经济博士管理

来源 | 募格学术原创（作者：东阳马生）编辑 | 学术君常听人说，读博费钱，读文科博士更费钱。对于父母都是工薪阶层的人而言，读博已经给父母压力很大了，更何况很多普通家庭甚至贫困家庭出身的学子了。读书至此，而立未立，烦恼顿生，路在何方？我身边就有很多穷博士生，来自农村的小庆，读古代文学方向的博士，父亲务农为生，母亲两年前得了大病，学校每个月1300元的补贴在物价上涨的今天难以维持日常开支，以致经常处于温饱的边缘。古代文学专业本来就需要阅读大量的文献，平时又被导师拉去做项目，也几乎没有时间打工赚钱，可以想到经济压力非常大。读博期间经济压力主要来源于以下几个方面：1、父母本身有经济问题。很多博士生的父母生活贫困，依靠务农、打工为生，因而他们难以获得家庭的强有力支持；2、学校补贴有限。国家规定的补贴普通高校每月1300元，一年发放10个月，而奖学金基本和学费相互抵消，所以到手的平均一个月只有一千块钱；3、购买书籍和学习资料的费用高。文科博士需要阅读大量文献，很多文献需要购买或复印，笔者仅一个学期购书与复印资料总费用就超过2000元，但是仍然还有更多的资料需要引入。4、论文投稿需要版面费。僧多粥少，时间紧迫，很多期刊录用稿件之后需要作者额外出一些版面费，少则几千，多则上万。5、社交支出。无论是过时过节对师长、亲属的问候，还是平日的友人小聚，都离不开“孔方兄”的帮助。聚餐AA制的话，平均一人几十元，若是轮到请客，动辄就是三五百大洋。还有一个重要的社交支出就是婚宴上礼，读博期间是朋友们结婚的高峰，全年平均下来，至少一个月就有一个同学结婚，礼金按平均500来看，每年至少支出6000元。所以说，读博期间，如果没有家庭在后面支撑着，还要像“正常人”一样生活，必然会带来很多经济问题。经济问题会演化出日常的焦虑和内心的挣扎，以致很多人都会在读博期间怀疑自己是不是走错路了，这种纠结可以理解。研究一下读博经济压力的根源和实质，有助于更好地面对和解决这一问题。经济的压力很大程度来自个人的需求和欲望大于资金来源。我们这一代人出生在和平年代，成长于开放时期，从小不说锦衣玉食至少衣食无忧，进入大学以后更是受自尊心的驱使和各种时尚风气的影响，改变了很多淳朴的习惯，学会了买名牌、吃大餐、刷信用卡，和朋友相处也越来越不顾自己家底地大方，膨胀了消费欲望，扩展了生活的必需。有很多人说，人在江湖，身不由己，其实问题还在于自己如何处理江湖事务。包括对于科研的支出，也会因为个人的欲望而扩大。如何解决读博期间的经济压力呢？1不忘读博初心 弗罗斯特在《未选择的路》中说“一片树林里分出两条路，而我选了人迹更少的一条”，当我们决定读博的时候，就已经走上了那条人迹更少的路，就已经注定会有各种各样的问题了，所以从大视野看，当前的经济困难只是暂时的。我们为什么读博啊？难道不是因为对学术的热爱和对未来美好的憧憬吗？热爱是不因自己状况的好或坏、不因行业发展的高与低而依然坚定向前的动力。读博期间思考的最核心的问题应该是学术中的问题，而不是使尘虑盈心。2在困境中懂得知足与感恩 杜甫在《茅屋为秋风所破歌》中慨叹“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！”大抵多数古代读书人都经历了类似的“寒窗”之苦。这样想来，和古人相比，我们现在的条件实在太好了，已然是坐大厦之下而诵诗书，还有什么不满足的呢？甚至和我们的祖辈、父辈相比我们还有什么好抱怨的呢？他们经历的是吃不饱、穿不暖、生命受到威胁的时代，我们现在丰衣足食，再艰苦也不至于活不下去吧。有时候真的感觉，不是生活太残酷，而是我们的心太软弱了，当我们这一代人把前人视为“幸福与理想”的生活当作“惨淡的人生”的时候，已经表明时代的精神大大地虚弱了，我们或许真的被宠溺太多了，我们需要懂得知足。我们也应当感恩这个时代，这个国家，感恩我们的父母亲朋，若没有这样公平的环境，可能我们连学都没得上，若没有父母亲朋的支持，我们就没有安定的后方。3理性消费，减少不必要支出 把生活中的支出分成必需和超需两类，对于必需的支出，不要犹豫，对于超需的东西，比如多买一件名牌衣服、换个手机、时不时下个馆子等等，就要严格管控了。关于上礼这块大支出，需要和朋友讲清楚现在的难处，降低上礼的档次，礼轻情谊在，不必打肿脸充胖子，我相信他们会理解的。时刻提醒自己和别人，读博是特殊时期，特殊时期有特殊的处世模式。生活中的消费需要控制，科研上的投入也当限制，很多时候图书馆有的书不必购买可以借阅，很多资料可以看电子版本，不必都用纸质版。