济南博世

大众网海报新闻济南３月２８日讯（记者 陈洋洋）“全日制博士医学专业年薪２４万起，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪。”近日，济南市中心医院招聘博士引起关注。“全日制博士医学专业不限学科，薪资待遇２４万＋。”据悉，本次招聘要求应聘者入职时需具有全日制博士研究生学历、学位，临床医师岗位需取得执业医师资格证书。据医院介绍，本次招聘年龄要求一般在３５周岁以下。国外知名院校的博士且硕士研究生或本科毕业的学校为９８５院校可放宽年龄要求。在读博士期间，以首位（或通讯作者）发表ＳＣＩ论文２篇及以上的也可放宽年龄要求。记者获悉，应聘成功者享受的待遇为２４万／年（共３年）年薪＋首套住房享受１５万元的政府补贴＋参加副高级职称评审“直通车”，工资、绩效奖金按医院规定发放，五险一金由医院按规定缴纳。据悉，医院将按需匹配科研经费金额。协助解决对象工作、子女入学事宜。据医院消息，博士研究生到该院考察，医院可统一安排住宿，报销交通费。另外，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪＋出站后参加正高级职称评审“直通车”。

对于很多普通老百姓来说，要想真正改变命运无非就是依靠读书，获取一定的知识和学历之后改变人生。但是即便考上了名牌大学，获取了博士学历以后，如果自己把握不好自己的人生，终归沦落到普通人的地步也并不少见。类似的例子有湖南长沙县理科状元，1991年被清华大学生物学专业录取，最终用非所学，无法施展自己的专业特长，无奈之下，他到了一家房地产企业做保安。读了十几年书最终选择的职业，让很多网友觉得可惜。而今天的这位主人公同样是山东某名牌大学毕业，拥有博士学历，却走上了盗窃成瘾之路。8月20日早晨7点，济南智远派出所接到报警，一名居民的绿黑色电动车在小区附近被盗。接到群众报警后，当地警方立即采取行动，监控画面可以得知，电动车被一戴鸭舌帽、穿着深蓝色T恤的男子骑走，在偷这台电动车前，他还偷了另一辆黄色的电动车，经认领也是附近小区居民的。9月1日下午3点，民警在嫌疑人租住的房屋附近将其抓获。令警方惊讶的是这名盗窃电动车的男子，今年48岁，博士学历，竟然是一名无业人员，每个月靠领取1000元的失业金生活，离异之后前妻和15岁的儿子1生活在一起。1994年，该男子从山东某名牌大学毕业之后，自1996年到如今已经有5次盗窃前科，曾经偷盗BB机、大哥大、自行车和电动车等，在公安系统中留下盗窃案底。每次偷一辆电动车得手后，转身就卖到二手市场，大约能获得200元的赃款，竟然偷窃成瘾。很多网友看到这一幕称：博士竟然沦落为偷窃电动车的毛贼，小学没有毕业的农民工，也未必会走上违法犯罪的道路，难道上学读书的最高境界就是蹲班房吗？无非是自视甚高，对工作百般挑剔，才走上了不劳而获的道路。何况90年代的大学生，绝大多数人都有稳定的工作，许多人还成为单位的骨干。作为一个拥有博士学历的人，却混到比当场一个中专生都不如的境地，确实叫人难以理解。当然，这也应该是当初没有选好专业的原因吧。当一个名校毕业生，因一时的挫折、困境，而选择安于现状、不思进取，在恶劣的环境中不通过自己的双手来改变自己的命运，再高的学历恐怕也拯救不了你。名校毕业可以去做保安，也可以选择当家庭主妇，可如果混迹在这样的生活里，却没有一颗改变现状的进取心，而是沦落到了靠每个月领取1000元救助金，还要去盗窃电动车维持生计的地步，不得不说是教育的失败。难怪有网友说，人的素质和学历无关，拥有高学历也未必高尚。国家花费如此多的资源培养的人才怎么能从事保安这类底层职业呢，这难道不是资源浪费吗？其实，很多人都走入了一个误区，那就是高学历的人才一定会有好的前途，其实两者并没有直接的关系。很多人把学历当中获取好工作和高工资的筹码，以此在心理上获得一种满足感。但是真正走上社会之后，嫌弃工作又累钱又少，总想着能过不劳而获的生活，从而走上盗窃的道路，这不仅是给家里的父母蒙羞，也给自己的孩子做了一个不好的表率。目前，盗窃电动车的男子已被警方取保候审，民警也积极帮助他应聘工作。大家对这样的博士学历偷盗电动车的行为有什么想说的，欢迎跟帖留言。

