金程教育考研怎么样

学区房成为热门话题，从南到北，不同阶层都在关注和讨论。先前一份《中国妈妈“焦虑指数”报告》出炉，引发热议。根据数据，其中最焦虑的是上海妈妈，以超70的焦虑指数高居榜首。而前五位，传统的一线城市北上广深都占有一席之地。由此可见越是一线的城市所承担的焦虑程度也会越强。中国特色的学区房问题“不要让孩子输在起跑线上”这句话成为了中国大部分家长的信条，于是中国家长们为了孩子的未来，常常一掷千金甚至砸锅卖铁都要购买学区房以获得进入“名校”的资格。47万一平米的天价学区房等新闻层出不穷。爹妈们的焦虑都是一模一样的——以前想上好学校全靠娃自己，现在都要拼学区房。在孩子的教育问题上，家长们最需要的就是确定性。因为教育是不可逆的，任何一位家长都不希望在孩子的教育问题上有丝毫闪失。热门学校由于对口的入学适龄儿童超出学校招生名额，学校不得不以产权人、产权份额、户主、全家户口情况、迁入户口的时间先后等条件来排序录取。这就使得家长们为了满足第一顺位的要求，想尽办法尽量买在别人前面。近年来，学校数量、规模与办学质量参差不齐的矛盾日渐突出，尤其是各方面都堪称“优质”的中小学，依然远远满足不了快速增长的入学需求。即使是一线城市也不例外。学区房，上去就下不来的“贼船”从政策层面来看，减弱学区房效应、尽量促进教育区域平衡，近几年已经成为一个越来越明显的趋势。比如已经成为大趋势的“多校划片”，通过“一个小区对应多个学校”的方式，尽量松动房子与学校之间的强绑定；还有近几年多地实行的“公民同招”，部分民办学校不再具有对生源的筛选权，而是与公立学校一同分配，防止学校水平的差距过大。看似条条都是为了促进教育公平，但全部加深了家长们的焦虑——尤其是那些已经买了学区房的家长。近几年因为政策变动被拦在“名校”大门之外的家长和孩子，实在是太多了。小心学区房投资陷阱其实，在当前中国家长的教育焦虑里，除了五花八门，打着“开发孩子大脑潜能”的野鸡培训机构外。房产领域里“学区房”的概念也同样借着家长望子成龙、望女成凤的期望，而大行其道。当然学区房好歹是切实的房产，并且配套有稀缺教育的房产在价值上确实有变现升值的可能。一方面，从当前房地产市场看，教育确实是大多数购房者的核心关注点，拥有学区，无论在资产的保值升值上，还是今后变现的概率上，都是重要的影响因素。另方面，学区房概念大热后，不可避免的成为部分开放商营销的噱头，为了卖房，以天价学区作为手段，其中涵盖着买卖过程中的虚假宣传、欺骗等行为，也屡见不鲜。各位购房者，在买房时要小心落入学区房营销的圈套。

2020年度央广网教育峰会是央广网汇聚业内专家学者、行业领袖、优秀机构精英，碰撞思维，为我国教育发展建言献策的平台。本次峰会通过在现场设置访谈直播间，以主持人与嘉宾面对面交流的形式，在“乘风破浪，聚教未来”主题下，全方位展现大咖的声音。12月3日，金程教育董事长兼创始人汤震宇做客央广网教育峰会访谈直播间。主持人：各位央广网网友大家好，这里是2020央广网教育峰会直播间，今天我们有幸请到的嘉宾是金程教育董事长兼创始人汤震宇。您好，欢迎您。首先祝贺金程教育荣获“2020年度影响力科技创新教育品牌”奖项，您能否跟我们介绍一下金程教育？汤震宇：主持人好，观众朋友们大家好。感谢主办方给予金程教育的肯定，金程教育非常荣幸能获得“2020年度影响力科技创新教育品牌”奖项。感谢学员、学员家长、机构客户和社会对金程的选择和信任，这是对金程最好的褒奖。金程教育是一家专注财经领域的教育机构，我们的业务以“财经行业人才素质模型”为业务蓝本，将财经领域的工作按照资金流来进行划分：一端是资金来源，这对应着理财方面的工作，我们有RFP财务策划师、GAAS资产配置专家、大众理财系列的培训；另一端是资金的去向，这对应着投资方面的工作，我们有CFA特许金融分析师、AQF量化金融分析师、FVA财务估值分析师等的培训。而支撑这些财经工作正常运转的则是财务管理及风险管理两个方面：风险管理主要有CFRM和FRM风险管理的认证培训；财务管理与核算主要有CPA、ACCA、CMA、会计职称和会计实务等培训。另外，金程考研还提供以财经为主体的考研培训，每年为复旦、上海财大、浙江大学、南京大学等知名院校输送人才；金程才学院提供金融和会计实务类课程。围绕财经的专业证书和实务类培训、考研培训等，是金程目前最主要的业务内容。目前，教育的生态改变了，教育的环境改变了，教育的内容也在变，技术手段也在变。作为一家扎根教育行业十五年以上的企业，金程在注重学术研发、师资培养和产品质量的同时，我们还进行了在教育领域的科技应用与创新。今年，我们对金程网校进行了迭代更新，即将发布Re6.0智能学习平台，立足于提供“更智能、更高效”的学习模式。第一、Re6.0在系统知识数据底层进行了升级。通过对专业内容的梳理，我们将知识点的“颗粒度”进行了更为细致的打磨，每个知识点都包含包括“视频”、“音频”、”问答”、“题库”在内的素材组合，让学生感知更立体、更多维的知识；第二、Re6.0在算法上进行了升级。突破以往不同班级之间数据不共享、信息不互通的局面，通过“数据抓取”、”数据整合”、“数据分析”，结合学生学习习惯和行为的大数据采集与分析，整合定制成“基于个性化的，以学习目标为导向的”学习计划。第三、Re6.0在操作上更简便，在功能上更全面。在即将发布的6.0系统中，加入了包括“智能答疑”、”截屏涂鸦”、”智能推送”等功能，让学习体验变得更便捷、更智能；同时，通过加入“可视化学习行为分析模块”，让学员直观了解自己的学习进度与效果、平均学习进度与效果等学习行为数据，以进一步提升学习效果。