江苏在职博士

现在在职博士和全日制博士毕业要求一样，能够毕业，在职博士和全日制博士含金量是一样高的。进本科高校肯定是没有问题的，至于去什么水平的高校取决于你博士期间的研究成果和机会了。北京大学1.进入普通二本学校进入普通二本学校是很容易的。在双一流建设的大背景下，各个二本学校都在大力引进博士。985高校和中科院系统毕业的博士，如果去没有硕士点的高校基本给的是相应级别的顶配待遇，以下表格是一个具有几个硕士点地方性二本学校给博士给出的待遇。顶配分别提供住房140平米，安家费40-60万，科研启动经费10-20万，实验室建设费20-50万，还解决家属工作。如果成果一般能不能进入硕士点比较多的高校呢？选择这类学校机会挺大，正准备申请更名大学或者正在准备申请博士点的高校。申请更名和博士点都要教师中博士学位老师比例达到一定比例。大学的专任教师中具有博士学位的专任教师占专任教师总数的比例一般应达到20％以上。申请博士点，专任老师中具有博士学位老师比例不低于45%。这两类学校学校对博士需求量大。所以对应引进要求会相对低一些。博士期间成果一般也有机会进去。2.进入一本大学任教985高校毕业的博士生要想进入一本大学任教，那么对应的科研成果也比较高。以江苏科技大学2019人才引进为例。引进国内博士条件如下（1）博士一般毕业于“双一流”建设高校（或知名研究机构）； （2）以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上； （3）年龄一般在35周岁以下1，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。可见一本学校对科研成果要求更高一些。如果是一二线城市的一本高校基本需要有2年海外著名高校求学经历。当然一二线城市的普通二本条件也会相对高些。总结985高校毕业的在职博士进一般本科学校当老师是完全没有问题的。只需要和原单位沟通好，跳槽没问题的。你实在要走，原单位也不会太为难你。留着人在心不在，也会影响工作。辞职的时候可能会交一点费用赔偿。沟通好，费用赔得少！有其他问题欢迎留言探讨。

大家都知道MBA是当今最为热门的在职研究生专业之一，但是2017年单证MBA改革后被取消了，大家目前只能参加非全日制的双证在职研究生了，那么非全日制研究生的报名门槛高不高?考试难度如何?有没有免试免考mba免试mba入学呢?下面让小编带大家来了解一下。在职MBA_免试免考MBA_免联考mba非全日制研究生MBA报名门槛高吗?非全日制研究生MBA的报名门槛还是比较高的，虽然对学历要求不高，但是对毕业年限要求还是比较严格的，据了解非全日制研究生MBA专业需要本科毕业满三年或者专科毕业满五年才有资格参加考试。具体报考条件如下：1.中华人民共和国公民。2.拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。3.考生的学历必须符合下列条件之一：a) 具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者。b) 已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者。c) 获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历。4. 身体健康，符合规定的体检标准。在职MBA_免试免考MBA_免联考mba非全日制研究生MBA考试难度高不高?非全日制研究生的MBA考试难度还是比较高的，考试难度和全日制考研相当，特别是报考MBA还需要三年的毕业年限要求，这对于大家来说都是不小的挑战，但好在现在MBA相关课程班比较多，大家有条件可以参加课程班系统复习一下。那么MBA能不能免试免考入学?可以的，例如亚洲城市大学、欧洲大学EU商学院都是免试免考的在职mba院校，上课修学分，修满学分即可论文写作与答辩。毕业后一样拿研究生学位证书。在职MBA_免试免考MBA_免联考mba总结：MBA是可以免试免考入学的，这点没问题。想了解或者咨询更多免联考MBA、免试免考MBA，请咨询新与成商学院MBA教学中心谭老师。为什么在这里说要咨询新与成商学院呢？因为新与成商学院是亚洲城市大学、欧洲大学在国内正规指定授权的教学点。新与成商学院目前在广州、北京、南京、上海都有教学点！