02:122020年9月16日，中国装备制造业的领军企业潍柴集团，在中国山东济南举行发布会，正式发布全球首款突破50%热效率的商业化柴油机。全球最大的汽车零部件供应商博世集团董事会主席兼首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔专门发来祝贺视频，祝贺潍柴柴油发动机热效率取得重大突破。沃尔克马尔·邓纳尔表示：潍柴成功开发50%热效率的新型重型柴油发动机，这是一项具有重要意义的成就。它代表了柴油发动机发展史上的历史性突破，潍柴也因此成为全球柴油发动机效率的新标杆。凭借这一创新，潍柴成功达成其长期战略中的重要一步，即成为了世界一流柴油发动机制造商。

齐鲁网济南5月3日讯记者从济南市人社部门了解到，2018年，济南市属及区县事业单位计划引进468名优秀人才。其中，博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位。本次人才引进报名时间为2018年5月11日9：00至5月25日16:00，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。根据本次发布的公告，济南对引进的人才将给予一系列优惠措施。其中，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。附：2018年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快推进我市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力；3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下（1982年7月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年7月1日以后出生），大学本科生26周岁以下（1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生）。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位；6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。三、报名和资格审查(一)网上报名1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。（3）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。（二）资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》），《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。五、考察考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。考察组到考察人选所在高校（单位）开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。六、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。七、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。八、管理使用(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：1.先安排到乡镇（街道）或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。（二）引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。网上报名技术咨询电话：0531—82568205用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958报考各县区属事业单位政策咨询电话：平阴县：0531-87885887济阳县：0531-84238960商河县：0531-84880162历下区：0531-88152329市中区：0531-82078242槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115035长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220南部山区：0531-88112729咨询电话请在正常工作时间内拨打。闪电新闻记者 张帅 济南报道

