护理学硕士收入

美国劳工统计局每两年就会发布一次的就业预测，该数据涵盖了2018-2028 年的就业变化，信息包括每个职位的薪资中位数、学历要求。在美国，护理作为“7*24小时”人员紧缺的行业，在20大最紧缺高薪职业中，会排在哪里呢？20. Veterinarians兽医2018-2028年岗位增长率：18.4%2018年薪资中位数： $93,830学历要求： 博士/专业学位19. Athletic trainers运动训练师2018-2028年岗位增长率：18.8%2018年薪资中位数： $47,510学历要求： 学士学位18. Interpreters and translators翻译（口译和笔译）2018-2028年岗位增长率：19.2% 2018年薪资中位数： $49,930学历要求： 学士学位17. Orthotists and prosthetists义肢矫形师2018-2028年岗位增长率：19.8%2018年薪资中位数： $69,120学历要求： 硕士学位16. Postsecondary nursing instructors and teachers护理专业教师2018-2028年岗位增长率：20.0%2018年薪资中位数： $73,490学历要求： 博士/专业学位15. Actuaries精算师2018-2028年岗位增长率：20.1%2018年薪资中位数： $102,880学历要求： 学士学位14. Market research analysts and marketing specialists市场研究分析师2018-2028年岗位增长率：20.4%2018年薪资中位数： $63,120学历要求： 学士学位13. Physical therapists理疗师2018-2028年岗位增长率：21.9%2018年薪资中位数： $87,930学历要求： 博士/专业学位12. Marriage and family therapists婚姻与家庭治疗师2018-2028年岗位增长率：22.3%2018年薪资中位数： $50,090学历要求： 硕士学位11. Substance abuse,behavioral disorder,and mental health counselors药物滥用、行为障碍与心理健康顾问2018-2028年岗位增长率：22.5%2018年薪资中位数： $44,630学历要求： 学士学位10. Postsecondary health specialties teachers高等教育卫生护理老师2018-2028年岗位增长率：23.2%2018年薪资中位数： $97,370学历要求： 博士/专业学位9. Operations research analysts运营分析师2018-2028年岗位增长率：25.6%2018年薪资中位数： $83,390学历要求： 学士学位8. Applications software developers应用软件开发2018-2028年岗位增长率：25.6%2018年薪资中位数： $103,620学历要求： 学士学位7. Mathematicians数学家2018-2028年岗位增长率：26.0%2018年薪资中位数： $101,900学历要求： 硕士学位6. Genetic counselors遗传咨询师2018-2028年岗位增长率：27.0%2018年薪资中位数： $80,370学历要求： 硕士学位5. Speech-language pathologists言语治疗师2018-2028年岗位增长率：27.3% 2018年薪资中位数： $77,510学历要求： 硕士学位4. Nurse practitioners执业护士2018-2028年岗位增长率：28.2%2018年薪资中位数： $107,030学历要求： 硕士学位3. Statisticians统计学家2018-2028年岗位增长率：30.7%2018年薪资中位数： $87,780学历要求： 