教师发展研究期刊

职教老师对职称论文的要求也是比较高的，但是现在大部分核心期刊的杂志社，对作者的资历还有单位都有要求，这让相投核心期刊的职教老师举步维艰！那我们就来说说为什么现在众多杂志社都对作者的单位带着有色眼镜！文豪智学科普时间首先核心期刊评选时，有比较多的一部分要参考该刊物的影响因子，也就是论文的引用率。所以每个杂志为了入选核心期刊或者为了不被核心期刊目录踢出，都要想办法保持自己的论文引用率！那我举个例子，如果你此时要写一篇文章，在网上看到了几篇跟自己研究方向相关度很高的文章，这几篇文章作者的单位分别是清华大学，北京大学，人民大学，**职业教育学院，**技术学院，那你会下载那几篇文章呢？我认为答案应该很统一，如果不是几篇都下载下来，肯定是先选择前三个单位作者的文章。其实有色眼镜是我们这些读者，杂志社只是迎合我们读者的口味而已！文豪智学科普时间其次，有的老师认为，一篇文章能否被核心期刊收录，最根本应该在于文章的质量，而不是单位、资历这些表面文章。这里我说的直白一些，当你投稿给杂志社，他们第一眼看的不是文章，而是作者单位。两篇类似的文章，肯定要先看浙江大学作者的文章，**学院作者的文章就只能往后稍稍。然而杂志社一天收到稿件，远不止两篇，除了浙江大学，职教老师还需要面对中南大学，复旦大学等等的双一流高校的竞争，所以难度可想而知！杂志社也有对自己杂志的要求，文章引用率低决定了职教老师文章录取率低这个特点！其实不止职教老师，任何想发表核心期刊的作者面临的都是这个单位问题，职业院校，事业单位，甚至国企央企，都拼不过一流大学的作者。那职教老师想评职称就没有什么办法了吗？当然不是！核心期刊投稿的这扇门关上了，还有很多扇窗为你打开，我们明天就来说说，职教老师评职称到底应该怎么办！文豪智学敬请期待大家对核心期刊对作者单位要求的这件事情是怎么看的呢？可以评论区留言，也可以私信我~~~

研究人员和政策制定者面临的关键问题是，教师教育计划是否可以有效地改变教师的知识和实践，以及这种改变（如果发生）是否会增加学生的学习能力。这些问题的答案将有助于确定有效的阅读教师课程的特点。由于存在多种因果关系，包括教师教育者对学生的影响，包括材料和环境，因此研究人员通常一次专注于一些教学过程，通常使用一种特定的方法来回答研究问题。例如，对教学变量的研究通常检查特定学习背景下师生之间的互动。实验与非实验研究非实验研究的数量远远超过了实验研究和准实验研究的数量。与职前教师相比，职前教师的研究也要多得多。实验研究提供了教师改进的因果证据，有时也提供了学生同时取得的成就，非实验研究使用了多种方法和方法，提供了多种视角和丰富的上下文描述，描述了教师的学习情况。相关数据表明，教师质量特征的某些方面，例如所要教授的领域的认证状态和学位，与学生的成绩呈正相关。但是，这并不能告诉我们这些特征是否最终会带来更好的学生成绩。实验研究结果一些职前实验研究表明，准教师的知识有所改善，但尚不清楚他们的新学习是否会影响课堂实践和学生的学习。纵向研究将必须跟随职前教师进入其教学的第一年及以后。鉴于使用同一课程的老师所教的站点之间存在差异，因此这项研究的力量相对较小，因此很少进行这些研究。对于学习在职教育而言，问题并不那么严重，因为这些站点是可识别且可访问的。但是，只有一些在职实验研究报告了教师和学生的成绩。衡量教师或学生成绩的大多数研究表明，教师知识或学生成绩有显着或适度的提高。两种方法都提供了明确的证据，表明在职教师确实从专注于特定类型的阅读指导的专业发展计划中学习，并且这些教师的学生从改进的教学中受益。非实验研究的发现非研究性设计在职前研究中占主导地位，因为研究人员对将教师的学习过程（无论是个体还是集体）与规定的课程工作，实地经验或这些的组合相关联感兴趣。总的来说，这些非实验性研究肯定了提供实地经验与课程作业相结合的重要性，以帮助教师将理论与实践联系起来。多数人还对职前教师的变动表示满意，但尚不确定这种变化是否能得到应用，尽管一些研究表明，在任职的头两年，对职前训练的使用变得越来越明显。