5月13日上午,“新动能、新临空”济南高新区临空片区项目集中签约仪式举行。本次签约项目36个,合计总投资500.4亿元,达产后年销售额约1324.6亿元，年税收约72.6亿元，年进出口约103.95亿元。其中7个外资项目利用外资将超过2亿美元。本次签约项目涉及跨境电商、保税加工制造、高端装备制造、航天航空维修、电商物流、供应链管理、投资基金、基础设施配套等产业。项目包括：太古飞机新厂区项目、鲁商空港物流园项目、山东高速商贸产业园项目、东岳跨境电商综合服务平台项目、美国智能家居项目、如康冷链物流园、名成集团国际冷链物流中心项目、叶之源生态工艺品研发有限公司项目、万有投资集团进出口基地项目、太行国际贸易有限公司项目、普洛斯济南机场物流园项目、加国加能水助动机项目、普洛斯机器人智慧产业园项目、E制造工业园项目、欧德巴斯洗车设备产业基地项目、中以智慧产业转化基地项目、山东省新旧动能产业并购基金项目、济南产经融润新动能产业基金项目、豪曼汽车零部件生产基地项目、汉诺威工展基地项目、中欧制造产业园智慧能源项目、中欧制造国际企业港二期项目、中欧制造产业园智慧园区项目、山东振业融资租赁有限公司项目、中农联国际智能电商冷链物流园项目、京东物流项目、品骏物流项目、顺丰区域总部兼产业园项目、宝洁(中国)北部物流中心项目、美国华商控股集团公司山东汽车产业园项目、富春控股集团网赢供应链运营中心项目、泰山地勘集团新旧动能转换基金项目、百利威(济南)国际电子商务产业园项目、连城产业园、万泉冷链物流园区项目、万泽冷链物流园区项目等。临空片区包括济南综合保税区、中欧制造业发展中心片区、国际物流发展中心片区，设临港街道和遥墙街道,总面积148平方公里，紧邻济南遥墙国际机场、青银高速、济青高速、绕城高速、轻轨、小清河航道、高铁新东站，具备公路、高铁、城际铁路、航空、水路、轻轨的无缝对接条件，已经入驻太古飞机、德国博世、大陆电子、瑞康医药、普洛斯、丰树等项目，去年签约引进苏宁、安博、国美、越海等项目，2017年签约引进项目总投资211.6亿元,完成固定资产投资115.29亿元。今天36个高端产业项目签约进驻临空片区，将为济南高新区提升经济规模和产业竞争力，建设全国一流高新区，注入新的活力、增添新的动力。(来源:山东商报)

建设中的二期项目飞速运转的自动化生产线是制造业最动人的风景线。费斯托气动有限公司是我市最大的德资制造企业。新冠肺炎疫情发生以来，在我市投促等多部门的积极协助下，目前企业已全面复工复产。公司位于高新东区的费斯托济南全球生产中心二期项目原计划10月份搬迁，对于这个喜迁新厂的时间点，企业方面也不打算因这场重大疫情而推迟。生产能力快速恢复3月10日，费斯托凤凰路厂区、新厂区一期车间都在正常开工。走进费斯托凤凰路厂区的生产车间，一排排设备摆放得整整齐齐，地面纤尘难觅，耳畔传来机器高速运转的轰鸣声。“我们现有两个厂区共1130名员工，现在全员在岗在位。”费斯托大中华区副总裁陈宏介绍，受疫情影响，2月10日，公司复工的时候，订单比去年同期下降了30%；到3月初，订单量比去年同期下降15%，虽然仍然呈现下降趋势，但市场订单恢复的大趋势是明朗的。目前，孙村新厂区20多条生产线、160多台设备的生产能力已经完全恢复。另外，虽然国内订单受疫情影响而萎缩，但德国总部派下来的海外订单反而增加了。疫情发生后，国内自动化口罩生产线出现井喷趋势。口罩生产线要想高速可靠运行，需要相关设备具有高可靠性和高动态性，而费斯托应用于口罩生产线的气缸、气阀、电缸、机械抓手等自动产品能让口罩生产提速，相关产品的订单骤然翻了四五倍。公司紧急从欧洲、东南亚以及国内供应商协调生产材料，工人三班倒开工，以满足生产需求。新厂区搬迁不改期3月1日，对费斯托来说是一个重要的日子。通过“点对点”包车的方式，18时40分，64名来自江苏南通的工友经过10个小时的长途旅行，顺利抵达费斯托二期项目所在地。作为济南市重点项目，费斯托济南全球生产中心二期项目在费斯托中国战略里有着十分重要的地位，未来，这里将成为费斯托集团在全球规模最大、技术最先进的高端产品生产中心，也是费斯托集团在德国本土以外最大的生产和物流基地。为保证费斯托项目有序复工复产，降低工人返程途中传染风险及安全事故风险，按照市指挥部发布的《关于做好企业复工人员包车定制服务的通知》要求，项目所在的济南高新区智能装备发展中心积极协助费斯托项目，采取“点对点”包车方式，帮助工友安全“回家”。中心当好企业的“店小二”，多次到现场帮助项目单位完善疫情防控措施，协助企业提前预约隔离酒店及核酸检测单位，确保省外人员返济后能在最短的时间投入建设中。