湖南信息学院考研情况

院校考研报录比是衡量报考难度的一个比较重要的指标，能帮助我们了解报考学校专业的竞争的情况！下面是湖北文都考研为大家整理的湖南师范大学2019考研报录比信息，希望2020考研有意报考湖南师范大学的考生可以参考！考研选专业如果过于随意，后续问题会很多，中途换专业风险也会很高。所以初期的选择要谨慎，要注意分析数据。其中报录比就是最重要的数据之一，能够反映一所学校的报考热度，其中录取人数更是报考要看的重要数据，如果招生人数个位数，并且专业较热门的话，一定要慎重考虑。　2019年湖南师范大学硕士研究生各专业上线人数、录取人数统计表湖南师范大学2019考研各专业报录比湖南师范大学创建于1938年，位于历史文化名城长沙，是“211工程”重点建设的大学，“双一流”建设高校，教育部与湖南省重点共建“双一流”建设高校，教育部普通高等学校本科教学工作水平评估优秀高校，湖南省“世界一流学科建设高校”。(注：上线人数和录取人数中均不包含保送生。录取人数中包含从本校或外校相近专业调剂的考生。)以上就是湖北文都考研为大家整理的“湖南师范大学2019考研各专业报考录取人数汇总”，希望对2020考研人有所帮助！

昨天我们推送了博士的毕业年龄统计分析，参见：平均33岁，30岁之前毕业人数不到一半，博士毕业多大算正常？推送之后有不少学友反映统计的样本有点少，有学友反映应该区分全日制与非全日制，有学友提出应该关注是否延期。这些反馈的问题都非常有价值，我们将尽己所能地用真实的数据反映客观实际。今天本文将以湖南大学2019年毕业的学术型硕士为例来探讨硕士的毕业年龄问题。首先需要说明的是样本库的问题。我们的统计样本来自湖南大学2019年全部授予学位的学生名单，请注意是全部名单。从全国的总量来看这么多的名单确实不多，但是这是全部数据了。而且湖南大学的学位授予学科非常全，硕博人才培养历史悠久，具有极高的代表性。同时，并非每所院校都公布学生的出生日期，因此我们很难获取到更多院校的相关信息。其次需要说明的是本文的统计针对学术型硕士，而无论是全日制还是非全日制，湖南大学的学术型硕士的学制均为3年。同时考虑到当前硕士延期毕业的比例非常低，因此本文的数据应该足以代表2016级的全部学术型硕士，可以称为全样本分析。当然我们不排除在进行统计分析时部分大龄学生影响最终的统计分析结果。但是我们已经将他们的全部年龄阶段的数据附上，完全可以把部分数据剔除后进行统计分析。最后，我们必须看到最终的统计分析结果都是在某个区间范围内，而不是绝对的说多大毕业算正常。本文的目的在于让我们对研究生毕业年龄有一个比较清晰的认知，而不是简单地凭感觉认为多大才是正常的。以下是我们对湖南大学2019年授予学术型硕士学位的研究生进行的统计分析。希望大家可以从中找到你感兴趣的点。1.经统计，2019年湖南大学共授予1731人学术型硕士学位，其中男硕士756人，女硕士975人。在此我们有必要提出当前校园女硕士的比例确实挺高的，特别是人文社科专业。经统计人文社科专业男生162人，女生512人；理工科专业男生594人，女生463人。2.从授予的学位来看，这1731人的学位学科分布为医学9人、哲学11人、历史学14人、艺术学30人、教育学30人、法学53人、文学153人、管理学164人、经济学210人、理学220人、工学837人。从中我们发现湖南大学像很多学校一样人文社科专业的学术型硕士人数远没有理工科人数多，不少专业甚至只有几个人。3.经统计，这1731人分布在26个学院70个专业，各个学院及专业的人数分布如下图所示。4.经统计，这1731人中45岁、40岁、38岁的各1人，30岁以上的共计27人。这1731人的平均年龄为25.87岁，如果除去上述27人，他们的平均年龄为25.75岁。因此我们可以说硕士研究生的平均年龄为接近26岁。这比你的预估是否大一些。下面为各个年龄阶段的人数分布，从中我们可以看到24-27岁之间均有大量的人。考虑到学硕为3年制，因此大家刚读研时24周岁就属于比较大的年龄了。5.经统计，人文社科硕士研究生的平均年龄为25.90岁，理工科硕士研究生的平均年龄为25.85岁。具体的年龄分布如下图所示。因此可以说他们的年龄基本一样，这也是比较符合实际情况的，毕竟大家考上本科时同龄，大学本科都是4年。如果我们联想一下博士的毕业年龄有1-2岁的差距，那么我们可以得出人文社科的博士相对比较难考与毕业时间相对较长。以上就是本文统计分析的主要内容。从中我们可以看出当前学生考上研究生的年龄差距在1-4岁之间。这主要是由考上大学有1-3岁的年龄差距，考研的周期有1-2年的差距。即不少人并非一次就考上了，这样他们考上时就比一次考上的大1-4岁。同时考虑到当前不少招聘有年龄的限制，因此我们有必要提醒大龄考生合理地规划未来，如果选择再战可能就无缘一些岗位，请做好选择。当前2020年考研的成绩已经陆续发布，预计#2020考研复试分数线#也将于3月份发布，因此请广大考生积极地做好复试准备。愿大家的所有努力都有回报，愿大家都能圆梦2020年。

