简历模板硕士

根据不完全统计，80%的简历或多或少存在不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得面试机会的简历出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。 　　 　　简历制作都有哪些“雷区”，针对网友简历中存在的典型问题，我们的专家团队进行了梳理和分析。这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。 　　 　　1.不知所云，缺乏主题　　 　　A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 　　 　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 　　 　　专家点评： 　　 　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。 　　 　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 　　 　　2.简历成“繁历”　　 　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 　　 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　 　　专家点评： 　　 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。 　　 　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 　　 　　3.简单到单薄的“超简历”　　 　　S君，一年外贸行业经验 　　 　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 　　 　　专家点评： 　　 　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？ 　　 　　4.傻瓜式“套模板”　　 　　F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展 　　 　　F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 　　 　　专家点评： 　　 　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。 　　 　　5.所有岗位都适用的“万能简历”　　 　　C君，两年工作经验 　　 　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。 　　 　　专家点评： 　　 　　在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。 　　 　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 　　 　　6.求职意向与简历表达南辕北辙　　 　　H君，2年工作经验，求职意向：销售经理 　　 　　H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 　　 　　专家点评： 　　 　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。 　　 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。 　　 　　看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

时值春季招聘，各大企业的招聘工作进行的如火如荼，而对于竞聘者来说，对于个人简历模板的需求可以说是达到了一年中的最高峰，因此这篇文章中我们不但要分享简历制作的3条铁律，同时也要分享30多份个人简历模板，一起细细往下看。简历模板的选择个人简历模板选择一直都被很多人所忽略，其实看着高端大气上档次的个人简历模板却不一定适合你，而在选择上，我们最应该注重的是风格和模板的框架，这点在选择个人简历PPT模板的时候尤为关键。选择通用个人简历模板可以很好地规避很多因风格不符合而踩雷的可能，但是由于比较中规中矩，自然也不会有什么太大的亮点了，但简历模板一切还是以稳为主，从内容去打动用人单位。个人简历的排版简历内容力求言简意赅，排版上也应该主次分明，标题与正文的字号个人建议分别为20和16，行间距建议1.5或者1.75。这样的设置看起来整个阅读体验会好很多。此外在个人简历PPT的内容上，图表和数字的重要性和优先级一定是大于文字的。以诚相待很重要最后这点是很多初出校门的人都很容易犯的错误，就是在面试或者简历中夸大自己的能力和成果，这么做即便是你进入了面试，但是在面试官的提问下也会原形毕露，从而留下了一个坏印象，即便是侥幸进入了试用期，也会因为不能胜任把自己折腾得身心俱疲。最后我们也分享一下收集整理的30多份PPT模板，需要的话可以转发后私信“个人简历”获取哟~如果需要更多免费的精美PPT模板也可以留言告诉笔者。