当我们看到生活的本质，了解自己的现状后，用理性规约自己的行为，就是水到渠成的事了。有时候要懂得拒绝，不要怕得罪人，珍惜自己的时间、精力和金钱。4适当开源，用头脑赚钱 我们都已经是读到博士的人了，发挥好自己的一技之长，动用头脑，在业余时间挣些外快，比如可以去一些学校兼职、课外辅导、写文章等等。在挣钱的时候，要始终记得，我们的核心诉求是完成博士学业，不能让挣钱的事情压倒学习的事。读博期间，经历经济的困境是很正常的事情，也是必然的过程，“栽种有时，建造有时”，一切都有其时刻，读博就要承受读博的难处，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？也许正因为有这样那样的困难，才造就出我们坚强的品性，才让我们长得更有韧性，才让我们更珍惜这份荣耀吧！宋濂在《送东阳马生序》中说道，现在的书生，生活优越，为什么学问做不好呢？就是心不专，做好手头的事，做好当下的事，做好基础的事，才是对生活困境的正确克服，才是为未来做准备的正道。不要抱怨、不要分心，眼睛向内、关注自己，专心致志、方能成事，与天下读书人共勉！本文来源：募格学术原创（作者：东阳马生）转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

近日，北京交通大学经济管理学院发布了一则《关于超过最长学习年限博士生学籍处理的通知》。据悉，因该学院59名博士生超过全日制博士（含本科毕业生直接攻读博士学位研究生）最长学习年限，根据个人已完成学业进展及成果情况，对相关学生的学籍管理将作出分类处理。相关信息如下：针对此情形，在这里小园也提醒下请广大考研或者考博的同学们加以注意，对自己的学业要严肃对待，不要最后因为一些因素造成遗憾！信息来源：北京交通大学经济管理学院

【编辑/张喜斌 统筹/刘姝蓉】5月5日，教育部党组在北京交通大学宣布了有关任免决定：王稼琼任北京交通大学校长、党委副书记。公开资料显示：王稼琼，男，汉族，1964年5月出生，山西大同人，中共党员，经济学博士，教授，博士生导师。曾在南开大学、北京交通大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、对外经济贸易大学任职。王稼琼任北京交通大学校长5月5日，教育部党组在北京交通大学宣布了有关任免决定，王稼琼任北京交通大学校长、党委副书记，宁滨不再担任北京交通大学校长、党委副书记。教育部党组成员、副部长田学军出席宣布会议并讲话。教育部人事司、北京市委教育工委负责同志出席会议。值得注意的是，此次履新北京交通大学校长、党委副书记的王稼琼，曾在南开大学、北京交通大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、对外经济贸易大学等五所高校任职。据悉，王稼琼，男，汉族，1964年5月出生，山西大同人，中共党员，经济学博士，教授，博士生导师。1981年9月，王稼琼考入南开大学，先后获得理学学士和经济学硕士学位。1987年6月至1992年2月，王稼琼在南开大学交通经济研究所工作。1995年，王稼琼获北方交通大学经济学博士学位并留校工作（北方交通大学后改名北京交通大学）。1996年至2004年10月，王稼琼先后担任北京交通大学经济系副主任、经济管理学院副院长、校长办公室主任、经济管理学院院长。2004年10月，王稼琼任北京交通大学副校长。2008年3月，王稼琼任北京物资学院院长；2010年3月，王稼琼任首都经济贸易大学校长；2016年8月，王稼琼任对外经济贸易大学党委常委、校长；2017年4月，王稼琼任对外经济贸易大学校长、党委副书记；2019年5月，王稼琼任北京交通大学校长、党委副书记。宁滨不再担任北京交通大学校长公开资料显示：宁滨，男，汉族，中共党员，中国工程院院士，工学博士，教授，交通运输工程学科交通信息工程及控制方向博士生导师。1959年5月出生于山西稷山，1978年3月加入中国共产党，1975年3月参加工作。分别于1982年1月、1987年3月毕业于北方交通大学信号专业、铁道运输自动化与通信专业，获工学学士、工学硕士学位，2005年4月毕业于北京交通大学交通运输规划与管理专业，在职取得工学博士学位。历任电信系教师，外事处处长，副校长、常务副校长，学校第八、九、十届党委委员、常委。北京市第十三、十四届人大代表。中国城市轨道交通协会副会长，中国自动化学会常务理事。【资料来源：新华网、人民网-中国共产党新闻网、北京日报、北京交通大学官网等】

