济南市在职研究生报考

干部任前公示为进一步加强干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市委常委会会议研究，现对相振谨等23名同志进行任前公示。相振谨，男，汉族，1969年6月生，大学学历，经济学硕士，中共党员，现任市政府副秘书长、办公厅党组成员，拟任市管正局（区）级领导职务。孙鹏，男，汉族，1976年5月生，大学学历，管理学硕士，中共党员，现任槐荫区委办公室副主任、政研室主任，拟任市管副局（区）级领导职务。尹红梅，女，汉族，1967年11月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任历下区委副书记，拟任市管正局（区）级领导职务。李冠伟，男，汉族，1976年9月生，研究生学历，理学硕士，中共党员，现任市发展改革委副主任、党组成员，拟进一步使用。李光辉，男，汉族，1974年5月生，研究生学历，经济学硕士，中共党员，现任市新旧动能转换综合试验区建设办公室副主任（副局级），拟进一步使用。金岩，男，回族，1963年4月生，在职大专学历，中共党员，现任市发展改革委总经济师（副局级），拟进一步使用。杨兴才，男，汉族，1966年2月生，大学学历，中共党员，现任市发展改革委对口支援办公室主任（副局级），拟进一步使用。张志强，男，汉族，1963年6月生，在职大学学历，中共党员，现任市卫生健康委副主任、党组成员，拟进一步使用。杨玉华，女，汉族，1965年1月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市卫生健康委副主任、党组成员，拟进一步使用。耿杰，男，汉族，1965年10月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市第四人民医院院长，拟任市管副局（区）级领导职务。阮师漫，女，汉族，1970年11月生，在职研究生学历，管理学博士，民建会员，现任市疾病预防控制中心主任，拟任市管副局（区）级领导职务。李旭东，男，汉族，1967年5月生，省委党校研究生学历，中共党员，现任市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记（正局级），拟进一步使用。史海成，男，汉族，1969年2月生，中央党校大学学历，中共党员，现任济南城市建设集团有限公司副总经理、党委委员、董事，拟任市管企业正职。许宗生，男，汉族，1966年8月生，大学学历，经济学硕士，中共党员，现任市自然资源和规划局副局长、党组成员，市自然资源副总督察，拟任市管企业正职。王宏伟，女，汉族，1966年12月生，省委党校研究生学历，中共党员，现任市财政局副局长、党组成员，拟任市管企业正职。武毅，男，汉族，1975年12月生，省委党校研究生学历，公共管理硕士，中共党员，现任市委组织部人才工作处处长，拟任市管副局（区）级领导职务。王锐，男，汉族，1964年3月生，大学学历，中共党员，现任济南国际金融城产业金融发展中心主任，拟进一步使用。孟帅，男，汉族，1980年11月生，省委党校研究生学历，公共管理硕士，中共党员，现任市政府副秘书长、办公厅党组成员，拟进一步使用。王友进，男，汉族，1981年10月生，大学学历，公共管理硕士，中共党员，现任市中区委常委、组织部部长，拟进一步使用。徐法贤，男，汉族，1970年9月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任章丘区副区长，拟进一步使用。李屹东，男，汉族，1971年12月生，在职大学学历，中共党员，现任章丘区双山街道党工委书记，拟任市管副局（区）级领导职务。张鹏，男，汉族，1975年11月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市委办公厅副主任，拟进一步使用。赵治文，男，汉族，1980年7月生，大学学历，中共党员，现任济南新旧动能转换先行区管委会副主任、党工委委员，拟进一步使用。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限：2020年9月20日—25日（不含节假日）受理时间：上午9:00—12:00，下午1: 00—5:30联系电话：66601118、66601119举报网站：http://www.jn12380. gov.cn通讯地址：济南市历下区龙鼎大道1号济南市委组织部干部监督处（举报和信访工作办公室）（250099）中共济南市委组织部2020年9月20日来源：济南日报

3日，济南市委组织部、济南市人社局发布《2018年济南市面向社会引进优秀人才公告》，济南市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名。报名时间为2018年5月11日9:00至5月25日16:00。打开链接查看具体岗位表↓↓http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2018/5/3/art_7814_1053355.html2018年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快推进济南市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：　　一、数量及范围　　市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。　　二、资格条件　　1.具有中华人民共和国国籍；　　2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；　　3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；　　4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；　　5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；　　6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；　　7.符合岗位要求的其他资格条件。　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。　　三、报名和资格审查　　(一)网上报名　　1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站（ http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/ ）报名。按以下程序进行：填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。　　资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。　　打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。　　