中新网南京3月5日电 (记者 朱晓颖)江苏省政府办公厅日前印发《关于推动博士后工作高质量发展的意见》(下简称《意见》)，从创新博士后人才集聚机制、加大博士后人才培养集成支持力度、鼓励博士后人才创新创业、提高博士后人才管理服务水平等4个方面提出了12条具体举措，旨在打造集聚青年才俊的“强磁场”。海纳百川 大力实施“万名博士后集聚计划”《意见》提出，实施“万名博士后集聚计划”，计划用5年时间再集聚培养博士后人才10000名。比如，大力吸引优秀海外博士到江苏从事博士后研究工作，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。将引进的40岁以下在国(境)外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才(A类)范围。又如，加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度。企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国(江苏)自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。再如，吸引鼓励省内外各类优秀博士后出站后在江苏工作。对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。培养激励 放送博士后集成支持“大礼包”为提高博士后人才培养质量，这次新政从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备了诚意满满的“大礼包”。在博士后日常经费保障方面，《意见》提出，建立健全博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，除国家下拨的博士后日常经费外，全省博士后科研流动站、省属单位和中央驻苏单位博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地的在站博士后(非在职)日常经费由省财政择优资助。地方设站单位的博士后日常经费由各地财政择优资助。在博士后科研项目资助方面，提出每年遴选一批国际先进、国内同行领先、符合江苏产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。新政还创新开辟了博士后职称评审绿色通道。针对原先在站博士后无法参与职称评审、出站博士后职称申报重复评价和低水平评价、事业单位岗位少等博士后群体反映的突出问题，《意见》将在站博士后纳入可参评职称人员范畴、开设博士后职称评审绿色通道、放宽在事业单位工作的出站博士后申报评审岗位职数限制。梧桐栖凤 搭建博士后创新创业新平台博士后群体年龄大多在35周岁以下，是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的时候，处于创新创业的“黄金时期”。《意见》从建强博士后创新创业载体、推进产学研深度融合、完善激励政策等方面拿出很多“干货”，旨在激发博士后的潜力。为建强博士后创新创业载体，《意见》提出制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局，同时每年认定10家“江苏省示范博士后科研工作站”。为推进产学研深度融合，《意见》中鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，定期举办博士后人才科技项目对接交流会、博士后学术交流活动，鼓励有条件的地方设立博士后创新创业基金。在完善博士后创新创业激励政策方面，在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策，加强对博士后科研成果的知识产权保护。鼓励企业、高等院校、科硏机构通过股权、期权、分红等激励方式，激发博士后人才创新创业活力。鼓励博士后自主创业，各地创业载体(包括各类创业孵化基地、科技孵化器、众创空间、小微企业双创基地、大学科技园等)优先为创业博士后提供创业场所和服务，按规定给予一定的场地租赁费用减免。鼓励社会资金通过设立风险投资基金、产业引导基金等形式，支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，中国博士后制度是培养高层次青年创新人才的一项重要制度。江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一，博士后工作持续走在全国前列，成效显著。目前江苏共建有各类博士后载体1420个，累计招收培养博士后21693名；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供了源源不断的生力军。(完)

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经省委研究决定，对下列同志进行任职前公示。1、董国喜，现任淮安市委组织部常务副部长、党建办主任、一级调研员。男，1968年2月生，汉族，江苏淮安人，省委党校研究生学历，学士学位，1992年1月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任淮安市淮阴区委书记。2、陈张，现任淮安市淮阴区委副书记。男，1972年10月生，汉族，江苏淮安人，省委党校研究生学历，1999年6月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。3、颜复，现任淮安市淮安区委副书记，区政府副区长、党组副书记。