交大安泰在职博士

最近，网络上一个问题火了。一名学习算法的上海交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能让他再等其他机会。有网友说，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不认最高学历？估计是没投对部门吧。缺人的部门只要有关键字能对得上就赶紧找来面试了，谁管你第一学历第二学历。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。也有不少网友分析，可能是公司不敢要楼主这样的大牛：是小领导怕你上位，不敢要你，你要是普通本科肯定就过了，你一博士在那，小领导没有安全感。还有网友爆料，卡学历的只是少数奇葩公司，这也是没办法的事。从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。可是，难道高三一年的成绩，还要影响了他未来十年的发展吗？这位交大博士一度陷入尴尬的待业困境，焦虑不已。不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。今年，四大招人要求降低，普华的审计朋友说：普华已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了！这正是说明了四大对于本科和专科已经没有特别大的要求了。安永最近一口气开放了8个不需要申请者的大学学位的职位！甚至，去年普华永道（澳大利亚）开始面向高中生招聘职位，并且是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting)；而且是招聘专业资格方向的专业人员。近日， 前中国教育学会副会长朱永新在微博中提到：未来上不上大学不再成为就业的前提，现在普华永道已经开始招收优秀的高中生直接就业，工作几年以后选送去读大学，毕业后再回公司。对于表现优秀的再推荐读研究生。种种迹象表明，学历不再是唯一。诚然学历很重要，但也绝对不是最重要！在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。小编想起曾经接触过的一位学员，John，双本一本金融学，绩点3.25，非985和211，毕业时顺利进入四大的毕马威实习，两年后升为审计经理。John说：每次我跟别人说“我要进入四大，成为一名审计。”有些人会叫我不要做梦，有些人会一笑置之。但是，这是我的梦想，你不会明白我为了我的梦想我能有多努力！由于John在大学时早早考下了ACCA证书，这成为他简历的最大亮点。事实证明，这张ACCA证书也是John顺利斩获毕马威Offer的关键因素。在进入毕马威的第一年，John开始备考CPA。两年时间里，John顺利通过CPA专业阶级和综合阶段的所有科目，拿下CPA证书。为人务实、工作勤勉的John靠着ACCA与CPA证书加持，顺利升任为毕马威的审计经理，是意外之外也是意料之中，他欣然接受了这个梦寐以求的安排。重点名校毕业固然会让你的简历锦上添花，没有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道听途说就人云亦云，所有的努力说到底都是为了自己。与其说John的职业发展道路是水到渠成、波澜不惊，不如说梦想的光芒抚平了筚路蓝缕的艰辛和旅途多舛的疲惫。让梦想，照亮前行的道路。想起高晓松一句话，人只分有能力的和没能力的。你如果有能力，一年时间足够证明自己。如果没能力，又不努力，只是坐等人生下半场的逆袭，换来的往往只有一落千丈。

