江西财经大学深圳研究院

日前，江西财经大学研究生院在官网发布2020年研究生各专业初试成绩排名。学术之路为了方便广大考生全面了解江西财经大学产业经济研究院2020年的考研成绩分布，特对江西财经大学产业经济研究院的相关成绩进行了如下统计分析。据悉，江西财经大学产业经济研究院是江西财经大学独立建制的专职研究机构，拥有产业经济学博士、硕士学位授予权，并拥有江西省第一个应用经济学博士后流动站。2007年产业经济学被教育部批准为国家重点（培育）学科。产业经济研究院拥有一支由知名学者领头，年龄结构、知识结构、职称结构和学历结构合理的专兼职研究队伍。产业经济研究院师资力量雄厚，现共有专职14人，兼职研究20人，其中教授15人，副教授13人，讲师6人，硕士生导师20人，博士生导师10人。产业经济学是1996年由原江西财经大学工业经济学和商业经济学合并而成的，是江西省第一批省级重点学科。产业经济学学科是我校最早取得硕士、博士学位授权的学科，并在江西省最早设有博士后流动站。2008年本学科被确定为国家重点（培育）学科。江西财经大学2020年招生简章显示，2020年拟在产业经济学专业招收27名硕士，全部为全日制。经统计，2020年共计有164名考生报考，其中22名考生缺考1-4门，无缘复试与录取。本文主要统计没有缺考考生的成绩分布情况。经统计，共142名考生的成绩是本文统计分析的对象，这142名考生的英语成绩平均分为59.51分，考研政治的平均分为64.88分，业务课1的平均分为70.41分，业务课2的平均分为104.65分，总分平均分为299.44分。从中我们可以看出考生们的成绩是比较高的，特别是考研英语成绩。考研英语、政治、业务课1、业务课2、总分的成绩分布如下表所示。考虑到今年的招生计划只有27名，因此我们只截取前53名考生的成绩，具体如下表所示。经统计，这53名考生的英语成绩平均分为66.45分，考研政治的平均分为67.94分，业务课1的平均分为97.79分，业务课2的平均分为124.23分，总分平均分为356.41分。如果我们将这个分数与其他学院（参见：江西财经大学法学院2020年各专业研究生初试成绩排名发布啦！）的成绩进行对比，就可以发现这是一个非常高的分数。因此，想顺利考取江西财经大学产业经济研究院英语、政治成绩最好70分以上，专业课成绩也不低，这样才更有把握。假如按照1：1.2进入复试，那么复试分数线应该为350分左右。

许多知名高校会选择信息化和科技程度比较高的城市建立自己的研究院，以更好地推动科技成果转化，提高自身的科研实力，而深圳虚拟大学园就是最典型的例子，这里聚集了包括清华、北大在内的几十所国内外知名高校研究院。01.园区的建立和定位清华大学深圳研究生院深圳虚拟大学园建立于1999年，是深圳市委市政府为吸引和促进国内外名校、科研院所来深圳进行科技成果转化和产业化、中小型科技企业孵化和高层次人才培养的新举措，目的是把大学的综合智力优势与深圳的市场环境优势相结合，深圳虚拟大学园也是我国第一个集成国内外院校资源、按照一园多校、市校共建模式建设的创新型产学研结合示范基地。2003年8月深圳虚拟大学园被科技部、教育部认定为国家大学科技园。02.园区入驻高校入驻深圳虚拟大学园的47所内地高校目前深圳虚拟大学园聚集了63所国内外知名院校，包括：清华大学、北京大学等47所中国内地院校，香港大学、香港中文大学等6所香港院校，佐治亚理工学院等7所国外院校以及中国科学院、中国工程院院士活动基地和中国社会科学院研究生院，这么多顶级的院校研究机构聚聚在此，在全国是仅有的。在入驻的47所内地高校中，只有深圳大学、河南大学、江西财经大学、北京电影学院和深圳职业技术学院5所非211院校。另外和其他高校不同的是，清华大学和北京大学是没有异地校区的，而清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院分别都是清华北大唯一的异地办学机构，也都是两所名校创建世界一流大学的重要组成部分，这足见清华北大这两所名校对深圳地位的重视。03.从单纯的研究机构到异地校区随着不断地发展，深圳虚拟大学园有不少的大学研究机构，越来越重视深圳独特的地域、技术等各方面的优势，逐渐把单纯的研究机构升级成集本科生教育和研究生教育为一体的异地校区。这里面以哈尔滨工业大学深圳校区最为典型。哈尔滨工业大学深圳校区哈尔滨工业大学是在2002年2月份正式进驻深圳大学城，最初在深圳也只是个研究生院，2009年深圳市和哈工大签署合作备忘录，首次提出开展本科教育，2014这个申请得到的教育部的批准并开始哈工大深圳校区的筹办工作，2018年，哈尔滨工业大学（深圳）首次以独立招生代码招收本科生。