教学教研招聘

东莞市政府与中国教育科学研究院联手打造的东莞市第一所未来学校首度揭开神秘“面纱”，现正面向全国招聘优秀教师！10月15日，东莞松山湖未来学校筹建组在微信公号“美好莞未”发布招聘公告，东莞松山湖未来学校将于2022年9月开启招生，学校现面向全国招聘优秀教师，招聘对象除了各学科教师，还包括生涯规划师、营养健康师等。设72个教学班，2022年9月正式办学招生去年3月，东莞市政府与中国教育科学研究院签约，携手打造中国首个未来学校教育实验区。东莞第一所未来学校东莞松山湖未来学校由东莞市委、市政府部署建设，定位为公办高水平完全中学。学校坐落于粤港澳大湾区核心腹地——松山湖科技产业园。除了发布学校招聘计划，首次与公众见面，学校也对未来办学进行了“画像”阐述。学校提出，秉持“创造未来无限美好”的理念，通过“互联网+”和“人工智能”的技术支持，以及空间、课程、技术的有机融合，学校将实现教育的开放化、协同化，以及学习的个性化、自主化。学校设置72个教学班，其中普通高中48班、初中24班，实施小班化教学，拟于2022年9月正式办学招生。学校意在打造粤港澳大湾区首个未来学校实体样板校、中国教育科学研究院未来学校领航校、全国STEM教育研究实践基地、全国未来教育师资培训中心、国家强基计划人才培养中心、东莞教育科研人才跟岗基地。为新教师解决工作用房、子女教育等需求高标准定位下，学校也给出了未来学生学习环境的关键词：全学习、无边界、云智慧、多生态，以创新为突破点，实现项目式学习、游戏化学习、沉浸式学习、体验式学习。首次面向全国招聘，学校不仅储备初中、高中各学科教师（语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、政治、历史、体育、音乐、美术、信息技术、综合实践），还将招聘生涯规划师、营养健康师等若干名。从招聘条件来看，应聘学科专业需本科及以上学历，具有职称证书，或国家认可的从业资格证书，有良好的外语基础者优先，原则上40周岁以内，优秀教师年龄可适当放宽。薪酬待遇，将参考粤港澳大湾区内同类学校水平，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体面议。同时，将帮助教师解决工作用房、子女接受义务教育等需求。应聘东莞第一所未来学校，都有哪些要求，一起来看看吧！●名师及优秀教师1.享受国务院特殊津贴、正高级教师、特级教师、省“百千万工程”培养对象。2.省级（含副省级）政府部门或教育行政部门授予的中小学名教师（学科带头人、首席教师、名班主任、名教师工作室主持人、教科研专家工作室主持人等）。3.全日制博士学位，或者参加省市级及以上教育行政部门或教学教研业务部门主办的教学技能竞赛（经区、市、省逐级选拔的中小学教师基本功大赛、中小学优质课比赛等）获得一等奖。●优秀管理人员创新意识强，有较好的信息素养，组织管理、协调沟通能力突出。●优秀应届毕业生全日制本科及以上优秀毕业生●海归留学生须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书复印件。●专业领域特殊人才在特定专业领域具有突出才能和特长，或曾获得国家级以上从业资格证或国家级以上技能大赛奖项的特殊人才，或能为学校发展做出突出贡献的专项人才。【记者】黄婷图片来源“美好莞未”公众号【作者】 黄婷教育莞家【来源：南方Plus】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为提高中西部乡村教育质量，首席教师计划正成为教育部的一次新尝试，2019年3月，广西公开2019年度中小学教师公开招聘无人报考岗位，即便部分地区降低条件，放宽学历要求、不设专业限制，乡村教师岗位仍然大量空缺，无人报考岗位上千。