硕士学位2. Physician assistants医师助理2018-2028年岗位增长率：31.1%2018年薪资中位数： $108,610学历要求： 硕士学位1. Information security analysts信息安全分析师2018-2028年岗位增长率：31.6%2018年薪资中位数： $98,350学历要求： 硕士学位在美国劳工统计局发布的预测中，我们可以看到，在前20名的紧缺高薪职业中，医疗和信息科技行业几乎占据全部，而护理行业，一个在国内可能并不是大众认为的高薪工作能够将其他行业“逐个击破，杀进第四名”。其实在美国许多专科护士平均都能拿到10万美金一年的薪酬，这样的一个数字，诱惑力着实不小。（当然，护士薪酬的上限取决于他们的资格证及专业技能。比如说，一位麻醉护士是所有专科护士中收入待遇最高的，我们也能看到麻醉护士在市场上的需求。）如果你想在你未来的护理生涯中实现飞跃，那么对于你来说，取得RN证书会是一个非常好的选择。因为从在现在起的未来十年内，成为一名执业护士就是在帮自己打开更好的未来。

硕士收入8000元，收入和本科生持平，后悔3年读研，不如早点工作现如今，学历已经成为当今社会工资标准的一大考量，在本科生、硕士生和博士生之间都有明显的工资阶级，而每一层之间又因名校和普校的区别，又存在着差距。学历成为压倒很多人的重物，是很多学生为之奋斗和拼搏的目标，他们只为自己能考上一所好的大学，日后谋得一份好工作，去不懈努力，因为“高考定终身”，许多人就因为这一次的考试，使得人生的命运开始发生转折。正因为越来越多的人开始明白学历的重要性，所以也使得这个社会上的大学生、硕士生越来越多，竞争日益激烈，原本还被奉若天之骄子的大学生，现在也已经遍地都是了，硕士生的数量也在每年提高。也许是因为学历高的人越来越多，令很多企业都不再愁招不到人才，所以工资标准在近些年提升得并不够明显，除了在一线城市，月入一万的群体比较常见，其他城市想达到这个标准，也是不容易的。网上有一位硕士生吐槽，他说自己读研3年，毕业后在成都找工作，月薪只有8000元，这个工资基本和同一学校水平本科生差不多。对此类现象，有些网友表示很正常，说本科生与硕士生之间最多也就是月薪2千元的差距，有时也就相差几百元。我们来看看网友具体的发表意见：“重点大学的本科生不比重点大学的研究生差，所以其实工资水平不会差很多。而且，重点大学研究生之间的水平差距也很大，有人起步就是几十万的年薪，有人就只有四五千的月薪，这都很正常，重点要培养个人的能力。”“关于工资状况的讨论，我们并不能一概而论，因为其中所牵扯的因素很多。比如，工科的工资一般肯定会比文科的高，应用型跟理论型的工资水平也不一样。”“如果是热门的专业，即使普通学校，一出学校，也能拿到很高的薪酬。像是我们学校的文科专业，好多研究生刚出来工资也就在五六千元左右。”“我是二线城市的某重点大学里的文科专业，毕业后在二三线城市的平均工资6K，在北上广深平均工资8K。这个得看具体专业具体行业，没有统一标准。但是最主要的还是你自己有料，机会是给有准备的人的，这句话一点没错。不要想太多不切实际的，机会来了把握住，待遇什么的，不用刻意追求，只要你表现得足够突出，自然而然就来了。”“学历是敲门砖，很多大企业都偏向于重点大学。如果是临近毕业，只是对工资不满意，建议还是慎重考研，考上了要做学术研究，本就不喜欢的话这两三年也会有些痛苦，所以一定要慎重抉择。”关于这个问题，你们有什么要表达的看法吗？是该读研还是该工作？