对学生学习的影响仍不确定。这些研究很少能衡量或报告学生的成绩。与教师专业前准备的趋势相一致，大量的非实验性研究集中在各种构想的反思实践上，以检验与许多教学问题相关的未来教师的信念和态度的变化过程。同样，技术的重要性激发了许多关于新技术对识字师范教育影响的非实验性研究，而这些实验被多媒体，超媒体和计算机介导的通信研究所忽视。非实验性研究也有助于向文化多样化的学习者介绍教学中的研究不足的问题。与在职学习相比，在职专业发展的非实验研究侧重于更具体的教学方法和问题。实践策略支持的概念工具被证明是最有影响力的，与导师和主管的会面也很重要。未来发展方向实验研究提供了教师变化及其对学生成绩影响的证据。为了更有效地指导变革，我们还必须更深入地了解教师的态度，信念和素养的概念，以及他们在研究实践和成果时所经历的变革；了解教师的信念和态度非常重要，因为它可以索引教师行为的来源。例如，在一项研究中，相关分析表明，教师的哲学接受程度可以预测他们对教学方法的使用。有进步能力和没有进步能力的老师在自我效能和实验意愿上是不同的。由于非实验研究提出的问题与实验研究提出的问题不同（侧重于变化和反思的过程），因此需要进行两种研究。教师更换的非实验研究的结果与实验研究的结果并不矛盾，但是需要对其进行设计和报告以更好地促进平行研究或后续研究。此外，需要严格地进行更纵向的研究，以跟踪教师在他们最初的教学和研究多样性方面的学习。结论关于教师教育和专业发展的主要假设之一是，如果有效，它将产生“更好”的指导（教师行为的变化）和学生“更好”的阅读（成就更高）。但是，这种假设并不能推动很多研究。只有一些实验研究比较了人群和结果指标，但是在干预措施和绩效之间建立联系是必需的。研究概念化和设计方面的改进将使进行此类分析成为政策工作的关键，例如，通过不同的职业发展计划确定提高阅读成绩的相对成本。方法论和报告方法的改进也可能导致对教学阅读的更全面和全面的理解。实验和非实验研究的数量之间以及职前和在职研究之间的某些失衡可以通过成本，所提出的问题或令人遗憾的是，假设研究人员选择一种方法然后发现了要研究的问题。由于当前的国家政策将实验研究设计作为其典范标准，因此后一种策略的吸引力可能会降低。必须承认，对于某些问题，非实验方法可能更可取。至少将促进知识的整合 由作者在报告研究时明确其假设，以及由期刊编辑要求明确说明问题，方法和数据之间的关系。最后，我们观察到研究人员很少引用范式以外的相关研究。但是，通过让作者扩大视野以包括来自不同方法的研究，可以获得很多好处。混合使用不同方法进行的研究得出的数据有可能丰富知识库。

近日，贵州财经大学文学院陈正府老师以第一作者的身份在国际权威学术期刊《Journal of Rural Studies》发表重要的学术文章《Cultural Heritage as Rural Economic Development: Batik Proction Amongst China’s Miao Population》（SSCI一区，收录号：000609218200002），目前已可在线查阅和下载。该研究以国家级非物质文化遗产贵州省丹寨苗族蜡染手工技艺为个案，借用“Rooted Networks(根植性网络)”概念对蜡染生产中所涉及人、物、地方和实践关系进行了深度分析与阐释。据了解，《Journal of Rural Studies》是爱思唯尔（Elsevier）旗下农村发展研究领域的国际权威学术期刊(SSCI，JCR分区:Q1)，是涵盖农村社会学、农村地理学、农业农村经济学及相关学科的跨学科出版物。（通讯员：贵州财经大学杨经华）

