教授硕士研究生导师

可能参加过硕士研究生招生考试的学生，对考研相关的一系列事情都有着自己的感悟，只不过在诸多的事情中一定会设计到选择硕士导师这个问题，毕竟好的硕士导师对于研究生三年的学习有着不可忽视的作用，甚至好的导师决定了你就业时的平台，因此所有考研的学生都希望自己能够找一个完美的硕士导师。记得当时自己选择硕士导师之前，也查阅了很多的导师相关资料，看看导师的科研情况，有没有海外留学经历等等，但最终我的选择并不是根据我自己查阅相关资料而得出来的，因为我的学姐给我推荐了一个她口中非常好的导师，于是我就选择了这位导师，当然在之后的研究生生活中也证明了我学姐的眼光。当然，每一个人选择自己硕士导师的标准不同，可能有的是按照导师的年龄，可能有的是按照导师的性别，可能有的是按照导师的近几年科研情况，但其中有的学生会认为选择导师必须是在那些有教授职称的老师里选择，或者是副教授，这才是最佳的导师。这样的标准没有错误，也不能说完全的正确，因为现在各高校绝大多数的硕士导师都是教授、副教授，因为能够带硕士研究生的导师最低也是副教授，所以这样的标准其实没有任何的价值，也没有什么参看价值，更不要认为教授就一定是好导师。同时，还有985高校、211高校的一些导师不是副教授，也 不是教授，仅仅只是一个讲师，但是却可以带硕士研究生，像这样的硕士导师，现在已经越来越多的收到硕士研究生的喜爱，因为年龄相差不大，有着共同的话题，并且这样的硕导近几年的科研一定非常的强势。但回到实际，硕士研究生选择倒是其实没有固定的标准，没有必须满足怎样的条件才能够可以，因为或许你认为的那个优秀导师没有选择你，也没有什么价值，或许你不想选择的那个导师，他却选择了你，最后或许你就是他的学生了。因此优秀的导师配优秀的学生，你自己所具备的属性必须足够给力，同时还不要忘记在选择导师之前和自己认可多的导师见面沟通，争取自己能够进入其门下学习，这样才会更有保障。总之，选择导师一方面需要运气，另一方面需要方法，最终是哪位导师带你？这或许无人知晓，但是研究生的我们能够做的就是，积极的去争取自己认可导师手中的名额，这样或许才能最终跟着自己理想的导师学习。

高校研究生导师工资，因为高校收入是和职称挂钩的，至于硕士生导师，讲师可以是硕导，教授也有可能只是硕导.另外我看有人说高校老师收入主要靠项目，那是因为你自己所在的团队是这样，我在的学院算是某211里面的强势学院了，之前统计过，没有项目的老师比有项目的老师要多.所以，我按照副教授的标准来回答，副教授工资一般5-6k.当然每个学校制度不一样，比如年薪制的要多点，可是年薪制一般年终又不给力.其他很多杂七杂八的东西，会算年终奖里面，比如带学生，比如发论文.所以这样算下来一年加之前就是10万左右，如果还要再上一层楼，就需要接项目了.大家对高校老师的影响很多是接项目，挣大钱，但是大家没细算过账.一个实验室如果要接项目，你总要有几个学生吧，那学生就要发工资吧，一级三四个学生，三级十多个学生，一个月一人八百，一年就十多万没了，再加上很多项目你不可能一分钱材料不买吧，那一年要挣20万+，估计有一半需要从自己找的项目里面出，也就是说你需要在外面拉三十万的项目.也许有人又会说，我导师如何牛b，我导师会克扣我劳务费，但是不要忘了，我说的是大多数老师，而且是副教授，而且是没有团队的情况下.国家自然基金算下来一年就二十来万，横项的要找三十万估计不太容易吧，还有如果你克扣工资，招不到学生咋办，招不到好学生咋办，项目自己干？如果挂靠在大团队就没有上述问题，但是你多了一个上线，刚才的算法失效.学校一年给你10万+，要想团队给你十万+，你需要给大老板创造多少收益？几十万？那么是几百万的项目？我刚才算研究生一年给一万补助，要给导师做几十万的项目大家可能都觉得给的太多了，如果你的大老板压榨你，估计就是这么一个算法.而且在大项目组里面，你要带大老板的学生，发论文有大老板的一份，要帮大老板去论文答辩，这些钱你是不敢找大老板要的.而且如果头上挂着几百万的项目，那发论文什么的就比较难，晋升也就比较难.当然，我也见过一年挣几十万，几百万的副教授，在外面开公司，很挣钱，但是现在据我所知，项目很不好接，因为很多好赚钱的坑别人已经入了，再入就很难，而且现在的企业拿钱出来，都是恨不能一块钱当两块钱用的，而且，你敢埋头做项目，这辈子不打算评教授么？...