男，1975年12月生，汉族，江苏涟水人，省委党校研究生学历，1999年6月加入中国共产党，1994年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。4、邓勇，现任省工业和信息化厅产业人才与合作处（中小企业国际合作协调处）处长。男，1975年5月生，汉族，江苏南京人，在职研究生学历，博士学位，2000年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。5、万旭东，现任淮安市政府副秘书长（正处级）。女，1981年7月生，汉族，山东即墨人，研究生学历，博士学位，2002年12月加入中国共产党，2010年7月参加工作。拟推荐提名为县（市、区）长人选。6、高美峰，现任东海县委副书记、县长。男，1966年4月生，汉族，山东沂南人，省委党校研究生学历，学士学位，1997年12月加入中国共产党，1988年7月参加工作。拟任东海县委书记。7、张其兵，现任连云港市连云区委常委，区政府副区长、党组副书记。男，1978年11月生，汉族，江苏淮安人，大学学历，硕士学位，1998年1月加入中国共产党，2000年8月参加工作。拟推荐提名为东海县县长人选。公示时间为：2019年9月30日至10月11日。对公示对象有何反映，请于公示期间与省委组织部联系。联系电话：025—12380—1、83393835，83391898（传真）。联系地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部（邮编：210013）。中共江苏省委组织部2019年9月29日来源 | 江苏先锋重点阅读推荐我就吃个鸭子，竟然穿越了？！风雨雾阳+冷空气……国庆南京天气很“复杂”国庆玄武湖焰火最佳观赏位是……哇！它开了！莫言，在六合发言………

每年引进2000名海内外博士后人才，资助一批博士后创新项目，在站博士后可直接申报副高职称……省政府办公厅日前印发《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，从创新人才集聚机制、加大人才培养力度、支持创新创业等方面提出12条具体举措，着力打造青年博士后人才集聚的“强磁场”。海纳百川，实施“万名博士后集聚计划”江苏如何抢抓博士后人才竞争制高点，吸引海内外优秀博士后人才？意见提出“万名博士后集聚计划”，即用5年时间再集聚培养博士后人才1万名。我省将大力吸引优秀海外博士来我省从事博士后研究，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。同时，还将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围。意见提出，企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当生活补贴，享受地方高层次人才政策。强化激励，发放博士后集成支持“大礼包”为提高博士后人才培养质量，这次“人才新政”从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备了诚意满满的“大礼包”。在博士后日常经费保障方面，建立健全博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，除国家下拨的博士后日常经费外，全省博士后科研流动站、省属单位和中央驻苏单位博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地的在站博士后（非在职）日常经费由省财政择优资助。地方设站单位的博士后日常经费由各地财政择优资助。在博士后科研项目资助方面，每年遴选一批国际先进、国内同行领先、符合我省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。针对原先在站博士后无法参与职称评审、出站博士后职称申报重复评价和低水平评价、事业单位岗位少等博士后群体反映的突出问题，意见将在站博士后纳入可参评职称人员范畴、开设博士后职称评审绿色通道、放宽在事业单位工作的出站博士后申报评审岗位职数限制。栽梧栖凤，搭建博士后创新创业新平台博士后群体年龄大多在35周岁以下，正处于创新创业“黄金时期”。为激发博士后群体潜能，释放博士后人才创新创业活力，意见从建强博士后创新创业载体、推进产学研深度融合、完善激励政策等方面拿出很多“干货”。江苏将制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局，每年认定10家“江苏省示范博士后科研工作站”。鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，定期举办博士后人才科技项目对接交流会、博士后学术交流活动，鼓励有条件的地方设立博士后创新创业基金。在完善博士后创新创业激励政策方面，在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策。鼓励企业、高等院校、科硏机构通过股权、期权、分红等激励方式，激发博士后人才创新创业活力。