百度搜索：教师评职称发论文出来的画风大概是这样的▼▼▼百度搜索结果都说教师评职称发论文坑太多，一不小心就掉坑，最后耗上了时间，丢了血汗钱，还失去了评职名额，真真是赔了夫人又折兵。心心念的职称名额，却因为论文发布无效而夭折，实在不甘心！！！这些常见的发布无效原因，您知道吗？刊物有无正规刊号刊物属于增刊或套刊等情况的假期刊论文发表的时间不对署名在第三作者之外刊物级别问题造成的无效今日为大家精心整理，教师评职称发论文的最全攻略，助您评审初进中，中进高！1、职称论文发表期刊级别有哪些？1、省级省级期刊是由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报(刊)。2、国家级国家级期刊是即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”，“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物3、核心期刊核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。2、职称论文发表小常识1、合法期刊与非法期刊期刊分为正式期刊和非正式期刊，正式期刊是由国家新闻出版署审批，并编入“国内统一刊号”，办刊申请比较严格，要有一定的办刊实力，主编与副主编必须由高级专业技术职务的人员担任，对编辑人员的素质和名额都有一定的要求，正式期刊有独立的办刊方针。非正式期刊是指经行政部门审核领取“内部报刊准印证”作为行业内部交流的期刊（一般只限行业内交流不公开发行），但也是合法期刊的一种，一般正式期刊都经历过非正式期刊过程。非法期刊系没有经国家新闻出版署批准，也没有注册为“内部刊物”的非法出版物，在技术上和政治上不负责任，不能在国内公开发行或内部发行。2、期刊刊号问题凡通过新闻出版署审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”即我们通常所说的ＣＮ。“ＣＮ”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家不认可，也不准在中国国内发行的。3、月刊和双月刊认为月刊学术水平比双月刊更高也是没有根据的。评价期刊主要还是要看其刊载论文是否代表该学科的前沿知识、文章内容是否具有先进性和科学性。4、识别公开发行的正式期刊方法国内公开发的期刊允许在国内外发行，有国内统一刊号，其刊号结构式为：CN报刊登记号/分类号，教育类期刊分类号一般为G，数理化为O，语言文字为H，政治为D，地理历史为K，生物为Q，只有ISSN国际刊号而无国内统一刊号不允许在国内公开发行。5、省级刊物和国家级刊物认定省级学术刊物的原则为：①在由省（部）级业务主管单位的、有正式出版刊号的刊物上发表的论文。②全省大行业学会和省直厅局主办、经省级以上出版部门批准登记的学术期刊。③省部级大报理论版。④一般大学学报。⑤在国家二级学会、省级主管单位主办的学术会议上宣读，并被有正式出版刊号的论文集收录的论文。认定国家级学术刊物的原则为：①在国家级（由国家级部门主办或主管）期刊上发表的论文。②正常是标记为核心刊物的杂志，也被列入国家级刊物。③在中国召开的国际学术会议上宣读,并被有正式出版刊号的论文集收录的论文。④在国家一级学会召开的学术研讨会上宣读，并被有正式出版刊号的论文集收录的论文3、职称论文发表选择期刊是重头戏教师发表论文一般有有两种方式： 一种是直接向杂志社投稿，一种是找代理机构。如果直接向杂志社投稿，论文审核比较慢，通过率也比较低。尤其是很多核心期刊，稿件投递后基本就是石沉大海。如果找代理机构，个人缺少辨别真伪的能力，很容易入坑，被增刊等忽悠，最后丢了评职名额。论文与职称挂钩，关系到我们每一位老师的切身利益，那选择正规期刊发表便是重头戏。许多老师在期刊真伪的鉴别上缺乏科学的认知，也有不少老师被假刊、增刊欺骗，浪费了金钱、时间和评职称的机会。因此，选择正规发表渠道，显得紧急必要！【我们是谁？】早发表期刊网，专业的论文发表网站。八年来，已为数千万师生、医生、工程师等提供服务，已成功投稿200000+篇论文目前，我们已成为论文发表的正规代理机构，与省级、国家级、核心期刊建立了密切的合作关系，并拥有专业的论文发表团队，还可以帮助论文润色，高品质、高效率完成发表、审核。致力于为老师解决发表论文：审核慢、通过率低、找不到正规期刊，频入坑等难题。论文投稿六大步骤

