简历硕士

2019年的研究生已经走向各自的工作岗位，接下来2020年毕业的研究生中，除了个别继续深造读博的人之外，大部分人即将面临着走向社会，寻找一份自己满意的工作。但对于找工作而言，首当其冲的，是每个研究生都需要准备一份求职简历，以便用人单位参考。但是很多研究生从上大学起到研究生毕业都没有求职经历，所以也从来没有制作过简历。但是现代职场，一份饱满而精美的简历往往可以让用人单位对毕业生迅速获得好印象。因此，制作一份像样的简历是求职过程中非常重要的一个环节。很多研究生在找工作前匆匆忙忙的做了自己的简历，大致的方法无非是从网上下载几个精美的简历模板，然后将自己的资料内容填写在模板中，这样做出来的简历就递给了用人单位。但是请注意，从网上下载的简历模板往往是按照别人的思路和特征去设计的，并不能对应每个人自身特有的求职岗位和特点做有针对性的设计。因此这样的简历，并不会得到用人单位的认可，甚至有这种情况：几个人同时应聘一个岗位，但是几个人下载的是同一个简历模板，填写的内容也是千篇一律的，用人单位看了这样的简历后，自然会觉得你在求职准备过程中的态度不端正，因此很可能让你吃闭门羹。当然，还有些同学也意识到网上下载模板的简历并不靠谱，但又苦恼于自己做不出一个像样的简历，因此现在网上就派生出一个“简历代写”的新服务：即就是很多人从淘宝或者某些网上平台搜索简历代写，就会偶很多商家根据买家提供的个人信息，制作出一份属于买家个人的精美简历。当然，代写的简历制作价格也不便宜，从几百元到几千元不等，而且这门生意还异常的火爆，尤其是在毕业季。但是作为一个即将毕业的研究生，塔主认为制作简历是你迈进社会的第一步，真的没有必要去花那么多钱在网上制作一份求职简历，而且这样代写的简历，往往存在虚假和夸张的成分在里边，用人单位面试的时候很容易被识破，所以奉劝大家还是自己亲自认真写一份自己的简历。那么面对目前存在的写简历的难题，我们到底应该怎么做呢？塔主认为可以从以下两个方面进行准备：实事求是，简单明了塔主认为现在的用人单位其实并不喜欢看过于华丽、夸张的简历，也就是说，现在的面试官喜欢看到比较务实的简历，喜欢看简历中的干货。以求职科研单位的研究生为例，你去应聘科研单位，人家最喜欢看的无非是你的性别、籍贯、外语水平、个人学习经历以及科研成果这五部分，除此之外的东西面试官就自动忽略了。所以说我们每个研究生几把这五部分简单明了且实事求是的写好就可以，不要夸张但也不要谦虚，哪怕是用一个简单的表格或一页纸简历也可以说明你自己的实际情况。及早准备，填写血肉要想真正的做出一份精美的简历，绝对不是一朝一夕能完成的，也就是说你自己得有干货才行。从你上研究生开始期间，你就要注重自己各方面成果的积累，包括你的外语、计算机、包括你的论文的发表、学术会议的参加以及社会实践活动中获得的荣誉等。只有你获得的这些东西越多，那么你在简历上才能写上一笔，不然很多同学没有任何东西，写出来的简历就很虚。比如有的人写我有一份较强的责任心，我可以熟练使用办公软件等，这些特征在用人单位看来都是在凑字数，所以他们不会认为你这份简历有多大参考价值。以上就是塔主为大家在写简历时提出的两点建议，大家要早做准备，积极准备干货，将自己的累累硕果都写在简历上，简单明了、朴实无华简历往往会受到用人单位的青睐。欢迎大家与塔主一起讨论。

在职场中的跳槽已经成为了很常见的一件事情，尤其是，现在很多年轻人很现实，更喜欢工资高的公司。于是跳槽就变得很频繁，但是跳槽太多往往也会限制住自己的眼光。有的人频繁跳槽之后，回顾自己的工作经历，就开始感叹自己的错误，有的时候不一定跳槽越多越好。一位男子就在职场论坛中感叹自己的经历，自己已经工作了四年了，最开始的时候还是很稳定，但是后来可能也是因为有点膨胀了，所以就开始频繁的跳槽和裸辞，结果现在自己看自己简历的时候，发现自己的简历已经完全不能看了，本来是一个有经验，硕士毕业的人，结果就因为自己的频繁跳槽，导致现在这样的情况。现在的自己也是很后悔，当时什么发展前景之类的，完全不考虑，就只看钱，结果自己这么多年频繁跳槽，导致简历早就已经看不了了，完全是乱七八糟的，现在的自己真的好后悔。