梁捷，复旦大学经济学博士，澳大利亚莫纳什大学博士后。有发表过一篇《像经济学家一样思考：一平方公里的经济学》的专栏，引起了很多人的讨论与深思。在专栏中这样讲到：“孩子学得越多，所学的东西越贵，这种信号就越强，越有可能帮助孩子说服选拔考官。所以，孩子接受各种培训，重要的不是培训本身，而是培训以后的那张证书，可以表明家长对孩子教育的重视。”结合毕业生的职场生涯，理论都是一样的。在找工作时，面试官一开始看到的也是那张证书。不管是学历证书也好，职位证书也好，会优先挑选学历高的，有职业证书的，这叫首因效应。与985、211院校的学生相比，同等普通高校面试的求职者就会显得黯淡无光。当你大学毕业拥有985、211的学位文凭后，你将会：1、光宗耀祖。家人有脸面，曾经的老师同学也会对你另眼看待。不是因为你在学校获得了多少奖项和殊荣，那些都只是锦上添花，最重要的是你从985、211这样的名校毕业了。就已经非常了不起了！2、拥有比非名校更多的选择权。你还没有毕业就会收到很多offer，你在众多优质的企业中挑选最适合的岗位，决策权在你手上。不用到处投简历，职位自己送上门。3、你将会受到比非名校更好的待遇。面对在同一家公司，从薪资上来说至少高出2倍。然后是待遇，住宿可能是最好的；房间的设备设施也是最好的；连岗位晋升也具有优先权的。4、高起点。985、211毕业的学生，有着同校或者更高阶院校的同学或者朋友。凭借自己的朋友圈层，也可以发展得很好。5、个人综合素养高。985、211的毕业学生，接受着最高学府的教育，有着全国最知名的老师，有着更先进的设备设施。这么得天独厚的条件，他们的专业能力和综合素养也是高于普通院校的。而我们的普通高校毕业生毕业之后：1、有一个茫然期，自己不知道毕业之后该做什么。很多毕业生并不喜欢自己的专业，所以毕业之后大多从事着与专业无关的工作。可能是销售，也可能会转行。2、选择的岗位有局限性。没有名企发放offer，工作需要自己到处去投简历。适合自己的岗位基本上都是专业相关的。最后从专业岗位上挑选自己觉得不错的，企业认可的工作。3、待遇低。普通高校毕业生的待遇极低，没有享受跟高等学府同样的待遇，没有别人底薪高，没有别人住宿好，没有别人升职快。4、起点稍低。普通高校的毕业生，身边的朋友大多是同校或者稍微高一点的院校。所以能靠的朋友力量薄弱，最后只能靠自己。因为一个很现实的问题，985、211对这些普通高校的学生是有歧视的。5、个人综合素质稍低。因为教育上来说，有些学校的专业在全国的排名是首屈一指的，普通高校自然比不上。其实也有很多人说学历只是敲门砖，进入职场后看的还是个人实力。但是社会是复杂的，首先在竞争同一岗位时，你要具备这块敲门砖，你才有机会展现你的实力。对于普通高校的学生来说，没办法与985、211这样的相提并论。在没有高文凭前提下，一定要在专业能力上完善自己。这样才会在自己职场道路上走得远，跑得快。最后，高考发榜了，祝愿广大学习都考上理想的大学。#2020年高考成绩即将出炉#

学历越高面对工作选择就越多，这也是很多人读完研究生之后再选择继续深造。这年头研究生一抓一大把，甚至硕士毕业的人也比比皆是，但是博士生相对来说就要少很多。博士的含金量比起硕士自然的高出不少，但是他们在面对工作时也有烦恼，并不是找不到，而是不知道如何去选择，今天我们就来看看一位博士毕业生遇到的难题。这位网友说自己是北方的普通家庭，家里也没有什么背景，工作全靠自己的努力。当年自己在北大读完硕士之后，没有选择出来工作，反而是继续留在学校攻读博士。后来也算成功上岸，拿到了北大经济学的博士学位。毕业之后也相继收到了很多offer，但是自己只保留了两个。一个是留在北京，去一家985大学当老师，每年的课题和基本薪资加在一起最开始也有二十多万的收入。第二个是福建省定向的选调生，前两年是科技副县长的级别，两年后转为正式的副处级。觉得这两个都不错，不知道该选择哪个，想听听大家的意见。网友看完之后也是纷纷给他出主意，有网友说道：建议还是选第一个好些。毕竟经济学也是你的强项，985大学的老师在社会地位上也不比副处级差哪里去。而且近几年教师的福利待遇也提高了不少，假期也多。大学教师不比高中初中教师，课程相对要少很多，人轻松薪资也不错，没事自己也可以搞搞课题研究，轻松又自在，比在官场上打拼强多了。还有的网友说道：北京是能体现个人能力，福建是考验你的为人处世能力。如果你擅长和人打交道的话，还是建议去福建的好。985的老师归根到底终究也只是个老师，你去福建发展好了说不定还能在政界做出一番事业。你留在北京只能说是达到了人生的终点，但你去福建那就是人生新起点，未来还不知道能达到什么高度。政界和学术界的选择，教师行业薪资稳定，生活轻松。政界得学会处事圆滑，处处看人眼色，一旦熬出头那就是前途不可限量。不知道大家会怎么选择呢？欢迎大家在评论区留言。

