济南在职研究生报考要求

大众网·海报新闻记者 魏俊怡 通讯员 王帅 济南报道记者5月29日从济南市人社局获悉，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。附：《2020年济南市面向社会引进优秀人才公告》按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。具体岗位计划、符合条件的重点高校（科研院所）名单详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。附件：2.2020年济南市市属事业单位引进优秀人才岗位表.xls区县事业单位引进优秀人才岗位表.rar中共济南市委组织部济南市人力资源和社会保障局2020年5月29日

记者从济南市人社部门了解到，2018年，济南市属及区县事业单位计划引进468名优秀人才。详情数量及范围济南市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划（点击看大图）：市属历下市中槐荫天桥历城长清章丘南部山区管委会平阴济阳商河资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；7.符合岗位要求的其他资格条件。报名和资格审查网上报名1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。按以下程序进行：面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。管理使用(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。闪电新闻 记者 张帅本文编辑：王雪燕

齐鲁网·闪电新闻5月29日讯 为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。公告全文如下：2020年济南市面向社会引进优秀人才公告按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。具体岗位计划、符合条件的重点高校（科研院所）名单详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。闪电新闻记者 段嘉琪 济南报道

3日，济南市委组织部、济南市人社局发布《2018年济南市面向社会引进优秀人才公告》，济南市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名。报名时间为2018年5月11日9:00至5月25日16:00。打开链接查看具体岗位表↓↓http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2018/5/3/art_7814_1053355.html2018年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快推进济南市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：　　一、数量及范围　　市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。　　二、资格条件　　1.具有中华人民共和国国籍；　　2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；　　3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；　　4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；　　5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；　　6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；　　7.符合岗位要求的其他资格条件。　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。　　三、报名和资格审查　　(一)网上报名　　1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/ ）报名。按以下程序进行：填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。　　资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。　　