我们希望Re6.0带来的是一场学习的革命，Re6.0的目标就是：“替你诊断、帮你规划；为你定制、助你成功”。同时，今年我们也发布了AI Notes智能笔记硬件产品。AI Notes是一款将传统书写与电子屏相结合智能工具，可以实现老师随时随地的课程讲解与板书需求，同时对于商务人士和学员来说，也是一款高效工作和学习工具。当然，除了以上提到的，我们还系统性推动了包括：荟问答、财经知识百科等平台，将财经学习与科技相互融合，让学习更便捷、更高效。主持人：非常感谢汤总刚刚精彩的分享，金程教育是一家以财经培训为核心的专业教育机构，请问金程教育的特色和优势是怎样的？汤震宇：当下，培训行业竞争是很激烈的，根据我们的理解与实践，在新时代下，要建立自身竞争力，我认为需要做到以下两点：第一、做硬产品。产品是实现价值、服务客户、体现专业能力的载体，没有产品就没有价值，所以我们提出了对产品的四个要求：贯穿产品的全过程、人人关心产品、做好产品的创新、热爱产品。在金程发展的15年过程中，我们以匠人精神对待每件产品，打磨每件产品，比如我们研发出版的“通关宝·CPA必背系列”，凝练CPA考试的知识要点，通过《必背·基础39》、《必背·进阶40》、《必背·押题41》，全面梳理了CPA考试中考生需要掌握的知识要点。同时，每套必背均配套“学习版”和“练习版”，每道例题都配套二维码观看视频，对于知识点“学-练-测-评”的整合，帮助学生真正掌握知识要点。在出版物选材时，我们选用了高质量的道林纸及裸背穿线技术，让读书、学习成为享受，让考生在备考路上不倦怠、有惊喜。第二、技术赋能。技术在当今世界显得愈加重要，可以放大个人价值。对于一个人来说，一千斤是挑担的极限。有了技术，就可以达到一人挑万斤，甚至十万斤的重担。所以在公司经营策略上，我们提出了“产品互联网化”，系统整合硬件、软件、技术、管理方法、做事程序，利用人工智能、大数据等技术的应用，实现有效的结合，形成可叠加、可迭代、可生长的有机产品。前面已经提到，我们的Re6.0智能学习系统、AI Notes、荟问答、会计问答机器人等创想和试点，均是在技术领域的拓展和尝试。主持人：2021年即将到来，请汤总和我们分享下金程教育未来发展规划是怎样的？汤震宇：我认为，不管教育的形态如何改变、如何创新，教育的本质与核心将始终如一，这就是我们说的不忘初心。教育的初心是什么？我认为是给别人带来价值，能够帮助他人，能够解决问题。作为金程，我们的价值是什么？在金程设立之初，我们将核心价值观定义为“服务社会，帮助他们，成就自己”。或许，有人会觉得，这是过于高调的口号宣言，过于老套和革命化。但我可以真实地告诉大家，这就是我坚定的信仰，这是金程大部分管理干部的信仰。过去没有改变过，今天不会改变，未来也不会改变。我们希望借助金程扎实的学术研发能力，帮助RFP、GAAS；CFA、AQF、FVA；CFRM、FRM，CPA、ACCA、CMA等专业领域的考生，以及参加研究生入学考试的考生在金程真正学到知识，顺利通过考试。我们希望通过金程即将推出的Re6.0智能学习平台，用技术让学习更便捷、更有效。我们希望金程能伴随大家终身成长，通过“金程杯”、“金友汇”、“摩天大讲堂”、“财星大论坛”等活动和平台，成为大家职业发展过程中的伙伴。2020年，恰逢金程成立15年之际，我们更加坚定地告诉全社会，金程做教育的初心不曾也不会改变。我们将始终“胸怀天下，心系未来，服务社会，帮助他们，成就自己”。主持人：再次感谢汤总今天做客我们的节目，为我们带来这些精彩的分享，也希望广大网友可以多多关注我们金程教育。今天的节目就到这里了，感谢您的收看，再见。

经济观察网 记者 胡艳明 经历过2003年非典（SARS）考验的教育培训机构，面对此次疫情冲击会多一些从容吗？近日，金程教育创始人汤震宇在接受经济观察网记者采访时说，虽然暂时还没有从银行拿到贷款，但是公司整体总体运营正常，已经随时做好了将固定资产抵押到银行借款的准备。汤震宇告诉记者，经历过非典之后，这次疫情对公司更像是一次压力测试，整体冲击有限。最主要原因是金程教育的业务的占比中，互联网业务已经占据了绝对的大头。而且这段时间大家有更多的时间学习，甚至部分单个的业务上还出现了增长趋势。金程教育是上海一家以财经培训为主的培训机构，成立于2000年，包括国内外金融证书考试培训、企业咨询和机构定制培训服务等业务。“我是亲身经历过非典，那是一种惶恐、恐惧的感觉，束手无策。”回忆起2003，汤震宇说，仿佛一夜之间，线下的课程、业务……所有的都没有了。为了应对，汤震宇在非典发生后上线首套支持线上教学的课程系统，开始转向线上业务。当时一套线上系统花费不菲，对公司来说是大事，“当时公司小，创业过程中基本上吃了上顿没下顿，无论家庭生活还是公司管理，都受到很大影响。”汤震宇说，因为经历过资金链几乎绷断的时候，渡过难关以后，这被当成了“血的教训”。非典之后，汤震宇在此后的管理中养成了三个习惯。第一，在运营过程中即成一个表格，呈现清晰的业务结构。第二，稳健运营，不冒进。企业运营过程中时刻保有最高水平的现金，不管市场有多少变化，不管房地产、股市有多少投资机会。同时定期做出预案，要求对业务的节奏、比例有清晰的把握。第三，在管理当中，培养好的管理团队和管理班子。得益于团队的业务节奏，有些金融培训项目正月初二就开始了远程办公。不过，为了防止可能出现的问题，汤震宇也在积极的争取，保证后备资金充足。