截至目前，通过“点对点”包车方式，费斯托二期项目先后有296名基建工人复工。“受疫情影响，二期项目建设耽误了一个多月。”陈宏说，费斯托济南全球生产中心二期项目原计划今年10月份投入使用，凤凰路厂区将整体搬迁过去。目前，公司打算加班加点，全力推进项目建设进度，力争如期搬迁到新厂区。记者了解到，疫情期间，市投资部门针对企业口罩物资短缺问题，协调相关部门，纳入全市统一保供计划，首批解决的22万只口罩正加紧调配至各外资企业。针对部分企业反映的资金和用工缺口问题，市投资促进局正加紧协调地方金融及人社部门，对符合条件的企业优先予以资金保障，利用“济南人社”“济南招聘求职平台”等平台资源，发布和匹配用工需求，帮助外资企业加快复工复产。为解决外资企业防疫物资短缺问题，济南高新区还通过驻德办公室联合德国爱心企业在全球大范围募集防疫物资，成功募集6万只防护口罩。同时，积极寻求省市支持，取得10万只口罩配额，解决企业的燃眉之急。区应急局调配紧缺防疫物资，分配到费斯托、博世汽车、斯凯孚、博马科技等30余家外资企业手中，保持外资企业正常生产经营活动。（文章来源：济南日报）

日前，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从济南市人社局获悉，为大力实施人才强市战略，加快济南市博士后事业发展，促进产学研深度融合，为济南市新旧动能转换重大工程提供人才支撑，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年博士后科研工作站新设站申报工作的通知》要求，济南市决定组织推荐一批具备条件的单位申报国家人社部设立博士后科研工作站。现就有关事项通知如下：申报条件：济南市行政区域内的各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位等申请设立博士后科研工作站，应当具备以下基本条件并符合至少一项推荐条件：（一）基本条件1．具备独立法人资格，经营或运行状况良好。2．具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构。3．拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。4．能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。（二）推荐条件1．建有国家实验室、国家工程研究中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、国家临床医学研究中心、国家科技资源共享服务平台、国家高端智库等国家科研创新平台。2．省级以上制造业创新中心、技术创新示范企业、高新技术企业、知识产权示范企业。3．近五年荣获省部级以上科技奖励或承担省部级以上重点研发计划、重大科研项目。4．新一代信息技术、人工智能、新材料、生物医药等战略性新兴产业中具有较高成长性的科技型企业，科技型企业家或从海外引进的高层次人才创办的企业，且近三年企业研发投入占年销售收入比例较高。5．获得国家监管机构、行业协会较高评级或企业资质，整体技术水平或重点科研领域在同行业居于领先地位，具有行业示范性和带动性作用。6．能够充分体现军民融合发展战略，在相关技术领域具有国内先进水平的企事业单位。7．承担重要社会服务功能，具有较强科研创新能力的高端新型科研组织或省部级以上直属科研文化单位。8．建有省级博士后创新实践基地且已有联合培养博士后研究人员出站。9．省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区等（须有三家以上符合申报条件的园区内单位同时申请设立园区分站）。推荐数量：根据省人力资源社会保障厅对济南市下达的推荐数量基础值为不超过5家，综合考虑专业技术人才分布情况，各区县推荐申报数量一般不超过3家，市直各有关部门(单位)推荐申报数量一般为1家。根据省人社厅通知要求，推荐单位中已有联合培养博士后研究人员出站的博士后科研工作站分站或省博士后创新实践基地，不占推荐数量的基础值。申报程序：(一)申报1.申报单位向各区县人力资源社会保障局或市直主管部门（单位）提出设站申请，并按照内容详实、重点突出、数据真实、有据可查的要求报送申报材料。各区县所属企事业单位，以及非公有制单位，由所在区县人力资源社会保障部门组织推荐；市直部门（单位）所属或管理的企事业单位，由其主管部门推荐。2.