6月9日，由长沙市人力资源和社会保障局、长沙市工业和信息化局主办的2020年高校毕业生就业服务季系列活动——“走进中南林”暨软件业专场招聘会，在中南林业科技大学举办。这是疫情发生后，在湖南省内高校举办的第一场线下招聘会。据了解，当天共有200多名毕业生与用人单位成功签约或初步达成就业意向。中青报·中青网记者 洪克非/摄每所高校的就业登记表上的每一个名字，都牵着一个家庭的幸福；每一串上升的数字背后，都凝聚一群人的呕心沥血。校园的体育馆，第一次没有了一长溜的企业负责人和申请offer的同学。2020年的春季，长沙理工大学土木工程学院研究生袁航在家中用一种新的方式与用人企业接触——“打开公众号，点击完善基本信息，浏览就业资讯，填写简历，进入视频招聘会现场听宣讲，网上面试……”春节后不久，他就找到了工作机会。在湖南，位于长沙南城长沙理工大学是最早报出就业喜讯的高校之一——到6月12日，该校就业率达74.7%。今年春节，新冠肺炎疫情突如其来，让国人措手不及。传统春招季中的“金三银四”辉煌不再，高校毕业生的就业工作一度陷入被动局面。率先吃螃蟹的，也最早尝到肉的味道“以前春招秋招，体育馆里至少有几百家企业来，人潮滚滚。疫情后，两边都不能面对面了解，怎么有效果？”一位长沙高校的就业处处长告诉中青报·中青网记者，最初时大家都有些发蒙。相比之下，长沙理工大学算是赶了个“早集”。该校招就处处长曹瑛向中青报·中青网记者透露，学校2020届毕业生总人数为8360人，其中博士、硕士研究生1700人，本科生6660人。2月初该校制定疫情防控方案时就调整了春季学期的就业工作方案，抓紧与用人单位联系，并向应届毕业生致信，传递调整的策略。2月7日，招就处在官微、官网推出“首届春季毕业生线上视频双选活动周公告”，将线下招聘活动全部转为线上。长沙理工大学的行业特色鲜明。曹瑛说，去年秋招，土木、交通、IT等专业基本完成招聘，近一半的学生解决了就业问题。但整个寒假，招生就业处所有人都在“疯狂”联系用人单位，寻求第三方服务机构合作，解决网上宣讲、网上视频面试、网上签约的技术问题，打消了用人单位线上招聘的顾虑，一度“电话打爆，嗓子喊哑”。据悉，长沙理工大学早在一两年前就尝试“云招”，鼓励学生做电子简历。2018、2019年，已在湖南省内首次尝试电子签约。这无意中为应对疫情后的尴尬局面做了铺垫。倾注全力于“宅家就业”的湖南远不止一个高校。近日，中南大学就业中心主任徐赞告诉中青报·中青网记者，疫情发生后学校第一时间将就业工作转向“空中频道”，设法在用人单位与毕业生之间架起了一座坚实的“网络桥梁”。目前中南大学就业服务智慧管理平台已入驻单位15747家，平台可以实时监控单位及岗位数据，并运算分析趋势及原因，这极大提高了就业工作效率。曾因考研错过秋招的中南大学商学院学生小蔡是这一系统的受益者。宅在家中“焦躁不安，度日如年”的他，连声夸赞“云招聘”高效便捷：投出简历后一天就收到了面试通知，最后找到如意的工作。徐赞介绍，不久前结束的中南大学2020届毕业生春季第一场大型网络招聘会上，1055家单位参加，提供6.8万多个岗位，收到的学生简历超过1.5万份。抱团取暖与内联外引作为985高校，尽管采取了诸多努力，截至中青报·中青网记者6月初采访时，中南大学就业率也只略高于去年同期。以医学生为例，受疫情影响，国内医院大多无法正常运营，卫生系统招录人员的工作往后推延。素有“北协和南湘雅”之称的中南大学湘雅医学院医学毕业生，首当其冲。疫情之下，除了独立举办大型网络招聘会，湖南各大高校纷纷采取与外校结盟方式化解重压。中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校“强强联合”，举办专业特色鲜明、地域分布集中的空中双选会，还上线了“同饮一江水·湘鄂一家亲”三校联合2020届空中双选会；同时，他们还与各关联高校一起举办冶金行业、化工行业、医学行业的空中双选会，“资源共享，一起吃饱”。