湖南博士招聘信息

本报长沙讯“我们招聘干细胞与再生医学、遗传学、生殖医学等领域的博士后，薪资水平是年收入30万元或者50万元以上!”12月27日，在2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会上，湖南光琇未来医疗健康产业集团向博士后们伸出橄榄枝。人才推介会重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，年薪最低20万，最高达百万以上。当天，重点产业和新兴优势产业企业中高端人才(合伙人)专场招聘会及湖南省博士后研究成果展示会同时举行。现场包括中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中联重科、三一集团、中国电建、长沙银行、中国航天凯天环保、株洲硬质合金、九典制药、光琇高新等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。（记者 李柯夫 通讯员 汤俏）

红网时刻常德6月16日讯(记者 白玲川 通讯员 汪时军)6月15日，记者从湖南幼儿师范高等专科学校获悉，因工作需要，湖南幼儿师范高等专科学校面向社会公开招聘教师73名，全国德才兼备的优秀人才均可报名。另外，凡具有全日制博士研究生学历的人才，不参加招聘考试直接申请入职。此次招聘，报名时间从即日起至6月26日截止，采取网络报名或现场报名的方式进行，报名成功进入笔试、资格复审、面试阶段。报名人员需具备全日制硕士且第一学历为全日制本科的条件，年龄在35周岁及以下，满足岗位所需的专业或技能、良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件等，报名电话0736-7172273。湖南幼儿师范高等专科学校系全额拨款事业单位，属湖南省人民政府批准、教育部备案的专科层次普通高等学校，主管部门为常德市人民政府，业务主管部门为湖南省教育厅。

最近一段时间，相信各位网友都会被各种天才刷爆朋友圈。比如说华为招聘两位华中科技大学的博士，给予200万的年薪，这样的新闻，不仅体现华为对人才的重视，更能体出读书的重要性。知识能够改变命运，学历能够带给人不一样的人生，这也是反驳读书无用论的最好证明。近些天，又有一位华中科技大学的博士毕业生，成为各个新闻媒体平台的热搜。这位26岁刚毕业的博士，就被湖南大学聘请为副教授，让很多人都感到惊讶。这位被湖南大学聘请为副教授的博士是李晟曼，目前已经是湖南大学材料科学与工程学院的研究员。因为自身出众的相貌以及湖南大学破格录取的行为，使得李晟曼迅速走红网络。据湖南大学的官方网站介绍，李晟曼出生于1994年，17岁就考入华中科技大学的光学与电子信息学院。21岁就选择留在学校直博，跟随国家尖端科技人才，华中科技大学武汉国际微电子学院博导吴燕庆学习。短短五年的时间，李晟曼留在纳米技术领域取得不错的成果，并且在国际期刊发表SCI论文10余篇，最后顺利通过博士论论答辩，获得博士学位。也正是因为有着诸多的研究成果，所以才会被湖南大所看中，并聘请为学校的副教授。26岁的美女博士，就成为985高校的副教授，还有这么多出色的成果。很多人就会把李晟曼和颜宁进行比较，两个出众的女博士，究竟谁更厉害？颜宁19岁进入清华大学读本科，利用4年的时间，在美国的普林斯顿大学获得博士学位，当时她才27岁。在此后的三年里面，她继续留在普林斯顿大学读博士后。在她30岁的时候，就回到清华大学任教，成为清华的教授，博士生导师。通过学历方面对比，我们发现颜宁还是略胜一筹，学校的级别更高，在国际的知名度以及国际成果方面，颜宁还是非常厉害。而且最近她已经被聘请为美国科学院外籍院士，在国际舞台上已经有属于自己的位置。当然，李晟曼现在还是非常的年轻，未来的发展道路应该会非常的好，相信也会有非常多的出色成果。更重要的是，李晟曼是本土培养的博士，并没有出国留学的经历，所以能够留在国内学习，并最终留在国内的大学任教，这是为国家服务。因此，虽然很多人对李晟曼26岁就能够成为湖南大学的副教授有存在质疑，但是大家对她能够留在国内发展，为中国的纳米技术做出自己的贡献，还是持高度认可的态度。这位集美貌与智慧于一身的大学教授，相信会让很多女生都羡慕。这样积极上进、为国家做贡献的学霸，也应该是大家学习的榜样。我们不应该只看到她的美貌，更应该看到她留在国内发展的魄力，应该给予她更多的鼓励。