（二）资格复审　　按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。　　资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。　　应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。　　其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。　　留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。　　四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。　　面试具体事宜另行通知。　　五、考察　　考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。　　考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。　　六、体检　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。　　七、公示引进　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。　　八、管理使用　　(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：　　1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。　　2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。　　3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。　　（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。　　九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。　　2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。　　3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。　　4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。　　十、其他　　本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。　　本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。　　网上报名技术咨询电话：0531—82568205　　用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏　　报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958　　报考各县区属事业单位政策咨询电话：　　平阴县：　　济阳县：　　商河县：　　历下区：　　市中区：　　槐荫区：　　天桥区：　　历城区：　　长清区：　　章丘区：　　南部山区：　　咨询电话请在正常工作时间内拨打。来源：济南市人社局官网

2020年济南市面向社会引进优秀人才公告按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。

日前，济南市教育局对外发布，为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，开辟优秀教育人才引进通道，满足济南市教育发展对高层次人才的迫切需求，济南市面向社会公开引进优秀高层次教育人才。一、引进岗位及人数本次计划引进100名优秀高层次教育人才，其中：（一）济南市教育局直属学校计划引进80名。其中，优秀校长6名（初级中学校长2名，普通高中校长2名，中职学校校长2名）、优秀教师74名，具体岗位见附件1。（二）区县教体局所属学校计划引进优秀校长20名，具体引进岗位、数量、标准、程序、待遇等情况由各区县教体局另行发布公告。二、引进条件（一）基本条件具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识。校长需管理经验丰富，任校长期间学校办学实绩突出，在国内或省内有较高的知名度；教师需教学业务精湛，在学科领域有较高造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。济南市域外的在职校长或教师。（二）岗位条件1.校长：省市级领航示范学校校长、省市级名校长，其他办学实绩突出的校长。2.教师：国家万人计划教学名师；省级及以上高层次人才培养工程培养对象；省级及以上名师工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可；省特级教师；正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可；其他有突出业绩的省市级名师。各学校具体岗位条件要求见附件1。（三）其他条件1.上述人员须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格；具有国家认可的博士研究生学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。2.各类人员除有明确要求外，年龄一般不超过45周岁（1975年12月23日后出生）;具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁（1970年12月23日后出生）。特别优秀者年龄可以适当放宽。三、报名和资格审查（一）报名采取网上报名的方式进行，报名截止时间为：2021年1月4日24时。登录济南市教育局网站或引进人才学校网站下载《2021年济南市教育局直属学校引进优秀高层次教育人才报名表》（以下简称《报名表》），按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至济南市教育局或引进人才学校指定邮箱进行报名。每位应聘人员只能选报一个岗位。报名审查材料包括：1.《报名表》；2.本人身份证；3.国家承认的学历证书；4.相应教师资格证书；5.专业技术职务资格证书；6.1－3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料；7.自荐信（1000字以内）；8.户口簿（或户籍卡）；9.校长需提供能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。（二）资格审查1.初审。应聘人员把上述相关材料准备完整后，于2021年1月4日24时前拍照或扫描后发至济南市教育局、引进人才学校指定邮箱（见附件1）进行初审（以邮件发送时间为准），济南市教育局、引进人才的学校将组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的，将电话通知本人参加业务能力考评。