加强过程管理，提升博士生培养质量——北京大学国家发展研究院经济学博士培养方案改革北京大学国家发展研究院及其前身中国经济研究中心是以教学育人为根本，于1996年秋季开始独立招收培养博士研究生，以建成国内最为严谨、严格的现代经济学理论教育体系为愿景，一直坚持严格的教学标准，不断改进经济学教学方法、提高教学质量。经过二十余年的发展、探索，形成了一套既与国际接轨、又具自身特色的博士培养体系，培养出了一批批优秀的经济学学者。2012年，为使中心的博士培养更具国际化、规范化和本土化，以期培养出国内顶尖、国际一流的博士生，国发院以博士培养模式为研究对象，选取了欧美、香港、台湾等十几所名校为主要比较样本，具体到经济学博士培养的方方面面，重点比较了各院校博士培养计划、专业设置及课程设置、培养过程和资格考试设置、学年论文等方面，同时对比较样本中有突出特色值得思考和借鉴的方式方法，从中发现国发院现有博士培养体系的优势与不足之处，制定了新的五年制博士培养方案。新的培养方案中，国发院博士培养，以学术与科研能力的训练为核心，取消博士毕业论文发表要求，强化综合考试和专业领域资格考试，增加第二学年论文和第三学年论文（英文），实行全过程管理，取得了很好的效果。 新的培养方案实施以来，尤其取消毕业发表要求增加学年论文后，学生学术发表不减反增，且质量大大提高，以新培养方案实施后的第一届毕业生为例，2012年9月入学的9位博士生，毕业前共61人次在国内和国际期刊上发表论文。其中，44人次在中文期刊上发表（经济研究7人次，管理世界5人次，经济学季刊4人次，世界经济4人次，金融研究2人次，其他CSSCI期刊22人次）。英文方面，共有17人次在国际期刊上发表论文。自17届博士毕业以来，至19届三届国发院的博士毕业生在就业市场上深受欢迎，近一半的毕业生进入国内诸如北京大学、中国人民大学、厦门大学、北京师范大学和中央财经大学等著名大学任教，迅速成长为各校的青年研究骨干。近年来尤其是新培养方案实施以来，国发院也保持了每年至少一位博士毕业生赴海外高校任职（包括韩国成均馆大学、德国马丁路德哈勒维腾贝格大学、丹麦奥胡斯大学），至少一位博士毕业生赴国际组织（世界银行/IMF/联合国等）就职的良好势头。本文转自北大研究生院微信公众号“”北京大学研究生教育”

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月哈尔滨工业大学（深圳）以建设世界一流的开放式研究平台和培养具有国际视野的创新型人才为目标，依托校区毗邻港澳的地缘优势，积极探索新型交叉学科的发展模式。经济管理学院秉承深圳校区的创新理念，将应对气候变化与绿色低碳作为未来集中发展的方向之一，现拟招聘2-3名博士后从事应对气候变化、低碳经济与产业、新能源等相关方向的科研工作，具体信息如下：招聘单位哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院-应对气候变化与低碳经济研究中心岗位描述应对气候变化与低碳经济研究中心现公开招聘2-3名博士后，主要从事以下领域的科研工作：节能减排与气候变化政策模拟评估、碳排放交易、可再生能源与分布式能源、电动汽车和低碳交通、低碳经济与绿色金融、创新经济与管理以及其他相关研究。招聘基本要求（1）近三年获得管理学、经济学、环境科学等相关专业的博士学位，年龄在35周岁以下，全职从事博士后研究工作；（2）以第一作者在SCI/SSCI刊物上发表（或已接收）至少1篇论文，发表过高质量论文者优先考虑；（3）具有较好的外语水平，能独立撰写英文研究论文。岗位职责（1）根据研究需要与合作导师共同开展科研课题，或申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、广东省自然科学基金等，自主开展相关领域科研工作；（2）在SCI/SSCI学术刊物上发表不低于1篇论文。待遇与福利（1）税前年薪约25万元（含12万深圳市免税补贴）；（2）博士后出站留深可获30万元免税补贴；（3）获得博士后科学基金或国家自然科学基金青年基金者，可以申请深圳市后备级人才，领取住房补贴160万元。海外博士学位获得者，若发表3篇或以上JCR1区期刊论文可以申请深圳市孔雀人才，领取住房补贴160万元；（4）享受过节费、餐补等教职员工福利。申请方式请将个人简历（含学习、工作和科研经历，论文发表目录等）及相关证明材料发送至jiangpku66@gmail.com，同时提供2位推荐人的姓名及联系方式，并将邮件主体命名为“博士后岗位应聘”。媒体转载联系授权请看下方