这只是乡村教育困境的一个缩影。2015年以来，各地乡村教师招聘频频遇冷。作为教师队伍中的主力军，首届免费师范生毕业任教农村学校的仅占总数的4.1%，2007年至2014年，进入地市级师范学校的不及20%。在此背景之下，教育部9日发布通知，决定启动实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划，为中西部乡村地区造就一批基础教育领军人才，2019年在安徽、河南、陕西、甘肃4省先行试点。以乡镇（不含城关镇）或学区为单位，原则上中小学专任教师在100人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立1个首席教师岗位；中小学专任教师100人以上、200人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立2个首席教师岗位；中小学专任教师200人以上的乡镇或学区，分别在中学和小学设立3个首席教师岗位。首席教师岗位面向县域内中小学教师公开竞聘。通知中对该岗位教师的要求除了政治素质、师德师风、育人成绩、教研能力、组织能力过关外，还要求副高级职称以上，50周岁（含）以下，不含乡、镇中心校正职校领导。此外，获得过市级以上教学成果奖、优秀教师、教学名师、教书育人楷模及特级教师等的优先。教育部称，该首席教师岗位可享受的待遇包括，首席教师将成为各级名师的重点培养对象，有条件的地区可为首席岗位教师提供一定津贴，或参照特级教师待遇给予补助；在各级评优评先时对首席教师予以倾斜，副高级教师在申报正高级职称时，同等条件下优先考虑。贡献特别突出者，经过评审认定可破格晋升正高级职称等。优先考虑职称评聘，对于教师而言，无疑是具有吸引力的。我国中小学教师职称(职务)评审制度始于1986年，期间经历多次改革。最新的职称(职务)制度规定，初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。“因为指标有限、正高职称评审标准过高等问题，很多乡村教师都为评职称头疼。”长江师范学院副院长蔡其勇认为，职称不仅关系着教师的收入和待遇，更是教师专业水平的心理象征，但是在硬性指标之下，乡村教师很难评上职称。“在评聘指标的投放上，打破目前评优评先更多向城市学校集中的现状，更多向乡村首席教师倾斜，有利于激发乡村教师专业发展的内生动力。“蔡其勇说。西华师范大学教育学院教授冯文全也曾撰文表示，目前，中学高级教师是国中小学教师职称体系的顶点，部分教师在获得高级教师职称后，由于缺乏新的奋斗目标而出现职业倦怠，而首席教师制的引入，将对缓解学校对优秀教师的迫切需求，实现教师资源的合理配置有所帮助。在明确乡村首席教师优待政策的同时，教育部也对首席教师的岗位职责提出了高要求。首席教师岗位职责除承担所在乡村学校正常教学工作外，要参与所在县（市、区）、乡镇和学校的教育教学改革；组建教师发展共同体、名师工作室，同时承担本乡镇青年教师培养、指导任务；引领、带动本乡镇或学区的教科研工作，任期内取得标志性成果。另外，首席教师实行任期制管理，3年一聘。年度考核不合格者，解除聘任合同，停止聘期。任期期满考核合格，可以参加下一轮竞聘。“在首席教师制度之下，不仅使年轻教师有成长赶超的方向，对于首席教师本人也形成一种挑战，促使他们不断创新。”曾任华东师范大学第二附属中学校长的何晓文曾公开表示。事实上，首席教师制并非鲜事。早在2000年，华东师范大学第二附属中学就率先倡导实行首席教师制。此后，深圳、杭州、郑州和重庆等地也纷纷效仿选聘首席教师。根据多地此前公布的首席教师制试点方案，首席教师主要由学校推荐、自愿申报的方式进行，并给予相应的培养经费。成为首席教师之后，教师不仅需要完成日常教学任务，同时需要承担学科团队的组织建设任务，并培养和指导青年教师。