长沙理工大学副校长谈传生说，从春节后到5月22日，该校一共举办了线上招聘会23场，与43个省市公共就业服务信息平台对接，用人单位提供的岗位超20万个。这些岗位不是“独食”，而是对所有学校学生开放竞争。同在岳麓山下的211高校——湖南师范大学则采取“内联外引”方式破局。6月9日，该校招就处处长周俊向中青报·中青网记者透露，截至当日，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。“数据没有一点水分，这是全校拼到极致的结果”。周俊直陈疫情后的就业之难：作为中南地区知名高校，彼时学校一声招呼，至少一两千家单位会来线下招聘，而且他们还要审核筛选一遍，校园内挤得满满当当。疫情之后，线下无法开展招录工作，云校招等3个招聘平台成了主战场。“早期效果都不错”，周俊说，但在几十次实践中，他们发现不太适应云招聘的学生和用人单位不在少数。“就像网恋一样，还是要见面才能谈结婚吧？”挖掘内部潜力成了有效手段。充分动员校友资源、发挥授课教师的人脉作用，成了各个学院的基本动作。负责招就工作多年的周俊说，很多学院都是利用自身影响直接越过平台“穿透”到用人单位，这样解决了网上招聘的信任问题。一些高校，不少退休的老教师也上阵发挥余热。疫情来袭后，长沙理工大学79岁的退休老教师陈均杰在线上为学生就业奔波，通过语音电话跟单位联系，推荐了10名学生到校友企业工作。冷面如何成热饭中青报·中青网记者调研发现，许多高校的文秘、财会、新闻、旅游等专业的学生就业受疫情冲击很大。华南理工大学公布了一组数据，截至5月25日，该校新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至不足两成。湖南多所高校招就部门负责人表示，理工科学生在今年的就业中优势明显。部分文科专业，因为公务员招考、事业单位招聘、线下教培机构受到冲击等，形势相对严峻，让他们最为操心。僵局之中，也有跑出黑马的。中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文介绍，此前的“香饽饽”这届却遭遇大困难。为帮学生谋求出路，学院费劲心力，根据行业现状，提出了“跨界就业”的工作思路，把毕业生引导到文化传媒、教育培训、网络信息科技等领域就业。院长钟永德带头，先后通过登门拜访等方式，“敲开”了20余家企业的“大门”。得知湖南一家传媒有限公司有用人需求后，他们推荐了6位同学参加应聘。其中，刘明静、黄曼荷等4位同学顺利通过录用考核，拿到毕业证后即可正式签约入职。张学文说，掌握用人单位需求至关重要。院学工办老师经常主动跟用人单位人力资源部门沟通，在满足岗位用人的前提下，对毕业生的简历表述、面试指导进行完善，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面。湖南师范大学的做法亦大致相同。其旅游学院206名学生中，6月上旬时，就业人数已经过半。在中南大学的就业榜单中，最让人出乎意料的是，文学院排在前列，就业率超过八成。中南大学就业中心主任徐赞认为，局面得以扭转，一方面有院领导班子拿出全部人脉的因素，另一方面，该院对于就业抓得很早。大一就开始推进就业教育，大二阶段模拟的职场应试，做简历和培训。“早起的鸟儿飞得更远！”然而，也有几位高校的相关负责人指出，长沙的高校有着区域优势，这是湖南其他地方学校无法比拟的。尤其不在长沙的二本院校，今年文科类专业承受的就业压力非常大。“以前说公务员考试，名校学生考不过普通学校的学生，但现在这一项工作延后了。”他们建议，动员学生参加中小学教师招录、特岗教师、三支一扶、西部计划等，成为一个现实的选择。疫情中高校就业的结构性矛盾突出长沙多家高校的信息系统和他们提供的资料显示，高校就业的结构性矛盾在疫情中十分突出。从数据来看，实用性岗位的需求大于研究性岗位，理工科超过文科类。上述学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专业都很抢手，但一些冷门专业依然难以撬动。6月15日国家统计局发言人表示，受疫情影响，企业生产经营困难突出，招聘用工需求下降，一些个体工商户和小微企业疫后恢复较慢，吸纳就业受到一定影响。1-5月，全国城镇新增就业460万人，同比少增137万人。而从一些高校反馈的信息表明，相当部分民企的薪资有所下调，部分甚至高达30%。多位高校招就部门工作人员告诉中青报·中青网记者，毕业生和用人单位对岗位和薪酬的要求差距很大。在校学生以往届薪水为参考，用人单位则需要面对现实的经济形势。