【欧洲时报实习记者刘洋报道】2020年12月12日下午，由全英学联与全欧中国经济学会联合举办的全英经济管理博士论坛召开。受疫情影响，本次论坛于线上举办。来自多个国家的数十位教授、学者及博士生参加了论坛。来自考文垂大学的夏茂森副教授主持了本次论坛。 本次论坛的开幕式由全英中国学生学者联谊会副主席张晋华博士致欢迎词。在致辞中，张晋华博士表示在过去举行的八届博士论坛中，大量来自各国各领域的专家学者通过论坛获得了交流的机会。当前，全球产业链和供应链整面临前所未有的冲击，本届博士论坛也以此为主题为学者们提供平台展开讨论。 随后，英国约克大学管理学院供应链管理专业教授贾甫教授、英国斯旺西大学教授保罗琼斯教授、英国伦敦大学学院巴特利特建筑与项目管理学院副教授米志付博士、英国克兰菲尔德大学管理学院物流采购与供应链管理专业的埃梅尔· 阿克塔斯教授以及中央财经大学的企业科技金融创新研究中心课程主任王玺教授分别发表了演讲。 第九届全英经济管理博士论坛线上举行。（图片来源：主办方供图）在主旨演讲环节，华人著名经济学家陈志武教授以全球疫情为背景，做了关于政策干预与财富分配的主题报告。他提到，大规模战争、社会大变革、封建王朝崩塌和大流行病，是改变收入的“四骑士”，而通常在没有特别干预的情况下，这“四骑士”是能降低社会贫富分化的。当今世界，政府进行货币政策和财政政策来应对经济危机的力度变大，改变了这一趋势，如08年的金融危机后美国的财富分配不再像以前一样缩减差距，反而在救市政策下进一步扩大，而本次新冠疫情美联储的“五险两化宽松”，又让美国金融业拿到了更多的“容易钱”。而对于中国，房地产在冲击下成了保经济的产业，但也是造成财富分配不均的因素。因此，政策干预危机一定要慎之又慎，不能让其成为拉大收入差距的推手，而应该调整应对不确定性的改革举措。 本次会议持续两日，共设置9个平行论坛。除邀请到多位教授学者发表主题演讲外，来自伦敦大学学院、杜伦大学、格拉斯哥大学和中央财经大学等的学者和博士生也进行了热烈的学术讨论。最后，中欧经济学年会组委会副主席，全英学联学术科技部部长陈侠肇发表了闭幕致辞。致辞中他表示在新冠肺炎的影响之下，需要重新考虑学术环境的未来。而博士论坛旨在加强学术交流，激发创新创业意识，建立数据共享平台，为英国的学生和学者提供有力支持。他提到中国古代有一个寓言“高尚流水”，用来比喻知音。这个典故在学术研究中也有同样的意义，这个论坛是一个分享知识和经验的平台，帮助彼此找到欣赏的朋友。博士论坛在近几年取得了长足的进步。今年已举办了三场博士论坛，值得一提的是，在十月举办的英欧对话博士论坛是中国学者们走出国门的第一步。博士论坛的质量和深度重视程度的加深，是进步的一个里程碑。

编者按：亚马逊近几年来已经聘用了超过150名经济学博士，可能是私企行业中最大的雇主，仅次于有数百名经济学家的美联储这样的机构。亚马逊之所以重金聘用大量经济学博士，其意图显然是希望借助经济学家的专业知识，提升公司运营效率，改善公司赢利能力，从而进一步增强公司的核心竞争力。这篇文章，翻译自原题为Amazon gets an edge with its secret squad of PhD economists的文章，作者Lydia DePillis。Lydia希望通过这篇文章，向你介绍亚马逊背后的这群经济学家的故事。对通货膨胀现状及预测做出分析，是非常棘手而复杂的任务。在美国，国家劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）通常会派遣相关测试人员到商店记录所有在售商品的价格，并通过电话调研了解消费者在如燃气及葬礼服务等第三行业的具体花费。然而，亚马逊认为自己可以做得更好。在第三方研究人员的协助下，亚马逊的经济学家正在研究一种方法，通过在自有平台上成千上万的交易数据来预测并分析通货膨胀。通过自动分析产品描述，这些经济学家可以更好地评估平台上销售的连衣裙、榨汁机以及浴室脚垫等商品的质量，从而在理论上建立一个更有精准性和实效性的产品价格指数。