简历在职硕士【简历在职硕士资讯】

打金枝

5分钟，告诉你如何做适合跳槽的简历！

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧1，简历的种类求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。2，简历的形式简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。3，如何选一个好的简历模板？简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。4，名片+简历配合使用名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。5，简历的对象是谁？你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”6，简历的哪一部分最重要？我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。7，基本信息的核心是啥？那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖，在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。学校：不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察，这里先不用写，一节约篇幅，二多写多错。户籍：以在上海求职为例，如果你本地户籍，则写“上海”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。目前职位：你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。有人会说“我想转行”，那你另做一份简历，改下期望职位，并适当增加履历中该职位相关的内容描述，两份简历同时投递，只不过针对不同职位而已。人才网站上投递简历时，也会冒出来选项，让你选择“简历1”“简历2”。期望薪水：这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求；等等，还有各种情况，你届时临场发挥。1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95%，等你能进入那不到5%的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。既然跳槽，当然是加薪、晋级、换行中至少有一个能实现，或者进入行业内的大公司。所以，这里我们默认对方就是顶级公司，最好就是世界五百强或者国内大公司，不考虑内资小企业。小企业招人难，一个职位不会有那么多投递量，招聘专员都没有，人事部就一个人，做全部人事和行政工作。他、她也许有时间，一封一封简历看，但这不在我们在职跳槽的雇主对象之内。8，简历中的“个人综述”怎么写？这就到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的。她会看你“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述？当然是后者。所以，“个人综述”部分，要放到“个人信息”之后“工作经验”之前。这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，很多人维持学生的思维，在这里喜欢讲故事，还会写上自己爱好、特长以及未来的梦想，甚至啥座右铭......你还爱好周游世界呢，这跟工作有啥关系？我们不是学生，而是职场资深求职者，得有资深的样子。个人综述部分，4-5条即可，最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次，你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等，比如本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格。实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有。9，工作经验如何写？通过个人综述的识别之后，人事专员大多会将50份简历精简到10份，此后才会进入跟该岗位的描述（JD）进行一一比对的环节。这时候，你的工作经验才真正出场了。大多数人都误解，以为这是整个简历最重要的部分，想当然地以为对方第一眼是看“工作经验”部分。明白了以上的实际合理经过后，你才会知道，到达这一步（1000份简历挑出10份），得经过粗选和精选两个过程，你的工作经验部分才能被看到，这么看来其展示率只有1%的概率。本文以上干货，以及接下来的内容，虽然跟你平常的想象有点出入，甚至刷新了你的潜意识，但确是大量总结，并跟HR和猎头们讨论、整理出来的真知灼见。当然，战略上藐视它战术上重视它，无论如何，我们既然做简历，自然每一部分都要认真对待。HR当然也会去看你的工作经验描述，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。除了最近的这份工作，其他工作经历HR就基本不会再细致去看了，快速扫一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过，她会捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了。我们也不要气愤，自己精心写就的工作执掌，HR居然不认真看，实际上HR只要掌握几个关键词即可，她为何要认真看呢？再说，那么多简历，你真当人是机器啊！况且，你不用担心，部门主管会认真看你的履历的。还有一个更大的原因，企业招人，更主要是看此人作为合格候选者的职场综合素质，却不是简历中具体某一条你的工作内容描述。前文也说了，对于工作经验这部分，面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流为主，而不是一起读你写的工作经验。最要认真写的工作经验，就是你目前在做的这一份工。所以，最近的这份工作经历，要多写一点工作内容，比方说8-10条；上家以及上上家甚至上上上家，简写即可，3-6条简述为宜。总体而言，工作经验按照时间的倒序来列出来，每家的工作经历都最好加上序列号列成条数，不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文。如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。10，其余信息最好整合在一起简历的最后部分，将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励，都写到最后一部分“教育、培训和资质”中去。你拥有的特长，已经和将要取得的证书，包括那个“在读”的本科、硕士、博士，在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可，不用累赘，逐个列明。外语、计算机以及各类等级证书，也在这里写。11，你的简历得多方出击以上，根据求职的重要性，我们将跳槽简历的写法，详细介绍清楚了，捋了一遍。这么好的简历，你这样一位人才，你别光上“前程无忧”“智联招聘”，也需要试试其他招聘网站。“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已经分流了很多招聘职位。你得网络海投，今天投出这份简历，真的以后能去报到上班的概率，可能只有千分之一。在经济增长率不断下行的今天，我们不能只通过网络招聘来找工作，成功率太低了。不信你试试看，你投100份简历出去，看看能有多少回音。有一个面试电话，叫做幸运；有两次，则叫做中彩。所以，简历投递的渠道挑选，也是一门技术，跳槽得多方出击。某一行工作经验丰富的专家，突然失业了，你让他去找工作试试，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社会加速变迁的当下，每一个行业都在不断淘汰和更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了。所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”，已经有待商榷了。谁也不能保证一辈子不失业，跳槽技能必不可少。回到简历渠道上来，对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也要提上投简历找工作的日程，这类渠道的求职成功率大致为10%-20%的水平。经过统计数据分析，可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某一方面的“专家”，更喜欢网络海投简历，以为“靠技术吃饭”，他/她自己都不知道投简历也需要技术，号称靠技术吃饭的人反而在技术上栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道，好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”，这里他们也忽略了其他渠道，所以这部分人跳槽更困难，没掌握投递简历的技巧。最重要的渠道来了，在中国找工作，最重要的是关系介绍，虽然“说你行你就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场，尽管在走向市场化公开化，但你问下身边人，你可以随意调查100个人，最终会发现一半以上的人，其当下的工作是关系介绍而达成的。所以，当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系，更重要的则是你没准备跳槽的时候就大量培养自己的社会关系。靠关系能找到工作的成功率，超过50%，这是不争的事实。别说你没关系，你用心去找找看。你可以挑选身边除同事之外的10位好友，告诉他她“我本科毕业做了3年行政工作，目前想换工作。”接下来三个月内你就等着好消息吧，有心的人自然会帮你去留意。想跳槽，海投简历、猎聘渠道、亲友推荐等等，我们的简历得多方出击。12，跳槽简历的时间技巧简历投递需要掌握时间，多了是重复投递，少了面试机会不够。从投递第一份简历出去，到真的入职上班，以往年份一般是3个月时间；2015年增加到接近4个月；2016-2017的数据增加到接近5个月，这是统计规律；展望下2018年，事实证明，跳槽是个历时半年的过程。当你找工作，不要期望今天投简历，明后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽，而不是就一个字“等”。有了意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和完成项目等众多手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出辞职后，加快工作交接。在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好的投递简历和面试的好时机。报到之后，处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作，此间的请假也是一门技巧。有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断，如果你才入职一个月不到，则当然不用写。如果你已经来此工作5个月，下月转正，则这份最近的工作经历，也得放入简历之中。不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更合适我这才来面试。新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的，否则不能转正，就失业了。失业了，更不好找工作，远比在职跳槽难多了。以上，是跳槽简历秘笈，很多细节技巧，职场老司机也大多不懂，你好好利用。

