交大的博士申请要求

读研之后，一直关注考博圈，之前一直看别人的经验帖受益良多。今年考博成功上岸，希望自己的经验也能够帮助到大家。一、个人情况介绍本人本、硕211，推免保研。因为读的是中文专业，所以想继续深造进入高校，大概从研二就开始为考博做准备。19年参加了上海交通大学和复旦大学的考试（均为申请考核制），目前已收到交大拟录取，复旦的博导也对我感兴趣，也有机会。下面首先谈一下考博前做的准备。1． 充分了解申请—审核制度相信准备考博的同学对申请考核制多少都会有些了解，就我自己的经验来看，申请考核没有绝对的公平，但有相对的公平。“没有绝对的公平”意思是：门槛稍高，最好有科研成果，外语好，综合能力要求高；“有相对的公平”意思是：如果你硕士期间足够努力，有一定的科研成果，即使你非211、985出身，也可以脱颖而出。对于想走申请考核，考C9高校的同学来说，基本的要求一般是：外语六级，有一定科研成果，本硕985加分，外语好（尤其口语）加分，科研成果突出（有核心论文）加分，导师帮忙联系加分。2． 关于联系导师提前联系心仪的博导很重要。个人认为提前3—4个月就可以开始联系了，当然如果你有非常心仪的导师可以更早联系，但联系之后最好保持一定的交流，起码让老师能够记住你。一般老师的回复都会比较官方，诸如欢迎报考之类。在征得报考导师的同意后，可以多种方式与老师取得进一步的联系，如请硕导推荐（认识的话），找报考博导的学生，开会的时候有机会见面等等。总之，要保持联系，不要只发一封邮件就不管了。3． 关于选择学校目前，排名靠前的985学校大多都已采取申请审核制。在选择学校的问题上，要注意这几个问题：首先，你选名导还是名校，关于这一点的选择直接影响你的备考策略，如果你两个都选的话也意味着竞争一定很大，要做好心理准备；其次，考试的时间会有冲突。大部分学校考试时间在三月，早一点的有清华、上海交大（可搜索招生简章了解）。东南部地区如南大、复旦、苏大、中山考试时间大多冲突，北京地区如北师、人大考试时间一般也会冲突，自己要有所取舍；最后，可根据考试时间选择多个学校备考，在力所能及的情况下，一般选2—3所，增大可能性。二、我为考博做的准备因为本硕期间成绩一直处在年级前列，专业基础尚可，个人付出比较多的努力是在科研上。自己考博的优势在于发了一篇C刊（第一作者），此外，普刊3篇，学生项目一项，考了雅思。在具体到备考过程中，除了专业书籍应该系统把握外，还要注重开拓自己的视野。拿我自己的专业来说，不要局限在文学领域内，要有意识地了解跨学科、跨文化研究，尤其涉及历史、社会、思想文化等领域，不用精通，至少应该了解。这对于读博期间能够持续地研究是很重要的，考试时老师也会比较注重这一点。关于外语：对于C9高校来说，六级是基本。至于我为什么考雅思，有些学校雅思达到一定分数可免考，如北大、人大；有些学校要求六级有效期是五年，如浙大、上交。如果你英语基础好的话，雅思能够考到6、6.5（最好），无疑是锦上添花。如果你基础一般但过了六级的话，雅思也不是必要条件。备考雅思是一件耗费大量精力的事情。此外，我考上交和复旦，都考察了英语口语，复旦对口语的要求更高一些。关于毕业论文：个人认为，毕业论文完全是一项打基础、见功夫的工作。写好毕业论文，不仅能够打好做研究的学术基础；在考博中也会有优势。我在考试过程中，导师都对我的毕业论文表现出兴趣，面试过程中，对毕业论文的提问也占了很大比重。不要为了考博复习就不重视毕业论文，否则得不偿失。三、考试申请审核一般分为初选、复试（专业笔试、外语考察和综合面试）。初选是根据所有报考人提交的材料选择几个人去参加复试（具体人选各个学校要求不一，少则三四个，多则十几个）。笔试部分难度不大，一般是宽泛的论述大题，但会侧重考察你视野是否开阔，是否有自己独到的见解。复习时最好了解自己报考学校、报考导师的研究方向、研究成果，做到心里有数。导师组面试一般是根据你的毕业论文、科研计划、研究兴趣随机提问，时常20—30分钟。总体而言，申请审核对考生的综合能力要求较高，面试表现在一定程度上比笔试重要。需要说明的是，我的经验更针对准备申请考核的同学。以上经验也只是我的个人感受，不代表普遍性，但申请考核万变不离其宗，备考前充分研读心仪学校的招生要求，提早准备好“硬件”条件，就会增大成功的可能性。考博不易，读博更不易。希望诸位有读博梦想的同学能够坚定信心，早日上岸，也希望我有限的经验能够帮助大家。来源：考博圈 编辑：学长