每个申报设站单位提供《新设博士后科研工作站申报表》(见附件1，以下简称《申报表》)一式10份(《填表说明》见附件2)，佐证材料1份，同时提供《申报表》连同佐证材料一并形成的PDF格式扫描件。佐证材料包括但不限于：企业法人营业执照或事业单位法人证书，以及证明申报条件(含基本条件和推荐条件)和《申报表》中涉及到的企业资质、经营业绩、评价评级、承担项目及获奖情况等复印件。佐证材料请勿超过20页，即：正反打印不超过10张A4纸。3.《2020年博士后科研工作站申报情况汇总表》(以下简称《汇总表》，见附件3)纸制版和电子版各1份，纸制版请加盖推荐单位公章。4.各区县人力资源社会保障部门、市直主管部门（单位）根据推荐数量择优确定推荐设站单位名单，申报材料请于2020年5月8日前报送济南市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。逾期不予受理。(二)审核推荐市人力资源社会保障局对申报材料汇总审核，按照省人力资源社会保障厅分配的限额组织专家评议后，择优推荐上报省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅对申报材料汇总审核后，按照限额择优进行推荐，将推荐单位申报材料报送至人力资源社会保障部专业技术人员管理司(全国博士后管委会办公室)，并将推荐结果反馈各市、各部门(单位)。(三)网上申报被省人力资源社会保障厅推荐的申报单位，须于指定时间（另行通知）通过EMS快递寄送《申报表》等纸质材料，并登录中国博士后网站(www.chinapostdoctor.org.cn）首页，进入“申请设立博士后科研工作站”专项入口，按照网上申报须知的要求，完成网上申报工作。申报材料涉密的单位无需进行网上申报。(四)确认提交省人力资源社会保障厅在中国博士后网审核、提交有关单位的网上申报材料。(五)全国博士后管理委员会组织有关专家，对申报材料进行评议并批准后，下发设站通知。有关要求：（一）各级、各部门（单位）要高度重视博士后科研工作站的新设站工作，加强组织领导，加大宣传力度，按照通知要求，认真组织好本地区、本单位的博士后科研工作站新设站申报工作，向申报单位详细介绍博士后科研工作站的申报条件、相关要求和管理制度，做好跟踪服务。（二）各级、各部门（单位）要对申请设立博士后科研工作站的申报单位认真进行审核，严格把关，确保推荐质量，严禁弄虚作假。要聚焦高新技术产业发展，聚焦突破关键核心技术，紧密结合战略性前瞻性重大科研领域，加大对中小微企业、民营企业支持力度，对涉及中医药、中西医结合、生物学等公共卫生医疗防控领域研究、技术开发的申报单位给予更多倾斜。（三）国家对设立的博士后科研工作站将定期进行评估，对评估不合格的撤销其设站资格，并向社会公布。各级、各部门（单位）要对设立的博士后科研工作站的运行情况进行全面摸底，对开展博士后工作不积极或设站单位研发和人才工作情况不佳、不再具备开展博士后工作条件的“空壳站”可一并申请注销。申请注销的“空壳站”，将不再核减申报数量。联 系 人：王磊 亓晓丽联系电话：0531—66605955电子邮箱：jnrlzyshbzjzyjsryglc@jn.shandong.cn邮寄地址：济南市历下区龙鼎大道1号Ｃ-509房间附件1 新设博士后科研工作站申报表附件2 填表说明附件3 博士后科研工作站申报情况汇总表（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 王帅）

齐鲁晚报齐鲁壹点记者蔡宇丹从跟跑到领跑，到底有多难？“跟跑，跟着别人趟出的路子走就是了；领跑，现代前沿技术都是烧钱烧出来的，是坑还是沟，都得自己扛。”国内内燃机行业一位人士说。这正像中国现在正全力突破的芯片产业面临的困局，正处在转型焦虑的中国制造急需厘清方向，重构新的创新体系。正是在这种情况下，10月31日，一场在济南召开的行业会议引发业界关注，这就是已经在北京连续举办了8届的内燃机可靠性技术国际研讨会，今年这一届移师济南。这场行业会议或许可以解答中国制造高质量发展中的核心问题——如何建立一个充分整合全球创新要素的高效创新体系。为什么是山东济南？这是一场话语权和影响力的提升这一届内燃机可靠性技术国际研讨会云集线上线下1500名专家学者和行业代表，其中包括4位院士，为历届最多，还有中国科学院、清华大学、浙江大学、天津大学等国内外知名科研院所的专家。受疫情影响，MIT、AVL、IAV、FEV、美国西南研究院、潍柴海外创新中心等多位海外专家通过视频参与会议报告交流分享。