基金研究员招聘

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻原文链接

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。

来源：金融小伙伴全国首家“私转公”基金公司——鹏扬基金管理有限公司（下称“鹏扬基金”）成立于2016 年 7 月 6 日，是经中国证监会批准成立的全国性基金管理公司，目前在北京、上海、深圳设有分公司。在以人为本的资产管理行业，鹏扬基金拥有行业领先的由专业人士控股的法人治理结构，总经理杨爱斌持股 47.65%，目前核心团队持股超过 14%。公司以极具市场竞争力的股权激励政策吸引志同道合的优秀人才，搭建了具备深厚行业经验与影响力的顶级核心团队。董事长范勇宏先生，经济学博士，华夏基金创始人，具有 30 余年的金融工作经历；总经理杨爱斌在债券投资领域极具影响力、拥有 20 年深厚的投资经验；副总经理李刚分管固定收益投研，曾在农行金融市场部负责管理 5 万亿自营资金；副总经理卢安平分管权益投研，曾在国内最专业的机构投资者之一——全国社保基金负责资产配置与投资。在优异业绩的带动下，鹏扬基金管理资产总规模仅 3 年即达到 831 亿元。公司非货币公募基金规模 388 亿元，成立 3 年即冲入行业前 31%，是新兴公募基金管理公司中发展速度最快、排名上升最大的基金公司之一。2020 届招聘岗位营销支持岗1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1. 各项产品数据、销售数据的统计和分析;2. 销售任务的下达、通报、考核3. 经营分析报告、专项销售报告撰写4. 其他营销支持工作。【任职资格】1. 2020 届重点学校本科以上学历，数学、统计学相关专业优先；2. 工作细心严谨，对数字敏感；3. 有较强的学习、研究、分析能力；4. 熟练使用 EXCEL 和 PPT 等办公软件；5. 公文写作能力强，文笔佳；6. 能够适应高强度的工作。基金会计1 名基金运营部【工作地点】北京【岗位职责】1. 处理场内外投资交易业务及账务，对基金资产进行估值和账务处理，计算基金资产净值等；2. 与托管行进行定期账务核对，出具划款指令等；3. 编制基金财务报表，为相关机构、部门提供数据支持；4. 按照证监会规定，编制及披露相关材料。【任职资格】1. 2020 届会计、财务管理相关专业本科或硕士生；2. 能熟练操作办公应用软件，具有良好的文字表达能力及沟通协调能力；3. 具有良好的沟通技巧及团队协作精神，抗压能力强，能面对工作压力并且妥当处理紧急事件；4. 主动学习、注重细节，善于思考、有一定的创新意识。2021 届招聘岗位可转债研究员1 名固定收益部【工作地点】北京【岗位职责】1. 对将要发行的可转债（含分离交易可转债）进行研究，撰写投资价值报告；2. 撰写可转债定期报告，对可转债的发行、交易情况的变动情况进行分析；3. 建立可转债分析体系，对已上市可转债进行跟踪研究，为可转债投资提供建议。【任职资格】1. 2021 届硕士或博士，金融、理工等相关专业；2. 有相关实习经验优先考虑；3、具有扎实的财务功底，掌握行业分析方法，熟悉可转债定价模型；细致、耐心，计算能力强。财务助理1 名财务部【工作地点】北京【岗位职责】1. 按照财务制度的规定，及时、恰当地进行员工报销及对外付款的审核；2. 协助填写会计报表、监管报表和统计报表等；3. 定期进行会计凭证、账簿装订，对会计档案进行分类登记保管；4. 配合各项审计工作与财务检查；5. 领导交办的其他工作。【任职资格】1. 2021 届重点大学本科及以上学历毕业生，会计或财务管理专业；2. 熟练使用 office 办公软件；3. 具有良好的沟通协调能力、学习能力，团队合作意识和敬业精神较强。日常实习招聘岗位产品经理助理1 名产品开发及营销支持部【工作地点】北京【岗位职责】1． 