近日，知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是211学校被拒绝？”的提问引起了广泛讨论。一名上海交通大学学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。据称，一名猎头曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。本科时就读的学校，即第一学历，难道就这么重要吗？先说一下为什么第一学历很重要我也认为，第一学历很重要，因为它相比硕士和博士更难考。不过，这位博士可能本身也不太牛。前一阵儿华为200万年薪，聘用的几位博士，有一位是本科东北师范大学，后来在清华读的硕博，所以说自身优秀才是最大的凭证，不优秀的情况下，才会去看学历等客观条件。一般我们所称的第一学历，也就是高中毕业考的，本科或专科院校。这个竞争是在全国范围内的高中生展开的，谁都不会例外。考研，相比高考竞争要小得多。很多优秀的学校，本科生有出国的，有工作的，还有创业的，已经分流了很多。高考是先考试出成绩，再报志愿，而考研是先报学校，再参加考试，那么考研的竞争范围仅局限于，同年报考这所学校的考生。所以说，从竞争的角度来看，硕博的含金量要小一些。用人单位为什么要卡学历，或卡第一学历？如果你是hr，当成百上千的简历投过来的时候，你会一个一个去筛选吗？肯定不可能。你需要用最高效的方法，先筛掉很大一部分人。最快的办法就是用学历，画一条线，把这条线以下的人先刷掉。当本科的人比较多的时候，那就用985 ，211再画一条线。如果有很多的硕士博士，那就用第一学历，再画一条线。这样的方法虽然简单粗暴，但是在有限的时间内，这个方法是最有效率的。当然，有可能会漏掉很小一部分日后的大牛，但起码这些人现在还不是大牛，谁日后是大牛我怎么知道？谁也保证不了，现在只要保证了通过画出来的几条线，筛选出来的人，大概率是优秀的就行。除非，你有特别的亮点。如果你和别人一样，当然要用硬杠杠去卡，如果像华为录取的那位年薪200万的博士，虽然第一学历是东北师范，但博士期间论文和研究成果亮眼啊。这时候谁还看他的第一学历？所以归根结底，还是这位上海交大的博士，没有突出的地方。

随着国家对于教育的重视，逐渐我们也常常听到一句话，现在的大学生遍地是，大学生做不需要什么知识型的工作也是多的是，大学生现在听着也没有之前值钱了。而在这样大学生越来越多的时候，在求职的时候，招聘方也开始注重其应聘方的学历，从是否是博士这类，到你的第一学历是什么，是985、211还是本科。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？说起第一学历，肯定还有一些人有点疑惑。其实就是当你考入大学之后，由这所学校在你毕业后颁发给你毕业证书，这个证书是由第一教育局官方颁布的。相对应也有第二学历，是后续通过自己努力而获取的学历。这个其实很大程度上，是在大学的时候，可以获得的，也有很有作用的。最近网上出现了一张聊天截图，一名学习算法的博士，工作三年后辞职，本以为很快能找到新工作，然而两个月过去，仍然没有找到合适的工作。根据图片显示，其实这家公司也曾联系了这位博士，但在得知其本科就读院校为非211大学时，表示公司对学历有规定，委婉地拒绝了他。但也提到如果有好的工作机会会联系他。这位博士的求职故事绝不是个例，甚至说，是求职场的一个普遍现象，也体现了党建社会对于“第一学历”的重视。没有一个光鲜亮丽的本科学历，即使硕博都毕业于名校，在求职的时候，也经常遇到阻碍。其实在找工作的时候就会发现，还是有很多公司都很注重这个第一学历。其实，第一学历被重视也有很重要的原因，同样是参加了高考，有人是985、211，也有人是大专，这在一定程度上其实也是体现出来两者在很多方面的差距。上海交大博士求职被拒！只因第一学历不是985，网友：博士白读了？虽然很多单位对于第一学历很重视，但是并不是所有单位都这样，其实第一学历并不是特别好的，也是可以逆袭的。这个博士，他虽然本科不是211，但是他跟很多没有考博的人还是有自己的优势的，其实在大学生活里，努力向上，之后也会获得机会的，不断地让自己更优秀，成为真正能够发光发热的人才，这样的自己以后也会多条路的。（本文由妈宝经原创，转载需注明来源。图片均源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！）