中国劳动力成本优势在丧失，但规模在崛起，一个统一的、超大规模的市场很容易将科研成果产业化，这对于全球内燃机技术顶尖研究机构是挡不住的诱惑。玉柴、康明斯也来了，他们为什么来？他们的竞争对手潍柴就是这场大会的主办方内燃机可靠性国家重点实验室的依托单位。“在市场上，我们是竞争对手；在这个大会上，我们共享成果”。潍柴内部人士说。这也是这个行业会议越来越具有全球影响力的底层逻辑：开放性和超大规模经济体的优势，吸引了全球内燃机科研领域最聪明的大脑在山东济南进行这场头脑风暴。那么，为什么是山东济南？2021年4月，第二届世界内燃机大会将在济南召开，此次国际研讨会相当于提前进行了一场预演。在它的举办地从北京移师济南背后，一场更为波澜壮阔的高端装备制造产业链转移和重组正在发生，中心就在山东——2019年7月，潍柴国际配套产业园在潍坊高新区动工，这个总投资2000亿以上项目，将建设世界一流的万亿级别的动力产业园。2020年2月12日，疫情最为严峻时刻，山东重工（济南莱芜）百万辆整机整车绿色智造产业城开工，1500亿投资规模相当于再造一个产业新城。8月17日，凯傲叉车济南工厂和智能网联重卡二期项目就在这座产业新城破土开工。随着山东省强力推进山东重工与中国重汽重组，山东一步步迈向打造一流制造业创新中心和高端装备制造基地的目标，随着凯傲等产业链的企业在济南投资办厂，济南作为产业前沿城市的气质越来越浓，能吸引到世界内燃机大会这些高端行业会议在济南召开，这是济南在高端装备制造领域话语权和影响力提升的最佳证明。图为中国重汽新型车辆生产线。图自中国经济导报为什么要在“听得见一线炮声”的企业建立国家重点实验室？这一次，来参会的大咖很多和潍柴有过合作，他们在大会上提交的论文，很多是在内燃机可靠性国家重点实验室的研究成果。内燃机可靠性国家重点实验室是2015年依托潍柴设立的。这也是国内内燃机行业唯一一家企业国家重点实验室，而谭旭光也多了一个身份——内燃机可靠性国家重点实验室主任。企业家出任国家重点实验室主任，这个身份的“含金量”可以从习近平的一封回信掂量一下。今年5月29日，习近平总书记给25位科技工作者回信，鼓励他们“着力攻克关键核心技术”。这25人中，谭旭光是一位产业科学家。为什么这个时候谭旭光这样的产业科学家站在了舞台中央？每一次新的重大技术革命出现，总会伴随新兴产业的崛起，这也意味着新一轮国家竞争的开始，一个重新划分全球供应链分工体系机会的到来。这个时候，产业科学家是指挥官，更是战略家，能够站在重大技术革命的浪潮之巅，从产业战略角度去布局科研方向。我国拥有庞大科研人员和工程师队伍，但原创技术很少，一个重要原因是缺少战略眼光的产业科学家。有市场分析师这样评价潍柴—— “永远是正面作战的主力部队”。潍柴自主研发和创新的领域，电控技术、高压液压技术、CVT技术、燃料电池技术……之前几乎都被外资垄断。能打破国外技术垄断，就是潍柴通过战略布局，建立起一套与国内外顶级研发资源紧密链接，与产业链上下游高度耦合的创新研发生态。图为潍柴集团智能制造示范基地一号工厂。这套体系是怎么运转的？2012年，由潍柴牵头联合美国麻省理工学院、清华大学、天津大学、奥地利AVL公司等19家国际内燃机行业领先的高校、研究院所和企业发起成立内燃机可靠性国际技术创新联盟。在国内，由潍柴牵头与高校和企业成立国家商用汽车与工程机械新能源动力系统产业技术创新战略联盟。每年，这个建立在企业、“听得见一线炮声”的国家重点实验室会接到来自全球各研究院、高校学者的申请，今年就收到了来自世界各地近60余份项目申请。潍柴每年会设置15个开放课题，邀请国内外科研人员来实验室共同攻关。这个实验室同时面向产业链上下游开放。潍柴与54家具有自主研发实力的供应商成立了“潍柴动力产品研发共同体”，与41家上游供方企业建立了“潍柴动力应用技术共同体，开创了与供应商、配套商合作研究的模式。这样一个研发体系的建立，与国产发动机的卡脖子问题息息相关。中国是全球内燃机产销量最大的国家，但整体技术水平并不最高，特别是在内燃机可靠性上。以国产发动机B10为例，寿命可达150万公里，基本上接近世界一流水平，但却经常出一些小故障，影响客户体验。这些问题大多数与零部件质量有关，供应商没有按照要求的寿命指标去设计和控制。国产发动机在可靠性上的短板，暴露的是整个供应链的短板。这不光是设计和工艺问题，根子就在中国制造在工业思维和底蕴上与德国等制造强国的差距。这样的差距只能在一次次实验中“补课”，一点点打磨供应链，这就是潍柴一直强调协同创新的深意。为什么这个大会越开越大？