这只是亚马逊近年以来招聘的一批经济学家参与协助的若干项工作之一。随着亚马逊的壮大发展，它不断地涉足于更多的商业领域，包括零售服务以及云计算服务等若干领域，并且通过核心技术实现了在众多领域的历史性颠覆。如今，亚马逊正在着力改变经济学家乃至整个经济学领域的传统角色。相比于其他行业，经济学博士人才库规模本来就不大。据报道，美国每年平均只有约1000名经济学博士毕业生，而亚马逊每年都会从这个人才库中吸纳关键人才。虽然如今对“经济学家”的定义已十分模糊，但这门学科通常都被理解为关于人们如何使用有限资源以及面对优惠激励如何反应的研究。图片来源：Youtube.com过去几年中，亚马逊已经聘用了超过150名有博士学位的经济学家，可能是私企行业中最大的雇主，仅次于有数百名经济学家的美联储这样的机构。此外，在每年一月举行的美国经济协会（American Economics Association）年会上，亚马逊也是唯一一家在年会期间设有招聘摊位的企业，并且还在现场派发免费签字笔和带有亚马逊logo的压力球。相比于在学界或政界供职的经济学家，亚马逊的经济学家其工作内容几乎完全处于保密状态，此外，亚马逊还要求所有受聘用的经济学家签署保密协议。然而，据相关背景调查和亚马逊自身透露的信息称，不断地招募并发挥经济学家的价值，对亚马逊在电子商务领域的惊人增长是非常关键的因素之一。在亚马逊，受聘用的经济学家通过机器学习算法，实现大规模地决策自动化。其中，包括制定房地产决策、在追求利润的同时尽可能保证产品定价更低以及判断营销广告是否有效等方面的决策。如果公司规模不够大的话，根本不可能有足够的资金用于这方面研究和决策。因此，亚马逊才得以把行业中的其它竞争对手远远地甩在身后。其他重视经济学家的科技公司，比如有30人经济学家团队的Uber，坦诚地表示，他们对亚马逊的发展规模表示钦佩。“亚马逊是唯一一家聘用了如此多经济学家的公司，而且还取得了如此大的成就。”Uber首席经济学家乔纳森·霍尔（Jonathan Hall）在今年一月美国经济协会年会上的演讲中说道。虽然许多公司都会聘用经济学家，但他们大多在公司中都担任对外发言人或扮演企业总体战略顾问等角色。乔纳森说，他和亚马逊都在尽可能地让他们成为几乎每项商业决策中的核心顾问，并通过大量的数据用科学的方法来取代人们对科学的直觉认知。同时，亚马逊也在根据自己的品牌定位和发展重新塑造整个经济学领域。“亚马逊的经济学家，并不会担任像传统的首席经济学家那样的角色，”美国商业经济学协会（National Association of Business Economics）执行董事汤姆·比尔斯（Tom Beers）说，“他们现在从事的是完全不一样的工作。”来自亚马逊分拣配送中心网络的数据，可以帮助经济学家更好地预测各中心的库存需求、配送车辆的最佳行驶路线以及如何保证一线员工更高效地工作。科技领域经济学家的崛起就私企而言，经济学家对他们并不是很陌生。长期以来，他们一直都在协助预测宏观经济，从而在生产产品、拓展市场以及采购原材料等方面提供战略决策支持。此外，这些经济学家也早已涉足于科技领域。像IBM、英特尔以及微软这些科技公司，几十年之前就开始聘用经济学家了。谷歌的首席经济学家哈尔·范里安（Hal Varian），就曾帮助谷歌设计过首次公开募股（IPO）的全新拍卖模式，此外还确保谷歌在整个过程中不会违反反垄断法的相关规定。据谷歌官方消息称，谷歌现在有大约300名经济学家和统计学家，但这两个岗位具体分别有多少人，谷歌并没有详细透露。但是据报道，在这一领域聘用经济学博士最多的科技公司，目前仍然是亚马逊。在过去几年中，少部分以面向消费者为主要经营方向的小型科技公司，比如租房购房搜索平台Homeaway以及求职网站Indeed，也开始聘请聘请经济学家来分析处理用户数据，并从中获取某些信息。这些信息还可以打包成为赢得媒体（earned media），提供给相关记者。此外，他们还要求这些经济学家协调政府公关。通过对数据的分析，向政府部门展示其对某特定领域的积极影响，从而在有关法律法规的制定方面有更多的发言权。两年前，美国商业经济学协会还专门为科技领域的经济学家组织了一场年度盛会，其中的主讲嘉宾有四位来自亚马逊的经济学家。此外，亚马逊同时也是会议后的招待宴会赞助商。根据哈佛商学院教授迈克尔·卢卡（Michael Luca）以及斯坦福大学商学院教授苏珊·艾西（Susan Athey）最近联合发表的一篇论文，在美国经济协会官网发布的工作机会中，招募经济学家的科技公司在2014—2015年有15家；而2017—2018年则增长至21家。