——记张大兵和他的队伍管理通讯员 顾高坤“汉邦的成功离不开精英团队的合作”。这不仅是张大兵的谦逊,更是他的心声。“汉邦、汉邦,一个好汉三个帮”。这“好汉”,自然是张大兵。“三个帮”,便是他倾心组建的科技团队。汉邦科技公司是一家集研发、生产和贸易为一体,以色谱产品为核心的高新技术企业。公司现有员工近210多人,其中全职博士6名、硕士30多名,大学以上学历人员占员工总数达80%。还聘请了以中科院张玉奎院士为首的10多名高级技术顾问。已获:江苏省“333”工程培养第二、第三层次各1名,江苏省“双创”团队1个,江苏省“双创”人才2名,江苏省“有突出贡献中青年专家”1名,苏北创新创业人才1名,江苏省“双创博士”6名;淮安市“有突出贡献中青年专家”3名,淮安市“淮上英才”5名,淮安市“533”工程培养第一层次1名,淮安市“533”工程培养第二层次10名。张大兵团队优势体现在几个方面:第一、公司有一个强大的技术智库,汉邦科技与几所国内知名高等院校建立密切合作关系,早在2008年,公司就与江南大学联合成立了“江苏省生物化学过程工程技术研究中心”。2009年,公司接连与中科院大连化学物理研究所合作建立了“江苏省企业院士工作站”。公司尤其在色谱研发领域有着自身的明显优势。第二、公司有一支检测和科研实力强的人才队伍,团队内单研发人员便近40人,包括6位博士。第三、公司除了软件建设以外,还拥有精密科研及分析检测仪器,包括高分辨的液相色谱串联质谱、气相色谱串联质谱、磁质谱及其它大型仪器,并将在未来几年里不断充实仪器的种类和数量。公司在色谱领域的检测项目非常齐全。采访中,张大兵总经理乐观地表示:“世界IQ地图显示,中国是IQ最高的国家之一,之前只是受文化和制度的束缚。”“在当前不断开放、改革的背景下,未来的中国一定是世界领先的创新大国”。 在如何吸引、留住和发挥人才方面张大兵颇有有体会,有着自己独特的人才管理理念。一、善于分析知识型员工的个性特征。知识型员工拥有企业生产手段上的知识,具有不断创新有用知识的能力,他们往往倾向于一个宽松、自主的工作环境,张大兵特别注重公司人才在工作中的自我加压与引导工作,在易变和不完全确定的系统中充分发挥每一个个人的资质和灵感,推动着汉邦科技公司整体技术的进步。张大兵认为,与一般职工相比较,知识型员工极其注重自身价值的实现,期望得到社会上的关注与肯定。这种自我价值的实现,不仅仅要靠自身的主观努力,更需要公司领导层给予一定的动力,为他创造一个实现自我的环境。 通过精挑细选的汉邦技术人才,大多具备一定的特殊技能,依仗这种特殊技能,出于对自身职业生涯发展的考虑,他们不再对企业有强烈的依附感。对此,汉邦精心研究出台了公司引进人才的各种优惠政策,给知识型员工的流动提供了宏观的需求,让他们在汉邦科技内部有着选择岗位的范围更广,流动的空间更大。二、利用“种子效应”,以才引才。在前几年人才引进特别是高层次人才引进,对汉邦科技这样苏北的中小型企业是非常困难的。究其原因,有三点:一是淮安地处苏北腹地,给人们的印象就是闭塞落后;二是企业规模较小,认为将来的发展空间不在;三是没有人才的“种子”,这里的“种子”就是引进人才的先例。2008年,张大兵利用好省里对淮安的人才支持政策,不加多少选择去“网鱼”,竭尽全力取得了这个“种子”的突破,当年引进3名硕士。从这以后,引进硕士以下的人才相对容易了,但引进高层次的人才还是较难。2010年通过省双创人才计划,汉邦科技公司引进了马百平博士这个高层次人才的“种子”,在此基础上,2010年公司成功引进了李胜迎博士,2011年引进了金新亮,2012年引进了韩海峰博士,2013年引进了范大双博士,2014年引进了张明亮博士,2016年引进了赵建强博士……目前,研究生人员达到30多名。现在汉邦科技公司已成功实现人才选聘从过去的“不加选择”到“海选和挑剔”的跨越。三、创建学习性企业和机制,留住和发挥人才。人才引进来了,如何使用和留住人才?这是一个十分重要的问题。张大兵的思路是:创建学习性企业和机制,为个人提供施展才华的舞台,人才在竞合中挖掘出个人在组织中的人生价值。针对引进人才的学历层次高、研究能力强等特点,公司将更多的研发、管理工作交到他们手中。充分发挥知识型员工的潜能,实现他们的自身价值。张大兵的主要抓手是。创建学习性企业和机制,营造尊重知识和人才的氛围。公司引导和创造一个怀旧纳新、新老员工共生共荣的企业文化。对不熟悉世故和有个性的新异人才都给予一定的保护,新人向老员工学习经验,老员工学习新人的闯劲,努力构建一个学习型企业。准确的岗位定位分析。给投身汉邦的人才搭建一个潜能开发的平台。公司根据每位知识型员工的特长,适当安排富有挑战性的工作,即赋予高于其实际能力的工作目标,激励其实现自我,挑战自我,超越自我。建立有效的激励机制。在目标设定方面不仅体现企业目标的要求,还兼顾满足职工的个人发展的要求。注重物质鼓励与精神鼓励相结合。公司对高层次人才实行期权和期薪。还及时推出目标激励、荣誉激励、参与激励和感情激励等等。建好汉邦科技的业务发展平台,实现人才自身价值。创造条件使汉邦科技团队的人才有用武之地,有平台实现其价值。这几年汉邦科技公司一直在加大科技研发力度,承担了近20项国家、省、市级科技研发项目。通过这此项目的实施,不但留下了人才,也为公司快速发展提供了强大的技术支撑。帮人才解决实际问题。引进和留住的人才往往需要解决家属工作、婚配、住房购买和子女入学问题,这些问题解决好了,他们才会安心工作,扎根企业。近3年,在汉邦科技公司的的努力下,解决了15名人才子女入学问题、6名人才优惠购房、5名人才家属工作问题和优先人才经费发放15人次,前线搭桥人才婚姻10多对。开展持续的职业培训。为知识型员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会,使其具备一种终身就业的能力。