网友们在看到这个帖子之后，也是纷纷来吐槽，说自己也是在找工作，回头看自己的简历的时候，发现自己的简历完全也是属于稀巴烂类型，干什么什么都不行，待的时间还不长，即便是自己有能力干好这个工作，人家公司在看完你的简历之后，也会认为你是一个干一段时间就辞职的人。所以说刚毕业的时候千万不要心急，为什么很多老师在大学毕业之前会给学生们的忠告，就是你毕业之后从事的第一份工作，一定要谨慎，即便是你再不满，也要干够一年，半年的时间，千万不要轻易的放弃。如果你的第一份工作就开始做的很散，、漫甚至是做的时间很短，那么你之后的工作可能也不会有特别好的表现，尤其是现在很多公司应聘都会看你的简历，或者说让你自己填写应聘的表格，这个时候你是需要把你自己所有的工作经历全部填上去的，如果你说的工作经历，每一个都只有一两个月，两三个月，那么每个公司在录取你的时候都会仔细的考虑考虑你会不会干了一段时间之后就会觉得这个工作，很累，很枯燥而辞职不干。毕业之后你就相当于是单打独斗了，在做任何决定的时候，一定要再三考虑，不要因为自己一时年轻气盛，就做出让自己将来后悔的决定。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

在现在的工作环境中，跳槽是非常常见的，毕竟每个人都是要往远处走的，更是想要更好的发展和更高的薪资，但太过频繁的跳槽会给人一种你这个人根本就在一个地方做不了多久的感觉，不稳定的状态让HR会在面对你的简历时开始犹豫。我们今天要说的就是这样的一件事，三十岁硕士频繁跳槽后感叹：简历已经没法看了，一手好牌打得稀烂。究竟是怎么回事？让我们一起来了解一下。一位网友在职场论坛上发帖表示自己今年已经三十一岁了，硕士毕业五年了，前两年在大厂工作，跳槽后就开始了疯狂换工作，甚至在2018年连续跳槽了两次，现在觉得自己把自己的简历搞砸了，现在的简历完全不能看，更是没有大厂会要自己了，可以说人生已经毁了。刚开始自己找工作只看钱，没有考虑太多，现在后悔也来不及了。网友们看到帖子后就热心地讨论了起来，有网友表示如今你已经三十岁了，在互联网行业差不多三十五就开始被裁了，所以不如提前给自己做一些打算，去考一下编制，这样的工作既稳定又不会裁掉你，而且也不会介意你之前的离职原因。每一天都是很宝贵的时间，千万不要错过黄金年龄和时机。也有网友表示自己也是这样的跳槽经历，只是刚步入社会有一段时期是要去试错的，所以这样的问题确实也是不能避免的。劝楼主放宽心吧，不要再眼高手低了，踏踏实实地在一份工作上工作一段时间吧。还有网友表示每个人都需要做一个职业规划，不要随心所欲地做事，对未来是有不可磨灭的影响的。你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。

俗话说职场如战场，竞争无比激烈。有许多人表示现在找工作实在是太难了，除了要看能力以外，还要看学历，相信再过几年本科生人家公司都未必看得上眼，能力即使再强，没有高学历，永远都是生活在最底层的“打工仔”，然而这就是现实，如何在竞争中脱颖而出？这是个值得探讨的问题。话说，之前在一个职业论坛上有个这样的帖子，下面请跟随小编脚步，一睹事件脉络吧！这位男子在互联网前10的公司任职，赶巧不巧的是，几日内一连收到二百多份简历，其中本科毕业者竟然不足10人，这还不是最可怕的，可怕的是其余应聘者都是硕士学位，并且大部分人技术都还比他要好，这是要被挤下去的节奏啊！眼看着饭碗不保了，能不心慌才怪。随着互联网技术的发展，行业内竞争已呈白热化阶段，要求更是越来越严格，各大网络公司年轻化比重日渐增大，35岁以上员基本上是看不着了，因此有许多程序员自我调侃道：“对于我们来说35岁就是个一道坎，熬不过意味着失业。”换言之，简历并不是检测一个人的唯一标准，最后还是以自身实力来作为依据，竞争虽然很残酷，但要想不被边缘化，只有不断的提升自己，因为现在的社会正朝着精英化趋势发展。对此网友也纷纷提出自己的看法，有网友说：呵呵，研究生有啥可臭屁的，又不是清华北大毕业的，是研究导弹了，还是发明火箭了。也有网友提出自己的意见：“网络人才是国家战略性资源，希望各大高校要大力扶持计算机领域人才。”小编觉得：虽然学历和能力同等重要，但根据现在公司的普遍招人规律，学历依旧是选拔人才的第一手段。因此，我们要不断地提升自己，不然则便被这个世界所淘汰。大家对此有什么需要说的呢？欢迎在评论区留言。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