随着我国对护理高学历人才需求的加剧，护理专业考研的人群越来越多。护理研究生越来越多，就业问题就来了，今天博傲教育小编就来跟大家聊聊“护理研究生毕业后能干什么？”。据小编了解，护理研究生毕业后主要有是三大就业方向，分别是护理研究、护理教育和临床护理。大部分人毕业后的首选是护理教育，其次是护理研究，最后才是临床护理。但是，我国护理学院数量有限，招聘护理教学老师人数很少，因此毕业后的第一选择成功的几率很小。再说护理研究，虽然目前国内有一些比较先进的医院开始重视护理研究，招聘这方面高学历人才，但是数量也很少，竞争很大。最后只剩下最后一条不得不选的路——临床护理。护理研究生学历应聘临床护理岗位，最大的优势是学历高，三甲医院抢着要；缺点是上班后，与大专、本科学历护士做同样的工作。但是也不要认为这样没有前途，博傲教育建议高学历护理人员在从事临床护理工作时尽量争取到急诊、ICU、手术室等技术含量要求高的科室，这样以研究生的基础很快就能熟悉临床工作，一边积累经验，一边改进创新科室的工作流程和改进工作质量。有学历、有本事很快就能有机会上位。如果想在专业上发展，可以考虑轮科，做全科护士，有较好的理论基础在轮科时很有优势。经过轮科2-3年，积累足够的经验可以申请到社区去做社区全科护士。自己安排为病人服务的时间，很自由，最重要是体现自己价值啊。如此看来，护理研究生毕业后从事临床护理工作也很不错，只要你足够喜欢护理工作，博傲教育相信以研究生的学识，不管在哪个护理领域，最终都会获得很好的发展！

现如今，硕士生对于很多年轻人来说都非常遥远，因为大家没有坚持学习的动力和天赋，所以在毕业以后便去社会找工作，但是也有很多年轻人在毕业以后仍然去想要考研究生或者硕士生，因为他们觉得在找工作时只有高学历，才能够赚取较高的薪资。不过近日在论坛里，笔者却看到有位硕士心态失衡，因为在进入社会工作以后，硕士生确实比他的护士女友工资高了近1万元，但是硕士生却认为女友的工作时间较短，通过对比硕士生坦言他的工作时间达到了近13~15个小时，每天工作到10点以后，到了12点才能上床睡觉，但是女友已经睡醒一觉了。所以即便是硕士生看不起护士女友的普通工作，但是在通过对比时间以后，硕士生认为自己的工作和收入根本就不值得自己这样付出，在认清现实以后，硕士生也有了辞职的想法。笔者认为：现如今有很多年轻人，他们在选择工作时都会对自己的薪资很不满意，因为大家心里都会有心理预期的标准，如果落差太大，大家心里肯定不会满足，尤其是在这样的工作岗位上会工作几年甚至十几年，所以他们会觉得自己的工作和薪资有点太吃亏，当他们在选择辞职以后，重新认清现实以后，也会难以安心认真的工作。因为他们觉得自己再也不可能找到更好的工作，其实笔者在此建议那些想要辞职的年轻人，因为有很多年轻人都想要辞职，可是在跳槽前也应该准确的调查行业里的工资标准，如果你的工资在行业里属于平均水平，那么如果还要辞职的话，确实对自己或者家人有些不负责，建议大家应该维持现状，并且努力工作，尽快提升自己的能力，进而有较高收入。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

近两天，几条新闻又引起了医护学历问题的讨论。9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》）。要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。《方案》在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到「提升基层医疗卫生服务能力」。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。可见，学历对于医护人员来说，越来越重要了！越来越多的公立医院，招聘护士学历要求本科。一些三甲医院要求研究生学历。但是护理专业读研究生真的有必要吗？今天的文章，是一位研究生学历的护士在临床工作中的感受和困惑，以及对护理专业读研的一些个人建议。以下为正文内容。不管在临床工作还是生活中，总会被问及一些令人尴尬的问题：你都研究生了，怎么还在做护士？你当初换个临床或者其他专业该多好！又或者：你看你读了研究生跟我做着一模一样的工作，工资没我高，混得没我好，临床工作能力还不及我，看来这个学历也没什么用嘛！还有些病人家属直言不讳：我以后坚决不让自己的孩子做护士，太遭罪了！你怎么还读了研究生？