2021北京交通大学2021年招收推荐免试攻读硕士（博士）研究生办法各大信息点，一起来看！欢迎优秀应届本科毕业生推荐免试攻读北京交通大学硕士、博士研究生。我校招收推荐免试研究生招生专业、各专业招生计划详见研究生院招生专题网（网址http://gs.bjtu.e.cn/cms/zszt/）公布的《北京交通大学2021年推免生招生专业目录》，招收推免生人数以最后教育部“推免服务系统”确认的录取人数为准。我校推免生只招收全日制。申请条件1. 拥护中国共产党的领导，愿为祖国建设服务，品德良好，遵纪守法；2. 获得推荐学校推荐免试资格的优秀应届本科毕业生；3. 学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力；4. 身心健康，符合规定的体检要求。申请材料1. 有效居民身份证；2. 学信网学籍在线验证报告；3. 本科成绩单，要求加盖学生所在学校教务处公章；4. 学术科研成果（公开发表的论文、出版的专著等）、国家英语四（六）级成绩单、获奖证书等；5. 申请直接攻读博士研究生者（直博生）还须提供《直博生个人陈述表》（附件1）、两位申请攻读学位学科领域内的教授（或相当专业技术职称）专家的《直博生专家推荐书》（附件2）；以上申请材料由考生在我校推免预报名系统上传电子版图片，可通过对原件进行扫描或拍照生成，上传电子版为pdf或jpg格式，每个附件大小不超过1M。申请人必须保证全部申请材料以及网上报名信息的真实性和准确性。如果申请人提交的信息不真实或不准确，我校将取消申请人推免录取资格，并通报申请人所在学校，责任由申请人自负。流程1. 申请（1）申请人浏览北京交通大学研究生院招生专题网（http://gs.bjtu.e.cn/cms/zszt/），查看《北京交通大学2021年推免生招生专业目录》，选定报名专业。（2）即日起至10月11日期间，申请人登录北京交通大学研究生院招生专题网的“推免预报名系统”（网址：http://gsadmission.bjtu.e.cn/recommend/signin/）进行预报名，按系统要求填写报名信息并上传申请材料，每个申请人只能填报一个志愿。（3）10月12日后，申请人（含已参加我校暑期夏令营和推免预报名的申请人）须登录教育部“推免服务系统”（网址：http://yz.chsi.com.cn/tm/）进行网上报名并缴纳报名费。教育部“推免服务系统”预计10月12日开通报名功能，如开通时间有变化，以最终实际开通时间为准。2. 复试（1）学院成立推免生工作小组，指定专人定期对申请人材料进行审核，根据申请人情况遴选、确定复试名单。（2）学院推免生工作小组制定招收推免生实施方案，具体复试安排、形式、内容及办法见各学院公布的相关通知。（3）申请人复试前通过我校“推免缴费系统”交纳复试费(100元/人)，缴费网址：https://gsadmission.bjtu.e.cn/recommend/signin_new/。视疫情防控情况，我校推免生复试采取网络远程或现场考核方式进行，复试考核由学院组织，具体安排以各学院通知为准。3. 录取（1）复试结束后，各学院择优录取，确定拟录取名单。（2）拟录取的推免生须按照教育部及各学院要求，在规定时间内登录教育部“推免服务系统”（网址http://yz.chsi.com.cn/tm/），完成注册、填写个人基本信息、上传照片、网上支付、填写志愿、确认待录取等步骤，网报专业须与拟录取专业一致。未在规定时间内完成确认的推免生，原则上学院将不再保留其拟录取资格，学院可相应依次递补拟录取。（3）推免生一旦在教育部“推免服务系统”接受待录取通知，则不可再接受其它志愿的待录取通知。（4）拟录取的推免生不得再报名参加当年硕士研究生考试招生，否则取消其推免录取资格。奖励政策1. 新生奖学金被我校录取的直博生，一年级可获得国家奖学金20000元/生年。被我校录取的其他硕士推免生（包括学术学位和专业学位），一年级可获得一等奖学金12000元/生年。2. 高年级奖学金二年级及以上硕士研究生可申请国家奖学金及学业奖学金，国家奖学金20000元/生年，一等奖学金12000元/生年（国家奖学金和一等奖学金占比40%）。二年级及以上博士研究生可申请国家奖学金及学业奖学金，国家奖学金30000元/生年，一等奖学金16000元/生年（国家奖学金和一等奖学金占比40%）。3. 知行奖学金知行奖学金设知行奖和提名奖，知行奖20000元/人次，提名奖10000元/人次。优秀博士、硕士研究生均可申请。4. 