基金公司研究员招聘

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

来源：金融小伙伴全国首家“私转公”基金公司——鹏扬基金管理有限公司（下称“鹏扬基金”）成立于2016 年 7 月 6 日，是经中国证监会批准成立的全国性基金管理公司，目前在北京、上海、深圳设有分公司。在以人为本的资产管理行业，鹏扬基金拥有行业领先的由专业人士控股的法人治理结构，总经理杨爱斌持股 47.65%，目前核心团队持股超过 14%。公司以极具市场竞争力的股权激励政策吸引志同道合的优秀人才，搭建了具备深厚行业经验与影响力的顶级核心团队。董事长范勇宏先生，经济学博士，华夏基金创始人，具有 30 余年的金融工作经历；总经理杨爱斌在债券投资领域极具影响力、拥有 20 年深厚的投资经验；副总经理李刚分管固定收益投研，曾在农行金融市场部负责管理 5 万亿自营资金；副总经理卢安平分管权益投研，曾在国内最专业的机构投资者之一——全国社保基金负责资产配置与投资。在优异业绩的带动下，鹏扬基金管理资产总规模仅 3 年即达到 831 亿元。公司非货币公募基金规模 388 亿元，成立 3 年即冲入行业前 31%，是新兴公募基金管理公司中发展速度最快、排名上升最大的基金公司之一。2020 届招聘岗位营销支持岗1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1. 各项产品数据、销售数据的统计和分析;2. 销售任务的下达、通报、考核3. 经营分析报告、专项销售报告撰写4. 其他营销支持工作。【任职资格】1. 2020 届重点学校本科以上学历，数学、统计学相关专业优先；2. 工作细心严谨，对数字敏感；3. 有较强的学习、研究、分析能力；4. 熟练使用 EXCEL 和 PPT 等办公软件；5. 公文写作能力强，文笔佳；6. 能够适应高强度的工作。基金会计1 名基金运营部【工作地点】北京【岗位职责】1. 处理场内外投资交易业务及账务，对基金资产进行估值和账务处理，计算基金资产净值等；2. 与托管行进行定期账务核对，出具划款指令等；3. 编制基金财务报表，为相关机构、部门提供数据支持；4. 按照证监会规定，编制及披露相关材料。【任职资格】1. 2020 届会计、财务管理相关专业本科或硕士生；2. 能熟练操作办公应用软件，具有良好的文字表达能力及沟通协调能力；3. 具有良好的沟通技巧及团队协作精神，抗压能力强，能面对工作压力并且妥当处理紧急事件；4. 主动学习、注重细节，善于思考、有一定的创新意识。2021 届招聘岗位可转债研究员1 名固定收益部【工作地点】北京【岗位职责】1. 对将要发行的可转债（含分离交易可转债）进行研究，撰写投资价值报告；2. 撰写可转债定期报告，对可转债的发行、交易情况的变动情况进行分析；3. 建立可转债分析体系，对已上市可转债进行跟踪研究，为可转债投资提供建议。【任职资格】1. 2021 届硕士或博士，金融、理工等相关专业；2. 有相关实习经验优先考虑；3、具有扎实的财务功底，掌握行业分析方法，熟悉可转债定价模型；细致、耐心，计算能力强。财务助理1 名财务部【工作地点】北京【岗位职责】1. 按照财务制度的规定，及时、恰当地进行员工报销及对外付款的审核；2. 协助填写会计报表、监管报表和统计报表等；3. 定期进行会计凭证、账簿装订，对会计档案进行分类登记保管；4. 配合各项审计工作与财务检查；5. 领导交办的其他工作。【任职资格】1. 2021 届重点大学本科及以上学历毕业生，会计或财务管理专业；2. 熟练使用 office 办公软件；3. 具有良好的沟通协调能力、学习能力，团队合作意识和敬业精神较强。日常实习招聘岗位产品经理助理1 名产品开发及营销支持部【工作地点】北京【岗位职责】1． 协助对国内外金融产品及策略进行跟踪研究，为产品设计提供研究支持；2． 协助完成产品合同文本起草、沟通、签约，办理开户等手续；3． 协助进行机构客户沟通及维护，提供产品研究、沟通、开发、谈判等支持；4． 协助完成产品运营协调事宜；5． 研究、搜集、整理资产管理行业资讯、同业业务、项目信息等。【任职要求】1． 重点院校金融、经济、营销、会计等相关专业大四保研或研究生及以上学历；2． 通过或正在进行证券从业资格、CFA 等专业考试；3． 拥有基金、信托、券商、银行实习经验者优先；4． 形象气质佳，具备良好的个人品质，沟通、表达、协调及公文写作能力强；5． 熟练使用各类办公软件，擅长 Python 等工具者更佳。运营助理（直播方向）1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1． 负责向蚂蚁申请直播资源，安排直播计划，协调直播间资源，调试直播工具，协助主播准备直播道具；2． 直播过程中全程支持、配合主持人，提供直播后台支持，维护直播秩序，把控节目安排进程及直播现场出现的突发状况；3． 协助完成直播的选题计划，直播内容脚本的沟通及写作；4． 对直播数据进行统计分析，制定提升粉丝量、活跃度、黏度的运营方案；5． 不断优化直播内容，提升直播的观看人数，优化转化率；6． 协助部门完成蚂蚁平台社区运营等其他工作。【任职资格】1. 本科以上学历，专业不限，有直播相关工作经验者优先；2. 具备良好个人品质，沟通表达能力强，公文写作能力强；3. 熟练使用直播软件及常用办公软件。运营助理（短视频方向）1 名市场营销部【工作地点】北京【岗位职责】1. 负责公司视频、音频资料的整理，视频、音频、文字的转换；2. 负责公司视频、音频资料的二次剪辑、加工，制作符合公司调性的、优质的短视频；3. 根据需求录制短视频，协助完成短视频内容的创意和脚本策划；4. 负责视频内容分发和推广，了解各种短视频平台，如抖音、快手、微信视频号的规则和机制，协助团队进行视频内容在各个渠道的分发和推广，实现曝光和涨粉；5. 协助部门完成天天基金平台社区运营等其他工作。【任职资格】1. 本科以上学历，专业不限，有直播相关工作经验者优先；2. 具备良好个人品质，沟通表达能力强，公文写作能力强；3. 熟练使用直播软件及常用办公软件。PS:2020 届岗位实习期为 2 周，表现优秀者可直接录用；2021 届岗位实习期为 1-3 个月，实习期满后优秀者可提供留用机会；日常实习要求每周最少实习 3 天，最短实习期为 3 个月，视实习期间表现提供留用机会。简历投递有意者请个人简历及邮件主题以“毕业时间-岗位-学校-专业-姓名-应聘渠道来源”格式命名，发送至 hr@pyamc.com（例如，2021 届-可转债研究员-xx 大学-金融-张三-学校就业平台）对于21届的同学们来说今年下半年大规模进行的秋招是获得全职Offer的最重要的途径每年大部分的同学会在毕业季上学期甚至在暑期就拿下全职Offer但也有很多同学等到了毕业季两手空空才意识到尽早准备校招的重要性看到太多同学的求职路：1 秋招赢家，都是很早开始规划。2 每年太多同学因为不着急，拖着不去改简历、不去充实自己、不去练习求职...拖到最后一刻才开始着急，最后找工作只能靠捡漏。3 要特别重视一下：因为很多企业没有明确区分秋招和暑期实习，秋招的也需要实习，暑期的也可以留用，很多秋招机会都会在不知不觉中错过。可能21届的你暑期还没搞定为什么着急准备出秋招？觉得秋招还是几个月之后的事情到时候再准备也来得及但是你不知道的是2021届名企校招已经开始了！越往后秋招节奏只会越快现在你们还觉得准备秋招太早了吗？对于想求职高薪名企的同学们提前准备秋招的重要性不必多说

