院特聘组织和人力资源教授工商管理博士 (DBA) 导师疫情之下曝光的某企业人力资源总监(HRD)与CEO之间的邮件沟通引起了网上的热议,最终HRD辞职,公司宣布撤除整个人力资源部,进而引发了关于人力资源管理职能部门在企业中的现状和困境以及未来何去何从的大讨论,就此事件我分享一些个人看法和建议。案例中体现出的HRD与CEO之间的冲突与交锋其实对于人力资源管理(以下用HR泛指人力资源管理职能和从业者)的业界执业者和学者而言并不陌生,自从上世纪九十年代以来,西方的学术界和实业界就曾经发生过数次围绕HR职能的讨论,论战的双方观点鲜明,各执一词,谁也说服不了谁。这其中捍卫HR职能在企业中存在的价值的代表人物之一是密歇根大学的教授大卫尤里奇(David O. Ulrich),尤里奇在数次对垒中强调了HR职能的必要性,也不断升级自己的思考和观点,针对各方批评开出菜单,从HR应该关注企业产出和成果,关注企业内的客户,关注企业的业务,到关注企业面临的利益相关者等外部环境,随着版本的升级对人力资源管理设定的目标越来越高,相应的挑战也越来越大。当前新冠病毒爆发并在全球范围内流行,给整个社会经济造成了极大的困难和挑战。这样一个公共卫生危机下,更加突显了HR的职能和其从业者长期以来在企业中相对尴尬的地位和角色。从结果来看,在生存面前企业唯能先做到活下去,从执行层面基于此裁减掉非核心业务的职能部门也无可厚非,不过企业首先要确定的是它没有其它更好的选择,因为HR职能的各项工作涉及到企业运营流程中人的方方面面,与企业系统的粘性很强,同时为企业承担了相当一部分兜底的功能,一旦要重建则投入成本会很高。下面,我就HR在企业中的价值创造的底层逻辑和企业面临危机时HR职能部门能起到的潜在作用分别分享一些自己的看法和观点。对于企业存在的价值和意义,德鲁克(Peter F. Drucker)曾经做过经典的总结,这其中的核心即是企业的生产服务需要为社会消费者带来价值,因此归根到底企业的任务是价值创造。企业必须在此基础上进行产品研发、生产、销售这三大环节的活动,最终将产品和服务送达消费者手中获得回报,并对收益进行分配从而保证下一期的研发、生产与销售。由于三大环节的活动归根到底需要人的参与,且多数情况下人创造了主要价值(当然未来大数据和人工智能技术的发展可能会对其中的某些环节进行重塑),对于人的管理便显得尤为重要。德鲁克在三十多年前便预见了人类社会知识经济时代的来临,其中管理的重点和挑战就是对人的管理。在这样的背景下似乎HR的重要性不言而喻,其地位的合法性也应该毋庸置疑。可过去三十年的实际情况恰恰相反,无论是实业界还是学术界,都在为其地位的合法性苦苦挣扎。回到问题的根源,似乎大家对人力资源管理的重要性没有疑问,被质疑的是HR职能部门的价值贡献。从价值创造的三大基本活动来分析,过去三十年间人力资源管理学界通过对不同类型企业以及员工的研究,为人力资源管理实践提供了理论指导框架。具体而言,一个企业的人力资源管理系统可以通过对人的三方面的管理实现价值创造:1员工能力(包括各类知识技能)的打造;2员工激励的提升;3为员工提供一个支持他们充分运用能力、发挥主观能动性和创造力的工作环境。作为HR需要参与这三方面的管理活动,与高管团队和其它部门的经理们一起来完成对员工的有效管理。但让HR专业人员尴尬的是,他们在这些活动中所拥有的决策权和扮演的角色往往是辅助性的,具体体现在对于公司重要人事决策和重大战略规划,大多数企业的HR话语权不够;同时在具体的实施过程中HR与其它部门和职能的管理者的协作趋于被动,且提供的解决方案公司内部客户的满意度不高。这一方面有客观存在的原因,HR作为一个职能部门在不同的企业受到的CEO等高管的重视和授权的程度不同,对HR职能不太重视的企业HR部门的员工面临的挑战更大。HR部门提供的服务具有一定的特殊性,有些存在一定的时滞,例如为其他部门进行员工招聘,有时往往因为需求职位的特殊性和外部劳动力市场制约不能及时找到合适的候选人。此外与其它职能部门相比较,HR的工作较难以量化,评价不免多少带有主观因素。从HR从业者的角度看,也存在从业人员自身的能力和动力不足的问题,战略人力资源管理的确给HR提出了较高的要求,需要他们站在公司高层管理者的视角进行分析和决策,考虑到目前国内的HR作为一个职业和在企业内部的地位和重要性都不占优势的现状,现有的从业者的确很难达到CEO和高管团队的期望。在我个人看来,案例中的HRD已经算是能力不错、也愿意拥抱变革创新的正面例子,但一场疫情来临,危机面前仍然显得风雨飘摇、不堪重负。人力资源管理的艰难和困境,放眼世界有没有特例呢?与中国和大多数欧美国家情况不同的一个例子是日本企业。大多数日本企业尤其是一线大企业集团有重视HR职能的传统,HR在企业内的地位相对更高,从业者的职业生涯发展也更有规划和前途。其中一个核心的原因就是日本企业高度重视依赖企业特有的隐性知识(firm-specific tacit knowledge),而这样的知识必须要依赖长期稳定和忠诚度高的员工,所以日本企业普遍比较重视HR职能部门的作用。举例而言,其汽车、金融等重要行业的旗舰企业如本田、丰田、住友等一般都有在公司总部比较有话语权和决策权的HR部门。