研究生选择导师是一个非常重要的事情，因为我们都清楚在读研期间导师对于一个学生的重要的塑造作用，如果你能够跟一位学术大咖的话，那么你很有可能会因此有一个不错的学术成果，如果你能够跟一位人生导师，那么他能够对你的三观有重新的塑造，因此不同的导师对研究生的作用不尽相同。只是现在我们每年的研究生在选导师时更多的是看重其职称。而且越来越多的考研学生在潜意识里都有这样一种观念，那就是能成为硕士导师一定是副教授以上，普通的讲师是没有希望的，而且在很多学生的观念中职称越高越代表其较高的科研能力，越能够证明其优秀的教学水平。所以我们常常能够听到一些硕士研究生在和自己的朋友炫耀，我的导师是教授、我的导师是副教授，很少有硕士研究生会说我的导师是一名普通的讲师，然而在我国从没有规定讲师不可以带硕士研究生，也没有规定必须是副教授以上才可以带硕士研究生。当然，这样并不是在否定教授或者是副教授的科研能力和教学水平，而是在强调讲师在研究生教育中的作用。在很多98高校讲师带硕士研究生是一种很普遍的现象，而且这些能够带硕士研究生的普通讲师，或许仅仅只是在职称上比较的普通罢了，不管是从科研能力还是从教学水平看，一定程度上并不比那些教授要差一些，甚至还比他们更强一些。因为这些导师一般都是支持着国家级的项目或者是课题，有着大量的科研成果，而这些便是他们能够带硕士研究生的核心能力，至于职称的问题，这是一个难以解决的事情，毕竟高校每年晋升副教授、教授的名额非常的有限，不可能每一个有能力的讲师都能够顺利的被晋升为副教授。因此这给我们还没有选择硕士导师已经还在考研路上的学生一个极为重要的信息，同时也是给我们很多考研人一个观念上的转变，在选择硕士导师时，不要一味的只是盯着导师的职称，还不要忘记看一看导师的科研，更重要的是看看那些不是副教授的讲师，或许他们正在主持的项目或者是课题才是最适合你的。当然在选择导师时一定不要将职称放到第一位，很多时候职称往往是放到最后一位的，因为最为重要的是导师的人品，这是你三年硕士研究生的基础，一个好的导师绝对会保障你有一个愉快而有价值的硕士生活。总之，在选择导师时思维要更活跃一些，不管是副教授、教授还是讲师，关键还是看其科研能力，这是一个重点，更不要认为讲师不能带硕士研究生。

选择导师应该从哪几方面入手呢？是应该选择年轻有为的副教授还是荣誉满身的教授呢？这是很多考研学生都将面临的问题，之所以会这么重视这个问题，是因为在读研期间导师对于硕士研究生读研期间所发挥的重要作用。因此，选择硕士导师时或许应该从以下几个方面进行，并且按照前后顺序进行：首当其冲的是导师的人品。这是基础和前提，是每一个考研学生选择导师时最重要的一个因素。我们常说人品好师德才好，对于硕士研究生的你来说这尤其重要，因为三年的读研期间如果遇到了一个人品极度无底线的硕士导师，完全可以相信你的研究生生活将是多么的黑暗。拿我所在的学院的一个导师来举例，是我们院出了名的人品差，几乎所有的导师和学生对她没有好感，而她带的一个研究生日常挨骂（划重点：不是责怪，是责骂，无厘头的责骂）已经是家常便饭，即使这样都没有带着自己的研究生做课题，只是经常忙于各种学术论坛。不得不看重的科研能力。研究生和大学生不同，研究生的我们如果没有科研的话，那么或许研究生也就没有价值了，因此在选择导师时衡量导师的科研能力这是比较重要的一个因素。可以查看硕士导师近5年的科研成果，包括发表的高端学术论文、支持或者是参与的项目和课题、参加的学术论坛，以及现在硕士导师手里是否还有项目和课题等。通过衡量，然后选择适合选择科研能力比较强的导师。导师职称重要也不重要。选择导师时有一部分研究生总是喜欢教授级别的导师，将职称放在了第一位，认为只要职称高那么这个导师就非常的圆满。然而有很多不是教师的副教授或者是讲师，依然有着热情的科研态度，依然在主持着国家级的项目或者是课题，再加上一些教授在科研方面已经没有了青年副教授的热情，所以教授并不见得一定非常的好。总之，选择硕士导师有些学生相信眼缘，只要第一感觉是好导师就义无反顾的选择；有些学生是只看职称，只要职称高就义无反顾的选择。而正确的选择导师应该是人品、科研、职称，三者都具备时，那么这或许才是我们最理想的硕士导师。