在基金行业巨头争抢人才的同时，次新基金公司也在发力追赶。近期，蜂巢基金等次新基金公司纷纷出手，瞄准“投研重心”基金经理。基金经理成招募重点4月22日晚间，蜂巢基金启动招聘，剑指投研精英。若不算上实习生，该公司总计10个社招岗位中，有7个是投研岗，且把基金经理放在最前端和最突出的位置，包括公募、专户方面固定收益基金经理、公募基金量化基金经理、量化研究及交易员、医药行业研究员等。从招聘岗位来看，蜂巢基金不仅要继续力固定收益领域，还在储备量化方向的投研人才。基金行业蜂巢基金成立于2018年5月18日，目前共有12只存续中的基金产品（不同份额分开计算），且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金。基金经理方面，蜂巢基金目前有3名基金经理，人才队伍有待壮大。次新基金公司对于投研人才的渴望并非孤例。如成立于2018年12月12日的博远基金，该公司官网显示，目前公司共有5个在招岗位，投资经理、基金经理首当其冲。业内人士认为，不少次新基金公司的人才构架尚不完备，产品数量也不多，因此吸纳外部的成熟人才是一条捷径。次新基金公司生存状态差异大随着时间的推移，次新基金公司生存状态的差异也在逐渐拉大。从2017年和2018年成立的基金公司来看，不少公司成立的基金产品不超过3只，基金经理人数最低为1人。业内人士认为，相对于大公司较为完备的投研团队架构、销售及后台支持，小基金公司招聘难度较大：一方面，无法提供更好的平台支持；另一方面，还常因公司盈利不佳、股东变动等因素导致高管变动，团队稳定性存疑。当然，无法提供令人满意的薪资也是一大原因。同时，睿远基金、蜂巢基金等近3年内成立的基金公司，发展势头强劲。不同的管理和运营模式促成了不同次新基金公司的发展快慢程度。就招聘而言，在一些公司忙于招兵买马的同时，另一些公司官网上的在招岗位为空，或者没有“招聘”这一基金官网最常见的分页面。上述人士认为，最终还是要回归最核心层面——投研能力，这也是一些次新基金公司加速高级人才队伍建设的原因。次新基金公司缺乏足以参考的历史业绩，在渠道方推广也会举步维艰，只有打好基本功，增厚积淀，才能真正获得投资者的认可。