他甚至做出了最坏状态的假设，如果疫情持续到6月份、9月份甚至持续到明年的话，“大不了把资产卖掉，或者抵押给金融机构。”随时准备利用房产到银行抵押借款。3月初，上海市杨浦区教育培训协会和上海银行针对教育培训机构推出企业贷款相关政策，并向企业征集意见，金程教育报告了资金需求，但最终能否获得贷款，目前还不清楚。汤震宇认为，“活下来”的前提要有现金，然后要保留的是核心技术人员、设施、研究人员。在此过程当中，不能让课程质量因为疫情而打折。春节过后，陆续有线下教育机构宣布清算。汤震宇在和行业人士交流时，大家预计可能约有60~70%教育培训公司在这次疫情受到较大影响。尤其线下培训机构会受冲击比较大，甚至出现倒闭关门情况。汤震宇分析，这要看一个企业的业务结构的比例，线上的部分占比较大的话，相对来说负担没那么重；但是如果线下业务为主，烧钱会比较厉害，尤其是人员工资、线下的场地这些常态化的支出。金程教育也涉及了部分线下业务，比如旗下“企业内训”板块常年为金融机构提供培训，合作的机构包括中国工商银行、中国银行、交通银行、招商银行等银行业机构；以及证券公司、保险公司；上海证券交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所等交易所。受疫情影响，金程教育现在对金融行业的培训基本全部转为线上。以前的培训课程一般按照O2O（Online To Offline）的模式，比如给银行培训时，待学员的线上课程学完之后，会有10-15天的线下封闭学习过程。但疫情之后，给机构提供的课程基本完全靠线上完成。线上趋势可能就会替代以前的方式吗？汤震宇的回答是肯定的。他认为，线上会成为一个非常重要的方式。尤其对于成人教育，从培训天数上来讲线上会达到80%左右。线上培训会成为行业趋势。但是，线上的培训也会存在一个问题，线上课程的完课率、互动及学习效果不及线下，需要后续去解决。汤震宇举例称，比如在家里网上读书，最缺少的是和同学们的互动，因为它是一个社会化、群体性的活动，线下完全消失是不可能的。对线上机构来讲，创新和改革的地方在于如何提高线上的效果，提高有趣性、互动性。具体方法也一直在探索当中，比如在传统的课程基础上加上直播和学生互动；打造通过学生端的APP等渠道与老师互动，老师可以及时掌握学生情况，迅速反馈改进教学。在疫情期间，金程教育还做了公益。开展“国民金融公益课堂”，金程教育“百千万工程”，包含100免费门课程、1000场免费直播、累计10000课时免费产品，提供的课程可以通过小鹅通平台进行免费收看。对于具体的投入，汤震宇告诉记者，大部分课程的投入成本大概在700~1000元/时，不包括平台管理、人员成本等投入。免费课程主要针对6类人群，在课程门类上涉及到财务、金融入门、会计等10个细分领域的课程。“它实际上把20年来我们对金融行业、对会计的理解进行了一个系统全面的梳理。”汤震宇说。免费的直播活动，是否可以算做金程教育的一个获客计划？在汤震宇看来，在做商业的同时，不妨碍去做公益，做公益的过程中也不妨碍助推商业的发展。“当然，公益本身会带来积极影响，大家会知道国民金融公益课堂，会了解到有这样一个企业在做这个事情。看了以后，可能觉得这个课程确实不错，我们的价值和意义就出来了。”再次谈到对线上和线下两种模式的看法，汤震宇认为，这次疫情是对所有传统企业的商业模式的一次检验，一次极端的压力测试。“如果压力测试过去了，活下来了，就说明是英雄。活不下来，也不能说是失败者。”这个过程中是对团队和管理文化，特别是资金管理能力的一次特别的检验。

普罗大众对HR的看法?两耳不闻窗外事,一心只做招聘功。“专业人士”显得太业余打个电话,招个人,小嘴一吧嗒,钱拿了!上下都在沟通,不明白怎么就升职了.......很多人认为人事部就是单纯的负责招聘的,但实际上远远不止这些,招聘人才只是其中一个方面。很多人力资源专业人员还负责员工入职和培训、绩效评估、员工薪酬和福利管理以及更高层次的政策和战略制定。这些工作是一家公司获得成功的必要条件,因此获得一个备受认可的人力资源证书有助于证明你有能力胜任这份工作。ps:此处有重点说到认可,自然会想到行业中的顶流。美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享领先全球,尤以HRCI和SHRM两个人力资源管理协会为佳。1SHRM与HRCI的关系可谓源远流长,HRCI是由SHRM前身ASPA-American Society for Personnel Administration董事会成员投票通过后成立的独立专业认证机构,目的在于考核人力资源从业者的人力资源相关知识。当时HRCI的名称为AAI - ASPA Accreditation Institute,设有6项人力资源职能标准委员会,以定义每一项人力资源职能的知识体系并进行考核,长时间以来,SHRM与HRCI一直有紧密的合作。HRCI(The Human Resource Certification Institute)中文译名:美国人力资源认证协会,HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作,通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证。HRCI官网上公示了8类资格认证考试:在2014年上半年,SHRM做出了一个重大决定,他们将与多年以来的合作伙伴HRCI“分道扬镳”,自行开发并主导一套基于素质模型的人力资源资格认证体系。