协助对国内外金融产品及策略进行跟踪研究，为产品设计提供研究支持；2． 协助完成产品合同文本起草、沟通、签约，办理开户等手续；3． 协助进行机构客户沟通及维护，提供产品研究、沟通、开发、谈判等支持；4． 协助完成产品运营协调事宜；5． 研究、搜集、整理资产管理行业资讯、同业业务、项目信息等。【任职要求】1． 重点院校金融、经济、营销、会计等相关专业大四保研或研究生及以上学历；2． 通过或正在进行证券从业资格、CFA 等专业考试；3． 拥有基金、信托、券商、银行实习经验者优先；4． 形象气质佳，具备良好的个人品质，沟通、表达、协调及公文写作能力强；5． 熟练使用各类办公软件，擅长 Python 等工具者更佳。运营助理（直播方向）1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1． 负责向蚂蚁申请直播资源，安排直播计划，协调直播间资源，调试直播工具，协助主播准备直播道具；2． 直播过程中全程支持、配合主持人，提供直播后台支持，维护直播秩序，把控节目安排进程及直播现场出现的突发状况；3． 协助完成直播的选题计划，直播内容脚本的沟通及写作；4． 对直播数据进行统计分析，制定提升粉丝量、活跃度、黏度的运营方案；5． 不断优化直播内容，提升直播的观看人数，优化转化率；6． 协助部门完成蚂蚁平台社区运营等其他工作。【任职资格】1. 本科以上学历，专业不限，有直播相关工作经验者优先；2. 具备良好个人品质，沟通表达能力强，公文写作能力强；3. 熟练使用直播软件及常用办公软件。运营助理（短视频方向）1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1. 负责公司视频、音频资料的整理，视频、音频、文字的转换；2. 负责公司视频、音频资料的二次剪辑、加工，制作符合公司调性的、优质的短视频；3. 根据需求录制短视频，协助完成短视频内容的创意和脚本策划；4. 负责视频内容分发和推广，了解各种短视频平台，如抖音、快手、微信视频号的规则和机制，协助团队进行视频内容在各个渠道的分发和推广，实现曝光和涨粉；5. 协助部门完成天天基金平台社区运营等其他工作。【任职资格】1. 本科以上学历，专业不限，有直播相关工作经验者优先；2. 具备良好个人品质，沟通表达能力强，公文写作能力强；3. 熟练使用直播软件及常用办公软件。PS:2020 届岗位实习期为 2 周，表现优秀者可直接录用；2021 届岗位实习期为 1-3 个月，实习期满后优秀者可提供留用机会；日常实习要求每周最少实习 3 天，最短实习期为 3 个月，视实习期间表现提供留用机会。简历投递有意者请个人简历及邮件主题以“毕业时间-岗位-学校-专业-姓名-应聘渠道来源”格式命名，发送至 hr@pyamc.com（例如，2021 届-可转债研究员-xx 大学-金融-张三-学校就业平台）对于21届的同学们来说今年下半年大规模进行的秋招是获得全职Offer的最重要的途径每年大部分的同学会在毕业季上学期甚至在暑期就拿下全职Offer但也有很多同学等到了毕业季两手空空才意识到尽早准备校招的重要性看到太多同学的求职路：1 秋招赢家，都是很早开始规划。2 每年太多同学因为不着急，拖着不去改简历、不去充实自己、不去练习求职...拖到最后一刻才开始着急，最后找工作只能靠捡漏。3 要特别重视一下：因为很多企业没有明确区分秋招和暑期实习，秋招的也需要实习，暑期的也可以留用，很多秋招机会都会在不知不觉中错过。可能21届的你暑期还没搞定为什么着急准备出秋招？觉得秋招还是几个月之后的事情到时候再准备也来得及但是你不知道的是2021届名企校招已经开始了！越往后秋招节奏只会越快现在你们还觉得准备秋招太早了吗？对于想求职高薪名企的同学们提前准备秋招的重要性不必多说

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻

来源：上海证券报原标题 基金公司招兵买马金融科技人才走俏 ⊙陆海晴 ○编辑 吴晓婧又是一年校园招聘季，与去年相比，多家基金公司的招聘力度明显加大。一些头部基金加大力度储备金融科技人才，进行前瞻性布局。近期，汇添富基金、南方基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金等多家大型基金公司的校招均已开展。上证报获悉，富国基金此次校招是近十年来最大规模的多岗位系统性招聘，并以“富星计划”统一执行。具体来看，富国基金招聘岗位分为四类：投研类岗位，招聘权益研究员助理、海外研究员助理（医药、TMT）；市场类岗位，包括渠道经理助理、市场策略研究助理等；职能类岗位，如基金会计助理、法律合规经理助理等；技术类岗位，主要招聘软件开发工程师。一些中型基金公司也在招兵买马积极扩张。以永赢基金为例，去年在北京、上海两地共举办了4场校园宣讲会，今年宣讲会涵盖南京、武汉、厦门、天津、北京、上海、杭州等7个城市，宣讲会数量也上升到10场。部分新成立的基金公司也在广发“英雄帖”。博道基金于2017年6月成立，是全国第三家“私转公”基金公司，今年将招聘2至3名量化研究员、1至2名行业研究员、2至3名销售经理、1至2名交易员等。此外，嘉实基金、易方达基金等大型基金公司还在储备“金融科技人才”。嘉实基金旗下的远见科技公司招聘的金融科技管培生涉及数据工程、机器学习、全栈软件工程师和前端开发四个方向。易方达基金今年将招50名应届生（不包括易方达资产管理公司），其中，科技部门占了10个名额。具体来看，包括2名智能方案研究员，主要负责跟踪人工智能技术最新动态，研究金融业务智能解决方案，以及8名信息技术工程师。业内人士表示，金融科技是未来必然的发展方向，所以大型基金公司现在都在培养人才，加大科技投入，进行前瞻性布局。

来源：中国基金报一位行业研究员近日在家中猝亡，年仅36岁，令人惋惜。近日有消息称：长信基金一位82年的地产研究员猝然去世。年仅36岁。周五晚上九点，他回家以后告诉太太，自己很累。太太8点醒来，发现身体已凉，送去急救，已经回填乏力。四十分钟后，医生宣布他疑似心卒或者脑卒死。经记者核实，这名研究员目前就职于浙商证券，他拥有硕士学历，今年8月才刚入职浙商证券。他此前曾在长信基金、金元惠理基金工作过。他做过IT、银行、地产行业研究员，调研过不少相关上市公司，在这些上市公司的调研中留下了自己的身影。他的离去让那些曾经与他共识过的同事们哀叹不已。他的一位前同事非常难受地向记者表示，他就这么走了，太遗憾了。他爱读书、爱思考，此前他写过一篇很专业的读书笔记，读的书是专业类书籍《2006-2010下一个大泡泡》。这份读书心得写的非常专业而深入，在总结处，他对此书得出的三个总结性观点，更让人唏嘘不已。他看待人口、技术周期对经济长周期的影响：在我个人看来，人口周期可预测性是比较强的，而技术周期的预测相对困难，而且技术周期的渗透率提升曲线并不会像教科书那么标准。长期来看，技术进步经常是超预期的。确切来说，我个人认为新技术的出现速度是超预期的，近代科幻小说中的场景很多都已经成为了现实；但是，具体到某一项技术，渗透率提升往往慢于预期，因为人类的财富分布是金字塔形的，最富有的人占比是很低的，新技术在最初阶段穷人是消费不起的，只有在生产成本大幅降低后，渗透率才能快速上升。他看待经济预测偏差：我个人看来，我们不能没有体系，否则投资就只是乱碰运气；但是也不能迷信体系，因为一个预测体系只是对复杂世界的一个简化模型，并不能代替世界本身；所以理想的体系要能够与时俱进。最后一点，也是最让人唏嘘不已的是，他在文章的最后写道：从超长周期中的人口变迁来看，我们生在一个好时代。所以要保持乐观，努力工作，好好享受时代给我们的红利，方能不负此生。从这篇读书笔记的内容就可以看出他的专业与乐观，而这乐观更让人心疼不已。基金行业是高强度高压力的行业，但它又如此诱人而美好，引得无数热爱投资研究的人全身心投入。祝福这位研究员在天堂安好。希望基金行业的投研小伙伴们在追逐梦想的同时也都健康而快乐。