鼓励博士后自主创业，各地创业载体优先为创业博士后提供创业场所和服务，按规定给予一定的场地租赁费用减免。意见提出，要健全博士后工作管理体系，建立省人社厅牵头、多部门组成的工作协调机制，形成工作合力。为提升服务效能，意见针对博士后公共服务的突出问题，从住房保障、子女入学、户口迁移等方面提出务实政策举措，解决人才后顾之忧。同时，对于博士后工作成效突出的单位和个人给予表扬和重点支持，每年遴选一批业绩显著、贡献重大的博士后，认定为“江苏省优秀博士后”。省人社厅副厅长朱从明介绍，目前，全省共建有各类博士后载体1420个，累计招收培养21693名博士后；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供源源不断的生力军。出台博士后“人才新政”，对于加快培养集聚高层次创新型青年博士后人才、服务创新驱动发展战略和科教与人才强省战略、助推经济高质量发展走在前列具有重要意义。 新华报业全媒体记者 黄红芳

中国江苏网3月5日讯（记者 王逸男）日前，江苏省政府办公厅印发《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，从创新博士后人才集聚机制、加大博士后人才培养集成支持力度、鼓励博士后人才创新创业、提高博士后人才管理服务水平等四个方面提出了12条具体举措，着力打造青年博士后人才集聚“强磁场”。海纳百川大力实施“万名博士后集聚计划”《意见》专门提出要实施“万名博士后集聚计划”，计划用5年时间再集聚培养博士后人才10000名。大力吸引优秀海外博士到我省从事博士后研究工作，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制，扩大外籍博士后招收规模。将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围。加大对企业类设站单位博士后人才招收引进支持力度。企业类设站单位引进博士后人才支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除。国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。企业引进博士后所发生的人才引进成本，优先从本单位人才发展专项资金中支出。率先提出对申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。吸引鼓励省内外各类优秀博士后出站后在江苏工作。对引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。强化培养激励放送博士后集成支持“大礼包”为提高博士后人才培养质量，这次“人才新政”从博士后日常经费保障、提高科研创新项目质量、打通职业发展通道等方面准备了诚意满满的“大礼包”。在博士后日常经费保障方面，明确提出建立健全博士后日常经费投入动态调整机制。加大财政投入力度，除国家下拨的博士后日常经费外，全省博士后科研流动站、省属单位和中央驻苏单位博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地的在站博士后（非在职）日常经费由省财政择优资助。地方设站单位的博士后日常经费由各地财政择优资助。在博士后科研项目资助方面，提出每年遴选一批国际先进、国内同行领先、符合我省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、具有良好研究和应用前景、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目，由省财政给予科研经费资助。同时，还创新开辟博士后职称评审绿色通道。针对原先在站博士后无法参与职称评审、出站博士后职称申报重复评价和低水平评价、事业单位岗位少等博士后群体反映的突出问题，《意见》将在站博士后纳入可参评职称人员范畴、开设博士后职称评审绿色通道、放宽在事业单位工作的出站博士后申报评审岗位职数限制。栽梧栖凤搭建博士后创新创业新平台博士后群体年龄大多在35周岁以下，是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的时候，处于创新创业的“黄金时期”，储存的“能量”一旦爆发，带来的效益不可限量。江苏如何激发博士后群体潜能，释放博士后人才创新创业活力呢？《意见》从建强博士后创新创业载体、推进产学研深度融合、完善激励政策等方面拿出很多“干货”。为建强博士后创新创业载体，提出制定博士后设站引导目录，优化设站结构布局，同时每年认定10家“江苏省示范博士后科研工作站”。为推进产学研深度融合，鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，定期举办博士后人才科技项目对接交流会、博士后学术交流活动，鼓励有条件的地方设立博士后创新创业基金。在完善博士后创新创业激励政策方面，在站博士后享受国家和省关于支持科技人员创新创业的激励政策，加强对博士后科研成果的知识产权保护。