对知识型员工的培训,张大兵在公司积极推行继续教育,不仅进行知识与技能的培训,还进行新技术、新业务、新管理手段的培训,进行企业文化、企业形象、企业理念与创业意识、责任意识的培养,把知识型员工看作一个可以不断开发的资源,通过科学合理的有计划的开发,使其发挥最大潜能。截止目前,今年汉邦科技对非职务技术人才每月有1次部门大的交流培训,管理人才每周有半天视频培训,走出去的专业技术培训有25人次,出国技术交流13人次。鼓励优秀人才继续深造,报考和就读合作院校的在职研究生1人。近年来,汉邦科技公司能快速发展,得益于大量的人才引进,得益于张大兵确立的人才管理政策。张大兵爱才惜才,知人善用,通过“双创人才”计划、“企业博士集聚”计划、“苏北人才引进”计划等人才引进政策,使汉邦科技公司在相同支出的情况下,薪酬比其它城市更具吸引力。紧紧围绕“省双创”、“省333工程”、“市533”工程等人才培养发展项目,推动公司人才的快速成长,从而进一步实现留住才人的目的。
中国江苏网10月10日讯 从今天起到10月31日,是2018年研究生考试网上报名的时间,和大部分95后应届考生不同,有那么一群人,已大学毕业几年甚至十几年了,白天上班、晚上做题,周末还要去辅导班参加辅导。刚过去的十一黄金周,对于他们来说是难得的学习好时光,他们累并快乐着,希望付出可以得到回报。他是“双城”上班族:趁年轻抓紧时间提升自己市民陆先生就是上班族备考在职研究生的一个典型代表,这个十一黄金周,他过得非常充实:“10月2日去辅导班上课到下午4点,7日、8日上课到晚上7点,其余时间除了陪陪家人,打打球,有时间都看书做题了,看大家在朋友圈各种晒吃喝玩乐,只有羡慕的份”,今年29岁的他已是某公司的销售总监,为了提高自己的职场竞争力,他今年8月份决定报考北京理工大学的工商管理硕士,“我在苏州上班,每天来回无锡和苏州。下班回到家已经7点多了,每天还要抽出时间来备考,周末要去辅导班上课,经常做题做到头昏脑涨,基本没有休息时间,考上了之后据说更辛苦,两年半的时间周末要去苏州上课,但我想趁着现在还没结婚生子,抓紧时间提升自己,12月23日就要考试了,希望自己可以成功达线,不辜负这段时间的付出。”他是“二宝”的爸爸:深夜复习 考前请年假强化和陆先生还没有成家不同,市民赵先生已是两个孩子的爸爸,在某证券公司做中层管理人员的他,平时工作十分忙碌,回到家还要陪两个孩子玩耍,每天看书学习的时间安排在晚上10点到12点,“大学毕业十几年了,很多东西都要从头开始学,在目前的岗位上做了好几年了,感觉遇到了瓶颈,想好好提升自己,看看有没有再突破的可能。”赵先生平时工作忙碌,周末还要抽出时间陪家人,所以他没有选择每周末去上辅导班,而是买了网课在线学习,十一假期他去北京上了某考研名师的十五天强化班,“十五天年假,就打算十月份用五天上强化班,十天放在十二月考试前,今年的备考可谓是时间紧任务重,考试尽力就好。我们这个年纪还努力备考学习,也是给孩子们做了榜样!”她是“二战”备考族:背水一战 只求“问心无愧”和大多数考生是第一次备考不同,市民蒋女士今年已经是“二战”了,去年她以三分之差无缘国家A线,今年她继续奋战,“去年我战线拉得太长,三月份就开始准备,中间暑假那段时间有点松懈,11月几次模拟考试之后,自信心又受了打击,12月正好单位里面又有点事,影响了心态,耽误了备考,所以没考上也在情理之中,今年总结经验教训,说没有压力也是不可能的,好在自己能调整心态,家人和单位领导也比较支持,希望今年可以得偿所愿吧。”数据江大在职研究生平均年龄31岁左右据悉,工商管理硕士(MBA)2.5年的学费在8万到40万不等,公共管理硕士的学费在5万元左右,以无锡本地的江大为例,该校2018年入学的工商管理硕士学费为8.9万元(不含教材费、学费分期按年交)。在职研究生学费虽然不菲,但大多数备考族表示可以接受,“就当是一辆新车的钱了,我现在手下新人都是211、985的研究生,我自己再不考个研究生学历说不过去。”备考的某银行分行行长李先生如是说。江南大学MBA教育中心招生办主任孙老师告诉记者,该校MBA报考人数呈平稳增长趋势,去年报考人数明显增加,目前在江大学习的在职研究生平均年龄在31岁左右,大多数人已大学毕业8—10年。这些学生当中,来自国企、民企、外企的中高层人员占到90%左右,他们从事的行业以金融业、制造业居多,近年来,很多本科是理工类专业的技术人员报考MBA,为日后转型到管理岗位做准备。 (文雪)
苏州市专业化青年人才定岗特选计划正式启动,发布招聘公告。根据该计划,苏州将引进一批“双一流”建设高校优秀应届毕业生到苏州市、县两级国有企业和事业单位。2020年苏州计划选聘511人,相较于2019年增加了66人!此次计划选聘的511人中,市级岗位169人,其中国企114人,事业单位55人;县级市(区)级岗位342人,其中国企40人,事业单位302人,具体招聘详情看下图。这次的苏州定岗计划都是纳入编制内的,且优秀者还被纳入当地的优秀年轻干部库,进行培养管理。在苏州工作期间,根据单位性质和所在地相关人才政策,可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。叶子查看了苏州各个区的招考公告发现了以下三个注意点!一、选聘对象面向全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生、硕士研究生及以上应届优秀毕业生(不含定向生、委培生和在职研究生),2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得相应的学历和学位证书“双一流”指的是什么?211、985吗?“双一流”指的是建设世界一流大学和一流学科。建设世界一流大学和一流学科,是中国共产党中央委员会、中华人民共和国国务院作出的重大战略决策,亦是中国高等教育领域继“211工程”、“985工程”之后的又一国家战略。