“我们要比这个行业大部分的分析师都要了解行业和公司，要成为这个行业的专家。”这是嘉实基金总经理经雷对包括基金经理在内嘉实基金所有投研人员的基础要求。资管行业的核心是投研实力，嘉实基金深信，面对非有效市场，必须通过深度研究才能为客户获得更美好的回报。跑现场挖掘企业基本面的真相在北京的基金经理和中国南部县城的养殖现场距离有多远？对于姚爽来说，并不远，就在现场。即便相距2000多公里，但为了弄清楚所专注研究的农业企业真实生产情况，姚爽还是飞机加汽车地出现在了这个只有90个乡村的小县城。这里有家养殖企业在他的调研名录里。去现场调研是姚爽研究时的重要环节，无论多远。姚爽是嘉实农业产业基金经理。根据Wind数据，自今年年初以来至5月28日，嘉实农业产业收益率达46%，在350只普通股票基金中排在第7位。这一业绩来自他和团队对细分领域的长期深度研究。“深度研究最基础的就是调研。通过调研搜集一手资料，才能更容易接近真相。”拥有10年农业、食品饮料行业研究经历的姚爽如是说。“调研不仅是座谈，还要对企业生产现场实地勘察，去对比一线工人生产日志，必要时还会向调研企业的竞争对手进行访谈。”在嘉实，像姚爽这样在研究中看重调研的人还有很多。例如嘉实智能汽车基金经理姚志鹏，他于2011年便加入嘉实基金担任研究员，环保低碳与新能源是他的专属研究领域。根据Wind数据，自年初以来截至5月28日，嘉实智能汽车收益率31.7%，在同类基金中排名前1/10。这一业绩同样离不开基于“跑现场”的深度研究。Wind数据显示，仅2018年他针对A股上市公司的实地调研就近20次。“深度研究不仅需要深度阅读案头报告，更重要的还是去现场。”他说。研究驱动投资是嘉实基金始终如一的理念。在深度研究的具体实践中，沉下身去调研正是嘉实投研人员冲破故事与迷思，确保研究结论不断接近真相的武器。这是他们在研究中的共性，不迷信于案头报告和二手资料，甚至不迷信于自己已有结论；而是用在现场的听、看、问，来不断逼近企业最真实的基本面。有时候，这种实地调查需要长达几年的持续追踪，以不断修正自己的判断。例如2016年初，有一家公司第一次进入嘉实视野，随后3年里嘉实共走访这家企业15次。以深度研究闻名的嘉实基金，一直就是业内脚踏实地勤奋调研的代表。自2012年至2019年5月28日，嘉实基金仅调研A股上市公司就达2661次，相当于每个交易日至少调研一次上市公司。正如嘉实一位资深基金经理在新员工培训中所交流的：“故事有很多，真相只有一个。只是，如果一年里有200天都坐在办公室，是无法接近企业真相的。”要做基金经理先坐4年“研究板凳”“物流产业的投资机会将更多集中在细分领域，我们基于市场规模、效率提升和资源整合三条线来挖掘这些机会。”2016年12月，肖觅即将上任嘉实物流产业基金经理时阐述了自己关于物流产业投资机会的观点。时间回至2019年，物流细分行业的发展趋势正印证他当初的判断。嘉实物流产业是肖觅在嘉实管理的第一只基金。根据Wind数据，自年初以来至5月28日，这只基金收益率为24.85%，在同类基金中排名前1/4。公开资料显示，肖觅于2007年加入嘉实基金，在担任嘉实物流产业基金经理前，他在嘉实就已对物流运输行业研究了7年之久。深厚的研究背景是嘉实基金经理的共同特色。根据Wind数据进行梳理，嘉实基金目前在任公募基金经理超50位，他们从加入嘉实基金起直至担任公募基金经理，平均每人要在嘉实踏踏实实做4年的研究工作，通过四年“研究板凳”积淀足够的“嘉实深度”。其中不乏肖觅这样在本领域深耕时间更久的。“我们不提倡每位研究员同时看很多行业，每个人最多负责2个细分领域的深度研究。”这是嘉实对投研人员研究领域精细化的要求。从研究员做起，不仅仅是从一开始就对某一特定领域积累充分认知。更重要的是，他们在研究员时期着重训练了框架、逻辑和思维，当把多角度的思想组装到一起时就形成一个思想组合。嘉实有300多位投研人员，他们每人的思想组合，最终汇成的是嘉实更多元的思想大河。