打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。　　（二）资格复审　　按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。　　资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。　　应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。　　其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。　　留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。　　四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。　　面试具体事宜另行通知。　　五、考察　　考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。　　考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。　　六、体检　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。　　七、公示引进　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。　　八、管理使用　　(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：　　1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。　　2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。　　3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。　　（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。　　九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。　　2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。　　3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。　　4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。　　十、其他　　本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。　　本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。　　网上报名技术咨询电话：0531—82568205　　用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏　　报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958　　报考各县区属事业单位政策咨询电话：　　平阴县：　　济阳县：　　商河县：　　历下区：　　市中区：　　槐荫区：　　天桥区：　　历城区：　　长清区：　　章丘区：　　南部山区：　　咨询电话请在正常工作时间内拨打。来源：济南市人社局官网

先正己后教人原创作品。那个曾被无数年少轻狂的考生们看不上的行业，慢慢香了年少轻狂，想去世界闯荡。但是随着年龄的增长，好多人回头一看，那个原来他们看不上的行业，身价越来越高了。这个行业就是教师。我的一个邻居妹妹，2001年高考，当时能稳上当地的师专，却选择了省城的一所学校。她当初感觉当老师最没出息了，表示坚决不能当老师，由于选了可调剂，当初就怕被调到师专。前几天见面，我们聊起来，她后悔的不得了。她当初的几个高中同学，学习成绩还不如她，他们上了师范学校，现在，有的已经是中学一级教师，有的还成了校长，每月工资虽然不是太多，但是足够生活，日子过得挺惬意了。而她，工作换过不少，工资也不高，到现在还有种居无定所的感觉，心里很不踏实。尤其在疫情期间，公司停业几个月，发工资困难，日子过得紧巴巴的。能要二胎的年纪，她却不敢要。一个字“愁”。有位网友说，他毕业于一所211大学，工作几年以后，三十多岁了，钱没存下多少，老婆也没找到。