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壁观

想考2020年在职研究生先要满足这些条件！（附流程简介）

在职研究生的存在让更多在职人群获得了提升学历、学位的机会，还可以在职学习，颇受在职人群的欢迎。最近有很多学员都咨询小编有关2020年在职研究生的报考条件和报考流程问题，下面就为大家介绍一下。现今，在职研究生有三种不同的报考方式：同等学力申硕、非全日制研究生、中外合作办学办学硕士。一、2020年在职研究生报考条件：同等学力申硕：免试入学，本科有学位可免试入学，学位满3年及以上的学员可申请参加统考。非全日制研究生：先考后学，本科有无学位应届、往届毕业生均可报考。注：MBA、MPA专业要求专科毕业5年及以上，本科毕业3年及以上，硕士、博士学位毕业2年及以上。中外合作办学硕士：先考后学，免国内统考，一般要求本科有学位的学员报考，毕业年限各校要求不同。二、2020年在职研究生报考流程：同等学力申硕：入学报名流程简介：选择学校、专业—提交报名材料—资格审核—缴费入学。申硕统考报名流程：满足申硕条件提交申硕申请—资格审核—官网网报—参加统考—毕业论文—颁发证书。非全日制研究生：选择学校、专业—统考网报—现场确认—参加统考—学校复试—录取入学—毕业论文—颁发证书。中外合作办学硕士：选择学校、专业—提交报名材料—资格审核—缴费入学—颁发证书。