双百奖学金双百奖学金即马克思主义理论专业研究生新生奖学金、学术奖学金，新生奖学金每人奖励20000元，学术奖学金每人奖励30000元，马克思主义理论专业优秀博士、硕士研究生均可申请。5. 助学金我校全日制非定向硕士研究生（包含学术学位和专业学位），资助范围内每人每年享受国家助学金6000元。全日制非定向博士研究生，资助范围内每人每年享受国家助学金18000~21000元。6. 社会捐助奖助学金我校设立各种社会及企业捐助的奖助学金30余项，研究生攻读学位期间均可按照适用范围及条件申请，奖励金额每人1000-30000元不等。7. 助管、助教、助研我校设立研究生助管和助教岗位，聘用的博士、硕士研究生按岗位及工作时间发放津贴。另外，博士研究生由导师资助助研费，工学不低于800元/生月，理学、经管不低于500元/生月，人文不低于300元/生月。其他1.未通过教育部“推免服务系统”（网址http://yz.chsi.com.cn/tm/）确认的推免录取结果，一律无效。2. 推免生接收工作结束后，推免生拟录取名单将在研究生院招生专题网（网址http://gs.bjtu.e.cn/cms/zszt/）公示，公示时间不少于10个工作日。3. 我校招收30名左右推荐免试硕士研究生保留资格2年留校任辅导员。（1）申报条件：中共党员；担任过主要学生干部，具有较强的组织、协调和沟通能力；熟悉大学生思想政治教育工作，热爱并愿意从事辅导员工作。（2）待遇：需在研究生入学前保留入学资格2年全职工作，在职期间为我校正式职工，享受工资、社保及其他福利待遇，国家承认工作经历，年收入（税后）不低于10万。（3）研究生毕业后，如有意愿长期留校工作，将予以优先考虑。（4）选聘程序：报名者除参加专业复试外，还须参加学校统一组织的辅导员选聘面试，面试时间另行通知。（5）有意愿者需另外提交《北京交通大学辅导员应聘报名表》（附件3）发送至邮箱bjtufdy@126.com。联系电话：51685224。联系方式研究生招生办公室及各学院研究生科办公时间为周一至周五上午8:30--12:00，下午2:00--5:00。研究生院招生办公室办公地址：北京交通大学逸夫楼东801室，联系电话（传真）：010-51688153，网址：http://gs.njtu.e.cn/cms/zszt/电子邮箱：bjtuyzb@bjtu.e.cn微信号：bjtuyzb通信地址：北京市海淀区北京交通大学研究生院招生办公室邮政编码：100044各学院联系方式单位及联系方式001电子信息工程学院邮箱：dxxyzs@bjtu.e.cn网站：http://eaie.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51687340002计算机与信息技术学院邮箱：jsjzs@bjtu.e.cn网站：http://scit.bjtu.e.cn/电话：010-51685847003经济管理学院邮箱：jgyjs@bjtu.e.cn网站：http://sem.bjtu.e.cn/电话：010-51687171（学硕）、010-51682895（金融与统计硕士中心）010-51684717（工程硕士中心）、010-51684719（会计硕士中心）004交通运输学院邮箱：ysyjs@bjtu.e.cn网站：http://trans.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51688778005土木建筑工程学院邮箱：mwang@bjtu.e.cn网站：http://civil.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51685313006机械与电子控制工程学院邮箱：bfjxyyjs@bjtu.e.cn网站：https://mece.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51682896007电气工程学院邮箱：dqyjszs@bjtu.e.cn网站：http://ee.bjtu.e.cn/电话：010-51688369008理学院邮箱：flyou@bjtu.e.cn网站：http://sci.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51688373009马克思主义学院邮箱：wangz@bjtu.e.cn网站：http://mkszyxy.bjtu.e.cn/电话：010-51683209010软件学院邮箱：lilei3@bjtu.e.cn网站：http://sse.