到目前为止，哈工大深圳校区本科招生也就两年时间，本科招生规模并不大，2019年哈工大深圳校区在广东本地招生185人，在其他省份招生规模在30—50人（西北东北等个别省份没有招生计划），但是这个招生计划是呈现着逐年增加的趋势；录取分数方面和哈工大本部差不了多少，个别专业在个别省份的录取分数线比哈工大本部还要高。北京大学深圳研究生院其实很早之前，深圳市就积极洽谈引进国内名校共建深圳校区，包括：北京大学深圳校区、中国人民大学深圳校区、北京中医药大学深圳校区、中国科学院大学深圳校区、武汉大学深圳校区、清华大学深圳国际校区。特别是在2016年，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学等高校主要领导和广东省主要领导已经分别签订了合作举办深圳校区的备忘录，相信只要得到教育部的批准，这些名牌大学的深圳校区很快就会成为现实。04.武汉大学深圳校区被否武汉大学深圳比较意外的是，在2020年5月份，武汉大学深圳校区被否，深圳市教育局回复：由于上级部门要求，深圳市洽谈引进武汉大学建设深圳校区项目终止。这里面主要原因是，教育部明文规定申请设置本科学校的高校，须不存在跨地市办学的问题。毕竟这些年大学设立第二校区、异地校区已经成为了潮流，虽然异地校区和本部在性质上是相同的，但本部的灵魂是带不到异地的，而且教学质量多多少少是有差异的，这也可能就是异地校区分数线通常比本部低不少的原因。总之，这些名校的研究院对深圳的经济发展起到了一定的技术、人才支撑作用，如果像北京大学这些名校的深圳校区获批成功，这对于广东省的学子来说，无疑是件很好的事情，毕竟进入名校的机会就更大了。

来源：金融八卦女▲图 / 图虫“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。1./ 政府与机构提前入场“抢人”/2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。▲图片来源：新华网“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。2./ 半年报机构加码金融科技 /▲图片来源 / 视觉中国“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。3./ 人才供需失衡推升薪酬待遇 /▲图片来源 / 21世纪经济报道不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

导读：去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）记 者丨叶麦穗编 辑丨李伊琳图 / 图虫“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。政府与机构提前入场“抢人”2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。图片来源 / 新华网“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。半年报机构加码金融科技图片来源 / 视觉中国“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。人才供需失衡推升薪酬待遇图片来源 / 21世纪经济报道不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

在我国，很多财经类院校以高录取分数线和高质量的就业而著称，其中的部分院校还不属于985或211，有同学可能疑惑：为什么这些院校的录取分数线赶超国内部分顶尖名校，成为大家争相报考的目标？今天，小编给您介绍以下面8所财经类院校为例，看看这些财经类院校究竟特色何在:一、中央财经大学2018复试分数线：242，181院校特性：211中央财经大学是教育部直属高校，也是教育部、财政部和北京市共建的大学，是国家“双一流”建设、“211工程”建设和首批“优势学科创新平台”项目建设高校。中财会计学科始建于1952年，作为新中国设立最早且影响很大的高级财会人才培养基地，已经为国家培养了3万余名优秀人才，中财会计学科的建设已经取得了长足的发展。