根据教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》一流大学建设高校42所、一流学科建设高校95所;其中江苏一流大学建设高校有南京大学、东南大学;一流学科建设高校有苏州大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、南京邮电大学、河海大学、江南大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京农业大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京师范大学。其中“双一流”建设学科名单江苏的高校学科是南京大学:哲学、中国语言文学、外国语言文学、物理学、化学、天文学、大气科学、地质学、生物学、材料科学与工程、计算机科学与技术、化学工程与技术、矿业工程、环境科学与工程、图书情报与档案管理苏州大学:材料科学与工程(自定)东南大学:材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、交通运输工程、生物医学工程、风景园林学、艺术学理论南京航空航天大学:力学南京理工大学:兵器科学与技术中国矿业大学:安全科学与工程、矿业工程南京邮电大学:电子科学与技术河海大学:水利工程、环境科学与工程江南大学:轻工技术与工程、食品科学与工程南京林业大学:林业工程南京信息工程大学:大气科学南京农业大学:作物学、农业资源与环境南京中医药大学:中药学中国药科大学:中药学南京师范大学:地理学可见这次招聘的招聘对象都是属于顶尖的一拨人才。公众号后台回复“双一流”获取高校名单。二、报名与资格初审本次选聘采用现场报名和网上报名结合的方式,每人限报一个岗位。现场报名:市选聘办、区委组织部、区人社局牵头分别在部分高校组织专场选聘活动,接受现场报名,进行资格初审。网上报名方式:应聘人员填写《报名登记表》电子版,连同应聘材料的扫描件电子版一并打包发送至选聘单位的电子邮箱,标题统一为:“姓名+毕业院校++手机号码”。工作人员收到应聘材料后,及时进行初审并与应聘人员回复确认。部分地区在地方官方网站上进行报名。三、招考环节此次苏州的招考岗位全部没有笔试,都是对资格审查者进行综合能力素质评价。评价依据考生报名时上传的资料(未上传佐证资料的项目不计分),从在校期间表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等方面综合打分。按照一定的比例从高到低确定面试进入面试人员的名单,不足比例的,直接按实际报名人数进入面试环节。面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试可采用结构化小组面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行,所以考生需要灵活面对面试类型。苏州市的专业化青年人才定岗特选计划,实质是抢人才,想让本地的优秀人才可以回流,也是让更多的人才来苏州。苏州市专业人才定岗特选计划,在事业单位统考迷雾重重和各个事业单位紧缩编制的背景下进行的,此次的大量编制难能可贵。人才一直是被争抢的对象,各个城市相继推出人才引进计划,如武汉人才引进落户政策、天津人才引进政策;甚至直接进入高校进行人才抢夺。相较于2019年招聘445人,2020年选聘增至511人!我们不妨可以大胆的猜测,青年人才定岗特选计划,今后选聘人数会不会逐年增多,成为江苏其他各个地市人才引进的计划模板?
2019年,又是一年“史上最难考研季”。四月,随着考研调剂渐进尾声,录取名单基本尘埃落定。今年,全国考研报考人数史无前例地达到290万人,淘汰率飙升至75%,报录比再次刷新了纪录。急剧升温的考研热背后,社会压力和个人需求交织,提升学历、增加就业砝码、逃避成长焦虑……各不相同的目的中,有人脱离苦海成功上岸,有人折戟沉沙铩羽而归。一场考试,如此酿就百态人生,令人唏嘘。但是,当考研的“实用性”功能日益强化的同时,其作为高等教育一个高阶阶段的本来面目,却不免有些迷离和模糊。2018年12月22日,众多考生在雨中步入江南大学考点。竞争残酷,考研人数创下十年之最整整两个星期,南京晓庄学院的大四学生朱欣都没有从考研失利的情绪中缓过劲来。最美人间四月天,走在马路上,看着柳树吐出的嫩芽和姹紫嫣红的花儿,朱欣的心却依旧停留在冬日的阴晦里,冰冷而又潮湿。备考的大半年时间,朱欣抛弃了所有的社交和娱乐活动,开启了“魔鬼训练”的模式。早晨九点,她背着书准时抵达自习教室,一坐就是一天,中午累了就趴在桌上休息一会,晚上十一点再伴着星星点点的灯光回到宿舍,继续学习一个小时。朱欣考研的目标是985、211院校,“我们学校在就业市场上的竞争力有限,只能通过考研提升自己了。”临考前,她信心满满,坚信自己一定能考上。可成绩公布之后,她并没有过线,挫败、不甘心、听闻他人喜讯的嫉妒、对未来的的茫然……百感交集。在考研圈里,第一次走上考研战场的人称为“一战”,考第二次第三次的人则称为“二战”“三战”。“一战”失败,朱欣决定不再“二战”,先去找个工作积累点经验,可因为考研期间高强度的学习,让她错过了多个大型的招聘会,在求职的过程中难度不小。中国教育在线发布的《2019年全国研究生招生调查报告》显示,2019年全国硕士研究生报名人数强势增长,达到290万人,较上一年激增52万人,增幅达21.8%,成为近10余年增幅最大的一年,也创下了改革开放40年来的最高纪录。就南京市而言,各报名点的研究生网报人数都有所增长。南京市招办报名点网报25000余人,比去年上涨约20%。考研人数年年激增的同时,报考与录取比创十年最低。全国录取人数大约72万,至少200万人会被无情刷掉。这意味着,在考研这场战役中,大部分人会成为陪跑。“我们宿舍一共四个人,三个人都选择了考研,还有一个考取了家乡的公务员。” 