据说HR圈流传着这样一条海归鄙视链：985研究生985本科生北美研究生北美本科生英国研究生英国本科生澳洲研究生看到这条鄙视链，为澳洲的同学抹一把泪，不过澳洲的同学们别哭，你们鄙视链的下游还有一年制硕士。几乎每一个一年制硕士留学生，面试的时候都会被国内的HR直击灵魂的质疑的经历：“你一年硕士能学到什么？”“为什么你硕士只读了一年多时间？”“看起来像是假硕士哎”那么一年制硕士真的很水吗？小职在这里和大家科普一下，一年制硕士，实际上是国外研究生课程体系中的授课式课程，与研究式课程相对应。二者的区别简单讲，就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际；研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士（Master of Arts，MA）、科学硕士（Master of Science，MSc）等等，都是授课式。”从培养目的而言，一年硕更偏向实用一些，应该和HR的需求更吻合一点。那为什么一年制的硕士更合适，为什么还会被HR质疑呢？其实HR针对一年制硕士的质疑，主要集中在它的含金量上。HR对一年制的硕士是非常质疑的。1、时间这么短，到底能学到什么？在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。课时这个东西时间和质量一定成正比吗？很多一年制硕士的留学生表示，学习并不轻松，反而压力很大：曾经人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的！”其实一年制的硕士，都是默认学生在本科生的阶段就已经打好了基础，所以在课程体系中不会加入基础的科目重复学习，这样效率更高的，再加上严格的考核制度，一年制的硕士质量，完成称不上打折扣，含金量也是很高的！（其实国内三年硕士，大部分也只上一年课程，其余时间主要是实践）2、“硕士速成班”，用来混文凭？一年制硕士因其花费少、学制短、性价比高的特点，成为国内留学家庭的首选，导致出现了热门专业中国人扎堆的现象。但是中国人扎堆就是水吗？不可否认，留学生中的确存在“水学历”的现象，但是以此延伸在整体未免太不公平，要知道无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。事实上，专学分开是大势所趋。关注微博 职求我，公众号 500强实习秋招，了解更多实习招聘资讯。国内目前也有就业导向的硕士类型——专业硕士。这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”用人单位在寻找应届生时，基本都会按照自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。如果HR的刻板印象无法改变，那么我们就只能提升自己的能力，丰富自己的简历，得到HR的认可。一年制硕士如何自救？前有狼，后有虎，一年制硕士真的是在夹缝中求生存。对他们来说，好像全世界都在阻碍他秋招，心有余而力不足。但是，放弃是不可能放弃的，只有拿到offer才能维持生活这样子。如何在不利的形势中拔得头筹呢？01 规划好回国求职时间线要找好工作，就要和时间赛跑，提前规划好自己的求职时间表，才能有条不紊的进行准备工作。国内的校招流程是这样的：但是具体的事项，还要看留学地。比如在美留学生：仅供参考在英留学生：仅供参考在澳留学生：仅供参考每一个月要做什么，每一天要做什么，都安排得明明白白，然后按照自己的时间规划，一点一滴地积累。02 关注国内各行各业求职时间表知己知彼，百战不殆。各行各业开启秋招的时间不同，很容易遗漏。比如投行、券商类公司，从8月中旬到10月，投行、券商开放网申的公司呈递增趋势，但总体不会太多。而10、11月是投行、券商集中招聘且岗位最多的时间。对基金公司来说，10、11月也是比秋招的“金九银十”还要重要的“钻石十一月”，千万要做好万全准备迎战10、11月！9月初开始，外企咨询公司就会陆续放岗。而国资咨询公司的秋招，主要集中在10、11月放出的岗位较多。互联网公司一般比较早，今年的6月就开始招聘了。在8月中旬放出的岗位最多。四大早已全部开始，而八大也在陆续开放。今年不管哪个行业，秋招时间都已经整体往前移，所以，从现在开始到12月，每一天都得打起精神时刻关注网申。由于时间和地域的限制，留学生不能随时飞回国内，所以一定要注意沟通，和HR保持良好的联系，并且留下较好的影响，以便HR能够在协调面试时间上给予最大的便利。这里要提到的是，不少企业会有海外场招聘。就是国内企业会在美国、英国等地开展秋招活动，但是一不留意这些消息就会被淹没，你要做的就是时刻关注。