例如，湖南高校往届计算机专业的研究生起薪至少年收入30万元以上，最高的可以拿到60万元。而如今，能开出30万元以上年薪的企业锐减，这又导致很多毕业生把目光聚焦更稳定的机关单位和央企国企、行业龙头。徐赞说，有色采选冶企业是中南大学毕业生的“传统强项”，但前几年有断层迹象。疫情后，这一板块受到学生们的重视，就业数据翻倍增长。今年湖北大冶一家就收录了几十名学生，华为领走了80多人。只有300多名毕业生的交通学院就业率高达90%，其中，去国家铁路、轨道交通集团、中车集团就业的就有150多人。也有高校反映，法律专业学生就业也有苦乐不均的问题。律所有大量机会，薪酬增长也快。但很多学生期望进入公检法部门，不少人在待考中，因此就业欲望不积极。“我们想有一碗饭先吃下去，但学生希望一次端上好饭碗”。湖南师范大学、长沙理工大学招就部门人士则指出，人才高消费的理念导致的毕业生学历提升愿望在增强，不就业、慢就业现象逐步凸显。市场化倒逼教改周俊说，现在很多学生都是想进大城市，到基层就业的意愿下降。“有辅导员联系单位后给家长打电话，一听不在大城市，家长就一口回绝，说再养孩子一两年不费事。”他感慨，当年，自己这一代的大学生都是下基层锻炼成熟后再上来，但现在家长的目标太现实了。他认为，这样的定位有误差，因为家长的愿望、孩子的能力与市场的实际要求往往有差距。例如，长沙市有编制的教师是很多师范类学生向往的岗位，但考试竞争压力高达1∶500，应届生不仅要和全国优秀学生竞考，还要面对有数年工作经验的老教师。“辅导员做工作，可以去民办学校锻炼几年再来试，也可以到其他地市级的学校，这样机会更多。但知易行难。”周俊说，国家给了许多政策，企业也有机会，学生的主动性和能力成为关键。他常拿一个事例给学生们作宣讲：原来他带过的一个助理进入了某央企，到了上海工作数月，结果因为压力太大又返回长沙，找了一份还不错的工作。“经历一次后，人就找得到自己的定位了。”湖南一位高校负责人对中青报·中青网记者表示，该校未就业的学生中，10%有offer在手，但多数在等更好的机会。其实国家经济体量大，等慢慢恢复后，就业问题总能解决。“从历史上看，再难，几年也消化了”。今年就业的结构性问题突出，引起了不少高校的重视。长沙理工大学副校长谈传生认为，教学质量才是承载就业质量的关键，而教学要对标社会的要求改造，要考虑用人单位的实际需要，应时而动应需而变，才能有更多的就业机会。中南林业科技大学招就处的负责人也表示，今后招生与就业更要建立联动机制。中国人民大学教育学院副院长周光礼近日在接受中青报·中青网记者采访时指出，各高校根据专业目录来开发专业，并将此作为一种资源来掌控，而不是根据社会需求来办学，其结果必然导致大学的专业与市场脱节。高校求大求全，与市场脱节、与产业脱节的专业，会源源不断地培养社会不需要的人。这其实是一种巨大浪费。周光礼说，德国、丹麦等一些欧洲国家高校结合产业发展来培养人才的方式值得借鉴。国内像浙江大学、中山大学等东部和南部沿海地区高校已经在推进改革步伐，并裁撤了一批不适应市场需要的专业。他认为，这也是就业市场的竞争压力倒逼所致。而未来改革的总体趋势，就是高校要建立内省和评价机制，把大学的专业跟社会需求对接起来，产教一体，而不是让高等教育工作与社会隔离。（中青报·中青网记者 洪克非）（来源：中国青年报）

10所985院校往年报录比情况！希望可以在择校方面给同学参考，身边有打算考研的同学一定要转给他哟！一 、南开大学南开大学：985/211/双一流院校；2020年商学院工商管理专业报名人数为：246人，录取人数为：46人，报录比约为：6：1。二 、西安交通大学西安交通大学：985/211/双一流；2020年MBA中心工商管理专业（非全日制）报录比为：3。三 、东南大学东南大学：985/211/双一流；2020年经济管理学院工商管理专业（全日制）报名人数：159人，录取人数：19人，报录比：8：1（包含推免生13人）；工商管理专业（非全日制）报名人数：925人，录取人数：372人，报录比：2：1。四、大连理工大学大连理工大学：985/211/双一流；2020年工商管理专业（全日制）报考人数为：90人，录取人数：40人，报录比为：2：1，复试分数线：180分；工商管理专业（非全日制）报考人数为：1370人，录取人数为：559人，报录比：2.4：1，复试分数线：175分。五、兰州大学兰州大学：985/211/双一流；2019年工商管理专业报名人数：1742人，录取人数为：465人，报录比为：4：1。