资格审查贯穿引进工作全过程。2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，由济南市教育局或学校选派工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。四、业务能力考评校长业务能力考评采取面试方式进行，包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长的办学理念、治学思想、主要业绩。教师业务能力考评采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果；试讲主要考评应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。业务能力考评时间：初定为2021年1月10日。如有变更，以济南市教育局和引进人才学校网站公告时间为准。业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中，校长岗位，个人陈述和答辩成绩之和即为业务能力考评成绩；教师岗位，按答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例，计算业务能力考评成绩。业务能力考评成绩设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的，不可列为考察体检范围人选。考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分, 按照岗位计划等额组织考察体检，在济南市教育局、引进人才学校网站公布。因弃权或考察体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因造成的人员空缺，在最低合格分数线以上人员中，按照业务能力考评成绩由高分到低分依次等额递补。五、考察体检（一）考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。济南市教育局、引进人才学校分别成立考察工作小组对引进的校长、教师进行考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。（二）体检。济南市教育局、引进人才学校负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及##_FORMAT_LT_##公务员录用体检操作手册（试行）##_FORMAT_GT_##有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。六、公示引进根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南市教育局、引进人才学校网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后无影响聘用情形的，办理聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进的校长由济南市教育局安排到市直属学校任职，按照相关人事政策进行管理。七、引进人员待遇依据《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》（济人才办发〔2017〕22号）执行。引进人员按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇，经认定为济南市教育系统A、B、C、D类人才（以下简称A、B、C、D类人才）的对应享受住房补贴、薪酬补贴等待遇。（一）住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，签订服务合同，服务期须满10年，在此期间每年分别享受安家住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元，分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。（二）薪酬待遇。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，新引进的A、B、C、D类人才3年内每年分别给予7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。（三）违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。八、其他1.此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。2.因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注并在整个引进期间保持通讯畅通。（大众报业·大众日报客户端记者 田可新 报道）

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 于悦为进一步加强济南市市中区融媒体中心队伍建设，优化人员结构，根据单位编制空缺情况和工作需要，按照《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》(鲁人社发〔2015〕6号)和《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)等有关规定和要求，现将2020年济南市市中区融媒体中心面向社会公开招聘工作人员的有关事项公告如下：一、招聘原则1.任人唯贤、德才兼备的原则;2.公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘岗位及招聘人数济南市市中区融媒体中心招聘工作人员8人，招聘岗位属于事业单位综合管理岗位。具体招聘岗位及条件要求详见《2020年济南市市中区融媒体中心公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。三、招聘范围和基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。(二)具备招聘岗位所需的国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位和专业或技能条件。(三)年龄在35周岁以下(1984年9月30日以后出生)。(四)具备招聘岗位要求的其他资格条件(因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续)。(五)在职人员报考须征得所在单位同意，并提供书面同意报考证明;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。四、报名及资格初审通过济南市市中区政府网http://www.shizhong.gov.cn首页公告栏公开发布招聘信息。