2009年，在深刻认识到市场非有效性特征后，嘉实基金率先建立了“全天候.多策略”投研体系，并逐步升级到3.0版本，形成逾25个投研策略组。“这些策略组不是孤立的，他们构造为一艘大船。积累了不同思想的投研人员在这艘大船上从多个角度观察同一事物，进而凝练出嘉实客观、多元化的投资思想。”经雷说。超额收益不止于广更在于深嘉实基金有很多以具体行业命名的研究组，他们互相交叉，不断深化对细分领域的深度研究。早在2014年，嘉实基金就已经加深了对细分领域的深度研究投入，并前瞻性布局基于细分领域的行业基金，相继发行了智能汽车、农业、科技、消费、医药、环保、金融、物流、文体娱乐、新能源新材料等多个行业基金。这是嘉实基金不断深化细分领域深度研究，以此驱动投资业绩的缩影。“只有研究更聚焦，才能形成对各细分领域基本面的深度研究，才能更加充分享受经济转型升级带来的成果。”嘉实充分认识到，研究对于投资的驱动不仅在于多元和广度，更在于对细分领域的深度与纯度。有一组最新数据，充分说明了嘉实以细分领域深度研究来获得超额收益的能力。根据Wind数据，自年初以来截至5月28日，嘉实农业产业收益率达46%，嘉实新兴产业、嘉实智能汽车收益率超过30%，嘉实医疗保健、嘉实新能源新材料、嘉实环保低碳、嘉实医药健康等行业基金收益率均超过25%，并在同类基金中排名前列。值得注意的是，嘉实的行业基金均明确了投资于基金界定的行业范围内的股票资产不低于一定比例，且多数行业基金将主流行业指数作为业绩比较基准。嘉实基金的行业投资管理有一个特征：集中持仓、低换手。这是因为嘉实已经形成了坚实的知识库，通过不断加深和迭代自身对行业的认知，已经完成28个一级子行业、112个二级子行业知识库的建立。以此为基础，嘉实对战略行业和战略标的的研究、投资均敢于保持高置信度。“资产管理的本质是投资思想的输出，投资回报是人投资思想的结果。面对中国这样一个非有效市场，主动管理和深度研究是应对非有效市场的两个手段，而深度的基本面研究驱动投资是从‘人’向‘逻辑’的沉淀和转化，并通过投研工业化来打造可持续、稳健的业绩。”经雷说。这也是嘉实基金研究驱动投资向远方的进一步抵达。

方正证券分析师马军、廖蕾等不雅饭局搅动整个证券行业。随着“不雅饭局”事件全网刷屏，人们的关注点逐步从隐私八卦转移到了新财富评选的利益纠葛。在方正证券对涉事人员停职调查后，9月21日，30家券商宣布退出新财富评选，证券业协会对此官网点赞。随后，有投研界“奥斯卡”之称的新财富宣布，暂停2018年度新财富最佳分析师评选。新财富评选至今已连续举办15期，许小年、高善文等“大咖”都曾是新财富最佳分析师。随着影响力的不断扩大，券商研究员的评价和薪酬体系都与新财富评选结果挂钩。有研究员称，上榜后年薪百万起。正因为如此，每年新财富评选卖方研究员使出五花八门的手法拉票，新财富的娱乐化越来越重，评选论坛单张票价过万，直到此次方正证券不雅视频引爆舆论。对于新财富评选暂停，各方反应不一。有券商表示，新财富对行业的健康引导越来越弱，暂停是好事;也有券商研究员关心未来评价体系如何变化。一位基金经理称：“刚拿到投票权，新财富就凉了。”分析师不雅视频事件发酵30家券商退出新财富评选不雅视频事件影响发酵，9月21日，据财联社报道，在监管部门的协调下，多家券商着手退出新财富最佳分析师评选。在当天的下班时间，证券业协会官网公布了30家券商《关于退出新财富分析师评选的声明》。声明称：“鉴于目前新财富分析师评选活动中出现的负面舆情和不正当竞争行为，严重影响评选活动的严肃性、公平性和专业性，30家证券公司决定退出参加新财富分析师评选，一些证券公司中以个人名义参评的人员也表示退出评选。”退出新财富评选的30家券商包括：安信证券、长江证券、东北证券、东方证券、东吴证券、方正证券、光大证券、广发证券、国金证券、国盛证券、国泰君安证券、国信证券、海通证券、华创证券、华泰证券、民生证券、平安证券、上海申银万国证券、太平洋证券、天风证券、新时代证券、信达证券、兴业证券、招商证券、浙商证券、中国国际金融股份有限公司、银河证券、中泰证券、中信建投证券、中银国际证券。