拥有此种好奇心和疑问的朋友们遍布业内业外，不管是否具有医学背景。认同感乍一听到这些疑问，我的内心是极其抵触的，纵使内心翻江倒海，但脸上必须保持尴尬而不失礼貌的微笑。毕竟，现状使我产生了极强的认同感：同事就是学历比你低点，但临床经验丰富，工作干得比你好，拿着比你多的薪水。繁忙之余，她们健身，发展业余爱好，做着不大不小的兼职、副业和投资，家庭美满幸福，混得风生水起。而刚毕业的我们临床技能不太熟练，经验少，身体和大脑都在忙着适应临床工作，无暇顾及科研和论文。我的研究生同学有的转战小一点的医院；有的进了朝九晚五的医药研究公司。有的因为身体不能耐受辞职转战护校；有的吉他弹得太好，直接做了吉他老师；还有的被临床嫌弃着、抱怨着坚持了下来。那到底研究生值不值得考呢？坦白从宽：实习结束后选择继续读研的我，是为了逃避临床。时代总是风云变幻，三年后，硕士研究生数量大幅增多，留校任职的门槛水涨船高。翻过这一页陈年旧事，我不断反思：研究生三年，我到底学到了啥？科研思维和方法的锻炼？发现和解决问题、逻辑思维能力的提升？科研论文的书写和发表？那到底护理研究生值不值得考呢？因人而异。1、兴趣。兴趣是最好的老师，如果你确实喜欢护理专业，对科研很感兴趣，不言而喻，值得考。越投入一件事，越有可能喜欢上，万一临床工作后，你对护理有了改观，想要深造，那也值得考。2、逃避临床。就目前的就业形势和大医院的硕士研究生数量来看，如果你想逃避临床，硕博连读吧，一步到位。3、跨过限制的门槛。如果你非常积极上进，对自己很有要求，想跳槽到更大的平台上有所作为，要求你必须跨过学历这道硬性门槛，那也值得考，毕竟，你各方面能力都已具备，只欠东风。思考：医院使用研究生的正确打开方式？护理管理者该如何有效使用研究生资源发展护理学科呢？1、提高护理研究生的自我认同程度，关注心理健康临床工作的我压力山大：干得好是应该的，干得不好，又会被评论，研究生也不过如此，啥都不会！尴尬的存在。刚进医院就到 ICU，临床压力和频繁的夜班让我身体小病不断，以致心理偏激：这不是我想要的生活，我想辞职，累死累活，没有价值感。但 8 年的沉默成本任谁都无法潇洒地割舍，因此坚持到现在。虽然成年人应该有强大的抗压能力和发泄途径，但想得多让我爱钻牛角尖，以至于半年都处于轻度抑郁的状态。时间和对临床工作的逐渐胜任减少了我的一些焦虑。2、人岗匹配目前，医院因规模、等级、研究生数量、护理科研重视度等不同而使用研究生的方式各异。临床科研应以解决临床问题作为出发点，研究生当然不能脱离临床，需要临床的浸染。但如果一直疲于繁忙的临床工作，加上各种临床考核，定期培训，下班后还要潜心科研和论文，每个人的精力有限，甚至还会产生逆反心理。纵使研究生再多，使用方式不对，产出和质量未必优异。如何才能将众多研究生的优势发挥出来，更好的发展护理学科，工作模式和使用方式很重要。既然研究生的优势在于科研，根据长板优势理论，有的医院采用一周 3 天临床班 2 天科研班，定期检视科研目标完成情况的方式，科研的产出比较优质。有的管理者认为，护理是一门临床学科，首当其冲重点应放在临床，科研是下班后自己的事儿。无可厚非。暂且不论每个医院招聘护理研究生的目的和目标是什么，一个学科要发展，需要高学历层次的人孜孜不倦地去探索和深层研究。如何更好的分配和使用研究生，有待护理管理者进一步探索。自我规划科研工作需要合理的环境支持、清晰的头脑和沉静而专注的力量。繁忙和快节奏的临床工作容易让人浮躁，失却一股做科研的静气。想要改变现状，为了实现以前从未实现过的目标，就必须成为与以前完全不同的自己。那已走上临床岗位的研究生该如何规划呢？第一，恢复失衡心态。不断积累临床经验，提升能力，不要急功近利，不要苛责环境，积极锻炼身体，关注自己的心理健康。学历不是资本，是敲门砖。不要太计较眼前的得与失，现在是你累积经验、人脉、能力和优势的黄金时期，是量变到质变的累积过程。第二，如果你在大平台大医院，研究生数量较多，各方面人才层出不穷。你想走上管理岗位，那必须培养和加强自身全方位的能力：临床、科研、教学、管理、处理各种复杂关系的能力等等。毕竟，社会相对公平而残酷，有为才有位。第三，如果真的不喜欢临床工作，或因身体原因不能耐受，可考虑更换工作；或者继续深造，考博进入大学任教；或者把你的兴趣发展到极致，变成能力，彻底告别护理行业。一句老生常谈的话：不能改变环境，那就改变自己。人生中，生活里，你总要做出某种选择，你总要掂量孰轻孰重。抛开社会的认可度，抛开朋友的不理解，抛开被鄙视的压力，如果你下定决心选择了这条路，那就踏踏实实走！

