京东方研发岗硕士待遇

想问大家，大家觉得大学本科毕业生、大专和硕士研究生分别拿到什么样的工资水平是比较正常的呢？因为各个城市的不同肯定有差异，所以大家可以留下坐标，这样的话更有参考价值。今天中公国企小编给大家带来的是一家陕西国企，你可能没听过这家国企的名字，但是他的作品大多是人看过或者听说过，比如说《平凡的世界》、《好先生》、《恋爱先生》等作品。先不说具体的是哪家国企，留个悬念。大家先看一下这家陕西国企的薪资待遇、福利和晋升发展，看看和大家心里的预期是否一致。这家国企的薪资待遇是给到的是每年8万—10万元。除了现在都会有的五险一金以外，还有企业年金、企业补充医疗。在用餐这方面，这家陕西国企会给大家提供员工餐，有茶点室，在节庆的时候也会有福利。如果你不是一个安静的美少年或者美少女，那么到这里你可以感受大到包括滑雪、趣味运动会、健康跑等工会活动。额，提到跑小编就有点怕怕啦哈哈，但是相信不少小伙伴还是感兴趣的，所以给大家说明一下。对啦，喜欢健身的话，这家陕西国企是有健身房的。上面说的主要是薪资和福利方面，接下来就看看培训及发展的一个空间。这家陕西国企的发展上面是有两个方向的，一个是管理序列，一个是专家序列。培训方面这家陕西国企会对你未来的岗位晋升个职业发展提供相关的培训。看到这里，你觉得怎么样？这家陕西国企就是陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(下简称“陕西文投集团”)，陕西文投集团是在2009年成立的，到现在已经有10个年头啦！作为陕西的一家大型的文化企业，想从事文化行业的小伙伴可以多多考虑。最后给大家附上此次陕西国企陕西文投集团校招的岗位表。还是老规矩，有什么问题大家可以留言，小编看到就会回复的！

不管是对于大学生还是硕士研究生，在毕业时找到一份好的工作绝对是极为重要的，因此大学生为了能够找到理想的工作可谓是使出了浑身解数，各有各的办法，各有各的窍门，但是不管你有怎样的就业思路，怎样的就业策略都抵不过大的就业形势，每年的大学生就业水平，大学生的就业薪资，或许是每一个毕业生都极为的清楚。而对于硕士研究生来说，他们毕业后的工资水平成为很多学生都关注的事情，因为其影响着很多大学生是否决定要考研，同时也影响着很多大学生是否会选择跨专业，这些都在一定程度上由硕士研究生毕业之后的就业工资所决定的。可是，对于每年的硕士研究生群体来说，究竟能够拿到多少的工资呢？但是硕士研究生毕业后的工资待遇的高低，不应该是你考研的根本原因这个问题其实很多人都曾关注过，但是很难有一个共同的答案，因为硕士研究生由于文科生和理科生的差别，专业之间的差别，地区之间的差别很难形成一致的工资水平。因此我们会听到有的人说现在的硕士研究生毕业之后也拿不到多少的工资，也能够听到很多人说现在的硕士研究生在毕业之后能够拿到很高的工资。作为一名硕士研究生，曾经参加了三次的硕士研究生校园招聘会，每年的硕士研究生工资待遇其实没有很大的差距，每年参加校招的都是非常熟悉的公司，对于每年的毕业生都已经很理解。我寝室的两个理科生，毕业后找到的工作是月薪7000元，我的同门师兄师姐，文科生，找到的工作是月薪6000元。此外，硕士研究生的工资水平一般是在5000元以上，记得在校园招聘会上所有应聘的硕士研究生理想工资都会以5000元为标杆，大多数是7000元到10000元之间浮动，并且绝大多数的硕士研究生在找工作时工资低于5000元是不可能考虑的。当然，对于很多的专业有着不一样的工资待遇，并且有的硕士研究生因为高校的原因也会拿到一个很优厚的工资待遇，甚至有的硕士研究生一毕业便拿的是年薪，因此对于硕士研究生来说在工资待遇上没有一般水平，只能是根据自己的院校、自己的所学专业、自己的就业区域，来衡量自己最后的工资待遇。总之，对于每年考研的大学生来说，或许硕士研究生毕业之后的工资待遇是他们所关心的，但是相信更多的学生都会认为硕士研究生的价值和含金量不仅仅是通过工资待遇来衡量的，更多的是硕士研究生对的综合含金量，而对于关心硕士研究生工资的同学，或许我们应该相信读研是一个不错的选择。