另外，中央财经大学被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。目前全国很多大型商业银行的掌门人都出自中央财经大学，而各省市支行的央财校友，就更是不胜枚举了。更多考研干货，关注微信公众号：【南京文登考研社】二、对外经济贸易大学2018复试分数线：225院校特性：211对外经济贸易大学于2010年获准开始招收会计硕士专业学位，培养单位为国际商学院。MPAcc的培养依托于国际商学院雄厚的教学力量和一流的教育品质，目前拥有在校生400余人，校友500余人。作为我国历史上最早建立的专门培养对外贸易人才的高等学府，对外经济贸易大学以鲜明的“国际化”办学特色和“外经贸金融”综合学科的资源优势而闻名，被海内外誉为“外经贸黄埔”、“CEO的摇篮”。此外，作为一所曾隶属于对外经贸部的重点名校，对外经济贸易大学在财经和贸易领域拥有大批杰出校友。MPAcc项目自2011年开始招生以来，毕业生实现了高质量就业，近三年毕业生整体就业率为100%，毕业生平均薪酬实现50%以上的增幅。三、上海财经大学2018复试分数线：243，198院校特性：211上海财经大学MPAcc以“国际化、本土化、专业化”为发展理念，以卓越的科学研究为基础，构建了理论与实践并重的教学体系，不断深化完善会计硕士专业培养方案与课程结构，致力于培养具有国际视野、深谙中国商业实践的个性化高端会计与财务管理人才。会计学院拥有一支学历结构、职称结构、年龄结构梯队型，科研成果和教学水平在国内同专业中名列前茅的师资队伍，实行校内论文指导导师与校外职业导师的双导师制。作为中国经济中心上海首屈一指的财经类高校，上海财经大学一直非常火爆，近几年在很多省份录取分数线更是超过很多顶尖名校。办学近百年来，上财也培养了数十万杰出人才，目前出身上财的校友也遍布全国乃至全世界的各类跨国企业、投资公司。四、东北财经大学2018复试分数线：会院234，商院226院校特性：非985/211会计学院于1995年12月经财政部批准成立，是全国第一家高等院校下设的会计学院，目前是我校最大的教学单位之一。会计学院师资与研究力量雄厚，截至2018年3月，共有75名全职教师，3名专职研究人员。会计学院注重开展专业教育教学改革，大力推行现代化教学手段，并且成果显著，目前已形成了“高素质、应用型的人才培养模式”与“国际化、市场化办学方向”相结合的本科办学特色。多年来，会计学院所培养的学生始终以素质高、专业知识扎实、动手能力强、受社会欢迎而著称，社会声誉有口皆碑。目前在各级政府机关、国内高校、大型集团公司或上市公司、大型会计师事务所和跨国公司的高管阶层，到处都活跃着学院校友的身影。更多考研干货，关注微信公众号：【南京文登考研社】五、中南财经政法大学2018复试分数线：210院校特性：211MPAcc依托会计学国家重点学科所在的会计学院，共享会计学科实力雄厚的师资队伍、数据库齐全的专业图书馆和快捷便利的校园网络、行业及地区分布合理的校外教学实践基地以及国家级经济管理实验教学示范中心—会计与财务实验教学区，并融合了学校经、法、管、文、史、哲、理、工、艺等学科的整体优势，MPAcc培养质量得到社会的高度认可。 中南财经政法大学财政学和会计学专业为国家级重点学科，在业内享有盛名。此外，如今双向发展的中南财经大学不仅在财经类院校中排名靠前，在政法类高校中也能跻身三甲，这也是学校吸引考生的重要因素。已毕业学员获得了较好的职业前景和发展空间，大部分已经成长为用人单位的业务骨干或高级主管，其专业技能和综合素质受到广泛认可和好评。六、西南财经大学2018复试分数线：220院校特性：211西南财经大学会计学院历史悠久。前身会计系始建于1938年，系抗战时期上海光华大学内迁成都时设立，我国第一号注册会计师、著名会计学家谢霖教授曾主持本学科工作。西南财经大学目前是西部最有知名度和影响力的财经院校之一，也是国家和西部地区金融、经济、管理科学研究的一个重要基地。学院拥有完整的学科设置和人才培养体系。学院现有会计学、财务管理、审计学三个专业，覆盖本、硕、博人才培养各层次学位，设有会计学博士后流动站。学校原属中国人民银行主管，划归教育部后，依然保持着和银行系统的特殊关系，其毕业生很大一部分进入了各大银行系统，一些学生还在国际货币基金组织、世界银行、花旗银行集团、美林证券、高盛等国外著名机构担任要职。七、江西财经大学2018复试分数线：232，202院校特性：非985/211江西财经大学是一所由财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。