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

红网时刻常德12月1日（通讯员 王学华 江国华 雷恰）11月26日至29日，常德市人力资源和社会保障局组织湖南文理学院、常德职业技术学院、湖南幼儿师范高等专科学校、湖南应用技术学院、常德市第一人民医院、常德市第一中医医院、湘雅常德医院、常德烟草机械有限责任公司、中联重科建筑起重机械有限责任公司9家企事业单位，参加华中科技大学和武汉大学2021届高校毕业生硕博研究生就业双选会。27日下午，华中科技大学同济医学院双选会现场。在华中科技大学双选会现场，湖南省常德籍的硕士研究生钟林君向湖南文理学院投递了简历，“我学的是机械工程专业，毕业了想回家乡工作，在网上看到有常德的企事业单位过来招聘，就赶紧过来看看有没有合适的。”钟林君说。27日下午，华中科技大学同济医学院双选会现场，毕业生在与常德烟草机械有限责任公司招聘专员交谈。在武汉大学双选会现场，常德职业技术学院招聘展位上，来自湖北省襄阳市的刘心悦和来自湖南省浏阳市的沈翠与招聘专员聊了很久，据了解，她们是武汉大学同班同宿舍的硕士研究生，这次结伴而来参加双选会，同时应聘了常德职业技术学院的艺术教师岗位，“我们了解过，常德是个宜居城市，近些年发展很快，刚才通过和单位人事专员交谈，对常德职业技术学院也很满意，现在的交通很方便，离家也不远。”两人开心道，“如果能一起在常德工作就太好了。”27日下午，华中科技大学同济医学院双选会现场，毕业生在与湘雅常德医院招聘专员交谈。在武汉大学双选会现场，毕业于墨尔本大学环境工程专业的硕士研究生曹孟禹是湖南娄底人，本科毕业于武汉理工大学给排水科学与工程专业，前来应聘的是常德职业技术学院土建教师，她想回湖南工作，父母也希望她离家近些，“我没去过常德，但是听说常德城市环境很好，小吃也很有名，我想去常德当教师，而且常德离娄底也不是很远，只要能回湖南就行。”常德职业技术学院的招聘专员对她也很满意，学院一直想招聘给排水和环境工程专业的教师，前来应聘的曹孟禹与岗位需求条件比较匹配，“这次机会难得希望能招聘成功。”28日上午，武汉大学双选会现场，毕业生在与湖南应用技术学院招聘专员交谈。在武汉大学的双选会接近尾声时，湖南张家界籍的陈红艳冒雨匆匆赶到现场，“我是武汉理工大学应届硕士，之前春招时已经与武汉一家企业签了三方协议，最近看到武大的招聘信息有很多常德的单位，我对湖南应用技术学院的数字媒体艺术教师岗位非常感兴趣，特意坐了两个多小时车从学校赶过来的，还是希望能回湖南工作，这样离家近一些。”陈红艳说。28日上午，武汉大学双选会现场，毕业生在与湖南幼儿师范高等专科学校招聘专员交谈。此次高校招聘活动主要面向博士、硕士研究生等高学历人才，旨在进一步缓解博士、硕士毕业生招聘需求压力，帮助常德市企事业单位招才引智。此次双选会提供了管理、研发及特定行业专业技术岗位502个，现场达成初步就业意向94人，其中，博士研究生6人，硕士研究生85人，本科生3人。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月段辉高教授为湖南大学机械与运载工程学院微纳制造方向学术带头人，全国百篇优秀博士学位论文及国家优秀青年科学基金获得者，入选2016年度中国十大新锐科技人物。曾在美国MIT、新加坡科技研究局、德国马普所等顶级研究机构学习和科研。近年来，团队围绕极端微纳制造工艺及相关应用做了系列创新性工作。根据科研需要，现拟招聘博士后研究人员2-3名，参加微纳制造及应用相关的研究。研究内容：表面张力驱动的微纳尺度自组装智能表/界面微纳结构的设计与制造BioMEMS设计、制造及应用技术岗位职责：基于自身背景，结合课题组已有的基础，开发新型微纳制造方法与工艺。基于个人兴趣，利用团队的电子束/离子束/光子束等图形化手段开展创新性应用研究。独立负责课题，协助指导低年级硕士和博士研究生从事科研工作。年均发表高水平SCI论文1篇，申请国家自然科学基金和博士后基金项目。应聘条件：已经获得博士学位或即将获得博士学位，发表过相关方向3篇以上的SCI论文。对研究工作非常感兴趣，有充分的时间和精力用于科研工作，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，责任心强。曾经从事过亲疏水表界面、胶体自组装、图形化、微/纳流控、智能材料等方向的博士优先考虑，有Surface Evolver使用经验的尤佳。待遇条件与吸引力：享受国家及湖南大学对博士后研究人员的各项待遇，基础年薪18万，科研业绩额外奖励（完成岗位职责的情况下5-10万/年）。根据课题需要，可到美国、新加坡、德国等顶级课题组联合培养1年。享受全套微纳加工设备的培训和独立操作权，可全面掌握团队的微纳制造核心技术。具有相当的独立权，可根据个人兴趣利用团队的已有平台和技术从事其它创新性研究，配备1-2名研究生协助课题研究。团队已有较成熟的课题思路，可很快出成果，具有发表高质量论文的前景。优秀博士后出站后可直接应聘副教授留校工作。工作期限：一般为两年，根据课题进展可延续一年。联系方式：感兴趣者请将个人简历发至anhg@hnu.e.cn，段辉高教授会第一时间回复邮件。媒体转载或者合作请看下方↓↓↓投稿、授权、合作事宜请联系service@scholarset.com 或微信ID: scholarset回复“ 目录 ”或“分 类”，浏览知社更多精华。长按二维码识别，可以关注/进入公众号进行回复。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒

长沙市望城区企业、望城经开区面向社会公开引进12名优秀博士，组建望城区“产业攻坚博士团”，到重点产业链龙头企业开展技术攻关，为制造业高质量发展提供人才支撑，现将有关事项公告如下：一、招聘计划（具体条件见附件1）1.望城重点龙头企业全职引进10名优秀博士，解决企业的关键技术问题，促进产业升级，提升企业核心竞争力；2.望城经开区全职引进产业经济类或电子信息、计算机、通信类2名博士，优化园区人才结构，服务产业发展。二、政策待遇符合望城产业链专业发展方向，能牵头有效解决企业关键技术问题的产业攻坚博士，可享受五个方面的人才政策待遇。1.资金支持：（1）入选望城区“产业攻坚博士团”的企业招引的10名博士，享受企业给予的薪酬和福利待遇，享受省、市、区人才政策相关资金补贴，在此基础上，加码享受望城区给予的20万元/人的资金补贴。20万元/人的资金补贴分两次兑现，试用期满（三个月）考核结果优秀的博士，给予10万元资金补贴；入选博士工作满一年、考核结果优秀的，兑现剩余10万元资金补贴。（2）经开区引进的2名博士享受省、市、区人才政策相关资金补贴，薪酬待遇由经开区明确。2.项目支持：对引才企业择优给予重大科技项目支持。在区级科技计划项目中，设立重大技术攻关专项，对引进博士所承担的科技攻关项目、取得明显成效的，按照后补助的方式，给予企业每个项目科研投入10%的资金支持，最高50万元。3.政策支持：符合省、市、区人才政策的及时兑现。参加望城区事业单位公开招聘，在同等条件下可优先聘用。工作表现特别优秀、贡献巨大的根据工作需要予以“一事一议”政策支持。4.服务支持：人才服务工作小组为企业和博士在引进工作过程中提供全程服务，同时对引进的博士在购房、子女就学等方面给予优先安排。5.平台支持：搭建人才交流和服务平台，定期组织座谈、沙龙等，了解博士团工作情况。开展课题研究，收集对望城区相关产业发展的意见建议。积极帮助其解决有关问题对博士个人提升计划提供支持，如在相关高校进行短期培训，支持产业链企业与高校开展学科共建，专业方向相近的博士共同参与。三、招聘程序1.报名：2020年10月31日前，将个人简历投送到企业（单位）指定邮箱；2.审查：用人企业（单位）对拟聘用人员的博士学历学位、专业资质、从业经历等相关条件进行把关，确定面谈对象；3.面谈及聘用：用人企业（单位）与博士面对面交流，双向了解，择优确定选聘对象，签订劳动合同。四、其他事项1.对“产业攻坚博士团”成员实行动态管理，对工作成效不显著、考核不合格的人员退出“产业攻坚博士团”管理，不再享受相关政策。（经开区引进的2名博士由经开区管委会负责管理，并根据考核情况兑现奖补政策。）2.各招聘用人单位保留具体岗位招聘的解释权。3.招聘岗位信息联系：各企业（单位）联系人。4.人才政策咨询联系：望城区高层次人才发展服务中心 0731-88062164望城区科技局 0731-88080982望城经开区 0731-89812016附件1：产业攻坚博士招聘计划表产业攻坚博士招聘计划表来源：望城区委网信办通讯员：范思维

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？