2015年,SHRM开启了新一代人力资源专业资格认证“SHRM专业资格认证人力资源管理师”(SHRM-CP)和“SHRM专业资格认证高级人力资源管理师”(SHRM-SCP),并采用了SHRM知识及胜任能力体系(BoCK),以提升人力资源管理者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力的要求。所以,2015年之前SHRM定位于人力资源领域的会员活动、实践分享,并与HRCI合作推广PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证。2015年之后,SHRM开始独立在自己的会员中推广全新的HR专业资格认证。SHRM China与各级政府主管部门、行业协会、著名高校和人力资源专业服务和培训公司携手推进SHRM的全球人力资源管理师(GPHR)资格认证备考课程、SHRM中国人力资源通才证书课程、SHRM战略人力资源高级证书课程等。2HRCIHuman Resource Certification Institute(人力资源认证协会)总部设在美国,HRCI是一个独立的非营利组织,致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。证书类别:aPHR (Associate Professional in Human Resources)人力资源认证专员——新进入人力资源领域的专业人员aPHRi (Associate Professional in Human Resources International )国际人力资源认证专员——针对在某一特定国家的新兴人力资源领域专员PHR (Professional in Human Resources )人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”(如美国法律法规和项目实施)的专业人员。PHRca (Professional in Human Resources - California )加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。PHRi (Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士SPHR (Senior Professional in Human Resources )资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管GPHR (Global Professional in Human Resources )全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员在中国,最常考的证书便是PHRi和SPHRi,分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本,PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力,而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。报考要求:HRCI所有的认证考试,都有一定的教育、最低工作年限和特定级别的工作年限的要求。虽然在申请SPHRi认证之前不需要PHRi,但您需要满足HRCI网站上所述的资格要求:“至少4年具有硕士或更高学位的专业人力资源职位经验;或者,至少5年专业级人力资源职位的工作经验,并获得学士学位;或至少7年专业级人力资源职位的工作经验,并获得高中或大专以上学历。3SHRMThe Society for Human Resource Management(人力资源管理协会)SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会,亦是全球最大的人力资源管理协会与人力资源教育机构。作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员,它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。SHRM作为非盈利组织,所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源,以提高他们工作的效率,发展他们的事业,促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。证书类别:SHRM-CP (Certified Professional)人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。SHRM-SCP (Senior Certified Professional)资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。报考要求:42015年以来,SHRM基于其研发的全球最领先的胜任力体系和案例分析,通过全球学习系统,变革性地推出下一代HR认证体系——SHRM-SCP/CP,在三年内突破了12多万认证人次,正在超越HRCI的认证地位。无论是哪个证?都是对职场生涯的一剂强心剂。至于为什么要考证?说白了,升职与升值!