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻原文链接

在基金行业巨头争抢人才的同时，次新基金公司也在发力追赶。近期，蜂巢基金等次新基金公司纷纷出手，瞄准“投研重心”基金经理。基金经理成招募重点4月22日晚间，蜂巢基金启动招聘，剑指投研精英。若不算上实习生，该公司总计10个社招岗位中，有7个是投研岗，且把基金经理放在最前端和最突出的位置，包括公募、专户方面固定收益基金经理、公募基金量化基金经理、量化研究及交易员、医药行业研究员等。从招聘岗位来看，蜂巢基金不仅要继续力固定收益领域，还在储备量化方向的投研人才。蜂巢基金成立于2018年5月18日，目前共有12只存续中的基金产品（不同份额分开计算），且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金。基金经理方面，蜂巢基金目前有3名基金经理，人才队伍有待壮大。次新基金公司对于投研人才的渴望并非孤例。如成立于2018年12月12日的博远基金，该公司官网显示，目前公司共有5个在招岗位，投资经理、基金经理首当其冲。业内人士认为，不少次新基金公司的人才构架尚不完备，产品数量也不多，因此吸纳外部的成熟人才是一条捷径。次新基金公司生存状态差异大随着时间的推移，次新基金公司生存状态的差异也在逐渐拉大。从2017年和2018年成立的基金公司来看，不少公司成立的基金产品不超过3只，基金经理人数最低为1人。业内人士认为，相对于大公司较为完备的投研团队架构、销售及后台支持，小基金公司招聘难度较大：一方面，无法提供更好的平台支持；另一方面，还常因公司盈利不佳、股东变动等因素导致高管变动，团队稳定性存疑。当然，无法提供令人满意的薪资也是一大原因。同时，睿远基金、蜂巢基金等近3年内成立的基金公司，发展势头强劲。不同的管理和运营模式促成了不同次新基金公司的发展快慢程度。就招聘而言，在一些公司忙于招兵买马的同时，另一些公司官网上的在招岗位为空，或者没有“招聘”这一基金官网最常见的分页面。上述人士认为，最终还是要回归最核心层面——投研能力，这也是一些次新基金公司加速高级人才队伍建设的原因。次新基金公司缺乏足以参考的历史业绩，在渠道方推广也会举步维艰，只有打好基本功，增厚积淀，才能真正获得投资者的认可。原文转自：上海证券报