总之，在秋招中要时刻留意这样的信息，弥补信息不对称，抓住最佳机会。03 学习更多求职技巧，弥补自己的不足求职有3道难关：网申、笔试和面试。在国外的同学，每一关的淘汰率都很可观。● 英文简历怎么翻译成中文简历？● 笔试这些题，我怎么看不懂？● 群面如何优雅地“撕逼”？● 单面怎么正中HR的“芳心”?......常年在国外生活的人，因为生活环境不一样，表达方式也不一样，碰到国内的HR，很容易水土不服！所以，一定要面向国内企业，针对性地训练。对症下药，不是虚伪地假装，而是为了更好地表现自己。之前也说过，如果不是名校，那么教育背景的光环就很弱了，这个时候，就需要用项目或者实习经历弥补弱项，展示自己的能力。其实企业看一个人是否合适，最主要也是关注你的底层能力，你的过往经验和所招岗位的契合度。仅供参考中国企业在招应届生时最关注的因素在外留学，如果实在没有时间实习，可以考虑申请一些远程实习、或者亲自参与一些项目，来积累自己的经验，提升自己的能力。总之，国内企业招聘最看重的三点：实习经历（44.9%）、能力（21.2%）、学历（18.6%），学历一下子很难改变，学历和能力你要短时间内尽最大努力去准备和梳理。每一个留学生，在出国之前，一定都希望这段留学经历，能够为以后的人生加分。既然选择了这条路，就不要理会旁人的看法。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

2019年的研究生已经走向各自的工作岗位，接下来2020年毕业的研究生中，除了个别继续深造读博的人之外，大部分人即将面临着走向社会，寻找一份自己满意的工作。但对于找工作而言，首当其冲的，是每个研究生都需要准备一份求职简历，以便用人单位参考。但是很多研究生从上大学起到研究生毕业都没有求职经历，所以也从来没有制作过简历。但是现代职场，一份饱满而精美的简历往往可以让用人单位对毕业生迅速获得好印象。因此，制作一份像样的简历是求职过程中非常重要的一个环节。很多研究生在找工作前匆匆忙忙的做了自己的简历，大致的方法无非是从网上下载几个精美的简历模板，然后将自己的资料内容填写在模板中，这样做出来的简历就递给了用人单位。但是请注意，从网上下载的简历模板往往是按照别人的思路和特征去设计的，并不能对应每个人自身特有的求职岗位和特点做有针对性的设计。因此这样的简历，并不会得到用人单位的认可，甚至有这种情况：几个人同时应聘一个岗位，但是几个人下载的是同一个简历模板，填写的内容也是千篇一律的，用人单位看了这样的简历后，自然会觉得你在求职准备过程中的态度不端正，因此很可能让你吃闭门羹。当然，还有些同学也意识到网上下载模板的简历并不靠谱，但又苦恼于自己做不出一个像样的简历，因此现在网上就派生出一个“简历代写”的新服务：即就是很多人从淘宝或者某些网上平台搜索简历代写，就会偶很多商家根据买家提供的个人信息，制作出一份属于买家个人的精美简历。当然，代写的简历制作价格也不便宜，从几百元到几千元不等，而且这门生意还异常的火爆，尤其是在毕业季。但是作为一个即将毕业的研究生，塔主认为制作简历是你迈进社会的第一步，真的没有必要去花那么多钱在网上制作一份求职简历，而且这样代写的简历，往往存在虚假和夸张的成分在里边，用人单位面试的时候很容易被识破，所以奉劝大家还是自己亲自认真写一份自己的简历。那么面对目前存在的写简历的难题，我们到底应该怎么做呢？塔主认为可以从以下两个方面进行准备：实事求是，简单明了塔主认为现在的用人单位其实并不喜欢看过于华丽、夸张的简历，也就是说，现在的面试官喜欢看到比较务实的简历，喜欢看简历中的干货。以求职科研单位的研究生为例，你去应聘科研单位，人家最喜欢看的无非是你的性别、籍贯、外语水平、个人学习经历以及科研成果这五部分，除此之外的东西面试官就自动忽略了。所以说我们每个研究生几把这五部分简单明了且实事求是的写好就可以，不要夸张但也不要谦虚，哪怕是用一个简单的表格或一页纸简历也可以说明你自己的实际情况。及早准备，填写血肉要想真正的做出一份精美的简历，绝对不是一朝一夕能完成的，也就是说你自己得有干货才行。从你上研究生开始期间，你就要注重自己各方面成果的积累，包括你的外语、计算机、包括你的论文的发表、学术会议的参加以及社会实践活动中获得的荣誉等。只有你获得的这些东西越多，那么你在简历上才能写上一笔，不然很多同学没有任何东西，写出来的简历就很虚。比如有的人写我有一份较强的责任心，我可以熟练使用办公软件等，这些特征在用人单位看来都是在凑字数，所以他们不会认为你这份简历有多大参考价值。以上就是塔主为大家在写简历时提出的两点建议，大家要早做准备，积极准备干货，将自己的累累硕果都写在简历上，简单明了、朴实无华简历往往会受到用人单位的青睐。欢迎大家与塔主一起讨论。