鼓励企业、高等院校、科硏机构通过股权、期权、分红等激励方式，激发博士后人才创新创业活力。鼓励博士后自主创业，各地创业载体（包括各类创业孵化基地、科技孵化器、众创空间、小微企业双创基地、大学科技园等）优先为创业博士后提供创业场所和服务，按规定给予一定的场地租赁费用减免。鼓励社会资金通过设立风险投资基金、产业引导基金等形式，支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。当好“店小二”博士后服务更精准更有“温度”《意见》提出要健全博士后工作管理体系，建立省人社厅牵头，多部门组成的工作协调机制，形成工作合力。为提升服务效能，《意见》针对博士后公共服务的突出问题，从住房保障、子女入学、户口迁移等方面提出务实政策举措，解决人才后顾之忧。同时，加大博士后工作激励和宣传力度，对于博士后工作成效突出的单位和个人给予表扬和重点支持。每年遴选一批业绩显著、贡献重大的博士后，认定为“江苏省优秀博士后”，加大宣传力度，营造良好社会氛围。江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一，博士后工作持续走在全国前列，成效显著。截至目前，全省共建有各类博士后载体1420个，累计招收培养博士后21693名；在站博士后主持或参与科研项目21190项、获批专利6712项；出站博士后70%选择留苏工作，为高层次人才队伍建设提供了源源不断的生力军。在我国博士后制度实施35周年之际，江苏出台博士后“人才新政”，对于加快培养集聚高层次创新型青年博士后人才、服务创新驱动发展战略和科教与人才强省战略、助推经济高质量发展走在前列具有重要意义。

近期，江苏省管领导干部人事调整再度进入密集期。来看最新信息——镇江镇江日报1月11日报道，经中共江苏省委研究决定，宋祥林同志任中共镇江市委委员、常委、市纪委书记；张娟同志任中共镇江市委委员、常委；黄利民同志不再担任中共镇江市委常委、委员、市纪委书记职务，一级巡视员职级。1月11日，镇江市委组织部召开干部大会，宣布省委、市委有关人事调整的决定：张娟同志任镇江市委委员、常委、组织部部长，市委党校校长(市行政学院院长)。连云港1月11日，连云港市委宣传部干部会议召开，宣布杨新忠同志担任连云港市委常委、宣传部部长。1月10日，连云港连云区召开全区干部大会，宣布省市委关于调整连云区主要领导的决定：华宏铭同志任中共连云区委委员、常委、书记。南通1月12日召开的海安市第十六届人大常委会第三十九次会议，接受于立忠同志辞去海安市市长职务的请求，决定任命谭真同志为海安市副市长、代市长。“瞭望君”注意到，谭真是位80后，出生于1984年，此前任南通市崇川区委常委、副区长。据崇川区政府官网显示，谭真分管城市建设、任港湾和五龙汇地区等片区开发工作。苏州1月9日，苏州市姑苏区召开全区领导干部会议，宣布省委、市委对姑苏区政府主要领导调整的决定：省委批准：提名沈志栋同志为苏州市姑苏区区长候选人，任苏州国家历史文化名城保护区管委会主任；徐刚同志不再担任苏州市姑苏区区长职务，免去苏州国家历史文化名城保护区管委会主任职务。市委决定：沈志栋同志任姑苏区委副书记、苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记；免去徐刚同志姑苏区委副书记、常委、委员，苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记、委员职务(另有任用)。1月11日，苏州市姑苏区二届人大常委会举行第三十五次会议，决定任命沈志栋为姑苏区人民政府副区长、代理区长。淮安1月9日，淮安市盱眙县召开领导干部会议，宣读省委、市委关于盱眙县委主要负责同志调整的决定：邓勇同志任中共盱眙县委书记。1月9日，淮安金湖县领导干部会议召开，宣布省委和市委的任职决定：任命贺宝祥同志为中共金湖县委书记，张志勇同志不再担任金湖县委书记职务，另有任用。1月9日，淮安市洪泽区第十五届人大常委会召开第三十五次会议。会议决定任命张灏同志为区人民政府副区长，并决定由其代理区长职务。宋祥林简历宋祥林，现任镇江市委常委、纪委书记。男，1966年10月生，汉族，江苏泰州人，大学学历，学士学位，1988年12月加入中国共产党，1990年8月参加工作。曾任扬州市政府法制办办事员、法规科科长；扬州市宝应县县委常委、政法委书记、宣传部长；扬州市纪委常委、监察局副局长；扬州市人民检察院党组副书记、常务副检察长、检委会委员兼扬州市经济技术开发区人民检察院党组书记、检察长；2017年1月任连云港市人民检察院党组书记、检察长、二级高级检察官；2021年1月任镇江市委常委、纪委书记。张娟简历张娟，现任镇江市委常委、组织部部长，市委党校校长(市行政学院院长)。女，1968年10月生，汉族，山东梁山人，省委党校研究生学历，学士学位，1987年6月加入中国共产党，1991年7月参加工作。此前任苏州市委组织部常务副部长、市委“两新”工委书记，市委老干部局局长，一级调研员。杨新忠简历杨新忠，现任连云港市委常委、宣传部部长。