读研之后，一直关注考博圈，之前一直看别人的经验帖受益良多。今年考博成功上岸，希望自己的经验也能够帮助到大家。一、个人情况介绍本人本、硕211，推免保研。因为读的是中文专业，所以想继续深造进入高校，大概从研二就开始为考博做准备。19年参加了上海交通大学和复旦大学的考试（均为申请考核制），目前已收到交大拟录取，复旦的博导也对我感兴趣，也有机会。下面首先谈一下考博前做的准备。1． 充分了解申请—审核制度相信准备考博的同学对申请考核制多少都会有些了解，就我自己的经验来看，申请考核没有绝对的公平，但有相对的公平。“没有绝对的公平”意思是：门槛稍高，最好有科研成果，外语好，综合能力要求高；“有相对的公平”意思是：如果你硕士期间足够努力，有一定的科研成果，即使你非211、985出身，也可以脱颖而出。对于想走申请考核，考C9高校的同学来说，基本的要求一般是：外语六级，有一定科研成果，本硕985加分，外语好（尤其口语）加分，科研成果突出（有核心论文）加分，导师帮忙联系加分。2． 关于联系导师提前联系心仪的博导很重要。个人认为提前3—4个月就可以开始联系了，当然如果你有非常心仪的导师可以更早联系，但联系之后最好保持一定的交流，起码让老师能够记住你。一般老师的回复都会比较官方，诸如欢迎报考之类。在征得报考导师的同意后，可以多种方式与老师取得进一步的联系，如请硕导推荐（认识的话），找报考博导的学生，开会的时候有机会见面等等。总之，要保持联系，不要只发一封邮件就不管了。3． 关于选择学校目前，排名靠前的985学校大多都已采取申请审核制。在选择学校的问题上，要注意这几个问题：首先，你选名导还是名校，关于这一点的选择直接影响你的备考策略，如果你两个都选的话也意味着竞争一定很大，要做好心理准备；其次，考试的时间会有冲突。大部分学校考试时间在三月，早一点的有清华、上海交大（可搜索招生简章了解）。东南部地区如南大、复旦、苏大、中山考试时间大多冲突，北京地区如北师、人大考试时间一般也会冲突，自己要有所取舍；最后，可根据考试时间选择多个学校备考，在力所能及的情况下，一般选2—3所，增大可能性。二、我为考博做的准备因为本硕期间成绩一直处在年级前列，专业基础尚可，个人付出比较多的努力是在科研上。自己考博的优势在于发了一篇C刊（第一作者），此外，普刊3篇，学生项目一项，考了雅思。在具体到备考过程中，除了专业书籍应该系统把握外，还要注重开拓自己的视野。拿我自己的专业来说，不要局限在文学领域内，要有意识地了解跨学科、跨文化研究，尤其涉及历史、社会、思想文化等领域，不用精通，至少应该了解。这对于读博期间能够持续地研究是很重要的，考试时老师也会比较注重这一点。关于外语：对于C9高校来说，六级是基本。至于我为什么考雅思，有些学校雅思达到一定分数可免考，如北大、人大；有些学校要求六级有效期是五年，如浙大、上交。如果你英语基础好的话，雅思能够考到6、6.5（最好），无疑是锦上添花。如果你基础一般但过了六级的话，雅思也不是必要条件。备考雅思是一件耗费大量精力的事情。此外，我考上交和复旦，都考察了英语口语，复旦对口语的要求更高一些。关于毕业论文：个人认为，毕业论文完全是一项打基础、见功夫的工作。写好毕业论文，不仅能够打好做研究的学术基础；在考博中也会有优势。我在考试过程中，导师都对我的毕业论文表现出兴趣，面试过程中，对毕业论文的提问也占了很大比重。不要为了考博复习就不重视毕业论文，否则得不偿失。三、考试申请审核一般分为初选、复试（专业笔试、外语考察和综合面试）。初选是根据所有报考人提交的材料选择几个人去参加复试（具体人选各个学校要求不一，少则三四个，多则十几个）。笔试部分难度不大，一般是宽泛的论述大题，但会侧重考察你视野是否开阔，是否有自己独到的见解。