每个人考研的初衷都不一样，除了提升自我，钻研学术之外，考虑最多的是更好的就业。其实现在人才市场上，不管什么专业都不缺人，缺的只是人才。本科学历在市场上越来越没有竞争力，研究生学历有明显优势，下面来看看研究生工资明显高于本科生的8大专业。1、医学很多医学生都表示自己很苦，因为肩上的使命太重，容错率太小，本科毕业已经很难到医院工作了，所以考研率非常高。一般公立三甲医院医生岗位对学历要求都比较高，基本水平就是硕士及以上，一线城市的知名三甲医院要求几乎都是博士18年山东省对医学求职者的学历有过一个调查，其中硕士学历占比达到了60.7%，基本成为入门起点，博士学历以15.8%的占比位列第二。医学本科就业相较困难，工资低，这使得广大医学类毕业生不得不纷纷选择升学深造。就业方向：如果说医学专业就业难，或者说临床医学就业难，很多时候是毕业生自己局限了求职范围。除了到三甲、二甲等医院就业以外，医学类专业的同学还可以有很多不错的发展方向。比如，基层医疗工作单位、健康管理中心、健康管理师、健康知识普及等等。从各国人均拥有医生的数量来看，我国医疗人员的缺口是非常大的，尤其是基层偏远地区。2、计算机与应用现在计算机专业是热门中的热门，虽然每年毕业于此专业的人很多，但考研考博的人相比之下并不多。总结下来就是：本科毕业的中低端人才过剩，高端人才紧缺。其中，根据某某直聘研究院数据显示，2020年计算机分支下的人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%。可以看出，越是研发类、技术类的岗位，对学历要求越高，很多都是硕士起步，工资也随之水涨船高。可在科研机构、大型企业、跨国公司、电信行业、网络公司以及产品科技含量高的IT产业、计算机技术应用行业从事计算机硬件应用及研究、设计、开发等工作；也可从事计算机应用程序设计、软件开发、系统管理、技术维护等工作。3、金融学金融学旨在培养银行、证券、投资、保险等经济管理部门和企业的专门人才。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%。然而就是这1%却贡献了国家8%的GDP，非常了不起！金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业之一了，也恰好是平均薪资水平最高的行业。核心主流的大券商和基金公司招人要求的第一条基本就是硕士学历及以上。证券、银行、信托、保险、基金、租赁、期货等。4、会计会计一直都是热门专业，考研人数常年在全国前列。由此可见如果仅仅是本科学历，那么竞争优势就很有限，一般只能从事企业基础性岗位。但是研究生毕业后含金量就很高了，不仅上升空间大得多，就业薪资待遇也比本科毕业提升不少。外企或大中型企业高级财务人员、国内或者国外的会计师事务所、国家或者地方公务员、银行，证券公司等金融机构、政府部门。5、管理类管理相关专业培养理论基础扎实、分析和解决问题能力突出、动手能力强的管理精英和理论研究精英。管理类专业理论性很强，本科毕业生学到的大多都是理论知识，而研究生毕业之后还能增加的是实践知识和经验，因此这样的人才才是企业所真正需要的。管理学是近年考研的热门专业，其中行政管理、工商管理等专业一直是众多跨专业考生青睐的报考方向。一个重要原因是，这个学科可以很好地发挥跨专业考生已有的专业优势。比如外语类跨专业考管理的可以到外企做管理，工科类跨考管理的可以到相关行业的公司，新闻跨考的可以管理媒体、医学跨考的管理医院等，而农林经济管理、图书情报学这些看似冷门的方向，也有一大批"固定"的接收单位。