近日，部分基金公司陆续启动2020年秋季校园招聘，抛出不少校招职位。尽管各家公司尚未公布具体的招聘人数，但有些公司给出的招聘岗位多达30个，业内普遍反映今年招聘形势有所回暖。在各类人才需求中，金融科技人才是各家公司的招聘重点目标，有些公司甚至启动了金融科技人才专项招聘计划。扩充人才库与去年的金融“寒冬”不同，在近期公募基金规模业绩双丰收的行情下，扩充人才库成为各家基金公司的必选动作。中国证券报记者梳理各大招聘网站发现，目前已有嘉实、富国、汇添富、广发、建信、中银、长城、鹏扬、中欧、国金等多家基金公司发布了招聘计划。从9月11日启动的汇添富基金校园招聘抛出投研类、市场类、运营管理类和信息技术类四大类28个岗位。嘉实基金同样给出了较多岗位，职位类型包括26种，技术类、市场类和投研类是其主要需求。广发基金于9月20日发布校招通知，给出了包括投研、中后台和销售类共26个具体职位。此外，中银基金开放19个职位类别共招35人，富国基金开放15个岗位的校招职位，国金基金开放9个类别的校招职位。去年，由于市场低迷，不少金融机构都选择缩减招聘规模甚至暂停大规模校招。在金融“寒冬”中，应届生也是奇招频出，一些毕业生主动申请“延期毕业”，以期下一年的招聘形势能有所缓和。南方某知名高校毕业生表示，今年比去年情况好一些，很多大公司都在招人。某大型基金公司相关人士张天（化名）表示：“今年校招人数相对来说多一些。往年公司一般不会统一发布信息，部门有需要时可以自行组织招聘。今年已经发了通知，有的部门是第一次进行校招。”北方某中型基金公司相关人士李一（化名）表示：“公司刚刚发布了校招通知，研究员、渠道销售、后台岗位都有补充需求，而去年基本上没有组织校园招聘。”基金业协会近日公布的数据显示，截至2019年7月底，我国公募基金资产合计13.72万亿元。与6月份相比，规模环比增长1.93%。据统计，这是公募基金总规模在连续4个月下滑之后重新进入正增长，而且全行业基金数量首次突破6000只。此外，与历年基金业绩相比，今年主动偏股型基金业绩表现远超2018年和2017年，为近三年来最佳，逼近2015年的业绩水平。抢滩金融科技从各家基金公司的招聘条件看，投研类岗位硕士学历是基础门槛，渠道销售类岗位则多要求本科以上学历，985、211等名校毕业生更受青睐，通过CFA、CPA、司法考试等也成为一些岗位筛选的隐性条件。此外，具有理工科复合背景成为投研类岗位的偏爱，渠道销售类岗位则强调工作承压能力。除此之外，今年以来，金融科技站上风口，金融科技人才也成为各公司拼抢的重要目标。记者了解到，有些公司的招聘职位类别中，只包括投研类和金融科技类两种类别，有些公司甚至启动了金融科技人才的专项招聘计划。北方某大型基金公司人士透露，今年上半年公司通过社会招聘吸纳了一部分人才，主要集中在金融科技岗位。某中型基金公司人士表示，公司目前招聘的主要是IT技术岗位人员，也是下阶段公司发展的重点。近年来，在时间上，校园招聘越来越有提前的趋势。与以往“金九银十”的秋招不同，更多公司选择通过暑期实习提前“抢人”，实习期间表现优异者会被提前正式录用，而秋招则成为一种补招方式。原文转自：中国证券报·中证网

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。〖 财联社 〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