何旻哲《令人心动的offer》第二季实习生本科从中山大学毕业，如今清华大学硕士在读，绩点成绩稳定保持在top30%。参加《令人心动的offer》，在行业内顶尖事务所实习是无数人梦寐以求的机会，而昨晚，何旻哲在节目上承认简历做假，可谓是一手好牌打得稀烂。在他的简历中有一段高光经历——在最顶尖的会计师事务所之一的普华永道实习。首先根据豆瓣知情人士爆料，他所写的在普华永道实习经历实则是在广东正中珠江会计事务所。另外，具体参与内容与实际不能说是一模一样，那简直是毫不沾边。另外，他在详细描述里写到，他曾参与两项公司年度审计项目，独立完成应收帐款、各项收入和费用、长期股权投资等汇集可恶地道的编制，独立完成《验资报告》撰写等工作内容。他还特意多次强调了“独立”一词，突出了他能力超群，让整个经历显得丰满华丽。作为仍在读书中的研究生来说，这些工作内容是从业两年以上的人才有能力完成的...是什么让这样一位本有着光明前途的高材生，走向造假的道路？而承认简历造假，是人性的反省还是舆论的压力？何旻哲在向王钊律师道歉时，他说是自己的虚荣心在作祟，对于自己的经历不自信，想要展现更完美的样子。其实，这样的理由，很多人都感同身受。留学海归内卷化从前只要有“海归”这个标签，仿佛就拥有了一切。顶尖公司会抛来橄榄枝，就连在相亲市场上，海归也是炙手可热。但随着国内经济的飞速发展，人们对于教育有了更高的追求，百万留学大军涌到世界各地拓展眼界，感受不同的文化、语言、和思想，进入世界数一数二的高等学府——内卷正式开始。US News 的排名必须要top50才能在hr面前抬起头来，top30才有些许竞争力，真正在hr心中占有一席地位还是常春藤和英国牛剑。当然，盲目崇尚排名的时代也逐渐不被看好，美国大学申请的考核因素被hr认可，因此简历中的实习经历尤为重要。高中时期为了填满活动列表有多努力，大学为了实习就有多拼命。凌晨一点还没睡觉的Lindsay，刚好刷到了热搜#心梗#。《巴啦啦小魔仙》的美琪去魔仙堡了，拼多多职员也离开了。委屈现在的自己，黑夜里向着未来奋力跑去，太努力太认真的模样令人心碎，而我们往往别无选择。Lindsay叹了口气，继续写设计实验报告。她是网课生，也是某大厂一名实习生。白天996，晚上来zoom网课报道，回过神来就进入了后半夜。第二天，继续循环这种生活模式。明知深陷其中，却随波逐流。但终究，所有理由都不能成为造假、抄袭的借口。实习经历背后，是能力的提升，是与人沟通的经验积累，是同行业的认可。从“广东正中珠江”到“普华永道”，他的篡改不仅是不诚信，同时也得罪了曾经的老东家。小聪明总是一时的尽管之前豆瓣等网络平台上接连出现爆料帖子，何旻哲直接在节目上承认犯下的错误，让不少人大吃一惊。很多人也在为他担忧——这种事情在节目上承认，全国人民都知道了，以后哪家公司还敢要啊？王钊律师说：有些错误犯了以后，需要很长一段时间去抹平的。有些错误一旦犯下，这个代价就太大了，尤其是诚信。也许他不仅仅会被法律界禁足，即使转行到其他地方，看到他的简历都人会三思他所描述的经历是否过分夸大。而何旻哲真实的实力，会因为这一瞬间的造假全部否认。凡事皆有度凡事皆有度，适当修饰和过分夸大其实不难分清。比如：真实情况小明暑期在一个餐厅打工，主要负责上菜和点餐。润色后版本根据顾客喜好推荐不同口味的菜品，与顾客及时沟通服务质量，帮助其他服务生解决与顾客的冲突，顾客满意度达到99%。仿佛是总经理的叙述独立管理和把控上菜进度，监督服务生服务质量，及时处理顾客与服务生之间矛盾，顾客满意度达到99%，多次独立组织餐厅团建活动，通过多途径对餐厅进行宣传。时间长短以及过往经历很容易就暴露出你并没有餐饮服务相关的经历，而让一个暑期打工生直接负责管理服务生更加不现实。另外，在何旻哲事件中，节目组没有准确查证到这样的虚假信息让观众对于《令人心动的offer》十分失望，背景调查的重要性不言而喻。这样的失误，对于其他被淘汰的人太不公平。在美国，有时候连做志愿者都是需要进行Background Check。主要考察个人信用记录是否良好，教育经历是否真实，工作和实习经历，以及是否有过犯罪记录。