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龙江颂

在职研究生怎么考？（附流程简介）

在职研究生不同报考方式，报名流程不同，下面就为大家介绍一下在职研究生的报考流程：在职研究生有三种报考方式：同等学力申硕、非全日制研究生、中外合作办学硕士。同等学力申硕：流程简介：课程学习—申硕统考—颁发证书1、课程学习：先参加报名参加学校的课程学习，学制两年左右，在校期间需修学分。2、申硕统考：满足申硕条件的学员，可参加申硕统考，每年3月份网报，5月份统考。3、颁发证书：统考成绩达标后，并完成论文答辩，可以获得国家承认的硕士学位证书。非全日制研究生：流程简介：全国统考—院校复试—入校学习—颁发证书1、全国统考：满足统考条件的学员在每年10月份网报，12月份统考，2月份公布成绩。2、院校复试：统考成绩达到国家线和院校复试线者，一般在3月份中下旬参加学校复试。3、入校学习：复试通过后，收到录取通知书，缴费入校学习。、4、颁发证书：达到毕业条件的学员，颁发国家承认证书。中外合作办学硕士：流程简介：入学资格审核—入学面试---缴费入学—颁发证书。1、入学资格审核：满足条件的学员准备报名材料，提交学校进行资格审核。2、入学面试：学校安排入学面试，以专业知识和外国为主。3、缴费入学：达到录取标准，缴费入校学习，学制一般是1.5年。4、颁发证书：达到毕业条件颁发硕士证书。

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冬夏青青

简历里面的学历，能不能写高一点？

这个问题也该解答了，问得次数太多，尤其上篇《如何提升学历？》发表之后，大家都更知道学历的重要性了。如下调查，是我昨天的该调查截屏，可见我的受众96%是大专以上学历的人，也就是大学毕业生。大家别弄错了，大专也是大学生，所以，那种选择五年中专的人是明智的，省了一年时间成就了大专学历。如下最近的两次人口普查，全民中占比最高的还是高中以下学历的人，大学学历的人在全民中占比确实不到十分之一。你别被知乎等社区所迷惑，知乎主要是为占比最小的大学学历的人中还没毕业的那一小撮人服务的。也就是准大学生，都没毕业，他们就喜欢猜测，靠着想象去预测你毕业后的职业方向。如果你有职业问题，上知乎取经，基本是不靠谱的。既然大学毕业的人在全民中占比不到10%，那么“我们没有上过大学的人怎么办？”这个问题也是常来问我，我一般让他她看这两篇《普通人的逆袭之路》《你是刘备，但你也是诸葛亮》，至于后面如何操作，只能靠她/他自己去悟了。实在没办法，我指导他们中任何一位，所花的时间可以指导正常七八位大学毕业生的月薪翻番，后者效果还更加明显。毕竟我也是普通人，不是佛主普度众生。回到今天的主题，学历不高，则总想在简历中突出自己的优势，或者避免低学历造成的面试机会不多。大家认真看下我这篇一万字的文章，《教你如何做简历（在职跳槽）》，这个简历虽然朴素，但是正宗的跳槽简历，比那些花俏的要强，因为她是专门针对HR的两次简历粗选、精选以及部门经理的面试漏洞而设置的，且已经上千人尝试过了，我文章中那些月薪翻番跳槽的，无一不是用的这个格式，很多是求职俩月未果后接受我的建议修改成这个格式的。当然，字体、颜色、图片等你可以调整，布局不能变。这篇文章里面写了，关于学历大专的人，你可以写个“本科（在读）”，依次类推，中专可以写“大专（在读）”，本科可以写“硕士（在读）”。但你要活跃活用，首先，这是针对在职跳槽求职1-2个月未果的人，不是谁都可以这么来。第二，你没有在读，你写在读，毕竟是撒谎，虽然报名未报名查不出来，但你好歹有所经历你才能写。尤其本科说自己“硕士在读”的人，你并不知道报名硕士研究生，是需要推荐人的。具体你选择的那个学校有什么招生流程，哪些专业，论文要求和学习时间等等，你是一无所知的。这种情况下你是仓促撒谎，一问你就穿帮。有人说“我心理素质好，不会穿帮”，那是你自认为，没有做过的事情你说做过了，你必定心虚，何况是一个历时2-5年才能完成的学业呢？要诀主要就是以下三点：一，用现有学历求职两个月以上未果的人，才可以写“硕士（在读）”。二，你所写的这个学校的这个专业，你要找到该专业获得了在职硕士的那位师兄学姐吃饭，请他她至少花三小时详细给你描述下这个全过程，从开始报名，到学习课程、课程具体书目、考试题目，到论文情况，再到毕业拿到证书的全过程。三，入职后，补上这个学位，也就是还是要圆谎的，至于是不是你当初简历上写的那个大学那个专业，自然能一致更好，不能一致则回归“聊胜于无”原则，野鸡大学的不用考试的硕士，也是硕士。以上三原则，俩事前，一事后，你认真记住。其他大专在读、本科在读，哪怕博士在读，也一个道理，学历越高越要谨慎，因为你的下份薪水可不低，别阴沟里翻了船，得不偿失。