在全国各个省份，江财的知名度一直很高。毕业生广泛就职于大中型企业、会计师事务所、银行、证券公司等单位，普遍在珠三角、长三角尤其是深圳地区获得高度认可，就业前景良好。2008年2月6日，温家宝总理与江西财大师生共度除夕，发表了重要讲话，并称赞说：“你们学校是所很好的学校”，激励着学校永葆奋斗精神，办好人民满意的教育。八、浙江工商大学2018复试分数线：210院校特性：非985/211浙江工商大学前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，创校之初即为浙江省商业教育之先驱，也是我国最早创办的商业专门学校之一。创立至今，学校坚持走特色办学之路，以经济学、管理学学科为主，法学、工学等多学科协调发展，办学水平不断提高。建校以来，浙江工商大学共培养出一大批优秀校友。特别值得一提的是，目前在全国会计界8名长江学者特聘教授中，浙江工商大学财会学院的校友占三位，分别是上海财经大学副校长陈信元、北京大学光华管理学院副院长陆正飞、南京大学会计与财务研究院副院长陈冬华。更多考研干货，关注微信公众号：【南京文登考研社】看完这8所院校的办学特色以及就业方向，是不是有想要报考的冲动？

深圳地区的在职人群想要报考在职研究生，确定自己的条件后就要知道有哪些学校和专业可以报考，下面就为大家介绍一下深圳在职研究生招生学校和专业。中国人民大学：中国人民大学在职研究生在深圳地区开设课程班，可报考的专业，如：广播电视学、信息化管理方向、互联网应用与管理方向、大数据分析与管理方向、世界经济专业等。中科院心理所：中科院心理所主要招生专业是教育心理学方面，如家庭养育专业、儿童发展与教育心理学、咨询心理学等，这些专业可以在深圳当地上课，采用周末授课的形式，也可以选择网络学习，在家通过登录官网来学习。中国社科院：中国社科院在深圳也有开设面授班，本科有学位的学员就可以报考。报考专业：经济法、民商法学、刑法学等。北京外国语大学：北京外国语大学在职研究生可报考的专业有国家商业银行方向、国际商务管理方向、国际人力资源管理方向等。除了以上学校和专业外，还有中外合作办学硕士方式可以选择，可报考江西财经大学-美国纽约理工大学MBA专业。以上就是对深圳在职研究生的学校、专业的介绍，想要了解更多更详细的报考详情，可在下方“小程序”查看专业、学费等详细信息。

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

适逢“十三五”规划圆满收官，“十四五”规划开局启航之际，继2018、2019年连续两年成功举办“中国百所大学经济学院院长论坛”后，北京大学经济学院于2020年12月11日在经济学院东旭学术报告厅（603）举办第三届“中国百所大学经济学院院长论坛”。本次论坛围绕“新发展阶段，新发展理念，新发展格局——经济学创新与发展”的核心主题，共同探讨新时代下经济学的创新与发展，着眼长远，守正创新，加强战略谋划和前瞻布局，为中国构建新发展格局、迈向高质量发展阶段贡献力量。为严格遵守常态化疫情防控相关规定，保证学术交流的畅通和高效，本次论坛充分利用数字媒体，采取了线下主会场与线上视频会议并行的形式。出席本次论坛的领导和嘉宾主要有：北京大学新结构经济学研究院院长、北京大学南南合作与发展学院院长、北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫，中国经济体制改革研究会副会长、中国（深圳）综合开发研究院院长樊纲，奥园集团有限公司党委书记、总裁、全国工商管理专业学位研究生教指委委员郭梓宁，以及来自全国136所经济学院校的169位校长、院长。论坛由开幕式、主旨演讲、云端对话、三场圆桌论坛、八个平行分论坛和人才招聘会等环节组成。开幕式由北京大学学位评定委员会理论经济学分会主席、经济学院副院长张辉主持。北京大学校长助理、经济学院院长董志勇代表北京大学经济学院致欢迎辞。在主旨演讲环节，北京大学新结构经济学研究院院长、北京大学南南合作与发展学院院长、北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫发表了主题为“双循环下的中国经济发展”的主旨演讲。中国经济体制改革研究会副会长、中国（深圳）综合开发研究院院长樊纲发表了主题为“经济学的学术规范与理论创新”的主旨演讲。奥园集团有限公司党委书记、总裁、全国工商管理专业学位研究生教指委委员郭梓宁发表了主题为“经济学理论创新是实践发展的一面镜子和一盏明灯”的主旨演讲。