提要：博士和硕士待遇差不多，为什么还有人读博？本人也恰恰今年毕业，对于目前的工资待遇状况还是有些了解的。如果单纯地从事业单位的工资水平看，硕士和博士入职的工资待遇确实差不了太多，这也不禁让人怀疑难道读博真的无用了吗？其实不然，在事业单位的硕士与博士基本工资水平或许真的差不了太多，但是待遇方面还是有区别的，如果将这个范围扩大来看，硕士和博士之间的就业区别可就更大了。在进入社会找工作的时候，如果是入职非事业单位的话，硕士和博士的差距就更大了，比如说硕士的月薪只能达到博士水平的一半左右，即便如此，博士在进入市场的受欢迎程度也要高于硕士。同时大家不可忽略的一点是，博士的就业选择压力相比硕士是要好很多，比如说有些岗位直接限定招聘博士，这也就意味着在这些岗位直接剔除掉了硕士的竞争，同时即便是应聘硕士起步的岗位时，如果同时应聘的有博士，博士也能够在应聘中脱颖而出。在我找工作期间，发现一个比较有趣的现象，博士在找工作的时候，是没有笔试环节的，这一点相对于硕士而言相当于走了一个简化程序，不过大家也不要认为只走面试环节就更加的容易了，在今年一同毕业的众多同学中，不少同学的简历投出去如同石沉大海，因为博士毕业应聘的门槛条件基本上定在了发表的SCI论文数量或者国内核心期刊数量（人文社科专业），简历投过去之后，负责招聘的HR的筛选条件说白了很简单，比对一下文章业绩，基本上就圈定了一个候选名单，接着再走一下面试环节也就结束了。说了这么多，难道硕士研究生真的要考博才有出路？其实真的并非如此，前面我也提到了，如今我还有很多同学尚未找到工作，这也意味着博士找工作也并不简单。读书期间，同学中他们读博的原因也是千奇百怪，有些同学可能只是因为硕士毕业之后暂时无法找到一个比较心仪的工作，因而就选择了读博。读博门槛真的不高，但是想要毕业的门槛可就真的不低了，普遍来看，国内都需要发表SCI论文数量，或者达到一定的点数，或者达到一定的篇数。这些规定，注定了博士们无法顺利地实现毕业。博士毕业艰难，注定了他们在进入找工作环节的时候占据了一定的优势。比如在就业选择的时候相对于硕士而言，就业面宽了许多，很多高校的教师岗直接限定博士起步，而且这样的高校不在少数。而那些硕士人员在进入高校之后非但没有编制，工作性质也基本上是非事业编的人事代理。同时在申请科研项目的时候，博士也是占尽了优势，硕士起步的研究性人员，几乎是拿不到项目的，我们实验室硕士工作人员很多，他们也在每年提交基金的本子，遗憾的是，在审核阶段一个资历不足或者能力不足就否定了，难道真的是能力不足吗？也真的不见得如此，其实只是看了申请人硕士学历而否掉了。最后从前景来说，博士也要占了些许优势，社会上也经常听有人说他自己本科学历然而手下管理者好几个硕士博士，以此突出自己的厉害，这种情况真的不否认，但是从长远来看，博士的升值前景要远高于硕士，当然学历代表不了什么，重要的还是在于自己怎么努力。