其中，沈阳的首席教师由教育局评选。2015年，时任沈阳市教育局副局长韩燕子表示，“评聘首席是我国培养专业化教师人才的一次新尝试，符合教师职业化的国际趋势。” 部分学校的成果显示，首席教师制度明显促进了教师队伍成长。陕西师范大学奥林匹克花园学校自2017年开始实践首席教师制度。据该校教研中心主任李小强介绍，为了最大限度发挥首席教师的示范引领作用，学校建立了首席教师常规工作与阶段考评相结合的管理制度。首席教师制度施行以后，教师队伍专业成长更快。数据显示，在陕西师范大学奥林匹克花园学校首年的首席教师聘任期中，仅是小学首席教师团队，就有3人顺利晋升为一级教师，11人受邀在省内外上示范课，累计40余篇专业文章公开发表。但在蔡其勇看来，与地市级中小学推行首席教师制度不同的是，在中西部乡村中小学实行首席教师岗位计划是一项系统工程，不仅需要政策支持，还需要价值支持，唤起社会对乡村教师的认同。“首席教师计划有利于教师队伍由城市向乡村流动，但同时也应该让乡村教师有机会轮岗交流到城市学校，从而促进城乡教师教育观念与视野的融合。”他建议，既要通过各种政策激励，将教师留在乡村，也要尊重乡村教师自我实现的需要，为乡村教师提供进一步发展的机会。

招聘岗位语文数学 英语 信息技术 心理招聘条件1.身心健康，阳光向上，乐观豁达，无不良嗜好，无不良记录；2.热爱儿童，钟爱教育，有良好师德，有事业心和奉献精神；3.本科及以上学历，具有相应教师资格证书，普通话二级甲等及以上，英语教师需达专业八级或雅思6.5，心理、校医等专业老师应有相应从业资格证；4.认同华中教育集团文化理念和价值观，拥有创新思维和开拓精神，有较强的学科教学和课程开发、整合能力；5.小学高级以上教师、区级以上名优教师、区级赛课一等奖以上者优先;6.曾在名校担任过管理干部（含年级组长、教研组长、备课组长）者优先；7.年龄35岁以下，特别优秀者可适当放宽，特级和正高教师不受年龄限制。薪资待遇1、薪酬处于成都市领先地位，因岗设酬，多劳多得，优绩高酬2、按国家规定购买六险一金3、享有公办学校同等职称评聘、评优选先、外出培训、健康体检、团建活动等待遇4、享受落户天府新区、购房和子女入学优惠政策5、优秀拔尖人才享受“天府英才计划”10亿元人才发展专项基金6、共享华中教育集团强大的国家、省、市、区、校专家智库的订制培养，助力快速成长关于我们华阳中学教育集团是天府新区首批组建的三个教育集团之一。相关链接：我们的征途是星辰大海——成都市华阳中学教育集团启动仪式暨祝长水名校长工作室开班仪式荣耀启幕华阳中学教育集团集团总校长：祝长水集团领航学校：成都市华阳中学（简称“华阳中学”）集团中学部成员学校：成都市华阳中学四河校区(初中部)、成都市华阳中学香山校区(高中部)、成都天府新区第三中学、成都天府新区万安中学集团小学部总校长：高小兰集团小学部成员学校：成都天府新区第五小学（简称“天府五小”）、成都市华阳中学附属小学（简称“华中附小”）、成都天府新区第三中学附属小学（简称“三中附小”）、成都天府新区第三中学小学部（简称“三中小学部”）集团总校长祝长水，四川省首批中小学正高级教师，四川省首批中小学名校长，四川省有突出贡献的优秀专家，四川省教育系统优秀教育工作者，成都市首批特级校长，成都市政协委员，成都市劳动模范，成都市优秀中小学校长。中国教育学会会员，中国心理学会会员，四川省社会科学界联合会会员，四川省教育学会教育心理专委会委员，四川省哲学社会科学学会联合会会员，国家劳动和社会保障部高级心理咨询师。集团小学部总校长高小兰，中小学高级教师，成都市首批小学领航校长，成都市学科带头人，成都市优秀青年教师，成都市优秀班主任，原双流县首届名班主任，原双流县名教师“高小兰工作室”导师。现任成都天府新区第五小学校长、成都市华阳中学附属小学校长、成都天府新区第三中学附属小学校长。