家人看在眼里，愁在心里，劝说他考教师资格证，回老家当老师。可惜他考了四五年了，还没有结果。现在教师的门槛也越来越高了，即使考过了教师资格证，有岗的学校，有的只要师范学校毕业的，有的只要硕士及其以上学历的。甚至有不少博士学位的高才生也当上了小学、中学老师。在深圳有些学校，博士当小学初中老师的大有人在。经过这次疫情，好多行业陷入了低谷，让更多的人看重了教师旱涝保收的工资待遇。虽然现在教师这行越来越香了，并不是所有的人都适合当老师。不管什么行业，适合自己的就是最好的。一、从性格看。每个孩子的性格不同。有的孩子性格外向，交际能力强，抗挫折能力也不弱。不管是男孩女孩，这样的孩子，家长都可以放手去让孩子去闯荡。有的孩子性格稳重，甘于寂寞，不善于沟通交流，不太能闯荡，选择当老师比较合适。二、从学习能力看。有的孩子学习能力很强，有较为突出的优势学科，比如物理，化学，生物等理科学科成绩很优秀，并且特别有兴趣。这样的孩子适合走科研创新之路。家长可以引导孩子将来考研、考博深造，发挥自己的特长。有的孩子学习能力不太突出，并没有过于突出的学科，但是不抵触学习，可以选择报考师范类学校，将来当老师。三、从孩子的兴趣看。孩子比较有主见，不喜欢当老师，家长千万不要强迫。如果孩子不知道自己该选什么，不喜欢但是也不抵触，家长可以建议孩子报考师范类专业。四、想当老师，高考志愿最好报提前批的公费师范生或委培师范生。现在的教师资格证越来越不好考，考编制更是难上加难。公费师范生被免学费、住宿费，另外每月补助至少400元的生活费。毕业后不出意外的话有编有岗。虽然限制条件不少，但是还是比较稳妥的选择。（一）公费师范生分两类：1、部属公费师范生，有六个部属师范类大学有培养任务：北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学。2、省属公费师范生。山东省省属公费师范生有培养任务的学校有：山东师范大学、青岛大学、济南大学、山东理工大学、曲阜师范大学、聊城大学、鲁东大学、临沂大学、齐鲁师范学院、山东女子学院、潍坊学院、泰山学院、滨州学院、枣庄学院、菏泽学院、济宁学院、德州学院。省属公费师范生，面向的就业地方不同，分数有很大差别。一般面向经济发达的东部沿海城市和济南市的分数线较高。面向菏泽、聊城、济宁、滨州等地的分数线较低。部属公费师范生，就业区域一般是考生生源地的省内城市中学。省属公费师范生，就业区域一般是协议面向市的县城及其以下各乡镇幼儿园小学初中，并不一定是生源所在市。两种公费师范生就业岗位都是双向选择。但是，并不是考上了公费师范生，就一定能毕业有编制有岗位了。首先要保证身体条件符合教师体检的要求。其次，要在规定的时间能取得学历学位证书和教师资格证。这两样任何一样不能满足，都要退还已经享受的公费款项。（二）、委培师范生。山东省在2019年开始开展这种培养方式。委培师范生是由市级政府委托高等院校培养师范生，所以毕业后将回委托地市就业。有培养任务的学校有：山东师范大学、曲阜师范大学、聊城大学、鲁东大学、泰山学院、临沂大学、滨州学院等7所高校。（三）委培师范生和公费师范生的区别：1、委培师范生没有两免一补，交费和本校普通师范生没什么区别。2、委培师范生填报志愿前需要到委培市参加面试，面试合格才能填报。3、委培师范生就业地市可选范围小。2019年只在泰安和滨州两市设置了试点，2020年又增加了枣庄和烟台两市。公费师范生在全省范围内都有需求。4、委培师范生毕业回委托市，有可能是城市，也可能是农村，公费师范生明确说明是去农村地区。从以往的录取情况来看。公费师范生虽然有不少限制，但是山东省考生越来越青睐了，基本年年爆满。2019年起，山东省属公费师范生也可以报考全日制研究生了，只是在研究生毕业后必须履行6年的本人协议服务地的农村教学。我的建议是，本科毕业后直接就业，选择读在职研究生。再读几年全日制研究生，就业岗位变数太大了。2018年，山东师范大学公费师范生化学专业（面向青岛），最高分639分。2020年 ，山东师范大学公费师范生，最高分 635分。2020年，曲阜师范大学公费师范生，最高分624分。以上分数的同学本来可以选择上部分985、211大学，却选择上了普通高校的公费师范生，引起不少网友关注。教师行业在山东越来越受考生的青睐，一方面说明现在就业形势严峻，好多人的思想转变了，求稳了。另一方面也说明，教师的待遇越来越好，教师的社会地位也越来越高了。尊师重教是中华民族的优良传统。山东是孔子的故乡，山东更多的人受到了这种优良传统的熏陶。大家对教师行业有什么看法，欢迎评论区留言讨论。我是现正己后教人，专注儿童教育、中考高考的研究，欢迎关注我，大家一起进步。