(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：2020年10月10日9：00-10月12日16：00查询时间：2020年10月10日9：00-10月13日16：00缴费时间：2020年10月10日9：00-10月14日16：00报名、缴费网址见http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_jnbangderl/index.html#/index(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。因应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。(三)资格初审。区委宣传部指定专人负责资格初审工作，在报名期间，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由，并在网上公布初审结果。网上报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。(四)初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果，对招聘单位要求补充信息的，应当及时完整地补充报考信息。通过资格初审的人员，不能再报考其他招聘岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他招聘岗位。(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费确认，逾期未缴费的，视为自动放弃报考资格。报名人员应缴纳笔试考务费每人40元。拟享受减免笔试考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2020年10月14日9：00-16：00，到济南市市中区人资源和社会保障局(卧龙路128号山东建设节能大厦2006室)办理确认和减免考务费手续，证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。报名缴费结束后，最终报考人数达不到计划招聘人数5倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人的，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘计划的取消、核减及调整情况在网上进行公布。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，逾期未改报者视为不同意改报，不同意改报、不符合改报条件的予以退费。(六)打印准考证。缴费成功的应聘人员于2020年10月14日至开考前，登录报名网站自行打印笔试准考证，以及《2020年济南市市中区融媒体中心公开招聘工作人员报名登记表》和《2020年应聘济南市市中区融媒体中心工作人员诚信承诺书》(附件2)一式两份。五、考试采取先笔试后专业技能测试再面试的方法，均采用百分制计分。(一)笔试1.笔试形式及内容笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为新闻类(A类)、新媒体类(B类)。新闻类(A类)考试内容为新闻写作基础知识等;新媒体类(B类)考试内容为数字多媒体基础知识等。2.笔试时间、地点详见笔试准考证。3.确定专业技能测试人选为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1:5比例，依次确定专业技能测试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到1:5比例的，按实有合格人数确定。4.笔试成绩、笔试最低合格分数线、入围专业技能测试人员名单有关事项，经公开招聘工作领导小组审核后进行公布。5.专业技能测试不收取费用。(二)专业技能测试1.进入专业技能测试的应聘人员登录报名网站打印专业技能测试准考证，测试时间、地点详见准考证。2.专业技能测试采取现场上机考察的方式进行，每个考生技能考察时间不超过60分钟。新闻采编岗位主要考察应聘人员写作各类新闻题材的基本技能，摄影摄像、数字多媒体主要考察应聘人员熟练使用各类采编设备、各种编辑软件，生产新闻影像并对新闻素材进行剪辑制作、数字化处理的基本技能。信息技术岗位主要考察应聘人员对小程序、应用类软件进行后台处理的能力。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，并累加计算出应聘者的专业技能测试成绩，现场分组公布成绩。3.根据岗位招聘计划和考试情况，按笔试占总成绩30%、专业技能测试占总成绩40%的比例，计算两部分成绩分值之和，以求和成绩设定最低合格分数线。在达到合格分数线报考人员中，针对应聘人员应聘岗位，由高分到低分按照1：3的比例确定进入面试的人员，达不到1:3比例的，按实有合格人数确定;对合格人数出现空缺的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。4.专业技能测试成绩、最低合格分数线、入围面试人员名单及有关事项，经公开招聘工作领导小组审核后进行公布。(三)资格审查在组织进行现场资格审查时，需要应聘人员现场向区委宣传部提交以下所列需要审查材料的原件，同时需要提交除《报名表》、《单位同意应聘证明》以外的其他所有必查材料的复印件材料。需在现场提交的资格审查材料有：①《报名表》;②本人二代身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致);③毕业证、学位证原件，研究生学历应聘人员需要同时提供本人本科段的毕业证、学位证;④留学回国人员应聘者，需同时出具国家教育体育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑤被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，并提交现聘(录)用单位同意应聘的证明原件(证明模板另附)，应聘者本人自行处理与现聘(录)用单位解除聘用(或劳动)合同事宜;⑥填写获奖内容的，要提交填报的荣誉证书。请按现场提交资格审查材料的排序号顺序，将《报名表》、《单位同意应聘证明》原件顺到现场提交资格审查材料的复印件里装订后交报。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向区委宣传部提交相关材料(原件及复印件，复印件由区委宣传部留存)。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消应聘资格。取得面试资格人员在规定时间到指定地点缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试、专业技能测试合格分数线以上按笔试、专业技能测试综合成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。(四)面试1.