复习时最好了解自己报考学校、报考导师的研究方向、研究成果，做到心里有数。导师组面试一般是根据你的毕业论文、科研计划、研究兴趣随机提问，时常20—30分钟。总体而言，申请审核对考生的综合能力要求较高，面试表现在一定程度上比笔试重要。需要说明的是，我的经验更针对准备申请考核的同学。以上经验也只是我的个人感受，不代表普遍性，但申请考核万变不离其宗，备考前充分研读心仪学校的招生要求，提早准备好“硬件”条件，就会增大成功的可能性。考博不易，读博更不易。希望诸位有读博梦想的同学能够坚定信心，早日上岸，也希望我有限的经验能够帮助大家。来源：考博圈 编辑：学长

作者：spirit（爸妈进化论主笔）昨日，偶然看到一篇文章，再次刷新了我对学霸的认知。一位2017年毕业于上海交通大学的博士，刚入职阿里巴巴才3个月，还在试用期内，就在网上招聘“私人助理”，每个月给1.6万的“费用”。所谓的“私人助理”其实就是包养。据知情人士透漏，这位李博士毕业于上海交通大学多媒体信息检索方向。毕业后，短短3年内，5次跳槽。在欢聚时代、YY、抖音、虎牙、B站都工作过。今年刚入职阿里巴巴，目前还在试用期，职别P8，职务高级算法专家，年薪在100——200万之间。就是这样一位看似“学霸”的名校博士，没想到在网上公开做出许多不齿的事情。网友们纷纷表示：这就是上海交通大学名校博士啊，给上海交通大学这所百年名校抹黑。还有人说：这是给马云脸上抹黑，阿里好不容易摆平蒋某人事件，又爆大瓜，阿里真的要好好反思。根据最新消息，阿里已经决定将这名博士辞退。李博士学历金灿灿，能力也出众，但在德行上差了正常人太多。一个人的能力决定了他飞得高不高，但一个人的心性决定了他飞得远不远。真正拉开孩子差距，决定孩子未来的，不是成绩，而是“心性”。成绩好的孩子不一定“心性”高什么是“心性”呢？《孟子·尽心上》曾提到“尽其心者，知其性也，知其性则知天矣。”心，指所谓天赋的恻隐、羞恶、辞让、是非之心。知性，指认识所谓天赋给人的本性，即仁义礼智“四端”，所谓“心性”就是指性情，品德，修养和人格。现代社会，家长大多看重孩子的成绩，却忽视了对孩子“心性”的培养，往往那些家长眼中成绩好的“好学生”不一定“心性”高。高中时期，阿文与我和其他4个女生同一个寝室，她是学校里有名的学霸，因为她次次位居年级第一，是所有老师眼里的“优等生”。因为阿文成绩优异，就连严格的宿管阿姨对她也极其偏爱。一向严查宿舍卫生的宿管阿姨，在高中三年内从未管理过我们宿舍的卫生，因此阿文也越发肆无忌惮，甚至早起从不叠被子。而除此之外，轮到她打扫卫生的时候也从不打扫，在我们多次的建议下，她仍是以“阿姨又不查”推脱。高三时期，学习业务繁重，阿文总是熬到最晚，她的台灯非常亮，学习的动静非常大，总是吵到同寝室人的休息。在舍友的数次建议与请求下，阿文仍旧如此。阿文的成绩十分优异，一直位居第一，但她的眼里只有自己，总觉得成绩好便高人一等，从未考虑过舍友的感受，因此所有舍友都十分讨厌她的行为。成绩好是优点，但却不是为所欲为的权力。后来，阿文考上了北大，在学历上，阿文是毫无疑问的“高端”人才，但在德行上，她不知低了正常人几筹。成绩好的孩子不一定“心性”高，决定孩子将来在社会上是否被人尊敬的，不是学历而是“心性”。“心性”越高的孩子越懂得尊重他人，他们宽容、上进、从不以自我为中心，并且他们的德行深受人们爱戴。心性是成功的关键新东方的创始人俞敏洪在接受采访时，曾讲述过自己的故事。他说：母亲从小就让我学会两样东西，一是勤劳勇敢，二是乐于助人。考上北大后，俞敏洪养成一个习惯，每天为宿舍打扫卫生，风雨无阻干了四年，所以他的宿舍从来没有排过值日表。有的时候他忘了打水，舍友就问：俞敏洪怎么还不去打水？毕业十年后，1995年的新东方正在快速发展，急需要大批优秀的人才，俞敏洪跑到美国和加拿大去找同学们。为了“诱惑”他们回国，俞敏洪特地换了一大把美元，每天在美国挥金如土，想让他们知道在中国也能赚钱。