它不是为一家企业服务自2015年这个国家重点实验室成立以来，潍柴累计资助开放课题68项，针对内燃机可靠性方面重大的技术难题，支持国内外相关研究单位开展技术合作项目75项、科研经费达30331万元。在内燃机可靠性应用基础研究和竞争前共性技术研究，以及发动机热疲劳技术、机械疲劳技术、可靠性预测技术、故障在线诊断技术等涉及内燃机可靠性的关键共性技术等方面取得了丰硕成果。在发动机业务上，潍柴连续10年累计研发投入300亿元，研发费用占销售收入比例达6%。9月16日，潍柴在济南发布了全球首款突破50%热效率的商业化柴油机。50%热效率意味着什么？这就像人类史上首次百米跑进10秒。从2015年起，潍柴开始组建技术攻关团队，通过大量仿真和台架试验，经过上千种方案探索分析，以每个0.1%的累加艰难推进，最终获得世界内燃机历史性突破。全球最大汽车零部件供应商博世集团董事会主席兼首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔表示，这一创新使潍柴跻身世界一流柴油机制造商。潍柴迈出了领跑的关键一步，更重要的是摸索出一套以研发共同体、应用共同体为核心的合作模式和产业链上下游协同创新的体系和生态，从市场需求的精准捕捉到基础理论突破到引导科研成果快速市场化，同时还配套了低成本试错的创客机制，在创新的每一个要素环节进行高效、有机地衔接，极大地提高了科技资源配置效率。内燃机可靠性国家重点实验室和国际研讨会，成为这个创新体系最重要的支撑平台。为什么内燃机可靠性国际研讨会越开影响越大？在谭旭光看来，这个国家重点实验室是为全行业服务，不是只为潍柴一家服务。多年来潍柴利用这一平台在国内外实施开放合作，实现了很好的创新模式的探讨与实践；这个平台的成果与全行业共享，所以得到了大家认可。目前，潍柴85%的发动机产品试验资源向社会开放共享。潍柴经验：要形成以行业头部企业为主导的科研和成果转化机制2017年，美国战略与国际研究中心发布报告将中国称为“科技胖龙”，认为中国85%的资金都集中在开发上，鲜有资金用于基础的科学研究，中国花费很大的人力、财力、资源用于创新，但创新的效率不高。现在，这款突破50%热效率的柴油机的研发历程告诉你，这场以行业头部企业为主导的全球产业链协同创新背后，折射着时代大变局——潍柴在这个创新体系的建立中，充分利用超大规模经济体的优势，从开发之初就在全球广泛搜集用户需求，激发市场需求对创新要素流动的牵引力。在这个过程中，全球化的主客场正在发生变化，这也是内循环下新发展格局的集中体现，把客场全球化转化为主场全球化，把中国这个世界的供给中心（生产能力的提供者）转化为世界的需求中心。为什么新的创新体系尤其强调要形成以行业头部企业为主导的科技研发和成果转化机制？2月29日，国内疫情最严峻时刻，谭旭光在潍柴内部召开了8000人视频会议，做了长达3个半小时的《2020要成为科技创新里程碑式的转折年》的报告。这份报告由谭旭光构思撰写并经过近20次修改完善，历时两个月成稿。会前谭旭光曾召开17次专题会议，围绕新能源、电控、智能网联等进行了深入研究，明确了新产品、新科技、新商业模式创新的重大课题和未来发展方向。从这些细节看出企业家对于全局的决策，是建立在对技术趋势的精准把握上，从研发创新到产品制造、到商业模式创新的全局考量，所以极大地提高创新成功率。这一次，内燃机可靠性技术国际研讨会在济南召开，尽管受到疫情影响，这个大会还是吸引了线上1500名专家学者和行业代表参会。据会议组织方介绍，今年大会首次设立了分会场，行业著名专家积极参会，提交报告，论文质量水平都非常很高。这就是风向标！“科技创新转折年”必须聚集全球势能。如何打通科技创新能力的供给堵点？如何有效引导创新要素向企业聚集，以市场化原则实现复杂技术链条的有机衔接和整体突破，潍柴走出了一条路子。潍柴经验弥足珍贵。因为这家传统制造企业是中国制造业中为数不多的、完全依靠装备制造转型的企业。潍柴也以自身经验告诉中国企业，要深度融入全球价值链分工体系，就必须突破创新链。目前，山东省几大行业领军企业魏桥集团、南山集团、东明石化、烟台万华、东岳集团纷纷建立产业研究院，为的就是解决创新发展的源头问题。制造业是国际竞争的主战场，也是区域竞争的主战场。这些山东制造代表企业解决了最关键的创新问题，山东的新旧动能转换就度过了最艰难时刻。