在简历上的任何信息都要注意，如果学位是bachelor of arts就不要写成bachelor of science，如果尚未确定专业就写undecided或者所在的学院名称，不确定gpa在学院内排名如何就不要编一个看起来不错的百分比...其实何旻哲事件对于正在找实习工作的留学生起到了一个警示作用。海投简历后了无音信，可能是与专业出入太大，不符合职业要求，可能是其他竞争者太过强大，可能是hr实际不缺人但为了kpi而挂上的虚假招聘。不管实际因为什么，回过头来检查一下自己的简历内容和措辞是否合适总是有必要的。数据信息一定要实事求是，描述内容在实事求是的基础上可以具体化、细节化。最后的话2020年的最后一天，郭敬明时隔15年向庄羽道歉，一起成立反剽窃基金，于正紧跟其后，时隔6年向琼瑶道歉。他们背负着抄袭造假届领军人物的形象，面对侮辱和谩骂他们数年从未承认，突然的坦白同时，两位作家导演也付出了相应的代价，郭敬明难得受到好评的电影《晴雅集》在影院下线，于正宣布退出《我就是演员》综艺节目。但他们在承认错误之前，已经拥有了自己在导演届的一席地位。而即将成为应届生的何旻哲，未来该何去何从？何旻哲固然可怜，但抄袭做假更加可恨。我们追求真实，追求平等，愿原创以及实力不被淹没。

“学历就跟金钱一样，只有拥有的人才有资格说它不重要”故事发生在我大四那年，秋招敲定的我开始了到处打短工赚零钱的生活。这天我要做的是在智联招聘帮一建筑类国企招聘施工员，学历卡在二本。我具体工作就是筛简历，看到符合要求的就打电话通知，问有没有兴趣来面试，如果有人应邀，我会发送面试信息，至此，我就算完成一个指标了。其中，我刷到了一份简历让我印象无比深刻，他硕士一栏写的是华中科技大学，我一看，大佬呀。再看本科，一个我听都没听过的学校，网上一搜，“成人自考”。我把这个情况向负责带我们的小姐姐反映了，她没犹豫地来一句，pass掉，顺便跟我重温了一下规则，本科全日制二本及以上，不符合的就刷掉。有一丝不解的我还问了一下，为什么只要看本科，她因为忙只是说了一句，研究生能入学的方式多种多样，相比较而言，看本科成绩是最公平的。求知欲较强的我自己回来后又学习了一下，最终学到了这个知识，“本科的高低，反映了了你前十二年的学习层次，外加有高考这个国策的刷选，它最公平，且含金量最高。”因此，如果有马上高考或家里马上有人高考的人，请看到这里马上告诉他，你一个多月后的那场考试，很可能决定了你未来的层次，这是你以后再怎么努力都不一定追得回来的。如果你不是王某葱之类的人，一个月后的那场考试，就是你的生死之战。“学历不重要？是拥有者的自谦，是无知者的讽刺”我们常常会听到这样的话，“隔壁那谁，小学没毕业，年入百万，你一个大学生比不过人家云云”。在此我想表达一个观点：“用幸存者偏差去反驳一个大概率事件，是对大概率事件的极度不尊重”。我们往往会看到一个低学历者的光芒万丈，而恰恰是这样的光芒万丈遮住了下面大多数低学历者的艰难生活。张雪峰老师的那个演讲想必大家印象深刻，HR会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。有个刚入职没多久的HR曾这样自述，刚入职的他很在意自己的工作成果，他认为，能力比学历更重要，因此，他会花费大量的时间来细筛简历，为避免遗漏任何一个人才，大部分都会见一见。最终，他将精心筛选出的20份简历呈报老板，只要老板同意就发offer，谁知老板只挑出来了10个，7个录用，3个备选。这10个都是高学历者，没有过问其他人的表现，素质亮点。起初他不理解，在后来工作越来越忙的时候，他竟然慢慢接受了，“是金子总会发光”但我们在一堆看得见的金子里选优，又何必去沙子中选择那很少的一坨呢，时间很宝贵的呀。“学历是一块敲门砖，你连门都没砸开，向谁展示你的能力”那个说学历不重要，能力更重要的人，被HR一句“那就请你先用你的能力去考个高学历再说吧”瞬间反杀。因为高学历者，起码证明了他们的一个能力：考高分数的能力。赤裸裸的现实告诉我们，有个好文凭是多么的重要，亦如龙应台对儿子所说：我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。你把学历当废纸，别人就只能把你简历当垃圾了。所以，高三学子们，加油吧！