盼星星，盼月亮，各位考研er总算是盼来了2020年的复试线，相信各位优秀的考研er已经准备得很充分啦。不过，暖心的华中科技大学小招还是要来啰嗦一句，你还有一个加分项没亮出来哦，那就是复试简历！没有简历模板？不会写简历？不知道注意什么？别担心！接下来，小招手把手教你如何写简历：简历外观除去美术、设计等艺术类专业，大部分专业的简历做到简洁、清爽即可，所以最好避免太过花里胡哨的简历模板。前不久，小招设计了华中大专属的简历模板，将华中大的元素完美地融入到了简历中，相信导师们看到了一定会发现你的用心！复试简历模板1复试简历模板2复试简历模板3简历内容简历切忌长篇大论、无一重点，一份精简的复试简历应该包括以下几个方面：个人基本信息能够给老师简单展示你的概况的信息，包括姓名、性别、籍贯、政治面貌、出生年月、电话、邮箱等，这一部分如实、清晰、简洁明了填写就好，其中姓名要放在最显眼的位置。大学期间成为优秀共青团员或者入党的同学，可以在政治面貌这栏展示你的先进和优秀。照片尽量选用一张好看点的证件照。教育经历介绍你的本科出身，包括学校、专业、课程、绩点、毕业时间等。在此，要针对专业填写。可以把与报考专业有关的课程按照关联度的强弱进行选择与排序，为的是让老师对你的知识储备和专业背景有整体的了解。校园经历校园经历选择标准：与报考专业相关度、与导师研究领域相关度、优秀或重要事件、毕业设计、最后考虑因兴趣产生的课余活动，按照时间轴顺序一一列举出并展示成果。研究生之所以被称为研究生，是因为身上承担着科研任务，要为国家的研究项目做出贡献。如果你在大学阶段就确定好你今后的学术方向，并且争取到学校的资源，提前开展了课题研究、发表了论文，这部分的简历就能够很好表达你的学术能力和学术热情。毕业设计是重点会被问到的问题，最好是按照自己的毕设思路+导师的研究方向呈现在简历中，表达时按照自己的思路捋顺，不要刻意去迎合导师而打乱了自己，可以复试前多加练习。实习经历运用“STAR法则”，从你做了什么工作/职务、怎么做的以及最后收获了怎样的成果展开介绍。在这个过程中关于行业领域的问题也可能会被导师提问到，毕竟我们不知道什么时候就触及到了导师的兴趣问答，因此站在一个更高的视角看待你做的事情能够突出你的深入思考能力。荣誉奖项/相关成果论文发表、与本科相关的大赛、大学生创新实践项目、科研项目等相当加分的经历可单提出来做成果展示，其他关于奖学金、英语四六级、优秀班干部、优秀毕设奖等一同整理，按照时间线筛选后展示。如果，恰好意向导师的研究领域我们曾经也涉及过，比如学年论文、毕设、发表论文、赛事活动等，那么就可以在简历上重点体现出来。个人技能/其他考证党的福利！大学期间在语言、证书、技能上面积累了一个个小本本的同学，可以大大方方甩出来。英语六级分数高的同学建议标注出来，在计算机能力上面隐藏了花样的技巧，有c++、Python、MATLAB等软件操作、与相关专业的软件要重点标注出操作的熟练程度。考取了行业资格技能的准入证，也能向老师展现你思维和技能的丰富性。简历Tips1. 单面一张纸。有些考研er的简历可能有一沓，分成几个内容板块介绍。其实，一份漂亮的简历一张纸足矣。将最主要的信息进行压缩，集中展示，也方便导师一眼看到亮点。如果有什么参赛获奖经历、发表的论文、大学成绩单、拍摄的作品都可以以附件的形式添加在后面。2. 一眼就看到亮点。内容一定要有条理性，详略得当地向导师传递信息。在重要的位置上放最重要的信息，确保导师第一眼就能看到。另外，导师很有可能会针对这个部分的信息对你进行深层次的提问，这些在制作简历之前就要提前设想好。经历不需要全部写上去，有针对性地筛选和讲述即可，每一点都尽量体现出个人特色和优势。3. 内容相关性要强。制作简历也不是想说什么就说什么的，简历上最好体现出与这所院校以及这个专业相关性强的信息。比如说，选修过哪些相关课程、有过哪些相关实习、参赛经历、社会实践等等。写下来的、表述的内容，要有加分作用，没有的不必写，自己的兴趣爱好，展现个人其他综合素质的也可以谈，自己要把握好度。4. 表达出自己对所报专业的兴趣，以及自己明确清晰的研究方向和目标。我想做、我能做、我怎么做、为此我做了什么。5. 谁主张谁举证。少用一些“空话”，网上搜集来的模板话术，尤其是个人评价这一栏，看起来千篇一律，导师肯定也能一眼就看出来。少写一些个人能力，用例子以及数据来说话，效果会更好。可以说说成绩在年级排名百分之多少以内、发表过什么论文、参加社会实践或比赛有什么成就等等。6. 一定要真实。没有过的经历不要硬写，容易给自己挖坑，老师们可都是见过了千千万万的学生，不要耍小聪明~来源：研小招 华中科技大学 华中科技大学研究生招生 文案 | 邹杨 编辑 | 周珏 图片 | 李杨影 审核 | 邹杨 曹海峰