朱同学是南京财经大学的大四学生,去年,他去人才市场转了很多圈,每次找到心仪的招聘信息,都被“研究生学历”的门槛拦了下来。求职受阻迫使他决定加入考研大军。而同宿舍一同参加考研的张同学则有另外的理由,“有时候觉得自己还不够成熟,似乎没准备好进入社会。”有时候,考研似乎是挡在年轻人与社会之间的一面墙,隔绝了外界的种种压力和声音,考研成功,尚且可以继续呆在象牙塔里躲避就业,但如果失败,高墙轰然倒塌,年轻人将无所遁形。某学校,为了防止座位被他人重占,不少人都在位置上贴上字条。寻找更好的自己,往届生强劲加盟《2019年全国研究生招生调查报告》显示,在今年的考研报名人数构成中,往届生占比上升较快,逐渐接近半数,成为考生中的重要组成部分。已经工作的往届毕业生重返考研战场,通常是希望“回炉再造”之后重新选择人生方向。在北京大学新闻系录取名单中找到自己的名字之后 ,杜莹喜极而泣。她感觉心口的大石头终于放下了,积压在内心的各种情绪在那一刻得到了释放。杜莹今年30岁,已婚。六年前,她从北京科技大学机械专业毕业之后,留在了北京一家知名的汽车企业。工作、恋爱、结婚,杜莹的生活沿着原本的轨迹按部就班地运行着。按理说,生个孩子是下一步目标,但杜莹却不想将自己的人生过早定格。在轰隆作响的工厂车间里,身为工程师的她仿佛一眼望到了生命的尽头。她时常这样反问自己:“难道就要这样慢慢老去,在这里呆上一辈子吗?”她决定转行,目标是新闻行业,“闲暇时候,我喜欢写点文字,发发公众号,做记者是我一直以来的梦想。”她将考研的想法告诉丈夫,得到了丈夫坚定的支持。于是,她瞒着父母辞职回家,备战考研。辞去工作,意味着破釜沉舟,没有退路,杜莹给自己制定了详细的复习计划。考研是场硬仗,也是一场心理战。因为是跨专业报考,复习期间,杜莹需要付出比常人更多的努力。距离考研的时间越来越近,她愈发觉得自己的时间不够用,一打开书,大脑就一片眩晕;一抓起笔,满肚子翻江倒海。焦虑、逃避、自我否定……原本热情开朗的她变得焦躁不安。考试前两个月,她的情绪接近崩溃,整整一个星期,看不进一页书,每天都在手机上刷短视频,却丝毫没有减轻压抑和无助。终于有一天,杜莹压抑不住内心的情绪,抱着老公嚎啕大哭。之后,夫妻二人决定,在国家图书馆旁边租房复习最后冲刺。在丈夫的全力支持下,从早到晚,杜莹都像打了鸡血一样,泡在国家图书馆里。终于熬到了考研成绩公布的那一天,她发了这样一条朋友圈:“我是何等幸运,第一次考研,就考上了我爱的学校和我爱的专业。”潮水般的祝贺向她涌来,她说:感谢坚持下来的自己,感谢对未来还有梦的自己。接下来,杜莹还有一个“远大”计划——在研究生之后,继续读博,进行专业的学术研究。考研成绩公布后,杜莹收到了老公送的一束花,上面写着“我最爱的北大小姐姐”。社会竞争日趋激烈,对现状不满足、对未来心怀憧憬的年轻人,不少都将辞职考研当成了一次重新选择行业、修正人生道路的机会。辞职考研的人并不在少数。王钰洁是南京军区总院的一名神经外科医生。工作稳定,收入也还说得过去。大学时候是本硕连读,已经拥有研究生学历的她,却选择在工作两年之后再度考研。今年,她顺利拿到了南京大学会计学研究生的录取通知书。“高考的时候,对外面的世界一无所知,盲目选择了医生这个行业,可我发现自己的兴趣并不在此。我更希望能从事金融方面的工作。” 王钰洁考的是在职研究生,可以边工作边读研,但去年8月,她还是向单位提交了辞职报告。放弃体面的工作,从体制内跳离,很多人对她的选择表示惊讶与不解。王钰洁说,医生每天十个小时工作,很难得拥有周末和节假日,“那种状态之下,我根本没有时间静下心来看书复习。我想为了自己的理想拼一次。”如今,拿到录取通知书之后,王钰洁也找到了一家金融机构重新就业,她希望一边读研,一边在工作实践中锻炼自己。 今年,王钰洁放弃了之前医生的工作,考上南京大学会计学研究生。调查显示,从2017年开始,非全日制研究生的招考纳入到全国硕士研究生统一考试,是考研人数增加的一个重要原因。“就我们学校而言,非全日制的招生人数每年都在稳步提高。”南京师范大学研究生院副院长莫少群表示,2016年,教育部统一了全日制和非全日制研究生考试招生的标准,二者实行相同的考试招生政策和培养标准,其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。这对非全日制研究生而言,文凭“含金量”提升,社会认可度也在逐步提高。南京师范大学刘永昶教授表示,非全日制的模式其实更适合在职人员,安排的课程中有很多是趋于实践的,可以学以致用,提升工作能力。考研真的能逆袭人生吗?如今的考研,已然成为很多人人生路上的第二次高考,竞争激烈而又残酷。千军万马挤过独木桥,考研成功者头顶硕士光环并有名校品牌加持,在今后的求职道路上,真的能够逆袭人生吗?2019年1月,江苏省教育厅公布了《2018年江苏省普通高校毕业生就业质量年度报告》,对江苏2018年高校毕业生情况进行了分析。毕业研究生初次就业率83.3%、年终就业率96.7%,本科毕业生初次就业率88.3%、年终就业率96.8%。仅从数据上来看,研究生的就业率并没有太多优势。不过,江苏省高校招生就业指导服务中心的相关人士表示,单纯地比较研究生和本科生的就业率数据,并不科学,研究生的具体就业情况还应考虑到就业质量和就业流向等等因素。在上海某知名媒体工作的袁先生十分感恩自己的研究生经历,“如果我本科后就投入工作,和现在的起点肯定是不一样的。”因为高考发挥失误,袁先生的本科就读于南京的一所三本院校,他一直希望通过考研,为自己的人生“扳回一局”。六年前,“一战”失败,他在南京媒体实习半年之后,继续“二战”。这一次,他以复试第一名的成绩考入了南京大学新闻系。袁先生觉得,考研除了提升学历,更可以带来很多无形的资源和财富,“985大学拥有更宽广的平台、更高的眼界和更多的机会,在这里,人的视野会变得开阔,思考问题的方式也会有所转变,甚至人格也会得到完善。”不过,在某网站对考研回报预期的调查上,仅有31%的人认为可以实现预期目标。