除了退出评选的券商名单，证券业协会同时发布了一则“中国证券业协会支持证券公司退出有关分析师评选活动”。协会称， 30家证券公司决定退出参加新财富分析师评选，一些证券公司中以个人名义参评的人员也表示退出评选。协会对相关证券公司主动维护证券分析师职业声誉和行业公信力的做法表示支持并予以点赞。协会表示，“他们的积极行动弘扬正气,抵制邪气,树立良好社会形象,自觉履行社会责任，有利于加强证券分析师廉洁从业建设，净化行业生态环境，凝聚市场健康发展的正能量，促进证券研究业务专业化发展。”在30家券商退出评选的同时，9月21日晚间，新财富杂志通过官微宣布，鉴于突发原因，新财富决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票，后续相关进展将及时在新财富媒体平台公告。由此给参评各方带来的不便，新财富深表歉意。基金经理：手里的票凉了研究员：评价体系怎么办?“今年刚刚拿到投票权，还没开始投呢，新财富就凉了。”一位基金经理表示。不少券商将新财富评选作为研究员评价和薪酬的参考标准。上海某券商分析师告诉记者，从分析师个人来说，比较担心的一点是降薪和裁员。因为研究所在券商的部门架构中是一个成本比较高的部门，很多券商都是以参加新财富评选作为一种营销手段，如果新财富没有了，那么研究所的这种营销功能就会弱化，可能公司就不会再对研究所投入那么多了。那么分析师可能就会面临降薪，再严重的话可能还会裁员。他认为，对于券商来说，新财富其实可以看作是一种对券商和分析师的定价机制，类似于高考，如果没有这个评选，每个人的成绩是多少没有一个直观的比较。如果新财富评选没了，那这个定价机制就没有了。新财富评选现在可能含金量没那么高了，因为有些研究所研究能力不怎么样，主要是服务能力比较好，比如说安排上市公司路演等等。有一部分券商比较看重新财富排名，另一部分不是很看重，在考核中派点的比重更高。以后可能更加看重派点。一家券商的业务人员认为：“参评新财富对宣传没什么好处，人力成本还提高了。肥了研究员个人，评上了说跳槽就跳槽，跟公司没有半毛钱关系。评选的时候红包不知道发了多少，评上后可能就都赚回来了。”也有大型券商人士表示，公司从去年开始就不发力新财富了，个人愿意参与的，公司不限制。北京某大型券商分析师认为，“对普通分析师来说没有太多影响，该搬砖搬砖，大家现在在讨论以后的评价体系是什么。”对于评价体系的问题，申万宏源前任首席宏观分析师李慧勇认为，无论卖方还是买方，这三个方面缺一不可，也是评价一个研究员是否合格的基准。一是研究(研究是基础，是使用价值);二是沟通(价值实现的渠道，除非研究员兼基金经理，这一环节对于价值实现至关重要);三是交易(这是价值，是落脚点，只有转化为交易，研究才有价值)。研究员的贡献就是投资转化率，无论是卖方还是买方都要致力于做好的研究好的沟通提升价值转化率，这样才能提升自己的价值。新财富评选已连续举办15期曾被评论“一帮傻子选一群骗子”公开资料显示，新财富最佳分析师评选开始于2003年，每年一期，目前已经成功举办15期，暂停评选尚属首次。多位投研届大咖都曾经获得过新财富最佳分析师称号，许小年是第一届新财富评选的最佳宏观分析师，高善文曾经五次获得新财富宏观经济最佳分析师第一名。2012年，高善文曾撰文对新财富评选活动作出评价，他撰文表示，对于新财富早期的分析师评选活动，曾有网络评论称其为“一帮傻子选了一群骗子”，他认为这一评价“可说是尖酸刻薄，极尽嘲讽之能事”。9年时间，新财富评选“迅速发展为中国卖方研究业务的评价标准，成为卖方分析师考核和定价的重要标杆”，对此高善文称“新财富排名活动产生重要和广泛影响力的根源，在于其结果相对客观公正，在于其比较准确地反映了买方客户和市场的评价与看法。”公开资料显示，新财富评选的主体《新财富》杂志由广东省新闻出版局信息中心和全景网络有限公司主管主办的财经月刊。