就目前的数据来看，这个数字今年有望继续增加。此外，鉴于并不是所有的科技公司都会通过该网站发布招募信息，因此实际数字应该要比这个数字大。在各行各业中，数据如今是非常重要的转型要素之一。此外，另一个决定性因素则是，结合软件工程师的软件以及经济学家的专业知识进行数据分析的能力。“试想一下，如果你是一家大型零售企业，你的若干门店分布在不同的区域，”IBM的首席经济学家马丁·菲林明（Martin Fleming）说，“基本上，在了解门店具体销售表现的时候，我们大概有30%至40%的准确率。然而，如果借助于机器学习和人工智能，我们在分析预测某特定门店的业务时，准确率就可以接近90%。”亚马逊有着比其他任何公司都要多的海量数据，而且亚马逊旗下各个业务部门也都需要数据，从而来支撑像贷款、网络服务或最后一公里派送等日常运营。因此，对于像亚马逊这类型的公司而言，这种获取并分析数据的能力是极其重要的。在亚马逊，很多主流产品的定价决策，比如智能音箱Echo Dot到底该卖多少钱，都离不开这些经济学家的个人投入。“你要做的，实际上就是清理垃圾”亚马逊的数据处理团队的总设计师是帕特·巴贾里（Pat Bajari），无论是作为一名学者，还是入职亚马逊过后，他都是一个备受尊敬的人。1993年，巴贾里在明尼苏达州立大学获得博士学位后，他所研究的课题非常广泛，发表的论文涵盖了房价、政府采购、拍卖甚至共谋等领域。在哈佛大学、斯坦福大学和杜克大学工作后，巴贾里于2010年入职亚马逊，并担任副总裁一职。两年后，他又接受华盛顿大学的邀请，担任其首席经济学家一职。一直以来，亚马逊都要求旗下所有的经济学家不得接受外部任何采访，也不得回答有关其在亚马逊具体工作的问题。但这些经济学家偶尔会在公开场合发言。巴贾里就曾在美国经济协会的会议期间发表了一篇论文并发言，其发言主题是“大数据如何影响公司业绩：亚马逊是如何利用海量数据和实验结果来预测零售需求的”。在演讲中，巴贾里介绍了亚马逊的承接，同时还分享了他个人对经济学可以如何重塑科技公司的看法。“大约从八年前开始，我就逐渐发现这个行业在不断变化。企业开始更加严肃地利用科学方法，来扫清内部传统的猜忌认知，”巴贾里带着特有的紧张笑声说，“实际上，这就是在不断地清理垃圾。”在其他公司，经济学家通常会组成一个小团队。但是在亚马逊，他们却是和公司上上下下的各个团队紧密配合在一起。在一份印刷精致的招聘手册中，亚马逊描述了其经济学家是如何在向第三方贷款业务中协助建立风险模型的。此外，手册中还描述了他们如何为产品设计和用户活跃度追踪等业务提供咨询，协助云服务业务精准定位目标客户，以及预测消费者网站的服务器容量需求等工作场景。亚马逊首席经济学家帕特·巴贾里（Pat Bajari）在招聘视频中的讲话截图在亚马逊招聘网站上，目前发布了46个全职和实习经济学家岗位。其中，有一些岗位的主要工作职责是协助对卖家定价进行微调、通过亚马逊庞大物流体系研究配送卡车的高效运输路线，以及识别高校人才的核心特征，从而为公司招聘提供支撑建议。例如，亚马逊有一个名叫“联络”（Connections）的程序。通过这个程序，可以向员工分发小型问卷：你在工作中是否有机会学习新事物？你的团队是否总是把客户放在第一位的？在交付成果过程中，官僚主义在多大程度上对你造成干扰？为了进一步优化员工的反馈信息，亚马逊还推出了若干措施，比如培训经理人员更好地与下属进行互动。在早期的时候，公司都比较看重心理学家、其他领域的科学家以及产品经理等发挥的重要作用。但没过多久，亚马逊就发现，仍然无法实现其追求的终极目标，即更好的业绩表现。相比之下，经济学家则可以对前述的若干措施逐一分析，并发现到底是哪一种措施可以促进更高效的生产力。“心理学家之前在亚马逊度过的日子并不轻松，因为他们并没有接受像经济学家那样的系统培训，而这些培训是直接与利润挂钩的，”一位不愿意透露姓名的前亚马逊经济学家表示，“亚马逊非常重视数据。如果你无法证明你的项目能帮助客户的话，那这个项目很有可能被砍掉。”在确认某人力资源试点项目是否可行的过程中，亚马逊经济学家基本上都会用到“因果推断”（causal inference），即了解是什么导致了什么的发生，从而该做什么，又不该做什么。以Prime会员订阅服务为例，消费者订阅这项服务是否主要是因为免费派送服务？还是因为流媒体视频？或者是因为全食（Whole Foods）的折扣力度？