舍友全回来了，俞敏洪以为是自己的做法吸引到了他们，却没有想到舍友说：“俞敏洪，我们回来是冲着你过去为我们打扫了4年的宿舍，打了4年的水，我们知道你这种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝。”这些舍友的加入，奠定了新东方发展的基础，新东方才会不断做大，做成了美国的上市公司，做出了今天的规模。俞敏洪长得不帅，其貌不扬，就是这样一个“土气”的人，却能把留洋的同学吸引回来一同创业，甚至创造出中国顶级教育机构，而这一切都是因为俞敏洪高尚的“心性”。其实，成绩只是你前行途中的扶梯，真正决定你成功与未来的是你的心性。心性越高的人，越不计较，越乐于奉献。如何提升孩子的“心性”在家长督促孩子学习的同时，更要提升孩子的“心性”，那如何提升孩子的“心性”呢？1、教会孩子不计较得失在诺贝尔文学奖颁奖典礼上，莫言回忆起了自己母亲的故事：幼年时期跟着母亲去集体地里捡麦穗，被守麦人发现，母亲被那个身材高大的看守人打了一个耳光。母亲无力反驳倒在地上的情景让莫言刻苦铭心。多年后，莫言在集市上又碰到了白发苍苍的看守人，他想冲上前去报仇时，却被母亲一把拉住，并告诉他：这个人与当时打我的人，并不是一个人。中秋佳节，家中难得包了一顿饺子，每个人只有一碗。一个乞讨的老人来到家门口，莫言端了半碗红薯给他，乞者有些不满。莫言气愤地说：我们家一年也吃不了几次饺子，一个人只有一小碗，给你红薯就不错了。听到莫言的话，母亲立刻制止并训斥了他，然后端起自己的半碗饺子倒进老人的碗里。母亲的行为教会莫言做事不计较，因为她知道“心性”越高的人，越不计较得失。2、教会孩子懂得承担责任，正直做人前段时间，14岁男孩划伤小区11辆车上了新闻热搜。男孩的爷爷看完监控后忍不住落泪，据警察了解，孩子的父母早就不在了，一直是爷爷奶奶带孩子。孩子从小调皮，没想到这次会犯下这么大的错误。但是爷爷仍斩钉截铁地说：犯错了就是要承担后果，多少我们都赔。说完后，爷爷就让男孩挨个给车主打电话道歉，就算家境贫寒，也仍旧向车主进行了赔偿。爷爷用行动教会孩子懂得承担责任，并且告诫孩子以后要正直做人。3、以身作则，让孩子看到你的胸怀与格局还记得孟晚舟刚被捕后，任正非接受《华尔街日报》采访时说：“美国很伟大，我不会因为美国打我，我就不爱美国了，从华为创业开始，硅谷的精神、不眠的硅谷，在我们的公司全体员工心里都是刻骨铭心的。”甚至在美国对华为制裁最甚的时候，《面对面》节目组采访任正非：华为是不是最危难的时候？任正非的脸上没有一丝愁容，反倒很轻松的说：不会，现在是最佳的时候。正是因为任正非的大格局，才能在美国步步紧逼下，依然淡定，也是因为任正非的胸怀，让女儿孟晚舟历经10个月的煎熬与屈辱后，仍不失体面与风华。父母的格局与胸怀越大，孩子的“心性“就越高。真正决定孩子未来的，不是成绩，而是“心性”，若父母能亲身向孩子垂范，让孩子养成上进、勤俭、宽容、正直等高贵的心性，孩子又怎会惧怕任何风浪？作者简介：spirit，富书专栏作者，富书写作营学员，一个爱写作的阳光女孩，本文首发爸妈精读，版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究，富书2018重磅推出新书《好好生活》 图片源于网络，版权归图片所有者。

求职，太多的不公平，例如很多用人单位在招聘时设置了各种条条框框。例如只招985/211？是不是太一刀切了？例如要求本科毕业？这工作大专生也能做啊？例如要求5年经验，而不是3年经验？第1学历好，不代表就一定勤奋好学；985/211大学的毕业生也不见得一定比二本三本学生强；有些一个岗位做了5年的人，可能还不如刚过试用期的新人……学历不高，并不代表学习能力差；经验欠缺，并不代表不能胜任工作；跳槽频繁，并不代表不是好员工。话虽如此，但放在公司筛选人才层面，HR必须要有筛选的标准，HR不可能把所有求职者简历送到老板手里，然后教育老板要有开放，不拘一格降人才的心态。