六、同济大学同济大学：985/211/双一流；2020年工商管理专业报考人数为：1917人，全日制录取30人，非全日制录取766人。七、浙江大学浙江大学985/211/双一流；2020年工商管理专业报考人数为：239人，录取人数为：57人，报录比为：4：1；其中录取最高分为：239分，最低分为181分。八、山东大学山东大学：985/211/双一流；2019年工商管理专业报考人数为：2327人，录取人数为：617人，报录比为：4：1。九、湖南大学湖南大学：985/211/双一流；2019年工商管理专业报考人数为：1947人，录取人数为：462人，报录比为：4.2。十、华东师范大学华东师范大学：985/211/双一流；2020年工商管理专业报考人数为：1123人，录取人数为：433人，报录比为：2.5，最低复试分数线是175分。了解更多考研信息，可私信小编~

广大考生期盼的2020年湖南省研究生招生考试笔试成绩查询，今天终于有了新的进展了，官方宣布2020年2月20日上午10点正式对外发布。大家知道如何查询分数吗？查询分数以后需要注意什么？苏老师帮助大家来整理分析一下。研究生考试笔试成绩即将发布01查询成绩的时间湖南省教育考试院为了切实保障广大考生和招生考试工作人员的生命安全和身体健康，经研究决定，湖南省2020年硕士生招生考试初试成绩定于2月20日上午10点向社会公布。成绩公布倒计时02查询成绩有哪些方法？报考在湖南招生单位的考生可通过以下三种方式查询本人成绩：一是湖南省教育考试院官微“湘微招考”微信公众号进行查询二是登录湖南省教育考试院服务网“湖南招生考试信息港”查询三是湖南移动用户通过发送相关编码到后台查询。考生如对成绩有异议，其成绩申请复核的程序和时间，将视疫情防控进展情况另行通知。网络查询成绩03查询成绩以后需要准备什么？1.准备复试的相关材料院校会给符合条件的同学发送复试通知书，当同学们接到复试的公告或者院校的复试电话后，就可以准备复试的相关材料，(包含学生证、准考证、身份证、本科成绩单、毕业证、学历证、四六级证书、获得的奖项等)到复试单位参加复试。2.到复试单位报到参加研究生考试复试的同学，在接到复试通知后，按照复试时间前往院校进行复试报道。报到时请携带证书和证明证件。研究生复试考试3.体检部分院校会在公告上指出，学生可以自行到正规医院体检，报道时将体检表交给学院即可，大家可以在院校官网上查看具体要求。4.专业笔试、听力考试专业笔试和听力考试均有院校自行组织，进行笔试考试，一般都是考所报专业的相关内容。听力考试笔试5.英语口试和专业面试面试和英语口试是研究生考试中比较重要的环节，大家可以在复试前准备一段英语的自我介绍，复试当天穿衣打扮要规整，给老师留下一个好印象会对你在复试时有帮助。6.加试加试是针对研究生考试跨专业考试的同学进行的，考试科目由院校自行决定，一般都会考所跨专业的一门科目。英语考试总结，以上信息就是苏老师帮助大家总结的关于2020年湖南省研究生考试笔试查询相关问题，希望大家能够准时顺利的查询到成绩，祝大家考试成功！

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”恭喜沈阳理工大学信息科学与工程学院的学子们，他们以傲人的成绩印证了以往日月兼程的努力，不负大学四年披星戴月的日子。梦想所至，再度远航。信息科学与工程学院2020届毕业生，共计374人，其中93人考研成功，考研院校中，不乏名校。这份成绩离不开老师们的谆谆教导，也是考研学子精益求精、踏实进取的成果。学院与学校以你们为骄傲。星光不负赶路人，时光不负有心人由衷地祝贺考研上岸地同学们你们的努力与付出为自己插上梦想的翅膀同样也为学院与学校增添了荣光此去繁华似锦愿你们在今后的日子里鹏程万里，大展宏图来源：沈阳理工大学信息学院

在备考中南财大时，我们一定要做信息对称，及时了解考研趋势以及考研院校新动态。毕竟，做出好的选择就相当于成功了一半！下面，小文汇总了2020年中南财大【信息与安全工程学院】的相关考研信息，如果你觉得不错，就将这篇文章分享出去吧！一、2018~2020年拟招生人数2020年 90人招收全日制（不含专项计划）90人，其中推免生人数26人，统考、联考生人数64人；不招收非全日制（不含专项计划）。2019年 92人招收全日制（不含专项计划）92人，其中推免生人数29人，统考、联考生人数63人；不招收非全日制（不含专项计划）。2018年 75人招收全日制（不含专项计划）75人，其中推免生人数26人，统考、联考生人数49人；不招收非全日制（不含专项计划）。