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51684092011建筑与艺术学院邮箱：manzh@bjtu.e.cn网站：http://aad.bjtu.e.cn/电话：010-51684824012语言与传播学院邮箱：qlu@bjtu.e.cn网站：https://yyxy.bjtu.e.cn/cms/电话：010-51688622013法学院邮箱：lyijin@bjtu.e.cn网站：http://law.bjtu.e.cn/电话：010-51688708注：若有变动，请以相关单位通知为准。来源 | 北京交通大学官方微信编辑 | 郭琛雨

第一学历重要吗？不少网友始终怀有这样的疑问。在我们真实的求学过程中，由于高考发挥失常或者当初没有认真学，导致第一学历并不理想，于是想通过跨校考研的方式，通过自己的努力考入名校攻读研究生或者博士生，让自己的最高学历有名校支撑。那么在面试求职过程中，第一学历的高低，是否出自985/211高校对就业面试又有哪些影响？据网友爆料，其本科就读于湖北工业大学，硕士博士在上海交大就读并顺利毕业，工作3年后，辞职面试网易，却因为第一学历非985/211高校，直接被拒之门外。那么第一学历真的就那么重要吗？网友爆料其实第一学历的重视程度主要取决于公司要求以及应聘人员的多少。举个简单的例子，若该岗位属于热门岗位，工作强度适中，薪资待遇优越，工作环境也好，那么自然而然就会有许多优秀的人才涌向该岗位，那么对应的，该岗位的相关任职要求就会水涨船高。于是各方面都会吹毛求疵，类似于第一学历、最高学历、婚姻情况等都可能成为限制你的因素。倘若该公司求贤若渴，或者长期招不到人，那么对应的就会放宽相应的要求。而为什么部分公司严格要求第一学历呢？除了岗位紧俏外，还有出自HR的一些担心。担心什么呢？部分求职者面试时会提前做好充分的准备，做好相关调研，所以在面试环节会表现得很好，但是工作以后却不一定能达到面试时所说的那样。而第一学历至少反应了求职者的学习能力。学习能力强，工作上手快，自然工作能力就强一些。当然不排除部分金主对队伍整体素质要求高，毫无理由地坚持第一学历，那么这也没办法。所以，为了避免类似尴尬情况的出现，对于尚在高中就读的学子而言，还是尽可能地提高第一学历。当然，有些事情我们改变不了，如果第一学历不是985/211高校毕业，那么也没关系，此处不留人自有留人处。在面试前，做好应聘单位的调研，了解其相应需求，免得做无用功。倘若真的想进入某家单位，而第一学历不能满足，那么就必须展现出你的过人之处，比如你是技术大牛，或者曾获得领域内的崇高荣誉，必须得拿出你的优势去弥补这个不足。当然对于那些坚定非985/211第一学历不招的单位，也不必过分在意，毕竟有可能这只是不缺人的一个借口。既然没有岗位了，又何必去强求呢？最后想问问大家，你认为企业有必要根据第一学历筛选求职者吗？说说你的看法。

随着国家对于教育的重视，逐渐我们也常常听到一句话，现在的大学生遍地是，大学生做不需要什么知识型的工作也是多的是，大学生现在听着也没有之前值钱了。而在这样大学生越来越多的时候，在求职的时候，招聘方也开始注重其应聘方的学历，从是否是博士这类，到你的第一学历是什么，是985、211还是本科。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？说起第一学历，肯定还有一些人有点疑惑。其实就是当你考入大学之后，由这所学校在你毕业后颁发给你毕业证书，这个证书是由第一教育局官方颁布的。相对应也有第二学历，是后续通过自己努力而获取的学历。这个其实很大程度上，是在大学的时候，可以获得的，也有很有作用的。最近网上出现了一张聊天截图，一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。根据图片显示，其实这家公司也曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。但也提到如果有好的工作机会会联系他。这位博士的求职故事绝不是个例，甚至说，是求职场的一个普遍现象，也体现了党建社会对于“第一学历”的重视。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职的时候，也经常遇到阻碍。其实在找工作的时候就会发现，还是有很多公司都很注重这个第一学历。