时光如白驹过隙，转眼间暑期已至。这一段充裕的时间，是老师们和同学们进行自我提升的难得好机会！本期，三好教师联盟为老师们带来5本自我提升必看的好书，趁着假期一起充充电吧！No. 1《好用的英语教学游戏》杜申诺娃 (Amina Dyussenova) / 王小庆这本书是我们倾力推荐的一本书！如果您正苦于如何增加课堂的趣味性那么这本书一定值得认真品读本书收录了200余个最新的英语教学游戏中英双语，图文并茂有课堂用语、精彩课例、英语谜语等优质资源掌握这本书的内容让课堂变得妙趣横生No. 2《中式英语之鉴》Joan Pinkham / 姜桂华把“我看看”表达成“I see see”把“我非常喜欢”表达成“I very like”……这些常见的“Chinglish”您是否也会在不经意的时候说出口或是上课时听到同学们这样的错误表达这本书就带您认识规避中式英语的各种方法学习与教学地道的英语表达方式！No. 3《如何开展个性化课堂教学》格里菲思/基哈恩教学材料与学生的生活脱节是许多英语教师头疼的问题同学们对教学内容缺乏“感同身受”您是否也曾为此而感到苦恼本书以英语学习者为中心将学生的个人经历、思想、情感等同课堂教学相联系增强学生对课堂活动的认同感从而激发他们的学习兴趣No. 4《做最好的英语老师》葛文山第一次看到书名时就被深深吸引成为一名好老师是每位教育工作者的追求理论探究、实践智慧、教师成长30个不同的教学案例和教学实践将实践与理论进行默契的结合相信读完一定会给您耳目一新的感觉No. 5《如何说英语课——方法与艺术》罗晓杰/牟金江说课作为一种教学、教研改革的手段是提高教师素质、培养造就研究型教师及学者型教师的最佳途径之一本书是中国英语教学界第一本说课著作理论高度与高实践操作价值并存影响力与意义深远书籍是全世界的“营养品”，希望每个读者都能在不同的“营养品”中获得充分的养分。欢迎大家在留言区踊跃评论与交流。

每天关注一些事，小编今天带大家看看教师的那些事儿1、浪潮铸远教师发展研究院正式启动为了给全国院校教师的教学发展提供服务，2019年，浪潮集团决定成立浪潮铸远教师发展研究院。特聘西安交通大学管理学院院长助理田高良教授为教师发展研究院院长，并进行了揭牌仪式。“研究院”将本着培训、研究、评估、咨询的服务宗旨，协调政、校、企、行、社相关教学资源，为教师教学理念的更新，教学水平和教学能力的提升，提供一个学习、交流的平台。本次教师发展研究院的启动，标志着智能财务人才培养产教融合试点工作的开始。人才培养对学校发展起到关键性的作用，校企合作为学校提供了一个强有力的平台；双方秉承资源共享、优势互补、互相支持、共同发展的原则，创新合作模式，扩大合作领域，提高合作水平；共探智能财务人才培养新模式，共促协同育人和产学研深度融合。2、教师备课的四种境界，看看您是哪种呢？墨子在《七患》中指出：备者，国之重也。备课是教师工作的重要内容之一，决定着课堂教学质量的高低，是教学的起点和基础，是上好一节课的前提。不同的教师，素养和能力不一样，备课的境界也不一样。教师的备课有四种境界。课后，邻校的一位教师对这位教师说：我想请教您：您花了多长时间来备这节课？而且，总的来说，对每一节课，我都用终生的时间来备课的。不过，对这课题的直接准备，只用了大约十五分钟。这类教师是把教案写在心上了。这是备课的最高境界。这类教师学识渊博，所教给学生的教科书里的那点基础知识，只是他知识储备中沧海之一粟。第一、第二种境界的教师是在教教材，第三种境界的教师是在用教材，第四种境界的教师是在写教材。相当一部分教师在工作几年后，蜕去初出茅庐的诚惶诚恐之后，备课境界由写在本上升到写在书上之后，就停步不前了。3、教师午餐补助让老师好尴尬！现在为了切实提高义务教育阶段尤其农村学校老师的待遇，现在很多地方都落实了教师午餐补助这一政策。本来党和政府的出发点是好的，但在现实的操作过程中出现了不太和谐的插曲。现在我们这里教师午餐补助每人每月300元，但这300元不直接打到教师工资卡上而是直接打到学校午餐定点的地方，且不能提现。这样一来教师在消费时便没有了主动权，无论饭菜多差和多贵你必须在这里吃。农村教学点离集镇最远10多公里，总不能骑个车子来镇上吃一顿午饭吧。晴天还好说，关键下雨天怎么办？冬天又该怎么办？既然午餐补助是为了提高教师待遇和改善教师的生活，那为什么不能直接打到工资卡里。这样一方面教师在消费有更多或更大的自主权，另外教师手里有了更多的可支配收入自然而然在工作和生活中就会少些尴尬多些自信和幸福！