这其中,一些“二本”“三本”院校出生的学生,在拿到名校硕士的头衔之后,却发现“原生学历”是他们一生都摆脱不了的标签。“鄙视链其实是一直存在的。”三年前,在一所普通二本学校就读本科的张同学披荆斩棘,考取了985院校的研究生。顶着成功者的光环来到这所大学,可却发现与原校“土著”读研的人之间有着一层隔膜,“原校读研的人形成了自己的朋友圈,根本看不上外校二本考上的学生。很多老师更是会带着有色眼镜,认为二本出生的学生虽然考试成绩好,但学术能力不行。”而在最近的求职过程中,他发现用人单位越来越“精明”,“用人单位会查你的第一学历,同等条件之下,人家还是要了985土著研究生。”他非常郁闷地说:“原本以为读了985院校,我可以鲤鱼跳龙门,但没想到,原生学历却是我们一辈子的硬伤。”某大型设计院负责招聘的资深工程师告诉记者,近十年来,研究生已经成为了进入本单位的一个硬指标,“虽说学历不能代表一切,但至少说明了一个人是否足够努力,是否有较强的的学习能力和勤勉的态度,这在工作中也是必不可少的。”但他同时也承认,简历在过了研究生的“门槛”之后,他们会以“第一学历”为标准筛人,因为“第一学历确实反映了大部分学生的能力层次。”走廊上,一位正在复习的学生带着水壶、水杯、饼干等,“装备”齐全。考研热背后的质量之忧面对社会出现的考研热潮,南京师范大学研究生院副院长莫少群表示,人才是国家强盛的重要软实力,中国正处于经济高速发展时期,社会对高层次人才需求量巨大,研究生人数的逐年增加,顺应了国家创新发展的需求。另一方面考研也是人民群众日益增长的需求,高学历提升了自身的素质,提高专业水平,也展现了一种能力和层次。东南大学研究生招生办公室主任宛敏说:考研热的出现,让越来越多人接收到了研究生教育,提高了人才培养质量和学生就业竞争力,也增强了国家人才储备和科研的力量。不过考研过程中,有些过于功利化的目的和“就业至上”论则让研究生教育的本质有些“变了味”,也让一部分教育届的人士感到担忧。南京某普通二本学校上大三的刘同学说,他们学校从上至下都呼吁加入考研队伍,甚至还专门召开了考研动员大会,在大会上,学校领导宣布设立专门的考研教室,并且实行实名制分配,教室里环境优良,设有空调,力争为考研学生提供最优质的后勤保障。有教育届人士透露:“越是一般的学校,考研热情越是高涨。因为考研可以帮助‘一般高校’破解就业率难题,但这也导致一些大学在教学中始终围绕‘考研’,学生们并没有接收到系统的本科教育,从而致使一部分学生本科阶段的学术能力严重欠缺。”那些无意于学术研究,只看重就业的考研目的与高校招生的初衷背道而驰。“研究生教育是本科后学历教育,属于精英教育。在英美等教育发达国家,有志于学术研究的大学生才会选择读硕士、博士,但在中国,许多大学毕业生读研的目的,只是为了找个好工作和逃避就业压力,这种功利化的考研显然不能筛选出值得培养的学术研究人才。”南京财经大学新闻系教授朱云不无担忧地说。她认为,“功利心”较强的学生考上研究生后,如果无心学术研究,将加重导师的指导负担和培养成本,对本就紧张的导师资源是一种浪费。她建议,广大学子在本科阶段应该坚持厚基础、宽口径、重实践的学习,从自身学习兴趣和科研能力出发来考虑是否考研,而一旦选择了考研,则应了解自己的特长,清晰定位,选择适合的学校和专业。河海大学社会学系教授张杰认为,考研的选拔机制还是采取传统的“一考定终身”的模式有待优化,“高校选拔研究生,看重的是学术能力和综合素质,以及有学术热情的人。但现在有些学生靠死记硬背考分很高,却缺乏沟通表达能力,缺乏独立思考和实践能力。”他觉得考研大军中的很多人年轻人只是盲目跟风,对自己的定位和目标并不明确,“若无学术梦想与相应的科研能力,仅仅是想逃避就业,把考研当作一个暂时的避风港,就算读研了也会觉得很痛苦。”他建议,学生要结合个人兴趣、就业环境、未来发展等多方面考虑,充分考虑读研的必要性。长江后浪推前浪,2019年的考研即将落幕,2020年的考研大军又汹涌而至。“距离2020年考研还有240天,南京师范大学。”南京晓庄学院大三的晓伟将写有这行字的便签纸贴在桌前,她想报考的是南京师范大学新闻专业研究生,尽管这个学校的报录比挺低的,但她还是想试一试。“一想到参加考研的不只是我一个人,不是我一个人在奋斗,我又充满了动力。不管怎样,考研这条路总要试着走一次,不给自己的人生留遗憾。”(应采访对象要求,部分人物为化名)交汇点记者 王慧
昨天,由中国科学院物联网研究发展中心教育培训中心主办、中科智库物联网技术研究院承办的“第四届全国物联网学院院长(系主任)年会”在锡召开。第四届全国物联网学院院长(系主任)年会现场(中新网)此次会议,来自全国高等院校物联网学院院长、系主任、学科带头人、骨干教师相聚太湖之滨,畅所欲言、交流共进,共同破局物联网人才之困。北京大学交换教授、台湾大学教授、美国AT&T Bel Labs研究员游张松教授,江南大学物联网工程学院副院长毛力,江苏经贸职业技术学院信息技术学院院长吴洪贵教授,江苏省信息技术职业教育专委会副秘书长李松林分别从多个维度解读世界物联网发展趋势,以及我国物联网行业对专业人才的需求,与众多院校共同探索“产学合作、协同育人”等多样化的物联网专业建设新思路、新模式,培养更多适应产业发展需求的复合型人才。专家分析,目前物联网产业对于人才的需求缺口很大,智能交通、智能物流、智能电网、智能农业、智能工业、智能医疗等每个领域的人才需求量都在几十万甚至几百万。其中初、中级应用型人才短缺。未来,中职学生除了研发、设计岗位外,将成为物联网设备安装、维护、项目实施、售后服务与维保、项目与产品营销等多种工作岗位的中坚力量。据了解,中国科学院物联网研究发展中心是由中国科学院、江苏省人民政府、无锡市人民政府合作共建的单位,从成立伊始,就把物联网方向的人才教育和培养作为其四大重点战略目标之一。目前,中心已集聚中科院十五家共建研究所落地无锡,内部研发单元17个,成立企业14家,科研团队规模达758人。2010年9月,中国科学院物联网研究发展中心成立教育培训中心,主要承担中国科学院大学物联网方向全日制和在职研究生教育与管理。2010级至2014级共450多名硕士生已顺利毕业,目前2015级、2016级近100名研究生在中心攻读。(王晶)