对于这些问题，经济学家基本可以推测出最相关的答案，从而帮助公司更好地进行保留或取消某项福利的决策。此外，还可以在如何提升广告业务、在哪里开设书店或新建仓库，以及蓝牙音箱Echo到底该如何定价等方面提供其专业建议。在大多数公司，这类工作通常都是由数据科学家来完成的。但据另一位亚马逊前经济学家透露，巴贾里一直倡导聘用接受过正统经济学课程的人才，并尽可能地参与到更多的商业决策中。“在某种程度上，他们认为经济学家所拥有的核心技能和知识，更适合用于解决各类型的商业问题。”这位前经济学家透露称，“因为如果你要写经济学论文的话，基本都是去研究像最低工资的影响等内容，而通常都不需要去做实验。”亚马逊的经济学家，会对数以太字节的数据进行分析研究，从而找到最适合进行零售的地点、在货架上摆放什么商品，以及Prime会员最关心的福利是什么。冲破象牙塔的桎梏创建一支由150名博士经济学家组成的团队，一点也不容易。特别是在研究院修读博士学位期间，不少学生都听过“如果在大学找不到工作，就去私营企业”这种说法。此外，私营企业的经济学家也很少在学术期刊发表论文，这却是学术界的核心指标。然而，与其他人文学科相关的领域不同，经济学家获得的报酬还是非常丰厚的。在亚马逊，经济学家的报酬就更丰厚。即便是初入门的经济学家，其基本年薪也高达16万美元，这几乎是亚马逊所有员工中最高的基本工资。此外，他们还有额外的股票期权。这样一来，总体收入还是非常乐观的。然而，这并不是亚马逊招募刚毕业的经济学博士生的主战场。负责管理经济学家的团队负责人，基本上都是著名学府的终身教授，他们发表了大量了学术论文和书籍。在他们的领英简历上，你可以看到他们的一系列作品。但同时更重要的是，他们还把领英状态修改为“我在招人！”总的来说，他们向外界传达的信息是，如果能够进入亚马逊工作的话，就可以获得海量独家数据来进行分析研究。这可是在学校研究期间都无法获得的宝贵数据，虽然处理起来可能会费时又费力。“如果你知道我们日常工作中分析处理的数据，足以让我们感到焦虑不已的话，你可能既会觉得羡慕，又会觉得我们可怜。”2013年加入亚马逊的高级经理兼经济学家威尔克·马伦道夫（Wilko Schulz-Mahlendorf）在他的领英主页中写道。如今，知名学府也在开设机器学习和人工智能相关的课程。看来他们也意识到，这些是处理现有数据的必备技能，也是当今经济社会中面临的最大的问题之一。对许多学者而言，也存在一定的弊端。如今的私营企业，创建并掌控着了解当代世界所需的大部分原材料。“在这之前，经济学家所研究的基本都是公开数据，”法国塞吉-蓬图瓦兹大学（Université de Cergy-Pontoise）经济史学家比阿特丽斯·切里尔（Beatrice Cherrier）说，“而如今，如果你要研究经济行为，却只有科技企业才有这些数据，而且这些数据并不是公开的。”切里尔解释说，如今的这种发展局面，不仅会让世界各地像亚马逊这样的企业为所欲为地掩盖对公司不利的信息，同时也因为数据源并不是公开的，就更难去复制抄袭他们愿意透露的任一研究。图片来源：Getty Images然而，对于亚马逊内部的人员而言，这却是充满欢乐的游乐场。达丽尔·费尔韦瑟（Daryl Fairweather）在2014年从芝加哥大学获得经济学博士学位后不久，就加入了亚马逊。在那之前，她曾短暂地供职于圣地亚哥的一家咨询公司。但她当时经手的项目周期较短，压力又大，并且在工作中找不到一丝乐趣，而又碰巧注意到亚马逊在各个地方的招聘信息。就这样，她顺利进入了亚马逊。“去了才发现，你可以同时面试多个岗位。”费尔韦瑟说。她在2018年选择离开了亚马逊，并跳槽至地产经纪公司Redfin担任首席经济学家一职。而一经录用后，你就会发现大量研究问题。“如果我觉得有什么内容真正值得深究的话，那我就可以深入去研究。在那之前，没有人会告诉我，到底什么才是最重要的。”费尔韦瑟说。另一个吸引人的方面是，尽管亚马逊经济学家的所做工作可能永远都无法被普通大众所知晓。但在公司层面而言，他们的成就却可以影响上百万人的生活。在亚马逊，即便是初入门的经济学家也可以在高级副总裁面前呈述其研究内容；公司也会进行专项评估，从而确认其研究内容是否会对公司产生有利影响。“就个人而言，这样的经历是非常振奋人心的。我能从我所做的工作中，看到明显的价值所在，而且是实打实的。”费尔韦瑟说，“如果你只是在学术期刊发表论文的话，就很难知道当权机构是否会根据你的研究结果做出不同的决策。”编译组出品。