工欲善其事，必先利其器。学术论文写作与发表作为科研工作的重要组成部分，是科研成果的主要表现性质之一，也是科研能力和学术水平的重要标志，全面掌握学术论文写作与发表方法，对提高青年教师综合素养至关重要，同时也是青年教师发展必不可少的一环。文无定法，学术论文的写作应该遵循同归而殊途、随心所欲而不逾矩的原则。学术论文虽然不像“五言律诗”那样严格，但它也有较为完全的结构要求，以及更具体和普遍的结构形式，它包括“题目、关键词、摘要、引言、主体、结论、参考文献”等几个主要组成部分，其中，主体部分主要包括“研究方法、研究结果、讨论”等。不同类型的研究论文主体不尽相同，对于用实证研究方法写的论文主体包括独立的研究方法、结果和讨论；而对于用人类学方法研究写的论文主体格式相对而言则较自由；思辨类论文主体部分的方法、结果和讨论反而没有明显的区别。我们必须明白，研究论文的结构不是千篇一律，写作形式也可作适当调整，但要求结构完整、层次分明、逻辑严密、条理清晰。学术论文撰稿是一项十分复杂的精神劳动，但论文写成后如何投稿与发表同样也有许多学问，需经过期刊选择、初稿检查校对、论文投稿、编辑沟通直到稿件录用等一系列流程，这个过程与论文写作一样也是一个不断学习和总结的过程，同时也是一个经验积累和不断尝试的过程。值得重视的是，这五个过程中都有需要注意的细节，其中某一个环节没注意到都有可能导致稿件被拒，如在稿件中没有隐去作者相关信息，论文参考文献很不规范，与编辑沟通中引起其反感等；因此，在投稿过程中除提高自己论文内容本身质量外，还要多站在编辑的角度思考稿件的规范性，只有这样才能更高效地让自己的论文顺利发表。为助力全国普通高校、高等职业院校教师提高科研能力、掌握科研方法，并且提升论文写作与表达能力，我院特组办本次“高校青年教师学术论文写作与发表研修班”，并将于2020年1月10日-1月16日在昆明举办，届时将邀请几位在教学和科研上都有突出成就的教授专家，同时还将邀请社会科学、自然科学两大领域专家进行侧重分析，为教师们分享教学与科研协同发展的经验，尤其是聚焦如何撰写发表学术论文。因此，本次研修班旨在从科研方法、科研能力、学术论文撰写、论文发表等多个方面内容进行分享交流，不仅重点介绍了教师如何做科研的技巧，同时还介绍了如何掌握学术论文写作与发表方法，帮助高校青年教师进一步提高教学科研项目选题申报与研究设计能力，完善研究方法，提升写作水平，推进教育教学学术研究，服务教学改革实践，提升教学改革成效。

本文转自【光明日报】；自改革开放以来，我国在高校教师队伍建设方面出台了一系列重大政策，高校教师队伍的数量增加、素质不断提升、结构得到优化，通过人才保障的方式为中国特色社会主义事业提供了强大的智力支持。但同时也应看到，在大发展与大变革的同时，高校教师队伍建设在新时期也同样面临着大学组织环境变化、人才竞争激烈、体制与学术制度变革等方面的挑战。把握机遇，迎接挑战，需要我们在高校教师队伍建设的推进过程中抓住改革推进的关键性要素，对改革过程中的核心问题进行理性判断与充分预估。直面“堵点”，久久为功，筑牢师德高地师德师风是评价高校教师队伍素质的首要标准，决定了高校教师对教育实践的态度、情感与价值观。近年来，高校师德师风建设得到了推进与落实。但与此同时，也存在着诸多不可回避的制约因素。高校虽能够将师德师风作为教师考核评价的首要标准，但无论是在优选评价还是履约评价过程中，师德师风主要还是以底线为主导，缺乏分类分级评价标准，对师德履行的引导性与激励性仍不足。