#2020考研复试分数线#【如果喜欢阿飞学长的内容，请点赞、评论、收藏加关注吧！】有学生跟阿飞学长交流时，谈到一些问题，比如说我分数这么高，有必要提前联系导师吗？学长在这里只想说，好导师不等人，你不联系自然会有别人联系。那学生又问了，可是我不知道怎么写简历啊？下面阿飞学长手把手教你写，文章最后附上一个模板。（Z同学在剑桥大学liuying）01要知道导师想知道什么东西，以及自己拥有哪些东西①导师想知道什么？导师会对你大学加入什么兴趣社团，获得社团积极分子等类似这样的内容感兴趣吗？我相信兴趣不会很大。研究生导师更看重学生的学习成绩、科研表现等内容。②自己拥有什么？学习成绩怎么样？本科期间参加过哪些竞赛，比如，大学生英语竞赛等这样规模较大的竞赛，参与过哪些科研活动，等等。对自己的情况做一个梳理，将学习成绩、比赛荣誉（学习类为主）、科研经历等相关材料全部准备到位。02从基本情况、学习成果、社会实践三个方面写简历简历写得怎么样，决定着导师会不会回复你，或者说回复的快慢的问题。（接触到的学生）①基本情况：这部分放在简历最前面，但是考虑到导师一般都很忙，如果开头太冗长，老师可能就没兴趣继续看了，所以，基本情况这部分，要简短。只需要涉及到本科层次、本科专业，本科成绩排名、拿过什么奖、考研成绩、排名等，让老师一下子就能看明白，作出判定的客观内容。②学习成果：这部分就可以稍微写长一点，先表达对导师学术科研的认可以及敬佩，接着，写自己一直对导师的研究领域有关注，也在不停地学习。接着就是写自己成绩怎么样？参加过哪些学习类竞赛（如：英语竞赛、科研竞赛等）？参与过或者发表过哪些科研学术论文，等等。③社会实践。这部分内容可以简单点，写一些比较重要的社会实践经历，主要是写一些可以反应出自己积极乐观向上的性格品质的内容，比如说做志愿者服务，等等。03高分学长的模板敬爱的XXX教授（老师）您好：我是今年报考XX专业的学生（姓名），在知网查阅学术论文时以及在XX大学XX学院网站上看到您的个人简介，对您的研究方向很感兴趣，因此很冒昧地给您写了这一封邮件，非常感谢您百忙之中阅读我的邮件，真心希望能有幸跟您读研，以下是我的个人简历：我来自XX大学XX专业，本科期间成绩排名为X，考研专业为X，成绩为X。（详见附件1）本科期间，获得过XX奖学金、XX荣誉证书、在什么期刊上以第X作者发表过XX论文，英语四六级分数分别为XXX、XXX。（详见附件2）出于对您研究方向的兴趣，因此，我也有幸拜读了您近期在XX期刊上发表的XX论文（具体题目），在这里，可以简短的两句话谈下自己的见解，并表示是自己很不成熟的一些想法，希望有机会得到导师进一步的指导。（最后，再一次向导师表达感谢）再一次感谢您能够在百忙之中阅读我的邮件，真的非常希望能跟着您读研。最后祝您祝您身体健康，工作顺利！（落款） ——学生：XXX注意：附件中一定要把自己的相关材料做好排版、扫描上传。（L同学在香港参访时拍摄）希望以上内容能够对各位考生有帮助。

简历，是我们求职过程中非常重要的一项工具，它可以是纸质也可以是电子文档，具体什么场合使用什么样的简历，这个要根据每个企业的要求而变化。思妹儿今天要跟大家分享的就是我们在面试时应该使用什么样的简历模板，可能会更受HR的喜欢。▼往下看先看一组很low的简历模板比如像这样或者这样再或者这样还有这样的咳咳好了言归正传这才是简历的正确打开方式（如果你喜欢简洁，那这样就可以了，简单、清晰、重点优势一目了然）或者这样（如果你喜欢带点风格款式或者颜色，就这样就挺好了，别用大妈色）还有这样（或者这种顶尖级别的全英文版本，HR还是很吃这一套的）

简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：1.阅读无障碍、关键信息突出2.展现核心竞争力&差异化竞争力什么是阅读无障碍、关键信息突出？对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，一份标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？| 核心竞争力之“成绩”千言万语汇做一句话：我要看成绩。如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的实际上，HR想看到的简历最起码是这样的HR在筛选简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。| 核心竞争力之“针对性策略”针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD（职位描述）内容差距很大，拒绝相同简历。▲ 看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）划JD重点：线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。▲ 简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。| 差异化竞争力差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历&行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。因此，求职千万不要懒。用几个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。