研究生也开始泛滥没有科研目标的研究生随着中国高等教育大跃进，不光是本科生泛滥，现在就连研究生也开始泛滥，硕士研究生当小学老师，博士研究生到初高中老师，一位江苏985高校的教授痛心地陈述，自己辛苦培养的科研研究生最后选择去苏宁做销售，目前国内很多研究生攻读学位并不是因为喜爱科研学专业知识而读书，他们只是为了迎合中国就业市场获取研究生学历的敲门砖，更多地是让自己在本科毕业生人海中脱颖而出，正是因为存在这样的现象，中国教育部已经开始严格要求高校杜绝清考政策，提升毕业难度，让学生们真正重视自己的学业，当然比对发达国家30%的研究生淘汰率，中国5%的淘汰率符合当下的社会需求，大部分用人单位也仅仅需要文凭而不是学生的专业素养，不过部分985和双一流高校由于教授素质大幅提升，加上名校光环的加持，不害怕因为高淘汰率失去生源，这些高校的研究生淘汰率将缓慢提升，当然这需要一个过程，这就需要大家根据自己的实际情况来选导师！研究生导师的区别对自己有一个清晰的判断目前985和双一流高校的研究生大部分属于本校保研学生，他们可以清晰地对本校的教授水平做判断，如果遇到严格的老师，这类教授对自己的研究生也相应地更加严格，如果自己没有未来要做科研工作的打算，最后自动规避这类导师，可以选择那些高校相对较老，已经没有科研热情的老教授，他们虽然渡过了科研最佳时光，但是他们的经验非常宝贵，懂得如何让科研利益最大化，人脉和学术知名度也不错，在这些导师名下攻读研究生会变得相对容易一些，特别要注意青年海归科研大牛，这类青年教授属于科研生涯上升期，他们会挑战高难度科研课题，自己都会一天12小时加班，如果你不想从事科研，那么请别为难自己，也别为难这些带有严重焦虑感的导师！久盛不衰的德国规避德国经历的海归教授如果自己对科研没有信心，那么一定要规避具有德国教育背景的海归教授，毕竟最近几年，随着全国各大双一流高校教授队伍的升级，教授们的科研素养普遍提升，大部分都具备海外留学经历，其中清华和北大新进的教授全是高端海归科研人才，在高手竞争下，能成为高端人才，每一位的成功背后都是无数的汗水，他们会沿袭海外实验室的标准来组建实验室，也会对自己的研究生有非常高的要求和科研实验压力，在欧美教育背景下，美国相对于更具中国务实性文化，美国的高校像中国一样注重数据排名，而德国高等教育在洪堡五原则的思想下，德国高校注重名誉而轻数据排名，德国的教授更珍惜名誉，因此具有德国教育背景的教授们很少有学术丑闻的出现，特别是常年在德国有研究生教育背景的教授，常年受到德国高达50%左右的高等教育淘汰率，他们会认为研究生毕不了业也非常的正常，因此如果自己对科研不是真的热爱，最后远离这些思想已经僵化的教授！研究生选择导师不是儿戏，最好按照自己的需求进行选择！如果有研究生选择导师的疑问，可以留言，或者翻阅小编以前的文章