有了管理学的光环，毕业生的就业形势要好于基础性学科。6、建筑学建筑学是研究建筑物及其环境的学科，也是关于建筑设计艺术与技术结合的学科，集社会、技术和艺术等多重属性于一体。建筑学专业的学生很多都会选择继续读研或者出国深造，一方面可以继续深入的学习理论知识，另一方面也能在毕业之后获得更多的就业机会。很多在建筑行业上班的人都知道，高学历对于评职称非常重要。而建筑行业里对职称申报条件的要求很严，学历对于建造师的报考也是强制性的要求。建筑学专业毕业生就业主要有四个方向：建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作。当然还有一部分同学(硕士生和博士生居多)留在高校研究和任教；一部分同学考取公务员在城建部门从事管理规划工作也是不错的;另有相当一部分进入了房地产行业从事房地产开发。7、机械工程机械工程本科毕业生可能选择生产管理的岗位比较多，相对来说工作环境可能比较差，待遇也比较一般；读研之后更有可能去研发岗，做前期开发或者相关的科研院所，整体都有很大的提升。机械类专业渗透到很多行业，就业方向多种多样：除了教学、营销外，常见的有生产总监、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等。8、新闻传播新闻传播是跨考大热门，跨考门槛低。本科生从事相关的工作时，一般都是技术含量不高的新媒体文案、编辑、简单的宣传策划，剪辑等工作，工资并不高。想进大报社或大的互联网公司一般都是硕士起步。传统媒体、新媒体策划、写作编辑、广告、活动策划、公共关系等。除了这八大专业之外，还有两个行业对学历要求也很严格，就是公务员和教师行业。9、公务员公务员考试难度也很大，尤其是国考，每年一百多万人报名，只招收一两万人，有的岗位已经达到几千比一的概率。国考的中央党群机关，报名条件大都是硕士研究生及以上，本科生很少有机会。很多省直、市直部门，也有很多是研究生起步，本科生大概率只能报考区级及以下的公务员和像监狱戒毒序列的省直机关，这是现在的大趋势。下面摘一小部分2020年度国家公务员岗位要求。研究生与本科相比，定级与工资会高点，研究生享受副科待遇，本科就只是科员，提拔的时候也会更有优势。10、教科类工作高中教师：现在只要是经济发展还可以的地方，高中招收教师一般都是硕士起步，而且还要求专业对口。这是硬性规定，本科生的就业空间在一步步缩小。辅导员：大学辅导员从事行政工作，负责学生的学习、生活上的各方面杂事，对外招聘几乎都是要求硕士起步。大学教师：现在绝大多数院校招收老师都是要求博士学历，少部分院校还招收硕士，但已经没有招收本科生的院校了。所以，有大学教师梦的同学还是要继续读书，不断追求。科研工作：科研院所招收研究员一般也是要求硕士起步，有研究基础的人才能胜任科学研究工作。不管哪个专业，一般来说考研出来的工资还是要比本科生强一些的。列举这些也不是非要让大家考研或考这些专业，追求自己想要的就可以了，人生不止一条道路。

“我不觉得做这个有什么不好，关键是自己喜欢，合适吧。”一位年仅32岁的家政阿姨，在接受记者采访时如是说。据悉，这位阿姨姓刘，“是西安外国语大学本硕7年连读，取得硕士学历，会英语、法语两种外语，毕业在国内某知名通信公司，还曾赴海外工作，年薪高达30万。”刘阿姨通过“最牛保姆简历”被公司分配到高端客户家中进行服务的同时，不想自己竟无意中成了网红，被网友在评论区吃着“人血馒头”。让我们来看一下“最牛保姆”刘阿姨的故事。一位网友偶然间在招聘平台上看到了刘阿姨的简历，暗自神伤的他表示“围观了最牛保姆简历，我觉得没资格吃早饭了。”好奇的他，便在网上发帖询问。该帖子一时间上了热搜，更引起了记者的注意，于是记者便前往家政公司采访这位阿姨。据记者采访表示，刘女士在毕业后进了知名通信公司，并被公司安排前往非洲长期驻扎，并维护客户。起初，女孩子独身一人前往非洲，父母并不同意。