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北大荒

在职MBA 职业简历可以用来提高MBA申请的通过率吗

虽然大多数商学院的申请者可能很乐意接受在考试准备和在职MBA论文上花费数周或数月的需要，但许多人错误地认为他们可以简单地调整他们当前的专业简历并点击提交以及其他所需的数据表格。在这样做的过程中，他们错过了一个巨大的机会，可以为招生委员会和他们未来的MBA面试官创造一个强有力的第一印象。在MBA的简历是从传统的商业简历完全不同，它应重点放在了在职MBA技能和特质，如领导能力，团队合作和国际工作经验。招生委员会成员经常将简历视为应用程序中最重要的部分之一，因此将其视为营销和品牌推广工具，并在保持简单的同时使其发挥作用。你确实希望提供你的功能技能的快照，但招生委员会将更感兴趣的是，你领导的跨职能团队开发新版本的产品，而不是你使用三种计算机语言编写的事实。开发新版本。在可能的范围内，通过简历说明职业发展。突出宣传或展示在转换到新工作后如何培养技能。例如，如果你在同一家公司工作了五年但是两次晋升，那么你应该突出显示所有三个职位，分别列出就业日期和单独说明。说明应反映出你不断增加的责任。现在的商学院一般不像过去多年的工作经验那么严格，有些课程经常招收学生大学毕业。无论你有五年的工作还是一年，都不要在你的简历上列出高中职位 - 他们只是不相关了。在某些情况下，甚至兼职大学职位也不值得不仅仅是提及，所以专注于突出你最近的角色。招生委员会喜欢在简历中看到以结果为导向的短语，因此对于每个要点，尝试尽可能量化美元金额或百分比的结果。写一篇关于你“创建一个导致潜在客户增加30％的营销计划”的内容要强得多，而不是注意到你只是“创建了一个营销计划”。商学院的申请者经常发现使用STAR方法构建他们的成就很有帮助，STAR方法代表情况，任务，行动和结果。对于简历中列出的每个职位，请考虑你做出有意义贡献的项目，计划或交易。然后描述情况，你的任务，你采取的行动和结果。例如，一位曾在麦肯锡公司担任暑期助理的客户在她的简历中指出，她“孤立了区域销售业绩的弱点，并制定了收回5000万美元收入的计划。”我们看到这种情况涉及区域销售业绩，其任务是孤立弱点，而行动包括设计一项计划，以收回5000万美元的收入。描述清晰，简洁而有力。MBA简历的最后几行可以突出各种兴趣和技能，如计算机熟练程度，第二语言或热爱旅行。这也是个人接触的机会，通过添加一些有趣的乐趣，可以在采访中成为破冰者。最后，重庆学威国际商学院张老师认为对于在就业历史上有明显差距的申请人来说，解决这个问题的最佳地点是可选文章，而不是简历。考生希望向招生委员会充分解释任何异常情况，以便没有人跳到错误的结论，并且在一页的简历中根本没有足够的空间来这样做。MBA简历可能只会得到招生委员会和MBA面试官几分钟的关注，但申请人应尽其所能，尽可能强大，引人注目和简洁。