面试采用结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。2.每个面试考场中，均组成不少于5人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试或综合考察实践经验的人员担任。3.面试成绩由面试考官当场评判。面试结束后向考生进行公布。(五)考试总成绩计算1.在面试全部结束后的第三天(工作日)下午14:00以后，应聘者本人登录http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_jnbangderl/index.html#/index自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围人选。2.考试总成绩的计算：按照笔试占30%、专业技能测试占40%、面试占30%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。3.根据考试总成绩，由高分到低分，按照招聘岗位计划1∶1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按先专业技能测试成绩、再面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。若出现专业技能测试、面试成绩仍相同的，则重新组织面试，按最后面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。4.在考察体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

好消息！ 济南事业单位招聘开始啦！ 2017年济南市、县区 事业单位招聘工作人员简章发布 一起来看看什么时候报名 都有哪些岗位吧 简章职位表显示，济南市市属和区县共招聘345人，其中市属单位招考133人。本次招考将于12月21日开始报名，23日报名截止。2018年1月13日进行笔试。 据了解，本次事业单位招考包括市属、市中区、槐荫区、天桥区、长清区、章丘区、南部山区管委会、平阴县、济阳县、商河县，共招考345人。 最全工作岗位表 （可放大） 招聘简章全文： 2017济南市、县区招聘事业单位工作人员简章（345人）为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，更好地为“打造四个中心，建设现代泉城”提供人才智力支持，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2017年度市、县区公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下： 一、招聘范围条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;(四)硕士研究生及以下学历人员年龄应在32周岁以下(1984年12月21日以后出生)，博士研究生年龄应在38周岁以下(1978年12月21日以后出生);(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计(以2017年12月21日为截止日期)。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中，到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。 二、招聘岗位和计划具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求详见上方图片 。 三、报名和资格初审(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。 报名时间： 2017年12月21日9：00-12月23日16：00 查询时间： 2017年12月21日11：00-12月24日16：00 缴费时间： 2017年12月21日11：00-12月24日24：00 报名、缴费网址： 济南市人力资源和社会保障局网站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)济南市人事考试中心网站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn)(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。(三)单位初审。招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位须留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。博士研究生应聘博士研究生岗位的，不进行笔试，不缴纳笔试考务费;博士研究生应聘其他岗位的，需参加笔试，并缴纳笔试考务费。缴费成功人员于2018年 1月10日9：30至1月13日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证，以及《2017年济南市市、县区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2017年12月24日9：00-16：00，到济南人才市场(经十路22399号)办理现场确认和减免考务费手续，证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，也可于2017年12月24日16：00前，将需提交的证明材料及联系方式以图片的形式发送到邮箱：jnrsjsyc@163.com，先行进行网上资格初审，进入面试后再进行资格复审。报名结束后，博士研究生岗位按实际报名并通过资格审查人数确定面试人选。对其他应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。 四、考试和资格审查考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。(一)笔试。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)三大类，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等。笔试时间：2018年1月13日(具体事宜详见准考证)。笔试地点：详见准考证。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市、县区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，学历学位证书须在2018年7月31日之前取得;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2017年12月21日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。