中国人民大学，是一所“双一流”院校， 是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学，还能通过2种方式报名。难度都是要低于非全日制研究生的。下面，我们一起来看看这两种报名方式：　第一种：同等学力申硕免试入学，最好是本科有学士学位的人员报名，完成学习后，可参加申硕考试。学制为2年，分为春、秋两季招生。现在2020年春季招生已经开始，想报名的人员现在就可以开始了解，进行咨询。可选择专业有：新闻学、金融学、行政管理、企业管理、设计学、土地资源管理、传播学、税收学、劳动经济学、公共管理、会计学、艺术学、法学、哲学、教育学、文学、档案学、市场营销、国际贸易学等专业。除北京授课外，还可选择：上海、广州、内蒙古、沈阳、杭州、南京、郑州、西安、石家庄、武汉、苏州、深圳、宁波、重庆、成都、天津、济南、长沙、福州、南昌、台州、无锡。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！第二种：中外合作办学硕士免统考，只需参加学校自行组织的入学考试，目前也可报名。专业：金融硕士条件：本科有学位所得证书：最终获得由加拿大女王大学颁发的硕士学位证书，该证书可在“中国留学生服务中心”进行认证，认证后，证书使用效力等于国内双证。中国人民大学正处于招生中，以上两种方式都可以报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！人大在职研究生不需要参加复试，是真的吗？2020在职研究生可以调剂吗？调剂要求是什么？

根据《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号），参照《教育部直属师范大学师范生教育实施办法》，在实施师范生免费教育基础上，山东省教育厅起草了《山东省师范生公费教育实施办法》（征求意见稿），现面向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）将意见和建议发送至山东省教育厅教师工作处邮箱：jsc@shandong.cn；（二）通过信函方式将意见邮寄至山东省教育厅教师工作处，地址：山东省济南市历下区文化西路29号，邮编：250011，并请在信封上注明“师范生公费教育实施办法征求意见”字样。意见反馈截止时间为2019年7月18日。山东省师范生公费教育实施办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 为加强农村教师队伍建设，吸引优秀人才从教，培养下得去、留得住、教得好的优秀教师，进一步健全完善我省师范生公费教育制度，根据《中共山东省委山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号），参照《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》，制定本办法。第二条 本办法所称师范生公费教育是指在我省高校面向师范本科专业实行的，由省财政承担其在校期间学费、住宿费并给予一定生活费补助，学生按照约定履行相关义务的培养管理制度。师范生公费教育重点培养一专多能的初中短缺学科教师、学有专长、胜任多学科教学的小学全科教师、擅长保教的幼儿教师。第三条 接受师范生公费教育的学生（以下称公费师范生）由承担培养任务的高校（以下简称培养高校）按照《山东省师范生公费教育协议》进行教育培养，在校学习期间和毕业后须按照有关协议约定，履行相应的责任和义务。第二章 招生录取第四条 县级教育行政部门会同机构编制、人力资源社会保障等部门根据教师队伍建设规划，统筹考虑开足开全课程对师资的需求和农村中小学编制使用等情况，确定公费师范生需求计划及学科分布，经县级政府同意，于每年10月底前，由市教育行政部门会同机构编制、人力资源社会保障部门审核汇总，并报经同级政府批准后，统一报省教育行政部门。省教育行政部门商机构编制、人力资源社会保障部门同意后，遴选确定培养高校，统筹安排分专业招生计划，确保招生培养与教师岗位需求有效衔接。第五条 我省招收公费师范生实行本科提前批次录取,考生成绩达到首次划定的我省本科普通批录取控制分数线，并承诺毕业后到农村学校从事教育教学工作不少于6年。各市教育行政部门和培养高校要加大政策宣传和引导力度，通过发布招生简章、开展政策宣讲等多种方式，鼓励高中毕业生积极报考公费师范生。第六条 凡热爱教育事业，大学毕业后志愿到农村学校长期任教，具备普通高考报考条件和认定教师资格身体条件的高中毕业生均可报考公费师范生。第七条 被录取的公费师范生入学报到前，须与培养高校和定向就业的市教育行政部门签订《山东省师范生公费教育协议书》，明确三方权利和义务。鼓励、支持公费师范生长期从教、终身从教。未按规定签订三方协议者，取消入学资格。