一位好的导师决定你研究生生活。不仅决定你的研究方向，还确定你的科研状态。比如有的学子刚入学的时候并没有打算读博，进入课题组后发现氛围很好，从而走上了科研的道路，读博继续深造；有的学子刚入学打算读博，进入课题组后发现放养式的培养模式，自己很难适应，所以就痛苦地熬过了三年生活。那么如何去去挑选导师呢？图片来自网络1.去学校官网，学校官网一般都有老师的简介，里面包含了近几年发文章的情况和申请课题的情况。一般院士，杰青，长江学者，万人领军等这些牛人教授很忙，往往指导比较空虚，听到后不知从何下手。如果要找这样的导师，一定要有很强的自制力以及科研决心，因为这样的课题组导师会把你往博士方向培养。2. 普通青年副教授或讲师，这样的导师正处于事业发展时期，会更加细致的指导学生做实验，发论文。但是这类导师的招生名额并不多。图片来自网络3. 实业型教授，不知道在学校你是否听到过某某老师特别有钱，有自己的公司。一般这样的的导师已经积累够了论文或者职称，不需要特别着急的发文章来评职称，所以进入这样的导师课题组打工的性质很明显。图片来自网络小编认为还是选择大牛导师比较好，不仅组织制度建设完善，而且资源更加丰富。当然各类导师各有侧重点，最最重要的还是忠于人品！

01序 言2020年考研成绩陆续出来了，那么下一步就是研究生复试。同时，我们需要提前联系心仪的硕士导师或者博士导师。那么，什么时候联系导师？硕士研究生导师和博士研究生生导师应该如何选择？通过选择与自己更匹配的导师，可以提高研究生复试成功率，可以使得未来的研究生学业更顺利，使得研究生生涯过得更有价值。以下内容，根据个人的硕士研究生生涯，博士研究生室友，以及在不同高校和不同专业的研究生朋友，综合考虑，得出了如下所述的一些建议。某高校研究生学位授予典礼02硕导和博导有多么重要？简单描述一下研究生毕业的一些条件，以便更好地理解硕导和博导的重要性。硕士研究生和博士研究生毕业的主要条件如下：发表一定数量和质量的学术论文（不同高校要求不一样）。研究生相关课程达到毕业要求（包括必修课和选修课，主要是研究生一年级和博士生一年级学习）。符合质量的研究生论文（硕士生导师和博士生导师会指导研究生毕业论文的选题和撰写）。其他条件（如英语四级和六级的一些要求，不同的学校规定不一样。如其他综合素质评定等）。所以，研究生毕业最关键的一些内容都与导师息息相关。同时，选择与自己更符合的导师，可以获得更好的研究生科研能力指导，获得更多的科研成果。这些成果对研究生相关奖学金的评定，对研究生生涯成果有很大帮助。对于保送博士研究生，对于以后找工作等都有非常重要的影响。以上，简而言之，选择研究生导师，需要仔细考虑。某高校某学院研究生毕业合影03什么时候联系导师最合理？我们应该什么时候接触导师呢？选择导师的流程是什么样子的呢？选择导师流程：在研究生开学后2周左右，各个学院会安排研究生和导师的双选会，互相沟通，互相选择。那么，我们是不是应该等录取后，研究生开学后才联系导师呢？错！我们应该在研究生成绩出来后，就开始主动联系导师。现在看到这篇文章的，又是2020年进行研究生复试的朋友，应该立刻着手联系导师。为什么呢？考研分数已经出来了，基本上能预估自己考研成功的概率。可以与研究生导师进行比较好的沟通。很多研究生导师会问初试成绩，很厉害的导师会在众多候选人里选择一定数量的研究生作为自己的学生，毕竟各位朋友都想选择最牛的导师。某地的中国科学院研究生院大楼04如何选择？那么，如何选择一位与自己匹配的导师呢？我们选择导师，需要考虑以下几方面：（一）考研成绩和本科学校非常厉害的导师对考研成绩和本科学校看的比较重，因为他的可选择范围很宽，都想当他的学生。甚至，很多厉害的导师基本上都是保送研究生的学生。对应的，有的研究生导师由于没有那么多光环，或者比较年轻。很多研究生就比较少地选择他们。大部分研究生都喜欢选择教授。（二）个人规划和导师研究方向其实，有些厉害的教授导师的科研方向可能比较偏，应用范围很窄。而很多年轻的导师科研方向很前沿，比较新。所以选择导师需要综合考虑个人规划和研究方向。因为，一旦选定，后续的研究生生活，就是以这些研究方向作为自己的课题，未来读博士或者未来找工作也会受到非常大的影响。（三）导师的人品和作风是的，这个非常关键。有少量的导师人品和作风有问题，可能还是那种级别很高的教授。我们要选择一个好人品，好作风的导师。一个好作风和好人品的导师，会影响你的价值观，会影响你是否能够顺利毕业。一个好作风和好人品的导师，你们会相处融洽，对你的职业发展，对个人综合能力的提升有非常大帮助。（四）不要盲目追求教授和副教授其实，有很多年轻的导师，可能只是讲师，但其科研水平很厉害，其研究方向很新颖。所以这种导师，对于那种考研分数比较低一点和本科学校差一些的学生，可以认真考虑，并且成功概率比较大。（五）工作几年之后的情况其实，工作几年之后，很多单位就关注你的研究生学校、研究生科研方向等，很少提及导师。除非那种院士级别的导师。所以，不要错过那些年轻的，优秀的，级别不高的导师。另外，研究生期间的研究方向才是最关键的，是对未来工作影响最大的方面。当然，导师的个性和人品，也会影响你的价值观。某高校学位授予典礼05后 记希望，本文对各位考研的朋友有很多帮助。希望，点击关注我的百家号，后续会提供更多的考研、就业、择业、生活等分享。如果大家有不清楚的，欢迎文章后留言，进行沟通和交流，希望助力大家考研顺利。