一位毕业后已经工作12年的无锡美女,发来急呵呵的求助信。她实际上主要在外资制造业做过测试和质量管理工作,本科学历,定居无锡,已婚已育。她问了好多问题,如下:我一直看别人说汽车行业比较好,我这样的背景如何进入呢?由于我的学历不高,想考个在职研究生,比如质量管理方向的,这个想法可行吗?上海有哪个学校可以推荐?由于我的工作经验,可能我会一直在质量这一行做下去,你觉得什么方向比较有钱景,且比较适合我呢?比如供应商管理,质量体系?为了达到这个方向,我需要如何努力呢......心情是可以理解的,但工作了十几年,职业规划也不是一天两天,得长远计划。我来挨个回答下她焦虑的问题,大家也趁此比照自身,做个参考。【1,一直听说汽车行业比较好,我这样的背景如何进入呢?】汽车行业只是比一般制造业,比如空调、设备制造行业,多出来了平均大约30%的工资,因为汽车行业要求更高,更严谨,流程完善。但都是制造业,所以,你未来的职业方向,是包括汽车、飞机、核电等高端制造业在内的所有制造型企业,即可。这是目标,也是行业土壤,并不是只考虑汽车行业,根据钱多、事少、离家近、不倒闭、不裁员、不加班六个综合因素打分,无论是否汽车还是非汽车行业,都可以入。【2,由于学历较低,想考个在职研究生,比如质量管理方向的,这个想法可行吗?上海有哪个学校可以推荐?】可行,硕士是个很好的证书,主要看学历也就是硕士学位。硕士类似男孩结婚前的房子,至于哪个专业,其实关系不大。名牌院校的硕士好比98平方的房子,非名牌的硕士类似89或者91平方的房子,对于好企业的职位,包括大中小企业的大多数主管以上级别的岗位,就是这么类比的,本科学历,则0分,管理岗位对学历非常看重。质量管理方向的硕士,可行。硕士的作用,是以最低的成本、最少的时间、最便利的条件读取身边大学的在职硕士,有个硕士就行,够用一辈子了。但不是一定要追求名牌大学的硕士,当然名牌那个报名费花了也不一定能起到多大作用,这是冤枉钱。你附近的大学你找找看,江南大学更好,也靠近。如果你要读取上海的在职硕士,也行,就是辛苦了点,不一定要报那三个名牌(交大、复旦、同济),其他20几个大学也都可以。【3,由于我的工作经验,可能我会一直在质量这一行做下去,你觉得什么方向比较有钱景,且比较适合我呢?比如供应商管理,质量体系?为了达到这个方向,我需要如何努力呢?】硕士有了之后,就可以做质量主管、经理或者升职到总监了,也可以内部跨部门做测试或者供应链和生产制造包括客服等部门的经理了。所以,对于这第3个问题,比前两个问得低级了一点。你又不是20岁刚毕业啊,怎么要限定死在质量部门的?升职到总监都需要至少2个部门的跨部门工作经验,你这一直做质量,你升不到总监的啊。管理艺术是相通的,不要限定死了部门。再说,未来质量岗位如何变化,随着机器人的普及,这质量岗位还有多少,很难说,行业变化太快了。未来会计都要被机器和算法软件取代,我们也要有长远的眼光。管人也就是管理艺术,是不会被取代的。此外,你进一步问质量方向哪一个比较有钱景,哪一个适合你。都可以,最好都做一下,目前你是在线品质部门,最好也做几年供应商品质管理也就是SQE,也了解下质量体系管理的内容,内审外审的,包括客户质量管理以及EHS,都可以涉及下,不要圈定质量行业,则更不要拘泥于质量下的分支,不然自我受限,岗位越来越少,跳槽都没法跳了。整体来说,我对你当下的建议还是待着,业余发展一两个副业,同时报名身边大学的质量管理相关专业的在职硕士,学费越低越好。如果实在想跳槽,则综合评估下,还是钱多、事少、离家近、不倒闭、不裁员、不加班这六个维度去打分,比目前工作超出过多,则可以跳,差不多或者还不如现在,则待着。祝事业顺利!
昨天,我省2019年全国硕士研究生招生考试初试成绩陆续公布,成绩理想者继续准备复试,失利者则要重新做打算。近日,记者展开了一项针对无锡在校大学生如何对待考研的微调查,收集到了200份样本。调查显示,超八成学生考研为了提高知识结构、增加就业竞争优势,更多失利者选择就业而非“二战”。微调查考研还是就业,这是个问题据悉,2019年研究生考试初试中无锡市共有9948人报考,报考人数相比去年增加了约2000人,增幅达25.8%。报考规模及增幅均创历年新高。近日,200名无锡在校大学生参与了“考研观”的问卷调查,涵盖大一至大四各个年级。参与调查的学生中,120人打算考研;60人不愿考研;20人参与了此次考试。考研和就业密不可分。46.4%的受访者认为研究生学历比本科更有就业竞争优势。当考研撞上校园招聘时,53.6%的受访者会将部分精力用于关注招聘信息,有中意的岗位会尝试投简历,15%的受访学生则明确表示如果岗位合适,将放弃考研。参加了此次考试的20名受访大学生中,有10人表示一旦没考上将直接找工作,8人打算再考一年,2人称“不知道,有点迷茫”。江南大学大四学生小黄直言:“考不上就找工作,不会‘二战’。再考一次时间成本太高了,压力也会变大。”受访学生中不愿意考研的两大原因是:迟早要工作,想要早点进社会锻炼; 就业竞争更看中的是经验而非学历,各占23.8%和16.3%。毕业后,这些不愿考研的受访学生中超六成想要去大城市找就业机会。2月15日中午12点,在不断刷新的页面中刘阳查到了自己的成绩“353分”,在学校公布的初试排名中位列第25名,而此专业计划招生52人。“初试成绩还可以,我要好好准备复试了。”2017年毕业后,刘阳进入上海一家国企工作,因为想提升个人能力与薪资待遇,他打算重返校园,提升学历。调查中,37.9%的受访大学生选择考研是想要进一步提高和完善自己的知识结构和层次,46.4%的受访者考研是为了提升学历,在就业市场上更具优势。