教育格言：相信每个师生腹中都有一千道光芒，以人为本，尊重差异，办适合学生发展的教育，让每个生命都发光！小学部四校，一位校长，一个理念，一体管理，一套核心课程，实现横向协同的教育集约化发展，力争创生一批面向未来、引领变革的创新学校典范。天府五小天府五小，坐落在天府新区核心区域华阳街道，毗邻海昌极地海洋世界和地铁一号线“五根松”站，是天府新区首批着力打造的一所高起点、高品质、“两自一包”新体制全日制公办小学。开办于2016年，占地近30亩，校园环境优美，设施设备齐全，为师生创设了良好的工作、学习环境。蘑菇休闲亭 海豚精灵 室内篮球馆 创客工坊博文书馆 书画室海阔天空 校门教学楼 学术厅学校现有26个教学班，学生1160人。教职员工74人，平均年龄28岁，中小学高级教师2人，全国语文科研优秀教师1人，全国青少年普法教育先进个人1人，省骨干教师3人，省优秀辅导员1人，市学科带头人1人，市优秀青年教师3人，市未来名师1人，市优秀班主任2人，市十佳少先队辅导员1人，市家庭教育先进个人1人，市级骨干教师10余人，区级名教师、名班主任、学科带头人及优秀教师近30人。华中附小华中附小，是成都市华阳中学的独立小学部，是天府新区成都直管区为优化教育资源配置，充分发挥名校辐射效应而创办的一所高起点、新体制、高品质现代化公立学校。学校依托天府新区唯一的省一级示范性普通高中华阳中学的优质教育资源，由四川省知名教育专家陈安福教授担任首席顾问，华阳中学十多名省市特级教师、正高级教师组成教师培养和课程引领团队助力学校高速发展。学校为天府新区唯一的成都市首批脑育试点学校，用全球最新的脑科学认知领域研究成果引领学校高品质内涵式发展；学校现有14个班，611名学生，拥有一批由省骨干教师、市学科带头人、区学科带头人、区优秀青年教师组成的名优教师队伍。开办仅一年多，就有115人次获得全国、省、市、区赛课等级奖，呈现良好的发展态势。小桥流水 图书馆恒温游泳馆 操场三中附小三中小学部 三中附小，位于成都市天府新区华阳街道和平路67号，占地30亩，设计规模36个教学班。三中小学部，位于成都市天府新区万安街道启元二街528号。占地80余亩，设计规模72个班，小学部36个班，初中部36个班。图书馆 篮球馆开放阅读区 报告厅两所学校均属华中教育集团直系，小学部总校长直管，由天府五小和华中附小直接派驻管理团队和骨干教师领办的一所高起点、高规格、现代化、新体制公立学校。它们将是建筑精美，环境优雅，功能齐全，软硬件一流的智能化、园林化学校。周边公园环伺，风景优美，交通便利，办学条件得天独厚，将于2020年9月1日正式开学。实行大部制、扁平化、矩阵式、岗位负责制+项目负责制复合式管理。重视教师培养，顶层设计课程，围绕办学理念，满足个性需求，真正做到因材施教，培养富有生命光彩的人。光芒课程乐高 纯外教英语篮球 沙画轮滑冰球 3D打印中国舞 击剑攀岩 足球棒球 7号天文台机器人 尤克里里因为喜欢 所以选择 Part1——国家级新区，省级教育综改区数学老师胡睿全国青少年普法教育先进个人，四川省优秀少先队辅导员，成都市优秀青年教师，成都市优秀教育成果奖获得者，成都市家庭教育先进个人，四川省青联十四届委员。天府新区是国家级新区，她有习近平总书记提出的“一点一园一极一地”战略定位，是公园城市首提地；她是省级教育综合改革试验区，正努力打造成现代教育治理示范高地和教育生态样板区；她的教育资源配置日新月异，吸引了一大批知名校长和名优教师投奔，名副其实的人才洼地，有志之士的首选之地。Part2——华中集团，得天独厚英语老师邹继光成都市青羊区学科带头人，获得过成都市教学大比武一等奖，成都市小学英语赛课一等奖；应邀赴山东、海南、安徽等地做教材培训或执教示范课；所录制的课例已随教材全国发行。华中教育集团是天府新区首批组建的是三个教育集团之一。