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春花开

非全日制学历你不承认国家承认就够了

非全日制毕业生面试遭拒，当街大哭：学历差一个字，人生截然不同。“非全日制研究生，约等于本科生？”近日，一则这样的新闻爬上了热搜。某公司计划招聘若干名员工，要求最低硕士学历。有几名非全日制硕士毕业的候选人，投递了简历。而做招聘的HR非常直接：【非全日制的硕士跟全日制的硕士，差距大了去了，在招聘方面，我们肯定不能平等对待啊。】【你非全日制的（硕士），那不跟本科生差不多吗？】此话一出，就在广大的非全日制研究生群体里掀起轩然大波：“我们也是一门一门考出来的，怎么就跟本科生差不多了？”“如果企业方都是这么想，那我读这个研究生还有什么意义？”“现行法律规定，在找工作的时候，二者有同等效力，要不要平等对待，还能由你一个公司HR说了算？”而那些全日制研究生面对这种抗议，也觉得颇为不满：“拜托，你们非全日制的，一周就上两天课，那含金量能一样吗？”“非全日制的学费是我们全日制的五倍，你们的证几乎可以说是花钱买的吧？付出不一样，为什么要平等？如果真的完全平等，那我觉得以后谁也不想花时间读研了，几万块买一个咯。”这场风波一出，人们才发现，原来高等学历之中，也暗暗存在着这样的【鄙视链】啊。更有研究生在读的小伙伴在这则新闻下面跟帖：【别说非全日制了，现在全日制找工作都费事得很，春招秋招跑断腿，都不一定能找到满意的单位。】在这种招聘环境下，你还觉得，学历是没用的吗？你认为“没用”的那张纸，正在悄然隔开阶层的分界线。或许，学历不会影响一个人获得成功，但极有可能，会影响他获得成功的上限。-2-身边有个高管朋友，几年前，在研三毕业前夕，参加了一次家庭聚会。家族里有个早早下了学出来开美甲店的表妹，听说她在读研，就问她：你们这个专业，研究生毕业找工作，第一年能赚多少钱啊？朋友说：平均工资应该是一万四吧。表妹满脸不屑：“那么少啊，我现在美甲店每个月流水至少四万，扣掉成本什么的，我能赚两万多呢。”朋友温和地笑笑：“真好啊，等我毕业了要是找不到工作，去给你打工啊，到时候你可要收留姐姐啊。”朋友研究生毕业后，第一年的月薪的确是一万四。但第二年，月薪就翻了四倍，变成了五万。原因？学历、行业、风口、自身的努力，都有。而表妹的美甲店，近些年，却因为人力成本提高、自动美甲机器侵占市场等因素，生意越来越差。有时候我会想：读书，考试，闯关，拿一个学历，拿两个学历，拿更高的学历……现在年轻人这么辛苦，是为了什么？学历真的那么重要吗？很多人都说，跨越阶层好难。但跨越阶层，有时候并不需要几代人的努力，最快的时候，一代人就够了。靠什么？靠读书。读书，仍然是这个世界，普通人改变命运最重要的手段。没有之一。-3-某乎上有一个浏览量过亿的问题叫做：学历相差很大的两个人，适合在一起吗？在一起之后，能走到结婚那一步吗？在这个问题下，有一个高赞回答是这样的：答主男生，是中专学历，谈了个女朋友是传媒学硕士在读，他们谈恋爱的时候，女朋友读研二。答主家就是普通的农民家庭，女朋友家三代都是做新闻的，书香世家。爷爷奶奶爸爸妈妈都在电视台、杂志社任高职；女朋友平辈的兄弟姊妹也大多高学历，从事记者、传媒、写作等领域的工作。答主叙述道：“我和她因为共同的兴趣爱好而相识，一开始相处得很好。谈恋爱谈恋爱，恋爱是谈出来的。我想当然的认为，只要两个人谈得来，有共同话题，应该能走到最后。直到我见到她的家人。她的家人，每个人单独拎出来都是社会精英。那你再设想一下，一屋子社会精英坐在你对面，审视着你的中专学历，审视着你现在月薪四千元的工作，问你的工作细节，问你将来怎么打算，问你拿四千块钱如何养家……我不知道别人能否承受这种压力，我承认，我怂了，我承受不了。于是我先提了分手，为了让彼此尽快死心，我火速找了新的女朋友，电话号码也换掉了……现在，我已经两年没有她的消息。偶尔会在电视上看到她，她从当年青涩的大学生，成为一名自由媒体人。同样的，电视上的她，散发着当年我在她家人面前感受到的精英气场。有时我会想：如果我也是硕士，也是本科，不，哪怕仅仅读个大专，结局是否会不一样？她的家人，是否会平等地看待我？”这个爱情故事，因为双方学历的差距，没有迎来一个大团圆的结局。然而爱情故事尚且有感情做为基础，都不会桩桩件件都修成正果；更何况，原本就竞争激烈你死我活的职场呢？职场上，合格就是合格，不合格就是不合格，59分哪怕仅仅差一分都没有资格成为合格者；同样的，全日制，非全日制，学历上只差一个字，在用人单位眼里，可能就是59分和60分的区别。并不是说非全日制的候选人就没有努力过，难道59分的人你就能说他一定没用过功吗？他用功了，努力了，可是一分之差，一字之差，有可能造就两个截然不同的人生。企业家们接受采访上电视的时候，都说：“我们公司不拘一格降人才，硕士，本科，大专，甚至高中，只要你有能力，我们会一视同仁，欢迎大家投递简历！”结果真相是什么？真相是——非985的简历，直接扔到垃圾桶！真相是——HR们会设置一个过滤项，把学历低于“本科”的简历，直接屏蔽在收件箱之外！你工作经验丰富如何？你简历写的天花乱坠又如何？企业根本连看都懒得看你！真相是——现代职场上，学历在绝大多数招聘现场，都有一票否决权！想想看，那些金光闪闪的大公司，最喜欢去哪里做校招？不是985，就是211啊。嘴巴可以说谎，但行动永远是诚实的。千万不要轻易听信那些所谓的“不拘一格”，所谓的“谁谁没上大学也一样当老板”那种说辞，听听可以，当真你就输了！对于世界上绝大多数普通人来说，好好读书，尽量把学历抬高，这件事永远是跨越阶层最便捷的通道，没有之一。做人生重要判断的时候，一定要看大概率，千万别指望小概率。-4-有那么一段时间，【读书无用论】和【学历无用论】两种说法甚嚣尘上。但是你知道这里面最狡猾的一点是什么吗？持这种说法的人，他故意把【学历低的人当中混得最好的】跟【学历高的人里混得最差的】拿出来相比较，这不是明显的双标吗？这种对比，有意义吗？这种鼓吹，你还在信吗？这是一个无论怎样偷换概念，都无法抹消的事实：站在金字塔顶端的人群，百分之九十以上是读过书的人，高学历的人。有一句话流传甚广，却真实而残酷：【当你觉得学习很累很苦，潇洒而任性地抛弃学业之后——放心，稍等几年，生活的累和苦，会带着加倍的诚意朝你滚滚而来。而当初你退出的那条学习赛道上，咬着牙坚持到最后，拿到理想学历、找到理想工作、甚至成功做到阶层跃迁的人，他们大概还要感激你：感激你在学习的不努力，让他们成功的路不那么拥挤。】建议所有的小伙伴们，当你觉得学习很苦，提升很苦，充电很苦的时候，回过头来咀嚼这段话，比任何咖啡都提神。