报考专业方面,67.1%的受访者想在本专业或相关领域继续钻研,23.6%的受访学生将根据就业前景选择热门专业,9.3%的受访者表示要重新选择喜欢的专业。多方观点“选择适合自己的人生道路”得知2月15日是出考研成绩的日子,江南大学商学院辅导员胡老师也替同学们捏了一把汗。在她看来,学校希望学子们树立远大的志向,为社会发展做出更大的贡献。学生选择考研是出于专业认同感而对专业前沿进行探索,这也是顺应了国家和社会经济发展对于高层次人才的需求。当然,并不是所有同学都会选择考研。有些学生就业意向明确且坚定,在本科期间就利用寒暑假进行有针对性的实习实践,就业准备充分;有些学生本科期间考取了不少职业资格证书,就业预期也较好;有些学生有自己明确的个人规划,或外企、或民企、或考公务员、或创业,总之,要根据自身的特点和优势,选择适合自己的人生道路。对于那些考研可能失利准备二战的同学,胡老师建议慎重考虑。“多花一年时间,背后耗费的不仅是时间、精力等各种成本,还将面临更大的压力、风险。如果读研意愿非常强烈的话,工作后读在职硕士或者出国深造也是很好的选择。”不过,胡老师承认,现在的学生越来越有个性和主见,有些考研一时失利的学生仍然会坚持再给自己一次机会。“选择权最终在同学们自己手中,一旦决定,就要对自己的人生负责。”“每天12小时泡图书馆,经历过就值得”“去年12月份考完初试时感觉还不错,但据我了解,以往同济大学的企业管理专业一般录取12人,报名人数约有600人,竞争挺激烈的。”目标是同济大学的企业管理专业的小黄看来,无论考试结果如何,她都很珍惜这一年的考研经历。“从下决心考试开始,我的作息时间基本上与学校图书馆保持一致,早上8点到22点都在复习,中午会回寝室午休一会,劳逸结合。”为了考上自己理想的高校,小黄放弃了很多——保研的名额、校园招聘的机会、与小伙伴玩乐的时间。“一年来,眼见身边一起考研的同学、朋友,从当初的一腔热血到最后放弃,我也从没有动摇。”她说,“长久来的坚守,锻炼了我的耐心、毅力和抗挫能力,不论结果如何,我觉得都是值得的。”“没读研我不后悔”大学毕业快4年的锡城市民王女士谈及此前的考研经历,甚是淡然。“大三那年看到周围同学们都在准备考研,我也凑热闹想考。连报名费都交了。”最终,她并没有参加考试。“考研太辛苦了,工作后才发现,没有读研也是件幸事。”王女士认为,无论读不读研最后仍要面临就业,而媒体行业更注重的是从业者的工作经验,这一方面本科生能尝到早就业积累经验的甜头。“我有不少同学毕业后进入了知名广告公司,现在发展得很好,前途不可限量。”目前,王女士供职于无锡一家媒体单位,工作充实而稳定,待遇也不错。“以后工作有需要的话,会考虑读在职研究生,现在没有这方面的打算。” (俞华)
河南日报客户端记者 申明贵1月15日,2018年享受国务院政府特殊津贴人员名单经国务院批准正式公布,仰韶酒业党委书记、董事长侯建光位列其中,成为2018年享受国务院政府特殊津贴专家。仰韶酒业党委书记、董事长侯建光国务院政府特殊津贴人员怎么选?国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度,获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。根据2018年享受政府特殊津贴人员选拔条件,享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。此外,享受政府特殊津贴人员必须得是专业技术人才或者是高技能人才。人社部公布的2018年享受国务院政府特殊津贴人员名单(部分)在专业技术人才方面,享受政府特殊津贴人员必须是在专业技术岗位上工作,具有高级职称,近5年来在自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生工作第一线、经济社会发展重点领域和重点行业、哲学社会科学研究、宣传文化等领域做出突出业绩、有特殊贡献、成为学科带头人等。在高技能人才方面,享受政府特殊津贴人员必须长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,一般应为高级技师(国家职业资格一级)或具有相应高级职业技能水平。同时,还需要符合在技术革新、技术改造上有重大贡献等8项条件之一。仰韶酒业董事长侯建光匠心致胜侯建光,研究生学历,高级酿酒师,高级工程师,中国白酒工艺大师、中国酒业科技领军人才,是目前国内唯一一位担任“国家级白酒评委”的董事长。1991年,侯建光从河南职业技术学院食品工程系毕业后进入仰韶酒业;1991年,先后在仰韶酒业制曲车间、技术科等一线工作;1992年,他被委派到江南大学进修,毕业后继续回到仰韶酒业工作;2004年,接任仰韶酒业董事长后,侯建光立足河南兼容并蓄的文化特性、天地之中的地理位置、四季分明的气候特点,在原有浓香工艺基础上大胆创新,将泥窖改陶泥窖,在单一大曲上加小曲和纯种培养麸曲,将原料由单粮调整九粮,并提出了“不拘一格、满足消费、控制成本、自成一格”的16字指导方针;2008年,历经多年潜心研发,经“陶泥发酵、陶甑蒸馏、陶坛储存、陶瓶盛装”四陶工艺酿造而成的仰韶彩陶坊酒正式上市,自此仰韶酒业进入了新的发展周期;2016年11月,侯建光主导研发的陶融香型,被由中国轻工业联合会、中国酒业协会、中国食品发酵研究院等多方组成的专家团评定为“项目总体技术,达到国际领先水平”,这标志着豫酒正式进入了名正言顺、源出有据的“酒体个性时代”。侯建光在品酒除了重视工艺研发、科技创新,深练企业“内功”外,侯建光还特别重视自身的学习与提高。2013年,他完成了在职研究生课程。2015年12月15日,考取国家级白酒评委。在仰韶酒业工作的27年来,侯建光始终坚持理论技术钻研、恪守工匠精神,曾多次带队走四川、入贵州,与其它兄弟企业的酿酒专家进行交流与沟通,取长补短。先后在窖泥培养、麸曲、培养基研究、陶物质材料与酿酒等方面取得了优异成绩,在《酿酒科技》、《华夏酒报》、《新食品》、《糖烟酒周刊》等全国重要的行业报刊上发表学术论文40余篇,主持制定了企业标准4项,先后完成了仰韶多粮酒、芝麻香型酒、陶融型酒的研制研发,强化多香型融合技术的研究,深化小米作为酿酒原料的应用,开创性提出白酒陶融型的概念,并将研究成果应用于仰韶彩陶坊酒的研制开发,树立起豫酒的高端品牌形象。在酿酒科学及白酒技术领域曾获河南省科技进步奖1项、获得国家授权专利85项、国家工艺发明专利1项、实用新型专利4项、国际领先科研成果2项。