其实，第一学历被重视也有很重要的原因，同样是参加了高考，有人是985、211，也有人是大专，这在一定程度上其实也是体现出来两者在很多方面的差距。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？虽然很多单位对于第一学历很重视，但是并不是所有单位都这样，其实第一学历并不是特别好的，也是可以逆袭的。这个博士，他虽然本科不是211，但是他跟很多没有考博的人还是有自己的优势的，其实在大学生活里，努力向上，之后也会获得机会的，不断地让自己更优秀，成为真正能够发光发热的人才，这样的自己以后也会多条路的。（本文由妈宝经原创，转载需注明来源。图片均源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！）

最近，网络上一个问题火了。一名学习算法的上海交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能让他再等其他机会。有网友说，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不认最高学历？估计是没投对部门吧。缺人的部门只要有关键字能对得上就赶紧找来面试了，谁管你第一学历第二学历。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。也有不少网友分析，可能是公司不敢要楼主这样的大牛：是小领导怕你上位，不敢要你，你要是普通本科肯定就过了，你一博士在那，小领导没有安全感。还有网友爆料，卡学历的只是少数奇葩公司，这也是没办法的事。从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。可是，难道高三一年的成绩，还要影响了他未来十年的发展吗？这位交大博士一度陷入尴尬的待业困境，焦虑不已。不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。今年，四大招人要求降低，普华的审计朋友说：普华已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！这正是说明了四大对于本科和专科已经没有特别大的要求了。安永最近一口气开放了8个不需要申请者的大学学位的职位！甚至，去年普华永道（澳大利亚）开始面向高中生招聘职位，并且是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting)；而且是招聘专业资格方向的专业人员。近日， 前中国教育学会副会长朱永新在微博中提到：未来上不上大学不再成为就业的前提，现在普华永道已经开始招收优秀的高中生直接就业，工作几年以后选送去读大学，毕业后再回公司。对于表现优秀的再推荐读研究生。种种迹象表明，学历不再是唯一。诚然学历很重要，但也绝对不是最重要！在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。小编想起曾经接触过的一位学员，John，双本一本金融学，绩点3.25，非985和211，毕业时顺利进入四大的毕马威实习，两年后升为审计经理。John说：每次我跟别人说“我要进入四大，成为一名审计。”有些人会叫我不要做梦，有些人会一笑置之。但是，这是我的梦想，你不会明白我为了我的梦想我能有多努力！由于John在大学时早早考下了ACCA证书，这成为他简历的最大亮点。事实证明，这张ACCA证书也是John顺利斩获毕马威Offer的关键因素。在进入毕马威的第一年，John开始备考CPA。两年时间里，John顺利通过CPA专业阶级和综合阶段的所有科目，拿下CPA证书。为人务实、工作勤勉的John靠着ACCA与CPA证书加持，顺利升任为毕马威的审计经理，是意外之外也是意料之中，他欣然接受了这个梦寐以求的安排。重点名校毕业固然会让你的简历锦上添花，没有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道听途说就人云亦云，所有的努力说到底都是为了自己。与其说John的职业发展道路是水到渠成、波澜不惊，不如说梦想的光芒抚平了筚路蓝缕的艰辛和旅途多舛的疲惫。让梦想，照亮前行的道路。想起高晓松一句话，人只分有能力的和没能力的。你如果有能力，一年时间足够证明自己。如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。