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爱之岛

向力力简历

向力力　　向力力同志简历　　向力力，男，汉族，1962年9月生，湖南衡东人，1983年7月参加工作，1984年11月加入中国共产党，湖南大学工商管理学院管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士学位，高级经济师。　　现任湖南省人大常委会副主任。　　1979.09-1983.07湘潭大学历史系历史专业学习；　　1983.07-1983.10湖南省衡阳市衡山县宋桥公社宣传干事；　　1983.10-1984.08湖南省衡阳市衡山县团委副书记；　　1984.08-1985.01 湖南省衡阳市衡山县白果镇人民政府副镇长；　　1985.01-1986.05 湖南省衡阳市衡山县委办公室副主任；　　1986.05-1988.12湖南省人民政府驻深圳办事处干事、主任科员；　　1988.12-1991.07湖南省委办公厅秘书处秘书（1991.03副处级）；　　1991.07-1993.09湖南省零陵地区冷水滩市委副书记（1993.06正处级）、凤凰园经济开发区党工委书记；　　1993.09-1995.05湖南省长沙市委副秘书长；　　1995.05-1996.07湖南省长沙市西区区委书记；　　1996.07-1998.01湖南省长沙市岳麓区委书记；　　1998.01-1998.06湖南省长沙市人民政府副市长、长沙市岳麓区委书记；　　1998.06-2000.12湖南省长沙市人民政府副市长；　　2000.12-2004.06湖南省长沙市人民政府副市长、长沙商业银行董事长（兼）；　　2004.06-2006.09湖南省长沙市人民政府副市长（1999.12-2005.12湖南大学工商管理学院管理科学与工程专业在职研究生学习，先后获管理学硕士、博士学位；　　2003.12-2004.06湖南省选派赴美国巴尔的摩大学培训）；　　2006.09-2007.11湖南省长沙市委常委，市人民政府副市长、党组副书记；　　2007.11-2008.03湖南省商务厅副厅长、党组副书记；　　2008.03-2008.08湖南省商务厅厅长、党组书记；　　2008.08-2009.02湖南省郴州市委副书记，市人民政府副市长、代理市长；　　2009.02-2011.12湖南省郴州市委副书记、市人民政府市长；　　2011.12-2015.04湖南省郴州市委书记；　　2015.04-2016.05湖南省人民政府秘书长、党组成员，省人民政府办公厅党组书记（其间：2015.09-2016.01中央党校中青年干部培训班学习）；　　2016.05-2016.12湖南省人民政府副省长、秘书长、党组成员，省人民政府办公厅党组书记；　　2016.12-2018.01湖南省人民政府副省长、党组成员；　　2018.01—湖南省人大常委会副主任