招聘单位要求提供的相关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。(三)面试。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。博士研究生岗位、面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;应聘博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例(应聘博士研究生岗位的，不受此比例限制)，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(含博士研究生岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。 五、考察体检考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。公务员录用体检操作手册(试行)> 六、公示及聘用对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放招聘通知书，凭招聘通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 七、其他本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘单位咨询电话：详见岗位汇总表公开招聘政策咨询电话：(0531)66605958网上报名技术咨询电话：(0531)82568205中共济南市委组织部济南市人力资源和社会保障局山东商报新媒体来源济南市人力资源和社会保障局山东商报新媒体编辑 王莹 点击此处，一秒免费订阅山东商报官微 领导说了！ 你点山东 商报一个 小编的工资就涨五毛！

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 王帅25日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从济南市人社局获悉，根据中共山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等 10 部门《关于做好 2020 年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》和《2020年山东省高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》有关要求，现将济南市“三支一扶”面试有关事项通知如下：一、确定面试人选根据笔试成绩，在笔试最低合格分数线以上，按照招募计划1:3的比例，从高分到低分依次确定各岗位面试人选，由省“三支一扶”办公室审定后在“山东人事考试信息网”(hrss.shandong.gov.cn/rsks/)“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdgxbys.cn/)予以公布。二、资格审查面试人选需在8月27-28日，到报考单位所在的区县“三支一扶”办公室指定地址提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)，通过资格复审人员方可参加面试。相关证明材料主要包括：(1)全日制普通高校毕业生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、报到证;省外院校毕业生还需提供户口簿;(2)2017年以后的非全日制研究生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、报到证;省外院校毕业生还需提供户口簿;(3)海外高校山东户籍或湖北户籍毕业生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、身份证、户口簿以及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(4)技师学院或高级技校全日制毕业生需提供：《报名表》、《诚信承诺书》、毕业证、身份证、预备技师证书或高级工职业资格证书等;省外高级技校或技师学院毕业生还需提供户口簿;(5)在职人员报考的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信;(6)报考岗位要求的其他证明材料。各市“三支一扶”办公室严格按照岗位要求组织资格复审。因弃权或取消资格出现的岗位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补，递补截止时间为9月1日。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招募计划。达不到招募比例的，按实有合格人数确定面试人选。三、面试时间、地点面试时间为9月5日。面试地点为济南市委党校。具体考试时间、考试须知、注意事项，请于8月27-28日咨询报考区县“三支一扶”协调管理办公室。四、面试方式采取结构化面试方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。五、疫情防控要求根据我省有关规定，广大考生须加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。面试前14天每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测，如实填写《面试人员健康管理信息承诺书》（见附件）。面试时，凭本人有效居民身份证、《三支一扶面试通知书》、山东省电子健康通行码、本人签字的《面试人员健康管理信息承诺书》，佩戴一次性医用外科口罩进入考点；持健康码非绿码的考生，还须提供面试前7天内检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。附件1：面试人员健康管理信息承诺书附件2：2020年济南市“三支一扶”资格审核地址及联系方式

能够拿下硕士博士学的人，绝对是知识分子的一员。正常情况下，读完硕士再读博士，一般需要6~7年的时间。而如果有人在三年多的时间内同时拿下硕士和博士学位，你相信吗？如果没有发生山东省济南市人民政府副市长尹清忠三年内同时拿到不同专业的博士和硕士学位的事情，恐怕很多人都难以相信还会有这类情况。这件事情发生后引来了人们的热议，人们的疑点无不在于，如此繁忙的副市长同志，竟然还能在三年内连续拿下硕士和博士学位，实在是令人震撼不已，但是又非常反常。公开资料显示，这位市长于2006年3月开始攻读工业工程专业的硕士学位，而在同一年的9月份，他又在曲阜师范大学攻读中国古代文学专业的博士研究生学位。事件发生后，当地政府部门相当重视，及时进行了调查核实，目前公布的信息是没有违反相关的规定。但是如此结果能平复人们的疑问吗？当然不能。读过博士和硕士的人都明白，正常情况下，这是三年内不可能同时完成的任务。当前党中央多次强调，官员不要片面地追求高学历，认为具有高学历可以标榜资历，获得更多的升迁机会。而尹清忠迅速取得硕士和博士学位的事件更让人无法相信，他取得两个学位的过程是通过认真学习换来的。