4月26日，第二届“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”如约而至。把人才和项目“请进来”，只是“招才引智”的第一步，要让人才和企业安心落户、健康成长，还需要做好跟进服务。截至目前，首届大赛已有40个项目落地济南，其中18个获奖项目里面，共有9个项目落地实施转化。这些项目落地情况如何？近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者进行了探访。澳洲获奖项目落户高新区栽下梧桐树，引来金凤凰。以人才和项目落户为目标，搭建高质量技术转移及产业化平台，是济南举办高层次人才创新创业大赛的重要目的。“大赛是个很好的平台，让真正有创业想法、创新意识的精英人士能够了解济南，真正搭建起了产业信息沟通的平台。”首届大赛澳洲赛区的落户人才李子正说。现在，李子正的身份是山东尤瑞卡科技服务有限公司企业法人，他去年带领团队参赛的量子防伪技术项目已落地济南高新区创业服务中心。“与北上广深相比，济南是个厚积薄发的城市，虽然在科技领域和技术转化等方面不是最强，但它现在服务于‘双招双引’工作，从政策上、资金扶持上给了海外企业、人才、项目一个最大的发展空间。”李子正坦言，其团队当初参赛，看上的是济南的潜力。而事实证明，他们的选择是对的。全流程服务获得团队“芳心”对于海归人才来说，回国创业一怕单打独斗，二怕人生地不熟，如何给回国创业的人才创造一个安心的环境？这是济南打响高层次人才创新创业大赛品牌的一道“必答题”，也是提升济南国际人才吸引力的关键。李子正说，其团队选择落地济南，并非偶然。以量子防伪技术项目落地来说，2018年5月，在参加澳洲赛区总决赛期间， 济南高新区管委会领导和工作人员积极同参赛嘉宾对接交流，推介济南高新区配套环境，介绍济南高新技术创业服务中心的企业全流程服务体系。经过对接，李子正团队成员——优瑞卡科技创投总经理李丽姿博士初步有了到园区创业的想法。为了获得这个团队的“芳心”，2018年7月，借团队来济南参加中国·济南海外高层次人才创新创业大赛，济南高新技术创业服务中心邀请团队成员来实地考察。园区完善的硬件配套环境、全流程服务体系，为海内外高层次人才创新创业提供的“无忧服务”让李子正、李丽姿他们很是满意。量子防伪技术项目落了地，优瑞卡国际孵化器也在此落了户。服务到位，创业似乎“简单”了政策是服务人才的基石，帮助创业项目寻找适合生长的产业土壤也是加速项目技术转化的重要环节。为加快项目落地，高新区创业服务中心安排专人负责项目跟进，积极进行对接，解决项目落地涉及到的工商注册、办公场所、政策兑现等问题。“办公场地方面，创业服务中心根据引进的人才、项目情况给予减免房租；创业服务中心园区的会议室、报告厅、国际交流云平台等一系列公共设施，李丽姿博士工作团队可根据工作需要免费使用。”济南高新技术创业服务中心副主任王岩介绍说，在项目落地过程中遇到的一切问题，园区都想千方设百计进行解决，让企业少跑腿，多为企业办实事。”从资金扶持到免费场地，从技术到团队，创业似乎看起来变得“简单”了些。目前，双方已签订《济南药谷中澳孵化基地项目合作协议》，将充分利用优瑞卡国际集团的优质资源，将与澳洲的项目及人才实现无缝衔接，形成国内外人才、项目双向引入机制，为海外高层次项目、人才来济创新创业打造无忧创业环境，为国内企业“走出去”奠定基础。项目入选5150引才倍增计划可喜的是，该团队的获奖项目量子防伪技术，使其荣获济南市2018年度5150引才倍增计划高层次创业团队。“假冒产品和商标侵权的行为造成公司盈利降低，工作机会减少，每年使全球经济蒙受的损失超过2500亿美元。”李子正说，品牌制造商如何保护他们的品牌形象和企业利润, 是一个亟待解决的问题，“这一新型防伪技术，是个巨大的契机。”“在项目落地过程中，海外项目困难最多的还是资金扶持。科研人员研发新技术后，后期运营、拓展、市场化，包括跟其他企业对接，都是需要政府扶持资金。”对于李子正的担忧，王岩送上了一剂良药，“政策兑现方面，经过与企业及上级部门沟通，现在项目已经拿到了第一批扶持资金50万元。”谈起济南的人才引进政策，李子正似乎有说不完的想法。他称，在这近一年的时间里，自己对济南的人才政策还是感到很惊喜的。政府对人才的支持程度超过了他的想象。但李子正同时也提醒济南，现在城市之间人才竞争太激烈了，济南的人才政策必须要注重创新。第二届“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”已开启，准备就绪的济南将以更加自信的姿态迎接来自海内外的精英，当好他们回国创业的 “引路人”。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 崔岩）