在当前高校师德师风建设过程中我们要突破传统思维定式，要以整体、系统思维进行推进，将其置于历史性发展进程之中。师德困境不能单独以规制和道德惩戒来解决，要将传统与现实、规则与境界相结合，一方面要厚植我国优秀传统文化中的“尊师重教”“良知良能”“见贤思齐”等德性精神,另一方面，高校师德建设要积极引导教师在道德观念、情操与品质方面的自觉构建，推动外在道德规范向内在信仰的转化，使教师葆有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守。在高校具体考评中也要对师德评价机制进行进一步细化、差异化与水平化，对在师德师风方面表现杰出的能够得到真正认可与激励，同时发挥政策与舆论的积极导向效应。解决“难点”，持续发力，激发专业活力教师的专业素质能力是高校教师综合素质能力的核心。在高校的改革发展过程中教师的业务能力与育人水平是一项重要工作。随着新时期的一系列改革的推动，我国高校教师在专业水平以及立德树人方面取得了显著的效果，同时也面临着一系列问题与挑战。由于高校教师在早期的专业化训练时期较为倾向于学者而非教学者，加之高校的薪酬、晋升等政策倾向，教师以科研为本的行动偏好尤为明显，尤其在部分高校非升即走的制度压力下，科研与教学之间形成了一种零和游戏的状态。部分教师在教育理念及方法提升方面积极性不高，立德树人的能力与水平亟须提升。与此同时，由于受到现有高校招聘中“学者是良师”的价值预设影响，在招聘考核中较为重视学位与科研成果，对本身在教育理论知识与实践知识较为缺乏的新教师来说未来教学困难重重。对于高校教师专业素质能力问题的审视，需要理性平和的心态，要通过制度来构建“教”与“研”的相容机制。对青年教师在注重其学术发展的同时也要对教学进行强化训练，初期适当减轻教学工作量，开设少而精的课程，建立教师与学者的双重认同。要在专业素质结构方面下大功夫，在研究生教育中融入教育类课程内容，在职业初期强化教育实践训练，缩短教师专业成长周期。在高校教师发展支持方面，要将高校教师发展中心建实、建强，通过教学共同体组建、多样化课堂教学活动等多种形式，在高校教师专业发展领域发挥领头羊作用。抓住“痛点”，标本兼治，回归评价本真高校教师评价对于学校管理、人力资源开发具有重要意义，同时其成效也直接关系到高等教育的改革与发展。以评价推动高校教师发展已成为提升大学质量与效益的重要手段。评价已从简单的管理工具逐渐上升为一种文化，深深地影响着高校教师的学术方式、生存与发展。项目与论文的多寡与层级成为考核及职称晋升的重要标准，呈现出几家欢喜几家愁的样态。现今高校教师评价的合法性基础，主要由可量化、可观测及主观判断中的指标化与要素化构成。这种客观的学术评价从原有的计数方式日益转向了引用频次，期刊的影响因子、分区及排名，进而形成精致化的计数模型。从本质看，评价是否客观，除了量化模型构建之外，更为重要的是学术研究深层次的学术品质。如果忽视学术品质，就会使学术人员“依标而术”，甚至“投机取巧”，其直接后果不仅体现在周期长、风险高、创新性研究会日益减少，同时也容易使技术理性冲淡大学对真理的追求与坚守。当前我国教育评价领域进行了深入改革，新的部署具有重要的导向作用。未来的改革要基于学术研究价值本身，始终恪守求善求真的内在价值与社会发展的外在价值，摒弃“期刊崇拜”，破除学术成果的物化导向，使高校教师能够持之以恒、平心静气地做好学术研究，把论文写在祖国大地上。（作者：张媛媛、于洪波，分别系山东师范大学教育学部博士，教授）