二、2017~2019年报录比以及复试分数线三、2020年专业目录四、2020年复试参考书目081200 计算机科学与技术1098 数据库原理、程序设计1、《数据库系统概论》，萨师暄等著，高等教育出版社，2014年9月第5版。2、《C语言程序设计》，谭浩强著，清华大学出版社，2017年8月第5版。085400 电子信息(专业学位)1099数据库原理1、《数据库系统原理与应用》，刘先锋著，华中科技大学出版社，2012年9月版。120100 管理科学与工程（管理信息系统方向）、(数据挖掘与商务智能方向)1100 管理信息系统1、《信息系统分析与设计》，刘腾红著，清华大学出版社，2010年版。120100 管理科学与工程（安全管理方向）1101安全科学原理《安全科学原理》(第2版)，李树刚,成连华,林海飞主编，西北工业大学出版社 ，2014年9月版120100管理科学与工程（物联网与感知计算方向）1136 计算机科学导论1、 《计算机科学导论》，王文剑、谭红叶主编，清华大学出版社， 2016年版120100管理科学与工程（信息安全管理方向）1136 计算机科学导论1、 《计算机科学导论》，王文剑、谭红叶主编，清华大学出版社， 2016年版120100管理科学与工程（工程技术管理方向）1109 工程项目管理1、丛培经，工程项目管理(第四版)，中国建筑工业出版社，2012年083000 环境科学与工程1122 环境保护与可持续发展1、《环境保护与可持续发展》，钱易，唐孝炎，主编，高等教育出版社，2010年7月第二版

6月9日，由长沙市人力资源和社会保障局、长沙市工业和信息化局主办的2020年高校毕业生就业服务季系列活动——“走进中南林”暨软件业专场招聘会，在中南林业科技大学举办。这是疫情发生后，在湖南省内高校举办的第一场线下招聘会。据了解，当天共有200多名毕业生与用人单位成功签约或初步达成就业意向。中青报·中青网记者 洪克非/摄每所高校的就业登记表上的每一个名字，都牵着一个家庭的幸福；每一串上升的数字背后，都凝聚一群人的呕心沥血。校园的体育馆，第一次没有了一长溜的企业负责人和申请offer的同学。2020年的春季，长沙理工大学土木工程学院研究生袁航在家中用一种新的方式与用人企业接触——“打开公众号，点击完善基本信息，浏览就业资讯，填写简历，进入视频招聘会现场听宣讲，网上面试……”春节后不久，他就找到了工作机会。在湖南，位于长沙南城长沙理工大学是最早报出就业喜讯的高校之一——到6月12日，该校就业率达74.7%。今年春节后，新冠肺炎疫情突如其来，让国人措手不及。传统春招季中的“金三银四”辉煌不再，高校毕业生的就业工作一度陷入被动局面。率先吃螃蟹的，也最早尝到肉的味道“以前春招秋招，体育馆里至少有几百家企业来，人潮滚滚。疫情后，两边都不能面对面了解，怎么有效果？”一位长沙高校的就业处处长告诉中青报·中青网记者，最初时大家都有些发蒙。相比之下，长沙理工大学算是赶了个“早集”。该校招就处处长曹瑛向中青报·中青网记者透露，学校2020届毕业生总人数为8360人，其中博士、硕士研究生1700人，本科生6660人。2月初该校制定疫情防控方案时就调整了春季学期的就业工作方案，抓紧与用人单位联系，并向应届毕业生致信，传递调整的策略。2月7日，招就处在官微、官网推出“首届春季毕业生线上视频双选活动周公告”，将线下招聘活动全部转为线上。长沙理工大学的行业特色鲜明。曹瑛说，去年秋招，土木、交通、IT等专业基本完成招聘，近一半的学生解决了就业问题。但整个寒假，招生就业处所有人都在“疯狂”联系用人单位，寻求第三方服务机构合作，解决网上宣讲、网上视频面试、网上签约的技术问题，打消了用人单位线上招聘的顾虑，一度“电话打爆，嗓子喊哑”。据悉，长沙理工大学早在一两年前就尝试“云招”，鼓励学生做电子简历。2018、2019年，已在湖南省内首次尝试电子签约。这无意中为应对疫情后的尴尬局面做了铺垫。倾注全力于“宅家就业”的湖南远不止一个高校。近日，中南大学就业中心主任徐赞告诉中青报·中青网记者，疫情发生后学校第一时间将就业工作转向“空中频道”，设法在用人单位与毕业生之间架起了一座坚实的“网络桥梁”。目前中南大学就业服务智慧管理平台已入驻单位15747家，平台可以实时监控单位及岗位数据，并运算分析趋势及原因，这极大提高了就业工作效率。曾因考研错过秋招的中南大学商学院学生小蔡是这一系统的受益者。宅在家中“焦躁不安，度日如年”的他，连声夸赞“云招聘”高效便捷：投出简历后一天就收到了面试通知，最后找到如意的工作。