第三章 公费培养第八条 培养高校要按照德育为先、一专多能、面向农村、强化实践的原则，根据基础教育发展和课程改革的要求，系统设计培养方案。加强公费师范生师德教育，树立先进的教育理念，坚定长期从教的职业理想，创新培养模式，强化教育实践，落实实习支教制度，全面提高公费师范生培养质量，为将来成为优秀教师打下牢固根基。第九条 各市、培养高校要构建地方政府、中小学校与高校共同培养公费师范生的机制。培养高校要加强对公费师范生管理，每年10月将应届毕业公费师范生培养情况反馈定向就业市，安排公费师范生到定向就业市进行教育实习。市教育行政部门应协助培养高校遴选建立公费师范生优质实习基地，配合培养高校加强对公费师范生在校期间培养过程管理，关注公费师范生成长发展。第十条 培养高校根据国家、省等相关政策，制定在校期间公费师范生进入、退出的具体办法。有志从教并符合条件的优秀学生，根据各校转专业的规定，本人提出申请，经学校和定向就业市教育行政部门同意，可在学校核定的公费师范生招生计划内转为公费师范生，签订协议并由所在学校按相关标准返还其学费、住宿费，补发生活费补助。一般不得因转专业延长修业期。第十一条 省财政按每生每年10000元的标准拨付培养高校。其中生活补助经费标准为每生每年4000元，学校按每人每月（共10个月，寒暑假除外）400元标准足额发放给公费师范生。根据经济发展水平和财力状况，逐步提高公费师范生经费拨付标准和生活补助标准。第四章 就业上岗第十二条 公费师范生就业工作，在市级政府领导下，市教育行政部门、机构编制部门、人力资源社会保障部门在公费师范生毕业前制定并公布公费师范毕业生就业实施办法。每年11月前，培养高校将公费师范毕业生信息通过公费师范生管理平台发送各市教育行政部门。第十三条 市教育行政部门会同人力资源社会保障部门按照事业单位新进人员实行公开招聘制度的要求，组织用人单位与公费师范生在需求岗位范围内通过竞岗选聘等方式进行双向选择，确保符合入职条件的公费师范生均有编有岗。公办幼儿园实行人员控制总量备案管理的市、县（市、区），学前教育专业公费师范生在人员控制总量内安排教师岗位。公费师范生在校期间的品行、学业、实习等情况将作为竞岗选聘的条件。第十四条 公费师范毕业生一般安排到学科教师紧缺的农村学校。公费师范生在协议规定服务期内，可在当地农村学校间流动或从事教育教学管理工作。第五章 履约管理第十五条 公费师范生要严格履行协议，在培养期、毕业后的履约管理分别由培养高校、定向市教育行政部门牵头负责。第十六条 公费师范生因生病、应征入伍等原因不能履行协议的，须提出中止协议申请，经市级教育行政部门同意后，暂缓履约。待情况允许后，经市级教育行政部门核实后可继续履行协议。第十七条 有下列情形之一的，将与公费师范生终止协议，公费师范生应退还已享受的公费教育费用。（1）在校学习期间，经培养高校指定的二级甲等（含）以上医院认定，因身体原因不能完成学业；（2）在校学习期间或协议规定服务期内，经培养高校或定向市教育行政部门认可的教师资格认定体格检查指定医院确认，因身体原因不宜从事教师职业；（3）因触犯刑律或违反法律、法规、规章及其他国家规定或违反学校规章制度被开除学籍的；（4）受到培养高校退学处理或自动退学的；（5）其他经培养高校考察不适合从教的。第十八条 有下列情形之一的，将按违约处理。违约学生除退还师范生公费教育经费外，应当按该费用50%的标准缴纳违约金。未及时足额退还公费教育经费、缴纳违约金的公费师范生，将纳入社会信用体系，实施联合惩戒。（1）除因特殊原因办理休学无法正常毕业等情形以外，公费师范生未按规定时间取得相应学历学位证书和教师资格证书的；（2）公费师范生本科（研究生）毕业后，未按协议到定向就业市从教的；（3）公费师范毕业生服务期未满6年的。一般应在毕业当年4月办理公费师范毕业生违约事宜。第十九条 公费师范生确有特殊情况要求跨市任教的，应于毕业学年上学期提出申请，经培养高校审核、签订协议的市教育行政部门批准、接收的市教育行政部门同意后，可跨市就业，并履行服务期承诺。第二十条 公费师范生在报考、学习、转专业、就业、读研、任教等环节有弄虚作假或其他违规、违纪行为的，依据有关规定处理。第六章 激励措施第二十一条 公费师范生在培养期报考全日制研究生，须经定向就业市教育行政部门同意，并签订补充协议，可保留公费师范生身份至研究生毕业。公费师范生在培养期和服务期可报考在职研究生。第二十二条 具有推免资格的公费师范生可享受本校推免读研政策，也可申报“农村学校教育硕士师资培养计划”。第二十三条 优秀公费师范生按有关规定可享受其他非义务性奖学金，可参加国家奖学金、省政府奖学金等评选。鼓励各地政府和社会各界设立公费师范生专项奖学金。支持培养高校遴选优秀公费师范生参加国内外交流学习、教学技能比赛等活动。