集团领航学校华阳中学是新区目前唯一一所四川省一级示范性普通高中（国重），拥有的十多名正高级、省市特级教师，为集团内教师量身定制成长计划，助力教师快速成长。Part3——一名好校长就是一所好学校语文老师夏端来自清华附小，曾经在成都嘉祥外国语学校工作过7年，四川省赛课特等奖，成都市教学技能大赛一等奖，四川省语文名师，成都工匠，成都市名师工作室成员。北漂回来我有很多选择，最终选择了五小，是受了高校长的人格感召。高校长说，她做老师的时候一心一意地爱学生，做校长了，就全心全意地爱老师，相信每个师生腹中都有一千道光芒，帮助每一位师生成长为他最好的模样。做校长助理两年来，越发深切地感受到她教育家办学的情怀和对师生的关爱。现在，集团成立，小学部四所学校都由她担任校长，开了天府新区一人办多校的先河。我相信，一名好校长就是一所好学校。跟着她，我们一定能创生出一批面向未来、引领变革的新学校典范。Part4——共享十亿“天府英才计划”人才发展专项资金科学老师许国贞老牌985名校天津大学化工专业本科及硕士研究生。来到天府新区，非常幸运地加入了华中附小大家庭，新区还为我提供了“天府英才计划”专项奖励。入职两年，我组织校内兴趣课程“科学小探究”，开发校本课程“蔬果种植”，让孩子们体验动脑动手的乐趣。带领学生参加天府新区创意搭建活动，获得“最佳风采展示奖”和“优秀指导教师奖”，团队获得参加丹麦晋级赛资格。我们学校兴趣课真正做到了适才扬性，总共有近90个门类，仅科学与创新，就有3D打印、少儿编程、乐高机器人、科学DIY、航模，天文台等，真正实现一生一课表，选课走班，私人订制。相关链接：围观，听说这所学校课后服务啥都有（来源：天府教育）Part5——成为创校合伙人，和学校共成长美术老师肖潇天府五小美术教研组长。2016年的夏天，天府五小刚刚成立，非常幸运地，我成为了五小的一员，我们在华阳中学借校办学，以仅仅18人的团队迎来五小的第一批200多个学生。现在，五小已经有74名教师，仅2019年，就有368人次获得过国家、省、市、区级赛课等级奖。吸引来自清华附小、成都七中、电子科大附小等名校的名师加盟。2018年夏天，我们有了五小人自己的家，同时也见证第一个兄弟学校华中附小的诞生。他们说，我是学校的“创校元老”，其实是我幸运地选择对了平台，跟着学校的发展拔节成长。来五小四年，我已经多次获得区、市论文一、二等奖，区教师技能赛一等奖、教师书画比赛一等奖，也成了天府新区美术中心组成员。2020年9月，五小附小将迎来新的一年级，新的兄弟学校天府三中附小和天府三中小学部也即将开校，期待您的加入，成为创校元老，共建我们理想中的学校。Part6——筑巢引凤，为教师成长无限加持音乐老师代旭在编在职教师，曾在四川省一级示范高中（国重）工作过8年，获得过“一师一优课”教育部优课，“第十一届四川省中小学音乐课展评”一等奖， “四川省第九届中小学音乐教师基本功比赛”二等奖。2019年，我辞掉编制来到了五小，吸引我的不仅仅是天府新区好平台，更让我感动的是五小对于教师成长的无限加持。来到五小大半年，远赴深圳、南宁参加全国合唱指挥的培训；参加成都市的技能比赛、竖笛培训、教学技能培训；去年参加四川省比赛，教研组团队全程帮我磨课，学校还聘请省市专家进校指点，最终获得了“第十一届四川省中小学音乐课展评”一等奖。Part7——一个人可以走得很快，一群人才能走得更远形体老师杨钰婷天府五小的明星教师，曾在湖南卫视天天向上的舞台闪耀登场带领一众明星炫舞，也曾远赴美国纽约百老汇追逐过梦想。“我们可以专门开设一门形体课”，这句话让我毫不犹豫地选择了五小。在这里，我可以专心上好我的形体课，可以专心带好我的舞蹈队。来五小这三年，不知不觉，五小已成为我的第二个家，高校长就是亲爱的大家长。我们会一起过生日会，一起外出团建，一起趣味运动会，举行教师读书沙龙。鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。遇到困难，大家会一起帮你想办法；获得荣誉，每个人更是会发自内心的为你鼓掌和高兴。在这个团队里我找到了心安的栖息地。Part8——鼓励专业特长，有梦就去飞翔体育老师文阳中国足球协会D级教练员，华阳中学、华中附小足球队主教练，四川省名师工作室成员，成都市体育教师技能大赛一等奖，中国足球协会会员协会冠军联赛“单场最佳球员”。曾与世界级球星巴蒂斯图塔等同场竞技。学校支持我组建学校足球队，在过去两年我带领华阳中学、华中附小足球队多次斩获市、区足球比赛一等奖。音乐老师组建了合唱团和民乐团，舞蹈老师有舞蹈队，科学老师带着学生开展种植课程。我们是公立学校，但我们是“两自一包”（自主招聘，自主管理，经费包干）新体制，因岗设筹，多劳多得，优绩高酬。在我们学校，只要你愿意，学校会帮助想干事、能干事的人干成事、干好事。Part9——育心育人，人人都是成长导师心理健康老师李硕2016年毕业于北京工业大学，成都市教改论文评选一等奖，成都市心理课赛课二等奖，区心理班会课赛课特等奖。我曾是一名中学美术老师，因为热爱，考取了国家心理咨询师资格证。中学三年的执教经历让我明白心理健康对学生成长的重要性，当我决定全心投身于心理健康教育的时候，我选择了华阳中学教育集团系学校。华阳中学是教育部首批心理健康教育特色学校，将其优质的心理健康教育资源无保留共享。学校设有两千多平方的心理健康中心，每周有心理课，会开展团体辅导，育德育心，育心养德。在我们学校，所有老师一样重要，都要担任班主任或者其他管理岗位，像我既是心理干事也是班主任之一，和小伙伴儿们一起呵护孩子们健康成长，责任感和自豪感满满。Part10——名校K12，子女入学再无忧语文老师王钦党支部书记，区优秀班主任，市教学基本功一等奖，区优质课一等奖，多篇论文公开发表，参研国家“十三五”重点课题已结题。我是老师，也是妈妈，考虑个人发展的同时也要考虑孩子能享受到优质的教育。两年前我辞去编制加入到了华中附小大家庭，落户天府新区，去年还在天府新区买了房，成了名副其实的新区人。华中教育集团有优质的高中、初中和小学，正在准备开办幼儿园，k12的体系正好满足我的孩子入读需求。幼儿园读华中附幼，小学读华中附小，初中高中读华阳中学，自己的学校感觉心里特踏实。目前已有近20名教师子女入读我们集团小学部学校，自己工作的学校，自己孩子就读的学校，肯定要用一百分的爱、出一百分的力去建设好她！华中教育集团小学部四校欢迎有志有才的您加入，共赴美好未来！来源：天府第五小学

为贯彻县教体局在“双落实年”提出的“深度教研，聚焦能力，减负提质”的主题活动要求，为进一步指导落实自主课堂教学模式，4月9日，伴着蒙蒙细雨，莒县小学教研室副主任刘相前一行4人来到招贤镇中心小学，指导教学教研工作。本次教研活动分别在三个校区同时展开，招贤镇中心小学相应学科的教干教师参加了活动。活动先进行了听课环节，随后针对四节展示课，教研室专家与教师们进行了评课互动，并对自主课堂模式的落实进行了有针对性的辅导。活动中，四位执教老师在课堂上充分尊重学生的主体地位，把课堂还给学生，让学生的思维得到了碰撞，从不同角度展示了自主课堂的别样风采。课后老师们和专家积极互动，上课老师阐述了自己的教学设计和课后反思，听课教师与之交流讨论，大家毫无保留、畅所欲言。专家们针对各位教师的课堂教学进行了详细的点评，进一步强调了自主课堂教学模式，对课堂中的不足给出了建议，让老师们发现自己在教学中的成功点和不足，听课老师们纷纷表示获益匪浅。本次县教研室的专家团队来我校进行一对一，面对面的指导，正如这场及时的甘霖，为招贤镇中心小学的老师们在备课、自主课堂教学等方面答疑解惑，指引了方向。老师们将以此次教学研究活动为契机，进一步更新教育理念，不断深化自主课堂教学研究，为学校课堂教学研究添上浓墨重彩的一笔。（王立莉）