要是HR这样做，在任何一家公司都是会被老板吊打的。为什么会出现这种不合理的人才筛选机制呢？HR招聘工作的重点是筛选，筛选就必须有标准，有标准，就可能有偏见。很多大公司，人力资源经理是不可能亲自下场筛选简历的，做筛选工作的往往是刚毕业的招聘专员，甚至是实习生。很多时候，有丰富工作经验的职场人，面试机会可能捏在这家公司实习生手里的。想象一下，如果你是刚刚入职的招聘专员或者实习生，人力资源经理安排你一天筛选1000份校招简历，标准包括ABCD……大部分人的做法就是贯彻领导定下的招聘标准，不惹事。招聘专员或者实习生，通常缺乏判断候选人履历的能力，看到好的简历也不见得认得出。但如果是命中筛选策略，只要有一项不符合标准，绝对毫不犹豫筛除掉，毕竟手里还有堆积如山的简历要看呢，哪有什么闲工夫为一个素未谋面的陌生人争取面试的机会呢？试想一下，筛选简历时，HR发现一份不符合要求的简历，但是感觉候选人确实很有能力，冒着挨批评的风险，推荐给人力资源经理的可能性有多高？除非这个招聘的岗位根本没多少人投简历。大概率的情形是，如果你不符合这家公司事先定下的招聘标准，你的简历根本到不了人力资源经理跟前，实习生就给你掐死了。常见的筛选标准包括：学历筛选：例如非211/985大学不要；经验筛选：例如低于n年工作经验不要；稳定性筛选：如上一份工作做不满n年的不要。如何避免这种情况？要避免这种明明自身很优秀，却被不合理筛选机制筛除的悲剧命运，有两种简单有效的办法：第一种方法，通过内推。你在公司里有人脉，你的简历就有机会跨过实习生，到达人力资源经理，甚至直接到老板的手里。在老板那里，不会有那么多条条框框，他们会通过简历了解候选人的综合素质，发出面试邀请，这并不是说老板就比HR专业，毕竟老板不用一天看几百份简历。第二种方法，通过猎头。有能力的猎头，对接的绝对不仅仅是HR，更会直接对接人力资源经理，了解他们的招聘需求，甚至了解他们对候选人的其他要求。优秀的猎头，也是我们跳过筛选机制的好办法。对于上海交大这位博士被拒，究其原因，这里面很可能有以下两种可能性：第一种可能性，猎头看完简历后，不想接受这位博士，于是找个硬性的理由来拒绝他。其实真正的原因，猎头并不好意思说出来，例如可能是裸辞，可能是履历经验不足，相比起来，其他理由多少有些牵强，不如找个借口来的干脆。第二种可能性，这根本不是优秀的猎头，就是一个“简历筛选+传递”。这种劣质猎头，能不合作尽量别合作。因为他们既不清楚招聘岗位的具体需求，也不了解人力资源经理的风格，他们只是公司外部的简历筛选机器，对招聘毫无影响力，和一个实习生区别并不大。对此，您怎么看呢？欢迎您在评论区留言。

考上985、211高校，曾是一届又一届高中学子的梦想。只要考上了这两类大学，将来的就业就会有更多的筹码，否则就业将更加折腾。这也是每年很多高考失利的优生，不得不复读，来年高考再次冲刺985、211高校的原因所在。不仅仅是本科毕业后直接就业，要受到本科就读高校知名程度的影响，就算是读了硕士、博士，而且还是985的硕、博毕业生，因为本科学历而影响求职的也不在少数。上海交通大学一位毕业的博士生就遭遇了这样的求职苦恼，因为他的本科高校连211也不是。这是一位学法的博士，有过3年的工作经验。按理说，这样有实战工作经验的人才，应该成为猎头争相哄抢的对象才是。然而，毕业时隔三个月，这位法学博士仍旧没有找到一份合适的工作。这位上交法学博士的多次求职经历中，有一次求职被拒让他很是难受。原因就在于TA的本科院校就读的是湖北工业大学，既不是211高校，也不是985大学。就这样一个理由，上交毕业的高层次人才惨遭拒绝。拥有博士学历仍被HR拿学历说事，并且还拒之门外，这让不少研究生感到懊恼，甚至还有人怀疑道：既然如此，那攻读硕、博研究生的意义又在哪里？像这位上交博士的求职故事绝不是简单的个例，从某种意义上讲，在求职场上还有一定的普遍性。