来源：考博圈 作者：上交小博有什么生存之技？我是个文科生，学的马克思主义理论，此文并不是要鼓励盲目向前冲的鸡汤文，而是想说人这一生得有个一技之长，哪怕是擅长一个方面，无论这是什么技能，只要能够使自己在这个社会中找到用武之地或者存在的价值，能够生存下去便是最合适的技能。论逆袭博士的自我修养？高考的时候发挥失误，加之填志愿的时候无前人指点，最后填征集志愿进入了一个末端二本，虽然遗憾，但既来之则安之，也许这就是命吧。专业课成绩始终中游徘徊，当然自己也未曾在此真正努力过。大一时的我通过了四级，也报考了六级，计算机一二级也通过了，勉强算是也没有恍惚度日。毕业后，机缘巧合下加上了某985院校的新晋硕士生群，在与学长学姐的交流和其他学校的对比下，最后选定了自己这所最心仪的学校，并最终圆梦。就我而言，考研是否能够成功与自己的本科成绩基本无关，只要自己认真准备，努力的方向对了，一般问题都不大，如前所述，我在本科的成绩基本中下游，而考研的时候，初试成绩同比没有人比我高，因此，最终是否成功上岸取决于个人，考研的经历后续再更，本文重点在于申博。在研究生期间，我的专业排名一落千丈，基本都是倒数，每次认真对待的结果也是一样，因为总有比自己更认真的人，对于成绩，我向来都是顺其自然，我也没啥出息，只要不是最后一名，我都可以接受。在研二的时候萌生了读博的打算，虽然没有最终确定，但是也不耽误我准备的进程，研二的我开始了第二、第三、第四篇论文的写作和投稿，历时比较坎坷，但功夫不负有心人，在研三上学期末也都录稿了。自己手里有论文是很重要的，导师很看重科研，即便没有C刊，多篇普刊也是一种很好的自我证明，对于确实没法发核心期刊的同学，建议在申博前至少准备三篇普刊（含录稿也可），这样最终录取的概率会稍大些，有时候无法让自己在质上取胜，在量上突破也是一种上岸的坚实助力。在有若干篇论文的基础上，我报考了上海交通大学的博士生，在申请材料中，需要列明自己的科研成果清单、项目基金，业务能力、科研计划书最好跟着报考导师的研究方向或者课题来写。在这里最重要的是有论文和合适的科研计划。其次，关于笔试。建议看马恩列经典著作选读，以宣言、关于费尔巴哈提纲、形态第一章、导言、序言、资本论、唯批等，有重点全面的看，另外还有庄老的《马克思主义史》、中特马原教材（之前考研用的书）、再结合报考或其他老师的发表论文，综上作笔试准备，正式笔试的时候尽量将已学的知识多写出来。最后，关于面试。面试这一环节在复试中是最重要的，交大面试是以抽题的形式来考核的，每个人抽2道题，建立在已学的理论基础之上，需要结合自身的的实际情况来灵活作答。抽到题后，首先冷静下来自己讲从哪几个方面来作答，草拟一个演练稿，简要列出即可，正式做答做答时，尽量保持微笑，说话慢一点或者从容些，可以减轻自己的紧张情绪，让自己的脑海有更多的思考时间。同时，这也是和导师们沟通交流的机会，如实认真对待，尽量像平常心一样，当作是自己提升的机会，捡重点说，先说直接正面的答案，再作相关论述，面试老师们都挺好的，在自己会的基础上，可以和他们多交流，当不会的时候，诚恳告知，再说与之相关的且自己会的部分，以避免冷场，有时候老师既注重答案也需要敢说能说的临场反应能力。面试也包含一部分英语，不用百分之百的标准，尽量表达出自己所想要表达的意思即可，在有限的范围内说错了没事，让老师听得懂才是重点，可以找多同伴练习，每天哪怕2-3分钟，时间久了也会发现很有效果，亲身经历而言，这一方法对我面试帮助很大。穿上“淡黄色的长裙”再来老调重弹首先，以前的暗淡与现在以及未来的光明并非是线性，在某种程度上可以说，丁是丁，卯是卯，上进的行动是自我拯救的第一步，行动到位了，信心也就跟上了，一句话，人生还是有很多希望和可能。其次，常态的努力可以偶尔的放松，不是说一直努力一直努力就等于会成功，持续的学习工作的同时身体也要休息放松，否则身体出现了问题，反而耽误的时间越多，得不偿失。方向努力胜于努力努力，选择对了，我们就成功了一半，这也是关键的一步。最后，多交流，这里的交流包括校内外的老师和学长学姐，从他们口中获取更多的信息，绝大多数的人都是很好的，不要觉得不好意思，申博关系到人生转折点，可以减少试错成本，为了不二战就勇敢地去问吧。譬如，我现在所上的博士学校就是自己找老师打听出来的，考上这个学校的起点就在于那位老师的指点。我也遇见过若干个愿意帮忙推荐或者咨询外校博导的老师，我们学生此时此刻面对的巨大难题或者在过来人的老师眼里可能就是举手之劳，很多老师都是非常热情的，不管最终成功与否，至少有了他们的指点，我们会增加很多信心，当然，这也是一种运气，运气也是成功的强大动力之一。