在网上作者看见这样一个问题：“既然博士和硕士待遇差不多，那么为什么还有那么多人要读博士呢？”作为一个硕士毕业后工作，然后又读了博士的人，今天我们就来聊聊为什么。当年，在读硕士的时候，作者实际上在学校里面是硕博连读，就那种读一年或者一年半硕士，不拿硕士学位直接转成博士的那种，总共读五年就能拿到博士学位。但是，当时傻傻博士和提问者想得差不多，博士和硕士干的活都差不多啊，我硕士期间做的东西，老板再让在学校混两年就能毕业，但是我又为什么要浪费这两年时间呢，何不早早工作。于是，我就在读硕士两年半的时候，拒绝转博，直接工作了。到了单位发现，在工作单位博士和硕士干的活都差不多，但是在评职称、在报人才、在晋升方面差距太大了，然后一年后不得不再读一个博士，三年后毕业。有了这个经历，个人觉得，虽然前期硕士和博士待遇差不多，但是读博总是有理由的，主要有以下几点：一、在单位博士和硕士的起点不同博士进入单位后自动聘任为助理研究员或者工程师，两年后可以评副研究员或者高级工程师，假如一个人18岁读大学，22岁大学毕业，25岁硕士毕业，硕博连读或者直博27岁博士，那么博士就可以29岁拿到副研究员或者高级工程师职称，这对你的晋升是有非常大帮助的。硕士进入单位后，两年后可以评助理研究院或者工程师，评上后5年才能评副研究员或者高级工程师，一切顺利，评上也就是32岁了。从这一点来看，博士比硕士节约了2年时间，然而就这两年时间，确实非常宝贵的。在独立申请和承担课题的时候，很多有条件限制，比如要求申请人或者承担人为高级职称。二、在别人眼中，能力不一样。硕士和博士进入单位，领导分配工作的时候，一般会根据学位高低分配任务，比如硕士需要跟着别人做一些小课题，在展现能力的时候，才能慢慢承担一些大课题。而对于博士，一进入就会被直接分配一些重要的大课题。因为在领导眼中，博士的能力更强。在此时，如果是同等努力，那么博士今后的发展肯定会更优。如果要比过博士，硕士需要付出更多。三、待遇相近？醒醒吧，也许前一年差不多，后面肯定不同我第一年是硕士，专门和别人讨论过工资的问题，我在一年加班上千小时的情况下，才和同期进入的博士第一年相近，而别人是很happy的。而后面，随着职称的不同，承担课题经验和晋升的问题，相互之间的差距会越来越大。四、发展前途不同也许有人觉得，硕士和博士发展不是差不多么，去考博士干啥！那这就大错特错了！在很多岗位，特别是技术岗位或者高一级的管理岗位，基本上都是博士优先。比如，对于技术总师，肯定是博士优先。比如说很多国有企事业单位，博士工作满两年，可以直接聘任处级干部，而硕士那是不可能的！所以，硕士和博士的发展前途是不一样的！五、打个总结上述傻傻博士举的例子是基于国有企事业单位或者科研院所，可能私企有一定的不同。但是，个人觉得，在私企，仍然可能会面临着相似的问题。别人招聘一个博士，本来就是本着招人才去的，不肯能拿来和硕士一个用途的！基于上述原因，才会有那么多人选择读博士！而且很多工作过后的硕士走上领导岗位后，仍然会选择读一个博士学位，别人肯定不会做无用功的！

很多学生念完本科之后，还会选择继续读研，因为在大部分的学生中，他们认为考研学历就高了，这样就业就会比本科占据优势，那这种想法到底对不对呢？今天我们就来分析一下。首先研究生的学历确实比本科高，但是考研也并非都是上名牌大学的，一个不知名的学院，正式出来的是研究生，可能也没有知名大学出来的本科生好。毕竟现在去单位面试的，面试官最先问到的问题肯定是，你在哪所学校毕业的？而其次，他才会问你的学历。所以要想研究生占据优势，必须也是一所好一点的到学校。很多学生读书能力很强，但是工作能力就比较差，在工作的时候，一家单位更注重的是实践能力，当本科生和研究生同时到某家单位去应聘，并不见的研究生，就一定会被录取，学历只是一个敲门砖，它只是代表你有资格能够接受面试，而并非能决定你是否被录用。念研究生也并非没有好处，读书可以扩展眼界，收获不一样的知识和经历，但是记得千万不要读死书，只有活学活用，才能够发挥出研究生真正的作用。研究生的话会比本科生多一些就业的选择，因此他们在选择的时候，选项也比较多，找到好单位的几率也就比较大。但是本科生不要灰心，即便是工作期间，也是可以考研的。如果你对自己的学历不甚满意，可以在工作之余去考研，这样的话两不耽我们最终的目的就是为了生活得更好，所以不论是选择研究生还是本科生，只要是能够找到一份你满意的工作，那就可以了，没有必要去过分的追求学历。你是怎么看待研究生和本科生的呢？