云端对话环节由北京大学经济学院原院长孙祁祥主持，主题为“新征程与经济学创新发展”。东北财经大学副校长王维国、济南大学商学院院长冯素玲、南京大学经济增长研究院院长沈坤荣、天津大学马寅初经济学院院长张中祥、复旦大学经济学院院长张军、湖南师范大学副校长欧阳峣、南开大学经济学院院长盛斌、山东财经大学经济学院院长谢申祥、南京大学经济学院院长郑江淮和江西财经大学经济学院院长张利国等嘉宾通过视频会议的形式围绕主题展开热烈讨论。随后进行的圆桌论坛，由“新发展阶段与经济学创新发展”、“新发展理念与经济学创新发展”和“新发展格局与经济学创新发展”三个主题组成。“新发展阶段与经济学创新发展”圆桌论坛由北京大学经济学院副院长锁凌燕主持。首都经济贸易大学经济学院副院长杜雯翠、首都经济贸易大学财税学院院长李红霞、中央民族大学经济学院院长张丽君、对外经济贸易大学国际商学院执行院长陈德球、北京交通大学经济管理学院副院长周耀东、中国人民大学应用经济学院院长郑新业、北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东等嘉宾围绕主题进行了深入交流和观点分享。“新发展理念与经济学创新发展”圆桌论坛由北京大学经济学院副院长张亚光主持。首都经济贸易大学经济学院院长王军、北京交通大学经济管理学院党委书记张力、中央财经大学经济学院院长陈斌开、北京航空航天大学经济管理学院院长范英、中国人民大学应用经济学院党委副书记林晨、北京工商大学国际经管学院副院长郑延婷、北京理工大学人文与社会科学学院副院长贾利军和中央财经大学经济学院党委书记郭冬梅等嘉宾围绕主题进行了富有建设性的探讨。“新发展格局与经济学创新发展”圆桌论坛由北京大学经济学院副院长秦雪征主持。中央财经大学国际经济与贸易学院副院长王立勇、首都经济贸易大学金融学院院长尹志超、中国农业大学经济管理学院院长司伟、北京物资学院经济学院院长张国胜、北京大学国家发展研究院院长姚洋、北京大学新结构经济学研究院常务副院长徐佳君、对外经济贸易大学保险学院院长黄薇等嘉宾围绕主题分享了精彩观点。12月11日下午，本次论坛设置的八个平行分论坛在线上视频会议平台同时展开，包括：东北财经大学副校长王维国和山西财经大学原副校长钟若愚担任召集人的分论坛一“新时代经济学服务建设社会主义现代化国家新征程”；东北财经大学经济学院院长齐鹰飞担任召集人的分论坛二“经济学教学研究如何适应党和国家事业发展需要”；南开大学经济学院副院长李俊青担任召集人的分论坛三“经济学教育如何培养德才兼备的高层次人才”；四川大学经济学院院长蒋永穆和新疆大学经济与管理学院院长孙景兵担任召集人的分论坛四“如何提升新时代经济学学科建设水平和质量”；南京审计大学经济学院院长李陈华担任召集人的分论坛五“如何提升完善经济学人才培养体系”；西华大学经济学院院长罗航和山东财经大学金融学院院长彭红枫担任召集人的分论坛六“经济学如何服务实现中华民族伟大复兴的中国梦”；西北大学经济管理学院院长吴振磊和内蒙古大学经济管理学院院长杜凤莲担任召集人的分论坛七“经济学如何坚持和发展中国特色社会主义”；南京邮电大学经济学院党委书记黄宝凤和北京大学经济学院国际经济与贸易系主任王跃生担任召集人的分论坛八“如何深化新时代经济学教育改革和创新”。在闭幕式上，首先由召集人对各分论坛的主要内容做陈述。随后，北京大学经济学院党委书记崔建华宣读了“第三届中国百所大学经济学院院长论坛倡议书”。最后，北京大学学位评定委员会理论经济学分会主席、经济学院副院长、会议主持人张辉代表北京大学经济学院感谢各位嘉宾的与会，大家汇聚在一起，共襄盛举；感谢各位嘉宾精彩纷呈、妙语连珠的发言和知无不言、言无不尽的分享。为了促进国内高校院系经济学科人才的培养与引进，在博士生和用人单位之间搭建交流平台，本次论坛还设立了“百所经院人才招聘会”环节。受疫情影响，本届招聘会采取百所经院线上联合招聘的方式，并于12月11日正式启动。（供稿：北京大学经济学院）