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得使之也

彭国甫简历

彭国甫　　彭国甫，男，汉族，1963年1月生，湖南湘乡人，1984年7月参加工作，1984年6月加入中国共产党，湖南大学工商管理学院管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士，教授。　　现任湖南省政协副主席，怀化市委书记、市人大常委会主任。　　1980.09—1984.07 湘潭大学哲学系哲学专业学习　　1984.07—1985.07 湘潭大学教务处教师　　1985.07—1992.11 湘潭大学哲学系教师（其间：1987.09—1990.07湘潭大学哲学系马克思哲学史专业在职研究生学习，获哲学硕士学位）　　1992.11—1996.01 湘潭大学哲学系副主任　　1996.01—1998.05 湘潭大学校长助理（其间：1996.03—1998.01挂职任湖南省怀化市溆浦县委副书记）　　1998.05—2002.04 湘潭大学党委副书记　　2002.04—2008.11 湘潭大学党委书记　　（2001.09—2005.01湖南大学工商管理学院管理科学与工程专业在职研究生学习，获管理学博士学位）　　2008.11—2011.09 湖南省岳阳市委副书记、岳阳县委书记　　2011.09—2014.06 湖南省科技厅厅长、党组书记　　2014.06—2015.12 湖南省怀化市委书记　　2015.12—2018.01 湖南省怀化市委书记、市人大常委会主任　　2018.01— 湖南省政协副主席，怀化市委书记、市人大常委会主任