35岁副教授也不稀奇了很多不到30就是副教授了。35岁晋升教授的也很多了。一般博士毕业在28-30岁左右，毕业后两年有资格评副教授。如果努力的话，2年内完全是能够晋升副教授的。所以说，大部分的博士晋升副教授都不到35岁。再来说说硕士导师，这个还是与学校平台有关。如果学校平台好，硕士导师其实很好评的。所以说，35岁的硕士导师兼副教授，算正常晋升吧，不能说特别突出。必须项目、论文和著作要足够“硬核”30岁上高级职称是什么水平？以科研成果而论，必须项目、论文和著作要足够“硬核”。我记得我上教授的时候，是拿了20多篇CSSCI刊和一本专著，两个项目：国家社科项目和省部级项目去评的。当然，在教学上也需要没有硬伤，生评教要优秀。我们学校35岁上教授的只会比这多不会比这少。不过平心而论，现在随着大学入职门槛不断提高，博士学历起步，意味着评职称的时间段会被严重拖后。在我们医生行业，这很正常一个博士艰难毕业，两年后可考主治，如果科研够强，副高青云直上，被大学聘个副教授更是不在话下。前提就是科研科研科研！在中国现阶段的医疗行业中，科研能力好的人占有很高的地位，所以你看到的副教授文章绝对牛。但是看病不一定，尤其是外科……怎么说呢，有很多主任也很苦恼这个问题，人家博士来科里，堂堂副教授了怎么可以不会开刀？毛毛糙糙上台，很容易出事。小编总结一般来说，从本科到硕士到博士，不耽搁的话，28岁可念完博士。博士毕业后，两年后可直接升讲师。从讲师到副教授，规定为5年间隔期。这意味着正常晋升的话，上副教授也得35岁了，教授则会被拖到40岁。所以，35岁上副教授兼硕士生导师，这在目前来看是属于正常晋升。只要个体足够努力，相当一部分人都能达到。

研究生培养单位在导师的选拔上都会有相应的规则，通常能够带研究生的导师，往往都需要具备副教授以上的职称，这主要是为了保障研究生期间的教育质量，所以讲师带研究生的情况并不常见。读研期间，导师对于研究生的学习效果会起到较为重要的作用，但是影响研究生学习的因素还包括课题资源、实验室资源、行业资源等等，实际上研究生能否在读研期间获得较多的研究成果，往往是多方面因素综合影响的结果。不同的导师往往会有不同的研究方向，所以研究生选导师往往是跟着方向走的，当然也有一部分研究生是冲着导师来选择方向的，这种情况也比较常见，毕竟选择一个自己感兴趣的导师会明显提升自己的学习（研究）主动性。实际上，虽然导师之间会存在能力上的差别（资源整合能力上的差别），但是对于研究生来说，这些差别并不会在很大程度上影响自己的学习体验，实际上真正能够影响研究生培养质量的因素，在于培养单位能否为研究生营造一个较好的研究氛围。由于重点大学往往有更好的学术氛围，所以这也是为什么更多的学生愿意选择重点大学的原因。研究生在选择导师之前应该跟导师做一个有效的沟通，明确自己的读研目的以及读研规划，导师也会把自己的研究方向和科研情况向学生做一个整体的介绍，以便于双方作出契合度比较高的选择。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！