鞭牛士报道 1月11日消息，大力教育旗下产品瓜瓜龙启蒙宣布将在未来两月招聘2000人。据悉，此次招聘涵盖产品、教学教研、运营、教辅、研发等多个岗位。瓜瓜龙启蒙是专为2-8岁孩子研发的趣味互动课程，采用“IP动画+真人老师”的授课形式。其首款产品瓜瓜龙英语于2020年3月推出，随后，思维和语文产品也陆续上线。作为大力教育最重要的产品之一，过去一年，瓜瓜龙业务增长很快，也在持续加大对招聘的投入。据透露，目前瓜瓜龙启蒙仅内容团队就已超过700人。瓜瓜龙启蒙相关负责人表示，教学服务和产品打磨是瓜瓜龙团队最关注的事情。“启蒙阶段对每一个小朋友来说都是非常重要的，我们希望产品的每一环都能做到权威、科学。因此团队也投入了大量的时间和精力在课程体系和内容建设上。包括音乐、教具等细节，我们也在精益求精的做。”据了解，瓜瓜龙教研团队成员均拥有良好的教育背景，团队中不少成员毕业于北京大学、剑桥大学等国内外顶尖学府。此外，瓜瓜龙启蒙也在西安、武汉、南京、成都等九所城市建立城市基地，吸引各地优秀人才加入。2020年初，大力教育CEO陈林曾表示，“教育业务全年招聘一万人，欢迎对突破创新、全球化、软硬件一体的教育事业有兴趣的优秀人才加入。”记者获悉，这一招聘目标已完成。截至2020年10月，大力教育员工数就已突破一万人。

来源：中国证券报·中证网中证网讯（记者 张兴旺）3月13日，字节跳动高级副总裁陈林发布了一则微头条，详细阐释了字节跳动做教育的初衷、理念与愿景。陈林称，目前字节跳动教育业务仍在持续招人，今年将会招聘超过一万人，欢迎对突破创新、全球化、软硬件一体的教育事业有兴趣的优秀人才加入。据了解，2020年字节跳动春季校园招聘中，教育业务将面向应届生提供超过1500个岗位，涵盖教研教学、产品、研发等多个领域。陈林认为，一个理想的教育产品应该有最优秀的教师，要在产品和技术上实现突破，也要在软件和硬件的结合上取得突破。过去几年，字节跳动持续在教育领域进行探索，陆续推出一对一外教产品GoGokid、中小学在线辅导教育产品清北网校等。知情人士透露，目前字节跳动教育业务的探索横跨pre-k、k12成人教育多年龄段，产品矩阵丰富，涵盖多学科、多种课程形式。

教师招聘有很多地区会考到说课，那到底什么是说课呢？说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。根据我们的理解，说课既可以是针对具体课题的，也可以是针对一个观点或一个问题的。所以我们认为，说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据。说得简单点，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。 怎样说？大家都知道说课主要包括说题目、说教材、说学情、说活动目标、说活动重难点、说活动准备、活动过程和活动延伸等几个方面，那么是否每个方面都要细说呢，其实并不是。考生需要结合当地的考情实际进行删减内容。要在短的时间内如何把说课的内容展示出来，重要的是把教材和学情、目标以及过程说清楚即可，切勿超时。说课环节，首先教学过程要详细一些，在内容上要依据具体文本的内容对教学过程精心设计，说课中的教学过程依然要体现出“学生为主体，教师为主导”的理念，同时还要体现出整个教学过程中教师对学生的引导和启发。其次对文本内容的解读要详略得当，要能凸显教学重点，教学亮点，无论是试讲还是说课，教学过程是最易出彩的地方，所以写说课稿时教学过程环节一定要做到环环相扣，教学内容要深入切题。说课其实是考察考生理论基础和逻辑思维能力，但需要特别注意的是:1.莫把说课变读课，脱稿展示真实力。说课有其自身的形式和特点，不能单纯的背，更不能读课。不要试图去用一个模板套用所有的篇目，梳理所写内容，避免对课稿产生依赖性。2.语言规范有内涵，课堂互动成功半。在说课中要减少语气助词或固定词语的使用，可以适当减慢语速将精力集中在自己的说课流程中，善于运用眼神及肢体语言进行互动和过渡，避免一动不动站在某处。总体来说，说课是只要把自己的活动设计清楚，每个环节时间严格把握，考官自然会心悦诚服。