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决而已矣

国务院副总理简历

新华社北京3月19日电国务院副总理简历韩正简历韩正，男，汉族，1954年4月生，浙江慈溪人，1975年12月参加工作，1979年5月加入中国共产党，华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业毕业，在职研究生学历，经济学硕士学位，高级经济师。现任中共十九届中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记。1975－1980年　上海徐汇起重安装队仓库管理员、供销股办事员、团总支副书记1980－1982年　上海市化工装备工业公司干事、团委负责人1982－1986年　上海市化工局团委书记（其间：1983－1985年复旦大学大专班学习）1986－1987年　上海市化工专科学校党委副书记1987－1988年　上海胶鞋六厂党委书记、副厂长（1985－1987年华东师范大学夜大学政教系政教专业学习）1988－1990年　上海大中华橡胶厂党委书记、副厂长1990－1991年　共青团上海市委副书记（主持工作）1991－1992年　共青团上海市委书记1992－1993年　上海市卢湾区委副书记、代区长1993－1995年　上海市卢湾区委副书记、区长（1991－1994年华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业在职研究生学习，获经济学硕士学位）1995－1997年　上海市政府副秘书长，市综合经济工作党委副书记，市计委主任、党组书记，市证券管理办公室主任1997－1998年　上海市委常委、市政府副秘书长1998－2002年　上海市委常委、副市长2002－2003年　上海市委副书记、副市长2003－2004年　上海市委副书记、市长2004－2006年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任2006－2007年　上海市委代理书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、第一副主任委员、执行委员会执行主任、执行委员会主任2007－2008年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会第一副主任委员、执行委员会主任2008－2011年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任2011－2012年　上海市委副书记、市长2012－2017年　中央政治局委员，上海市委书记2017－2018年　中央政治局常委2018－　　　　中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记中共第十六届、十七届、十八届、十九届中央委员，十八届中央政治局委员，十九届中央政治局委员、常委。孙春兰简历孙春兰，女，汉族，1950年5月生，河北饶阳人，1969年11月参加工作，1973年5月加入中国共产党，中央党校研究生学历。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。1965－1969年　辽宁省鞍山工业技术学校机械专业学习1969－1974年　辽宁省鞍山钟表厂工人、车间党支部委员、厂团委负责人、党委委员1974－1975年　辽宁省鞍山市一轻局党委常委、团委书记1975－1977年　辽宁省鞍山市轻纺工业局党委常委、团委书记1977－1979年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委1979－1980年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委、政治处副主任（主持工作）1980－1985年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂副厂长（其间：1981－1984年辽宁大学经济系经济管理专业函授学习）1985－1986年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委副书记、副厂长（1986.02－1986.11主持党委工作）1986－1988年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委书记1988－1991年　辽宁省鞍山市妇联主任1991－1993年　辽宁省总工会副主席（1989－1991年辽宁省委党校经济管理专业函授本科班学习；1992－1993年中央党校一年制中青年干部培训班学习）1993－1994年　辽宁省妇联主席、党组书记1994－1995年　辽宁省总工会主席、党组书记1995－1997年　辽宁省委常委，省总工会主席、党组书记（1992－1995年辽宁大学决策管理学专业在职研究生班学习）1997－1998年　辽宁省委副书记1998－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长2001－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长，大连市委书记2001－2005年　辽宁省委副书记、大连市委书记（2000－2003年中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业学习）2005－2009年　中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记2009－2010年　福建省委书记2010－2012年　福建省委书记、省人大常委会主任2012－2014年　中央政治局委员，天津市委书记2014－2017年　中央政治局委员，中央统战部部长2017－2018年　中央政治局委员2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员中共第十五届、十六届中央候补委员，十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。胡春华简历胡春华，男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年8月参加工作，1983年4月加入中国共产党，北京大学中文系毕业，大学学历。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。1979－1983年　北京大学中文系学习1983－1984年　共青团西藏自治区委组织部干部1984－1985年　西藏青年报社工作1985－1987年　西藏饭店党委委员、人事部副主任，党委副书记、人事部经理1987－1992年　共青团西藏自治区委副书记（1990.02副厅级）1992－1992年　西藏自治区林芝地区行署副专员1992－1995年　共青团西藏自治区委书记1995－1997年　西藏自治区山南地委副书记、行署专员（其间：1996－1997年中央党校一年制中青年干部培训班学习）1997－2001年　共青团中央书记处书记，全国青联副主席（1996－1999年中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习；2000.09－2000.11中央党校省部级干部进修班学习）2001－2003年　西藏自治区党委常委、秘书长2003－2005年　西藏自治区党委副书记、自治区政府常务副主席2005－2005年　西藏自治区党委常务副书记、自治区政府常务副主席2005－2006年　西藏自治区党委常务副书记2006－2008年　共青团中央书记处第一书记2008－2009年　河北省委副书记、代省长、省长2009－2010年　内蒙古自治区党委书记2010－2012年　内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任2012－2017年　中央政治局委员，广东省委书记2017－2018年　中央政治局委员2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员中共第十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。刘鹤简历刘鹤，男，汉族，1952年1月生，河北昌黎人，1969年4月参加工作，1976年12月加入中国共产党，中国人民大学工业经济系工业经济专业毕业，研究生学历，经济学、公共管理硕士学位，研究员，教授。现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任。1969－1970年　吉林省洮南县瓦房公社插队知青1970－1973年　解放军三十八军一一二师高炮团五七营二连战士、副班长1973－1979年　北京无线电厂工人，团委干事、书记1979－1983年　中国人民大学二分校工业经济系工业经济管理专业学习1983－1983年　中国人民大学工业经济系教师1983－1986年　中国人民大学工业经济系工业经济专业硕士研究生1986－1987年　国务院发展研究中心干部1987－1988年　国家计委工业综合局干部1988－1991年　国家计委产业政策司产业结构处副处长、处长1991－1993年　国家计委长期规划和产业政策司产业结构处处长（其间：1992－1993年美国西东大学工商学院访问学者）1993－1994年　国家计委政策研究室副主任1994－1998年　国家计委长期规划和产业政策司副司长（其间：1994－1995年哈佛大学肯尼迪政府管理学院国际金融和贸易专业学习，获公共管理硕士学位）1998－2001年　国家信息中心常务副主任（正局级），中经网公司董事长2001－2003年　国务院信息化工作办公室副主任、党组成员，国家信息化专家咨询委员会主任2003－2011年　中央财经领导小组办公室副主任2011－2013年　国务院发展研究中心党组书记、副主任，中央财经领导小组办公室副主任2013－2014年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组成员2014－2017年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记2017－2018年　中央政治局委员，中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任中共第十八届、十九届中央委员，十九届中央政治局委员。

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