天眼查显示，上述二者的持股比例分别为40%、60%。一位媒体从业人士认为，《新财富》杂志的发展兼具美国《财富》和《福布斯》的办刊策略，《新财富》以权威排名的形式积累了较大的行业影响力。新财富官网显示，其旗下评选的栏目有新财富最佳上市公司评选、最佳投顾评选、最佳分析师评选、最佳董秘评选、500富人榜、最模式评选等。一位券商人士表示，新财富评选暂停后，新财富的业务可能会被瓜分。1000家机构参与投票评选论坛单张票价1.03万元记者自新财富官网获悉，此次最佳分析师评选论坛的参会票价为1.03万元，记者拨打了官网上负责票务的客服电话，未能接通，截至发稿时，新财富退票渠道尚未公布。新财富最佳分析师评选在业内影响巨大，按照评判规则，共有来自近1000家机构的4000余位投资者获得投票权。近1000家投票机构中，包括：全国社会保障基金理事会、中国投资有限责任公司、中央汇金资产管理有限责任公司、中国保险保障基金有限责任公司、中国国有企业结构调整基金股份有限公司、国新投资有限公司、全部100余家公募基金、全部20余家保险资产管理公司、100余家保险公司、80余家银行、近80家证券公司资产管理部/自营业务部、近300家私募基金、20余家信托公司、40余家财务公司/大型集团资产管理公司、80余家QFII/海外投机机构等，投票人管理的资产规模合计超70万亿元。上榜新财富便可年薪百万花样拉票、送礼买票频现由于各家券商机构将新财富评选作为考核指标，券商投研机构选拔人才时也往往以是否上榜为主要参考指标，这使得上榜新财富成为普通投研人员“跃龙门”的一步。对于卖方分析师来说，能够在新财富评选中上榜，意味着个人声誉，薪酬待遇都会获得巨大提升。罗杰(化名)2014年从中国人民大学硕士毕业，加入一家大型券商的研究所，年收入在20万左右。罗杰称，“如果想要跳槽到好单位，首先需要上过新财富或者水晶球，一旦上了这两个奖项，身价就飞涨，百万起步。”两年前，市场谣传新财富身价，不计年终奖和其他提成收入，新财富第一名的基本薪资是每年500万元，第二名300万-400万元，第三名100万-200万元，前五在100万元左右。为了争夺奖项，卖方分析师“拉票”、“催票”现象屡见不鲜。比如，占据wind的大屏广告，书法拉票和美女图片拉票。“比较得体的是去各家机构路演拉票，给别人讲下研究成果。私下据说不少人有买票的情况。”一位券商行业的分析师称。2016年，新财富“娱乐化”拉票的行为进入高潮，兴业证券计算机团队推出了“二级市场首部励志温情巨制微电影《我的霸道女神》”，以微电影的形式，讲述了一个投资者因为采纳兴业证券荐股而被女老板青睐的故事。银河证券计算机团队则拍出了一部《人在囧途之股囧》的微电影。此外，海通证券周期团队改编了一首《海通周期之歌》，歌词唱道：“咱们周期有力量……周期暖男功力强……拼尽了洪荒之力，陪伴在你的身旁，新财富第一是前进的方向。”除了上述明面的“娱乐化”宣传，私下里卖方向买方发红包，送早餐的事情在投研行业中也广为流传。某券商一年轻研究员吐糟：“在买方楼下天天等着送早餐、送下午茶、送回家……都是前辈们干的事好么?我都直接陪通宵了……别误会，我是说陪通宵打游戏。”“咱还陪着上B站，帮着她偶像跟网友开撕!但撕人我们理科男不在行啊……你说公司拉票费用就那么点儿，我们不另想招行么?”证券分析师实力本应该以严肃、准确、负责的研报说话，但娱乐化的拉票行为逐步破坏了投研的风气。一位券商人士表示，监管对新财富的导向并不满意，越来越娱乐化，整个行业的分析师好像每年就是为了一年一度的新财富而奔波，然后各家研究所也把对分析师的考核，奖金等跟新财富挂钩，本身新财富评选对行业的健康引导作用越来越微弱。作者|王全浩 顾志娟 张思源编辑|陈诗怡

来源：财联社跨过香江，去夺取定价权？多家公募重金招聘港股研究员，消费类港股研究员更是一将难求财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。