但出于有始有终的心态，也负责任地答应了公司的要求，前往非洲挑战自己。在非洲一待就是两年，还经历了“埃博拉传染病肆虐”的特殊时期，父母也在担心着她的健康问题。等到刘女士28岁时，也迎来“男大当婚、女大当嫁”的年纪，出于公司不批复婚假和产假、加上父母对其在外的担心，她选择了辞职。婚后，刘女士也从事过美发销售、早教培训等工作，但都因某种原因而放弃了。记者便问道：“怎么会选择从事家政行业？为什么要做保姆呢？”对此，刘女士表示自己的家中也因保洁需求而请了一位保洁阿姨，这位“阿姨”年仅21岁便做了月薪7000元的保洁师。在交流过程中，刘女士认为自己的就业方向、意愿和这位21岁的“阿姨”有共鸣，就想着尝试一下。说道：“我是硕士学历，粗略算下来，好的话，一年可能有30万收入。”对于薪水的算法，30万收入的细节问题，刘女士因公司政策问题不便回答。刘女士还表示，目前自己在公司虽然还是培训阶段，却已经做好了职业规划，希望走向归纳师的道路。并提出了自己对家政行业的看法、以及目前在公司的处境，说道：“我觉得现在家政的概念，已经不是过去那样的了，以前阿姨们年纪偏大，文化不是很高，现在正在慢慢年轻化和高学历。目前已经开始陆续有客户来面试我，基本上就是看中了我能和孩子进行双语交流，目前谈的几家都是朝九晚五、双休、月薪2万以上，负责照顾孩子，不负责家务。”采访进入尾声时，保姆也以文章开头的那段话做了结尾，并进行了升华。这段聊天内容被公布到网上后，让刘女士成了“网红”。网友针对这位“最牛保姆”的言论、经历、做法，网友们也在评论区吃上了心酸的瓜。有网友表示：“有多少能力就有多少野心，保姆，初中到高中毕业就够了，她会甘心只是个保姆？得寸进尺是人的本性。”也有网友表示：“感觉找个年轻漂亮还高学历的保姆确实有点不放心，毕竟能请得起这样保姆的家庭一般用也都是有钱人，人心叵测，容易引狼入室。”还有网友表示：“唯一的优势就是对于有钱没文化的人，请回来找心理平衡！这学历，这经历，就想问问对当保姆有啥用？”更有网友调侃道：“你是看不起硕士还是看不起保姆！搓澡的也有副教授。”或许是在致敬冯巩老师（滑稽）。我想说，成功人士和高收入家庭需要的就是这种高学历家政人员。这种家庭对孩子的教育要求很高，同样是保姆，却有天差地别。有文化和没文化的保姆，是不一样的。我从事家政行业11年有余，目前也拥有自己的家政公司。对此，我想以一个家政经营者的角度来分析一下这个问题。浅薄之处，大家可在评论区讨论。家政阿姨年轻化、高学历化已是常态，早已不是人们印象中的那种“没文化、没上过学、没啥本事只能当保姆”的阶段了。随着人们生活水平的提高，很多家庭有能力、有意愿的去招聘保姆来进行管家式服务。内容也不再是简单地做饭、扫地、洗衣服。客户选择了高消费，就会要求保姆的职业素养也要高。比如，做饭还要懂得营养搭配、荤素比例等，洗衣服也要明白手洗、机洗、干洗等。一个具备高学历、高素质的保姆，其工作态度、质量是可以从服务中看出来，必然会令顾客满意，以致水涨船高。曾经北京某小区就出现了5个客户抢一个保姆的情况，在“客户多、保姆少”的现状下，具备高素质、高学历、年轻化的保姆显得更加“抢手”。对于服务良好的保姆，最不缺的就是高端客户的招揽。家政公司、客户也最愿意为这样的保姆提供高薪水。目前，高素质、高学历的阿姨在家政行业早已呈现“供不应求、一抢而空”的局面。除了上述北京某小区五客户抢一保姆之例，还有某位阿姨只是凭借高素质、会一些英文便有了年薪16W、年终奖4W的待遇。所以，刘女士在变成“刘阿姨”后，凭借超高学历来获得年薪30万的事，并不足为奇。我们要对家政行业有一个新的看法、新的态度，员工职业化、高素质化、高学历化，也逐渐成为了一种趋势。