第二十四条 各市要将公费师范生履约任教后的在职培训纳入中小学教师培训计划，落实五年一周期的教师全员培训制度，支持公费师范生专业成长和终身发展。第七章 条件保障第二十五条 省级教育行政部门负责招生计划制定、公费师范生备案，监督指导各市、各校做好公费师范生就业履约管理等有关工作。各市、各部门和各有关高校要切实加强工作协调，建立健全协同机制。教育行政部门负责公费师范生招生、培养、教师资格认定、就业指导、落实岗位、办理派遣、履约管理等工作；机构编制部门负责落实公费师范毕业生到农村中小学校任教的编制；人力资源社会保障部门负责公费师范毕业生人事接转工作；财政部门负责落实相关经费保障。各市、县级政府要为公费师范毕业生到农村学校任教服务提供必要的工作生活条件和周转宿舍。第八章 附则第二十六条 本办法适用于签订《山东省师范生公费教育协议书》的公费师范生。原签订《山东省师范生免费教育协议书》和2018年签订《山东省师范生公费教育协议书》且正在就读的公费师范生，依照本办法管理；违反《山东省师范生免费教育协议书》《山东省师范生公费教育协议书》约定或已经按照规定程序解除协议的，不适用本办法。第二十七条本办法自印发之日起施行。

中新网北京12月24日电(吕春荣)今日起，2017年全国硕士研究生招生考试正式开考。受在职研究生首次纳入统考的因素影响，多地报名人数出现大幅增长。在考试纪律方面，在校生作弊或被开除学籍。资料图。赵玉国 摄 视觉中国供图2017年考研今起开考 多地报名人数大幅增长今起至26日，2017年考研将在全国进行。中新网记者注意到，近十年来，每年考研的报名人数均在120万以上，到2016年达到了177万。中国教育在线发布的《2017年全国研究生招生数据调查报告》显示，受在职研究生首次纳入统考的因素影响，2017年研究生招生考试报名人数大幅增长。中新网记者梳理发现，河南、辽宁、黑龙江等地报名人数创新高。以河南为例，报名确认考生15.66万人，比去年增加2.07万人，报考人数和增幅均创历史新高。此外，北京、新疆、江西等地报名人数均出现了20%以上的增幅，新疆较上年增幅更是达到32.18%。上述报告称，在职研究生首次纳入统考后，2017年考研报名人数增长率预计将达到17%至20%。在报名考生中，报考非全日制硕士研究生的考生占比明显，北京、江西报考人数占比达到13.1%、10.7%。资料图：2015年12月26日，2016年中国研究生招生考试在全国开考。图为考生步入山东省烟台市福山区崇文中学考点。孙文潭 摄 视觉中国供图在职研究生首次纳入统考与往年相比，2017年考研的一大变化是，在职研究生首次纳入统考。这也意味着，全日制、非全日制研究生招生考试首次统筹管理、合并进行。以往，在职人员报考研究生都只需要参加每年举行的全国联考，但教育部已明确，今年起不再组织在职人员攻读硕士专业学位全国联考。据了解，今后，在职人员攻读硕士专业学位招生工作，将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试。根据教育部此前印发的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，从2017年起，教育部会同国家发展改革委，按全日制和非全日制两类分别编制和下达全国博士、硕士研究生招生计划。全日制和非全日制研究生考试招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准。资料图：7月19日，3000多名学子聚集济南的山东会堂参加考研培训班，备战考研。中新社记者 张勇 摄考研作弊将受严惩 在校生或被开除学籍每逢全国性大型考试，考试纪律都会被主管部门一再强调。在今次考研前，教育部公布了2017年全国硕士研究生招生考试违规违法行为的举报电话，还提醒广大考生，根据《刑法修正案(九)》，相关考试作弊行为将被追究刑事责任。此前，教育部发布的《2017年全国硕士研究生招生工作管理规定》明确，对在研究生招生考试中有违反考试管理规定和考场纪律，影响考试公平、公正行为的考生、考试工作人员及其他相关人员，一律按《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。其中，对在校生，由其所在学校按有关规定给予处分，直至开除学籍；对在职考生，应通知考生所在单位，由考生所在单位视情节给予党纪或政纪处分；对考试工作人员，由教育考试机构或其所在单位视情节给予相应的行政处分；构成违法的，由司法机关依法追究法律责任，其中构成犯罪的，依法追究刑事责任。上述《规定》要求，对在招生工作中有违反国家有关法律法规和招生管理规定行为的招生单位、招生考试机构、主管教育行政部门及其招生工作人员，一律按《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》(教育部令第36号)严肃处理，并追究直接责任人员的责任，造成严重后果和恶劣影响的，还将按规定对有关责任人实行问责。