大部分的普通人在决定考CFA前，都会做各种各样的功课，例如：到知乎去问XX教育好不好？到百度去查通过率；到小红书去问同学的体验感受。在互联网时代，只要商家肯花钱做营销，你搜到的结果永远是商家想让你看到的内容！这年头，人都浮躁，肯静下心来踏踏实实做学术的人不多了。今天我不想跟正在备考或者新手小白科普金程教育有多么优秀，让我们一起听听金程14年的老学员的学习经历，工作心得吧~学习前辈的经验，好好规划当下的自己！采访主人公简介：曾燕玲自小在深圳长大，广东客家人。湖北大学工商管理硕士（MBA），2009年通过CFA二级考试。从业12年，目前从事金融资产管理工作（私募基金），同时也是香港某券商的持牌代表。问题一：认识金程多少年了？对金程的印象2006年接触的金程教育，至今有14年多了。在14年前，深圳培训CFA证书的培训机构只有2个，一个是金程，一个是某某诚。当时金程的口碑和名气较大，而且创始人汤老师教学资历较为丰富，身边很多人都选择金程教育。说实话，当时的金程远没有目前的培训规模，我们那一班学员，只有10几个人，几乎来自银行，1-2个是来自保险，我是当时唯一一个在校学生，并且是非金融专业的。培训的时候，集中在周末，每周讲一门课，在2-3个月的时间，把CFA一级的所有基础课程全部讲完。除了平时自己要刻苦学习之外，汤老师主讲全课程的串讲，百题实战，我认为是非常重要的。因为汤老师有一些独特的学习方法和理解宣导，可以让人很容易接受，而且百题实战，有很高的仿真度，几乎难度和考题接近，所以如果百题能搞懂，考试相信就不难了。总的来说，金程教育是我的金融启蒙机构，我是从这里第一次接触到金融的知识，并且通过在金程教育的培训，让我从0基础，最终能通过了我的CFA一级和二级考试。我是非常感谢带我启蒙的金程教育，以及当时不辞辛苦教我的老师，也特别感谢汤老师兢兢业业的教学。问题二：您认为跨专业考CFA最大的困难是什么？我是一个读IT的理科生，对于金融是0基础。货币的时间价值，财务的三大报表，现金流贴现模型，债券的价格与利率的关系，衍生品的BS模型，我一头雾水。我很记得，当时说interest，我在想，这个不是兴趣的意思嘛。殊不知，在金融领域，是“利息”的意思。哈哈哈，不仅仅在知识上我是0基础，连英语阅读上，也是对我有很大的挑战。但是，一定要记住，没有克服不了的困难，尤其中国学生对考试这个事。美国人出题其实万变不离其宗，所以一定要抓考点，考纲是什么。教材可能有很多其它内容，例如某个定价公式的起源，其实这个不是考点，只是为了让你了解这个公式。重点可能是这个公式的应用和计算。所以，一定要抓考点考纲，根据考点考纲去学习，这样会事半功倍。如果遇到不理解的，当时咨询金程的老师，确实因为跨专业理解有限，不妨把结论先铭记于心，以后工作会慢慢理会的。问题三：CFA给您带来了哪些帮助？对我来说，CFA给我最大的帮助有两点。第一个是敲门砖，我来我现在的公司有将近11年的时间了，我公司是一个港资券商，当年我通过CFA二级的时候，国内对这个证书并不太普及，但是港资外资等机构，比较偏好有CFA的优先录用。我面试的时候，最后一轮的面试官（也就是公司的Boss）也很明确告诉我，因为我通过了CFA二级，认为我即便不是金融类的专业，但是也相信我有金融的知识，并且跨专业考过，更认为我有自我学习的能力。我是因为CFA，而成功的在一毕业就从事了金融行业。第二个，CFA给我带来了比较先进的投资理念。美国的资本市场较中国发展的早，而且成熟，因此推出的以巴菲特价值投资作为CFA的知识内容，是有利于我们对投资事物比起中国的投资理念有超前的眼光。我一直用CFA的投资逻辑和理念，去理解投资的本质和内在价值。反复推敲，投资的内在逻辑，因此在工作中，我能很好的对投资事件作出自己的观点和判断。问题四：你觉得现在金融圈CFA的含金量/认可度怎么样？相比14年前，现在CFA在中国的知名度高多了，几乎券商银行保险资管都知道CFA，甚至机构高管都组织去考CFA，FRM，CPA等这类的证书。认可度就不用多说了，已经成为金融机构的普遍认知的证书。我公司也有4个人，通过了CFA考试，有2个是holder。在金融圈里核心重点岗位，如果不是研究生毕业，几乎不可能在面试的范围内，但是有CFA证书除外，可见，CFA证书可以顶个硕士证书。这样说，并不是说考了CFA就可以不用读硕士，而是说如果能两者都兼得，则你一定是这条街最靓的仔/女。问题五：有什么话想对其他学弟学妹说的？努力吧，我是一路的过来人，金融圈不缺聪明人，缺的是实干努力的聪明人。跨界学习没啥，自己目标坚定即可，切不可以半途而废，犹如挖井，如果每个井都去挖一下，还没挖到水就放弃，最终将一无所获。所以，结果不会陪你演戏，努力+坚持，必定成就全新的你。