上半年，安奈儿实现主营业务收入4.91亿元，同比下降24.99%，其中线上渠道实现主营业务收入1.51亿元，同比下降34.27%，线下渠道实现主营业务收入3.40亿元，同比下降19.98%；净利润为-1430.65万元，同比下降125.41%《投资时报》研究员 苏慧股价连续涨停两天，后又接连暴挫三日！这样刺激的股价走势就出现在曾经的“童装第一股” 深圳市安奈儿股份有限公司（下称安奈儿，002875.SZ）身上。更值得关注的是，自安奈儿上市起，这样的过山车走势就频繁出现，几乎每4—6个月时间内，其股价就会经历一波疯涨后又回落的波动。不过，对投资者来说稍显“扎心”的是，该公司股价并未在波动中逐渐走高，而是渐趋下挫。截至9月22日收盘，安奈儿股价报收于10.96元/股，较其于2017年5月上市后不久触及的27.9元/股（前复权）高点已下挫60.7%。这样上下翻飞的股价对于该公司董事会秘书蒋春来说可谓考验十足。而在近日，《投资时报》携手标点财经研究院独家推出的《2020中国上市公司董秘全样本报告》中，《投资时报》研究员亦注意到，2018年出任该公司董事会秘书的蒋春薪酬增长颇为可观。同时，在获委任公司高管后，蒋春还获得了5.07万股公司股票，随着公司股价走低，其持股市值也在逐渐缩水。安奈儿上市以来股价走势（元/股）数据来源：Wind营收利润走低《投资时报》研究员注意到，在9月1日股价涨停当晚，安奈儿发布了《股票交易异常波动公告》。其表示，虽然公司股票交易价格连续2个交易日（2020年8月31日、2020年9月1日）收盘价涨幅偏离值累积达到20%，但已披露信息未发生重大变化，亦不存在对股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息。不过该公司同时表示，其正在研究非公开发行股票事项，但融资方式、融资规模、募投项目等具体方案均未确定，最终能否顺利推出尚存在重大不确定性，请广大投资者注意风险。公告披露后次日，安奈儿股价应声下跌。查阅该公司半年报，《投资时报》研究员注意到，其业绩情况或也无法支撑股价走高。半年报中，安奈儿表示，新冠肺炎疫情突袭使得居民外出活动减少，全国各地百货商场、购物中心等客流量低迷，严重影响了公司的正常销售。上半年，其实现主营业务收入4.91亿元，同比下降24.99%，其中线上渠道实现主营业务收入1.51亿元，同比下降34.27%，线下渠道实现主营业务收入3.40亿元，同比下降19.98%；净利润为-1430.65万元，同比下降125.41%。而截至2020年6月30日，该公司总资产为12.03亿元，较报告期初下降2.72%，所有者权益8.74亿元，较报告期初下降1.60%。同时，受疫情影响，为控制费用支出，安奈儿加大了关闭经营业绩不达标店铺的力度，放缓开店进度。今年上半年，该公司新开直营门店10家，关闭店铺111家。截至今年6月末直营渠道购物中心店铺数量达到321家，占直营门店总数达到32.62%。加盟门店因受疫情影响严重，销售低迷选择关店，导致加盟门店数量也有所下降。而从近年中报业绩来看，《投资时报》研究员注意到，其营收及利润增速自2018年达到高峰后开始逐渐下滑。Wind数据显示，2018年上半年至2020年上半年，其营收分别实现5.68亿元、6.55亿元及4.91亿元，增速分别为17.48%、15.22%及-24.96%，同期归母净利润分别为0.55亿元、0.65亿元及-0.14亿元，同比增速分别为24.62%、1.62%及-125.14%。可以看到，其半年度业绩增速下行趋势显著。好在今年上半年，其经营活动现金净流量为0.16亿元，筹资活动现金净流量为0.29亿元，现金流压力较以往有所减缓。不过其业绩情况未来是否有所改善还需要观察。董秘薪酬提升近日，《投资时报》携手标点财经研究院独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》，从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析。此次样本最终覆盖3924位现任董秘（包括代董秘），其中可获取2019年薪酬数据的有3363位（数据截至2019年8月7日）。《投资时报》研究员注意到，安奈儿董秘蒋春2019年获得薪酬29.31万元，较2018年的1.97万元有了大幅提升。之所以薪酬提升较大，是因蒋春于2018年11月才被被聘任为安奈儿董事会秘书，其2018年薪酬额度并不完整。而在获委任董事会秘书之前，蒋春已在安奈儿任职。Wind资料显示，1986年出生的蒋春为江西财经大学经济学硕士。2012年至2014年其就职于中兴通讯股份有限公司,从事证券事务工作，2015年加入安奈儿，任证券事务代表。在获委任公司高管后，蒋春亦获得了安奈儿5.07万股股票，据Wind数据显示，彼时其参考持股市值72.65万元。持股半年后，蒋春减持了1.26万股，参考市值为25.55万元。截至2020年6月末，蒋春持有该公司3.81万股，期末参考持股市值为52.84万元。