因为没有光鲜靓丽的本科学历，即使硕士、博士都毕业于名校，在求职过程中也会时常卡壳在本科学历上。为此，不好网友表示愤怒：第一学历真的就那么重要吗？就难道不是就业歧视吗？针对这种情况，挖挖机专门去招聘网上搜索了一下，发现很多公司对招聘对象的本科高校要求严苛，尤其是大型国有企业和世界500强这一类的知名企业，对应聘者第一学历都比较看重。相反的，中小企业在招聘时则更注重个人经验和实际工作能力。挖挖机也特别咨询了一位资深HR。在他看来，出现这种情况的原因，主要是因为高学历人员的不断增长，HR面对的是众多的求职者的优秀简历，如果将每一份简历都认真筛选，这将有非常庞大的工作量。要迅速从一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个或几个，看第一学历则成了最简单、最省时省力的甄别方法。说实在的，HR拿第一学历说事，真有点儿就业歧视的味道，但这就是现实。很多二本，三本，甚至一些“双非”高校的一本学生，因为不甘心自己将来的工作或生活为第一学历所限制，就通过考研、读博以及出国等方式来改变今后的人生轨迹。在挖挖机看来，第一学历固然是很重要的，但无论是什么时候，无论在哪儿，学历都不应成为评判一个人能力水平的唯一标准。学历不代表能力，文凭不代表水平。英雄不问出处，更有大器晚成者。本科学历虽然代表着过去的成长，但考研、考博也是用的同一张试卷来选拔人才，这份成绩更应该被关注、被重视才是。用人单位可将第一学历作为招聘员工评价其才能的依据，却不宜将第一学历作为唯一评价标准，更不宜以第一学历直接将求职者否决掉，这样难免会错失一些有用之才。可以预见，在大学生就业实践中，当前和将来一个时期，这种拿第一学历说事的用人单位，仍将持续出现，想要完全扭转这种这种社会现象依然任重道远。教育部日前表示，2020年高校毕业生高达874万人，就业形势将更加严峻。在这样的就业背景下，广大毕业生应秉持积极的就业观念，适当降低就业的心理预期，先就业再择业，筛选出与自己学历、特长和经验等相匹配的工作岗位。大学毕业生更要明白一个道理：想要改变大环境很难，需要以时间换空间。与其一直执着于学历这个门槛，倒不如让自己变得更加优秀，持续提升自己的实际能力水平，这才是最重要的。没有靓丽的第一学历，也不必气馁，努力成为更加优秀的人，才是毕生应该追求的主旋律。（图片源于网络，若有不妥，联系速删）

考上985、211高校，曾是一届又一届高中学子的梦想。只要考上了这两类大学，将来的就业就会有更多的筹码，否则就业将更加折腾。这也是每年很多高考失利的优生，不得不复读，来年高考再次冲刺985、211高校的原因所在。不仅仅是本科毕业后直接就业，要受到本科就读高校知名程度的影响，就算是读了硕士、博士，而且还是985的硕、博毕业生，因为本科学历而影响求职的也不在少数。上海交通大学一位毕业的博士生就遭遇了这样的求职苦恼，因为他的本科高校连211也不是。这是一位学法的博士，有过3年的工作经验。按理说，这样有实战工作经验的人才，应该成为猎头争相哄抢的对象才是。然而，毕业时隔三个月，这位法学博士仍旧没有找到一份合适的工作。这位上交法学博士的多次求职经历中，有一次求职被拒让他很是难受。原因就在于TA的本科院校就读的是湖北工业大学，既不是211高校，也不是985大学。就这样一个理由，上交毕业的高层次人才惨遭拒绝。拥有博士学历仍被HR拿学历说事，并且还拒之门外，这让不少研究生感到懊恼，甚至还有人怀疑道：既然如此，那攻读硕、博研究生的意义又在哪里？像这位上交博士的求职故事绝不是简单的个例，从某种意义上讲，在求职场上还有一定的普遍性。因为没有光鲜靓丽的本科学历，即使硕士、博士都毕业于名校，在求职过程中也会时常卡壳在本科学历上。为此，不好网友表示愤怒：第一学历真的就那么重要吗？就难道不是就业歧视吗？针对这种情况，挖挖机专门去招聘网上搜索了一下，发现很多公司对招聘对象的本科高校要求严苛，尤其是大型国有企业和世界500强这一类的知名企业，对应聘者第一学历都比较看重。