江南大学坐落于太湖之滨的江南名城无锡,是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。2001年1月,经教育部批准,无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学,有着悠久的历史渊源和深厚的文化底蕴。江南大学已发展成为一所拥有经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大学科门类,18个院(系),共60个本科专业,规模结构较为合理,教学质量优异,办学效益显著,科研、教学、服务均得到社会公认,在国内外具有一定知名度的多科性大学。 现在很多人在学历提升院校中选择了江南大学,今天小编就跟大家讲讲江南大学专升本好考么?考试科目有哪些?拥有更高层次的学历,可以缩短评职称考资格证所需的工作年限,可以考研究生考公务员、积分落户加分也会加更多分数。所以,上班族利用业余时间提升学历是很有必要的。没有学历处处受限,这已严重影响个人职业发展。现在学历提升的方式有很多,专升本难度大小与所选择的学习形式是息息相关的。自考对于上班族提升学历来说是难度很大的一种学习形式,所以不建议大家通过自考来考本科学历。大家可以考虑网络教育,相对来说是比较容易的,只要用心学习,都是可以顺利地拿到本科学历。江南大学专升本入学测试科目为大学英语、计算机应用基础、高等数学或者大学语文三个科目。考试相对的简单,入学测试是由高校出题,目的是为了测试学员入学前的基础水平,大多数都可以通过考试,大家可以放心报读。以下是江南大学专升本开设的专业及具体入学测试考试科目:准确来说,网络教育入学考试应该是入学测试,难度很低,一般都可以顺利通过。江南大学现代远程教育招生对象以在职、从业人员的学历教育为主。以上就是江南大学专升本好考吗,考试科目有哪些的介绍,希望能够帮助到大家。
燕京啤酒生产线实现自动化无菌化,啤酒风味图谱库可对100多种风味组成进行全程控制“夏夜,手里拿着燕京啤酒和朋友一起纳凉。”消费者王德明说,这是他生活中温馨的画面。燕京啤酒延续着人们的记忆,并以对纯正口感的坚持和品质的把控,深受消费者喜爱。寻访记原材料优选保持独特口感走进北京顺义的燕京啤酒厂,车间内几乎见不到工人。在发酵车间,白色的大发酵罐内正在进行着啤酒制作中至关重要的发酵生产,一股浓浓的酒糟香扑鼻而来。车间旁边的发酵微机室里,工作人员时刻关注着电脑屏幕,不时用鼠标对生产数据进行监控和调整。温度、压力、糖度……每个发酵罐里的生产情况都实时准确地反映在电脑上。进口澳麦、优质国麦、新鲜大米、优质小麦,对于这些原材料的选择,燕京啤酒有自己严格的进厂检测标准。燕京啤酒相关负责人介绍,其啤酒酿造用水全部采自地下100米以下的深井水,优良的绿色啤酒大麦、绿色生产基地提供的大米等原辅材料经过不断地组合比例调整,方能酿出麦香浓郁、清爽可口、质量上乘的鲜啤酒。30万吨生产线实现自动化在燕京人看来,只有遵循纯正的啤酒酿造方法,好原料与好工艺的组合,方能造就好产品。燕京鲜啤对生产设备也不断创新,对标国际领先标准。在燕京总部,投资10多亿元兴建“30万吨精品工程”,采用先进的自动化控制系统,单条生产线产能达到每小时40000瓶,全面实现自动化、无菌化。而每一瓶啤酒都要经过6道大工序、上百种小项目的检测,从选料到出酒,从麦芽的蛋白溶解程度到每批取样的微生物检验,任何一道工序都必须检验合格。巨资建立的国家级科研中心引进啤酒全自动分析仪器和气相色谱、液相色谱、离子色谱等高精密仪器,使啤酒检测达到高水平。尤其是燕京建立的啤酒风味图谱库,可通过啤酒检测设备,对燕京啤酒100多种风味组成进行全面质量分析和全程跟踪控制,有效保证品质。联合科研资源开展技术合作燕京啤酒相关负责人介绍,燕京还与多家科研机构开展技术合作,在新产品研发、产品品质等方面建立完善的控制体系。与中国食品发酵工业研究院的技术合作始于20世纪80年代,发酵院所承担的多项国家级、部级项目在燕京得到有效的推广使用。2003年,燕京又与江南大学签订副董事长单位产学研合作框架协议,在职培养工程硕士研究生与啤酒酿造技术合作。2010年,燕京科研中心人员完成科技部“十一五”国家科技支撑计划项目鉴定,通过国家发改委技术中心创新能力建设项目的验收,以及工信部工业啤酒产品质量控制和技术评价实验室申报。燕京啤酒集团公司、燕京漓泉公司先后成为高新技术企业。“对产品质量的完美苛求,对品质提升的不断追求,让燕京啤酒经过30年的发展,进入了世界啤酒行业的前列。”燕京啤酒公司负责人表示。消费者对话企业Q 肖爽(36岁,金融业职员):燕京啤酒目前实现了自动化生产,在这个生产过程中如何控制产品质量呢?燕京啤酒公司负责人:我们早已实现了全封闭自动化生产,生产过程中避免人为接触,严格控制产品质量。车间的每个重要角落都有监控,对待产品质量如同爱护自己的眼睛一般。Q 王德明(65岁,教育工作者):燕京啤酒在酒花的选择上有什么特殊的要求吗?从而保证鲜啤的口感。燕京啤酒公司负责人:在酒花的选择上,燕京啤酒选择被誉为全球顶级的欧洲捷克萨兹香型酒花、老牌啤酒帝国德国进口的马格努门颗粒酒花、泰特昂和国产顶级香花札一颗粒酒花的组合,以保证酒体的稳定性、新鲜性,从而赋予了鲜啤酒独特的醇厚苦味和香味。本版采写/新京报记者 王叔坤