徐赞介绍，不久前结束的中南大学2020届毕业生春季第一场大型网络招聘会上，1055家单位参加，提供6.8万多个岗位，收到的学生简历超过1.5万份。抱团取暖与内联外引作为985高校，尽管采取了诸多努力，截至中青报·中青网记者6月初采访时，中南大学就业率也只略高于去年同期。以医学生为例，受疫情影响，国内医院大多无法正常运营，卫生系统招录人员的工作往后推延。素有“北协和南湘雅”之称的中南大学湘雅医学院医学毕业生，首当其冲。疫情之下，除了独立举办大型网络招聘会，湖南各大高校纷纷采取与外校结盟方式化解重压。中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校“强强联合”，举办专业特色鲜明、地域分布集中的空中双选会，还上线了“同饮一江水·湘鄂一家亲”三校联合2020届空中双选会；同时，他们还与各关联高校一起举办冶金行业、化工行业、医学行业的空中双选会，“资源共享，一起吃饱”。长沙理工大学副校长谈传生说，从春节后到5月22日，该校一共举办了线上招聘会23场，与43个省市公共就业服务信息平台对接，用人单位提供的岗位超20万个。这些岗位不是“独食”，而是对所有学校学生开放竞争。同在岳麓山下的211高校——湖南师范大学则采取“内联外引”方式破局。6月9日，该校招就处处长周俊向中青报·中青网记者透露，截至当日，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。“数据没有一点水分，这是全校拼到极致的结果”。周俊直陈疫情后的就业之难：作为中南地区知名高校，彼时学校一声招呼，至少一两千家单位会来线下招聘，而且他们还要审核筛选一遍，校园内挤得满满当当。疫情之后，线下无法开展招录工作，云校招等3个招聘平台成了主战场。“早期效果都不错”，周俊说，但在几十次实践中，他们发现不太适应云招聘的学生和用人单位不在少数。“就像网恋一样，还是要见面才能谈结婚吧？”挖掘内部潜力成了有效手段。充分动员校友资源、发挥授课教师的人脉作用，成了各个学院的基本动作。负责招就工作多年的周俊说，很多学院都是利用自身影响直接越过平台“穿透”到用人单位，这样解决了网上招聘的信任问题。一些高校，不少退休的老教师也上阵发挥余热。疫情来袭后，长沙理工大学79岁的退休老教师陈均杰在线上为学生就业奔波，通过语音电话跟单位联系，推荐了10名学生到校友企业工作。冷面如何成热饭中青报·中青网记者调研发现，许多高校的文秘、财会、新闻、旅游等专业的学生就业受疫情冲击很大。华南理工大学公布了一组数据，截至5月25日，该校新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至不足两成。湖南多所高校招就部门负责人表示，理工科学生在今年的就业中优势明显。部分文科专业，因为公务员招考、事业单位招聘、线下教培机构受到冲击等，形势相对严峻，让他们最为操心。僵局之中，也有跑出黑马的。中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文介绍，此前的“香饽饽”这届却遭遇大困难。为帮学生谋求出路，学院费劲心力，根据行业现状，提出了“跨界就业”的工作思路，把毕业生引导到文化传媒、教育培训、网络信息科技等领域就业。院长钟永德带头，先后通过登门拜访等方式，“敲开”了20余家企业的“大门”。得知湖南一家传媒有限公司有用人需求后，他们推荐了6位同学参加应聘。其中，刘明静、黄曼荷等4位同学顺利通过录用考核，拿到毕业证后即可正式签约入职。张学文说，掌握用人单位需求至关重要。院学工办老师经常主动跟用人单位人力资源部门沟通，在满足岗位用人的前提下，对毕业生的简历表述、面试指导进行完善，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面。湖南师范大学的做法亦大致相同。其旅游学院206名学生中，6月上旬时，就业人数已经过半。在中南大学的就业榜单中，最让人出乎意料的是，文学院排在前列，就业率超过八成。中南大学就业中心主任徐赞认为，局面得以扭转，一方面有院领导班子拿出全部人脉的因素，另一方面，该院对于就业抓得很早。大一就开始推进就业教育，大二阶段模拟的职场应试，做简历和培训。“早起的鸟儿飞得更远！”然而，也有几位高校的相关负责人指出，长沙的高校有着区域优势，这是湖南其他地方学校无法比拟的。尤其不在长沙的二本院校，今年文科类专业承受的就业压力非常大。