相反的，中小企业在招聘时则更注重个人经验和实际工作能力。挖挖机也特别咨询了一位资深HR。在他看来，出现这种情况的原因，主要是因为高学历人员的不断增长，HR面对的是众多的求职者的优秀简历，如果将每一份简历都认真筛选，这将有非常庞大的工作量。要迅速从一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个或几个，看第一学历则成了最简单、最省时省力的甄别方法。说实在的，HR拿第一学历说事，真有点儿就业歧视的味道，但这就是现实。很多二本，三本，甚至一些“双非”高校的一本学生，因为不甘心自己将来的工作或生活为第一学历所限制，就通过考研、读博以及出国等方式来改变今后的人生轨迹。在挖挖机看来，第一学历固然是很重要的，但无论是什么时候，无论在哪儿，学历都不应成为评判一个人能力水平的唯一标准。学历不代表能力，文凭不代表水平。英雄不问出处，更有大器晚成者。本科学历虽然代表着过去的成长，但考研、考博也是用的同一张试卷来选拔人才，这份成绩更应该被关注、被重视才是。用人单位可将第一学历作为招聘员工评价其才能的依据，却不宜将第一学历作为唯一评价标准，更不宜以第一学历直接将求职者否决掉，这样难免会错失一些有用之才。可以预见，在大学生就业实践中，当前和将来一个时期，这种拿第一学历说事的用人单位，仍将持续出现，想要完全扭转这种这种社会现象依然任重道远。教育部日前表示，2020年高校毕业生高达874万人，就业形势将更加严峻。在这样的就业背景下，广大毕业生应秉持积极的就业观念，适当降低就业的心理预期，先就业再择业，筛选出与自己学历、特长和经验等相匹配的工作岗位。大学毕业生更要明白一个道理：想要改变大环境很难，需要以时间换空间。与其一直执着于学历这个门槛，倒不如让自己变得更加优秀，持续提升自己的实际能力水平，这才是最重要的。没有靓丽的第一学历，也不必气馁，努力成为更加优秀的人，才是毕生应该追求的主旋律。（图片源于网络，若有不妥，联系速删）

近日，复旦大学的在读博士，李某因为情感纠葛和学术造假等问题，引起了各界人士的广泛关注。李某在校期间，与4名男博士纠缠不清，将4名男博士玩弄于鼓掌，甚至其中一名男博士陆某还为了她抛妻弃子，为她写了5篇论文，倾尽所有只为“红颜”，却不曾想红颜只是玩玩他，最终男博士无法承受打击，选择服药自杀，万幸的是最终捡回了自己的一条命。能够读到博士，在大众的眼睛里，皆是让人羡慕的对象，更何况是像复旦、交大这些高大上的顶级学府。更是难能可贵，只要学有所成，前途都是不可限量的。然而复旦大学的李某却将一把好牌打得稀烂，相信，发生这样的事件，她的学术生涯可以说算是就此止步了。同样是女博士，而交大的钱璐璐却将自己的路越走越好，越走越宽，前途不可限量。钱璐璐是在南京铁道医学院上的大学，在本科毕业之后，和自己的大学本科同学结婚，然后顺利进入到了上海交通大学的生命科技学院，研读硕士和博士。2007年成功获得了生物化学与分子生物学的博士学位。毕业之后，钱璐璐选择继续出国深造，在美国加州理工学院读博士后，钱璐璐不断地在学术上提升自己，最后以优异的成绩成功毕业，随后以访问者身份在加州理工学院学习，工作。在2013年，钱璐璐加入美国国籍，成为了加州理工学院的助理教授，时隔五年，在今年年初，钱璐璐又成功成为了加州理工学院的教授，相信钱璐璐未来的前景是不可限量的。然而，作为我国的顶级学府，不管是清华、北大、复旦、还是交大，每年都培养出了各行各业的顶尖人才。但是为了这些优秀的人才，大部分都会在毕业之后选择出国深造，尤其是美国呢？而这些留学生大部分都会选择留美工作，返回祖国的很少，这样的教育结果，对于祖国来说也是一大损失。人才的去向，是每个人自己的选择，想要留着人才，国内就应该给人才们创造更好的环境，更多的科研平台，这样才能留住更多的人才在国内发展，也会吸引更多的留学生回华贡献自己的一份力量。