学审计是考研还是考CPA好？作为学姐的我认为这个问题是需要对号入座的。拥有学术追求，请考研如果你拥有学术追求，那就可以为了自己的追求和理想，放弃眼前的就业机会，再读两到三年的研究生。如果在读研期间，取得了较高的研究成果，追求学术的热情仍然高涨，可以选择继续攻读博士学位。在追求学术的道路上也会有很多困难和压力，你可能会怀疑自己，可能会后悔当初的选择。作为学姐想提醒一点，追求学术和追求对象是一样的，追上了之后可能后悔，但是如果你不追，当下就后悔。大学毕业，想工作两年再考研，请立即考研工作之后再考研有两种选择：第一种是半工半读，自由支配的时间少，考研学科很系统，审计专业竞争激烈，国家线和自主划线大学门槛比较高。没有足够的时间和精力，不容易越界，更不要说复试了。名校之间的竞争异常激烈，初试之后的复试不可小觑。第二种辞职后全职备考。如果没有足够的资金支持，全职备考将面临巨大的经济压力。另外面临考研失败的现状，也就是失业，这也需要更大的心理承受能力。不管怎样，工作后考研都会增加很多负担。这不是一个好的选择，所以学姐建议，如果你有考研的想法，就要马上实施。想考入公务员系统长期发展，请立即考研审计专业在公务员招考中还是比较有优势的，对于致力于从政的审计专业学生是一个好消息。暂且不说公务员考试报名中部分岗位的学历限制，在公职人员的晋升道路上，学历在相关规定中会是一个硬性要求。投入两年至三年的时间，为自己的将来累积成功的砝码，减少一些不必要的磨难是值得的。　致力于在会计师事务所发展，请考CPA审计是一门应用型专业，大学毕业，有实习经验，年纪又小，再考个证书，就业并不是难事。尽快拿到CPA证书，进入大学实习，抛开杂念，坚持至少三年。考研毕业，积累了大量的行业资源，有了更多的选择。雪姐大学室友刚毕业就通过了CPA专业阶段考试和ACCA部分科目考试，进入大学实习。我毕业找实习的时候，她已经在带队了。如果我不想做室友的小助理，我早就被她招去实习了。在这种情况下，我的学历就没那么重要了。只要有企业，就需要会计，高级财务正是很多大企业需要的。一般可以选择去企业做财务、审计、战略、风险等。这些岗位除了工作经验，更看重CPA证书。即使你是名校毕业，有注册会计师证书，也很难进入名企。如果你能通过层层筛选进入这类企业，你可能会被一不小心淘汰或者长期在一个岗位上发展，你有工作经验和证书，那么你的职业发展和晋升会更快，更多样化。最后学姐想说：考研还是考CPA只是一个选择题，不能为了考而考，最终都是为自己的就业和发展服务的，所以还是先定位自身发展目标再去选一个对自己最有利的选项。学姐在大学期间也面临考研还是考CPA的问题，我是两个都选了，然后排一个主次，考研是第一位的，考CPA是第二位的。嘻嘻嘻，学姐稍微有那么一点学术追求。来源：消费日报免责声明：本号所转载文章只做信息存储之目的，不做商业用途，不代表本号赞同其观点与立场，不对内容真实性负责，请谨慎选择与投资，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

最近关于考试,学习的问题比较集中,和大家聊聊我的个人看法。本人CFA,CPA,ACCA,EMBA,这个顺序是我考下来的顺序。在校期间考的CFA。毕业第一年报了注会,三年考完。怀孕期间开始考的ACCA,每次两门,一年两次,两年考下来的。学ACCA是为了巩固,扩充专业英语单词量以及提高阅读能力。学EMBA两个原因:第一还是因为英语,老师是从美国飞过来的纯外教,纯英文上课。第二是因为想了解金融财务领域以外的相关管理知识,比如组织行为学,比如营销。如果您正在考证/学习的路上纠结,您可以考虑考虑下面的问题。您有努力过吗?这个问题有点尖锐,但值得我们思考。记得网上有过一句话:如果你没有努力过,就不要说自己运气不好。从我自己的经历而言,我的大学同学有几个在校的时候报了CFA考试,第二年还坚持的差不多一半,第三年还在报的就寥寥无几了。几年以后聚会,大家聊QQ,我傻傻的问:“QQ是什么?”大家聊美剧,我当真插不上话。有的人问我:我上班很忙,没有时间看书,怎么办。我只能说,无名一直在外企,基本没有在工作时间看过书。关于您是否在努力,您可以看看你在下面的事情上花了多少时间:您是否有时间看电视?您每天是否经常在微信,微博,各种网上冲浪?您五一,十一是否有时间放个假,出去玩儿玩儿?您是否有时间看美剧,韩剧?您每天花多少时间学习?最后一个问题:你“学习”的时间里,发了多长时间的呆?……您不需要向我或任何别人解释,只需要对您自己真心以对。努力过,考不过,是方法问题;没努力,考不过,是正常。如果我上面的问题碰触到了您心里面某个脆弱的地方,我很抱歉。我只是觉得,我们不要找借口来骗自己。您是否真的努力过,只有您自己有答案。CFA有没有用?关于CFA证书:我的想法是不要太计较短期的利益。而且证书本身确实也没有什么了不起的,您直接想拿证书换钱,初衷就不太妥当。对于外企而言,通常证书在HR眼里差不多,一般财务经理以上的职位都会要求有这些证书。所以如果您想在金融,财会企业领域有所发展,一些证书从长期来说是有用的,就是大家常说的“敲门砖”。关于CFA的内容有没有用,不同的人一定给您不同的答案,因为大家的工作岗位不同。记得毕业几年以后大学同学聚会,很多人都感慨大学里面学到的知识都没有用。而那时候我经常接触到NPV计算,评估设备投资项目,偶尔还需要把书本翻出来看看～简单的说,CFA内容对您工作有没有帮助,主要看您现在在干什么。