自改革开放以来，我国在高校教师队伍建设方面出台了一系列重大政策，高校教师队伍的数量增加、素质不断提升、结构得到优化，通过人才保障的方式为中国特色社会主义事业提供了强大的智力支持。但同时也应看到，在大发展与大变革的同时，高校教师队伍建设在新时期也同样面临着大学组织环境变化、人才竞争激烈、体制与学术制度变革等方面的挑战。把握机遇，迎接挑战，需要我们在高校教师队伍建设的推进过程中抓住改革推进的关键性要素，对改革过程中的核心问题进行理性判断与充分预估。直面“堵点”，久久为功，筑牢师德高地师德师风是评价高校教师队伍素质的首要标准，决定了高校教师对教育实践的态度、情感与价值观。近年来，高校师德师风建设得到了推进与落实。但与此同时，也存在着诸多不可回避的制约因素。高校虽能够将师德师风作为教师考核评价的首要标准，但无论是在优选评价还是履约评价过程中，师德师风主要还是以底线为主导，缺乏分类分级评价标准，对师德履行的引导性与激励性仍不足。在当前高校师德师风建设过程中我们要突破传统思维定式，要以整体、系统思维进行推进，将其置于历史性发展进程之中。师德困境不能单独以规制和道德惩戒来解决，要将传统与现实、规则与境界相结合，一方面要厚植我国优秀传统文化中的“尊师重教”“良知良能”“见贤思齐”等德性精神,另一方面，高校师德建设要积极引导教师在道德观念、情操与品质方面的自觉构建，推动外在道德规范向内在信仰的转化，使教师葆有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守。在高校具体考评中也要对师德评价机制进行进一步细化、差异化与水平化，对在师德师风方面表现杰出的能够得到真正认可与激励，同时发挥政策与舆论的积极导向效应。解决“难点”，持续发力，激发专业活力教师的专业素质能力是高校教师综合素质能力的核心。在高校的改革发展过程中教师的业务能力与育人水平是一项重要工作。随着新时期的一系列改革的推动，我国高校教师在专业水平以及立德树人方面取得了显著的效果，同时也面临着一系列问题与挑战。由于高校教师在早期的专业化训练时期较为倾向于学者而非教学者，加之高校的薪酬、晋升等政策倾向，教师以科研为本的行动偏好尤为明显，尤其在部分高校非升即走的制度压力下，科研与教学之间形成了一种零和游戏的状态。部分教师在教育理念及方法提升方面积极性不高，立德树人的能力与水平亟须提升。与此同时，由于受到现有高校招聘中“学者是良师”的价值预设影响，在招聘考核中较为重视学位与科研成果，对本身在教育理论知识与实践知识较为缺乏的新教师来说未来教学困难重重。对于高校教师专业素质能力问题的审视，需要理性平和的心态，要通过制度来构建“教”与“研”的相容机制。对青年教师在注重其学术发展的同时也要对教学进行强化训练，初期适当减轻教学工作量，开设少而精的课程，建立教师与学者的双重认同。要在专业素质结构方面下大功夫，在研究生教育中融入教育类课程内容，在职业初期强化教育实践训练，缩短教师专业成长周期。在高校教师发展支持方面，要将高校教师发展中心建实、建强，通过教学共同体组建、多样化课堂教学活动等多种形式，在高校教师专业发展领域发挥领头羊作用。抓住“痛点”，标本兼治，回归评价本真高校教师评价对于学校管理、人力资源开发具有重要意义，同时其成效也直接关系到高等教育的改革与发展。以评价推动高校教师发展已成为提升大学质量与效益的重要手段。评价已从简单的管理工具逐渐上升为一种文化，深深地影响着高校教师的学术方式、生存与发展。项目与论文的多寡与层级成为考核及职称晋升的重要标准，呈现出几家欢喜几家愁的样态。现今高校教师评价的合法性基础，主要由可量化、可观测及主观判断中的指标化与要素化构成。这种客观的学术评价从原有的计数方式日益转向了引用频次，期刊的影响因子、分区及排名，进而形成精致化的计数模型。从本质看，评价是否客观，除了量化模型构建之外，更为重要的是学术研究深层次的学术品质。如果忽视学术品质，就会使学术人员“依标而术”，甚至“投机取巧”，其直接后果不仅体现在周期长、风险高、创新性研究会日益减少，同时也容易使技术理性冲淡大学对真理的追求与坚守。当前我国教育评价领域进行了深入改革，新的部署具有重要的导向作用。未来的改革要基于学术研究价值本身，始终恪守求善求真的内在价值与社会发展的外在价值，摒弃“期刊崇拜”，破除学术成果的物化导向，使高校教师能够持之以恒、平心静气地做好学术研究，把论文写在祖国大地上。（作者：张媛媛、于洪波，分别系山东师范大学教育学部博士，教授）光明日报