来源：中国基金报一位行业研究员近日在家中猝亡，年仅36岁，令人惋惜。近日有消息称：长信基金一位82年的地产研究员猝然去世。年仅36岁。周五晚上九点，他回家以后告诉太太，自己很累。太太8点醒来，发现身体已凉，送去急救，已经回填乏力。四十分钟后，医生宣布他疑似心卒或者脑卒死。经记者核实，这名研究员目前就职于浙商证券，他拥有硕士学历，今年8月才刚入职浙商证券。他此前曾在长信基金、金元惠理基金工作过。他做过IT、银行、地产行业研究员，调研过不少相关上市公司，在这些上市公司的调研中留下了自己的身影。他的离去让那些曾经与他共识过的同事们哀叹不已。他的一位前同事非常难受地向记者表示，他就这么走了，太遗憾了。他爱读书、爱思考，此前他写过一篇很专业的读书笔记，读的书是专业类书籍《2006-2010下一个大泡泡》。这份读书心得写的非常专业而深入，在总结处，他对此书得出的三个总结性观点，更让人唏嘘不已。他看待人口、技术周期对经济长周期的影响：在我个人看来，人口周期可预测性是比较强的，而技术周期的预测相对困难，而且技术周期的渗透率提升曲线并不会像教科书那么标准。长期来看，技术进步经常是超预期的。确切来说，我个人认为新技术的出现速度是超预期的，近代科幻小说中的场景很多都已经成为了现实；但是，具体到某一项技术，渗透率提升往往慢于预期，因为人类的财富分布是金字塔形的，最富有的人占比是很低的，新技术在最初阶段穷人是消费不起的，只有在生产成本大幅降低后，渗透率才能快速上升。他看待经济预测偏差：我个人看来，我们不能没有体系，否则投资就只是乱碰运气；但是也不能迷信体系，因为一个预测体系只是对复杂世界的一个简化模型，并不能代替世界本身；所以理想的体系要能够与时俱进。最后一点，也是最让人唏嘘不已的是，他在文章的最后写道：从超长周期中的人口变迁来看，我们生在一个好时代。所以要保持乐观，努力工作，好好享受时代给我们的红利，方能不负此生。从这篇读书笔记的内容就可以看出他的专业与乐观，而这乐观更让人心疼不已。基金行业是高强度高压力的行业，但它又如此诱人而美好，引得无数热爱投资研究的人全身心投入。祝福这位研究员在天堂安好。希望基金行业的投研小伙伴们在追逐梦想的同时也都健康而快乐。

每经记者：杨建 每经编辑：吴永久去年，“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理，引起了市场的广泛关注。猪年伊始，各大私募也开始储备人才。目前，从招聘情况来看，量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是，期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向，不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年，沪指年跌幅24.59%。不过，大调整之后往往也意味着大机会，A股市场在2019年迎来了久违的上涨，尤其是在春节之后，沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下，沪指收复了半年线，重返2700点。而市场的回暖，也使得私募基金跃跃欲试，积极加仓抄底之外，私募基金还加快了人才的储备，为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到，今年春节后，不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看，私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理，宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员，上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已，私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中，量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势，使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上，去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外，“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才，包括量化工程师、量化策略研究员等，拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日，知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品，公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资，所以要将产品清盘。近期，不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者，期指恢复常态化，更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到，股票策略私募在2018年中吃了不少亏，产品回撤较大，而在今年也准备作些改变，公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试，在策略条线上进行一些扩充，正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言，则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者，2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下，不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话，他们会发现期权市场容量太小难以参与，又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变，市场交投活跃起来，期权交易出现火爆行情，尤其是未来再增加新品种的话，那么期权完全有容量作为机构投资的主策略，不少私募都在投入成本做研发，甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是，澳普森投资今年伊始就开始了招聘，从其招聘对象来看，均是期权交易员，而且一次性招聘了5名交易员，其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单，要求准确、快速执行交易指令，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿，对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧，有稳定操盘盈利能力，操作过大资金经验的优先。无独有偶，上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理，资质要求985/211名校毕业，理工科或金融数学、金融工程背景，硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验，有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外，上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理，主要负责场内期权交易及场外期权定价，负责期权期货的对冲交易操作，要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告，要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易，参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告，岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种，设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员，负责每日高频交易系统盯盘，对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历，博士优先。2年以上期权量化相关工作经验，有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