“以前说公务员考试，名校学生考不过普通学校的学生，但现在这一项工作延后了。”他们建议，动员学生参加中小学教师招录、特岗教师、三支一扶、西部计划等，成为一个现实的选择。疫情中高校就业的结构性矛盾突出长沙多家高校的信息系统和他们提供的资料显示，高校就业的结构性矛盾在疫情中十分突出。从数据来看，实用性岗位的需求大于研究性岗位，理工科超过文科类。上述学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专业都很抢手，但一些冷门专业依然难以撬动。6月15日国家统计局发言人表示，受疫情影响，企业生产经营困难突出，招聘用工需求下降，一些个体工商户和小微企业疫后恢复较慢，吸纳就业受到一定影响。1-5月，全国城镇新增就业460万人，同比少增137万人。而从一些高校反馈的信息表明，相当部分民企的薪资有所下调，部分甚至高达30%。多位高校招就部门工作人员告诉中青报·中青网记者，毕业生和用人单位对岗位和薪酬的要求差距很大。在校学生以往届薪水为参考，用人单位则需要面对现实的经济形势。例如，湖南高校往届计算机专业的研究生起薪至少年收入30万元以上，最高的可以拿到60万元。而如今，能开出30万元以上年薪的企业锐减，这又导致很多毕业生把目光聚焦更稳定的机关单位和央企国企、行业龙头。徐赞说，有色采选冶企业是中南大学毕业生的“传统强项”，但前几年有断层迹象。疫情后，这一板块受到学生们的重视，就业数据翻倍增长。今年湖北大冶一家就收录了几十名学生，华为领走了80多人。只有300多名毕业生的交通学院就业率高达90%，其中，去国家铁路、轨道交通集团、中车集团就业的就有150多人。也有高校反映，法律专业学生就业也有苦乐不均的问题。律所有大量机会，薪酬增长也快。但很多学生期望进入公检法部门，不少人在待考中，因此就业欲望不积极。“我们想有一碗饭先吃下去，但学生希望一次端上好饭碗”。湖南师范大学、长沙理工大学招就部门人士则指出，人才高消费的理念导致的毕业生学历提升愿望在增强，不就业、慢就业现象逐步凸显。市场化倒逼教改周俊说，现在很多学生都是想进大城市，到基层就业的意愿下降。“有辅导员联系单位后给家长打电话，一听不在大城市，家长就一口回绝，说再养孩子一两年不费事。”他感慨，当年，自己这一代的大学生都是下基层锻炼成熟后再上来，但现在家长的目标太现实了。他认为，这样的定位有误差，因为家长的愿望、孩子的能力与市场的实际要求往往有差距。例如，长沙市有编制的教师是很多师范类学生向往的岗位，但考试竞争压力高达1∶500，应届生不仅要和全国优秀学生竞考，还要面对有数年工作经验的老教师。“辅导员做工作，可以去民办学校锻炼几年再来试，也可以到其他地市级的学校，这样机会更多。但知易行难。”周俊说，国家给了许多政策，企业也有机会，学生的主动性和能力成为关键。他常拿一个事例给学生们作宣讲：原来他带过的一个助理进入了某央企，到了上海工作数月，结果因为压力太大又返回长沙，找了一份还不错的工作。“经历一次后，人就找得到自己的定位了。”湖南一位高校负责人对中青报·中青网记者表示，该校未就业的学生中，10%有offer在手，但多数在等更好的机会。其实国家经济体量大，等慢慢恢复后，就业问题总能解决。“从历史上看，再难，几年也消化了”。今年就业的结构性问题突出，引起了不少高校的重视。长沙理工大学副校长谈传生认为，教学质量才是承载就业质量的关键，而教学要对标社会的要求改造，要考虑用人单位的实际需要，应时而动应需而变，才能有更多的就业机会。中南林业科技大学招就处的负责人也表示，今后招生与就业更要建立联动机制。中国人民大学教育学院副院长周光礼近日在接受中青报·中青网记者采访时指出，各高校根据专业目录来开发专业，并将此作为一种资源来掌控，而不是根据社会需求来办学，其结果必然导致大学的专业与市场脱节。高校求大求全，与市场脱节、与产业脱节的专业，会源源不断地培养社会不需要的人。这其实是一种巨大浪费。周光礼说，德国、丹麦等一些欧洲国家高校结合产业发展来培养人才的方式值得借鉴。国内像浙江大学、中山大学等东部和南部沿海地区高校已经在推进改革步伐，并裁撤了一批不适应市场需要的专业。他认为，这也是就业市场的竞争压力倒逼所致。而未来改革的总体趋势，就是高校要建立内省和评价机制，把大学的专业跟社会需求对接起来，产教一体，而不是让高等教育工作与社会隔离。中青报·中青网记者 洪克非 来源：中国青年报（来源：中国青年报客户端）

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