男，1974年3月生，汉族，吉林磐石人，大学学历，硕士学位，高级工程师，1995年12月加入中国共产党，1997年8月参加工作。此前任连云港市连云区委书记。华宏铭简历华宏铭，现任连云港连云区委书记。男，1970年9月生，汉族，四川大竹人，在职研究生学历，硕士学位，1991年12月加入中国共产党，1992年7月参加工作。此前任连云港市市场监督管理局局长、党组书记，市知识产权局局长，二级巡视员。谭真简历谭真，现任南通海安市副市长、代市长。男，1984年5月生，汉族，江苏建湖人，省委党校研究生学历，硕士学位，2004年7月加入中国共产党，2006年8月参加工作。此前任南通市崇川区委常委、副区长，区政府党组副书记，三级调研员。沈志栋简历沈志栋，现任苏州市姑苏区委副书记、代区长，苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记、管委会主任。男，1975年5月生，回族，江苏苏州人，大学学历，硕士学位，1996年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作。苏州市政府副秘书长、办公室主任、一级调研员。邓勇简历邓勇，现任淮安市盱眙县委书记。男，1975年5月生，汉族，江苏南京人，在职研究生学历，博士学位，2000年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作。1997年08月，任江苏省电子工业厅(省信息产业厅)科技质量处科员(其间：1998年2月至1999年2月为省委驻灌南县扶贫工作队队员)2001年06月，任江苏省信息产业厅科技质量处副主任科员2002年02月，任江苏省信息产业厅综合规划处副主任科员(其间：2000年9月至2003年6月 参加南京大学商学院工商管理专业在职研究生学习，获工商管理硕士学位)2004年11月，任江苏省信息产业厅综合规划处主任科员2007年10月，任江苏省信息产业厅电子政务处副处长2010年04月，任江苏省经济和信息化委员会信息化推进处副处长(其间：2006年4月至2011年1月参加南京邮电大学物联网学院信息网络专业在职学习，获工学博士学位；2011年12月至2012年11月为美国阿拉巴马州立大学访问学者)2016年06月，任江苏省经济和信息化委员会产业经济合作处副处长(主持工作)2016年09月，任江苏省经济和信息化委员会产业经济合作处处长2019年04月，任江苏省工业和信息化厅产业人才与合作处(中小企业国际合作协调处)处长2019年10月，任淮安市洪泽区委副书记、代区长2020年01月，任淮安市洪泽区委副书记、区长2021年1月，任盱眙县委书记贺宝祥简历贺宝祥，现任淮安市金湖县委书记。男，1971年11月生，汉族，陕西神木人，大学学历，硕士学位，1990年5月加入中国共产党，1995年7月参加工作。此前任淮安市审计局局长、党组书记、一级调研员。张灏简历张灏，现任淮安市洪泽区委副书记、副区长、代区长、统战部部长、岔河镇党委书记。男，1979年5月生，汉族，河南安阳人，研究生学历，博士学位，2002年4月加入中国共产党，2009年7月参加工作。曾任淮安市人民政府港澳事务办公室主任，淮安市人民政府外事侨务办公室主任，淮安市人民政府外事工作办公室主任，淮安市洪泽区委副书记、统战部部长、岔河镇党委书记(正处级)。整合 新华日报记者 胡兰兰

近期，江苏省管领导干部人事调整再度进入密集期。1月11日，我们已经梳理了部分动态，了解更多点击链接：江苏多名省管领导干部到任（附简历）；江苏多位省管领导干部调整到任来看最新信息——镇江镇江日报1月11日报道，经中共江苏省委研究决定，宋祥林同志任中共镇江市委委员、常委、市纪委书记；张娟同志任中共镇江市委委员、常委；黄利民同志不再担任中共镇江市委常委、委员、市纪委书记职务，一级巡视员职级。1月11日，镇江市委组织部召开干部大会，宣布省委、市委有关人事调整的决定：张娟同志任镇江市委委员、常委、组织部部长，市委党校校长（市行政学院院长）。连云港1月11日，连云港市委宣传部干部会议召开，宣布杨新忠同志担任连云港市委常委、宣传部部长。1月10日，连云港连云区召开全区干部大会，宣布省市委关于调整连云区主要领导的决定：华宏铭同志任中共连云区委委员、常委、书记。南通1月12日召开的海安市第十六届人大常委会第三十九次会议，接受于立忠同志辞去海安市市长职务的请求，决定任命谭真同志为海安市副市长、代市长。谭真是位80后，出生于1984年，此前任南通市崇川区委常委、副区长。据崇川区政府官网显示，谭真分管城市建设、任港湾和五龙汇地区等片区开发工作。苏州1月9日，苏州市姑苏区召开全区领导干部会议，宣布省委、市委对姑苏区政府主要领导调整的决定：省委批准：提名沈志栋同志为苏州市姑苏区区长候选人，任苏州国家历史文化名城保护区管委会主任；徐刚同志不再担任苏州市姑苏区区长职务，免去苏州国家历史文化名城保护区管委会主任职务。