是谁说的博士和硕士待遇差不多，就算差不多可能是表面的待遇和眼前的待遇。就拿在高校来说吧，虽然博士和硕士，刚进一所院校，刚开始时表面看来差不多，但博士大多两年过后就能直接评为副教授职称，而硕士却需要经过助教、讲师、副教授一步一步评定。职称的不同直接决定了工资水平的不同，课酬的不同，尤其是在科研项目的申请方面，博士的起点比硕士高，在科研方面的积累也不一样，直接决定了他们是否能够申请到的科研项目，而进行科研项目的研究，对高校教师来说，是一件名利双收的事情。我的一些朋友如果是硕士毕业去高校应聘老师，除非是艺术类专业，大多数是在高职院校就职。而硕士毕业通常没有资格单独和人事部门谈待遇，而博士在一些普通高等院校应聘，是有资格和人事部门单独谈待遇的。其实提出所谓的待遇差不多，可能在一开始的薪酬待遇上差别不大，但如果是同一个专业，博士和硕士，在对专业领域的纵深研究方面，是不可同日而语的。在其他方面能力相当的情况下，博士的发展明显和硕士有很大的差别，因为本身的起点就不同。你认为博士和硕士的待遇是一样的吗？欢迎留言评论。

富士康是全球最大的代工企业，不仅需要很多的普工，也需要很多的管理及研发人才。所以，每年都会招聘很多重点大学的本科生、硕士研究生，有面向应届毕业生的菁干班，也有面向具备工作经验的社会招聘。硕士研究生入职之后，享受师三级别的工资待遇。普通院校的硕士，底薪是5000左右，优秀人才底薪是6000左右。如果是985大学的硕士，或者是说富士康急需的紧缺人才，底薪是8000到9000之间，转正之后，底薪会根据工作表现，增加200～1000元。这里所说的底薪，就是只需要工作五天八小时，就可以拿到这么多钱。富士康的加班是比较正规的，平时加班1.5倍工资，周六周日是两倍，节假日是三倍。一般每个月的加班费，基本可以拿到4000左右。除此之外，每年的年终奖是两到五倍的工资。给员工交纳的是五险一金。住宿安排的有宿舍，独立的卫生间、洗澡间，24小时空调热水。每个月只需要300块钱。餐厅里面的饭菜也都比较便宜，比如像标准餐，只有六块钱，每个月五六百就可以吃饭解决。作为一个二三线城市，硕士研究生能拿到这么多的工资，总的来说还是相当不错的。好了，关于这个问题，你是怎么看到呢？欢迎在下方给我评论留言。喜欢的小伙伴可以点赞、转发、分享