人们也在质疑，是不是因为他是市长，才有了快速取得学位的机会。而作为普通人，根本连想都不敢想这样的事情。事出反常，反常必有妖，人们质疑这样的情况，也说明这样的现象严重的违背常理，不能服众，缺乏公平性。作为一名领导干部，提升自己的学历和专业素养本身无可厚非，但是如此短的时间内速成班的拿到硕士和研究生学位，而且还是两个完全不相关的专业学位，就不得不引起公众的猜疑了。再往深一点想，这一副市长在攻读学位期间从济南市发改委，规划与经济研究室主任晋升到发改委副主任，其日常的行政工作必将非常的忙碌，哪里有更多的时间攻读两个不同专业的学位。在这里很多人不禁要问，市长拿博士学位是不是来得太容易了点？而作为授予学位的大学，是否存在对市长开后门的情况？正是因为这一连串问题的存在，才让人们对尹清忠快速拿到学位存在质疑。熟悉工业工程专业和文学专业的人应该明白，工业工程专业属于工科性质，需要学习很多复杂的理论知识，而古代文学专业的博士研究生必须是了解古代文学演变、发展、特点和经典著作的专业人士。虽然尹清忠读取的是在职博士学位，但是同样需要面对严格的论文审核，而很多全职的博士生都未必能按期毕业，因为攻读博士学位需要太多的知识储备和理论修养，非泛泛之辈可以完成的。一直以来，在社会上都有高学历盲目崇拜的现象，因为高学历可以带来更多的关注和机会，可以成为与众不同的标签，而如何获得这些高学历，很多人更是不择手段和投机取巧。他们需要的只是高学历所带来的的光环，并不是攻读高学历过程中学到的知识。更何况，一连拿下两个毫不相关的高学历，更是让人对其动机产生深深的怀疑。学识越多，职位越高，意味着对社会的责任也越大。类似于尹清忠这样的政府官员本应该成为正面典型，却不想成为了学历速成的反面案例。我们不禁要问，踏踏实实地拿下一个学位，纯纯粹粹地读书做事，不比贪多贪快贪名利强吗？人，一旦被名利迷惑了双眼，那么将陷入急功近利的陷阱。而这对于人长远发展来看，是有害无利的。当前，我们国家非常需要各方面的人才，尤其是具备高学历和真才实学的高级知识分子。当我们希望自己成为高级知识分子的同时，一定要告诫自己，书要一本一本读，学位要按照次序一个一个拿，只有这样你才能学得明白，活得踏实，真正形成一技之长。相反，如果你只是为了拿到一纸学历证书，不是为了真正追求知识，那么人将变得浮躁和虚荣。千百年来，诸葛亮在《诫子书》中的话教育了无数的中国人，静以修身，俭以养德的名句更是震铄古今，反思一下，我们是不是离做到是不是还差很远？欢迎大家评论。

山东省自古以来就是我们文化强省，孔子便是在这里开创了儒家思想，后来也成为中国社会的框架和价值基础！山东省是中国经济最发达的省份之一，而济南市是山东省省会城市，副省级城市，这里不仅仅经济发达，而且文化底蕴深厚。济南市拥有国内知名的“双一流大学”山东大学，还有一批优秀的高校，每年为国家培养出一批优秀人才。济南市也有着许多优秀高中，这些高中办学历史悠久，教学水平非常高，每年的重本率都在90%以上。小编接下来就给各位简单地介绍一下这几所中学把！第一所：山东实验中学山东省实验中学是始建于1948年，办学历史悠久，有着丰富的教育资源和历史沉淀！是首批的省级重点学校，省级规范化学校。目前共有三个校区，分为一个走读的中心校区和两个寄读的东校区和西校区！教学设施完善，校园环境优美，获得多个国家级优秀称号！山东省实验中学教学水平非常高，师资力量雄厚，目前学校拥有1名享受国家津贴专家，正高级教师6人，特级教师17人，全国优秀教师2人！全国优秀教师6名，齐鲁名师，齐鲁名校长等多个高层次人才！山东省实验中学高考成绩傲人，本科上线率在95%以上，其中国内外知名高校录取率在80%左右！大部分通过被清华大学、北京大学、复旦大学等同等级知名高校录取。部分学生被国外知名院校录取！第二所：山东师范大学附属中学山东师范大学附属中学位始建于1950年，前身是山东省工农速成中学。是山东省首批规范化重点高中，是山东省首批办好的十九所重点中学之一，山东师范大学附属中学目前拥有2个校区，在校生5000余人。山东师范大学附属中学师资力量雄厚，目前拥有在职教师300余人，其中有13名特级教师，研究生导师近三十名。全国优秀教师3名，国家级骨干教师、山东省骨干教师共计30余名，齐鲁名师，济南名师等高层次人才多名！山东师范大学附属中学的高考成绩也非常优秀，本科上线率在90%以上，近8成同学就读于国内外知名高校，如清华大学、北京大学、复旦大学等同等级高校录取人数也近6成！国外知名院校每年录取人数也在数十人左右！第三所：历城二中山东省历城第二中学始建于1958年，办学历史悠久，地处爱国诗人辛弃疾故里，文化底蕴深厚！是一所省级规范化学校，设施设备标准化的寄宿制学校，历城二中连续两年被评为山东省综合实力高级中学，荣获百余项荣誉称号。历城二中在学科竞赛方面也获得多个奖项，获得过国际奥林匹克竞赛金牌3枚，全国竞赛金牌20枚以及多个其他奖项！是获得国际和全国竞赛奖牌最多的高中.山东省历城第二中学，师资力量也很不错，每年高考的本科率达到了90%以上，每年毕业生近8成被国内外知名院校录取，清华大学和北京大学录取人数也在数十人左右。第四所：济南外国语学校济南外国语学校始建于1989年，虽然是一所年轻的学校，但是办学实力雄厚，是山东省唯一一所在教育部备案的外国语学校，也是教育部确定的具有重点高校直接输送保送生资格的17所外国语学校之一！济南外国语学校师资力量雄厚，目前拥有2名全国优秀教师，5名省特级教师，省教学能手、市优秀教师、市拔尖人才、市学科带头人等多个高层次人才保证学校教学水平！济南外国语学校高考成绩优秀，每年本科率在90%左右，2019年共有160名学生获得保送资格。获得清华大学和北京大学保送资格共计3人，其他都获得国内一流大学保送资格。第五所：济钢高中山东省济钢高级中学始建于1997年，相比以上的几所学校办学时间不是很久，但是办学实力雄厚，是山东省规范化学校，山东省教学示范学校，济南市推荐生录取试点学校之一。目前共有60个教学班，3500余人。师资力量雄厚，拥有4名特级教师，正高级教师1名，特级、高级教师90余名。学校基础设施完善，目前校内设有教学区、生活区、运动区、艺术活动区分，理化生实验室、图书馆、阅览室、校园电视台，学生生活环境优美，社团活动丰富多彩。济钢高中高考成绩也非常不错，本科上线率达到了90%，自主招生控制线上线人数近50%。每年国内一流大学录取人数近6成，每年国外知名院校录取人数也在数十人至多，大多数毕业都在国内外著名学府深造以上是小编自行收集整理的数据，仅供参考！那这些高中应该如何选择呢？小编觉得可以结合以下两点！第一，录取分数线首先还是老生常谈的问题，学校与学校之间是由分数差距的，家长和学生可以根据自身的中考分数去考虑，结合往年考试分数线进行选择！当然这几所学校的录取分数还是很高的。第二，区域问题在分数合适的情况下尽可能选择离自己住所比较近的学校，这样才能和自己的孩子近一些，在孩子学习的期间可以陪伴孩子，毕竟高三学习压力很大，家长的陪伴很重要！第三，特长或语言能力如果孩子有自己特长或者语言能力比较强，例如外语学得好，或者数学、物理这些学科学的比较好的。可以根据各个学校不同的情况去报考，例如外语好就去报考建安外国语学校。这样才能让孩子在高考上获得更多的优势！大家对于这几所学校还有没有其他的问题。欢迎评论区留言！