虽然从上世纪九十年代后期开始日本企业传统的人力资源管理系统也遭到质疑,但迄今为止并没有动摇HR职能的地位,HR部门仍然掌握着重要的人事权力并且在公司受到重视和尊重。这样来看HR部门及从业者在企业的地位并非一定弱势,而取决于外部的宏观环境和企业内部系统以及相关方形成的共识,有客观的原因,也有主观构建的因素。案例建议站在HR的角度看这个案例,谁也不能保证自己未来不会碰到这样的情况,所以现在需要思考准备如何能够化被动为主动。根据学术界和业界最近几年各自的反思和动议,从操作层面和逻辑层面我有以下建议供参考。操作层面:虽然HR通常被认为是一个专业领域,HR业界的从业人员也多以此定位,但从职业化的程度不如法务或财务等其它专业领域,这也注定了至少现阶段HR还没获得同等水平的专业认可。而另一方面,HR作为辅助性的职能部门在价值创造方面不如生产销售等业务部门更直接,这就需要HR进行一定程度的“议题营销”。从企业内部战略管理流程的角度,议题营销是指主动地引导管理者,使其重视企业目前存在的某些议题(如人才瓶颈)并作为企业战略一部分投入资源去解决。HR需要有效使用各种议题营销的技巧,来贯彻落实自己的想法。案例中的HRD显然不是一个好的议题营销者,换位思考一下,让当时如热锅上的蚂蚁一般的CEO去仔细研读200页的报告是什么感受,或许将当前工作重点总结在一两页的简报中便于CEO快速理解更为有效。尤里奇在HR转型4.0版中提出“由外而内”的视角,强调通过HR的实践活动促成外部条件的变化,并对外部变化及时做出反应。这就对企业里的HR提出了更高的要求,需要他们根据企业面临的宏观环境以及利益相关者的需要而调整重塑自身的工作。这样的HR在企业常规的流程任务之外更需要将目光投向组织之外的客户、投资者和社区,从他们的视角来定义和创新HR的工作。HR的效能也不仅体现在企业内部运营上,也将体现在客户占有率、投资者信心和社会口碑等外部影响上。这样的观点也反映在学术界,2014年罗格斯大学(Rutgers)的苏珊杰克逊(Susan E. Jackson)和兰德尔舒勒(Randall S. Schuler)以及俄亥俄州立大学的姜凯丰三位教授基于过往数十年战略人力资源管理领域的研究,提出了一个概括性的框架,其中把企业内部和外部环境都放在了非常重要的位置。逻辑层面:HR在企业中面临的诸多困境归根结底是由于其专业化程度不足造成,归根结底需要从提升职业的专业化水平方面去解决。例如,当前大数据和人工智能等新科技正在颠覆很多行业的生产、组织和工作,这既是挑战也是机遇。面对困境HR需要逆风而行,通过主动拥抱新时代运用新技术,创新业务和服务,从而提升自我的专业化水平,获得外界认可。目前大数据分析已经走进人力资源管理领域,未来有望加强HR业务的专业性和权威性。从更宏观的视角分析,未来的社会生产要求企业在平台和生态系统中竞争合作,管理的重点必将突破组织边界,形成互动性更强、更加动态的内外部多方协作关系。HR也需要对自身的功能和角色进行再定位,探索如何在新经济下找到价值创造的逻辑和机遇。其实用开放的心态和格局打破常规是优秀的企业和管理者实现创新的通则,就像万豪酒店,作为业内培养酒店专业人才的黄埔军校,万豪的培训功能并不仅限于服务公司内部,而是对整个市场的同行开放,这样既有利于万豪实现价值,也助力酒店业同行整体提升服务质量。在技术进步的助推下,未来的HR也可以进一步融入平台思维,打破只能服务于一家企业的局限,将自身优质的产品服务通过与更多的企业合作实现价值创造。对于在举国上下全民抗役这一特殊时期爆发的这个关于HR的大讨论,如上分析其背后有着深层复杂的根源。企业面临危机时某些行为和态度会被放大;但辩证地看企业过激的行为反应对HR这一职业的发展也未尝不是件好事,可以促使业界集体反思并形成未来规划。我们有理由相信最终真正优秀的人才,无论其身处哪个行业或职业,都会充分打造和利用自身能力。在HR这个职业发展路径上,同样存在多种发展方向,例如近年来越来越多的HRD来到商学院进修DBA学位,一方面为自身在专业领域发展进行提升和突破,另外一方面也为自己进入高等学府担任企业实践教授获得了入场资格。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,祝愿HR们在面向未来更加开放、包容的世界时,打造属于自己的一片天地。法国里昂商学院全球工商管理博士项目(中英双语)我们共同的愿景升华实践之思想深度探索东西方管理前沿贡献亚洲工商业智慧打造学者型产业领袖培养学者型产业领袖科技发展日新月异,全球时局变化莫测,在这个充满不确定的时代,法国里昂商学院全球工商管理博士项目深耕学术教育,旨在为商业领袖们量身定制面对当下挑战的新方法、新思路,并肩前行,探索商业世界新奥秘,获取商战管理智慧,踏上人生另一高峰。该项目通过将学术严谨的教育和商业实践相结合,让学员们在全球多地所授的模块课程中更新商业知识,加强多维度问题分析能力,提高批判性思维能力。学员通过撰写博士论文,聚焦于解决自己所处行业或组织内部核心问题的原创研究。秉承自身丰富的职业履历,赋以新习得的学术理论为指导,观往知来,创造出真正的商业影响与价值,成为学者型产业领袖。联系方式杨老师