22日，在山东师范大学千佛山校区考点，考研学子正进入考场(巩悦悦/摄)12月22日，2020年全国硕士研究生招生考试闭幕。今年有341万考生报考，比去年增加了51万人，再创历史新高，今年也被称为“最难考研年”。记者在山东大学、山东师范大学等考点采访了多位考生，从他们的考研状态和备考故事中，感受来自第一线的鲜活“考研现场”。看重这次考试常没日没夜地学习22日下午，研究生招生考试刚开始不久，在山东师范大学千佛山校区考场斜对过的人行道上，一位拖着拉杆箱的家长不时望向考点。“女儿考的是数学，她对这次考试看得很重，考好了就能更进一步地提升自己了。”“她常常一学就是七八个小时，经常连午饭和晚饭都忘了吃。有次夜里11点半，发现她还在做模拟试题，我心疼她，又不忍心打断她。”赵女士说，女儿非常看重这次考研，下了太大的功夫，没日没夜地学习后，原来的一头秀发开始大把大把往下掉。“希望女儿没白付出，相信她一定能考个好成绩，我在这给她加油。”在赵女士的眼里，女儿是一个非常懂事的好孩子，学习成绩也很好。就拿这次考试来说，赵女士多次提出在考场附近找个宾馆，但女儿为了省钱坚决不同意。“早晨他爸爸五点钟起来做饭，我们娘儿俩7点之前从位于天桥区的家里出发。”工作后发现学历还是很重要的齐鲁晚报·齐鲁壹点记者在采访中发现，在今年参加研究生考试的考生中，“裸考”的也大有人在。所谓“裸考”，即基本没有任何的考前准备就直接上考场。“现在工作也算是稳定，但还是想要考考试试，万一考上了呢。”考生小赵告诉记者，自己就是“裸考”中的一员，他在济南的一家设计单位工作，之所以报名参加考研，是想碰碰运气，他说，这也许会给自己的工作和生活带来新的变化。像往年一样，今年也有不少“二战”的考生。根据研招网发布的《2019年全国硕士研究生招生数据报告》，近年来，随着考研人数的增长，考生的选择和结构也呈现了新的趋势。考生方面，虽然应届生仍然是考研的主力军，但是随着在职研究生纳入统考后，以及往届生对于提高自身就业竞争力的需求增加，往届生的考研比例也逐年提高，据可以查询到的全国及部分省份最新公开数据显示，往届生占比近半。“工作了以后才发现学历还是很重要的。”考生王菲(化名)告诉记者，自己2016年毕业，目前在一家传媒公司工作。毕业后换了几个工作，都感觉不太满意，想要通过考研提高自己的竞争力，将来希望能够考个编制，进“体制内”工作。其他人都在考自己也跟着考研招网的调查数据显示，39.96%的考生都将“个人发展与就业前景”作为考研的原因，其次是占21.29%的专业前景，出于“热爱科研”目的进行考研的学生仅占12.17%。就业需求是催生“考研热”的重要原因。往届生想要通过考研提高竞争力，不少应届生考研则是因为“没有做好工作准备”。考生张洛告诉记者，自己宿舍里6个人今年全都准备考研，没有一个人选择工作。“我感觉好几个同学不是真心想考，就是觉得其他人都在考，自己也就跟着考。”张洛说，自己的目标是苏州大学，希望能够通过考研换一所城市去学习生活。“高考填报志愿的时候还不太懂，稀里糊涂就报名了。我很喜欢南方城市，希望能通过读研到南方城市去。”□专家说法高学历能带来优势 但时间成本也不小近年来，考研报名人数屡创新高。据统计，2016年研究生报名人数为177万人，2017年研究生报考人数达201万人，到2018年，考研报名人数升至238万。2019年全国考研人数规模达到290万人。纵观近五年的考研报名数据，从2016年的177万，到2020年的341万，5年时间，考研报名人数接近翻番。微博发起的投票显示，近七成网友觉得考研是为了提升学历，进而好找工作；不想进入社会而考研的网友占18.8%；只有一成不到的网友认为考研是为了继续深造做研究……“学历在招聘当中的作用依然存在。”中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，“考研热”背后也存在着问题。虽然高学历能够为学生带来优势，但是这种相对优势要付出很大的时间成本和机会成本，考生应根据自身条件和职业规划理性选择，不应有“随大流”的盲目心态。□相关链接学历含金量受争议 六成考生认为贬值考研热连年升温，报考人数屡破纪录，但研究生学历的含金量受到争议。根据中国教育在线的调查，近六成考生认为研究生学历较之前有所贬值。考生认为研究生招生规模过大，研究生数量大幅增多；其次是研究生“注水文凭”层出不穷；第三是研究生培养过程中质量要求不严格。近年来，研究生教育由外延式扩张转向内涵式发展，考研热趋势下提高研究生质量成为招生单位新的课题。(郭春雨 巩悦悦)