但是学到的知识,长期来说一定是有意义的。前提还是,您打算在相关行业继续做下去。以我现在的工作职责而言,证书里学到的东西,没有一点儿浪费,都用得到。最后,谈谈您关注的CFA考试的点在哪里。记得很多年前在金程考试论坛上,有网友讨论CFA出题变态的问题,而且可以举出种种例子证明FEM考试不合理,没有价值。我想给各位同行提个醒,别忘了自己的最初的目的是什么。如果您想考下来CFA,而不是拯救中国CFA行业,或者拯救中国的教育事业,我建议大家过过嘴瘾可以,别花太多精力在这些方面,因为于我们个人而言,这是在浪费时间。带娃儿的妈妈,哪儿有时间学习?我的经历我不是特别想谈。因为我的代价是头发开始白了,直接是因为熬夜造成的。当年学ACCA,怀孕开始报的,以为产假的时候会闲极无聊,结果是四个月的产假一晃就过去了。我的ACCA最主要的学习时间是五一长假和十一长假(那时候五一也是长假)。然后就是考前一两周的熬夜。最极端的是凌晨两点开始看,看到凌晨五点,然后七点开车去上班。这个我不提倡,因为毁身体。对于新妈妈来说,需要平衡的东西太多。宝宝,老公,工作,然后是学习,自我。如果学习可以给您带去快乐,是最好的。我想提醒您的是:不要以为宝宝再大一点就好了。其实宝宝小的时候需要花的主要是体力。然而一旦长大,后面的教育等一系列问题,会更牵扯精力。时间像XX,挤挤总是有的。学习这件事,更多是一种习惯或者生活方式。虽然听起来有些酸,但事实就是这样。很多女人结婚生子以后,不愿意再花太多精力在事业上,这个完全无可厚非。如果您想学习,心里面不甘心,那就只能更辛苦一些。我曾经说过,生活就是杂耍,职业女人一生都在努力的保持平衡。关于英语与外企我英语高考成绩还可以,大学六级,但是当时没有太练口语。毕业以后一直在外企,所以一直不断学习中。语言这东西,主要靠时间,慢慢积累。我学CFA,ACCA,EMBA都是在积累,讲真,金程的课程给我提供了不少帮助。现在单词还在学,每天在背百词斩。您如果想在外企工作,语言沟通是个基础,英语一定要学的。语言很难一两个月就有特别大的质变,您得坚持。不一定把英语练好了,才去应聘外企的职位。第一,不是所有外企职位都要求英语要足够好。第二,去了外企,间接可以帮助您继续学习英语。不是有那么一句话吗?机会永远不会在你100%准备好了以后才来。最后我想把一些话重复一次:我们好象在跑马拉松,大家都是跑者。我很乐意和您分享,我选的是什么歌,穿的是什么鞋,平时怎么训练的,跑前做哪些准备……但是如果您说,无名啊,怪不得你跑的快,你穿的鞋好呀～无名呀,你说的我都做了,我还是觉得累呀,怎么办?如果您问这些问题,我就真的没有办法了。因为我也是一步步跑过来的,不是用飞的,真的没有什么“干货”“捷径”给您呀～有一点您要坚信,您一定不是最苦的一个,大家都在咬着牙坚持呢～

“胸怀天下·心系未来·服务社会·帮助他人·成就自己”，金程教育创始人兼董事长汤震宇博士在“国民金融·公益课堂”金程教育百千万工程发布会上高度概括了企业的核心价值观。这场公益金融课程的发布会在腾讯新闻客户端和小鹅通同步直播，引得近25万人线上围观。目前，用户可以在小鹅通平台上免费订阅金程教育百千万工程的百门课程、千场直播和累计万小时的课程。金程教育是国内知名财经培训机构，已在行业内深耕20年。在新冠疫情发生后，创始人汤震宇博士和公司高层共同决定将优质课程转移到线上，利用线上教育场景，将免费的课程向用户开放，助力“停课不停学”。金程教育此次能够快速地反应，并推出大体量、全免费的课程，体现了一直以来教学、师资和管理实力上的积累，更展现了教育企业的责任心和使命感。在发布会上，汤震宇博士在镜头前阐述了金程教育践行教育人“传道授业解惑”的使命，并多次强调作为教育企业应当承担社会责任，关注国民教育、行业未来和个体发展。持续的公益行动，覆盖少儿到成人在金程教育的创办历史中，“金程人”一直身体力行地推动着国民金融素质的培育，从少儿财商教育到成人知识教育，从一线城市教育赋能到偏远地区的物质捐赠，发起了不同类型的公益活动。2018年一年里，金程教育共组织了5场不同类型的公益活动。4月份，金程小书屋携手金程金友汇会员及金程教育全体员工同步开展了为期30天的“益起读书”公益活动。汇聚了1214本儿童图书，通过高品质的书籍让儿童从小培养阅读习惯，终身受益。5月份，金程小书屋携手金程才学院共同开展城市生存挑战赛真人秀，通过挑战独立生存激发儿童的潜力，在游戏挑战中展现儿童独立生存的爱商、智商、情商、财商，将社会化教育融入儿童成长之中。6月金程职工们不远千里，为新疆喀什的小学送去了1000本图书及部分学习用品，为偏远地区小学打造了温馨的图书角，为孩子构筑“阅读梦”。7月份，金程金友汇主办了成长不孤“读”金友读书沙龙活动，读书会邀请了五位分享嘉宾，包括汤震宇博士、纪慧诚老师，以及金程学子代表等，分别从哲学、管理、职场、金融多个方向分享阅读体验，并与观众互动。金友汇集合了金程教育的“校友们”，搭建了学子沟通的桥梁，引领金程校友共同发展。