一个上海交通大学博士在求职时竟然因为第一学历问题而受歧视，不得不让人感叹学历的重要。看来英雄也要看出身，名校的第一学历就是一个敲门砖，给自己的前路带来很大的便利。一、什么是第一学历？所谓第一学历是计划经济的产物，在当时，普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市原第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，所以称之为第一学历，现在主要指初高中毕业后上的全日制中专、大学学历；第二学历指的是非脱产学习形式获取的学历。二、第一学历体现了一个人的综合能力。一个人高中毕业，根据你的考试成绩可能会录取到985、211大学，也可能录取到一个高职高专的大专院校。那么很显然他们在高中时的学习成绩相差甚远，前者可能分数在600分以上，后者可能只有300分。那么很显然，从学习能力、智力水平、自制力等方面两人是有很大差距的。也许有人不服气，说有人因为不努力或是玩游戏给耽误了，这就是你跟别人的差距，没有自律能力，自制力不强呀。再说985、211大学里的学习风气更好，学生整体素质更高，学习能力强，专业更扎实。作为用人单位来说，在用人处于买方市场的前提下，他当然不愿意花大力气去从非985、211大学去找挑选人才。三、第一学历出身不好的还是有逆袭机会的。虽说这个上海交大的博士，本科上的是双非的湖北工业大学，但他努力考上了985大学的学硕，进而考上了博士。他跟上海交大本科毕业后继续上研究生的同学要差，但跟他那些没有继续深造的同学，还是有明显层次上的提高。所以如果你在高中因不懂事而耽误了学习，要记得在大学时不要再浪费时间，只要积极向上，一样可以曲线进985、211大学读硕、读博的。曾经有人说，虽然我没考上清华、北大，我将来力争去清华、北大任教，这种可能性也是存在的。虽说用人单位对第一学历最看重，但并不是所有单位都只重视第一学历，其实很多单位也重视最高学历的。你们觉得用人单位歧视第一学历不好的人才合理吗？欢迎大家留言交流。

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

我想说的是，学历很重要！很重要！很重要！暂先不讲BAT之类的知名企业，毕竟只有少部分人会接触到那个圈子，讲讲身边实际发生的案例。早些年在我刚毕业时，亲身经历过的事情。一家大型集团企业，招聘应届生按照学历划分薪资，主要为这几类：大专及三本按照大专学历每月3500元，二本及一本按照本科学历每月4000元，硕士学历每月6000元，博士学历每月8000元。同岗位学历不同，薪资待遇不同。你作为求职者有什么办法，大企业都挤破头皮要进去，你不去自然会有人去。以学历高低作评判，同岗不同酬。在企业招聘时，学历更高的人比学历低的人得到的机会更多。在他们潜意识里，学历高代表学习能力强，思维更活跃，专业知识扎实，素质和技能都一级棒。所以他们根据学历高低，给出了不同的薪资待遇。前两年大型房产中介公司，招聘经纪人要求为本科。咱们都知道销售工作门槛比较低，只要你有销售的想法和欲望，能力尚可，学历高中以上就很OK了。可突然把学历门槛设置为本科，把多少人拦在门外。咱们做HR会有自己的圈子，很多HR吐槽企业招聘人力资源岗位的要求：全日制本科，甚至一定要相关专业。想想都很无奈，不得已报考成人自考本科，不然都找不到工作。研途考研VIP张雪峰老师曾经在《演说家》节目中说过这么一句话：世界五百强企业不会去齐齐哈尔大学校招，因为齐齐哈尔大学不是985、211学校，他们只会去清华北大等985、211大学招聘。对知名企业来讲，学历是你的敲门砖。如果你连这块砖都没有，连面试的机会都没有，你想进去知名企业几乎不可能。有人会说，能力比学历更重要。那我告诉你，学历比你高的人，进入知名企业后，是不是起点比你高，是不是比你成长更快。能力强也需要平台让你发挥，如果没有平台，空有一身本事却没有展示的机会。当你求职时，你要注意这两点。1.学历是你的敲门砖，你只有把这扇门敲进去了，才有机会进入一个好的平台。如果学历较低，面试的机会都没有。2.能力是你升职加薪的砝码，薪水由你的能力决定，而不是你的工作年限。很多人工作10年跟工作5年的能力差不多，却还抱怨薪资低。最后总结，高学历能够让你获得更多机会，进入更好的平台。如果你的学历较低，请尽量提高自己的学历。因为当你的职位越高时，学历的重要性就越发重要。