这些学长经历告诉你材料类大学生的就业情况，请理性看待勿盲从由于小编本硕博所在学院都有材料学专业，虽然本人不是材料类专业学生，但认识很多学材料的同学和同窗。近期常在一起聊天，也知道了很多材料类学生职业发展的具体案例和情况，与大家分享一下，希望大家能够理性看到材料类等劝退、天坑专业，不要盲从报考，也不要因为盲从而不报考。人情本心，报考符合自身定位的专业才好，所以需要摒弃偏见。说说已就业七年到四年的同学们的一些看法，有本科同学、硕士博士也有：1、材料类是一个很宽泛的概念，现在细分的很多，有金属材料专业、高分子材料专业、无机非金属材料专业、材料成型控制工程专业、材料科学与工程专业。2、同属于材料类专业，细分下来各方向差距也很大。材成类专业就业相对较好，有些学校也把材成专业分到机械类里，可见这个专业偏重机械加工。3、材料类博士毕业，去企业工资15000左右浮动是常价，国企低一些，高校的话，普通博士全国统一价，8000左右，优秀博士，泛指能评上青千等人才帽子的，年薪30万以上，部分学校分房。4、材料类硕士工资差距比较大，京东方等好点的企业给到8000左右，普通企业6000左右。进高校的话工资也在6000左右，全国统一价（有编制的）。上面说的都是普通高校，清北复交等据说硕士出去年薪也能拿到20万以上。这张图是宁德时代来某校招聘给的待遇，材料类。5、材料类的找工作不算难，但是挑工作比较难。6、近几年新能源材料方向就业较好，工资不错，但据说有点累。7、金属材料，工厂里工作非常累！8、工资待遇一般是转行互联网>车企材料类岗位>材料类公司。9、半导体类，机械类、化学类，生物类，汽车类、金融等不限专业的公司一般招聘材料类学生比较多。10、检测岗位相对轻松，工资相对稍低，比较适合女生。11、女生建议不要去制药企业或有机合成岗位，毒性大、工作特累。12、尽量去研发岗位，远离一线车间，车间太累，没时间规划人生。最后总结：材料类不怕找不到工作，工作岗位还是比较多的，万金油专业。但是就怕你跟互联网等业界人士比工资。材料类算是个普通的专业，和其他专业没什么不同，比上不足比下有余。保证温饱问题不大，成为高富帅有点难度。但也比地矿类、冶金类强多了。

博士和硕士之间的待遇差不多，我们姑且将这种待遇作为工资待遇来议论，这种情况应该是很少见的，即使刚开始入职时两种学位水平的人，能获得差不多的待遇，经过工作一段时间后，他们之间也会出现差距，而且博士会更容易获得更高的工资待遇。我们先按照博士和硕士待遇差不多的情况，那为什么还会有人要读博士呢？在我们的求职就业中，很多时候的职位入门基本条件就是博士研究生，也就是说只有博士研究生才有资格进入职位的竞争，这种状况在高校招聘者中尤为明显，如今多数本科院校基本都要求博士研究生才有资格报考，若是重点本科院校，可能博士研究生必须是985工程、211工程大学毕业，甚至还要求有海外博士研究生求学经历。综合来讲，即使博士和硕士待遇差不多，但是很多职位的入门资格条件摆在那里，你必须去适应。从未来的发展空间来看，博士肯定是要比硕士具备明显优势。以体制内为例，在体制内工作经常会受到学历水平的限制，而且学历水平经常会影响到工资待遇。按照当前现行的工资待遇发放标准，本科生享受科员级的待遇，硕士研究生享受副科级待遇，博士研究生享受正科级待遇。此外，他们在发展前景上还有不小的差距，博士研究生在升迁方面要强于硕士研究生或者本科学历的人，我们经常会看到某博士任挂职副处级领导干部，甚至直接成为某地党政领导班子成员或者正职，可谓发展前途无量啊。就业方向也成为多数硕士选择继续攻读博士的重要原因，博士生的就业方向往往更高端，目前博士生的主要就业方向为高校教师、科研机构、大型企业，总之他们的就业方向将会是高精尖型职位，以研究型职位为主要工作，多数博士生的职业前景是非常不错的。其实，对于博士生来讲可能工资待遇并不会太高，但是他们其他方面的“隐性收入”还是挺多的。在高校当教师工资待遇并不高，但是他们可以外出兼职、讲课等，这部分的收入相当可观，有些教师一堂课费用近千元，甚至更高，而且他们还可以做研究，研究成果都可以转化成为经济收入等。可能在部分调查中，我们会看到博士生的工资性收入或者刚刚入职的工资待遇与硕士生的差距很小，甚至没什么差距，但是这绝非博士生的全部性收入，我们从各地在引高层次人才方面的政策就可以看出，博士生的优惠政策要远远高于硕士生，而且待遇优厚度也是相当可观。