市委决定：沈志栋同志任姑苏区委副书记、苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记；免去徐刚同志姑苏区委副书记、常委、委员，苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记、委员职务（另有任用）。1月11日，苏州市姑苏区二届人大常委会举行第三十五次会议，决定任命沈志栋为姑苏区人副区长、代理区长。淮安1月9日，淮安市盱眙县召开领导干部会议，宣读省委、市委关于盱眙县委主要负责同志调整的决定：邓勇同志任中共盱眙县委书记。1月9日，淮安金湖县领导干部会议召开，宣布省委和市委的任职决定：任命贺宝祥同志为中共金湖县委书记，张志勇同志不再担任金湖县委书记职务，另有任用。1月9日，淮安市洪泽区第十五届人大常委会召开第三十五次会议。会议决定任命张灏同志为区人民政府副区长，并决定由其代理区长职务。宋祥林简历宋祥林，现任镇江市委常委、纪委书记。男，1966年10月生，汉族，江苏泰州人，大学学历，学士学位，1988年12月加入中国共产党，1990年8月参加工作。曾任扬州市政府法制办办事员、法规科科长；扬州市宝应县县委常委、政法委书记、宣传部长；扬州市纪委常委、监察局副局长；扬州市人民检察院党组副书记、常务副检察长、检委会委员兼扬州市经济技术开发区人民检察院党组书记、检察长；2017年1月任连云港市人民检察院党组书记、检察长、二级高级检察官；2021年1月任镇江市委常委、纪委书记。张娟简历张娟，现任镇江市委常委、组织部部长，市委党校校长（市行政学院院长）。女，1968年10月生，汉族，山东梁山人，省委党校研究生学历，学士学位，1987年6月加入中国共产党，1991年7月参加工作。此前任苏州市委组织部常务副部长、市委“两新”工委书记，市委老干部局局长，一级调研员。杨新忠简历杨新忠，现任连云港市委常委、宣传部部长。男，1974年3月生，汉族，吉林磐石人，大学学历，硕士学位，高级工程师，1995年12月加入中国共产党，1997年8月参加工作。此前任连云港市连云区委书记。华宏铭简历华宏铭，现任连云港连云区委书记。男，1970年9月生，汉族，四川大竹人，在职研究生学历，硕士学位，1991年12月加入中国共产党，1992年7月参加工作。此前任连云港市市场监督管理局局长、党组书记，市知识产权局局长，二级巡视员。谭真简历谭真，现任南通海安市副市长、代市长。男，1984年5月生，汉族，江苏建湖人，省委党校研究生学历，硕士学位，2004年7月加入中国共产党，2006年8月参加工作。此前任南通市崇川区委常委、副区长，区政府党组副书记，三级调研员。沈志栋简历沈志栋，现任苏州市姑苏区委副书记、代区长，苏州国家历史文化名城保护区党工委副书记、管委会主任。男，1975年5月生，回族，江苏苏州人，大学学历，硕士学位，1996年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作。苏州市政府副秘书长、办公室主任、一级调研员。邓勇简历邓勇，现任淮安市盱眙县委书记。男，1975年5月生，汉族，江苏南京人，在职研究生学历，博士学位，2000年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作。1997年08月，任江苏省电子工业厅（省信息产业厅）科技质量处科员（其间：1998年2月至1999年2月为省委驻灌南县扶贫工作队队员）2001年06月，任江苏省信息产业厅科技质量处副主任科员2002年02月，任江苏省信息产业厅综合规划处副主任科员（其间：2000年9月至2003年6月 参加南京大学商学院工商管理专业在职研究生学习，获工商管理硕士学位）2004年11月，任江苏省信息产业厅综合规划处主任科员2007年10月，任江苏省信息产业厅电子政务处副处长2010年04月，任江苏省经济和信息化委员会信息化推进处副处长（其间：2006年4月至2011年1月参加南京邮电大学物联网学院信息网络专业在职学习，获工学博士学位；2011年12月至2012年11月为美国阿拉巴马州立大学访问学者）2016年06月，任江苏省经济和信息化委员会产业经济合作处副处长（主持工作）2016年09月，任江苏省经济和信息化委员会产业经济合作处处长2019年04月，任江苏省工业和信息化厅产业人才与合作处（中小企业国际合作协调处）处长2019年10月，任淮安市洪泽区委副书记、代区长2020年01月，任淮安市洪泽区委副书记、区长 2021年1月，任盱眙县委书记贺宝祥简历贺宝祥，现任淮安市金湖县委书记。男，1971年11月生，汉族，陕西神木人，大学学历，硕士学位，1990年5月加入中国共产党，1995年7月参加工作。此前任淮安市审计局局长、党组书记、一级调研员。张灏简历张灏，现任淮安市洪泽区委副书记、副区长、代区长、统战部部长、岔河镇党委书记。男，1979年5月生，汉族，河南安阳人，研究生学历，博士学位，2002年4月加入中国共产党，2009年7月参加工作。曾任淮安市人民政府港澳事务办公室主任，淮安市人民政府外事侨务办公室主任，淮安市人民政府外事工作办公室主任，淮安市洪泽区委副书记、统战部部长、岔河镇党委书记（正处级）。来源：北京西路瞭望编辑：蔡阳艳审核：潘军艳