大学的相关专业很多，护理学科则是其中的一项，每年报考人数并不少。高考结束已经结束了，如何选择专业是很重要的话题，护理学毕业走向及待遇问题，是许多人很在意的，多做一些相应了解是必要的。工作就业方向就目前的情况来说，护士缺口量大，主要针对行高级护理人才，高技能护士急剧短缺。一般高级护理专业毕业生，就业是相对容易一些的。主要是从事各级医院的护理工作，校保健室、公共卫生部门、养老社区等单位都可以的。选择读研究生目前护理考研人数不在少数，提升自己的学历及能力，这对于日后发展更有优势。除了不能从事临床专业以外，其他理论上的专业都是可以的。相关专业还是比较多的，例如公共卫生、防疫、生物学、食品、心理、营养等等方面，日后就业面更广泛一些。出国进修或工作现在国际化接轨很正常，许多行业领域都向这个方面发展，而护理学亦是如此。现在出国进修读研、或是出国工作的护理学人才并不少。国外护理人员亦是很缺乏的，有国际护士证则可以出国上班。通过国外的学习，接触到不同的知识与资源，这对于日后发展相当有利。护理专业薪资待遇目前护理学人才薪资待遇差别很大，若是高学历高技能人才，待遇是极好的，若是本身能力差的话，待遇上普通一些。要想有好的发展及待遇，努力提升自己是关键。一般医院对于护士招聘都有学历限制，大专是最基本的门槛，由此可见，学历对于护理学毕业生很重要，若是条件允许的话，努力提升自己最重要。

一、在移动工作的同学准备离职了我有个同学，研究生毕业后，去了经济发达省份的某市移动公司工作，快有十年了。最近，他跟我诉苦，说不想干了，在考虑离职了。我当时非常诧异，因为在我的印象中：“中国移动每天盈利高达三个亿，员工的工作稳定，待遇听说也不错，还有很多国企才会提供的福利”。所以很奇怪在移动公司工作十年了，为何他还想跳槽呢？我同学当时苦叹了一口气，他说，国企所谓的福利跟民营企业差不多，每年仅仅在中秋节、过年的时候，会发些米、油之类的食品，总价格不超过500元。收入却比华为、阿里等民营企业的同等学历和工作经验的员工差远了。他每个月收入包括基本工资和奖金两部分，奖金占了一半左右，但经常大部分会被扣掉。中国移动每年有诸多的KPI指标，从集团总部到省公司，再到地市公司，层层下发，若有一项指标当月完不成，相关的基层员工和领导就要被扣钱。他手机打开10月份的工资条，眼红着跟我说，这个月奖金到手只有两千多块钱……二、关于护士的收入我一个朋友学护理专业的，在大学期间曾经在南京的一个医院实习，实习所在的科室中有个男护士贷款买房，她的实习老师是一个漂亮的女护士，工作三四年的时间，月收入轻松过万……。相比之下，我那在市移动公司上班的同学，收入实在太低了。拿护士的收入做对比，没有任何歧视或者看不起的意思。很多护士都是大专毕业，对比通信专业的硕士生，其就业的门槛和技能要求相对不高，但省会城市的大医院的护士月收入过万的确实很多。三、中国移动的KPI所谓的KPI，就是跟运营收入相关的考核指标，比如4G用户数、4G流量的收入等等。在中国移动市场发展遇到阻碍或经营遇到困难时，自上而下的KPI就会很多。以4G流量为例，自从中国移动推出28元/月的流量不限量套餐后（现在改名为流量任我用或者流量放心用），4G流量价格战打得异常惨烈，如中国移动推出了按网龄免费赠送流量的服务（根据手机号码的使用年限免费赠送对应的流量，如移动号码使用了三年多，则赠送4个G的流量）、1分钱包15G流量（每个月仅需1分钱可以体验15个G的定向流量，可以用于抖音、今日头条、咪咕等APP）等等。如上都说明了4G流量的价格处于加速下滑的趋势，中国移动只能采用“薄利多销”的模式，采取各种办法鼓励大家使用4G手机流量。中国移动的集团层面向各省下达了4G手机用户增长的KPI，美其名曰“拉新”：要求各个省必须每个月增长一定量的4G流量订购用户数、每个月增长一定量的4G流量等等。省公司层面再将这些KPI分解到各个市、县、区公司。逐层分解指标，最终到每个基层的员工身上，如果一个指标完不成就会被扣钱，如果有很多指标完不成，那就会像我同学那样。面对诸多的KPI，工作很辛苦，但收入很低。四、你还敢应聘中国移动吗？近日，中国移动的校园招聘开始了，有很多准毕业生或许在准备应聘中国移动。如今的通信行业早已不是朝阳产业，在4G面临减少、5G逐步加大投资、中国移动的通信网络纯通道化的趋势日益明显的趋势下，你还敢应聘吗？