从金程发起和推动的一系列公益活动中，我们可以发现金程教育致力于将教学理念延展到课堂之外的公共空间里，拓展了金融学习的维度。从阅读习惯的培养到公共议题的“头脑风暴”，金程教育一路扮演了引领者、陪伴者、支持者的角色，在专业范畴外，更把眼光放在参与公益事业的搭建之上。“金程杯”、“摩天大讲坛”促进金融人才建设金程教育在持续发起公益性的活动外，更是根据自身的品牌效应，打造了高校圈内的知名赛事和高端金融投资峰会。金融是现代经济的核心，是我国产业的重要组成部分。作为金融培训机构的创始人，汤震宇博士在许多场合，经常强调的就是金程教育创办初衷——为中国培养更多高水准的金融人才。在不忘初心，践行初衷的过程中，金程教育用高质量的培训课程建立了行业口碑，同时孵化了“金程杯”、“摩天大讲坛”等公共赛事和峰会论坛，促进了金融行业内人才培养和沟通交流。金程教育早在2012年就发起了第一届“金程杯”，如今已成功举办了八届，分别以Excel金融建模、理财规划、 职业规划、财务案例、商业营销、创业案例、模拟企业家、微课大赛为主题，覆盖了全国各地400多所高校的百万学子。“金程杯”的选题也一直体现了金程教育对不同时期金融环境的敏感度，通过激励手段促进广大在校大学生加深对于金融行业的认知理解，在参赛过程中提升实务能力的应用。“金程杯”服务于高校学子，而金程教育另一个品牌活动“摩天大讲堂”则是金程教育打造的专门服务于从业者的大型金融投资峰会。摩天大讲堂是以高质量的研讨内容和高水准的嘉宾阵容享誉业界的年度系列大型金融投资峰会，迄今已成功主办三届。“摩天大讲堂”为从业者搭建了碰撞花火，头脑风暴的交流平台，促进从业者共同成长，创造新的机遇和挑战。“国民金融·公益课堂”，公益再升级今年，新冠疫情对各行各业都造成了冲击，金程教育创造性地整合了课程资源和师资力量，推出了“国民金融·公益课堂”百千万工程，用户可以从小鹅通平台免费收看。金程教育借助百千万工程为金融学子和职场人士提供了一场免费的线上学习“盛宴”，科学的课程体系和大体量的课程内容足见此番诚意。此次百千万工程以大体量、全免费的课程达成了金程教育在公益行动三个维度上的升级。从百千万工程项目的覆盖面来看，金程教育借助在线教育平台面向全国范围内的用户开放，使得受益用户范围扩大。从课程设计来看，金程教育基于在优质金融财经教育上的积累，带来了课程容量的升级：针对“在校萌新”及“职场小白”，推出“入门基础”系列;针对银行、保险等领域的在职精英人士，推出“实务进阶”“专业进阶”系列课。从项目理念来看，百千万工程的推出更体现了“金程人”胸怀天下、心系未来的价值观，用免费课程助力青年知识跃升，开放的公共平台促进教育资源公平，更是为行业的线上转型和升级提供先行经验。作为一家教育企业，金程教育让“教育”不止于课堂，拓展到社会公共空间的搭建;让受益者不止于“学员”，而是面向所有国民的“盛宴”。用责任心对待学员，用公益心对待教育，金程教育走出了扎实的步伐，留下了富有温度的脚印。来源：江西网络广播电视台

6月17日，上海金程教育培训有限公司与河南财经政法大学就特许金融分析师（CFA）项目签订合作协议。出席本次签约仪式的领导主要有金程教育总裁鲁莹、河南财经政法大学副校长王全良以及项目双方相关负责人。签约仪式前，鲁莹就双方前期在CFA项目运行、教学体系、课程设置等方面的合作进行了说明，并表达了进一步合作的期待，她希望双方在未来合作中能够制定详细规划，促进共同发展。王全良表示，对未来的合作充满信心，对双方充分发挥优势，整合教学资源，培养国际化金融人才，实现互利双赢寄予厚望。王全良、鲁莹代表双方进行合作签约。此次签约积极响应河南省政府对金融人才发展的相关规划，以培养造就高层次金融人才、大力开发金融业急需紧缺人才、分类推进金融人才队伍建设、金融人才培养培训、领军人才培养工程以及金融人才激励保障等为目标，致力于金融高端人才的培养，为社会输更多的优质人才。金程教育将为河南财经政法大学CFA专业方向学生提供CFA相关优质培训课程，学员可以从金融入门知识学起，最终达到对金融精通的水平。人才教育和人才发展一直是国家和企业可持续发展的关键因素。金程教育，作为国内财经教育机构，旗下开设国内外金融证书考试培训（CFRM、AQF 、CFA、FRM、证券从业、基金从业、银行从业）、国内外财会证书考试培训（CPA、CMA、ACCA、会计职称）、国内外理财证书考试培训（RFP、理财实务）、研究生入学考试辅导培训（数学、英语、政治、金融硕士、会计硕士、经济学等），金融实务产品以及企业咨询和机构定制培训服务，学员年规模超过20万。二十年来持续不断的为社会培养并输出高质量金融类专业人才。为了迎合国家对于大力培养金融人才的号召，金程教育将逐步走进高校，为广大学子提供更为专业的金融课程体系和知识内容，以提升学生的核心竞争力，培养更多金融高端人才。此次金程教育与河南财经政法大学成功合作具有一定的时代意义，双方将秉持真诚、友好的态度，积极、认真、努力地履行好各项合作事务，并以此作为一个起点，用真诚的服务打动更多学子，共创教育的合作共赢。