鲸媒体讯（文/夏天）6月17日，据新闻晨报消息，掌门教育自疫情发生后在全国推出“万人云招扶持就业计划”，截至5月底已录用新员工14029名，其中上海地区新招录员工8357名。据了解，掌门教育在5月13日参与了人民日报的线上校招教育专场直播活动，提供1000余个岗位；5月19日参与了央视新闻校招直播活动，提供2850个岗位。此外，掌门教育还针对在线教育的快速发展和企业自身发展的需求，并依托虹口区人社局的云招聘等平台，推出了“万人云招扶持计划”，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿和掌门优课三大子品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。掌门教育相关负责人表示：“虽然此次招聘的岗位较多，但不会降低标准，每位应聘者都要经历面试筛选、试用培训、转正深造等多个环节考验。同时，掌门教育将根据企业发展的需求持续补充人才，今年预计吸纳2万余名新员工入职，在解决就业问题的同时搭建核心人才梯队，为稳就业承担起企业应有的社会责任。”据悉，掌门教育在疫情期间首度公开发布了《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，规范教学服务，优化教学质量。同时，对新招录员工全员岗位培训，使其尽快适应岗位需求。掌门教育创始人兼CEO张翼表示：“就业问题始终是关乎国计民生的大事，而人才发展是在线教育的核心竞争力。掌门教育始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”公开资料显示，掌门教育是一家专为4-18岁孩子提供高品质在线定制化教育服务的企业，目前注册学生人数达4000多万，遍布全国600多个省市县。目前掌门教育已建立了培、磨、研、学、联、监六维联动的线上教学全链协同机制，对教师培训、磨课实践、教研开发、日常教学、高效沟通和品控监督六大环节优化升级，组建了超过万人的教研团队，自主研发120万套课件，搭配1200万省市各学科专业题库资源，确保大量需求情况下的教学质量。

2月26日，大力教育对外发布称，将于未来四个月内，招聘一万人。此次招聘涵盖教研教学、研发、运营、产品、设计等多个岗位。这是大力教育继去年3月后又一次大规模社招。连续两年招聘万人体现了大力教育处于业务快速增长期，并重视对优秀人才的持续投入。 大力教育相关负责人介绍，本次招聘岗位覆盖大力教育旗下多个产品，包括清北网校、瓜瓜龙启蒙、开言英语等，具体职位区域涉及北京、上海、深圳等多座城市。公开资料显示，目前大力教育员工数已突破一万人。本轮招聘后，大力教育的员工规模将超2万人。去年10月，全新教育品牌“大力教育”上线，原教育业务负责人陈林出任大力教育CEO。陈林表示，“大力教育”将专注于“大教育”领域，深耕教育服务的所有场景、赋能教育生态中所有参与者，并始终关注人的成长。在他看来，理想的教育产品应该有最优秀的教师，同时要在产品和技术上实现突破，也要在软件和硬件的结合上取得突破。大力教育招聘负责人表示，大力教育成长很快，对人才的需求也在进一步扩大，尤其是在教研教学等方面欢迎更多优秀人才加入一同探索教育创新。据了解，大力教育2021春季校园招聘也已开启，将为应届毕业生在11所城市开放3000余个就业岗位。